临时工使用管理办法(试用)
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章临时工使用管理办法标题：人事规章临时工使用管理办法引言概述：人事规章是组织内部制定的关于人事管理的规定，是组织内部管理的基础。
临时工是指在组织中临时性工作的人员，其管理对于组织的正常运转至关重要。
因此，制定临时工使用管理办法是组织管理的重要一环。
一、临时工招聘1.1 确定招聘需求：根据组织的工作量和人员需求，确定需要招聘的临时工数量和岗位。
1.2 制定招聘计划：制定招聘计划，明确招聘流程、时间节点和招聘方式。
1.3 招聘宣传：通过各种途径宣传招聘信息，吸引符合条件的临时工应聘。
二、临时工录用2.1 面试选拔：对符合条件的应聘者进行面试选拔，综合考虑其工作经验、能力和素质。
2.2 签订劳动合同：与录用的临时工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2.3 培训指导：为新录用的临时工提供必要的培训和指导，使其尽快适应工作环境。
三、临时工管理3.1 薪酬福利：根据临时工的工作性质和工作量，制定合理的薪酬福利政策。
3.2 工作考核：对临时工进行定期的工作考核，评估其工作表现和工作态度。
3.3 岗位调整：根据临时工的工作表现和需求，适时进行岗位调整或晋升。
四、临时工绩效考核4.1 设定绩效指标：根据临时工的工作职责和目标，设定清晰的绩效指标。
4.2 绩效评估：定期对临时工的绩效进行评估，及时发现问题并采取相应措施。
4.3 绩效奖惩：根据绩效评估结果，给予临时工相应的奖励或惩罚，激励其提高工作绩效。
五、临时工离职管理5.1 离职流程：制定临时工离职流程，包括提前通知、交接工作和结算薪酬等。
5.2 离职调查：对离职的临时工进行离职调查，了解其离职原因和意见建议。
5.3 离职分析：对离职情况进行分析，总结经验教训，为今后的临时工管理提供参考。
结论：通过临时工使用管理办法的规范管理，可以有效提高临时工的工作效率和工作质量，保障组织的正常运转。
同时，也可以提升组织的管理水平和员工满意度，实现双赢局面。
因此，人事规章中的临时工使用管理办法是组织管理中不可或缺的重要内容。
2024年一中临时工管理办法（二篇）
2024年一中临时工管理办法一、总则1、本规定所涵盖的临时工，是指经学校批准，为满足工作需求而招聘的，工作期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性员工。
2、新聘用的临时工将实施为期一个月的试用期制度。
3、本条例中的薪酬管理规定适用于学校短期、临时性用工。
4、学校食堂的临时工管理将由总务处按照本规定单独执行。
二、临时工使用原则1、以工作需求为前提，自愿应聘。
2、严格控制，经审批后使用。
3、公开选拔，择优录用，实施严格考核，以合约方式进行管理。
三、临时工应聘条件与要求1、应聘者需身体健康，年龄满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
2、应聘时需提供有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》、健康证明及相应资格证书。
四、临时工招聘流程1、用人部门需提出正式申请，根据部门编制、空缺岗位及工作需求，在无法解决正式员工的情况下，向行政副校长提交聘用临时工的申请（包括用工理由、岗位职责、学历与专业要求、其他聘用条件、聘用期限等）。
2、招聘领导小组对候选人进行综合考核（包括面试、笔试、实际操作等环节）。
五、临时工劳动合同1、参照上级文件及学校规定，签订劳动合同，临时工合同每年续签一次。
2、在合同期内，出现以下情况之一，用人部门有权单方面解除合同：(1)试用期表现不符合聘用标准。
(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律。
(3)恶意滋事，参与打架斗殴。
(4)不履行合同，未按质量要求完成工作或无故旷工、缺勤累计超过____天/年。
(5)严重失职，对用人部门造成损害。
(6)因工作任务调整，确需裁员的情况。
六、临时工管理与薪酬1、学校招聘领导小组负责临时工招聘，总务处负责合同签订（包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等）。
2、长期临时工由对应部门进行管理，明确工作安排和职责。
如需临时调动，用人部门需向总务处申请，由指定后勤领导统一调配、记录工作，并向办公室工资核算员计算薪酬。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章临时工使用管理办法一、背景介绍为了更好地管理和使用临时工，提高工作效率和绩效，制定本《人事规章临时工使用管理办法》。
二、适用范围本办法适用于公司内部所有部门和项目组，涉及到使用临时工的工作。
三、定义1. 临时工：指公司临时聘用的非正式员工，工作期限一般不超过3个月。
2. 临时工使用：指公司为满足临时性工作需求而聘用临时工，并对其进行安排和管理的过程。
四、聘用程序1. 部门经理提出临时工需求，并填写《临时工聘用申请表》，包括聘用人数、工作期限、工作内容等信息。
2. 部门经理将《临时工聘用申请表》提交给人力资源部门。
3. 人力资源部门根据实际情况审核申请，确定是否同意聘用临时工。
4. 人力资源部门将审核结果通知部门经理，并提供聘用临时工的相关流程和要求。
5. 部门经理根据人力资源部门的要求，进行临时工的招聘、面试和录用工作。
五、临时工管理1. 临时工入职a. 临时工入职前，必须提供身份证明、个人简历和相关证书等材料。
b. 人力资源部门负责办理临时工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
c. 入职后，临时工需参加公司的新员工培训，并了解公司的规章制度和安全生产要求。
2. 工作安排a. 部门经理根据工作需要，合理安排临时工的工作任务和工作时间。
b. 部门经理应向临时工明确工作目标和工作要求，确保其理解和能够完成工作任务。
3. 工作监督a. 部门经理负责对临时工的工作进行监督和考核，及时发现问题并提出改进意见。
b. 部门经理应定期与临时工进行工作沟通，了解其工作进展和遇到的问题。
4. 薪酬福利a. 临时工的薪酬由人力资源部门根据工作内容和工作时间进行计算和发放。
b. 临时工享受公司的相关福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
5. 绩效考核a. 部门经理应按照公司的绩效考核制度，对临时工进行定期绩效评估。
b. 根据绩效评估结果，部门经理可以决定是否延长临时工的工作期限或提供其他机会。
六、违纪处理1. 临时工如有违反公司规章制度或工作纪律的行为，将受到相应的纪律处分。
2023修正版临时工使用管理办法
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。
临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。
二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。
- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。
- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。
2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。
- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。
- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。
三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。
- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。
- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。
2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。
- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。
3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。
- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。
- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。
4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。
- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。
- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。
四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。
- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。
- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。
为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。
二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。
2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。
三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。
2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。
四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。
2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。
五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。
2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。
六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。
2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。
七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。
2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。
八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
临时工使用管理办法精简版
临时工使用管理办法第一章：总则第一节：目的和依据该管理办法的目的是规范和有效管理临时工的使用，促进临时工与正式员工之间的协作和沟通。
本办法依据相关法律法规，并结合本单位的实际情况制定。
第二节：适用范围本管理办法适用于本单位内所有使用临时工的部门和单位。
第二章：临时工的招聘和录用第一节：招聘需求的确定1. 各部门根据工作需要，提出临时工的招聘需求，经相关负责人审核后确定。
2. 招聘需求包括临时工的工作岗位、数量、招聘方式等。
第二节：招聘程序1. 招聘程序包括岗位发布、简历筛选、面试、体检等环节。
2. 招聘过程必须遵循公平、公正的原则，不得歧视任何人。
第三节：临时工的录用1. 经过招聘程序，确定合适的临时工候选人后，进行入职前的培训和签订劳动合同。
2. 临时工的劳动合同期限应明确，并符合相关法律法规的规定。
第三章：临时工的管理第一节：工作安排和考核1. 临时工的具体工作安排由部门负责人统一安排，明确工作内容、工作时间、工作地点等。
2. 对临时工的工作进行定期评价和考核，及时给予表扬或处理。
第二节：工资福利待遇1. 临时工的工资按照招聘岗位和工作量确定，与正式员工的工资标准相一致。
2. 临时工享受正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
第三节：劳动纪律和规范1. 临时工应遵守本单位的劳动纪律和规范，包括准时上班、服从管理、保护企业财物等。
2. 临时工有权利向部门负责人或人力资源部门反映个人工作中的问题和困难。
第四章：临时工的解除第一节：解除劳动合同的情况1. 临时工在合同期满后自动解除合同。
2. 在特殊情况下，临时工违反劳动纪律或不符合工作要求，经过合法程序可以解除劳动合同。
第二节：解除劳动合同的程序1. 解除劳动合同必须依法办理，并进行相关手续和补偿。
2. 解除劳动合同后，临时工应及时交接工作，并办理相关离职手续。
第五章：附则第一节：本办法的解释权和修改1. 对于本办法的解释权归本单位最高管理层所有，如有需要，可经过合法程序进行修改。
临时用工管理办法
临时用工管理办法一、目的为加强临时用工管理，维护临时用工人员的基本权益，规避临时用工的风险,使公司的各项工作能顺利完成,特制订本办法。
二、适用范围集团公司及其他各公司三、管理内容(一)临时用工的条件根据各公司实际情况,招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
(二)临时用工的流程用人部门提出需求→主管领导审批→总裁办/运营部/综管部根据用人标准进行招聘→用人部门面试→确定人选→通知上岗→岗前培训(三)临时用工择人标准1.具备诚实守信、踏实肯干、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正、作风正派、无违法乱纪前科劣迹等条件。
2.年龄满18周岁以上，男职工不超过60周岁,女职工不超过50周岁;特殊工作岗位用工年龄可以适当延长。
3.持有本人身份证。
4.身体健康,无高血压、高血脂、心脏病等心脑血管性疾病;持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
(四)临时工培训1.上岗培训：各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人部门负责进行上岗培训,使其掌握有关工种相关要求和技能,尽快适应和投入工作。
2.部门培训:用人部门负责人根据部门内员工的工作情况，组织部门学习岗位相关知识，并加强对安全管理的培训.(五)临时用工人员的管理1.临时用工协议的签订：公司与临时工本人签订临时工劳动合同或临时用工协议，一式三份,公司、员工、劳动部门分存。
2.临时用工保险：各公司总裁办/综管部/行政部在临时工入职1个月内须为其购买意外伤害险、医疗保险；如次年继续使用，每年需为临时工续买意外伤害、医疗保险。
3.临时用工人数超过10人以上，一律采用劳务派遣的用工形式,由用工所在公司与劳务派遣公司签订劳务派遣用工协议，协议期限为一年,协议到期前一个月根据工作需要决定是否进行续签。
(六)临时工的薪资与福利1.对录用的临时工，原则上无试用期，如符合用人部门要求则签订临时用工协议。
2.临时工各项薪资福利按照公司规章制度执行。
(七)解除合同：有下列情况之一的临时工，可予以解除合同1.在试用期间被证明不符合招聘条件的或不能履行岗位职责的。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。
为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。
二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。
在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。
2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。
合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。
3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。
三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。
企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。
2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。
3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。
四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。
2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。
3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。
4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。
五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。
2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。
六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。
2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。
临时工管理办法
临时工管理办法(试行)为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本课题实际需要,特制定本办法。
第一章总则第一条根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。
提高职工素质,加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理,是本课题一项重要而长期的任务。
第二条统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率,满负荷，合理配备人员。
第三条对临时工工资根据实际需要实行总额核定.在核定的工资总额以内,减人不减资、增人不增资，根据本办法,结合最低工资标准和试验工作量，自主确定工资待遇，增减幅度在20％以内。
第二章临时工招聘第四条招聘组织。
聘用临时工坚持公开招聘原则，由各位根据试验要求及聘用条件，组织有关人员开展招聘工作.第五条招聘条件.1、须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须有专业证书，持证上岗.2、身体健康,年龄在18周岁以上,男性最大不得超过60周岁；女性最大不得超过50周岁.3、品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与试验相适应的文化程度和专业技能，并符合其他具体招聘条件.第六条招聘程序。
1、聘用人员必须提交个人身份证、身体健康证明及特殊技术工种有关上岗证件复印件，审批合格后备案。
2、除钟点工外，凡是由本课题发放工资的临时工都须签订《临时工聘用合同书》,1式2份(个人、本课题各持1份).合同期限原则上为１年，合同期满自行终止。
若需继续留用,本课题在对临时工进行考核的基础上，根据平时表现,可与临时工协商续签用工合同.4、本课题按试验要求及有关规定给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。
5、实行临时工试用期制，试用期原则上为3个月，可根据个人具体表现予以提前或延后转正,甚至不予转正。
试用期间实行试用期工资标准.第三章临时工管理根据工作需要,严格按以下规定对临时工进行管理.第七条严格按工作所需,设立临时工岗位,各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，进行岗前培训，并指定专人负责管理。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
临时工管理办法和规章制度
临时工管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。
临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。
以日计工的临时工，也不属此列。
第二章招聘第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门组织招聘。
第九条招聘临时工时，应向应聘者说明用工性质、工作时间、劳动报酬等事项，确保应聘者了解相关情况。
第十条招聘临时工时，应进行必要的资格审查和体检，确保临时工符合招聘条件，具备胜任工作的能力。
第十一条招聘结束后，用人部门应将招聘情况报人事处备案，并将临时工名单、身份证复印件、劳动合同等相关材料存档。
第三章管理第十二条各部门应明确临时工的管理责任人，负责临时工的日常管理工作。
第十三条临时工的劳动报酬、福利待遇等应按照国家和学院的有关规定执行。
第十四条临时工的工作时间、工作任务应根据实际需要合理安排，确保临时工的工作量和劳动强度适度。
人事规章 临时工使用管理办法
人事规章临时工使用管理办法标题：人事规章临时工使用管理办法引言概述：人事规章是组织管理中的重要一环，对于临时工的使用管理尤为重要。
临时工在组织中扮演着重要的角色，但其管理也存在一定的挑战。
因此，制定和执行临时工使用管理办法是非常必要的。
一、明确临时工的定义和分类1.1 界定临时工的范围：临时工是指在组织中以临时性身份工作的员工，其工作期限一般不超过一定的时间。
1.2 区分不同类型的临时工：根据工作性质和工作期限的不同，可以将临时工分为短期临时工、长期临时工等不同类型。
二、确定临时工的招聘和录用程序2.1 制定招聘标准和程序：明确临时工的招聘标准和程序，包括发布招聘信息、面试选拔等环节。
2.2 严格审查录用资格：对申请临时工职位的人员进行资格审核，确保其符合相关要求。
2.3 签订合同和明确权责：与临时工签订合同，明确双方的权利和责任，包括工作内容、工作期限、薪酬待遇等。
三、规范临时工的工作管理3.1 制定工作计划和考核标准：为临时工制定详细的工作计划和考核标准，明确工作目标和要求。
3.2 提供必要的培训和指导：为临时工提供必要的培训和指导，帮助其了解工作内容和规范。
3.3 加强监督和沟通：加强对临时工的监督和沟通，及时发现和解决问题，确保工作顺利进行。
四、保障临时工的权益和福利4.1 确保薪酬待遇合理：根据临时工的工作性质和工作时间确定合理的薪酬待遇。
4.2 提供必要的福利保障：为临时工提供必要的福利保障，包括工伤保险、医疗保险等。
4.3 解决劳动纠纷和争议：对于临时工的劳动纠纷和争议要及时处理，保障其合法权益。
五、终止临时工合同和管理总结5.1 合同到期终止：当临时工合同到期时，按照合同约定终止合同。
5.2 做好管理总结：对临时工的使用管理进行总结，发现问题并改进管理措施。
5.3 保持沟通和联系：与临时工保持良好的沟通和联系，建立长期的合作关系。
结语：人事规章是组织管理中的基础，临时工的使用管理办法是其中重要的一环。
临时工管理办法(试行)
临时工管理办法（试行）一、目的为严格控制人员使用，合理、规范地招录和管理临时工，节约人工成本，提高经济效益，特制订本办法。
二、适用范围本办法适用于公司内所有临时工。
三、内容及要求1、管理职能（1）综合管理部是日常临时工的招收、管理归口部门，负责临时工的招收、培训、考勤及薪资核算等人事基础工作；（2）生产各车间(科室)负责人是临时工的基层管理人员，负责临时工的需求提报、工作安排、人员调度及裁退。
2、临时工待遇规定（1）生产一线临时工按照日工资计算，以考勤作为薪资计算唯一依据；（2）其他部门的特殊工种或专业临时工，工资按招收时双方协议执行；（3）临时工进厂需约定试用期。
临时工合同期一般不超过1年，约定试用期1个月；（4）为调动临时工的工作积极性，表现好的可逐步建立相对稳定的劳务用工关系；表现特别优秀的可择机考虑转为正式工。
3、临时工审批、录用程序（1）各部门根据实际生产情况需招用临时工的，按照人事手续提报《人员需求表》，内容包括用工数量、工作任务量、用工期限以及任职资格，经公司审批后，交由人事执行。
（2）严禁任何单位不经审批、录用程序而私自录用临时工。
（3）临时工一经录用由人事办理相应入职手续，领取厂服的临时工必须缴纳50元厂服押金（押金由人事开具押金单，临时工凭单到财务处缴纳），临时工离职时，在人事处办理完离职交接手续开具返还押金单，凭单到财务处领取押金。
4、临时工的日常管理（1）日常考核人事办理完临时工入职手续后，开具《报到通知单》至用人部门，由用人部门负责临时工的日常考核工作，根据公司或车间的有关规章制度执行。
（2）考勤管理各用人部门负责做好临时工的出勤管理工作，对未经直接主管同意就私自不来上班的临时工，用人部门必须于三日之内将名单报送至综合管理部，严禁出现瞒报、漏报现象，如出现瞒报、漏报情况给公司造成损失的，公司将追究用人部门的责任。
5、临时工的辞退管理（1）用人部门辞退、合同到期不续签或者个人因实际情况需要辞职的临时工，必须按照公司离职手续向用人部门提出申请经批准后到综合管理部办理离职交接手续，凭人事开具的退押金单到公司财务支取押金；（3）所有临时工离职时必须到综合管理部办理离职手续，未办理离职手续的一律不予发放剩余工资。
临时工使用管理办法官方
临时工使用管理办法官方第一章总则第一条为规范临时工的招用、使用和管理，保护临时工的合法权益，提高临时工的工作积极性和创造性，促进企业发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本办法。
第二条本办法适用于在企事业单位及其附属机构、子公司等全体临时工。
第三条临时工是指为企事业单位提供短期、临时性劳动的人员。
临时工的使用应符合相关法律法规和政策的规定。
第四条临时工使用应遵循公开、公平、公正、透明的原则，不得歧视临时工。
第五条临时工不享受企业员工的全部权益，但应享有一定的工作待遇和保障。
第二章临时工的招用第六条企事业单位应当根据工作需要，合理确定临时工的招用数量。
第七条企事业单位可以通过公告、招聘网站、人力资源服务机构等多种方式发布临时工招聘信息，公开招聘临时工。
第八条企事业单位应当依法履行劳动合同签订手续，并按照相关规定为临时工办理社会保险等必要手续。
第三章临时工的使用第九条企事业单位应当根据实际需要，合理安排临时工的工作任务和工作时间，确保临时工的劳动权益。
第十条临时工的工作时间不得超过法定工作时间，不得违反休息休假规定。
第十一条企事业单位应当为临时工提供必要的工作条件和保障，确保临时工的工作环境安全、劳动条件合理。
第十二条企事业单位应当为临时工提供必要的培训和教育，提高其工作能力和技能。
第十三条企事业单位不得安排临时工从事高危、高强度、高风险的工作，保护临时工的生命安全和身体健康。
第四章临时工的管理第十四条企事业单位应当建立健全临时工的管理制度，明确临时工的权利和义务。
第十五条企事业单位应当及时做好临时工的工资发放和劳动报酬核算，确保临时工的合法权益。
第十六条企事业单位应当建立健全临时工的考核制度，评估临时工的工作表现，并及时给予奖励和激励。
第十七条企事业单位应当建立健全临时工的纠纷解决机制，保护临时工的合法权益。
第十八条企事业单位应当定期开展对临时工的满意度调查，了解临时工的工作情况和需求。
第五章法律责任第十九条对于违反本办法规定的企事业单位，由相关部门依法予以查处，可以责令改正，情节严重的，还可能受到行政处罚。
人事规章临时工使用管理办法
人事规章临时工使用管理办法人事规章是组织和管理一个企业的员工的基本制度和管理要求。
在一个企业中，临时工是一个重要的群体，他们的使用和管理也需要制定相应的规章和办法。
下面是一个关于临时工使用管理办法的展开。
一、临时工的定义和使用范围1.1临时工是指雇佣或招募的具有特定职能和技能、合同期限短且薪资待遇不同于正式员工的劳动力。
1.2临时工的使用范围包括但不限于临时性项目岗位、突发性任务支援和季节性工作等。
二、临时工的招聘与录用2.1招聘：根据实际工作需要，由人事部门发布招聘信息，招聘渠道包括网络、报纸等。
同时招聘过程中需满足岗位要求，对招聘信息的真实性、合理性负责。
2.2录用：经过面试及资格审核后，与临时工签订劳动合同，并明确工作期限、工作内容及薪资待遇等。
三、临时工的权益保障3.1薪资待遇：临时工薪资待遇应明确，并按合同约定及时支付。
3.2劳动保护：临时工在工作过程中应享有与正式员工相同的劳动保护，包括工伤保险、劳动时间、休息休假等。
3.3岗位培训：企业应为临时工提供必要的岗位培训，确保其具备胜任工作所需的技能和知识。
四、临时工的绩效管理4.1绩效评价：企业应对临时工进行定期的绩效评价，以确保其工作质量和达成目标。
4.2岗位调整：根据临时工的工作表现，经过评审合格的可以进行岗位调整，提高其工作职能和效能。
五、临时工的离职管理5.1解除合同：临时工的合同期满或者任期到达，企业有权解除与其签订的劳动合同。
5.2离职手续：临时工在离职时应按规定办理离职手续，包括工资支付、社会保险和福利待遇等。
六、临时工的保密义务6.1保密责任：临时工应保守企业的商业秘密和个人信息，严禁泄漏或利用相关信息牟利。
6.2法律责任：对于违反保密义务的临时工，企业有权采取相应的法律措施追究其法律责任。
七、违纪处分7.1违纪行为：临时工如有违反企业内部规章制度、违法违纪行为，将被视为违纪。
7.2处分措施：对于违纪的临时工，将依据企业内部规定，给予相应的处分措施。
2024年临时用工管理制度范文（三篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时工使用管理办法范本
临时工使用管理办法范本一、总则为了规范本单位临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本办法。
二、临时工的定义和范围（一）临时工是指在本单位工作时间不超过一年，以完成特定工作任务为目的，不具有正式编制的人员。
（二）临时工的范围包括但不限于以下岗位：季节性用工、临时性项目用工、辅助性岗位用工等。
三、临时工的招聘（一）招聘原则1、按需招聘原则：根据工作需要，确定招聘临时工的岗位和人数。
2、公平公正原则：招聘过程应公平、公正、公开，择优录用。
3、合法合规原则：招聘活动应符合国家法律法规和政策规定。
（二）招聘程序1、提出用人需求：由各部门根据工作任务和实际情况，向人力资源部门提出临时工用人需求。
2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、条件、待遇等。
3、发布招聘信息：通过合适的渠道发布招聘信息，如单位网站、招聘网站、人才市场等。
4、报名和资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部门对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员。
5、考试或考核：根据招聘岗位的要求，组织对应聘者进行考试或考核，如笔试、面试、技能测试等。
6、录用：根据考试或考核结果，确定录用人员，办理相关录用手续。
四、临时工的劳动合同（一）临时工录用后，应在一个月内签订书面劳动合同。
（二）劳动合同的内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。
（三）劳动合同期限根据工作任务的需要确定，一般不超过一年。
五、临时工的工作安排和管理（一）临时工应服从单位的工作安排和管理，遵守单位的规章制度。
（二）各部门应合理安排临时工的工作任务，明确工作职责和工作标准，并对其工作进行指导和监督。
（三）临时工在工作期间，如有违反单位规章制度或工作表现不佳的情况，应及时进行批评教育或按照合同约定解除劳动合同。
六、临时工的劳动报酬（一）临时工的劳动报酬应根据其工作岗位、工作时间、工作任务等因素确定，不得低于当地最低工资标准。
公司临时工使用管理办法
公司临时工使用管理办法一、目的和背景：为了规范临时工的使用，提高工作效率，保障公司的正常运营，特制定本管理办法。
二、定义：1.临时工：指公司在正式员工暂时离职、工作量超出正式员工承受范围或其他特殊情况下，临时聘用的劳动者。
2.正式工：指被公司正式录用、与公司签订劳动合同并按照公司规定享受相应福利和权益的员工。
三、临时工的招聘与录用：1.公司应根据工作需求及工作量情况，确定临时工的招聘计划，并将招聘信息发布到合适的渠道上。
2.临时工的招聘标准要与正式工相符，招聘程序要公开、透明、公平。
3.临时工录用程序包括面试、体检、签订劳动合同等，临时工应提供所需的资格、技能和证书等相关材料。
四、临时工的权益和责任：1.临时工享有健康、安全的工作环境，薪酬按时结算等权益。
2.临时工需按照公司规定的工作时间和工作内容完成工作任务，并为公司保守商业秘密。
3.临时工因工作需要加班的，应按照公司制定的加班规则执行。
4.临时工若因工作需要外出出差，公司应承担出差费用并提供必要的出差补助。
五、临时工的管理与培训：1.公司应为临时工提供必要的工作培训，帮助其了解工作流程和注意事项。
2.公司应对临时工进行岗位考核和绩效评估，根据评估结果决定是否继续聘用。
3.临时工应按照公司的规章制度和工作要求执行工作，临时工不得擅自调整工作内容或改变工作场所。
4.临时工在工作期间如有不适应或意见，应及时向上级汇报或提出。
六、临时工的合同与解雇：1.临时工合同应明确工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等相关条款，并由双方签订。
2.临时工的合同可以根据工作需要进行续签或变更，但变更条款需要经过临时工同意。
3.临时工在工作期满后，公司可选择终止合同或继续聘用。
4.若临时工发生违纪、严重失职等行为，公司有权解除其合同。
七、附则：1.本管理办法自颁布之日起实施，具体事宜由公司人力资源部门负责解释和执行。
2.本管理办法的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修改和调整。
临时工使用管理办法(试用) 3
公司基地生态林临时工雇用管理办法一、目的为加强生态林用工的统一管理，避免用工不均衡现象，特制定本办法。
二、招用范围公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
三、临时工聘用1、临时工条件：（1）年满18周岁，持有本人有效的身份证证件；（2）身体健康，能适应本岗位工作；（3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。
2、聘用程序（1）用工部门须严格控制临时工使用人数。
（2）用工部门聘用临时工时必须填写《生态林临时工聘用标准明细》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，经行政副总及基地经理签字批准后，交人力资源部保存。
（3）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②特殊工种需提供相关操作技能资格证书；3、聘用方式临时工的聘用方式主要以计量和计时两种。
四、待遇临时工以计件或计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。
五、工作内容及管理责任1、工作内容及工种分类：按工作时间长短可分为长期临时工与阶段性临时工。
长期临时工主要工作内容：果树的剪枝、浇水、锄草等持续性工作，聘用方式是计时。
阶段性临时工主要工作内容：机械操作、繁重性体力劳动、临时工作，聘用方式可为计量和计时，一般是完成阶段性工作任务后工作结束。
2013年加大生态林的投资力度，种植树木数量较大，任务艰巨，机械工作时间要适当延迟，工人作业尽量采取计量结算方式。
行政副总李秉忠及基地经理段兴旺根据工人作业实际情况制定合理的结算方式。
2、管理与责任：（1）雇佣的临时工必须服从基地负责人的管理与调配。
（2）基地相关负责人应根据临时工不同工种的性质，制定安全操作工作流程，并作简单讲解培训。
工作过程中，非基地相关负责人违章指挥造成的工伤事故，均由雇佣的临时工个人承担。
（3）雇佣的临时工在工作时间以外发生的意外事故均由个人承担。
六、工资结算1、长期临时工（季节性，剪枝、浇水、锄草等工种）按月结算工资，每月3日前，用工部门上报《生态林临时工聘用标准明细》，会同临时工上月考勤表，经行政副总及基地经理签字批准后，上报至人力资源部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临时工使用管理办法
1.0目的
1.1为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特
制定本办法。
2.0招用范围
2.1公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
3.0临时工聘用
3.1临时工条件：
3.1.1年满22周岁，50岁周岁以内，持有本人有效的身份证证件；
3.1.2身体健康，能适应本岗位工作；
3.1.3思想品德好，能遵纪守法，遵守工厂的规章制度，服从工厂安排。
3.2聘用程序
3.2.1用工部门须严格控制临时工使用人数。
3.2.2用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工
期限、聘用方式、工资标准，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。
3.2.3临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘。
3.2.4临时工录用必须是其本人的有效的身份证证件，经用工部门主管签字确认后，
人力资源部方可办理手续。
3.3聘用方式
3.3.1临时工的聘用方式以计时为主。
4 .0待遇
4.1临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。
5.0工资结算：
5.1临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知
单》，经部门主管签字后交到人力资源部。
并知会财务部做好准备。
5.2人力资源部接到结算工资通知后，将结算工资人的《考勤汇总表》整理核查，经人力
资源主管审核签字后，交财务核算工资。
5.3财务部在接到人力资源部临时工《考勤汇总表》后，内发放临时工工资。
5.4由劳务派遣公司统一代领工资的，必须签写代领工资证明。
6.0临时工管理
6.1临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
6.2除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
6.3 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权.
6.4 公司可以依照劳动合同解聘临时工。
6.5临时工可以依照劳动合同辞职。
6.6本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议并
应提前7天办理续签协议手续。
6.8没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予
以赔偿。
6.9 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规
定办
理。
7.0相关表格
7.1《人员需求申请表》
《临时工工资结算单》
8.0 本办法自颁布日起执行。
如有修改、补充另行通知。
制单人: 审核人：批准人：
临时工工资结算通知单
表格编号：
临时工工资结算通知单
表格编号：
人员需求申请表
表格编号: 人员需求申请表。