新时代国珍奖金制度
新时代(国珍专营)奖金制度表
新时代（国珍专营）奖金制度表
一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）
1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）
2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。
二、国珍专营网点计酬方法：
1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）
注：无限累计6万以上为准网点负责人，考核标准：当月的小组业绩3000元（团队新生业绩）。
网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。
每月考核小组业绩和当月个人消费定额。
三、绩优网点奖励（全国当月销售额4%，加权平均）
四、星级网点奖励基金（全国当月销售额1%，加权平均）
1.管理补益金
授权专营店5.5%
授权预备3.5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上
授权网点2.75%
制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计；
（2）级别只升不降；
（3）劳有所获；
（4）门槛低，弱者生存，强者发展；
（5）倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为。
国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制
计算一级网点以上=（小组5%+1代4%+2代3%+3代3%）÷全国6万以内业绩。
新时代国珍奖金制度
一：引言传统生意顺向营销，工厂各个中间商- 消费者国珍逆向营销工厂（经营者/ 专营店）消费者类似于国际上的麦当劳肯德基（加盟连锁经营），但他们需要几百万的投入，国珍只需累计消费660元产品就可以经营。
公司是直销和传统加盟相结合的模式。
所以公司采用的人性话的太阳线分配模式（即做9个市场出去，每个市场都会裂变，都会产生业绩）每个市场的基底是6万营业额如开店有店补%，报备后方圆公里内只允许开一家，保护本店的周围区域的市场份额。
且如果完成9个6万部门且考核通过将升级为授权店并终生享受%的店补公司无加盟费限制，拥有国字开头的国珍品牌。
公司的利润总播出率为% ，如拥有国珍卡会，国珍人会有机会享受一大半的公司给予的分红。
剩下的30%公司用于研发和生产，再余下的%是用于中国航天国防事业和公益事业，新时代人等于是不穿军装的军人。
二：个人累计消费满660元公司会给予发放一张国珍VIP卡。
国珍优惠卡可以做什么：1.拥有这张卡四大权利：优惠权 .代理权 3招商权 4世袭权2.获取分享费可以获得最高达28%的口碑奖公司目前有200多种产品，有了这张国珍卡等于自己开了个超市，2020年会有5000多种产品，最终目标是20000多种产品，等于你开了个比沃尔玛还大的全球连锁超市。
3.国家给公司的特权每一位拥有国珍卡的人您都有权去享受1）国家人民大会堂开会2）检阅三军仪仗队3）国家航天重大活动发射，可以现场观摩4）北京大学和哈佛大学深造5）新时代国珍家园小区分房三：奖金制度解析总奖金是% 1）零售奖28% 2）网点营销20% 3）店补%或者按照传统的生意模式理解为：零售28%，代理48% 批发%根据资金条件建议的加盟方式：家庭专柜 1万元，店铺专柜3万元，专营店 6万元（第二个月大概返工资卡是13000元）（一）零售28%661-2200 10% 差额154元2201-10000 13% 1014元17% 3400元30001-60000 22% 6600元》60000 28%二大特点： 1.营业额永远累计，阶梯式累计，不限时间限制2.级别只升不降，符合国人的习俗消费者：越用约便宜，锁定客户。
国珍奖金制度
新时代国珍松花粉奖金制度新时代国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。
而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中新时代参中国国防工业对外开放的象征，在国外“新时代”就是中国军火的代名词。
产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。
哪我们在看看制度好不好，新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的“国珍专营”模式。
从事新时代，我们可以获得七种收入（新时代国珍奖金制度）：1、零售利润（消费折扣）：15% --- 28%自己消费660元以上产品，就能获得新时代公司提供给你的优惠卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。
各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一标准如下：累计消费额（元）最高折让比例（%）0—6600661—2200102201—100001710001—300002330001—600002660001以上282、国珍专营创业津贴2% --- 18%销售员达到月销售定额660元的前提下，可获得创业津贴。
3、品牌推广费14%这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度新时代国珍奖金制度是一种新颖的激励机制，以鼓励和表彰在各个领域做出突出贡献的个人和团队。
该制度的实施，不仅能够提高国家在科技、文化、教育等方面的创新能力和国际竞争力，还能够激发社会主义核心价值观，引领全社会积极向上的精神风貌。
首先，新时代国珍奖金制度的实行，将会对社会主义核心价值观的传播和弘扬起到积极的促进作用。
社会主义核心价值观是指马克思主义中国化最新成果，是中国特色社会主义的的价值追求和立场、观点、方法的总和。
通过国家的具体行动，将社会主义核心价值观融入到激励机制中，可以在一定程度上引导人们产生向上向善的价值观念和行为习惯，形成文明、团结、和谐的社会氛围。
其次，新时代国珍奖金制度的实施，可以有效提高我国在科技、文化、教育等方面的创新能力和国际竞争力。
通过给予个体和团队一定的奖金激励，在一定程度上激发了创新的动力和激情，增强了创新者的内生动力。
这样，我们的科技创新水平和文化产业就能够得到有效的提高，从而进一步提升我国的国际竞争力，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供坚实支撑。
最后，新时代国珍奖金制度的实施，将会对各个行业的人才引进和激励产生积极的推动作用。
目前，我国各个领域都面临着人才引进的问题，而新时代国珍奖金制度的出台，将会为各个领域的人才引进提供更加有力的激励手段。
一方面，通过高额的奖金，可以吸引更多的杰出人才来我国工作和创新；另一方面，通过奖金制度的实施，可以激发现有人才的潜力和创造力，提高其敬业精神和工作积极性，从而更好地发挥其所长。
总之，新时代国珍奖金制度是一种新颖的激励机制，不仅可以提高国家在科技、文化、教育等方面的创新能力和国际竞争力，还可以激发社会主义核心价值观，引领全社会积极向上的精神风貌。
它的实施，将会对社会的发展和进步产生深远的影响，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供有力支持。
新时代国珍直销公司奖金制度知识讲解
新时代国珍直销公司奖金制度新时代国珍直销公司奖金制度为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解国珍，国珍直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供最新的国珍奖金制度详情。
国珍优惠卡一卡三权：1、优惠权，2、经营权，3、继承权。
一、优惠折让：10%—28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）0—660 0661—2200 102201—10000 1310001—30000 1730001—60000 2260001以上 28直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
新时代国珍直销公司奖金制度
新时代国珍直销公司奖金制度为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售.当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡,您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解国珍,国珍直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴,提供最新的国珍奖金制度详情。
国珍优惠卡一卡三权：1、优惠权，2、经营权，3、继承权。
一、优惠折让：10％-28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多.统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）0—660 0661-2200 102201—10000 1310001—30000 1730001—60000 2260001以上28直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日—25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计,永不归零:当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
4、累计消费业绩:此业绩为直销员获取提成比例的标准,为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15％（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致.对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度前言随着社会主义市场经济的发展和经济全球化的加快，企业竞争愈发激烈，如何激发员工的工作激情和积极性，激励他们为企业的发展做出更大的贡献成为了各个企业亟待解决的问题。
国珍公司作为一家快速发展的跨国企业，秉承着“员工是最宝贵的财富”的理念，为了更好地激励员工，提高员工的绩效表现，特别推出了新时代的国珍奖金制度。
1. 背景与意义国珍公司一直致力于打造一个明晰、公平和有竞争力的激励机制。
新时代国珍奖金制度的推出，旨在更有效地绑定员工与企业发展的利益，提高员工工作的积极性和归属感。
这一奖金制度的出台对于国珍公司来说，有着重大的意义。
首先，奖金制度能够激发员工的工作热情，提高办公效率，进而提升企业的核心竞争力。
其次，奖金制度的推出能够规范企业内部竞争机制，鼓励员工的创新思维和能力发展，从而有效推动公司的创新发展。
2. 奖金指标新时代国珍奖金制度的核心是明确的奖金指标体系。
国珍公司将根据员工的工作表现和业绩来评定奖金的多少。
具体的奖金指标主要包括以下几个方面：2.1 个人绩效个人绩效是评定员工工作表现的重要指标之一，包括工作态度、工作质量、工作效率等。
国珍公司将根据员工在这些方面的表现，评定其个人绩效得分。
个人绩效得分将直接影响到奖金的多少。
2.2 团队合作团队合作是国珍公司注重的核心价值观之一。
为了鼓励员工之间的协作和合作，公司将根据员工在团队中的表现，给予相应的奖金。
比如，出色的团队协作，带领团队取得优异成绩的员工将会得到更多的奖金。
2.3 创新能力国珍公司鼓励员工的创新思维和能力发展，认为创新是企业发展的重要驱动力。
因此，公司将根据员工在创新方面的表现，给予相应的奖金。
员工提出的创新性想法被采纳并实施，或者带来了显著的成果的，将会得到更高的奖金。
2.4 客户满意度客户满意度是评估企业绩效的一个重要指标。
国珍公司高度重视客户的需求，并追求卓越的客户体验。
公司将根据客户对员工服务质量的评价，奖励表现突出的员工。
国珍最新奖金制度
国珍最新奖金制度近日，国珍公司宣布推出了全新的奖金制度，旨在激励员工的工作积极性和创造力。
这一制度的实施将为员工们提供更多的机会来实现个人和团队的目标，从而为公司发展贡献更大的力量。
一、背景介绍作为一家以创新和发展为核心的公司，国珍一直致力于为员工创造一个积极向上的工作环境。
随着公司业务的不断壮大和扩张，老的奖金制度已经不能满足员工的需求。
因此，公司决定改革现有的奖金制度，设计出一套更加激励人心的新制度，希望能够更好地调动员工的工作热情和创造力。
二、奖金制度的基本规则1. 目标设定：国珍将根据部门和员工的不同情况，制定具体的工作目标和指标。
员工需要在规定的时间内完成这些目标，才可以有机会获得奖金。
2. 绩效评估：公司将定期对员工的工作表现进行评估，评估结果将作为奖金发放的重要依据之一。
评估标准包括但不限于工作进度、质量、创新能力、团队合作等方面。
3. 奖金发放：公司将根据员工的工作表现和贡献程度确定奖金的发放额度。
同时，公司将设立公平公正的评审机制，确保奖金发放的公平性和透明度。
4. 奖励形式：奖金将以现金的形式发放给员工，作为对他们付出的回报和认可。
此外，公司还将探索其他激励方式，如员工旅游、福利礼品等，以丰富奖励形式，增加员工的工作动力。
三、奖金制度的优势1. 激发员工的工作热情：通过明确的目标设定和奖励机制，员工将感受到公司对于他们工作的重视和认可，从而激发他们更强的工作动力和积极性。
2. 促进团队合作：奖金制度将注重对团队的绩效评估，鼓励员工之间的合作和协作。
这将有助于搭建一个相互支持和协同工作的团队氛围，提高团队整体的绩效。
3. 鼓励创新和实效：新的奖金制度将更加重视员工的创新能力和实际工作效果，鼓励员工提出更多的创意和改进措施，推动公司的持续发展和进步。
4. 彰显公平和透明：公司将建立公正的评审机制，确保奖金的发放公平和透明，避免不公正的情况发生。
这将提高员工对于奖金制度的信任度，保证制度的顺利实施。
新时代国珍松花粉奖金制度
新时代国珍松花粉奖金制度新时代国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。
而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中新时代参中国国防工业对外开放的象征，在国外“新时代”就是中国军火的代名词。
产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。
哪我们在看看制度好不好，新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的“国珍专营”模式。
从事新时代，我们可以获得七种收入（新时代国珍奖金制度）：1、零售利润（消费折扣）：15% --- 28%自己消费 660 元以上产品，就能获得新时代公司提供给你的优惠卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。
各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一标准如下：累计消费额（元）最高折让比例（%）0—6600661—2200102201—100001710001—300002330001—600002660001以上282、国珍专营创业津贴 2% --- 18%销售员达到月销售定额 660 元的前提下，可获得创业津贴。
3、品牌推广费 14%这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度在新时代，国家珍奖金制度的实施对于激励人们积极投身国家事业，提高人们的工作热情和创造力，具有重要的意义。
完善国珍奖金制度，不仅有利于激发人们的工作动力，还能够营造积极向上的工作氛围，增强国家的凝聚力和向心力。
首先，新时代国珍奖金制度应该突出激励先进的目标导向，推动优秀人才的成长和发展。
国家珍奖金制度应该根据个人的工作表现和贡献，对其给予奖励，以此来鼓励他们保持良好的工作状态，充分发挥才华，进一步提高工作业绩。
对于在工作岗位上表现突出的人才，除了给予物质上的奖励外，还应该提供更多的培训和晋升机会，帮助他们在工作中不断成长和提升。
其次，新时代国珍奖金制度应该注重公平公正，杜绝腐败现象的出现。
公平的奖金制度可以为人们提供一个公正公开的竞争环境，让人们在工作中全身心地投入，不会因为不公正的分配而产生负面情绪。
同时，要建立健全的监督机制，通过透明、公开的评选和分配流程，确保奖金的分配公正公开，防止腐败现象的出现。
另外，新时代国珍奖金制度还应该注重奖励多元化，让不同层次的人员都能够受到相应的奖励。
在保障基本生活需求的前提下，不同层次的奖金制度可以给予不同的奖励，以满足不同人员的需求。
例如，对于一线工作人员可以给予一定的现金奖励，对于高级管理人员可以给予股权激励等，以此来保持社会的公平公正和稳定。
此外，新时代国珍奖金制度还应该考虑到人员的综合素质和能力，给予相应的奖励。
除了工作表现外，个人的学历背景、专业技能、创新能力等也应纳入考量范围，以此来激励人们全面提升自己的能力和素质。
多维度的奖金制度能够鼓励人们全面发展，提高个人能力和竞争力。
最后，新时代国珍奖金制度还应该注重长效机制的建立，使奖金制度能够持续发挥激励作用。
国家珍奖金制度不仅要及时回应人们的需要，更要结合国家发展战略，将其纳入长远规划。
通过建立长效机制，国家珍奖金制度可以更好地推动人们积极投身于国家事业中，为国家的发展做出更大的贡献。
新一年新时代国珍最新奖金制度及分析
随着时间的进展和社会的发展，企业的奖金制度也在不断调整和改变。
新时代国珍是一家领先的制造和销售公司，为了更好地激励员工，该公司最近推出了一项新的奖金制度。
本文将分析新时代国珍最新的奖金制度，并探讨其优缺点。
新时代国珍最新的奖金制度主要分为以下几个方面：1.直接业绩奖金：根据员工的个人业绩和工作表现，给予相应的奖金。
这一部分奖金主要是根据销售额、销售增长和市场份额等指标来评定，对于业绩优秀的员工将给予更高的奖金。
2.团队合作奖金：鼓励员工之间的合作与配合，奖励团队的共同努力和贡献。
团队合作奖金主要是根据团队所属部门或项目的综合业绩来评定，对于团队表现出色的员工将获得额外的奖金。
3.创新奖金：鼓励员工提出创新想法和解决问题的能力。
创新奖金主要是根据员工提出的新产品、服务或工作流程来评定，对于被采纳并成功实施的创新想法将给予相应的奖金。
4.职务晋升奖金：奖励在职务晋升中表现出色的员工。
职务晋升奖金主要是根据员工在晋升过程中展现出的能力和表现来评定，对于晋升成功的员工将获得额外的奖金。
新时代国珍最新的奖金制度有以下几个优点：首先，该奖金制度将个人业绩和团队合作相结合，既可以激励个人的努力，又能够促进团队之间的协作与合作。
其次，该奖金制度鼓励创新和问题解决能力，能够激发员工的创造力和积极性，推动公司不断进步和发展。
第三，该奖金制度将晋升与奖金挂钩，使员工在晋升过程中更加积极主动，提高自身能力和表现，有助于公司培养和留住优秀的人才。
然而，新时代国珍最新的奖金制度也存在一些缺点：首先，直接业绩奖金可能会导致员工之间竞争过度，忽视了团队协作的重要性。
为了追求个人利益，员工可能会出现争夺客户资源和项目的情况，不利于公司整体利益的实现。
其次，创新奖金虽然能够激励员工提出创新想法，但可能会导致员工过于关注奖金而忽略了创新的质量与可行性。
过分强调创新可能会使员工盲目追求创新而忽略市场需求和效益，造成资源的浪费。
最后，职务晋升奖金可能会引发内部晋升的不公平现象。
国珍的奖金制度
国珍的奖金制度国珍公司一直以来注重员工的激励和奖励，为了提高员工的积极性和工作效率，公司设计了一套科学合理的奖金制度。
以下是国珍的奖金制度的详细介绍：一、奖金制度的目的和原则1. 目的：国珍公司的奖金制度旨在激励员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和绩效，增强企业竞争力。
2. 原则：a. 公平公正原则：奖金分配严格按照绩效和贡献进行评估，确保公平公正。
b. 激励激励原则：奖金的设立和分配要能够激励员工积极进取，充分发挥个人潜力。
c. 灵活变动原则：奖金制度需要根据公司的发展和员工的实际情况进行灵活调整，以适应变化的市场需求。
二、奖金的类型和分配方式1. 年终奖金：国珍公司每年年底将根据员工的绩效评估结果，对合格的员工进行年终奖金的发放。
年终奖金的金额将根据员工的绩效等级进行划分，高绩效员工将获得更高的奖金。
具体绩效评估指标包括工作质量、工作量、创新能力和团队合作等。
2. 项目奖金：对于参与重大项目或者具有突出贡献的员工，国珍公司将根据项目完成情况和员工的贡献程度，给予额外的项目奖金。
项目奖金的分配方式将根据项目的重要性和员工的贡献程度来确定。
3. 季度奖金：国珍公司将根据每个季度的业绩和员工的个人贡献，设立季度奖金。
季度奖金的发放将以团队为单位，根据团队的整体绩效和合作情况进行评估和分配。
4. 个人奖励：在日常工作中，如果员工表现出色、取得突出业绩或者提出优化方案等，国珍公司将根据具体情况给予个人奖励。
个人奖励的形式包括额外的奖金、表彰证书、荣誉称号等。
5. 特别奖励：对于特别贡献、特殊能力或者特殊贡献的员工，国珍公司将酌情给予特别奖励。
特别奖励的额度将根据具体情况由管理层进行决定。
三、奖励发放流程1. 绩效评估：国珍公司将在每个评估周期结束后，对员工的绩效进行评估和打分。
绩效评估将综合考虑个人的工作质量、工作量、创新能力和团队合作等因素。
2. 奖金拨付：奖金将在绩效评估结果公布后的一个统一时间进行拨付。
新时代国珍奖金制度剖析
新时代国珍奖金制度最新剖析一、起步容易二、无需囤货，无需压力三、可以折让，经营和世袭四、弱者生存、强者发展、终身累计、无需压力五、合法、合情、合理、公平、公正第一、销售折让(0----28%)累积或者推荐朋友消费660元产品赠送一张优惠顾客卡，一卡三权，优惠权、经营权、继承权661-----2200元15% 累2200----10000元20% 计0元23% 不30000----60000元 26% 归60000元以上 28% 零第一种收入，零售利润 15%---28%首先，您使用优质的产品，然后再分享。
我们的国珍产品都是生活用品，假如每个月您将产品分享给自己的十个朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元的营业额。
这一切只需要您的业佘时间就可以了。
您的本月收入为：2000元*(5%------28%)=300----560元第二种收：:消费折让 15%----28%按照经营方式，仅仅靠您个人力量来做这个生意。
您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营，复制这个生意。
假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和你一样。
每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢加上您的2000元，那就是：6*2000*23%-5*2000*15%=1260元他们和您一样，也是经营者。
同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又会发生了什么变化呢62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，您下面的5个经营点的经营额为12000元，享受23%的折让。
所以您的收入为：62000*28%-5*12000*23%=3560元(此时你每个月只需销2000元)您会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。
以上数字只是举一个例子来说明收入的方式的计算方法，您完全可以做的更好，如果按照正确的方法去复制这个生意。
我相信下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中“教会徒弟，2020/3/27饿死师傅”的现象在这个生意中不会发生。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度第一部分：直销零售利润15%-28%当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。
累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：特点：①累积（没有时间限制）②级别只升不降提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额*提成比例在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有15%-28%的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的15%-28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。
当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让。
举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%的折让。
你只要一买产品不管买多少都可以有28%的回点。
这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000+ 660）*28%=469元第二部分：国珍专营市场计划：如果您想赚取更多的利润，建立一个多程收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。
1、（级差奖金2％-13％）创业津贴销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成660 元的前提下，可获得团队创业津贴。
例如，您网络上当月①B、C、D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是2 3%。
这样你的级别是28%，他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万*28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万*23%，你的实际利润是6万*（28%-23%）=3000元；②如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是2200元*28%，减去E朋友所得的利润是（2200-660）*15%，你的实际利润2200*13%+660*15%=385元；③如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是8000元*28%，减去F朋友所得的利润是385+（8000-2200）*20%，你的实际利润385+5800*8%=385+464=849元；您的总利润是3000+385+849=4234元当您的一位朋友的部门累计销售业绩达到六万也享受28%的折让的时候，您就成为公司的一级服务网点，可以获得以下奖励2、每月全国营业额14% 的品牌推广费：当你成为了公司的服务网点，可以享受公司每月全国营业额14% 的品牌推广费。
新时代国珍直销公司奖金制度
精品文档. 新时代国珍直销公司奖金制度为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解国珍，国珍直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供最新的国珍奖金制度详情。
国珍优惠卡一卡三权：1、优惠权，2、经营权，3、继承权。
一、优惠折让：10%—28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）0—660 0661—2200 102201—10000 1310001—30000 1730001—60000 2260001以上28直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
新时代国珍直销公司奖金制度资料
新时代国珍直销公司奖金制度资料新时代国珍直销公司是一家致力于健康产品销售的公司，为了激励员工的工作积极性，公司采用了一套完善的奖金制度。
这个奖金制度不仅有利于激发员工的工作热情，提高团队的整体执行力，也能够促进销售业绩的增长，提升公司的整体竞争力。
奖金制度的基本原则是公平、公正、公开、透明。
公司会将员工的工作表现和成绩纳入考核体系，通过对考核结果的评估，给予相应的奖金激励。
以下是公司奖金制度的具体内容：1.销售业绩奖金：公司会根据员工的销售业绩给予相应的奖金激励。
具体奖金金额根据销售额、销售利润等指标来确定，销售额越高，销售利润越大，获得的奖金也就越多。
这样既能够鼓励员工积极开展销售工作，也可以推动销售业绩的持续增长。
2.团队协作奖金：公司鼓励员工之间的团队协作，认为团队协作能够发挥更大的力量，所以设立了团队协作奖金。
当团队达到一定的销售业绩目标时，所有团队成员都可以获得一定比例的奖金。
这样激励员工之间相互帮助，促进团队士气的提升。
3.月度最佳员工奖金：每个月，公司将评选出最佳员工，并给予一定的奖金作为奖励。
评选标准包括个人销售业绩、工作表现、团队合作等方面。
这个奖励不仅能够激励员工在工作中不断努力，也能够提高员工的竞争意识。
4.年度销售冠军奖金：每年，公司将评选出销售业绩最出色的员工，并给予非常丰厚的奖金作为奖励。
这个奖励不仅能够激励员工持续努力，也能够树立公司内部的明星员工榜样，提升整体的销售实力。
公司的奖金制度不仅有利于员工个人的奖励，也鼓励员工之间的团队合作和共同进步。
此外，该制度注重公平公正，通过明确的评选规则和标准，确保了奖金的公正分配。
同时，公司还会定期对奖金制度进行评估和优化，以保持制度的合理性和科学性。
总之，新时代国珍直销公司的奖金制度是一套能够激励员工的工作积极性，提高团队的整体执行力，促进销售业绩增长的有效机制。
通过这样的奖金制度，公司可以更好地吸引和留住优秀的员工，提升公司的整体竞争力。
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一：引言
传统生意顺向营销，工厂各个中间商- 消费者
国珍逆向营销工厂（经营者/ 专营店）消费者
类似于国际上的麦当劳肯德基（加盟连锁经营），但他们需要几百万的投入，国珍只需累计消费660元产品就可以经营。
公司是直销和传统加盟相结合的模式。
所以公司采用的人性话的太阳线分配模式（即做9个市场出去，每个市场都会裂变，都会产生业绩）每个市场的基底是6万营业额
如开店有店补2.75%，报备后方圆1.5公里内只允许开一家，保护本店的周围区域的市场份额。
且如果完成9个6万部门且考核通过将升级为授权店并终生享受5.5%的店补
公司无加盟费限制，拥有国字开头的国珍品牌。
公司的利润总播出率为53.5% ，如拥有国珍卡会，国珍人会有机会享受一大半的公司给予的分红。
剩下的30%公司用于研发和生产，再余下的14.5%是用于中国航天国防事业和公益事业，新时代人等于是不穿军装的军人。
二：个人累计消费满660元公司会给予发放一张国珍VIP卡。
国珍优惠卡可以做什么：
1.拥有这张卡四大权利：优惠权.代理权3招商权4世袭权
2.获取分享费可以获得最高达28%的口碑奖
公司目前有200多种产品，有了这张国珍卡等于自己开了个超市，2020年会有5000多种产品，最终目标是20000多种产品，等于你开了个比沃尔玛还大的全球连锁超市。
3.国家给公司的特权每一位拥有国珍卡的人您都有权去享受
1）国家人民大会堂开会
2）检阅三军仪仗队
3）国家航天重大活动发射，可以现场观摩
4）北京大学和哈佛大学深造
5）新时代国珍家园小区分房
三：奖金制度解析
总奖金是53.5% 1）零售奖28% 2）网点营销20% 3）店补5.5%
或者按照传统的生意模式理解为：零售28%，代理48% 批发53.5%
根据资金条件建议的加盟方式：
家庭专柜1万元，店铺专柜3万元，专营店6万元（第二个月大概返工资卡是13000元）
（一）零售28%
661-2200 10% 差额154元
2201-10000 13% 1014元
10001-30000 17% 3400元
30001-60000 22% 6600元
》60000 28%
二大特点： 1.营业额永远累计，阶梯式累计，不限时间限制2.级别只升不降，符合国人的习俗
消费者：越用约便宜，锁定客户。
经营者：越做利润越高，越做越轻松，不用囤货
直销员的奖金分析：
1）按累计业绩核定级别，按阶梯法计算别人的销售提成。
2）当月收入：当月直接销售额*累计销售额的提成比率-团队其他成员的所得
3）发放时间是每月的20号前报业绩，此月15号发放提成。
4）当月个人未消费，依然可在日后消费时先手同等折让待遇
个人销售业绩举例：
个人销售业绩当月入单1万可拿154+1014=1168元，下月销售1万可拿10000*17%=1700元 团队累计3万，你销1万你可拿10000*22%=2200元
团队累计6万，你销1万你可拿100000*28%=2800元
团队销售业绩举例（增加个口碑奖）
您1万1168元=154+1014
A1万1168元口碑奖=（17%-13%)*（10000-2200）+（17%-10%）*（2200-660）+660*17%=532元 您3万4568元=154+1014+3400
A1万1168元口碑奖=（22%-13%）*（10000-2200）+（22%-10%）*（2200-660）+660*22%=1132元 您6万11168元
A1万1168元口碑奖1632元
您累计6万
A1万-1168元拿B的口碑奖1100元
B1万-1168元
做团队
您销1万
1万1万1万1万1万1万7万*28%-1168*6个=12592元
以上对经销商来说只是最小的一部分零售收入，更大的收入经销商晋级如下：
（二）经销商晋级品牌推广费15% +绩优网点4%
（三）星级网点奖1%
星级网点奖金1%
级别合格网点团队1团队2团队3团队4团队5团队N
一星1-2个五级30万N≥30万
二星3-4个五级100万30万N≥30万
三星5-6个五级300万100万30万N≥30万
四星7-8个五级500万300万100万30万N≥30万
五星9个五级700万500万300万100万30万N≥30万
制度的八大特点:
1、没有净营业额（PV值）
2、累计不归零
3、不需存货
4、没有考核期
5、小组业绩低
6、领导奖金高
7、基本结构不需平衡
8、平稳介入,中级丰厚,高级自由
注意事项:
1、当月未达到个人业绩定额，没有获奖资格。
2、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中，视为该合格经理小组业绩，参与奖金分配。
3、只要符合条件，以上奖金可以重复获得。
4、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡。
顾客持卡在任何点消费，只要属于您的团队，都可计算为您的业绩。
备注:(优惠卡续卡每年消费不低于100元)
5、每月20日为公司业绩结算日，次月15日-25日公司发放营销人员应得的奖金。
6、一级以上网点，如当月个人小组业绩不够但有个人消费的，则当月不享受领导奖，但个人消费部分享受优惠折让资格。
如无个人消费的，不论当月个人小组业绩多少，均无工资收入。
每月的20日至次月的20日为一财政月。
各销售网点或个人必须在每月20号之前报完业绩。
7、一级以上网点可在每月的5、6、7号这三天查询上月是否合格，不合格者还可通过授权店补救，但公司总部须收取100元手续费。
不论周六、周日或节假日公司业务部在每月7号均有人值班，逾期补救无效，未采取补救措施的，则当月领奖资格作废。
8、无国别、职业、性别、信仰等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办优惠卡
各级别经销商收益入。