金融企业劳动合同范本
劳务费合同范本
劳务费合同范本劳务费合同范本1委托方：（简称甲方）受托方：（简称乙方）甲、乙双方基于自愿、平等、协商一致的基础上，达成本协议，双方共同遵守执行。
第一条：甲方全权委托乙方代其向银行及其金融机构申请贷款（授信）事宜，贷款（授信）方式不限。
第二条：甲方应及时向乙方提供办理贷款（授信）所需要的所有证件和相关资料并保证所提供的资料及信息真实性、合法性和完整；如因甲方提供虚假资料或隐瞒相关事实所造成的后果全部由甲方承担。
第三条：贷款（授信）金额1、甲方计划此次贷款（授信）金额为元；2、最终贷款（授信）金额以银行批准贷款（授信）金额为准。
第四条：贷款（授信）成功后甲方向乙方支付授信金额%为办理贷款所产生的劳务费；甲方应在获得银行贷款（授信）当日一次性将劳务费付清给乙方。
第五条：本劳务协议一式两份，经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力。
未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。
受委托方：_________委托方：_________年月日_________劳务费合同范本2甲方乙方性别电话居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为以乙方完成工作任务合同终止时间为年月日；二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在中担任岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。
甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
金融类公司劳务合同范本6篇
金融类公司劳务合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1金融类公司劳务合同范本甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方需要雇佣乙方从事金融行业相关工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，就甲方与乙方之间建立劳务关系，特订立本合同，共同遵守国家有关法律法规及相关规定。
第一条工作内容乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
工作内容包括但不限于：_____________。
第二条工作时间乙方工作时间为每日__________，休息时间为____小时。
如需加班，需提前与甲方协商并取得甲方同意。
第三条工资待遇1. 乙方的薪资标准为每月_______元，根据乙方在职表现、工作表现等因素可能发生调整。
2. 乙方发放工资的日期为每月______日，具体方式由甲方确定。
3. 乙方享受法定节假日及带薪年假，具体调休事宜由甲方安排。
第四条保密义务乙方应当对其在从事工作中所了解到的甲方的企业机密、商业秘密等予以保密，不得擅自泄露给第三方，否则需承担相应的责任。
第五条培训与考核甲方有权对乙方进行培训，提升乙方的专业技能；同时，也有权对乙方进行工作表现的定期考核。
乙方应当积极参与培训和考核，确保自身的工作能力与水平。
第六条违约责任1. 乙方未按照本合同约定的工作内容、工作时间等履行劳务义务的，应当承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本合同规定擅自离职的，需提前_____天书面通知甲方，并经过甲方同意后方可离职。
3. 乙方因私打架、违反公司规章制度等行为的，甲方有权随时终止本合同。
第七条解决劳动纠纷双方在履行劳动合同期间如发生劳动争议，应当通过协商或者申请劳动争议仲裁委员会解决。
第八条其他1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
2. 本合同经双方协商一致，可续签。
续签时，应当重新订立新的合同。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（公司）签名盖章：_____________乙方（员工）签名：_____________日期：_____________篇2金融类公司劳务合同范本甲方：（公司全称）乙方：（姓名、身份证号码）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商一致，就乙方加入甲方金融类公司工作事宜订立本合同。
最新劳动合同范本格式
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX最新劳动合同范本格式本合同目录一览第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：签订劳动合同的依据及相关法律法规第二条：合同期限2.1：合同期限的种类（如固定期限、无固定期限等）2.2：合同起始日期2.3：合同终止日期（如适用）第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工作地点第四条：工作时间和休息休假4.1：工作时间的规定（如每日工作时间、每周工作时间等）4.2：休息休假的规定（如公休日、节假日、年假等）第五条：劳动报酬5.1：乙方的工资标准及支付方式5.2：加班工资的规定5.3：奖金、津贴、补贴等福利待遇第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类、基数、比例等6.2：乙方享受福利待遇的规定（如医疗、养老、失业、工伤等）第七条：劳动保护和劳动条件7.1：甲方为乙方提供的劳动保护措施7.2：工作环境、劳动工具、劳动防护设施等劳动条件第八条：合同的变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.2：合同解除的条件和程序8.3：合同终止的条件和程序第九条：经济补偿和赔偿9.1：甲方违反合同规定应承担的经济补偿责任9.2：乙方违反合同规定应承担的赔偿责任第十条：保密协议10.1：乙方的保密义务和范围10.2：违反保密协议应承担的责任第十一条：争议解决11.1：双方发生劳动争议的解决方式（如协商、调解、仲裁、诉讼等）11.2：仲裁或诉讼的管辖法院第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的签署和生效13.1：合同的签署日期和地点13.2：合同的生效日期第十四条：附件14.1：附件的名称和内容（如职位说明书、工作规章制度等）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，法定代表人：。
金融业竞业协议书范本
金融业竞业协议书范本甲方（用人单位）：____________地址：______________________法定代表人：_________________联系电话：_________________乙方（员工）：____________身份证号码：_______________联系地址：__________________联系电话：_________________鉴于乙方在甲方单位担任重要职位，掌握甲方的商业秘密和核心技术，为保护甲方的合法权益，维护正常的市场竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，特订立本竞业禁止协议。
第一条竞业禁止的范围1.1 乙方不得在与甲方业务相同或相似的金融机构、企业或组织中担任任何形式的职务或提供咨询服务。
1.2 乙方不得直接或间接地参与、投资或经营与甲方业务相同或相似的业务。
第二条竞业禁止的地域2.1 竞业禁止的地域范围为甲方业务覆盖的地区。
第三条竞业禁止的期限3.1 竞业禁止的期限自乙方离职之日起计算，为期______年。
第四条竞业禁止的补偿4.1 甲方同意在乙方离职后按月支付竞业禁止补偿金，金额为乙方离职前12个月平均工资的______%。
4.2 竞业禁止补偿金的支付方式为每月______日前通过银行转账至乙方指定账户。
第五条违约责任5.1 如乙方违反本协议约定，应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前12个月平均工资的______倍。
5.2 甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________日期：____年____月____日请注意，以上内容为模板性质，具体条款需要根据实际情况和双方协商的结果进行调整。
最新版劳动合同范本(通用5篇)
最新版劳动合同范本（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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临时工劳动合同书范本(4篇)
临时工劳动合同书范本甲方：_____有限公司乙方：_____身份证号码：_____甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_____人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
一、协议期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章_____)乙方(签章)__________年_____月_____日 _____年_____月_____日临时工劳动合同书范本（二）委托贷借款合同委托贷借款合同合同编号：（____）年委托字第号委托人名称：_____（以下简称甲方）法定代表人：_____开户金融机构：_____账户：_____电话：_____邮政编码：_____传真：_____受托人名称：中国农业银行（以下简称乙方）住所：_____法定代表人：_____账户：_____电话：_____邮政编码：_____传真：_____签订合同日期：_____签订合同地点：_____甲方为有效运用其自有资金，委托乙方向甲方所确定的_____（借款人）发放委托贷款，贷款风险由甲方承担，乙方同意接受甲方的委托。
金融离职流程管理制度范本
金融离职流程管理制度范本第一章总则第一条为了规范金融企业员工离职流程，保障员工与企业的合法权益，维护企业正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于金融企业全体员工的离职管理，包括辞职、辞退、解雇等各种离职形式。
第三条离职管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则，确保员工与企业双方的权益得到妥善保障。
第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请时，应向所在部门负责人提交书面离职申请，说明离职原因及离职时间。
第五条部门负责人在收到离职申请后，应进行初步核实，并根据实际情况进行审批。
对于不符合离职条件的员工，部门负责人应进行劝阻和沟通。
第六条部门负责人在审批离职申请时，应关注员工离职对部门和工作进度的影响，并做好相应的工作交接安排。
第七条审批通过后，员工应按照企业规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明、工资结算等。
第三章离职面谈与辅导第八条企业应设立离职面谈制度，了解员工离职的原因和意见，以便于企业改进管理和工作环境。
第九条离职面谈由人事部门负责组织，参与人员包括离职员工、部门负责人、人事部门相关人员等。
第十条离职面谈应对员工进行尊重和关怀，避免造成不必要的心理压力。
第四章离职待遇与补偿第十一条员工离职时，企业应按照相关法律法规和劳动合同约定，支付工资、加班费、经济补偿等。
第十二条员工因违反企业规章制度被解雇的，企业无需支付经济补偿。
第十三条员工离职后，企业应按照约定及时办理社会保险和公积金转移或终止手续。
第五章离职后的保密与竞业限制第十四条员工离职后，应遵守与企业签订的保密协议和竞业限制条款，不得泄露企业商业秘密。
第十五条员工在离职后一年内，不得在与企业有竞争关系的企业从事与原工作相同或相似的工作。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归企业所有。
简易劳动合同范本标准版精选2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL简易劳动合同范本标准版精选1本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同期限2. 工作内容2.1 工作岗位2.2 工作职责2.3 工作时间3. 劳动报酬3.1 工资标准3.2 奖金及福利3.3 支付方式及时间4. 劳动合同的解除和终止4.1 解除合同的情形4.2 终止合同的情形4.3 经济补偿及赔偿5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任6. 知识产权6.1 知识产权归属6.2 保护措施7. 社会保险7.1 保险种类7.2 保险费用承担8. 劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决9. 合同的修订及补充9.1 修订情形9.2 补充内容10. 合同的生效、解除、终止及失效10.1 生效条件10.2 解除条件10.3 终止条件10.4 失效条件11. 其他约定11.1 培训及培训费用11.2 劳动保护11.3 竞业限制12. 违约责任12.1 甲方违约责任12.2 乙方违约责任13. 争议解决地点及法律适用13.1 争议解决地点13.2 法律适用14. 合同的签署与保存14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 合同副本保存第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）甲方是指与乙方签订本劳动合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。
1.2 乙方（劳动者）乙方是指与甲方签订本劳动合同的劳动者。
1.3 合同期限本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容2.1 工作岗位乙方同意在甲方从事____岗位的工作。
2.2 工作职责乙方应履行的工作职责如下：（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
（2）按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
简单的劳动合同书(精选5篇)
简单的劳动合同书（精选5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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金融企业劳动合同书示范文
金融企业劳动合同书示范文第一章总则第一条为了规范金融企业与员工之间的劳动关系，保护员工的合法权益，促进金融企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，制定本合同。
第二条本合同适用于金融企业与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等事项。
第三条金融企业与员工应当遵守国家法律、法规和金融企业的规章制度，共同维护金融企业的正常运营和员工的合法权益。
第四条金融企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障员工的人身安全和健康。
第五条金融企业与员工应当相互尊重、平等协商，建立和谐的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则。
第七条劳动合同应当采取书面形式，明确约定双方的权利和义务。
第八条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同的名称、订立日期和期限；（二）用人单位的名称、地址和法定代表人；（三）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码和联系方式；（四）劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬；（五）劳动合同的试用期、解除条件和解除程序；（六）劳动合同的违约责任和争议解决方式；（七）其他双方约定的事项。
第九条劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限。
固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同表示双方没有约定劳动合同的期限。
第十条劳动合同的试用期不得超过三个月。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益。
第三章劳动合同的履行第十一条金融企业应当按照劳动合同的约定提供劳动者所需的工作条件和劳动保护。
第十二条劳动者应当按照劳动合同的约定履行工作职责和义务。
第十三条劳动合同期限届满前，双方可以协商续签劳动合同。
如果双方未能就续签劳动合同达成一致意见，劳动合同自动终止。
第十四条劳动合同期限届满后，金融企业与劳动者继续工作，即视为双方订立了无固定期限劳动合同。
第十五条金融企业与劳动者可以协商变更劳动合同的内容，但应当经过双方的书面同意。
劳动合同续签范本5篇
劳动合同续签范本5篇篇1劳动合同续签范本劳动合同是劳动关系的依据，是员工与用人单位之间的法律约定。
在一定时间内，员工与用人单位遵守合同规定，执行相应的工作内容和劳动报酬。
劳动合同通常是有一定期限的，一旦期限到期，双方可以选择是否续签合同。
劳动合同续签范本是双方在续签合同时可以参考的文件，帮助双方明确续签合同的具体内容和条款。
劳动合同续签范本如下：劳动合同续签协议甲方：（用人单位名称）（以下简称甲方）乙方：（职工姓名）（职工身份证号）（以下简称乙方）甲、乙双方基于自愿，按照平等协商的原则，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方工作合同的续签事宜达成如下协议：一、续签期限1.乙方原劳动合同的到期时间为（具体日期），甲、乙双方一致同意将劳动合同期限延长（具体日期）。
二、工作内容1.乙方在续签期间继续担任（具体职位），工作内容不发生变化。
2.乙方遵守公司规章制度，完成领导交办的工作任务。
三、工资待遇1.续签后，乙方的工资待遇继续按照原劳动合同约定执行。
2.工资支付时间为每月的（具体日期）。
四、劳动保险和福利待遇1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.乙方享有公司提供的其他福利待遇，具体按照公司相关规定执行。
五、劳动合同违约责任1.甲、乙双方应严格遵守劳动合同的约定，如发生违约行为，应承担相应的法律责任。
2.一方提前解除劳动合同的，应提前（具体天数）以书面形式通知对方。
六、其他事项1.本续签协议自双方签字生效，至劳动合同到期之日终止。
2.本续签协议内容如有争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（签字）乙方：（签字）日期：（年月日）日期：（年月日）以上是劳动合同续签范本的内容，双方在续签劳动合同时应注意仔细阅读和理解合同内容，确保双方权益得到保障。
祝双方合作愉快！篇2劳动合同续签范本劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，是维护双方权益的法律依据。
金融业劳动合同通用范本6篇
金融业劳动合同通用范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关注册地相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方与甲方签订金融业的劳动合同事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期内，乙方在甲方的岗位职责为________（职位），负责金融业务的相关工作。
合同期满后可根据双方意愿进行续签。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事金融部门的岗位工作。
甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位或工作区域。
乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
第三条乙方的工作地点为甲方所在地的办公场所，如需变更工作场所，需征得乙方同意。
三、工作时间和休息休假第四条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，金融行业的特殊性质可能导致加班或特殊工时制度的情况，对此甲方将依据相关法律法规给予合理补偿或调整。
第五条乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及婚假、产假等法定休假权利。
具体请假制度按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬第六条乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度确定，并随着工作年限的增长及业绩的提升进行调整。
甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
甲方有权根据企业经营状况对工资水平进行调整。
五、社会保险和福利第七条甲方按照国家和当地政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费。
同时甲方可提供商业性补充保险等福利待遇。
第八条如乙方因病或非工作原因受伤，依法享有医疗期限和待遇。
具体待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
金融企业休假制度文件范本
金融企业休假制度文件范本第一条总则为维护金融企业正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本金融企业全体职工。
第三条假期种类金融企业员工假期分为以下几类：1. 周休日：每周一天，确保员工休息与工作平衡。
2. 法定休假日：根据国家规定，包括春节、国庆节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。
3. 带薪年休假：根据员工工作年限，给予相应的年休假天数。
4. 婚假、产假、陪产假：按照国家相关规定执行。
5. 病假、事假、探亲假：根据企业实际情况和员工需求，合理设定。
6. 其他假期：根据企业需要和员工实际情况，给予其他特殊假期。
第四条假期安排与待遇1. 周休日：企业保证员工每周至少休息一天，可根据实际情况调整。
2. 法定休假日：员工在法定休假日享有休假权利，如遇工作需要加班，应支付加班工资或安排补休。
3. 带薪年休假：员工连续工作满一年未满十年，享受带薪年休假五天；满十年未满二十年，享受十天；满二十年及以上，享受十五天。
年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
4. 婚假、产假、陪产假：按照国家相关规定执行，员工享受全额工资。
5. 病假、事假、探亲假：员工因病、家庭特殊情况等原因，需请假时，可根据企业规定申请。
病假期间，员工享受基本工资；事假、探亲假期间，员工享受扣除相应工资后的剩余工资。
6. 其他假期：根据企业规定和员工实际情况，给予其他特殊假期，待遇视具体情况而定。
第五条假期申请与审批1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 直属上级在接到请假申请后，应在第一时间进行审批，并报人力资源部门备案。
3. 员工在获得请假批准后，按照企业规定办理请假手续。
第六条假期管理与监督1. 企业人力资源部门负责员工休假制度的落实与监督。
2. 各部门负责人应确保员工遵守休假制度，合理调配工作任务，确保企业正常运营。
2023劳动合同模板最新版5篇范本
2023劳动合同模板最新版5篇范本2023劳动合同一甲方__________地址_____________法定代表人(主要负责人)：_______________乙方___性别__身份证号码______________现住址_________邮编____联系电话_______为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条、劳动合同期限本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。
其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。
第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元/月。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间：年月日2023劳动合同二甲方(聘用单位)：(以下简称甲方)乙方(受聘人) ： (以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1.合同有效期：(1)自，合同期为年。
合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第二条工作岗位1.乙方受聘为兼职 ,全面负责教练部业务及管理工作。
金融公司劳动合同范文(6篇)
金融公司劳动合同范文甲方：乙方：甲方因工作（生产）需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款：一、试用期为3个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期元。
可分下列情况：1、试用期表现突出，经考核后可提前转正;2、试用期满如果能力尚不能胜任，将根据实际情况延长试用期;3、试用期间如因品行不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将随时停止试用，予以辞退。
4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离职并按规定办理离职手续。
5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资：二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利。
三、乙方应严格执行甲方安全生产,劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的生产（工作）任务。
四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。
一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特殊情况需解除合同，应提前半个月通知甲方，否则按违约处理。
五、双方约定的其他事项：1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区;2、乙方在保守公司商业秘密的义务，应严格遵守"保密协议";3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、电话等费用，乙方有义务保护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿。
六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。
七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行。
甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日金融公司劳动合同范文（二）甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
关于劳动合同范文10篇
关于劳动合同范文10篇劳动合同篇1劳动合同书甲方：乙方：身份证号码：联系电话：经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方。
乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。
一、合同期限本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中试用期为_____月。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事工作。
具体内容是：。
2、乙方的工作地点为。
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。
三、甲、乙双方的义务和责任1、乙方同意根据甲方工作需要，承担___________岗位（工种）工作。
2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
3、乙方每周工作时间为每天工作；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
4、乙方应接受甲方的绩效考核。
5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。
四、劳务报酬1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月（劳务报酬由基本工资元、绩效考核元、社保元等，合计组成）。
2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。
五、合同的终止与解除1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
邮储银行长期劳动合同5篇
邮储银行长期劳动合同5篇篇1邮储银行长期劳动合同随着经济社会的不断发展，人们对于工作稳定性和长期发展的需求也日益增加。
作为一家以公益性服务为主导的银行机构，中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）一直致力于为员工提供良好的工作环境和稳定的职业发展平台。
为了更好地保障员工的权益，邮储银行特制定了长期劳动合同制度，旨在促进员工与企业之间的长期合作关系，实现双赢局面。
一、长期劳动合同的定义长期劳动合同是指企业与员工在双方自愿的基础上，约定在相互信任、平等互利、共同发展的原则下，建立的长期雇佣关系的劳动合同。
通过签订长期劳动合同，企业和员工之间将建立更加稳定、可持续的雇佣关系，促进员工的职业发展，增强企业的竞争力。
二、长期劳动合同的特点1. 稳定性：长期劳动合同所约定的雇佣期限通常较长，一般在5年以上，甚至10年或更长。
在此期间内，双方在没有重大违法违纪行为的情况下，不得单方面解除合同，保障了员工的工作稳定性。
2. 优惠待遇：与普通劳动合同相比，长期劳动合同通常会为员工提供更加优厚的薪酬和福利待遇，同时也有可能享受更多的培训和职业发展机会。
3. 双向投资：长期劳动合同将员工视为企业的长期合作伙伴，双方将共同投资于员工的职业发展，共同分享发展成果。
企业在员工的培训与晋升上会更加重视，员工也会更有动力地为企业创造价值。
4. 保密性：在长期劳动合同中，双方通常会约定有关商业机密和个人隐私的保密条款，以确保企业信息的安全和员工个人利益的保护。
三、长期劳动合同的签订流程1. 协商：双方在签订长期劳动合同之前，应当充分协商，明确各自的权利和义务，确定合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利等具体事项。
2. 签订：签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务。
合同一经签署即具有法律效力，双方应当履行约定的责任。
3. 履行：在合同期限内，双方应当认真履行合同约定，积极配合工作，保持良好的工作态度。
如有任何问题或纠纷，双方应当通过协商解决，避免引起不必要的争端。
金融业_竞业协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）鉴于双方在金融行业中的合作关系，为保护双方及公司（以下简称“公司”）的商业秘密、客户资源、知识产权等合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本竞业协议如下：一、协议目的1. 本协议旨在明确甲方在离职后对公司的商业秘密、客户资源、知识产权等合法权益的保护义务，防止乙方在离职后从事与公司相竞争的业务，损害公司的利益。
2. 本协议旨在维护公司的市场地位和竞争优势，确保公司商业秘密、客户资源、知识产权等合法权益不受侵犯。
二、协议范围1. 本协议适用于甲方在任职期间及离职后一定期限内，因工作原因接触、了解或掌握的公司商业秘密、客户资源、知识产权等。
2. 本协议所称商业秘密，包括但不限于公司经营策略、财务数据、客户信息、技术秘密、市场分析报告等。
3. 本协议所称客户资源，包括但不限于公司现有客户、潜在客户、合作伙伴等。
4. 本协议所称知识产权，包括但不限于公司拥有的专利、商标、著作权、商业秘密等。
三、竞业限制期限1. 甲方在离职后，自离职之日起_______年内（以下简称“竞业限制期限”）不得在以下范围内从事与公司相竞争的业务：（1）直接或间接参与、投资、设立与公司业务相同或相似的金融机构、企业或其他组织；（2）担任与公司业务相同或相似的金融机构、企业或其他组织的合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员等职务；（3）利用公司商业秘密、客户资源、知识产权等，为与公司相竞争的业务提供服务、咨询或合作；（4）从事与公司业务相同或相似的行业，损害公司的利益。
2. 甲方在竞业限制期限内，如因个人原因需要从事与公司业务相同或相似的行业，应事先征得公司的书面同意。
四、竞业限制范围1. 甲方在竞业限制期限内，不得在以下区域内从事与公司相竞争的业务：（1）公司注册地所在城市；（2）公司主要业务开展区域；（3）甲方在任职期间负责或参与过的业务领域。
2024年陕西省金融机构员工劳动合同
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年陕西省金融机构员工劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：陕西省金融机构1.2 乙方（员工）：姓名，性别，身份证号第二条：合同期限2.1 合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条：工作内容3.1 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。
第四条：劳动报酬4.1 乙方的工资待遇为每月____元，按月发放。
第五条：工作时间与休息休假5.1 乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。
第六条：社会保险6.1 甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第七条：劳动保护7.1 甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
第八条：培训与发展8.1 甲方应为乙方提供相应的岗位培训和职业发展机会。
第九条：保密协议9.1 乙方同意在合同期内对甲方的商业秘密和机密信息保密。
第十条：违约责任10.1 任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第十一条：合同解除和终止11.1 在合同期限内，双方同意按照法律法规和甲方规章制度解除或终止合同。
第十二条：争议解决12.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条：法律适用和争议解决13.1 本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十四条：其他约定14.1 双方在合同期限内另有约定的，可以从本合同中补充或修改。
第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）：陕西省金融机构，地址为_______，统一社会信用代码为_______。
1.2 乙方（员工）：姓名，性别，身份证号码为_______，住址为_______。
第二条：合同期限2.1 合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2024年有关劳动合同标准范本（二篇）
2024年有关劳动合同标准范本将劳动者保护力度过度视为企业倒闭与经营困境的根源，实属本末倒置、南辕北辙之论。
为此，国务院法制办特将《劳动合同法实施条例(草案)》全文公示，诚邀社会各界广泛献言献策。
该实施条例草案明确澄清了对《劳动合同法》的诸多误解，特别是针对“无固定期限合同”这一争议焦点，详尽列举了十四种可解除合同的情形，旨在阐明企业用人自主权并未因此受限，所谓“铁饭碗”之论实属误解。
回顾过去一年中围绕此议题的讨论，不难发现，将企业倒闭潮归咎于《劳动合同法》实属误读，且逻辑颠倒。
事实上，《劳动合同法》相较于____年实施的《劳动法》，在劳动者保护方面并无显著增加。
据知情人士估算，珠三角地区约九成企业长期以来未能严格执行《劳动法》，自然难以期许其严格遵守《劳动合同法》；而余下的一成企业，多为跨国公司代工企业，其劳动者权益保护标准往往高于《劳动法》要求，《劳动合同法》对其发展不构成障碍。
珠三角部分企业遭遇经营困境乃至转型、倒闭的真正原因，并非劳动者权益保护过当，而更多地归因于原材料价格上涨、产业升级压力、人民币升值及美国次贷危机等多重因素，尤其是后两者影响尤为显著。
众多出口加工企业本就利润微薄，所得美元收益在国内迅速贬值，加之次贷危机导致美欧等国金融系统收紧对中小企业的信贷支持，进一步加剧了依赖银行资金的外贸企业的资金流动困境。
最终，部分美国企业选择倒闭，将负担转嫁给下游的中国制造企业，而这些企业多为初创或发展初期，面临前所未有的挑战。
在此背景下，众多外贸企业被迫“出口转内销”，但因内销市场长期未得到充分培育，转型之路并不平坦。
据中国棉纺织行业协会调查，近半数纺织企业考虑转行。
企业纷纷逃离制造业，转向房地产行业，已成为一种时代现象。
此现象不仅是对中国企业的警示，更是对中国外向型经济的深刻反思。
培育国内市场，已成为全社会亟待解决的艰巨转型任务。
政府需通过减税等措施提供支持，而企业则需通过提升劳动者权益、增加薪酬及福利保障等举措，促进内需增长。
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金融企业劳动合同范本【正式版】本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：甲方：(用人单位)___________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________________住所：_______________________________________________乙方：(劳动者)______________________________________证件类型：___________________________________________证件号码：___________________________________________性别：_______________________________________________户籍所在地及邮编：___________________________________经常居住地及邮编：___________________________________联系电话：___________________________________________风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。
此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上订立本合同。
第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第______项执行：1. 固定期限。
本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日]止。
2. 无固定期限。
本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或终止。
3. 以完成一定工作任务为期限。
本合同的期限自_____年____月____日起至工作任务完成之日止。
为本合同之目的，工作任务是指___________。
工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。
第二章试用期第二条试用期为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。
乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。
第四条上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求;2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求;3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。
第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行。
第六条除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。
第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。
乙方应服从甲方的调整决定。
第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。
乙方应当服从甲方的前述安排。
第四章劳动报酬第九条乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行。
第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月____日前以人民币形式支付乙方上[或当]月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。
如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。
甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行。
第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。
第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。
甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。
第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。
乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。
1. 标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。
具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行。
如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工时制度。
风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。
2. 综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。
3. 不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度。
除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。
第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。
第十五条由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。
乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。
对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。
第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。
第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。
甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。
风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。
用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。
根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强制执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。
第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1. 福利名称___________________________________;2. 福利名称___________________________________。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。
第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。
第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。
第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1. 乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3. 本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的;2. 被依法追究刑事责任的;3. 严重违反甲方的规章制度的;4. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;5. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。
第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。
乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。
第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1. 合同期限届满;2. 乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4. 甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的;5. 甲方被依法宣告破产的;6. 有法律、行政法规规定的其他情形的。
第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的情况下解除本合同：1. 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的;4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;7. 甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;8. 甲方违反法律、行政法规强制性规定的;9. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。