医德医风考核表资料
医务人员医德医风考核评价表
若此项为有，则直接评为不合格。
9.收受企业回扣。接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
医患和谐
1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果。
6.牟利转介患者。除因需要在医联体内正常转诊外，以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
7.破坏就医公平。利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
8.收受患方“红包”。索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
2.参与欺诈骗保。不向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
3.实施过度诊疗。以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
4.违规接受捐赠。医疗机构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待患者。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
5.泄露患者隐私。违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所提供的个人资料、产生的医疗信息。
个人医德医风考核表(空表)
巴楚县人民医院医德医风考核表（2019年）
医德医风评价考核标准
一、认真执行各级医务人员职业道德规范，言行严谨，衣着整洁。
二、严格上下班时间，不迟到，不早退，不脱岗，认真履行岗位职责。
三、严格执行各类各专业医疗、护理技术操作规范，坚持“三查七对”，杜绝医疗事故发生。
四、文明行医，礼貌待人，对病人关心，接待热心，解释耐心，诊治细心，护理精心，严禁与病人或亲属发生争吵甚至斗殴。
五、严禁开大处方、漏检查增加病人开支的不良行为发生，处理好个人利益与病人利益的关系，树立正确价值观。
六、严禁开单提成和收受索要病人红包。
七、严格执行收费标准和有关规定，不私收费、高收费、乱收费。
八、严禁个人在院内推销药品和医疗用品或违反规定发布广告，不收受药品回扣。
九、不准对法定传染病疫情隐瞒、缓报、谎报。
十、有下列行为之一者年度考核不合格：
1、因脱岗造成严重过后果的；
2、发生一次医疗事故的；
3、不服从医院管理，不认真履行工作职责的；
4、收受索要红包的；接受药品回扣的；
5、私收费、高收费、乱收费的；
6、凡是年度内违反医院医德医风管理规范受到过处罚的。
医师医德医风考核表模板
医师医德医风考核表模板医师医德医风考核表。
姓名，______________________。
科室，______________________。
日期，______________________。
评分标准：
1. 专业知识水平（10分）。
掌握专业知识的广度和深度。
对疾病诊断和治疗方案的准确性和有效性。
2. 患者关怀（10分）。
对患者的尊重和关心程度。
患者沟通和交流的能力。
3. 医德医风（10分）。
遵守医德规范和职业操守。
诚实守信，不擅自更改病历和治疗方案。
4. 团队合作（10分）。
与同事之间的良好合作精神。
对护士和其他医务人员的尊重和合作。
5. 病历书写（10分）。
病历书写的规范性和完整性。
对患者病情和治疗过程的记录准确性。
评分标准：
9-10分，表现优秀，医德医风良好，为患者提供了优质的医疗
服务。
6-8分，表现一般，医德医风尚可，但还有提升空间。
5分以下，表现不佳，医德医风严重不符合要求，需进行整改
和提升。
以上是医师医德医风考核表模板，希望医生们能够以此为参考，不断提升自身的医德医风，为患者提供更好的医疗服务。
(完整版)医德医风考核表
哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全
心全意为人民服务10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心
强。
尊重病人的
人格和权利，为病人保守秘密10分
平等对待患者，做到一视同仁，
不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私
权，为患者保守医疗秘密。
文明礼貌，优
质服务，构建和谐医患关系10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，
无“生、冷、硬、顶、推、拖”
现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明
规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与
患者的交流沟通，自觉接受监
督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医15分
坚持依法执业，严格执行各项工
作制度及技术操作规程，无差
错、事故；。
医德医风员工考核表
医德医风员工考核表背景为了提高医院员工的医德和医风素养，加强对其工作表现的评估和指导，制定了本员工考核表。
考核指标医德考核1. 诚实守信：员工在处理病案、医疗费用等工作时必须诚实守信，不得故意误导患者或家属。
2. 尊重患者：员工要尊重患者的知情权和选择权，不论其社会地位、职业、性别或种族。
3. 保护患者隐私：员工必须妥善保护患者的个人隐私，不得将患者的个人信息泄露给未经授权的人员。
4. 社会责任：员工应该关注公共健康问题，积极参与社会公益活动，为改善社会医疗状况作出贡献。
医风考核1. 敬业精神：员工要以高度的责任心和敬业精神完成工作，不因个人原因影响医疗服务质量。
2. 团队合作：员工应积极与其他医务人员合作，共同完成医疗任务，不得互相推诿责任。
3. 沟通技巧：员工应具备与患者、家属和其他同事进行有效沟通的能力，注重语言和非语言的表达。
4. 不断研究：员工应不断研究医学新知识和技术，提升自身医疗水平和专业能力。
考核方法1. 定期考核：员工的医德和医风将定期进行考核，评估其是否达到指定标准。
2. 考核记录：考核结果将记录在员工个人档案中，作为员工绩效评价的重要参考。
3. 反馈指导：根据考核结果，向员工提供个性化的反馈和指导，帮助其改进医德和医风表现。
考核结果和奖惩措施1. 优秀：达到优秀标准的员工将获得表彰和奖励，例如奖金、荣誉称号等。
2. 合格：达到合格标准的员工将继续履行其职责，没有特殊奖惩措施。
3. 待改进：未能完全达到考核标准的员工将接受相关培训和辅导，以帮助其改进医德和医风表现。
4. 失格：严重违反医德和医风规范的员工将受到相应的惩罚措施，包括警告、降职、解雇等。
结论本考核表将为医院员工提供一个全面评估医德和医风的机制，提高员工素质和医疗服务质量。
医德医风和行风建设评价考核表
医德医风和行风建设评价考核表
序号
考核项目
分值
考核指标说明
扣分
扣分理由
一
开展职业道德教育，健全医德医风建设制度，医务人员无索、拿、卡、要红包教育，健全医德医风建设制度，未开展扣5分，医务人员索、拿、卡、要红包、礼品、回扣等行为一例扣5分，2例扣完。
二
主动热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通及时妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。
20分
服务不热情、主动，出现医患纠纷及投诉每例扣3分,发生医疗事故按责任划分的情况扣分，扣完为止。
三
医护人员上班着装规范，佩戴统一胸牌，坚守岗位。
20分
医护人员上班着装不规范、工作服不干净、未佩戴统一胸牌，串岗等情况。发现一人扣2分，扣完为止。
四
服务环境和设施清洁、舒适、温馨、服务标识规范醒目，配有候诊椅，门诊诊断床有隔帘或屏风相对隔开，配齐病床、枕被及床头柜等设施。提供热水、开水，解决患者及其陪护人员就餐、洗澡、上厕所等生活问题。
20分
办公室、办公环境卫生是否清洁，是否有卫生死角，不干净整洁扣3分，室内地面干净整洁，资料堆放有序，无烟头、纸屑，无痰迹，厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣1分，扣完为止。
五
落实保洁制度，室内整洁，室外清洁.保持良好的院容院貌，美化亮化院内外环境。
20分
未落实保洁制度扣5分，车辆乱停乱放一辆扣1分，扣完为止.
医德医风考核表
教育
情况
1、科室每月召开工休会一次。
查阅资料
5
1、查工休会记录，每缺少一次扣5分。
2、科室召开医德医风学习时，需有一次讲评本科室医德医风情况，做得好的提出表扬，做得差的提出批评，并在“医德医风工作手册”上记录。
查阅会议记录本
5
2、医德医风工作手册上无医德医风分析记录，每次扣3分。
3、科室宣传栏中，需有医德医风相关内容。
医德医风考核表
科室： 考核日期： 年 月 日
考评内容及要求
考评方法
分值
评分标准
考核
得分
考核
部门
机构
及方案
1、科室医德医风领导机构健全，有明确分工。
查阅资料
5
1、科室医德医风领导机构不健全，且无明确分工的，扣5分。
2、有职业道德建设工作计划；有医德医风学习计划并落实。
查阅资料
5
2、无职业道德工作计划扣2分；无医德医风学习计划扣3分。
3.不准开具虚假医学证明，不准参与虚假医疗广告发布或促销药品器械。
10
3、医务人员有违反者每次扣10分。
4、不准收受“红包”、“回扣”、“物品”。
10
4、医务人员收受“红包”、“回扣”、“礼品”每次扣10分。
5、不准通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品收取提成费。
10
5、医务人员通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品收取提成每次扣10分。
附加分
1、科室收到表扬信、锦旗看
2、查阅文件
1、每次每项各加3分，最多加9分；
2、院级加2分；市级加4分；省级以上加6分。
▲
分值合计
考核人：
查看宣传栏
5
3、宣传栏无医德医风相关内容的，扣2分。
年度医德医风考核表(1)
（ 年度）
科室名称
姓名
政治面貌
职务（职称）
任现职时间
总
结
与
自
我
评
价
2020年在院领导及科主任和护士长的精心培育和领导下，通过自身的不断努力，无论思想上、学习上还是工作上，我都学到了很多很多。
一、在思想上，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习社会主义核心价值体系，践行社会主义荣辱观，培养文明道德风尚，以宽容和-谐的心态对待工作和生活。
自评
等级
个人签名： 年 月 日
科室
评价
意见
医德医风考评组组长签名： 年 月 日
医院
评价
意见
医院盖章 ： 年 月 日
二、在业务上，严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，认真做好本职工作，同时结合自己在工作中遇到的问题和存在的不足之处，有针对性地进行学习，尤其加强对新知识、新技术的学习，不断提高自己的业务工作能力。不做违法乱纪之事，与同事团结合作，取长补短，共同进步。
医德医风职工考核表
医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。
为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。
考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。
2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。
3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。
4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。
5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。
6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。
考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。
评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。
考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。
2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。
3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。
总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。
通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。
医德医风考核表模版
医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
备注：反面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评根本标准分80分，为医务人员的根底分，设立加分和扣分工程。
如有加分或扣分，则在根底分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的根底分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人一般医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及一般行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优〞，下降一级；扣分达10分以上者，不管总分多高，总评不能为“优〞；扣分达30分及以上者，总评为“差〞。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优〞或“良〞者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优〞、“良〞者有资格优先聘任；科室有2名“良〞以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
医德医风考核表02293
xx卫生院医德医风查核表医务人员：考评日期：年月日一、救死扶伤，尽心全意为人民服务。
二、尊敬患者的权益，为患者守旧医疗奥密。
三、遵纪守法，清廉行医。
考评内容增强政治理论和职业道德学习，建立治病救人、以病人为中心、一心一意为人民服务的主旨意识和服务意识，鼎力弘扬白求恩精神。
增强工作责任心，热爱本员工作，固守岗位，尽责尽责。
对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都同等对待，不得鄙视。
保护患者的合法权益，尊敬患者的知情权、选择权和隐私权，为患者守旧医疗奥密。
在展开临床药物或医疗器材试验、应用新技术和有创诊断活动中，恪守医学伦理道德，尊敬患者的知情赞同权。
严格恪保卫生法律法例、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格履行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，清廉行医，保证医疗质量和安全。
在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲朋的财物。
不利用工作之便牟取私利，不收受药品、医用设施、医用耗材等生产、经营公司或经销人员赐予的财物、回扣以及其余不正当利益，不以介绍患者到其余单位检查、治疗和购置药品、医疗器材等为由，从中牟取不正当利益。
不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣传和药品医疗器材促销，不隐藏、假造或违犯规定涂改、销毁医学文书及相关资料。
不违犯规定出门行医，不违犯规定判定胎儿性别。
分值得分333531051085四、文明礼貌，优良服务，建立和谐医患关系。
五、因病施治，规范医疗服务行为。
六、顾全大局，团结协作，和睦共事。
七、谨慎求实，努力提高专业技术水平。
加分总关怀、体谅患者，做到热情、耐心、爱心、仔细。
着装齐整，举止庄重，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
仔细践行医疗服务承诺，增强与患者的交流和交流，自觉接受监察，建立和睦医患关系。
严格履行诊断规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
仔细落实相关控制医药花费的制度和举措。
严格履行医疗服务和药品价钱政策，不多收、乱收和擅自收取花费。
医德医风考核表
考核指标 评价内容 评价细则 科室评分 医院评分
1.迟到、早退、酒后上岗、脱岗、打 牌、带小孩、玩游戏等每人次扣 分 1.不迟到早退 增强服务意 2.有患者投诉者每人次扣 分 2.不离岗串岗 识， 3.科会、院会、职工大会无故不参加 3.积极参加政治理论和业务学习，接受 者每人次扣 分 爱岗敬业（15 职业道德教育 4.根据考勤、值班表查对当日在岗医 分） 4.责任心强 务人员是否相符。每人次不相符者扣 0.1 分。
践行医疗服务 承诺， 优质服务（15 分）
遵纪守法 受药械制剂企业或人员给予回扣、提成 1.凡拒收“红包”者，给予月考核加 廉洁行医（10 或其它不正当利益 分，并予适当奖励 2.有恶劣违纪行为 分）
3.遵守医院规定，不开具假医疗证明 4.依法行医，不私自外出行医
应病施治， 分解收费、私自收费，发现一次扣科 药合理 规范医疗行为 2. 规范收费，不为谋取科室和个人利 室 5 分。 益违反物价规定，巧立名目，擅自提高 2. 不允许讲人情漏收费，减少医院收 （30分）
收费标准多收、、用 1.按物价政策收费，不得重复收费、
顾全大局 团结协作（10 分）
1.能够很好地与团队成员合作。 2.能够按时完成任务，服从工作安排 3.不捏造、歪曲事实，诬告陷害他人， 无严重损害医院形象的事件发生
工作严谨求 实， 无差错事故 （10分） 总评
尊重患者权 利， 保守医疗秘密 （10分）
1.对待病人一视同仁，不厚此薄彼 2.能够很好的履行好告知义务和服务承 1.不得以任何理由推诿病人，发现一 次扣科室 1 分，扣当事人 5 分。 诺 3.能够自觉地保护患者隐私秘密，保守 2. 医院信息，无泄密不良现象发生 1.能够很好地服务患者，无服务态度投 诉记录 2.仪表整洁，持证上岗 3.不与患者发生争吵，不存在冷、硬、 顶、推、拖现象 1.不收受患者红包，以及乘职务便利收 1.有病人投诉，确因医护人员的责任 、态度等引起的，扣科室 1 分，并按 《违犯劳动纪律处罚规定》处理。 2.衣帽整洁、佩戴胸牌，缺一人次扣 0.5 分
医德医风考核表
医德医风考核表考评人姓名：科室：职称：考评内容实际得分基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、救死扶伤，全心全意为人民服一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。
一、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动的。
务。
（10分）二、服从指令，参加援外医疗队。
二、无故迟到、早退、旷工的。
二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
（10分）三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。
三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。
四、泄露病人的秘密，造成不良影响的。
三、遵纪守法，廉洁行医。
（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。
五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。
六、与服务对象发生争吵的。
四、文明礼貌，优五、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关质服务，构建和谐的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财医患关系。
（10分）物全部及时上缴的。
七、违反规定私自外出行医的。
五、因病施治，规六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、范医疗服务行为。
礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部八、有滥检查、滥用药、开大处方的。
（15分）及时上缴的。
六、顾全大局，团结协作，和谐共事。
（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的。
九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。
十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。
十一、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的。
七、严谨求实，努力提高专业技术水八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行平。
（10分）政部门表彰的。
十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
医德医风考核表三篇
医德医风考核表三篇
篇一：医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。
一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。
如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。
二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。
按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。
1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。
2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。
根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。
评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。
限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。
三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提
薪、晋升、评先的条件之一。
医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。
连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。
篇二：年医德医风个人考核表
篇三：医务人员医德医风年度考核表。
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哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目
基础得分
考评具体内容
个人自评
科室初评
医院总评
备注
救死扶伤，全心全意为人民服务
10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
10分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
10分
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医
15分
坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故；
坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行《十不准》规定；
不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料服务行为
15分
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；
认真落实有关控制医药费用的制度措施；
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹纠纷现象。
严谨求实，努力提高专业技术水平