新时代(国珍专营)奖金制度表
新时代(国珍专营)奖金制度表
新时代（国珍专营）奖金制度表
一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）
1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）
2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。
二、国珍专营网点计酬方法：
1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）
注：无限累计6万以上为准网点负责人，考核标准：当月的小组业绩3000元（团队新生业绩）。
网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。
每月考核小组业绩和当月个人消费定额。
三、绩优网点奖励（全国当月销售额4%，加权平均）
四、星级网点奖励基金（全国当月销售额1%，加权平均）
1.管理补益金
授权专营店5.5%
授权预备3.5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上
授权网点2.75%
制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计；
（2）级别只升不降；
（3）劳有所获；
（4）门槛低，弱者生存，强者发展；
（5）倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为。
国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制
计算一级网点以上=（小组5%+1代4%+2代3%+3代3%）÷全国6万以内业绩。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度一．优惠折让：10%-28%月累计消费额（元）折让比例0-660 0%661-2200 10%2201-10000 13%10001-30000 17%30001-60000 22%60000以上28%二．品牌推广费15%（一级网点以上可以享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提层政策，销售价格与专营店零售价格一致。
对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合的直销员加权平均值后，分配公司当月销售总额的15%销售提成公式：公司当月总营业额*15%*（您的个人奖分/当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6666二级网点：6666444三级网点：666644442四级网点：66664444222五级网点：6666444422211一级合格：一个部门5000小组3000二级合格：两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格：三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格：五个部门5000四个部门3000小组3000制度解析：例如您是二级网点：您的个人奖分：本人代业绩*6%+第一代业绩总和6%+第二代业绩总和6%+第三代业绩总和6%+第四代业绩总和4%+第五代业绩总和4%+第六代业绩总和4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。
其他级别以此类推。
三．成长基金1%（二级网点以上享受）二级三级四级五级10% 20% 30% 40%四．积优网点奖3%（三级网点以上享受）级二级三级四级五级别车1% 1% 1% 1%奖房0 1% 1% 1% 奖分0 0 1% 1% 红。
新时代国珍奖金制度
一：引言传统生意顺向营销，工厂各个中间商- 消费者国珍逆向营销工厂（经营者/ 专营店）消费者类似于国际上的麦当劳肯德基（加盟连锁经营），但他们需要几百万的投入，国珍只需累计消费660元产品就可以经营。
公司是直销和传统加盟相结合的模式。
所以公司采用的人性话的太阳线分配模式（即做9个市场出去，每个市场都会裂变，都会产生业绩）每个市场的基底是6万营业额如开店有店补%，报备后方圆公里内只允许开一家，保护本店的周围区域的市场份额。
且如果完成9个6万部门且考核通过将升级为授权店并终生享受%的店补公司无加盟费限制，拥有国字开头的国珍品牌。
公司的利润总播出率为% ，如拥有国珍卡会，国珍人会有机会享受一大半的公司给予的分红。
剩下的30%公司用于研发和生产，再余下的%是用于中国航天国防事业和公益事业，新时代人等于是不穿军装的军人。
二：个人累计消费满660元公司会给予发放一张国珍VIP卡。
国珍优惠卡可以做什么：1.拥有这张卡四大权利：优惠权 .代理权 3招商权 4世袭权2.获取分享费可以获得最高达28%的口碑奖公司目前有200多种产品，有了这张国珍卡等于自己开了个超市，2020年会有5000多种产品，最终目标是20000多种产品，等于你开了个比沃尔玛还大的全球连锁超市。
3.国家给公司的特权每一位拥有国珍卡的人您都有权去享受1）国家人民大会堂开会2）检阅三军仪仗队3）国家航天重大活动发射，可以现场观摩4）北京大学和哈佛大学深造5）新时代国珍家园小区分房三：奖金制度解析总奖金是% 1）零售奖28% 2）网点营销20% 3）店补%或者按照传统的生意模式理解为：零售28%，代理48% 批发%根据资金条件建议的加盟方式：家庭专柜 1万元，店铺专柜3万元，专营店 6万元（第二个月大概返工资卡是13000元）（一）零售28%661-2200 10% 差额154元2201-10000 13% 1014元17% 3400元30001-60000 22% 6600元》60000 28%二大特点： 1.营业额永远累计，阶梯式累计，不限时间限制2.级别只升不降，符合国人的习俗消费者：越用约便宜，锁定客户。
国珍奖金制度
新时代国珍松花粉奖金制度新时代国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。
而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中新时代参中国国防工业对外开放的象征，在国外“新时代”就是中国军火的代名词。
产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。
哪我们在看看制度好不好，新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的“国珍专营”模式。
从事新时代，我们可以获得七种收入（新时代国珍奖金制度）：1、零售利润（消费折扣）：15% --- 28%自己消费660元以上产品，就能获得新时代公司提供给你的优惠卡，以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。
各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一标准如下：累计消费额（元）最高折让比例（%）0—6600661—2200102201—100001710001—300002330001—600002660001以上282、国珍专营创业津贴2% --- 18%销售员达到月销售定额660元的前提下，可获得创业津贴。
3、品牌推广费14%这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。
中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度
中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度(2010-11-05 12:32:01)转载▼中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度新时代是从事管道的事业新时代奖金制度的六大特点：合法、合理、合情、公正、公平、公开新时代独有的优势：1.中国直销业中的“黑马”2.中国直销业中的唯一的“红顶商人”3.中国直销中的“最适合中国人”的直销事业一、销售折让（0-28%）（直销员部分）1、 0-660元提成比例0% 享受国珍优惠顾客和代理“国珍”系列经营权。
2、661-2200元提成比例15% =231元（是累积，没有压力你完成多少销售任务）3、2201-10000 提成比例20% =1560元（下面都是累积，一个月销110元也有提成）4、10001-30000 提成比例23%=4600元5、30001-60000 提成比例26%=7800元6、60000元以上提成比例28% （累积到6万，每销售票100元产品你就有28元提成）二、品牌推广费14%1、你团队有一个人累积到6万，恭喜你！成为公司的一级网点，他销100元你有提成14元2、你团队有2—4个人累积上6万，成为公司二级网点（4个你都提14%）3、你团队有5—6个人累积上6万，成为公司三级网点（6个你都提14%）4、你团队有7—8个人累积上6万，成为公司四级网点（8个你都提14%）5、你团队有9个人累积上6万，成为公司五级网点（9个你都提14%）三、创业基金：2%—13%四、绩优网点奖4%公司当月总业绩总额拿4%给二级网点、三级网点、四级网点、五级网点提成五、网点补益金5.5% （开专营店补房租）六、服务费2% （1%给一级网点至五级网点提，还1%给星级网点以上的提）。
新时代国珍奖金制度
一：引言传统生意顺向营销，工厂各个中间商- 消费者国珍逆向营销工厂（经营者/ 专营店）消费者类似于国际上的麦当劳肯德基（加盟连锁经营），但他们需要几百万的投入，国珍只需累计消费660元产品就可以经营。
公司是直销和传统加盟相结合的模式。
所以公司采用的人性话的太阳线分配模式（即做9个市场出去，每个市场都会裂变，都会产生业绩）每个市场的基底是6万营业额如开店有店补2.75%，报备后方圆1.5公里内只允许开一家，保护本店的周围区域的市场份额。
且如果完成9个6万部门且考核通过将升级为授权店并终生享受5.5%的店补公司无加盟费限制，拥有国字开头的国珍品牌。
公司的利润总播出率为53.5% ，如拥有国珍卡会，国珍人会有机会享受一大半的公司给予的分红。
剩下的30%公司用于研发和生产，再余下的14.5%是用于中国航天国防事业和公益事业，新时代人等于是不穿军装的军人。
二：个人累计消费满660元公司会给予发放一张国珍VIP卡。
国珍优惠卡可以做什么：1.拥有这张卡四大权利：优惠权.代理权3招商权4世袭权2.获取分享费可以获得最高达28%的口碑奖公司目前有200多种产品，有了这张国珍卡等于自己开了个超市，2020年会有5000多种产品，最终目标是20000多种产品，等于你开了个比沃尔玛还大的全球连锁超市。
3.国家给公司的特权每一位拥有国珍卡的人您都有权去享受1）国家人民大会堂开会2）检阅三军仪仗队3）国家航天重大活动发射，可以现场观摩4）北京大学和哈佛大学深造5）新时代国珍家园小区分房三：奖金制度解析总奖金是53.5% 1）零售奖28% 2）网点营销20% 3）店补5.5%或者按照传统的生意模式理解为：零售28%，代理48% 批发53.5%根据资金条件建议的加盟方式：家庭专柜1万元，店铺专柜3万元，专营店6万元（第二个月大概返工资卡是13000元）（一）零售28%661-2200 10% 差额154元2201-10000 13% 1014元10001-30000 17% 3400元30001-60000 22% 6600元》60000 28%二大特点： 1.营业额永远累计，阶梯式累计，不限时间限制2.级别只升不降，符合国人的习俗消费者：越用约便宜，锁定客户。
国珍新时代
新时代事业是个能帮助普通的凡人赢的事业是个能帮助所有有梦想的人成功的事业抓住了是机会。
新时代奖金制度：一、销售提成10%~28% 按营业代理的累积业绩核定级别。
按阶梯方法计算个人的销售提成累计消费业绩当月个人最低消费：660 办理优惠顾客卡1级661-2200 10% ，2级2201-10000 13%，3级10001-3000017%，4级30001-60000 22%，5级60000以上28%。
第一种收入：零售利润10%-28%，首先您使用优质产品，然后再分享，这些都是生活用品，假如每月您将产品分享给自己的10位朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元营业额，这一切只需要您的业余时间就可以了，您的每月收入为300-600元。
第二种收入：消费折让15%-28%，按照经营方式，仅仅靠您个人的力量来做这个生意，您是非常被动的。
我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营、复制这个生意。
假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和您一样，每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢？那就是1380元，他们和您一样也是经营者，同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又发生了什么变化呢？62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，你下面的5个经营点每个经营点的营业额为12000，享受23%的折让，所以您的收入为3700，你会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。
以上数字只是举一个例子来说明，您完全可以做得更好。
如果按照正确的方法去复制这个生意，我相信您下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中“教会徒弟，饿死师傅”的现象在这个生意中不会发生，恰恰相反，我们这个生意的特点就是帮助别人成功，您会更加成！这时，您就有资格享受，第三种收入——销售分红。
二、销售分红月发放4%+年发放4%。
当月分红=个人奖分×公司当月营业总额14%/ 所有合格营业代表个人奖分总和。
新时代国珍奖金制度剖析
新时代国珍奖金制度最新剖析一、起步容易二、无需囤货，无需压力三、可以折让，经营和世袭四、弱者生存、强者发展、终身累计、无需压力五、合法、合情、合理、公平、公正第一、销售折让(0----28%)累积或者推荐朋友消费660元产品赠送一张优惠顾客卡，一卡三权，优惠权、经营权、继承权661-----2200元15% 累2200----10000元20% 计0元23% 不30000----60000元 26% 归60000元以上 28% 零第一种收入，零售利润 15%---28%首先，您使用优质的产品，然后再分享。
我们的国珍产品都是生活用品，假如每个月您将产品分享给自己的十个朋友或顾客，每人每月200元，一个月您便有2000元的营业额。
这一切只需要您的业佘时间就可以了。
您的本月收入为：2000元*(5%------28%)=300----560元第二种收：:消费折让 15%----28%按照经营方式，仅仅靠您个人力量来做这个生意。
您是非常被动的，我们需要学习类似麦当劳等不断开分店的方式来经营，复制这个生意。
假如您有5个经营点，也就是5个经营者，他们和你一样。
每人也有2000元的营业额，您的收入是多少呢加上您的2000元，那就是：6*2000*23%-5*2000*15%=1260元他们和您一样，也是经营者。
同样也有资格去复制这样的经营模式，假如他们每个人都复制5个经营者，情况又会发生了什么变化呢62000元的总体营业额已经可以享受28%的折让了，您下面的5个经营点的经营额为12000元，享受23%的折让。
所以您的收入为：62000*28%-5*12000*23%=3560元(此时你每个月只需销2000元)您会发现，随着您的营业额的倍增，您的收入也在倍增。
以上数字只是举一个例子来说明收入的方式的计算方法，您完全可以做的更好，如果按照正确的方法去复制这个生意。
我相信下面的5个经营点也会达到28%的折让，当没有差额利润时，传统生意中“教会徒弟，2020/3/27饿死师傅”的现象在这个生意中不会发生。
新时代国珍直销公司奖金制度
新时代国珍直销公司奖金制度为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分 配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规泄销售国珍系列产品， 所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通 过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均 通过系统把您所得存入您的帐户。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解国 珍，国珍直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供最新 的国珍奖金制度详情。
国珍优惠卡一卡三权：1、优惠权，2、经营权，3.继承权。
一、优惠折让：10%—28%各苦营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按r 按直销员的累计业绩核立级别。
按阶梯方法讣算本人的销售提成；2、直销员当月收入二当月直接销售额x 累计销售额的提成比例•团队其他成员所得3. 直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司.公司会 在次月15 H-25日将该宜销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、 重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信 息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累讣相加，永不消失。
4、 累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员 将产品直接销售给终端消费者的金额。
不同消费金额，给予相应比例的优惠折让,统一折让标准如下： 月累计•消费额（元） 0—660661—22002201—1000010001—3000030001—6000060001以上 直销员奖金收入解析：充分保障消费者累计消费越多.享受让利越多。
月最髙折让比例（％） 0 10 13 17225、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15% （—级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
新时代国珍奖金制度
新时代国珍奖金制度第一部分：直销零售利润15%-28%当您消费产品累计达到660元，公司将免费为您办理一张“优惠卡”，您可以持卡消费或介绍顾客购买产品，拥有消费的折让和经营权。
累计消费或销售你可以获得下表相应的折扣：特点：①累积（没有时间限制）②级别只升不降提成的计算方法：零售利润=当月直接销售额*提成比例在你的累计销售额达到6万之前，你本人销售或消费产品有15%-28%的折让（按表一），累积销售额是指你整个网络的业绩累计，没有时间限制；你推荐朋友加盟，可以得到660元相应级别的15%-28%的奖金，并可得到朋友网络的业绩累积，提高你本人的级别。
当你的累积业绩达到6万，你将永远享受28%的折让。
举例：你开发了B、C、D三位朋友，他们的业绩通过二三个月累积业绩分别达到2万元，这样，你的累积业绩就是6万以上，你永远可以享受28%的折让。
你只要一买产品不管买多少都可以有28%的回点。
这时，如果你当月自己消费销售1000元产品，推荐一位朋友新加盟这个生意购买了660元产品，你的零售利润是（1000+ 660）*28%=469元第二部分：国珍专营市场计划：如果您想赚取更多的利润，建立一个多程收入、持续性收入管道，您可以来经营国珍专营市场计划，这个计划像麦当劳一样，通过不断的开网点来复制这个生意，这是真正吸引社会各界精英加盟的最本质的原因。
1、（级差奖金2％-13％）创业津贴销售业绩累计达到2200以上月销售定额完成660 元的前提下，可获得团队创业津贴。
例如，您网络上当月①B、C、D朋友网络业绩分别是2万元，他们的级别都是2 3%。
这样你的级别是28%，他们加起来的业绩是6万，公司当月拨给你团队的利润就是6万*28%，减去B、C、D三位朋友各自团队所得的利润是2万*23%，你的实际利润是6万*（28%-23%）=3000元；②如果当月你同时还推荐一位E朋友买了2200元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是2200元*28%，减去E朋友所得的利润是（2200-660）*15%，你的实际利润2200*13%+660*15%=385元；③如果当月你同时还推荐一位F朋友买了8000元产品加盟，公司拨给你团队的利润就是8000元*28%，减去F朋友所得的利润是385+（8000-2200）*20%，你的实际利润385+5800*8%=385+464=849元；您的总利润是3000+385+849=4234元当您的一位朋友的部门累计销售业绩达到六万也享受28%的折让的时候，您就成为公司的一级服务网点，可以获得以下奖励2、每月全国营业额14% 的品牌推广费：当你成为了公司的服务网点，可以享受公司每月全国营业额14% 的品牌推广费。
新时代国珍直销公司奖金制度
精品文档. 新时代国珍直销公司奖金制度为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣金，公司均通过系统把您所得存入您的帐户。
为了帮助各位直销老师和直销朋友们更加详细的了解国珍，国珍直销同城网专业为直销人建网站的平台，为各位直销老师和直销伙伴，提供最新的国珍奖金制度详情。
国珍优惠卡一卡三权：1、优惠权，2、经营权，3、继承权。
一、优惠折让：10%—28%各专营店出售的公司产品均明码标价，销售产品后均出具购物凭证。
对新老消费者按不同消费金额，给予相应比例的优惠折让，充分保障消费者累计消费越多，享受让利越多。
统一折让标准如下：月累计消费额（元）月最高折让比例（%）0—660 0661—2200 102201—10000 1310001—30000 1730001—60000 2260001以上28直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
4、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
5、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
新时代的奖金制度
事业计划解读通过学习，我们了解了公司实力也知道了公司的产品极具竞争力。
好公司、好产品，不赚钱大家肯定不干。
所以在这里，我给大家仔仔细细，认认真真地分析一下，让大家在这个生意的运作过程中，获得健康、获得自由，最终要获得幸福，成为富人。
这个钱怎么得到呢？公司有一套非常合理的奖金分配机制。
奖金计划分为两部分。
第一部分是销售员计划。
销售员计划是从660开始，660到2200的部分享受15%的提成。
2200到1万的部分享受20%的提成。
1万到3万的部分享受23%的提成。
3万到6万的部分享受26%的提成。
6万以上的部分享受28%的提成。
销售员计划的优点是：一、业绩只升不降，终身累计不归零；二、弱者生存，强者发展；三、顾客自动倍增；四、良性发展，越做越轻松。
我相信在座的各位今天都不是为了做销售员来的。
所以今天，我就不对这一部分做详细的阐述了。
我希望大家快速进入第二部分，就是经销商计划部分。
经销商计划又分了五大块。
第一块：市场推广奖14%，一共分为五个级别，分别是一级网点，二级网点，三级网点，四级网点，五级网点。
这五个级别用三个条件来衡量。
第一，达标市场。
就是当您培养一个直接的6万部门时，您就有了一个达标市场，叫一级网点。
培养第二个直接的6万部门时您是二级网点，也就是说有一个达标市场是一级网点，有二到四个是二级网点，有五、六个是三级网点，有七、八个是四级网点，有九个或九个以上是五级网点。
第二，销售定额。
什么叫销售定额呢？举例说明，您推荐了A朋友，A朋友发展的速度很快，他做到6万了，这个人上了6万算您的合格部门，您还推荐了B，还推荐了C，还推荐了E,还推荐了F，这些朋友他们都是刚刚加入还没有多长时间，还没有上6万，也就是说您直接推荐未到达6万的部门，B、C、E、F的营业额加在一起，都算是您的销售定额。
如果您推荐的B朋友上了6万就不算您的销售定额了。
所以就是未达到6万的人员业绩的和相加就叫销售定额。
一级销售定额2000，二级是4000，三级是4000，四级是4000，五级考虑到您还要服务更多的市场，销售定额是2000，这是第二个条件。
新时代奖金制度图解-与安利公司对比的差别
两部分合计总拨出率是:53.5%
新时代奖金制度图解
第2、3、4页
（1）、新时代的奖金制度区别于其他美商公司最大的特点就是：累计不归零，整个团队12 代内无限期累计，级别只升不降。很多美商公司的人说他们的制度归零市场不归零，但若 你归零你的很多业绩份额是得不到的，其后会有对比说明。
（3）、公司制度调整后非常人性化根据市场发展形式增加了：创业津贴。即当月销售或消 费超过660元以上的会员都有资格享受创业津贴奖，创业津贴是指6万以内上下级之间的差 额。X%), 若您的直接下级当月销售或者消费了Z元，您当月所拿到的创业津贴为：Z*(X%-Y%)元。也 就是说若您是享受20%的会员，您的直接下级是享受15%的会员当月新增业绩1000元，按 公司制度规定给其返回150元，但公司总共拨出了200元，那您当月就能拿到50元的创业津 贴奖。
合格的三、四、五级网点依次类推。
新时代制度最大的一个特点就是太阳线累计6万算一个达标，其他没达标的就叫小组业绩。 （新时代的小组业绩只需3000元，最多5000元就能达标；但安利公司要完成净额8万，还要有一个 净额3.2万的小组业绩，两者比较下来就差多了 ，所以安利公司的制度不好做）
新时代奖金制度图解
合格的一级网点：您团队累计到6万以上，若您推荐的直A中假设是A\B\C\D…等， A（1个）的 团队当月也累计到6万，其他B\C\D…等包括您自己当月销售或消费660元合计够3000元的小组业 绩，您当月就是合格的一级网点。
合格的二级网点：您团队累计到6万以上，若您推荐的直A中假设是A\B\C\D…等， A、B、C、 D(2-4个）的团队当月也累计到6万，其他直A等包括您自己当月销售或消费660元合计够5000元的 小组业绩，您当月就是合格的二级网点。
新时代国珍直销公司奖金制度资料
新时代国珍直销公司奖金制度资料新时代国珍直销公司是一家致力于健康产品销售的公司，为了激励员工的工作积极性，公司采用了一套完善的奖金制度。
这个奖金制度不仅有利于激发员工的工作热情，提高团队的整体执行力，也能够促进销售业绩的增长，提升公司的整体竞争力。
奖金制度的基本原则是公平、公正、公开、透明。
公司会将员工的工作表现和成绩纳入考核体系，通过对考核结果的评估，给予相应的奖金激励。
以下是公司奖金制度的具体内容：1.销售业绩奖金：公司会根据员工的销售业绩给予相应的奖金激励。
具体奖金金额根据销售额、销售利润等指标来确定，销售额越高，销售利润越大，获得的奖金也就越多。
这样既能够鼓励员工积极开展销售工作，也可以推动销售业绩的持续增长。
2.团队协作奖金：公司鼓励员工之间的团队协作，认为团队协作能够发挥更大的力量，所以设立了团队协作奖金。
当团队达到一定的销售业绩目标时，所有团队成员都可以获得一定比例的奖金。
这样激励员工之间相互帮助，促进团队士气的提升。
3.月度最佳员工奖金：每个月，公司将评选出最佳员工，并给予一定的奖金作为奖励。
评选标准包括个人销售业绩、工作表现、团队合作等方面。
这个奖励不仅能够激励员工在工作中不断努力，也能够提高员工的竞争意识。
4.年度销售冠军奖金：每年，公司将评选出销售业绩最出色的员工，并给予非常丰厚的奖金作为奖励。
这个奖励不仅能够激励员工持续努力，也能够树立公司内部的明星员工榜样，提升整体的销售实力。
公司的奖金制度不仅有利于员工个人的奖励，也鼓励员工之间的团队合作和共同进步。
此外，该制度注重公平公正，通过明确的评选规则和标准，确保了奖金的公正分配。
同时，公司还会定期对奖金制度进行评估和优化，以保持制度的合理性和科学性。
总之，新时代国珍直销公司的奖金制度是一套能够激励员工的工作积极性，提高团队的整体执行力，促进销售业绩增长的有效机制。
通过这样的奖金制度，公司可以更好地吸引和留住优秀的员工，提升公司的整体竞争力。
国珍公司奖金制度
国珍公司奖金制度
• 3、 每月全国营业额1%的网点培育 津贴 • 网点培育津贴=本人小组业绩总额/所有 相同级别小组业绩总额*当月全国营业总 额* 1%*相应级别比例
国珍公司奖ห้องสมุดไป่ตู้制度
• 第一部分：直销零售利润 15%-28% • 当您消费产品累计达到660元，公司 将免费为您办理一张“优惠卡”， • 您可以持卡消费或介绍顾客购买产品， 拥有消费的折让和经营权。
• 第二部分：国珍专营市场计划： • 如果您想赚取更多的利润，建立一个多 程收入、持续性收入管道，您可 • 以来经营国珍专营市场计划，这个计划像 麦当劳一样，通过不断的开网点来
• 复制这个生意，这是真正吸引社会各界精 英加盟的最本质的原因。
国珍公司奖金制度
• 1、 创业津贴： • 您当月消费或销售或推荐朋友加盟购 买的总金额加起来达到660元， 您 • 可以获得创业津贴。
国珍松花粉奖金制度
• 2、 每月全国营业额 14% 的品牌推广 费： 当你成为了公司的服务网点，可以享受 公司每月全国营业额 14% 的品牌推广费。
国珍最新版奖金计划
（免费）
四·2·75——5·5%店铺管理补益金 网点店：2·75% 6万
专营店：5·5% 合格（5）级 30万×5·5%=1·65万/月
1·65万×12月=19·8万/年
五级年收入：
6万 6万 6万 6万 6万 6万 6万 6万 6万 （24）万＋（20）万＋（20）万＝ 64万
1级
2级
3级 4级
例：
1·销售奖 1000×25%=250
2·推荐奖 990×25% =247
3·津贴 （级差奖）
新时代市场计划
二·22%奖金分红（领导奖）
｝ 16%品牌推广费
4.5%绩优网点奖
20.5%
1级 2级 3级 4级 5级
2-5千
1万
2-5万
五级以上晋级培训 （免费）
三星上北大
（免费）
国内外游学
1.5%星级奖金
一星 二星 三星 四星
5级 五星
5--10万
20--40万
100万
三、1%稳健奖（年终分红） 连续8个月
2级： （5）万
≥（2）万
3级： (10)万
4级： （20）万
5级： （30）万
≥（20）万
拨出比： 25%＋22%＋1%＋5.5%＝ 53.5%
五·那么如何与新时代合作呢？ 1·身份证正反面复印件 2·银行卡复印件 3·换个品牌用一用 任意选择990元您家 反正要用的产品
一·25%（消费返利） 990 1·优惠权
2·经营权 免费办卡 3·继承权
991————2200
7%
2201————10000 10%
10001————30000 14% 30001————60000 19%
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新时代（国珍专营）奖金制度表
一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）
1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）
2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。
二、国珍专营网点计酬方法：
1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）
注：无限累计6万以上为准网点负责人，考核标准：当月的小组业绩3000元（团队新生业绩）。
网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。
每月考核小组业绩和当月个人消费定额。
三、绩优网点奖励（全国当月销售额4%，加权平均）
四、星级网点奖励基金（全国当月销售额1%，加权平均）
1.管理补益金
授权专营店5.5%
授权预备3.5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上
授权网点2.75%
制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计；
（2）级别只升不降；
（3）劳有所获；
（4）门槛低，弱者生存，强者发展；
（5）倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为。
国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制
计算一级网点以上=（小组5%+1代4%+2代3%+3代3%）÷全国6万以内业绩。