2020管理规章制度范文
2020年医院感染管理规章制度(包含消毒隔离制度)
医院感染管理规章制度（包含消毒隔离制度）一、认真贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施细则》、《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《医疗废物管理条例》等有关规定。
二、建立健全医院感染管理委员会组织及监控管理网络，医院感染管理科作为职能管理部门，应认真履行职责。
建立、完善医院感染突发事件应急管理程序和措施。
三、定期讨论在贯彻医院（医院感染部分）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录。
四、制定医院感染监控方案、对策、措施、效果评价和登记报告制度，定期汇总、统计有关医院感染监测资料，并按要求分析、上报。
四、建立医院感染控制的在职教育制度，定期对医院职工进行预防医院感染的宣传、教育、培训。
五、加强医务人员的消毒、隔离意识，严格执行无菌技术操作，相关职能部门对各科室消毒隔离技术操作进行定期监测、考核与评价。
六、加强对感染性疾病科、口腔科、重症监护室、手术室、消毒供应室、产房、新生儿病房、检验科、内镜室等重点部门医院感染管理和监测工作。
七、临床医生熟练掌握医院感染诊断标准，及时发现院内感染病人，及时采集标本，做病原学检查，在规定时间内填写“感染病历登记表”，上报医院感染管理科。
八、加强消毒药械、一次性使用医疗器械和卫生用品监督管理，定期进行审核。
九、配合医务部门制定和完善医院抗菌药物临床应用实施细则，实行抗菌药物分级管理，做好耐药菌的监测。
十、按照《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》的规定，加强对医疗废物的督促检查，一旦发生医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故时，按要求执行并采取相应应急处理措施。
医院感染管理监测制度一、按照卫生部《医院感染监测规范》及省卫生厅《医院感染管理标准操作规程》要求开展工作。
二、开展住院病人医院感染监测，根据医院感染诊断标准，发现病例，及时上报，漏报率小于 1%。
全面掌握本院医院感染发病率、多发部位、多发科室、高危因素、病原体特点及耐药性等，为医院感染控制提供科学依据。
2020年消防安全管理制度最新版
消防安全管理制度最新版（一）消防安全教育、培训制度1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。
2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。
3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。
4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。
5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。
6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。
7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。
（二）防火巡查、检查制度1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。
2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。
每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。
3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。
4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。
5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。
（三）安全疏散设施管理制度1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。
3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。
4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。
5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。
（四）消防控制中心管理制度1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。
2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。
3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。
无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。
4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。
2020年最新外籍教师管理制度范文5篇
2020年最新外籍教师管理制度范文5篇外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文5篇，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1第一章总则第一条外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。
第二条外籍教师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。
第三条外籍教师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。
第四条受聘在我院的外籍教师首先应对华友好、愿与我院合作。
受聘的外籍教师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验。
聘请对象应身体健康，年龄原则上在65周岁以下。
第五条来我院任教的外籍教师必须遵守相关聘用的工作管理制度，服从学院日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。
第六条我院应尊重外籍教师的个人宗教信仰，但不允许外籍教师在学院任教期间进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。
第七条未经允许，专职外籍教师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。
第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍教师(含专家)。
第二章工作管理第九条我院外籍教师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门给予协助。
所聘系、部为外籍教师管理的第一责任人单位。
各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。
第十条外籍教师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。
所聘请外籍教师必须具有合法的工作许可证。
专职外籍教师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍教师也必须具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作。
青年之家管理制度2020
青年之家管理制度2020第一章总则第一条为了加强对青年之家的管理，保障青年成员的权益，提高青年之家的服务水平，制定本管理制度。
第二条青年之家是为青年提供学习、交流、娱乐等各种服务的场所，其管理制度适用于所有在青年之家内活动的人员。
第三条青年之家的管理机构为青年之家管理委员会，负责制定和实施本管理制度。
第四条青年之家的管理工作应本着公正、公平、公开和便民原则，有效维护青年之家的正常秩序和良好环境。
第二章成员管理第五条青年之家的成员包括青年之家工作人员和会员。
第六条青年之家工作人员应严格执行管理委员会的工作安排，保证工作质量和效益。
第七条青年之家会员应遵守青年之家的规章制度，不得有违法行为和影响正常秩序的行为，否则将受到相应的处罚。
第八条青年之家会员应积极参与青年之家的各项活动，配合青年之家的工作，共同营造良好的学习、交流和娱乐氛围。
第九条青年之家的成员应当相互尊重，乐于助人，共同维护青年之家的和谐氛围。
第三章规章制度第十条青年之家的开放时间为每周一至周日，具体时间由管理委员会根据情况制定。
第十一条青年之家的各项活动应当提前公布时间、地点、内容等相关信息，确保会员的知情权。
第十二条青年之家内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为，如发现违反者，将受到相应的处罚。
第十三条青年之家内禁止传播违法、违规、不良信息，如发现违反者，将受到相应的处罚。
第十四条青年之家内禁止乱扔垃圾，损坏设施，如发现违反者，将受到相应的处罚。
第十五条青年之家内应当保持安静，不得影响他人学习、休息和交流，如发现违反者，将受到相应的处罚。
第四章安全管理第十六条青年之家内应当配备相应的安全设施，并进行定期维护和检查。
第十七条青年之家应当建立健全的安全管理制度，加强安全宣传教育，提高青年之家成员的安全意识。
第十八条青年之家应当建立健全的应急预案，一旦发生紧急情况，能够及时有效地应对和处理。
第十九条青年之家应当对入场人员进行安全检查，不得携带易燃易爆物品和其他危险品入内。
2020年医院工会管理制度(工作制度)
医院工会管理制度（一）工会会员代表大会制度1．会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。
代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。
2．会议内容：（1）听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
（2）讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
（3）讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。
（4）民主评议院级领导。
（二）职工代表大会制度1. 职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。
2．职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。
3．凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。
4．对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。
5．会议内容：（1）听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。
（2）工会年度工作报告及新年度的工作思路。
（3）讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。
（4）审议决定有关职工生活福利事项。
（5）根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。
（6）审议其他重大事项。
（三）工会委员会工作制度1．工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
2．根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。
3．承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。
4．对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善；决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。
2020年-规章制度-村级财务管理制度
村级财务管理制度篇一：农村财务管理实施细则*******农村财务管理实施细则（年月日）第一章总则第一条为推进农村财务管理工作的规范化、制度化、科学化，维护好集体和农民群众的合法权益，促进农村经济发展和社会稳定。
根据《中华人民共和国会计法》、财政部《村集体经济组织会计制度》、农业部《农村集体经济组织审计规定》和省、市有关法规政策规定，结合村集体经济组织的实际情况，制定本实施细则。
第二条本细则适用于按村（含居，下同）设置的社区性集体经济组织，代行村集体经济组织职能的村委会，对涉及村集体财务和资产管理的组织及人员的行为均具有约束力。
第三条本细则为村集体经济组织财务行为的原则性规范，凡村集体发生的一切收支、结算、分配等财务事项均遵循本细则。
第四条纪检、监察、财政部门依法对村集体的财务会计工作进行监督，对于违反此细则的行为，将依法依纪进行查处。
农村经营管理部门依照有关法律法规和政策规定，对村集体财务会计工作进行管理和指导。
第五条镇街可根据本细则制定具体实施办法（制度），对有关原则性条款量化、细化，但不能与此细则相低触。
第二章财务管理第六条村集体财务活动必须实行财务收支预决算，村集体年初应当根据以收定支、收支平衡、保障运转的原则编制财务收支预算，预算内容包括：财务收支、基础设施建设、固定资产购建、兴办企业投资、资源开发投资、收益分配计划等。
预算方案经村民会议或村民代表会议讨论通过，报镇街备案后，向村民公开。
预算外开支金额较大的项目，必须先提交村民会议或村民代表会议讨论通过后追加预算，并报镇街备案。
预算执行情况要半年一次听取群众意见，财务决算情况年终要向村民会议或村民代表会议报告。
第七条严格村集体收入管理。
村集体收入是指村集体的发包收入、租赁收入、土地征占用补偿收入、奖励补助收入、资产变卖处置收入、“一事一议”资金、捐赠收入以及其他集体性质的资金。
所有收入必须使用市经管局统一印制的会计委托代理专用收款票据,严禁使用其他收据入账。
非常严格管理规章制度
非常严格管理规章制度一、员工出勤规定1. 出勤记录：员工需按时上班，不得迟到早退，凡有事需请假时须提前向上级领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单。
迟到早退或未请假者将受到相应的处罚。
2. 出勤考勤：公司规定员工每日上班需打卡签到，标准上班时间为上午9点至下午5点，迟到早退者将被扣除相应的工资。
3. 加班规定：员工需按照公司安排进行加班，加班需提前向上级领导报备，并填写加班申请单。
公司会按照国家相关法律规定发放加班工资。
二、工作纪律规定1. 工作服装：员工需着装整洁、得体，不得穿着不符合公序良俗的服装。
制服必须按时更换，不得随意更换。
2. 工作时间：员工需按照规定的工作时间进行工作，不得私自离开工作岗位，中午休息时间不得超过一个小时。
3. 工作态度：员工需认真对待工作，不得懈怠，不得违反上级领导的工作安排，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
三、安全生产规定1. 安全培训：公司会定期组织安全培训，员工需认真参加培训，并对相关安全规定进行遵守，不得违反安全规章制度。
2. 安全防护：员必须严格按照安全操作规程进行操作，不得对生产设备、机器等进行私自调整或改动，不得私自开启或关闭安全设施。
3. 安全意识：员工需具备安全意识，发现安全隐患或问题需及时上报，不得隐瞒或忽视安全事故。
四、纪律处分规定1. 纪律处分：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况对其进行纪律处分，包括扣发工资、停职、辞退等处分措施。
2. 纪律审查：公司会定期对员工进行纪律审查，对于纪律松懈、工作态度消极的员工将进行相应的处罚。
五、奖惩制度规定1. 奖励政策：公司会定期对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉等奖励，以激励员工积极工作。
2. 惩罚措施：公司对于表现不佳的员工将采取相应的惩罚措施，包括警告、降级、停职等处罚。
严格管理规章制度对于组织的稳定和发展具有不可或缺的作用，通过建立和执行严格的管理规章制度，可以有效地提升员工的工作效率、规范员工的行为，保障组织的正常运作。
规章制度管理文案范例模板
规章制度管理文案范例模板一、总则为了规范组织内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特编制本规章制度管理文案，以规范各部门的工作行为，维护良好的工作秩序和团队合作精神。
二、工作纪律1. 出勤制度（1）员工需按时按点到岗，不得迟到早退。
（2）如有特殊情况需要请假，需提前向直接主管请假，并填写请假条。
（3）连续三天未请假未到岗，将被视为自动离职处理。
2. 工作态度（1）员工应以积极的工作态度对待工作，保持良好的工作状态。
（2）不得擅离职守，不得对领导指示敷衍塞责。
3. 服装要求（1）员工需穿着整洁得体，不得穿着过于暴露或不文明的服装。
（2）工作日需着工作制服，周末可自由着装。
4. 保密制度（1）员工需保护公司的商业机密，不得将公司信息泄露给外部人员。
（2）不得擅自拷贝、传播公司内部文件及资料。
5. 行为规范（1）员工需遵守国家法律法规，不得触犯法律。
（2）不得在工作时间内私自聚会、打牌等违规行为。
三、绩效考核1. 工作目标与任务（1）根据公司年度计划，每个员工将根据工作性质确定具体工作目标和任务。
（2）每月中旬需向直接主管提交上月工作总结和下月工作计划。
（1）绩效考核将根据员工的工作表现、工作进展和成果等方面进行评定。
（2）优秀员工将获得相应的奖励，未达标员工将受到相应处罚。
3. 考核评定（1）公司将定期组织对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
（2）员工可向公司提出异议，公司将进行重新评定。
四、奖惩制度1. 奖励（1）优秀员工将获得相应的奖金和奖品，以表彰其出色的工作表现。
（2）公司将设立“员工月度之星”、“员工年度之星”等奖项。
2. 处罚（1）对于严重违规的员工，公司将进行相应的处罚措施，包括警告、记过、罚款、停职等。
（2）对于触犯法律的员工，公司将按照法律规定处理。
五、员工权利1. 劳动合同（1）公司将依法与员工签订劳动合同，确保员工的合法权益。
（2）员工享有依法享有的待遇和福利。
2020学校经费预算管理制度范本（精选3篇）
学校经费预算管理制度2020学校经费预算管理制度范本（精选3篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的学校经费预算管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学校经费预算管理制度1第一条：为规范我校预算管理行为，充分发挥预算分配和监督职能，强化预算管理的严肃性和预算执行的约束力，科学配置办学资源，提高预算资金的使用效益，保障和促进我校教学、科研等各项事业发展，根据《中华人民共和国预算法》、《事业单位财务规则》、《高等学校财务制度》，结合我校实际，特制定本办法。
第二条：学校预算管理坚持“统一领导、分级管理、责权结合、收支平衡”的总原则。
第三条：学校预算管理的主要任务是：完善预算管理体制和运行机制；积极筹措资金增加收入；科学合理地安排学校年度预算；监督预算的执行；建立健全预算管理办法和制度等。
第二章：预算管理体制第四条：学校预算由党委常委会研究决定。
其对预算管理的主要职责是：（一）贯彻执行国家有关预算的法律法规、方针政策；（二）审查、批准学校关于预算管理的规章制度；（三）确定学校预算编制的原则和要求；（四）审议、批准学校预算建议草案；（五）监督预算执行，审议、批准预算执行中的调整方案；（六）审查、批准学校的决算报告。
第五条：计财处作为学校预算的专职管理部门，具体负责预算的编制、执行、调整和监督工作等，其主要职责为：（一）收集资料，分析往年预算执行情况，对学校各单位提出的明细预算建议案进行审核，并汇总编制预算草案；（二）按照上级主管部门的要求及时准确地编报学校预算建议草案；（三）根据上级主管部门的预算批复意见，编制校内预算，并按事权和财权相统一的原则把学校的`预算分解到各有关责任单位，实施责任预算管理；（四）审批各责任单位具体预算方案；（五）结合学校事业发展的具体情况会同有关部门提报预算调整建议；（六）根据校长办公会的决议，按照规定程序调整年度预算；（七）监督学校各项预算的执行，督促各预算收入单位和缴款单位完成收缴任务，汇总、通报收缴情况，监督各责任单位管好用好资金，节约开支，提高资金使用效益，准确、及时地分析预算执行情况，建立预算执行预警系统，强化预算执行的约束力；（八）定期向上级主管部门和学校报告预算执行情况；（九）年终全面分析预算执行情况，准确及时地编报年终决算。
管理规章制度范本(PPT 68页)
□ 21:00点后，连续加班4小时以上（不含4小时）， 且第二天正常出勤者，可享受。
□ 职员10元／天；组长级人员5元／天；员工3元／天。
□ 夜班出勤须在考勤记录上如实记录。
2020/1/20
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一．职工考勤管理规定
（二） 加班规定
□ 正常出勤每日8小时之外的时间上班计加班，节假日出 勤计加班。
□ 未按要求完成本职工作需返工、返查、补班等在任何 时间均不计加班。
f.对于自己申请加班，因有事而不加班者，事前未取得同 意，虽事后有请假条，也视为旷工处理。任何加班变更 均须在翌日9:00前提交实际加班时间。
2020/1/20
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一．职工考勤管理规定 （二）加班规定
g.参加盘点人员在8小时以内作正常出勤处理，超过8小时 计加班。未参加盘点人员按停工处理。说明：除因盘点 而停工的员工可不用到生产现场外，现场职员和其他人 员原则上必须正常出勤上班。
17:20～ 17:35 20:30
正 上午 07:55
班 下午 13:25
08:00 10:00 12:00
13:30 15:30 17:30
07:30～ 07:45 12:05～ 12:20 17:35～ 17:50
20:30
副二班 上午 下午 08:10 13:40
08:15 10:00 12:15
一．职工考勤管理规定 （一）正常出勤规定
方下班后回复，然后立即挂断电话，违者依“因公手机话费报 销规定”进行处置。
2.旷工、迟到、早退的处理。
2.旷工。
□ 在公司规定出勤时间内旷工1次（累计时间在3日以内） 扣 全部全勤奖和相应月薪。
□ 任何旷工均需追加罚款：每旷工1小时追加罚款5元。
2020重新制定并且完善办公室的各项规章制度
人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，很快就要开展新的工作了，一定有不少可以计划的东西吧。
但是工作计划要写什么内容才能正确的呢？以下是为大家收集的学生会办公室工作计划3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
光阴荏苒，斗转星移。
时间在不经意间流逝。
转眼间，新的一届团总支，新的面貌新的起点。
经济管理系团总支·办公室也将不负众望、一如既往的开展新工作，谱写新的历程。
办公室作为一个负责管理整个学生会的日常事务，协调各部门工作开展的职能部门，通过这一段时间在工作中不断摸索与学习，也进一步了解了办公室在学生会中的作用与意义，其核心归纳起来就是八个字：上传下达，协调统一。
为了尽职尽责地完成部门的各项工作，且积极主动地协调其他各部门的工作，提高整个学生会的工作效率，更好的将办公室的工作推上一个新的台阶，为了更好的贯彻我系的工作精神，办公室将以不断完善工作制度，不断创新工作理念，不断调整工作面貌切实发挥办公室的作用。
根据本学期的切实情况特定如下规划：一、优秀的团队建设：由于办公室是一个协调性的部门，除了部门主办活动和部门常规性活动，还将面临很多临时性的，突发性的工作。
1、处理办公室日常事务;2、在维持团队和谐，快乐的同时，不断加强成员的纪律意识，制度意识;3、以“内增素质,外树形象”为指南,切实提高本部门成员的工作效率与工作积极性以及综合素质的培养。
;4、认真且高效率的完成辅导员老师和学生会布置的工作及其它临时工作任务，把工作做好。
二、考核制度的制定：完善和改革、创新规章制度，建立优秀的制度文化，做到开展工作时有规可依，有据可循。
制度的修订与拓展是办公室的工作重点之一。
这一学期办公室在制度上将修补与完善，进一步落实我们的章程，加强对团学干部的管理考核力度对于学生会的每次活动的到勤情况做详细的登记，更加注重例会的效果，发挥我们的核心作用，以“内增自身素质，外树系部形象”为指南提高学生会的工作效率，使我系各部门组织建设更加完善。
酒店前厅部各类管理规章制度
酒店前厅部各类管理规章制度前厅部考勤纪律及卫生管理制度1. 员工必须在上班前十五分钟到达，以便更换工服，做好班前准备。
2. 在工作时间内，未经部门主管批准，不得早退，不得空岗。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
3. 员工必须按照规定的排班表当班工作，如需调换班次，应先征得部门主管的同意，否则将视为旷工。
4. 当班期间不允许打私人电话、吃东西、聊天及大声喧哗，应保持安静。
5. 员工生急病或临时请事假，必须在第一时间内通知主管，得到主管允许后方可休假，上班后及时将合同医院的假条交到部门，并办理补假手续。
6. 员工不准使用各类客用设施和客用品。
7. 前厅部内禁止吸烟和使用明火。
8. 要爱护各种办公设备，并经常用酒精擦拭。
9. 每日打扫并保持所辖区域的卫生。
一份好的规章制度可以促进公司的发展。
为大家精心搜集了一篇公司管理规章制度范本，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！酒店行业竞争是越来越激烈，我们就更应该注重细节，从小事情做好。
在工作中，我每天看见不同的客人进进出出，为他们提供不同的服务，我的心中是快乐的，也是无比的高兴。
选择这份工作我很幸运和骄傲，我将会继续在这个岗位上努力工作，发挥我的光和热!!10. 保证各种文件及报表资料码放整齐。
11. 保持地面墙面的整洁干净。
12. 保证各类物品的码放整齐。
前厅部安全及消防管理制度管理规整制度是超市常见的制度，为大家搜集了一篇“超市员工管理规章制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!报名方式：采取个人自荐或单位推荐的方式。
报名人员登录汕头市政府门户网站（/）或汕头市人力资源和社会保障局网站（/）下载并填写《汕头市政府采购中心2020年公开遴选参照公务员法管理单位工作人员报名表》。
以单位名义推荐的，由单位签署意见及加盖公章。
1. 认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，全面落实“谁主管，谁负责”的防火工作原则，认真执行各岗位消防安全责任制，不断提高消防安全意识。
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范本
2020年-规章制度-服装厂规章制度精选范
本
第一条，遵守国家法律法规，服从管理。
1.1 员工在工作期间必须遵守国家法律法规，服从公司管理，不得从事任何违法活动。
1.2 员工应当遵守公司的各项规章制度，服从领导安排，不得擅自行动或违反公司规定。
第二条，保护环境，节约资源。
2.1 员工应当爱护环境，遵守环保法律法规，不得随意乱扔垃圾，保持工作环境整洁。
2.2 员工应当节约用水、用电，不得浪费资源，积极参与环保活动。
第三条，保护公司财产，禁止盗窃。
3.1 员工应当爱护公司财产，不得私自挪用、盗窃公司资产，不得私自销售公司产品。
3.2 员工应当妥善使用公司设备和工具，不得私自损坏或擅自调整。
第四条，保护公司机密，禁止泄露。
4.1 员工应当保守公司机密，不得擅自泄露公司的商业秘密、技术资料等重要信息。
4.2 员工应当妥善保管公司文件和资料，不得将公司资料带出公司或交给外部人员。
第五条，维护企业形象，规范着装。
5.1 员工应当穿着整洁、得体，符合公司着装要求，不得穿着不雅或不整洁的服装上班。
5.2 员工在公共场合代表公司时，应当注意言行举止，不得损害公司形象。
第六条，加强安全管理，保障生命财产安全。
6.1 员工应当严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作安全。
6.2 员工应当积极参加公司组织的安全培训，增强安全意识，及时报告安全隐患。
以上规章制度为服装厂精选范本，员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
最新2020年最新食品安全管理制度
食品安全和我们生活息息相关，以下是合一范文分享的2020年最新食品安全管理制度，希望能帮助到大家!本单位按照《中华人民共和国食品安全法》规定，履行食品安全第一责任人义务，严把食品质量关，建立和执行以下与经营食品相适应的经营管理制度，确保食品经营安全。
一、从业人员健康管理和培训管理制度。
1、从业人员必须有健康证明方可上岗。
2、从业人员必须保持良好的个人卫生。
3、建立从业人员健康档案，档案至少保存三年。
4、本单位负责人、食品安全管理人员、食品安全专业技术人员和从业人员必须接受食品安全法律法规和食品卫生知识培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。
5、定期组织本单位食品从业人员学习《食品安全法》等法律法规，及时掌握和了解国家及地方的各项食品安全法律、法规，做知法守法的模范。
二、食品安全管理员制度。
1、组织从业人员进行食品安全法律和知识培训;2、制定食品安全管理制度及岗位责任制度;3、检查食品经营过程的安全状况并提出处理意见;4、对食品安全检验工作进行管理;5、组织从业人员进行健康检查;6、建立食品安全管理档案;7、配合食品药品监督机构对本单位的食品安全进行监督检查，如实提供有关情况;8、与保证食品安全有关的其他管理工作三、食品安全自查与报告制度。
1、每天至少进行一次食品安全检查，发现问题，及时改进，并做好食品安全检查记录备查。
2、各岗位负责人、主管人员每天开展岗位或部门自查，指导、督促、检查员工进行日常食品安全操作程序和操作规范。
3、对贮存、销售的食品进行定期检查，查验食品的生产日期和保质期，及时清理变质、超过保质期及其他不符合安全标准的食品，主动下架退市，停止销售，并做好退市记录。
4、对发现不符合安全标准的食品，通知相关食品生产经营者和消费者，并做好相关记录，将情况及时报告辖区食品药品管理部门。
5、积极配合食品药品管理部门依法开展的各项检查活动，如实提供被检查食品的票证、货源、数量、存货地点、存货量、销售量等相关信息。
2020年(管理制度)国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化管理办法
（管理制度）国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化管理办法规章制度编码:国网（基建/3）187-2015国家电网公司输变电工程安全文明施工标准化管理办法第一章总则第一条为规范国家电网公司（以下简称“公司”）输变电工程现场安全文明施工管理，全面推行标准化建设，规范安全作业环境，倡导绿色施工，保障施工作业人员的安全健康，依据国家、行业有关安全文明施工、建设与环境保护的法律、法规和《国家电网公司基建安全管理规定》，结合输变电工程建设具体情况，制定本办法。
第二条本办法所称的安全文明施工标准化管理，是指通过落实相关各方管理责任、开展全过程管理和进行量化评价考核，实现输变电工程安全制度执行标准化、安全设施标准化、个人防护用品标准化、现场布置标准化、作业行为规范化和环境影响最小化，确保施工安全。
第三条公司在加强输变电工程安全文明施工标准化工作的同时，鼓励技术创新和管理创新，倡导积极采用有利于保障施工安全的技术装备、施工工艺和管理方式。
第四条本办法适用于公司各级单位建设管理的35kV及以上电压等级输变电工程（含新建变电站同期配套10kV 送出线路工程）的安全文明施工标准化管理工作，其它输变电工程建设可参照执行（管理流程图见附件1）。
第二章职责分工第五条国网基建部管理职责（一）制定安全文明施工标准化管理办法，监督、指导、评价、考核公司系统输变电工程安全文明施工标准化管理工作。
（二）组织开展安全文明施工标准化管理工作的检查和经验交流活动。
（三）引导各单位开展安全文明施工设标准化施统一配送工作，组织开展安全文明施工标准化设施技术创新、推广应用管理工作，持续提升安全文明施工标准化水平。
第六条省公司级单位（包括省、直辖市、自治区电力公司和公司直属建设公司，以下同）基建管理部门管理职责（一）贯彻落实本办法，监督、检查、评价、考核参建单位工程安全文明施工标准化管理工作。
（二）组织开展安全文明施工标准化教育培训和学习交流，组织研发和推广应用新型、适用的安全文明施工设施。
【2020年最新科技活动室管理制度范本】科技活动室管理制度
【2020年最新科技活动室管理制度范本】科技活动室管理制度1.本活动室内的一切设备包括各种组件、书籍、光盘等资料不经老师同意一律不得随意带出室外。
在使用过程中，如有损坏或故障要及时向老师报告。
2.严格遵守课堂纪律，不得任意大声喧哗，在分组讨论时要考虑不能影响他人的活动。
3.使用器材时要严格按照有关说明执行操作，不懂的问题随时向老师询问，严禁不懂装懂，损坏仪器，如有损坏，负责赔偿。
4.科技活动要有计划地进行，有关机器人的各种活动、创新要在老师组织下按计划进行。
活动中提倡创新，但必须将具体的活动和操作以及需要的器材向老师说明，经同意后才能开始探索实践。
5.本活动室对外开放，凡是有自己的科学探究或科学创造思路的同学都可以利用该活动室进行。
但是必须提前一周向信息技术中心提供活动内容，经老师审核通过方能在指定时间内进行活动。
6.讲究卫生，参与活动的同学要注意保持操作台、地面和各活动场地的整洁干净，随时注意清洁打扫。
一、活动室内的一切设备包括各种组件未经老师同意不得带出室外。
二、严格遵守纪律，不得大声喧哗，分组活动听从指导老师安排。
三、严格按照有关说明操作使用器材，因操作不当造成仪器损坏的，须照价赔偿。
四、科技活动要有计划，提倡创新实践，创新活动要在老师许可下按计划进行。
五、本活动室对外开放，有科学探索实践项目的同学须提前一周向指导老师提供活动内容，经老师审核通过后方能在指定时间内进行活动。
六、讲究卫生，保持活动场地的干净整洁。
1、科技活动室为科技小组活动场所，要充分发挥其职能，以达到培养学生创新能力的目的。
2、科技活动室由科技辅导员负责管理。
珍惜和爱护科技活动成果，如小制作、小创作、小发明等。
3、定期安排科技活动小组进行活动，所有活动要有计划、有记录、有小结。
4、各类设备要注意登记注册，分类保管。
对于新购进的设备有关人员要及时了解其功能，并对活动小组成员进行相应的培训。
5、科技活动室为专职特种教室，平时任何闲杂人员不得随便出入，不得在活动室内组织开展其他活动。
管理规章制度
管理规章制度
第一条，为了规范管理行为，保障组织的正常运转，制定本管理规章制度。
第二条，本规章制度适用于所有组织成员，包括管理人员、员工和志愿者等。
第三条，管理人员应当严格遵守组织的管理制度，不得擅自变更或违反规定。
第四条，员工应当按照组织的工作安排和要求进行工作，不得擅自违反规定或拒绝执行任务。
第五条，志愿者应当遵守组织的志愿服务规定，不得利用志愿服务行为谋取私利或损害组织利益。
第六条，管理人员应当对组织成员进行管理和指导，保障工作的顺利进行。
第七条，员工应当服从管理人员的指挥和管理，积极完成工作
任务。
第八条，志愿者应当遵守组织的志愿服务安排，不得擅自离开或拒绝执行任务。
第九条，对于违反管理规章制度的行为，组织将给予相应的处罚，包括批评教育、停职、开除等。
第十条，本规章制度由组织负责人负责解释和执行，任何成员不得擅自解释或违反规定。
第十一条，本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，应当经过组织负责人和全体成员的讨论和通过。
以上为管理规章制度的内容，希望各位成员严格遵守，共同维护组织的正常运转和发展。
管理规章制度范文
管理规章制度范文一、总则本制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常运作，提高工作效率和员工的职业素养。
所有员工在公司工作期间应遵守本制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。
二、考勤制度1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡，不能迟到早退，否则将扣除相应的工资。
2.中午休息时间为1个小时，上午和下午各休息15分钟，具体休息时间由部门负责人灵活调整。
3.外出办公或出差时，必须提前向直接主管请假，并按照请假流程进行请假，未经批准擅自离岗者将会受到相应的处分。
三、职业道德1.所有员工应遵守职业道德，尊重他人，礼貌待人。
2.在与同事、上级或客户的沟通中，应保持良好的沟通方式，不能使用粗鲁或侮辱性语言，不能恶意中伤他人。
3.保护公司机密，不得私自泄露公司的商业信息或客户信息。
未经授权，不得擅自传递公司资料或数据。
四、禁止行为1.禁止员工在工作场所吸烟，违反者将面临相应的处罚。
2.禁止员工在工作时间使用私人手机，除非是紧急情况。
违反者将被扣除工资或面临其他相应的处罚。
3.禁止员工在工作时间进行个人网上购物，娱乐或进行其他与工作无关的活动。
五、工作安全与保密1.在工作场所，员工应遵守公司的安全操作规程，注意个人和他人的安全，如发现安全隐患，应立即向上级报告。
2.不得随意擅自更改或删除文件，资料或电脑系统内的数据，未经许可不得将公司的机密资料外传。
3.收到客户或他人的机密资料时，应严格保密，不得泄露或使用于其他地方。
六、纪律处分1.对于严重违反本制度的员工，将予以严肃处理，包括但不限于警告、降职、停职、解雇等处理措施。
2.具体的纪律处分将根据违规情节的严重程度决定，公司将行使对员工进行纪律处分的权力。
七、修改与解释权1.对本制度的修改或解释权归公司所有，如有调整，将提前通知员工，并按照新的规定执行。
2.员工对本制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部门提出，公司将根据实际情况进行处理。
以上为公司管理规章制度范文，旨在为员工提供明确的行为准则，促进公司健康发展。
2020年广州物业管理条例全文_规章制度_
2020年广州物业管理条例全文业主依法享有对物业共用部分和共同事务进行管理的权利，并承担相应的义务。
下面小编为大家精心搜集了关于广州的物业管理条例全文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一章总则第一条为加强物业管理，维护业主、使用人及物业管理公司的合法权益，保障物业的合理使用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内的物业管理适用本办法。
第三条广州市房地产行政主管部门是本市物业行政主管部门，负责本办法的组织实施。
区、县级市房地产行政主管部门是本辖区内的物业行政主管部门，委托街道办事处、镇人*政府依照本办法对辖区内的物业管理进行指导、监督。
第四条建设、规划、公安、价格、工商、综合执法等行政主管部门按照各自职责，协同实施本办法。
第二章业主、业主大会及业主委员会第五条业主依法享有对物业共用部分和共同事务进行管理的权利，并承担相应的义务。
业主是指：(一)物业的所有权人。
(二)已办理商品房预售合同登记且所购房屋入住使用的单位和个人。
(三)持有空置物业的建设单位。
第六条业主的主要权利是：(一)参加业主大会。
(二)享有业主委员会的选举权和被选举权。
(三)表决通过业主公约和业主委员会章程。
(四)决定有关业主利益的重大事项。
(五)监督业主委员会的管理工作。
业主的主要义务是：(一)执行业主大会和业主委员会的有关决议、决定。
(二)遵守业主公约。
(三)遵守有关物业管理的制度、规定。
(四)按时交付分摊的物业管理、维修等费用。
第七条符合下列情形之一的，应当按本办法召开首次业主大会或业主代表大会，选举产生业主委员会：(一)物业已交付使用的建筑面积达到百分之五十以上。
(二)物业已交付使用的建筑面积达到百分之三十以上不足百分之五十，且使用超过一年的。
分期开发的大型住宅小区，虽已交付使用的过半数投票权的业生申请，区、县级市物业行政主管部门批准，可以召开临时业主大会或业主代表大会，在分期开发期间成立临时业主委员会。
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2020管理规章制度范文新公司培训管理规章制度1目的为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。
2适用范围本办法适用于公司全体员工。
3职责3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。
3.2各相关部门(单位)提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。
3.3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。
4工作内容4.1培训目的、对象、种类、形式及方法4.1.1培训目的为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。
4.1.2培训对象凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。
4.1.3培训种类包括岗前培训、在职培训和专业培训a、岗前培训：对新进员工和转岗员工进行上岗前培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。
b、在职培训：根据公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。
c、专业培训：对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。
4.1.4培训形式包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。
4.1.5培训方法主要包括以下几种方法：a、公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座;b、员工利用业余时间参加职称或学历教育;c、公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班;d、通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班等;e、有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观、学习、考察培训。
4.2培训的组织与管理4.2.1培训的计划与落实a、年度培训计划一般由各部门于上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。
b、各部门应根据公司培训计划的安排与要求，负责本部门员工培训工作的落实。
4.2.2新员工岗前培训新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。
培训期视工作需要，一般为56—240课时。
4.2.3在职员工业余培训a、公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。
b、凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。
c、凡在公司工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产研究生。
4.2.4统一培训4.2.5外出培训派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必须是公司的业务骨干或中高层管理人员。
派往国外考察培训的人员需满足以下条件：a、公司的业务骨干，或者是公司的中高层管理人员;b、在公司工作满一年或一年以上，且年终考评为优秀;c、具有大学专科或以上学历且有一定外语基础;d、身体健康，作风正派。
4.2.6培训审批程序员工确需参加某种培训时，须办理有关手续并遵循以下程序：a、个人书面申请→部门经理同意→综合事务部审核→总经理批准→办理报名手续。
b、申请书应详细注明培训内容(或报考专业)、培训时间、培训费、脱产等情况，并将培训简章、申请书批件等材料交综合事务部备案。
4.3培训期间待遇及培训假期、费用处理4.3.1培训期间待遇培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。
出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。
4.3.2培训假期及费用处理培训假期及费用，按如下情况分别处理：a、员工参加职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理，但考试时间除外。
其培训、考试费用由受训员工自理。
b、员工接受学历教育，原则上应以业余学习为主，如确实需要脱产学习(离岗6个月以上)的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。
c、参加大学本科以下学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。
d、攻读研究生的员工，在取得毕业证和学位证后，公司给予报销50%的学费(但最高不超过10000元人民币)。
若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理;e、上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。
但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试(或考试成绩不合格)未能取得合格证，其费用由受训员工自理。
4.4培训结果的考核与反馈4.4.1培训作为公司的一项战略性与长远性投资，必须考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。
4.4.2每一期培训班结束或个人参加(一个星期以上的)学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。
4.2.3员工培训后的定岗，由综合事务部和业务部门确定，报经营班子批准。
4.5最低服务年限与赔偿费规定4.5.1凡由公司出资录用和培训的员工，都必须为公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同(协议)执行：培训类别最低服务年限出资录用和有偿分配的毕业生五年各类学历进修五年各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间超过3个月者三年各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间在1—3个月者一年4.5.2服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务年限。
4.5.3凡公司派往境外培训的员工，出境前需与公司签订有关服务协议书。
4.5.4员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过一万元人民币，服务年限按每超过三千元增加一年累计。
培训费指综合费用。
4.5.5员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。
如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。
个人赔偿培训费额度，按以下公式计算：个人赔偿额=公司实付培训费总额×(1-已服务年限/应服务年限)。
5附则5.1本办法由综合事务部负责解释、修订。
5.2本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准;如有与公司以前相关规定相抵触的，则以本办法规定为准。
5.3本办法自发布之日起实施。
上级部门要求组织参加统一安排的培训，须报人力资源部备案，其时间及费用由公司安排和负担。
文秘档案管理规章制度1.目的作用公司的文秘档案资料是公司行政办公和经营活动中不可缺少的要素。
为了加强对文秘档案的管理，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。
2.管理职责2.1行政管理部是公司文秘档案的归口管理部门，负责文秘档案管理制度的贯彻及在各部门的执行检查，加强对文秘档案室的业务领导和工作实务指导。
2.2各部门所负责的部门内部档案资料，应有专人兼管。
同样也应执行本制度所规定的各项条款要求。
2.3文秘档案室是公司对文秘档案的专管机构，在行政管理部的领导下，其管理的主要职责为：2.3.1制定或参与制定关于文秘档案管理方面的规章制度。
2.3.2协助行政管理部长对各职能部门文件资料归档管理的指导监督。
2.3.3负责对永久行文秘档案向有关档案机构的移交工作。
2.3.4总结经验，改善工作方法，提高管理技能和工作效率，使公司文秘档案资料能够充分得到利用，为经营服务产生收益。
3.归档资料的范围、内容3.1计划性文件资料包括公司战略规划、经营计划、各职能部门的工作规划、计划。
3.2批示性文件材料包括公司各类标准、指标，如计划指标、考核标准、技术标准等;公司管理层在生产经营中的各类命令、工作指示、调度记录等。
3.3法规性文件包括政府、行业、上级制定和颁发的各种需公司贯彻和执行的规定、要求、标准等文件;公司内部制定的各类规章制度。
3.4公司的重大决议包括由公司股东大会、董事会、监事会、总经理办公会议及其他重要的行政办公会议所形成的文件和会议材料、会议记录等。
3.5总结性文件包括公司经营活动中年度、季度、月度的工作总结;下属单位的工作总结及单项性的各种总结报告。
3.6凭证性材料包括公司各职能部门在经营活动中形成的各类原始记录、凭证、台帐等。
如产量记录、质量记录、设备保养维护记录，以及材料能源消耗等、产品销售、合同书、协议书等原始记录和文本。
3.7汇报性材料包括公司向各上级主管单位的汇报材料、统计报表、财务报表等;公司领导在外部公共场所发言或发布的各类文书资料等3.8劳资人事资料包括公司的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。
3.9调研性资料包括市场调研、开发调研、行业及竞争对手资料、供应商经销商资料、公司内部各策划方案的技术经济论证材料等。
3.10声像制品资料包括经营活动中、文化活动中、以及员工在外学习、考察时或外单位提供的以声像形式记录下来的对公司经营活动产生作用的各种资料。
3.11证件性文书资料包括法人营业执照、土地使用许可证、产品检疫证、卫生许可证、出口许可证、产品质量认证、各类荣誉牌匾和证书、资产资料如汽车使用和房屋建筑等批文证照。
3.12馈赠行资料包括上级领导、名人、友人、协作单位提供和赠送的题词、书画、文献资料、有纪念意义的各种工艺制品等。
4.文件资料的立卷归档4.1档案的收集4.1.1凡属本制度第三条所涵盖的文件资料，均应归档统一管理，各部门应做好资料的分类立卷，至次年元月底整理归档;会计归档类在年度终结后，由财务部门编造清册，每两年归档一次。
4.1.2银行票据由财务部立卷留存;各类报表(应收帐报表、销售报表等)报相关领导阅后由专人回收并即刻销毁，只财务部立卷留存。
4.1.3业务要货计划、往来函等业务传真、资料由业务部立卷留存。
4.1.4各类外来文件、资料由总经理办公室负责立卷留存;内部文件原则上各部门传阅后，即由总经理办公室回收立卷留存。
4.1.5公司员工应注意随时收集各种信息资料，并及时汇总到各部门档案管理员，员工因公外出参观学习考察和参加个各种会议回到公司后，应将相关资料全部移交档案管理员。
4.2立卷归档的时间4.2.1凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在三日内递交办公室立卷归档。
4.2.2对于某些专门文件，或驻地分散在外的个别业务单位的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况适当延长。
4.3立卷归档的要求4.3.1各部门兼职档案员在规定的归档时间内，把整理审定完毕的文秘档案资料，递交文秘档案室立卷归档。
4.3.2移交档案要填写移交清单，移交清单一式两份，双方签后各执一份。
4.3.3归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附件必须归在一起。
4.3.4立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括而简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，然后还要填写备考表，注明保管期限。