医德医风考核表

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医务人员医德医风考核评价表

是否
若此项为有，则直接评为不合格。
9.收受企业回扣。接受药品、医疗设备、医疗器械、医用卫生材料等医疗产品生产、经营企业或者经销人员以任何名义、形式给予的回扣；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
医患和谐
1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果。
6.牟利转介患者。除因需要在医联体内正常转诊外，以谋取个人利益为目的，经由网上或线下途径介绍、引导患者到指定医疗机构就诊。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
7.破坏就医公平。利用号源、床源、紧缺药品耗材等医疗资源或者检查、手术等诊疗安排收受好处、损公肥私。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
8.收受患方“红包”。索取或者收受患者及其亲友的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物；参加其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
2.参与欺诈骗保。不向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
3.实施过度诊疗。以单纯增加医疗机构收入或谋取私利为目的过度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
4.违规接受捐赠。医疗机构工作人员以个人名义，或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待患者。
是否
若此项为有，则直接评为不合格。
5.泄露患者隐私。违规收集、使用、加工、传输、透露、买卖患者在医疗机构内所提供的个人资料、产生的医疗信息。

医德医风考核档案表

医德医风考核档案表
姓名。

科别。

专业技术职务。

行政职务。

就职于XXX的工作人员基本情况如下：
1.基本情况
姓名、籍贯、毕业院校、党派参加时间、民主党派参加时间、业务技术职务、行政职务、性别、文化程度、出生年月、参加工作时间、民族等个人简历信息。

2.医德医风典型事迹
记录时间、事迹、医德考评意见说明，必须详细写明患者姓名、单位、事迹原委等。

3.违反医德医风情况登记
记录时间、事情经过、医德考评意见说明，必须填写详细经过。

4.医德考评汇总表
填写年份、得分、部门评价、中心综合评价等信息。

5.受奖励情况登记
记录时间、奖励及称号、颁奖单位、备注说明，此表填写中心级以上奖励情况。

6.受处分情况登记
记录时间、受何处分、处分单位、备注说明，此表填写中心级以上处分情况。

医师医德医风考核表模板

医师医德医风考核表模板医师医德医风考核表。

姓名，______________________。

科室，______________________。

日期，______________________。

评分标准：
1. 专业知识水平（10分）。

掌握专业知识的广度和深度。

对疾病诊断和治疗方案的准确性和有效性。

2. 患者关怀（10分）。

对患者的尊重和关心程度。

患者沟通和交流的能力。

3. 医德医风（10分）。

遵守医德规范和职业操守。

诚实守信，不擅自更改病历和治疗方案。

4. 团队合作（10分）。

与同事之间的良好合作精神。

对护士和其他医务人员的尊重和合作。

5. 病历书写（10分）。

病历书写的规范性和完整性。

对患者病情和治疗过程的记录准确性。

评分标准：
9-10分，表现优秀，医德医风良好，为患者提供了优质的医疗
服务。

6-8分，表现一般，医德医风尚可，但还有提升空间。

5分以下，表现不佳，医德医风严重不符合要求，需进行整改
和提升。

以上是医师医德医风考核表模板，希望医生们能够以此为参考，不断提升自身的医德医风，为患者提供更好的医疗服务。

(完整版)医德医风考核表

哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目基础得分考评具体内容个人自评科室初评医院总评备注救死扶伤，全
心全意为人民服务10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心
强。

尊重病人的
人格和权利，为病人保守秘密10分
平等对待患者，做到一视同仁，
不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私
权，为患者保守医疗秘密。

文明礼貌，优
质服务，构建和谐医患关系10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，
无“生、冷、硬、顶、推、拖”
现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明
规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与
患者的交流沟通，自觉接受监
督，构建和谐医患关系。

遵纪守法，廉洁行医15分
坚持依法执业，严格执行各项工
作制度及技术操作规程，无差
错、事故；。

(完整版)医德医风考核表

坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；
不违反规定私自外出行医。
因病施治，规范医疗服务行为
15分
坚持合理检查、合理治疗、合理用药；
认真落实有关控制医药费用的制度措施；
哈工大医院医务人员医德医风考评表
科室：姓名：时间：
考评项目
基础得分
考评具体内容
个人自评
科室初评
医院总评
备注
救死扶伤，全心全意为人民服务
10分
加加强学习，牢记宗旨，热爱本职；
工作认真、负责、细致，责任心强。
尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密
10分
平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者；
尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
10分
积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；
增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
顾全大局，团结协作，和谐共事
10分
服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；
团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹纠纷现象。
严谨求实，努力提高专业技术水平
文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系
10分
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象；
着装整洁，举止端庄，语言文明规范；
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
遵纪守法，廉洁行医

医德医风职工考核表

医德医风职工考核表
背景
医德医风是医院管理和医务人员素质的重要标准，对于提高医疗服务的质量和医院的整体形象至关重要。

为了评估医务人员的表现和激励医疗团队的进步，我们设计了以下职工考核表。

考核指标
1. 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的权益和隐私，为患者提供保密和安全的医疗服务。

2. 专业技能：医务人员应具备扎实的专业知识和技能，并不断提升自己的医学水平。

3. 沟通能力：医务人员应具备良好的沟通技巧，与患者、家属和团队成员进行有效的交流。

4. 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与他人合作解决问题，并为团队达成共同目标作出贡献。

5. 诚实守信：医务人员应遵守职业道德规范，诚实守信，不进行任何形式的欺诈或不端行为。

6. 持续研究：医务人员应积极参与继续教育和研究，不断更新
知识，跟上医学发展的最新进展。

考核表格
评分说明
每个指标的评分范围为0到10分，其中0分代表不符合期望，10分代表表现出色。

评分过程应基于事实和客观标准进行，并确保公正和公平。

考核流程
1. 每月初，由相关领导或指定考核人员对医务人员的表现进行
评估。

2. 考核人员根据医务人员在各指标上的表现，给出相应的评分。

3. 考核结果提交给相关部门，作为医务人员绩效考核的依据。

总结
医德医风职工考核表旨在激励医务人员提升职业素养和医疗服
务质量。

通过定期评估和奖惩机制，我们希望能够打造一支高效、
专业和负责的医疗团队，为患者提供优质的医疗服务。

医德医风考核记录表

医德医风考核记录表背景医德医风考核是评估医务人员在医疗实践中的职业道德和专业风范表现的重要工作。

通过有效的考核和记录，可以促进医务人员的职业素养和职业道德意识的提升，提高医疗服务的质量和安全水平。

考核内容医德医风考核记录表包括以下几个方面的内容：1. 诚信守规：医务人员是否恪守职业道德准则，是否遵守医疗卫生法律法规和规章制度。

诚信守规：医务人员是否恪守职业道德准则，是否遵守医疗卫生法律法规和规章制度。

2. 服务态度：医务人员是否热情、亲切，是否以患者为中心，提供高质量的医疗服务。

服务态度：医务人员是否热情、亲切，是否以患者为中心，提供高质量的医疗服务。

3. 专业能力：医务人员是否具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，是否持续研究和提升自己的专业能力。

专业能力：医务人员是否具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，是否持续学习和提升自己的专业能力。

4. 团队合作：医务人员是否积极与团队成员合作，是否有效沟通与协调，共同提升医疗团队的综合素质和工作效率。

团队合作：医务人员是否积极与团队成员合作，是否有效沟通与协调，共同提升医疗团队的综合素质和工作效率。

考核记录表格式考核流程1. 确定考核人员：选择具有医德医风考核权威的人员，如医院管理人员、医务处、医德医风委员会成员等。

2. 进行考核：考核人员根据实际观察和相关材料评估医务人员在每个考核项中的表现，并将得分记录在考核记录表中。

3. 统计总分：对各项得分进行汇总，计算出医务人员的总分。

4. 反馈和改进：根据考核结果，及时向医务人员反馈，发现问题并督促改进，提升医务人员的职业水平和服务质量。

优势和策略为确保考核工作的独立性和客观性，以下是几个关键策略：1. 独立决策：考核人员应独立做出评价和决策，不受其他人的干扰或影响。

独立决策：考核人员应独立做出评价和决策，不受其他人的干扰或影响。

2. 简单策略：考核内容和评分标准应简明扼要，避免出现法律复杂性或争议的内容。

医务人员医德医风考评表

医务人员医德医风考评表精品文档
XXX医务人员医德考评表
科室：年度：年
姓名性别
基
本
科室职称
信
息专业类别：
XXX□护士□医技□其他
自我评价
考评基础
指标分得分
等级
救死扶伤
10分
忠于职守
尊重患者
10分
保守医秘
文明礼貌
10分
优质服务
遵纪守法
15分
廉洁行医
因病施治
15分
规范行医
顾全大局
10分
团结协作
严谨求实
10分
提高技术
小计80分
行政职务
上年考评结果：
优秀□良好□一般□较差
科室评价
得分
等级
加分、扣分及理由加分、扣分及理由
科室评判得分：
在科室评分基础上加分或减分的理由：考核结果
医院评价等次：□优秀□良好□一般□较差
单位公章）
负责人：年月日备注
注：1、请在选定的□内划“√”；2、考评为较差的缘故原由填入备注栏；3、对考评结果不平并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4、其它需说明的问题记入备注栏。

佳构文档5、表内不够书写可另附纸张。

医德医风考核表02293

xx卫生院医德医风查核表医务人员：考评日期：年月日一、救死扶伤，尽心全意为人民服务。

二、尊敬患者的权益，为患者守旧医疗奥密。

三、遵纪守法，清廉行医。

考评内容增强政治理论和职业道德学习，建立治病救人、以病人为中心、一心一意为人民服务的主旨意识和服务意识，鼎力弘扬白求恩精神。

增强工作责任心，热爱本员工作，固守岗位，尽责尽责。

对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都同等对待，不得鄙视。

保护患者的合法权益，尊敬患者的知情权、选择权和隐私权，为患者守旧医疗奥密。

在展开临床药物或医疗器材试验、应用新技术和有创诊断活动中，恪守医学伦理道德，尊敬患者的知情赞同权。

严格恪保卫生法律法例、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格履行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，清廉行医，保证医疗质量和安全。

在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲朋的财物。

不利用工作之便牟取私利，不收受药品、医用设施、医用耗材等生产、经营公司或经销人员赐予的财物、回扣以及其余不正当利益，不以介绍患者到其余单位检查、治疗和购置药品、医疗器材等为由，从中牟取不正当利益。

不开具虚假医学证明，不参加虚假医疗广告宣传和药品医疗器材促销，不隐藏、假造或违犯规定涂改、销毁医学文书及相关资料。

不违犯规定出门行医，不违犯规定判定胎儿性别。

分值得分333531051085四、文明礼貌，优良服务，建立和谐医患关系。

五、因病施治，规范医疗服务行为。

六、顾全大局，团结协作，和睦共事。

七、谨慎求实，努力提高专业技术水平。

加分总关怀、体谅患者，做到热情、耐心、爱心、仔细。

着装齐整，举止庄重，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

仔细践行医疗服务承诺，增强与患者的交流和交流，自觉接受监察，建立和睦医患关系。

严格履行诊断规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

仔细落实相关控制医药花费的制度和举措。

严格履行医疗服务和药品价钱政策，不多收、乱收和擅自收取花费。

医德医风考核表

职业道德&医德医风考核标准
考核指标评价内容评价细则科室评分医院评分
1.迟到、早退、酒后上岗、脱岗、打牌、带小孩、玩游戏等每人次扣分 1.不迟到早退增强服务意 2.有患者投诉者每人次扣分 2.不离岗串岗识， 3.科会、院会、职工大会无故不参加 3.积极参加政治理论和业务学习，接受者每人次扣分爱岗敬业（15 职业道德教育 4.根据考勤、值班表查对当日在岗医分） 4.责任心强务人员是否相符。每人次不相符者扣 0.1 分。
践行医疗服务承诺，优质服务（15 分）
遵纪守法受药械制剂企业或人员给予回扣、提成 1.凡拒收“红包”者，给予月考核加廉洁行医（10 或其它不正当利益分，并予适当奖励 2.有恶劣违纪行为分）
3.遵守医院规定，不开具假医疗证明 4.依法行医，不私自外出行医
应病施治，分解收费、私自收费，发现一次扣科药合理规范医疗行为 2. 规范收费，不为谋取科室和个人利室 5 分。益违反物价规定，巧立名目，擅自提高 2. 不允许讲人情漏收费，减少医院收（30分）
收费标准多收、、用 1.按物价政策收费，不得重复收费、
顾全大局团结协作（10 分）
1.能够很好地与团队成员合作。 2.能够按时完成任务，服从工作安排 3.不捏造、歪曲事实，诬告陷害他人，无严重损害医院形象的事件发生
工作严谨求实，无差错事故（10分）总评
尊重患者权利，保守医疗秘密（10分）
1.对待病人一视同仁，不厚此薄彼 2.能够很好的履行好告知义务和服务承 1.不得以任何理由推诿病人，发现一次扣科室 1 分，扣当事人 5 分。诺 3.能够自觉地保护患者隐私秘密，保守 2. 医院信息，无泄密不良现象发生 1.能够很好地服务患者，无服务态度投诉记录 2.仪表整洁，持证上岗 3.不与患者发生争吵，不存在冷、硬、顶、推、拖现象 1.不收受患者红包，以及乘职务便利收 1.有病人投诉，确因医护人员的责任、态度等引起的，扣科室 1 分，并按《违犯劳动纪律处罚规定》处理。 2.衣帽整洁、佩戴胸牌，缺一人次扣 0.5 分

医德医风考核表

医德医风考核表考评人姓名：科室：职称：考评内容实际得分基本标准分加分项（每项加10分）减分项（每项减10分）一、救死扶伤，全心全意为人民服一、积极参加各种突发事件的医疗抢救工作。

一、不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习活动的。

务。

（10分）二、服从指令，参加援外医疗队。

二、无故迟到、早退、旷工的。

二、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

（10分）三、积极参加“万名医师支援农村卫生工程(下乡）”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目。

三、上班时擅自离岗、串岗，上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明的。

四、泄露病人的秘密，造成不良影响的。

三、遵纪守法，廉洁行医。

（15分）四、收到患者的表扬信件、锦旗等。

五、被投诉服务态度差，经核实有生、冷、硬、顶、推现象的。

六、与服务对象发生争吵的。

四、文明礼貌，优五、坚决抵制商业贿赂，自觉拒收与工作相关质服务，构建和谐的任何形式的回扣或按规定把难以拒收的财医患关系。

（10分）物全部及时上缴的。

七、违反规定私自外出行医的。

五、因病施治，规六、自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、范医疗服务行为。

礼品等财物或按规定把难以拒收的财物全部八、有滥检查、滥用药、开大处方的。

（15分）及时上缴的。

六、顾全大局，团结协作，和谐共事。

（10分）七、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的。

九、故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。

十、无正当理由不服从工作安排或因工作拖拉，不按时完成工作任务的。

十一、科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的。

七、严谨求实，努力提高专业技术水八、有发明创新的或开展新项目、新技术获行平。

（10分）政部门表彰的。

十二、工作中出现一般差错、造成不良影响的。

考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。

如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

医德医风考核表三篇

医德医风考核表三篇
篇一：医德医风考核表
考评人姓名：科室：职称：
考评日期：年月日备注：背面附有考评方法及奖惩规定。

一、考评标准
医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。

如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

二、考评方法
医德医风评价分为优、良、一般、差四个等次。

按照进行科室评价、院部评价，最后确定等次。

1、科室评价：以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常医德医风和工作表现进行评价打分。

2、单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织进行。

根据科室评价及日常行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价。

评价结果：总分达90分为优，80—89分为良，60—79为一般，59分以下为差。

限制条件：总分达90分以上但有扣分者不能评为“优”，下降一级；扣分达10分以上者，不论总分多高，总评不能为“优”；扣分达30分及以上者，总评为“差”。

三、奖惩规定：医德医风考评总评结果与综合目标等奖励挂钩，作为应聘、提
薪、晋升、评先的条件之一。

医德医风“优”或“良”者有资格评选年度先进工作者。

连续3年保持“优”、“良”者有资格优先聘任；科室有2名“良”以下的工作人员，本年度无资格评选先进科室。

篇二：年医德医风个人考核表
篇三：医务人员医德医风年度考核表。

医院医务人员医德医风年度考核表

医院医务人员医德医风年度考核表(一)
年度
—-——
医院医务人员医德医风年度考核表(二)
注:1、自我评价包括个人思想、行风自律、职责履行、本职工作四方面六项内容，由本人根据本年度工作实事求是进行自评,个人得分共计60分；
２、科室评价个人的内容包括德、勤、能、绩综合评价，由科室负责人进行考评,科室得分及评选要阐明缘由,9５分以上为优秀,８5--—94为合格,80——-８５分为基本合格,84分以下为不合格.科室按照考勤人员10%的标准上报优秀人选。

科室得分共计4０分;
3、综合评价是由医院考评小组参照科室得分在全院范围进行联评,最后确定本年度全院医德医风优秀名单。

医德医风考核表模板

8
不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
5
四、文明礼貌，优质效劳，构建和谐医患关系。
关怀、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
5
着装整齐，举止端庄，效劳用语文明标准，效劳态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖〞现象。
5
认真践行医疗效劳承诺，强化与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
10
在医疗效劳活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
5
不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、医治和购置药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
10
不开具虚伪医学证明，不参与虚伪医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都公平对待，不得卑视。
3
维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
5
在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
3
三、遵纪守法，廉洁行医。
严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和平安。
英萃中心卫生院医德医风考核表
医务人员：考评日期：年月日
考评内容
分值
得分
一、救死扶伤，全心全意为人民效劳。
强化政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民效劳的宗旨意识和效劳意识，大力弘扬白求恩精神。
3
增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

卫生技术人员医德医风年度考核表

三门峡市中心医院医护技人员医德医风考核表姓名:说明：1、“院内工作简历”填写XX年一XX年在XX科工作；2、“年度医德医风执行情况” 逐条对照岗位职责如实填写；3、科室主任按照年终评先情况在“主管科室考核意见”栏填写评定结果，主管科室负责人对此审核确认；4、医疗、医技人员交医务科审核。

医护技人员基本情况科室：年月日医德医风考核内容：按照医院“十大指标、三好一满意、优质护理服务”活动内容要求，结合医院实际，对全院医技及医护人员医德医风执行情况进行年度考核，其内容如下：1坚持“以病人为中心”服务宗旨，态度和蔼、礼貌待患、文明用语，不得以任何借口推诿病人，做好首问、首诊负责制。

2在医疗服务中认真执行医德规范，不以医谋私，不接受患者及其家人的“红包” 物品和宴请，廉洁行医，诚信为民。

3、认真执行统一价格标准，不巧立名目重复收费，规范履行住院费用“一日清单制”4、礼貌接诊、耐心解答，实行全程优质服务，尽力满足患者的就医需求，任何情况下不得与病人发生争吵，力争做到“零”投诉。

5、不得私自介绍病人到其它医院进行检查、治疗，严禁接受以各种形式给予的药品、器材、检查回扣及介绍费。

6、自觉遵守医院各项规章制度，不迟到早退，挂牌上岗，仪容整洁干净。

7、医技科室的各类技术人员要想为临床所想、做为临床所做，对特殊要求的检查项目，做到随到随做，报告单发出及时、数据准确。

8严禁开大处方，严禁仪器、化验及其它医学检查等开单提成。

填表注意事项：1个人所有信息必须认真填写，其中“年度医德医风执行情况”项应全面完整，不得以“无违纪情况”、“遵纪守法”、“合格”、“良好”等简单表述。

2 、临床、医技科室主任审核签字后，根据年度评先情况直接在“主管科室考核意见”栏内填写考核结果，主管科室对此情况进行审核。

所有休假、外出进修人员均此填表。

（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。

只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载，期待你的好评与关注）。