职业生涯设计

职业生涯设计

一、职业生涯设计的意义

古人云：“凡事预则立，不预则废。”科学的职业生涯设计能帮助人按照社会发展的要求，顺利地实现就业并在正确的道路上不断地发展自己，最终实现职业理想，享受到职业成功的喜悦。

1．职业生涯设计有利于适应社会发展的需要

个人的职业理想必须依附于现实社会。社会在不断变化发展，从职业的角度看：

职业的竞争性会越来越激烈这种竞争首先表现为自己的工作能力能否符合发展中的职业要求；其次表现为自己的工作业绩能否经受他人的挑战。

人员流动会越来越频繁按照经济发展的规律，市场经济越发达，人员的流动越频繁。据统计，美国人平均一生要换4个职业。所以，在今后的社会环境中，职业岗位的变换是绝对的，而不变则是相对的。

一般而言，人在进行职业生涯设计时，总会倾向于社会发展所需的职业，迎合岗位对人的要求。所以，职业生涯设计无论是对个人还是对社会都是有利的。

2．职业生涯设计有利于实现职业理想

一个人能否取得职业成就取决于很多因素。进行职业生涯设计就是要把各种因素都考虑进去，使自己的职业理想更具针对性、可行性。这样，一方面可以将职业理想融人日常的生活、学习和工作之中，使自己的各种实践活动具有长远的目的性、计划性和条理性，从而有助于职业理想的实现；另一方面，一旦职业生涯中出现了机会或挫折，由于早有对策和准备，就不至于临阵磨枪或手足无措。可以这样说，职业生涯设计不一定保证事业成功，但没有职业生涯

设计则很难成功。

3．职业生涯设计有利于提升职业核心能力

职业生涯设汁由于规划了一个人主要的职业方向和职业领域，所以人们在学习和工作中会注重职业特殊能力和通用能力的提升，但更会注重相关的职业核心能力的培养和提升。由于这些核心能力是从事任何职业都必须具备的基本能力，能够满足现代职业对人基本素质的要求，具有很强的社会性和迁移性，所以职业核心能力的提升对职业生涯中职业的转换和发展具有关键意义。

4．职业生涯设计有利于掌握求职、立业或创业的知识和技能

职业生涯是一个人生过程，有了计划就要未雨绸缪，提前为职业目标的实现做各种准备。求职、立业或创业是实现职业目标的必备步骤，所以无论职业生涯设计的内容是什么，求职、立业或创业方面的知识、技能是必须要加以学习和掌握的。

议一议

职业生涯设计既有外因又有内因。说一说自己进行职业生涯设计的内因和外因究竟有哪些。

二、职业生涯设计的步骤与内容

确立职业志向职业生涯设计是为了获得职业成功并且少走弯路，因此必须首先确立自己的职业志向。所谓职业志向，是指自己追求的最终职业成就，如有所发明创造、成为高级技师、掌管一个企业等。立志是职业人生的起点，也是事业成功的起点。它反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的人生价值。因此，立志是规划职业生涯的关键之一。

分析自身条件职业志向能否最终实现，除了许多外在因素，最重要的还是自己内在的职业素质。所以认识自己，正确地分析自身的各种条件是规划职

业生涯的前提。只有认识了自己，才能对职业目标做出正确的选择，才能对实现职业目标做出科学的安排。通过具体分析，才能认清自己的优势和短处，才能在职业生涯设计中扬长避短、趋利避害。

分析职业环境每个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便难以生存与成长。所以，在规划职业生涯时，要分析自己所处环境的就业特点，环境的发展变化趋势，自己与环境的关系，环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条件与不利因素等。只有对这些环境因素充分了解，才能使规划出来的职业生涯更加切合实际。

找准职业定位职业定位正确与否，也直接关系到人生事业的成败。

因此，我们应在认识自我和分析环境的基础上选择有利于自己发展的职业。

要做到职业定位准确，应着重考虑下列问题：

1.自己的职业取向是什么?

2.自己的职业价值观是什么?

3.自己的职业优势和劣势是什么?

4.自己和所处环境对职业发展的影响是什么?

5.自己向往的生活方式和职业的关系是什么?

6.自己能承受的职业压力极限是什么?

7.自己如何适应不断变化的社会?

确定职业生涯目标一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确的目标。职业目标是职业志向的具体体现，是在做了各种职业分析和职业定位后确立的必须达到的具体标准。职业目标既是奋斗的方向，又是评价职业成就的坐标。方向可以让人一心一意；坐标可以使人修正航向。职业目标包括阶段性目标与最终目标。要通过一个又一个阶段目标的实现，来最终实现职业生涯的终

极目标。

制定行动计划与措施行动计划是指为实现目标而制定的具体实施方案，包括实现的时间、内容、方向等。措施是对计划的检查、督促和补救等，是实现计划的保证。一个人只有制定出切实可行的计划与措施，才能使职业目标得以实现。

行动计划的内容一般包括：

第一步：客观评价你的职业发展情况，分析个性特点和强弱项。

第二步：准确定位你的职业方向。

第三步：明确个人的短、中、长期目标与分阶段目标。

第四步：提供达到目标的可操作性的方法。

第五步：挖掘你所面临的机遇。

第六步：评估你的个人目标和现状之间的差距。

第七步：提高你的简历质量。

第八步：改善你的面试技巧。

第九步：收集有效并具剖‘对性的职业信息。

第十步：学会应对工作中的压力。

评估与修订影响职业生涯规划的因素很多，有些因素的变化是难以预测的。因此，要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。其修订内容包括：职业的重新选择，职业生涯目标的修正，实施措施与计划的变更等。

案例链接

赵女士现年35岁，学的是会计专业，这些年虽然跳了几次槽，但都没有离开这一领域，然而最近她发现自己越来越不喜欢目前的职业，她想转行做贸易?