对学习型领导干部有效途径的思考

对学习型领导干部有效途径的思考李伟当前，随着党中央开展的“创造争优”活动逐步推进，建设学习型党组织，争做学习型干部，已成为全党全社会的共识和主流。

煤矿随着现代企业制度的建立、经济管理不断深化、矿井开采工艺的不断提升，对煤矿各级领导干部的理论素质、政治修养和管理执政水平都提出了更高更严的标准和要求。

面对新形式，新任务，如何建设一支学习型的煤矿领导干部队伍，促进企业良性快速发展，就显得尤为迫切和重要。

一、学习型领导干部，要坚持转变观念，端正思想态度。

观念的落后是最可怕的落后，观念的转变是最根本的转变。

思想观念的转变关键是要跟上形式发展的要求，做到与时俱进。

当前，一些领导干部对待学习的态度不够端正，表现在思想认识上，始终强调“工作太忙，很难挤出时间学习”，认为学习耽误正常的工作；强调“年龄大，无需学”，学不学无所谓；强调“感觉好，不必学”，自我陶醉于已取得的成绩，完全能应付平常的工作，学习没什么必要。

如果领导干部只埋头工作而忽视学习，即使有敬业精神和干好工作的良好愿望，工作也难以上台阶，不仅影响个人成长进步，党的事业也会受损失。

很难想象，一个不注重学习的领导干部，会有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作业绩。

其实，学习既是个人发展的基础，更是促进企业各项事业发展的基础。

只有不断加强学习，使学习和工作相互促进、相得益彰，才能使工作更加富有活力和创造力。

2010年，是深入学习党的十七届四中五中全会精神，扎实推进“创先争优”活动开展的起步年，也是继续贯彻实施我矿“精强富美”战略目标，全面落实我矿“安全为天、效益为先、员工为本、文化为魂”既定工作思路的提速年，如何把握机遇，乘势而上，作为担当强企富民的各级领导干部，就需要破除“要我学习”的旧观念，树立“我要学习”的新理念；破除“少小求学，老大图闲”的旧观念，树立终身学习的新理念；破除学习会影响工作的偏见，树立“在工作中学习，在学习中工作”的新理念，自觉的把学习作为责任与追求，努力掌握一切科学的新思想、新知识、新经验，全面提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，使自己的精神境界、思维方式和工作水平都有一个新的提高，并有效的运用到工作实践当中，才会在建设安全、高效、发展的矿井中有所创新，有所作为。

二、学习型领导干部，要坚持勤学善思，提高综合素质。

孔子说“学而不思则罔，思而不学则怠”，学习和思考是相互关联、密不可分的认知过程。

思考是学习的继续，思考的过程是对照比较、学以致用、融会贯通的过程，也是理论联系实际不可或缺的重要环节。

因此，领导干部学习也应做到“三勤而为、三思而行”。

所谓三勤而为。

（一）是勤看。

领导干部必须具有政治敏感性，对事物要勤于观察，从中多发现问题。

要多看书、多看报，多看新闻，了解国内外重大实事，不断提高自身素质能力。

要多看事、多看人，多观察，善于观察和发现问题，不被现象所迷惑，善于透过现象看本质。

只有看得多、看得真、看得深，在形成理性思考的基础上，才能作出正确的判断和决策。

（二）是勤听。

英国联合航空公司总裁L •费斯诺有一句名言：人有两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应多听少讲。

领导干部也要多听各种声音。

要多听上级的指示，理清工作思路，正确执行上级方针路线安排部署工作；要勤听民声，倾听最直接的基层呼声，掌握最丰富的一手资料，为民排忧解难，增进同职工群众的感情。

要多听班子成员的建议，集思广益开展工作。

充分发扬民主，让有意见者畅所欲言，做到耳听八方，兼听则明，广泛听取来自各方面的情况反映，全面了解情况，切实解决实际问题。

（三）是勤写。

邓小平同志曾经指出：“领导干部要学会拿笔杆子”。

写作能力是领导干部工作的基础，一个好的领导干部需要有扎实的文字功底，要能以最精练的语言总结出本企业和单位的全面工作，又要能以最精辟的语言宣传本单位。

因此，领导干部要提高动手能力，要克服思想的惰性，善于动笔，多动笔，会动笔，要在工作和生活中养成勤动手的习惯，要从企业发展着眼、从个人体会着手，多记读书笔记，多写调研报告，多撰理论文章，随时写下所思所想所得，不断提高自身文字水平。

所谓三思而行。

一思为谁学习。

17世纪，英国科学家培根说：“知识就是力量！”知识与成就成正比。

而学习是走向成功、改变命运的捷径。

社会的发展和企业的进步需要领导干部的聪明才智，但归根结底是在为自己的未来而投资、是为自己的生存而积累、是为自己的发展而储蓄。

通过学习，我们不但可以适应改革发展，还可以提高自身的生活质量并改善生存环境。

领导干部只有多学习一点点知识，多掌握一点点功夫，才会在生存竞争、事业发展等关键时刻多获得一些机会，多赢得一些主动，就会到达人生和事业的“巅峰”。

二思学习什么。

领导工作综合性、系统性、实用性强，需要多方面的知识积累。

第一，要学好政治理论。

领导干部的理论素质的提升是执行好党的路线的保证，是认识和解决深层次问题的关键，也是科学决策的基础。

要重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和以胡锦涛同志为总书记的新一代中央领导集体提出的一系列理论创新成果，以及党的路线、方针、政策等。

我们党始终强调，党的各级领导干部要加强对发展着的马克思主义的学习，这就要求领导干部对党的政治理论要有比较全面的理解和把握。

理论学习上的忽视必然会导致政治上的无知。

第二，要学好业务技能。

知识是构筑人生舞台的基础。

从一定意义上说，掌握知识的多与少将决定人生舞台的大小。

党员领导干部处在党的事业和企业机关工作的中枢地位。

这种特殊地位决定必须不断学习各种知识。

如果知识匮乏，我们党就无法代表先进生产力的发展要求。

因为先进生产力要求劳动者和以劳动工具为主的生产资料都达到先进水平，并实现最佳组合，才能形成更强的合力，达到促进企业和社会实现快速发展和全面进步。

因此，学会和掌握更多的知识和技能，才能使自己真正成为行家里手、内行领导。

总体而言，领导干部应当学习多方面的知识，包括法律、计算机、金融、科技、文化、哲学、历史、国际和信息网络等方面的知识。

三思如何学习。

第一，要工学兼顾。

有些领导干部常常借口平时工作事务很繁忙，没有时间静下心来读书学习，或者疲于各种应酬而荒废了读书学习。

这都是没有处理好工作与学习关系的表现。

鲁迅说过：“时间就像海绵里的水只要愿挤，总还是有的”。

领导干部要学会忙里偷闲，千方百计挤出时间用于读书充电。

温家宝总理说：“一个人一天总可以抽出半小时读三四页书，一个月就可以读上百页，一年就可以读几部书。

”要善于安排时间，统筹兼顾，减少不必要的应酬，少出席几次宴会，少参加一些应酬，少打几圈麻将和扑克，少参与几场公共娱乐，少玩些电脑游戏，学习的时间完全可以挤出来，只有坚持用“储蓄”的方式用零星的时间一点一滴的学习，在学中干，干中学，使学习工作两不误两促进，总有一天会学有所成。

第二，要调查研究。

调查研究是一种很好的学习方法。

在调研中，我们会学到很多在书本上学不到的好的做法和经验教训。

而且在调查研究中, 我们还会遇到各种各样的情况和错综复杂的矛盾，弄不懂或者理解不透，这就会使我们有针对性地去学些东西，思考些问题，这样学习的效果会更好。

当我们把调查所得到的材料从感性认识上升到理性认识时，就必须经过深入分析，周密综合。

这个过程就是一个学习提高的过程。

我们既要乐于躬身深入调查，又要勤于潜心思考钻研，养成不获实情不罢休，不得真理不甘心的韧性和习惯。

第三，要善于总结。

总结是由感性认识到理性认识的一个环节。

领导干部要想提高工作水平，必须坚持及时总结，发扬成绩，纠正错误，深化认识，作到吃一堑长一智。

我们每做一项工作，都要认真总结，每读上一本好书，都要写写心得体会。

要从写一篇言之有物的文章着手，从搞一次深入细致的调查研究着手，从具体分析某个实际问题着手，努力使我们的学习落到实处，这样我们的学习和工作就会有新的提高。

第四，要向实践学。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

”一个人从书本上得到的知识终归是浅薄的，要真正理解书中的深刻道理，必须亲身去实践。

据有关资料表明，人类获取的知识，阅读和听来的占25%自己亲身经历的占75%这就说明，社会实践活动具有丰富的知识内含，是人们在实践中获取各种知识的宝库，向实践学习比向书本学习更直接、更管用、更有实用意义。

领导干部读书学习，只有经过“实践、认识、再实践、再认识”，这一个个“循环”，才能把学习运用得更充分，把工作做得更加富有成效。

第五，要向他人学。

孔子说：“三人行，必有我师焉”。

要不耻下问，放下架子，善于向他人学习，俯下身子，甘当学生，要学习他们在领导工作中显现的各种知识、科学的思维、认识和处理问题的经验、方法。

哪怕是工作失误的反思或不经意间流露出的思想火花，也不要放过。

同时还要和与自己资历、年龄相仿的同志切磋，更要向具有勃勃生气、常常迸发新思想、新见解的年轻人学习。

因为每个人都有自己的优势和不足，“择其善者而从之，其不善者而改之”，“见贤思齐也，见不贤而自省也”。

只有坚持学习他人长处，引进外地成功经验，交流别人学习心得，才会在工作中不断创新，在创新中不断发展，就会取得较快进步。

三、学习型领导干部，要坚持知行统一，理论联系实践。

哲学家说过：“认识一件事物，从事一项工作，首先应弄清其根源、目的和意义，否则势必会陷入唯心主义而迷失方向”。

读书学习客观上是一个去粗取精、去伪存真的过程，必须联系实际，知行合一，通过理论的指导、利用知识的积累，来洞察客观事物发展的规律。

学习的目的在于运用。

作为一名煤矿领导干部，读书学习就要紧密联系制约煤炭企业科学发展的突出问题，联系带着本企业本单位本部门安全、生产、经营管理的重大问题，联系企业的现实利益及改革发展问题，去了解情况、分析根源、寻找对策，最终实现在学习中工作，在工作中解决问题。

要运用新理论提升工作效果。

自觉对照“三个代表”重要思想，认真检查自己的工作，看工作是否有利于加快发展，有利于保持党的先进性，有利于维护广大职工群众的利益；看发展思路是否对头，发展措施是否得当。

对不符合、不适应的工作及时调整、改革，使每一项工作都取得推动企业经济发展的实际效果。

要运用新知识提升工作方法。

要学会运用安全生产制度与措施，以科学的理念和从严的手段管现场、查“三违”、治隐患、防事故，确保企业长治久安；要学会运用矿井生产新工艺、新材料、新设备、新技术，改善生产条件，不断挖潜提高劳动生产率，将技术转化为煤矿企业现实生产力；要学会运用表彰奖励、说服教育和典型示范等方法做好新形势下的职工群众工作；学会运用法律的方法处理好各种矛盾纠纷，做好企业的稳定工作；学会放权、激励等领导方法，调动广大干部群众的积极性。

要运用新技能提升工作效率。

要把网络技术、信息技术广泛运用于工作当中，推行电子政务，运用最简单、最便捷的方法为职工群众办事，为群众服务。