国家公务员法
中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？
中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。
公务员，国家公职人员，我国每年都会招募一大批公职人员，来服务公共事业，随着公务员队伍的逐渐壮大，为了有效地管理和监督公务员，国家出台和制订了公务员法，今天小编先带大家来了解一下“中华人民共和国公务员法全文及释义第1条是什么？”的相关内容吧。
▲中华人民共和国公务员法全文及释义▲第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
▲【释义】本条是关于立法目的和根据的规定。
▲一、制定公务员法的必要性。
主要体现在三个方面：一是贯彻依法治国、实现干部人事依法管理的需要。
宪法明确地规定了我国法制建设的目标，即依法治国，建设社会主义法治国家。
党的十六大提出，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，党要“坚持依法执政”。
干部人事管理法律规范是社会主义法律体系的重要组成部分，干部人事管理的法治化是依法治国的重要内容。
建国五十多年来。
我国一直没有一部干部人事管理的综合性法律。
公务员法的制定颁布，填补了这一空白，具有里程碑意义。
二是进一步完善公务员制度的需要。
1993年8月，国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度，并在党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关参照试行。
10多年来，公务员制度的推行促进了机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，对优化干部队伍、促进勤政廉政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用，社会各界普遍认为这是一项成功的改革。
同时，暂行条例颁布十多年来，我国的政治经济社会各方面都发生了巨大的变化，干部人事制度改革不断深化，积累了丰富的经验，形成了许多新的成果，需要通过立法，进一步加以总结完善。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，根据国家法律法规，制定本细则。
第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履行职责，廉洁奉公，依法办事，为人民服务，承担起维护国家和人民利益的责任。
第三条本细则适用于各级政府机关、事业单位、企事业单位和其他依法设立的机构的公务员。
第四条公务员应当具备政治素质、职业道德、业务能力等方面的基本要求，经过选拔、培养、考核和使用，不断提高自身素质。
第五条公务员应当遵守宪法和法律，维护国家法律的尊严和权威，不得违反法律规定从事非法活动。
第六条公务员应当忠诚于党和人民，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决策部署，维护党的团结统一和集中统一领导。
第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用职权谋取私利。
第八条公务员应当保持廉洁奉公的高尚品质，坚决抵制和纠正各种形式的腐败行为。
第九条公务员应当依法行使职权，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得玩忽职守，不得违反职责。
第十条公务员应当依法办事，公正、公平、公开地对待公民、法人和其他组织。
第十一条公务员应当严格遵守工作纪律和廉洁自律要求，不得利用职权谋取私利，不得收受贿赂，不得违反廉洁自律规定。
第十二条公务员应当勤勉工作，认真履行职责，不得懒散怠工，不得迟到早退，不得旷工。
第十三条公务员应当加强学习，不断提高业务能力和综合素质，适应工作需要。
第十四条公务员应当积极履行职责，为人民群众提供优质高效的公共服务。
第二章公务员的选拔和任用第十五条公务员的选拔和任用应当按照公开、公平、公正的原则进行。
第十六条公务员的选拔和任用应当根据岗位需要和工作要求，通过公开招聘、考试、考核等形式进行。
第十七条公务员的选拔和任用应当注重综合素质和专业能力的评价，不得以身份、关系等非法因素作为选拔和任用的依据。
第十八条公务员的选拔和任用应当实行岗位竞争制度，通过综合评价确定最佳人选。
第十九条公务员的选拔和任用应当建立健全考核评价制度，对公务员的工作表现进行定期评估和考核。
中华人民共和国公务员法学习资料
中华人民共和国公务员法学习资料前言2005年4月27日，第十届全国人大第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起生效实施。
立法背景：1993年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布，在各级国家行政机关实施。
我国公务员制度自此建立。
公务员法的立法宗旨（目的）：1、规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。
2、加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。
3、为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。
4、保证机关有效运转，提高工作效能。
管理目标定义：是管理制度设计的逻辑起点。
人们根据自身需要创设制度，管理目标是人们对管理制度作用的期待和界定，对管理目标的定位，最能反映人们对客观规律的认识。
管理目标的内容：首要目标是保证机构组织的正常运转并提高效能。
着眼于“事”。
第二个目标是实现人才的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，促进人才的成长和脱颖而出，尽可能达到人才资源最大限度的开发利用。
着眼于“人”。
公务员制度的功能：1、选拔配备功能。
2、更新功能。
3、控功能。
4、保障功能。
5、开发功能。
6、激励功能。
我国公务员制度的政治特点是坚持党的领导。
发展完善公务员制度要以现行干部人事制度为基础。
发展完善公务员制度的措施：1、认真总结干部人事制度改革的实践经验，吸纳成熟的改革成果。
2、针对原行制度的不足和制度运行的深层矛盾，完善制度措施。
3、把握人事管理的发展趋势，实行适度超前的制度创新，为公务员制度的发展留下一定空间。
第二章公务员的范围确定公务员范围的普遍标准：1、职能标准。
2、编制标准。
3、经费标准。
确定公务员范围的指导思想：1、必须从我国的国情出发，有利于维护和发展中国特色的政治制度。
2、必须符合我国干部人事管理工作的特点，有利于加强党对机关干部队伍的统一领导。
3、必须符合公务员的本质特征，有利于加强对公务员的科学管理。
4、必须加强对机关工作人员的依法管理，有利于推进依法治国，建设社会主义法治国家。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员服务能力和水平，根据《中华人民共和国公务员法》制定本细则。
第二条公务员应当忠于党，忠于人民，忠于宪法，忠于国家，履行公务员职责，遵守公务员行为准则，保持公务员的政治纪律性、组织纪律性、廉洁纪律性和工作纪律性。
第三条公务员应当具备政治素质、业务能力、道德品质和公民道德修养，具备与担任职务所需的学历、学位、资格和专业技能。
第四条公务员选拔、任用、管理、监督、考核、奖惩等工作应当遵循公正、公平、公开的原则，依法实施。
第五条公务员应当遵守宪法法律，严格遵循职业道德，坚决维护国家利益和社会公共利益，忠诚履行职责，服务人民。
第六条公务员应当始终保持良好的工作作风，严格遵守工作纪律，勤勉尽责，廉洁奉公，依法行政。
第七条公务员应当自觉接受党和人民的监督，接受组织的教育、培训和考核，不断提高自身素质和能力。
第八条公务员应当依法享受公务员待遇和权益，依法维护自身合法权益。
第二章公务员的选拔和录用第九条公务员的选拔和录用应当公开、公平、公正，依法进行。
第十条公务员的选拔和录用应当坚持德才兼备、公开择优的原则，注重考察和评价公务员的政治素质、业务能力和道德品质。
第十一条公务员的选拔和录用应当采取综合评价的方式，包括考试、考察、面试、体检等环节。
第十二条公务员的选拔和录用应当按照招录计划和岗位需求，结合公务员职位特点和工作要求，制定相应的选拔和录用办法。
第十三条公务员的选拔和录用应当实行统一的公务员考试制度，建立健全公务员考试内容、方式、程序和评价标准。
第十四条公务员的选拔和录用应当严格执行公务员录用资格条件，对于不符合条件的人员，不得录用。
第十五条公务员的选拔和录用应当根据招录计划和岗位需求，确定相应的招录范围、招录条件和招录程序。
第十六条公务员的选拔和录用应当注重公平竞争，打破地区、户籍、性别、年龄等限制，保证择优录用。
中华人民共和国公务员法（2017年修正）
中华人民共和国公务员法（2017年修正）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2017.09.01•【文号】中华人民共和国主席令第七十六号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】国家公务员管理正文中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正）目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务与级别第四章录用第五章考核第六章职务任免第七章职务升降第八章奖励第九章惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资福利保险第十三章辞职辞退第十四章退休第十五章申诉控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条【立法目的】为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
第二条【公务员定义】本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第三条【适用范围】公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条【指导思想和政治原则】公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
第五条【公开、平等、竞争、择优管理原则】公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条【监督约束与激励保障并重原则】公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条【任人唯贤、德才兼备原则】公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、任用、管理和监督，提高公务员队伍的素质和能力，保障公务员依法行使职权，维护公务员的合法权益，制定本细则。
第二条公务员是指依法经公开考试、考核招录，经培训和聘任，从事国家行政机关、事业单位、社会组织等公共管理工作的人员。
第三条公务员应当遵守宪法和法律，忠诚履职，廉洁奉公，勤勉尽责，保守国家秘密，依法行使职权，接受监督，为人民服务。
第四条公务员的选拔、任用、管理和监督应当坚持公开、公平、公正的原则，注重考核能力和担当精神，推动公务员队伍的专业化、职业化和现代化。
第五条国家行政机关、事业单位、社会组织等公共管理单位应当建立健全公务员管理制度，明确公务员的权责，保障公务员依法履职。
第六条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识等基本条件，经过公开考试、考核招录，并接受培训和聘任后方可上岗。
第七条公务员应当遵守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得徇私舞弊，不得违法乱纪，不得泄露国家秘密，不得徇私枉法。
第八条公务员应当按照国家有关规定报告个人有关事项，接受组织的监督和管理，如实提供个人信息，不得隐瞒、篡改或者伪造。
第九条公务员应当加强学习和培训，不断提高政治素质和业务能力，适应工作需要和职业发展。
第十条公务员应当遵守工作纪律，按照规定履行岗位职责，保守国家秘密，维护国家利益和社会稳定。
第二章公务员的选拔和任用第十一条公务员的选拔和任用应当公开、公平、公正，遵循能力为本、公正选人的原则。
第十二条公务员的选拔和任用应当注重考察公务员的政治素质、业务能力和担当精神，充分发挥公务员的作用。
第十三条公务员的选拔和任用应当采取公开考试、考核招录的方式，确保选拔和任用的公平性和公正性。
第十四条公务员的选拔和任用应当注重实际工作经验和业绩，兼顾学历背景和专业能力，综合评价考察。
第十五条公务员的选拔和任用应当根据工作需要和职位要求，确定相应的任职资格和条件。
公务员法律法规中华人民共和国公务员法
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3
公务员的职务与级别
职务分类与设置
领导职务
包括国家级正职、国家级副职、 省部级正职、省部级副职、厅局 级正职、厅局级副职、县处级正 职、县处级副职、乡科级正职、
乡科级副职。
非领导职务
包括巡视员、副巡视员、调研员 、副调研员、主任科员、副主任
科员、科员、办事员。
专业技术职务
根据工作需要设置，如高级专业 技术职务、中级专业技术职务和
根据公务员从事专项工作的 需要进行的专业知识和技能 培训,重点提高公务员的业务 工作能力。
对全体公务员进行的以更新 知识、提高工作能力为目的 的培训。
奖励条件与程序
奖励条件
公务员在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹 的，应当给予奖励。
奖励种类
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
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公务员的录用与考核
录用条件与程序
录用条件
根据《中华人民共和国公务员法》规定 ，公务员应当具备中华人民共和国国籍 、年满十八周岁、拥护中华人民共和国 宪法、具有良好的品行和符合职位要求 的文化程度和工作能力等基本条件。此 外，还应当具备招聘岗位所要求的专业 、年龄、身体等其他条件。
VS
录用程序
初级专业技术职务。
级别划分与晋升
公务员级别
根据所任职务、德才表现、工作 实绩和资历确定，共划分为27个 级别，每个职务对应一定范围的
级别。
级别晋升
公务员累计5年定期考核结果均为 称职以上等次，可以在职务对应级 别范围内晋升一个级别。
提前晋升
公务员在年度考核中被确定为优秀 等次，或者在现任职务对应级别范 围内作出了突出贡献，可以提前晋 升一个级别。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员的廉政意识和服务意识，根据相关法律法规，制定本实施细则。
第二条公务员管理应坚持公开、公正、公平的原则，依法保障公务员的权益，加强公务员队伍的教育培训和职业发展，建立健全公务员考核评价制度，推进公务员队伍的专业化、职业化和现代化。
第三条公务员应当忠诚于党和人民，履行职责，勤勉工作，廉洁奉公，保守国家秘密，维护国家利益，维护社会稳定，为人民服务。
第四条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识和团队合作精神。
第五条公务员应当遵守宪法和法律，遵守职业道德和工作纪律，履行职责，不得违法违纪。
第六条公务员应当按照职责和权限，忠实履行职务，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得利用职权谋取私利。
第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用国家秘密谋取私利。
第八条公务员应当廉洁奉公，自觉接受监督，不得收受贿赂，不得索取或者接受他人财物、礼品、服务等。
第九条公务员应当依法履行职责，积极其人民服务，尊重人民，关心人民，解决人民的实际难点，维护人民的合法权益。
第十条公务员应当注重学习，不断提高业务能力和综合素质，不断适应工作需要和社会发展的要求。
第二章公务员的选拔任用第十一条公务员的选拔任用应当公开、公正、公平，依法实施。
第十二条公务员的选拔任用应当坚持党的领导，充分发挥党组织在公务员管理中的核心作用。
第十三条公务员的选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重政治表现、业务能力和职业操守的综合评价。
第十四条公务员的选拔任用应当根据工作需要，确定岗位职责和任职条件，公开招聘，择优录用。
第十五条公务员的选拔任用应当采取公开考试、面试、考察等方式，综合评价考生的政治素质、业务能力和综合素质。
第十六条公务员的选拔任用应当坚持竞争上岗原则，倡导公平竞争，防止腐败现象发生。
第十七条公务员的选拔任用应当建立健全考核评价制度，对公务员进行定期考核，及时发现和纠正问题。
最新公务员法实施细则全文
最新公务员法实施细则全文《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。
下文是小编收集的关于最新公务员法的实施细则。
最新公务员法实施细则全文(最新版本)第一，总则。
规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。
第二，公务员的条件、义务与权利。
规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项第三，职务与级别。
规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。
第四，录用制度。
规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。
《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。
此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。
第五，考核制度。
规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。
此外，还规定了考核的方法和程序。
第六，职务任免制度。
规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。
此外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。
第七，职务升降制度。
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
为了保证晋升质最，防止不正之风，《公务员法》还规定了晋升应遵循的程序。
公务员法实施细则全文2022
公务员法实施细则全文2022
2022年，中华人民共和国颁布了《公务员法实施细则》，其目的是通过建立一套公平透明的规则和制度，加强公务员的法律保护，充分彰显国家对公务员的重视，推动公务员的社会地位和社会责任，积极努力营造良好的社会发展环境。
细则的主要内容包括：
一、本细则的适用范围
本细则适用于中华人民共和国各级行政机关的公务员。
二、公务员的管理和管理
（1）关于公务员的选拔任用、任职资格审查、任期安排、级别
认定、职务调整等规定；
（2）关于纪律管理、考核奖励、生活待遇等规定；
（3）法治建设和公务员教育培训；
（4）关于公务员违法犯罪行为的处分方面的规定。
三、本细则的实施
（1）本细则将由国务院公务员管理部门制定实施细则，并由下
级人民代表大会依据细则的有关规定制定实施细则；
（2）公务员管理部门将根据中央公务员管理要求，健全公务员
管理机制，建立公务员的复职机制，完善公务员的监督机制，同时加强公务员的教育和培训，不断增强公务员的法治意识和职业道德素质。
四、本细则的有效性
本细则在公务员法实施过程中具有法律效力，下级行政机关应遵
守本细则的规定，落实公务员法规定的各项要求，保障公务员的合法权益，维护社会公共利益。
《公务员法实施细则（2022年版）》对于当今社会来说，具有重要的意义，它将为中国公务员提供更完善的法律保护，充分地发挥公务员的社会作用，为社会的可持续发展奠定基础。
此外，未来，政府还要健全公务员体系，创新公务员招录和管理模式，加强公务员职业道德修养，不断提升公务员的素质，以满足不断改革发展的需要，为国家的发展做出更大的贡献。
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益和公共利益的重要职责。
为了规范公务员的选拔、管理和监督，中华人民共和国公务员法在1993年颁布并于2006年修订。
本文将从选任、职务范围、权利义务以及监督等方面，对中华人民共和国公务员法进行详细探讨。
一、选任制度中华人民共和国公务员法规定了公务员的选任制度，以确保公务员的选拔过程公开、公正。
根据法律规定，公务员的选拔原则应当是择优录用、竞争上岗。
选拔公务员时应当注重考察其政治觉悟、承担责任的意识、业务水平等综合素质，并注重性别平等原则。
二、职务范围中华人民共和国公务员法明确了公务员的职务范围，即宪法和法律规定的国家机关、事业单位、人民团体和其他依法设立的组织。
公务员的职务涵盖行政管理、审判、检察、教育、文化、卫生、科技、经济、环境保护等多个领域。
公务员承担着服务人民、维护国家利益和公共利益的重要使命。
三、权利义务中华人民共和国公务员法对公务员的权利和义务做出了明确规定。
公务员享有平等就业、职业发展、工资福利、劳动保护等权利，并承担着遵守宪法和法律、忠诚履职、廉洁奉公等义务。
此外，公务员还应当遵守纪律规定，保守国家机密，不得从事营利性活动，严禁利用职务之便谋取私利。
四、监督制度中华人民共和国公务员法设立了监督制度，以配合公务员的公正履职。
法律规定了对公务员的监督方式，包括审计监督、纪检监察、群众监督等。
公务员在履职过程中应当接受各种监督，严格执行法律法规，做到廉洁奉公、廉洁自律。
总结中华人民共和国公务员法是维护公务员选拔、管理和监督的重要法律依据。
该法明确了公务员的选任制度、职务范围、权利义务以及监督方式。
公务员应当遵守法律法规，忠诚履职，廉洁奉公，并接受各种形式的监督。
通过依法治理公务员，能够提高公务员队伍的素质，加强政府的执行力和公信力，为经济社会的发展提供坚实的支撑。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质和工作效能，制定本细则。
第二条公务员应当遵循宪法和法律，忠诚履职，廉洁奉公，勤勉尽责，依法行政，为人民群众服务。
第三条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识和创新精神等基本条件，经过选拔、培养、考核和管理，确保公务员队伍的优质化、专业化、现代化。
第四条公务员应当遵守公务员行为准则，严格遵守国家法律法规和工作纪律，不得从事违法违纪行为，不得利用职权谋取不正当利益。
第五条公务员应当积极履行职责，服务人民群众，维护国家利益，保护人民权益，推动经济社会发展，维护社会和谐稳定。
第六条公务员应当注重学习和提高，不断增强政治素质和业务能力，适应工作发展需要，不断提升自己的综合素质和能力水平。
第七条公务员应当保守国家秘密和工作秘密，不得泄露国家秘密和工作秘密，不得利用职权获取他人的个人隐私和商业机密。
第八条公务员应当遵守工作纪律和职业道德，严禁违反工作纪律和职业道德的行为，不得有腐败行为和不正当行为。
第九条公务员应当加强自身廉政建设，提高廉洁自律意识，自觉抵制腐败，自觉接受监督，不断提高廉洁自律水平。
第十条各级人民政府应当建立健全公务员管理制度，加强公务员队伍建设，提供必要的条件和保障，创造良好的工作环境和发展机会。
第二章公务员的选拔和录用第十一条公务员的选拔和录用应当公开、平等、竞争、择优原则，确保选拔和录用公务员的公正性和公信力。
第十二条公务员的选拔和录用应当根据工作需要和岗位要求，采取综合评价、综合考察、综合面试等方式进行。
第十三条公务员的选拔和录用应当坚持人才选拔导向，注重选拔具备政治素质、业务能力和创新精神的人才。
第十四条公务员的选拔和录用应当严格按照法定程序进行，不得违反法律法规进行特殊处理。
第十五条公务员的选拔和录用应当建立健全考核评价制度，对候选人进行综合评价，确保选拔和录用的公平性和公正性。
中华人民共和国公务员法
《中华人民共和国公务员法》释义
《中华人民共和国公务员法》是中华人民共和国全面规范公务员工作的一部法律。
该法律于1993年1月1日起开始实施，已经陆续经历了多次修改。
该法律规定了公务员的基本职责、条件、选拔、考试、培训和晋升、工资福利等方面的实施细则和程序。
下面简要解释一下该法律的主要条款：
1. 公务员是指经考试或者担任专业技术职务，经录用后在国家机关、事业单位中担任法定职务的人员。
2. 公务员应当忠于国家、忠于人民，坚持宪法和法律的原则，承担管理、服务、协调、监督等职责，保障公共利益，维护社会公正和人民利益。
3. 公务员的选拔应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，同时强调对素质和业务能力的重视。
4. 公务员应当接受专业技术培训和管理教育，不断提高自己的综合素质和能力。
5. 公务员的工资福利应当按照国家有关规定进行统一管理和保障。
6. 公务员应当遵守中央和地方有关纪律和规定，保护国家机密和公民个人隐私，坚决反对腐败和其他违法行为。
以上是《中华人民共和国公务员法》的部分主要条款，该法律的实施旨在进一步规范公务员的行为举止和工作表现，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，更好地服务于人民和社会的发展。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实新公务员法，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，加强公务员职业道德建设，保障公务员权益，根据《中华人民共和国公务员法》制定本细则。
第二条公务员应当忠诚于党和人民，忠于职守，廉洁奉公，勤勉尽责，为人民服务，为国家事业发展作出贡献。
第三条公务员应当遵守宪法、法律、法规和党的纪律，遵守职业道德规范，严格执行公务员职责，不得违法乱纪、徇私舞弊。
第四条公务员应当具备政治素质、业务素质、廉洁素质和道德素质，具备较强的组织纪律观念和职业操守，具备适应工作需要的身体和智力条件。
第五条公务员应当积极参加党的组织生活和学习培训，不断提高政治理论水平和业务能力，不断增强廉洁自律意识和道德修养。
第六条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密和工作秘密，不得利用职权谋取私利，不得从事与公务员身份不符的营利活动。
第七条公务员应当遵守工作纪律，严格执行工作程序，按照规定履行工作职责，不得擅自变更、隐瞒、拖延工作。
第八条公务员应当廉洁奉公，自觉抵制各种形式的腐败行为，不得索取、接受他人财物或者其他利益，不得违规经商办企业。
第九条公务员应当依法保护人民合法权益，维护社会公平正义，公正、公平、廉洁办事，对人民群众提出的合理诉求要及时回应。
第二章公务员招录第十条公务员招录应当公开、公平、公正，依法进行，遵循择优录用原则。
第十一条公务员招录应当根据工作需要和岗位要求确定招录计划，制定招录公告，明确招录条件和程序。
第十二条公务员招录应当通过资格审查、笔试、面试等方式进行，确保招录人员具备相应的政治素质和业务能力。
第十三条公务员招录应当坚持公开竞争，不得以任何形式进行内定、关系户、拉票贿选等违规行为。
第十四条公务员招录应当建立健全考察制度，对拟录用人员进行综合考察，查明其政治立场、工作能力、廉洁自律等情况。
第十五条公务员招录应当按照招录计划和有关规定确定录用人员名单，并及时公布。
第十六条公务员招录应当建立监督机制，加强对招录工作的监督检查，对违规行为严肃处理。
中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知
中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2006.04.09•【文号】中发〔2006〕9号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】组织建设正文中共中央、国务院关于印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》的通知（2006年4月9日）《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）已由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。
现将《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》印发给你们，请结合本地区本部门的实际情况，认真贯彻执行。
公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。
公务员法的公布施行，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据，为提高公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障，为深化干部人事制度改革，建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑，有利于加强党的执政能力建设和各级政权建设，有利于推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设。
贯彻实施公务员法，推进公务员制度建设，依法管理好公务员队伍，是各级党委和政府的一项重要职责。
各级党委和政府要加强领导，科学安排，稳妥推进，务求实效。
各级组织、人事部门要认真履行公务员主管部门牵头抓总的职责，切实负起责任，统一规划，明确分工，精心组织，按照先易后难的原则，分清轻重缓急，扎扎实实地推进公务员法实施工作。
各有关部门要积极支持、密切配合，共同做好公务员法实施工作。
各级机关要严格执行公务员法及其配套政策法规的各项规定，依法办事，以实施公务员法为契机，进一步加强机关自身建设，不断提高公务员队伍的政治业务素质，促进勤政廉政，提高工作效能。
要切实做好思想政治工作，保持公务员队伍的稳定，保证公务员法实施工作顺利进行。
2024版年度中华人民共和国公务员法
公共机构的从业人员
其他依法履行公职的人员
包括根据法律规定或者经国家批准的 其他依法履行公职的人员。
包括参照公务员法管理的公共机构从 业人员，如事业单位、社会团体等。
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公务员法基本原则
公开、平等、竞争、择优原则
监督约束与激励保障并重原则
公务员的选拔和任用应当遵循公开、平等、 竞争、择优的原则，确保选拔任用的公正性 和科学性。
辞职程序
公务员辞职应当按照规定的程序办理， 包括向任免机关提出书面申请、填写 《公务员辞职申请表》、任免机关审 批等环节。在辞职审批期间，公务员 不得擅自离职。
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辞退情形与程序
辞退情形
公务员有下列情形之一的，予以辞退，如年度考核中连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受 其他安排、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作而本人拒绝合理安排等。
公开选拔、竞争上岗
机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过公开选拔、竞争上岗的 方式产生任职人选。
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回避情形及处理
任职回避
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接 隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系 的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从 事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
招录条件
通常要求报考者具备良好的政治素质、 道德品质、身体素质和相应的学历、年 龄等条件，以满足公务员岗位的基本要 求。
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培训内容与方式
培训内容
包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面，旨在提高新录用公务 员的综合素质和业务能力。
公务员法解读
公务员法解读公务员法是指规定公务员的录用、管理、权利和义务等方面的法律法规。
它的出台有助于建立公平、公正、高效、负责的公务员队伍，确保公务员履行职责的合法性和稳定性。
本文将对公务员法进行解读，从录用程序、职务晋升、权利和义务等方面进行分析，并探讨其对公务员队伍建设和国家治理的影响。
一、公务员的录用程序公务员的录用程序是公务员法中的重要内容。
根据公务员法的规定，公务员的录用需要通过公开招聘、考试和面试等程序进行。
首先，公务员的招聘应该公开进行，遵循公平竞争的原则，确保所有符合条件的人员都有机会参与招聘。
接下来，公务员需要通过考试，以评估其综合能力和专业素质。
最后，通过面试环节，雇主有机会对应聘者进行更深入的了解，以选择最合适的人员。
二、公务员的职务晋升与评优评先公务员的职务晋升与评优评先是公务员法确保公务员队伍正向发展的重要手段。
根据公务员法的规定，公务员的职务晋升应该按照岗位胜任能力和工作表现来决定，避免了任人唯亲和官本位的问题。
此外，评优评先机制的建立，可以激励公务员不断进取，提高工作绩效。
通过公平、透明的评估程序，对表现优秀的公务员给予奖励和激励，为广大公务员营造了良好的工作氛围。
三、公务员的权利和义务公务员在履行职责的同时，也享有一定的权利。
公务员法规定了公务员的权利，如言论自由、参加社会活动的权利等，保障了公务员的基本人权。
但是，公务员在享受权利的同时，也必须承担一定的义务。
公务员应遵守法律法规，忠诚于国家和人民，恪尽职守，勤勉工作。
同时，公务员还应保守国家秘密，维护国家利益和社会公共利益，履行社会责任。
四、公务员法对公务员队伍建设和国家治理的影响公务员法的出台对于公务员队伍建设和国家治理具有重要意义。
公务员法的实施可以促进公务员队伍的专业化和专业化水平，提高公务员队伍的质量和素质，增强公务员队伍的执行力和服务意识。
公务员法的落实还可以保障公务员的合法权益，减少腐败现象，提高政府的公信力，并促进社会的和谐稳定。
(新1)《中华人民共和国公务员法》
第二部分《公务员法》 第二部分《公务员法》规定的四大机制 （2—17章） 章 分类管理的机制（ 章 一、分类管理的机制（3章） 公务员法》 （一）《公务员法》关于职务与级别的规定 （3章。14—20条，共7条） 章 条 条 1、国家实行公务员职位分类制度（14条第 、国家实行公务员职位分类制度（ 条第 1款） 款 2、公务员职位类别的划分（14条第 款） 条第2款 、公务员职位类别的划分（ 条第 （1）行政执法类职位 ） （2）专业技术类职位 ） （3）综合管理类职位 ）
（六）公务员的主管部门（10条） 公务员的主管部门（ 条 （七）主要变化 1、把保障公务员的合法权益作为立法目 、 的之一 2、调整扩大了公务员的范围 、 3、突出分类管理的原则 、
二、附则（18章。105—107条，共3条） 附则（ 章 条 条 领导成员含义的规定（ （一）领导成员含义的规定（105条） 条 参照公务员法管理的规定（ （二）参照公务员法管理的规定（106条） 条 1、法律、法规授权 、法律、法规授权 2、具有公共管理事务职能 、 3、事业单位 、 4、除工勤人员以外 、 5、经批准 、 施行时间（ （三）施行时间（107条） 条 （四）主要变化 废止了《国家公务员暂行条例》 废止了《国家公务员暂行条例》（107条） 条
（三）培训（10章。60—62条，共3条） 培训（ 章 条 条 1、《公务员法》关于培训制度的规定 、 公务员法》 （1）培训要求（60条） ）培训要求（ 条 第一、 第一、根据公务员工作职责要求进行培训 第二、 第二、根据提高公务员素质的需要进行培训 分类培训 第三、对公务员进行分级分类 第三、对公务员进行分级分类培训 2）培训种类（61条 （2）培训种类（61条） 第一、 第一、初任培训 第二、 第二、任职培训 第三、 第三、专门业务培训 第四、 第四、更新知识培训 （3）培训结果的应用（62条） ）培训结果的应用（ 条 2、主要变化 、 突出分类培训 公务员法的原则（ 条 1、公开、平等、竞争、择优和法治原则（5条） 法治原则（ 条 、公开、平等、竞争、择优和法治原则 2、监督约束与激励保障并重的原则（6条） 、监督约束与激励保障并重的原则（ 条 3、任人唯贤、德才兼备的原则（7条） 、任人唯贤、德才兼备的原则（ 条 4、分类管理和效能原则（8条） 、分类管理和效能原则（ 条 和效能原则 5、公务员依法履行职务的行为受法律保护原则（9条） 、公务员依法履行职务的行为受法律保护原则（ 条
《中华人民共和国公务员法》解读
《中华人民共和国公务员法》解读《中华人民共和国公务员法》于2006年1月1日起正式施行，它是我国建国50多年来第一部干部人事管理的综合性法律,是干部人事管理法制化的里程碑。
（一）哪些人属于公务员？《公务员法》规定：本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
解读:1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》规定,公务员限于国家行政机关工作人员。
中国共产党机关、人大机关、政协机关和各民主党派机关工作人员都是参照管理。
根据多年来我党对干部管理的实际做法,从有利于保持各类机关干部的整体一致性,有利于统一管理,也有利于党政机关之间干部的交流使用出发,此次公务员法扩大了公务员的范围,公务员法第一章第二条作了明确规定。
据此,现在的范围不仅限于国家行政机关的工作人员,对同时具备依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利这三个条件的人员,都列入公务员范围。
长期以来,我国的干部人事管理是按机关、企业、事业三大块分类管理的,机关的工作人员的工作特点和管理制度有其一致性。
世界上各个国家对于公务员范围的规定各不相同,但都是根据本国实际情况来确定的。
《公务员法》扩大公务员范围,符合我国的实际情况,有利于维护和发展中国特色社会主义政治体制;符合我国干部人事管理工作特点,有利于加强党对机关干部队伍的统一领导;也有利于推进依法治国,建设社会主义法治国家。
（二）为什么要对公务员实行分类管理？第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第十四条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
解读：公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。
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国家公务员法
国家公务员法是中华人民共和国的一部法律，它的确立是为了规范国家公务员的行为，保证国家公务员的职业道德，提高国家公务员的公信力。
下面，本文将就国家公务员法的主要内容进行阐述。
第一章是总则，其中明确了本法制定的宗旨，即保障公务员履行职责的基本权利和义务，规范公务员的行为规范；规定了什么样的人员应当称为公务员；还明确了公务员应当具有的素质和特征。
第二章规定了公务员的录用、任职、晋升、奖励、处分及辞职情况，重点在于要求公务员根据规定获得相应资格，经过考核后方能获得录用。
同时，公务员应当遵循科学、公正、公开的原则，任职、晋升必须通过各种考核选拔，发现优秀人才，相反则面临惩戒措施。
第三章是关于公务员的工资待遇及保障，公务员的工资、津贴等收入，应当按照法定程序依法确定并足额发放，不得侵占、挪用或者拖欠，并且规定了五险一金（社会保险、住房公积金等）全面覆盖的义务。
第四章是关于公务员的纪律要求，规定了国家公务员的职业道德，行为准则，公务员应当廉洁奉公，恪尽职守，不得利用职权以获得不正当的私利，不得以任何方式干预司法活动。
对于违反法律法规，损害公共利益，侵害他人合法权益的行为，依法予以惩处。
第五章是关于国家公务员的教育培训，要求公务员参加必要的专业、技术、业务等方面的学习和培训，提高工作素质和能力。
对公务员教育培训的费用，由工作单位担负。
第六章是关于公务员的考核和考核结果处理，要求国家公务员接受工作和职务考核，其中规定公务员在考试中作弊或者以其他不正当手段干扰考试，以及工作单位在工作和职务考核中弄虚作假或者规避考核等侵犯公务员的利益的行为，都将面对严厉的处罚。
第七章是关于公务员的福利保障，明确了公务员享受国家医疗保健、养老保险等福利的权利，并且规定了退休的公务员享受退休金，获得敬老津贴等。
国家公务员法对于公务员工作的规范和要求非常严格，表明了国家对于公务员从事政务工作的期望和要求。
通过这样的规定和要求，旨在推动公务员机关的职能和管理更趋规范和权威，也为公务员的道德、作风、素质等提出了高标准。
这也为维护国家的政治稳定、经济健康发展、社会和谐作出了基础性的保障。