郧阳师专“青年教师执教能力提升工程”实施方案3(发教学系)

郧阳师专“青年教师执教能力提升工程”实施方案

为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》、《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号）和《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》（教师[2012]10号）文件精神，促进青年教师快速成长，建设一支师德高尚、业务精湛，具有创新精神和专业发展能力的青年教师队伍，学校决定实施“青年教师执教能力提升工程”。

一、总体目标

通过工程实施，使青年教师切实加强思想政治和职业道德修养，树立现代教育思想和理念，掌握先进教学方法和手段，提高青年教师教学基本技能，培养青年教师教学设计、教学组织、教学评价、教学研究、教学创新的能力，全面提升青年教师的整体教学水平。

二、实施范围

35岁以下青年教师（1978年1月1日以后出生）。

三、实施项目

（一）说课（2013年4月1日—5月10日）

1、本项目旨在通过说课，进一步促进学校教师深入研究课程教学，培养教师课程设计能力、课程开发能力与教学实践能力，提高教师职业技能和教研水平，加强教师之间的相互交流与学习，促进学校教育教学质量的提高。

2、说课以教学系为单位组织。各系制订本系说课活动方案，主要包括训练与考核安排，原则上应在5月10日前完成；考核地点统一为微格教室，实施全程录像，时间由信息技术部协调；各系安排表提前交教务处，教务处将安排专人进行检查。

3、各系聘请教学经验丰富、对说课有一定研究的教师组成评委组（3-5人，其中须有外部门教师1名）；教务处先期组织各系评委进行集中培训和研讨，规范程序，统一标准；评委组对考核成绩负责。

4、教师说课原则上说一门课且为本学期所上课程，如本学期未承担教学任务可选择说其他学期所上课程。说课时间为20分钟，答辩5-8分钟，必须采用PPT进行。

5、各系说课成绩排名前5%的教师须参加全校说课展示；评委组认定成绩不合格者，教学系要组织帮扶，加强学习，并再次进行考核，直至合格为止。

（二）听课、评课（2013年5月6日—6月28日）

1、本项目旨在通过听课、评课环节，使青年教师在同行教师的指导下受到课堂教学的规范训练，帮助其客观了解自身在教学中的薄弱环节，及时进行教学反思，改进教学方法，更好地开展教学工作。

2、听课主要由教学系组织评委组听课，主要检查教师说课中所提出的理念、方法、手段等是否在课堂教学中认真落实，教学设计是否合理，课堂组织是否有序，讲课是否重点突出、难易得当，方法与手段是否多样，师生互动是否积极，教学效果是否良好。听课的同时检查教师教学进程是否与教学周历相符，教案是否齐备，课件制作是否精良，教学日志填写是否完整充实，作业批改是否及时认真。教务处和督导员要进行抽查。

3、通过学生座谈、网上评教、同行评教等方式全面了解教师职业道德、教学纪律、课堂教学、课后辅导以及育人情况。网上评教由教务处负责，学生座谈、同行互评由教学系负责。

（三）青年教学明星评选（2013年9月1日—11月30日）

1、本项目旨在检验青年教师执教能力提升效果，增进青年教师之间的相互交流学习，鼓励青年教师中的教学能手脱颖而出，在全校范围内形成广大青年教师热爱教学、研究教学、潜心教学的良好氛围和局面。

2、在我校试用期满的青年教师可申报青年教学明星评选。教务处组织同行评教和学生评教，了解师德师风；组织督导员跟踪听课，评出课堂教学成绩；结合教师说课成绩，由教学委员会投票评选青年教学明星。

3、学校对青年教学明星予以表彰，并将组织每位获奖个人进行公开示范课，全校教师观摩学习。

四、成绩评定

“青年教师执教能力提升工程”将对每位参与教师进行成绩评定，总分100分，其中说课50%，听课20%，学生评价30%，任意单项成绩不合格，总成绩不得评为合格。

五、保障措施

（一）加强组织领导，明确工作职责

学校成立由校领导为组长、相关部门领导为成员的郧阳师专“青年教师执教能力提升工程”领导小组，领导小组办公室设在教务处，教务处处长兼任办公室主任，办公室在领导小组的统一领导下制订工作计划，开展具体工

作。各教学系也要成立以系领导为组长的考评工作小组，安排专人负责此项工作。

（二）提高思想认识，保证工作质量

青年教师作为学校事业持续发展的后备力量，事关学校未来发展，各系一定要高度重视青年教师执教能力的培养，认真组织实施。教学系要结合专业特点和本部门教师实际情况，制定切实有效的实施方案；召开全体教职工会，组织教师认真学习国务院、教育部有关教师队伍建设和高等教育发展的重要文件及本实施方案，深入理解内涵，领会精神，明确活动任务；各系要抓好落实，讲求实效，不走过场，引导广大青年教师积极训练、加强交流，不断提高执教能力和教学质量，为学校的未来发展奠定坚实的人才基础。

（三）加强过程检查，形成长效机制

“青年教师执教能力提升工程”实施过程中，学校领导、教务处、组织人事部、学校教学督导委员会将对项目实施过程进行监督检查。

按照本方案的工作要求，各教学系要做好相应的具体工作方案，对本系的各个工作项目加强督导检查，定期进行考核总结，发现不足并改进完善。

教务处、组织人事部对项目实施的总体情况进行认真总结，进一步完善工作机制，推广先进经验，将好的做法与经验及时整理汇总，形成我校青年教师培养成长的长效机制。

附件：

一、“青年教师执教能力提升工程”领导小组名单

二、“青年教师执教能力提升工程”参与教师名单

三、说课评分标准

四、“青年教师执教能力提升工程”教学质量评价表Ⅰ（教师用表）

五、“青年教师执教能力提升工程”教学质量评价表Ⅱ（学生用表）

六、说课考核时间表（教学系填报）

七、“青年教师执教能力提升工程”成绩汇总表（教学系填报）

附件一：“青年教师执教能力提升工程”领导小组

组长：喻斌

副组长：程明安陈俊

成员：（按姓氏笔画排列）：王进王绍明王道国邓乐斌孙勇何统洲肖嵘陈梅郑传芹胡金波饶军梁仕新曹大有领导小组下设办公室，办公室设在教务处，王绍明兼任办公室主任。

附件二：教学系说课教师名单