培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措
切实加强检察队伍建设不断促进基层检察工作创新发展
的安排部署 ， 有数名干警经常性全脱产被抽调下乡进 行其他工作 ， 院内各项工作面临人员少 、 任务多、 难度
大等 问题 （ 纪检 组 只有 １ 干警 ， ２０ 如 名 从 ０９年底 至今 被抽调 到 县拆迁 办 全脱产 工作 ） 。 （ ）高 出低进 ”检 察 官 流失现 象较 为严 重 。高 二 “ ，
４ ． 总结经验 ， 发扬传统 ， 鼓励干警在实践 中锤炼 。 坚持老干警传帮带 ， 根据个人的素质分配任务， 干警在 干中学 ， 在学 中干 ， 真正通过实践锻炼 ， 不断提高 自身
的执法素 质 。２０ 年 以来 ，我院干警 参加挂 职培训 ４ ０９ 人、 四级高 级检察 官 培训 ７人 、 司法 考试 培训 ４ 、 人 视 频培训 近 ４０余人次 、省 院 、州 院组织 的各类培 训 近 ０ １０人次 、 委组 织 的各 类 培训 近 ７ 次 、 院 组织 ２ 县 ０人 本
法 ， 计划 、 有 有步 骤地 对干 警进 行培 训 。 同时 ， 对不 针
众的愿望和要求。
２加 强 检 察 职 业 道 德 和 廉 政 教 育 ， 终 把 强 化 ． 始
同层次干警 的执法需要和实践 中遇见的问题 ， 积极开
对自 身监督制约放在与强化法律监督 同等重要 的位
置， 切实落实检察机关党风廉政建设责任制 ， 狠抓纪 律作风和 自身反腐倡廉 建设 ， 真开展 “ 认 抓作风 、 提 效能 、 连群众” “ 、 机关作风整顿 ”学 习贯彻 《 、 廉政准 则》 多种形式的教育活动 ， 等 严格执行各项廉洁 自律
个 案点评 、 织干 警进行 案 件 自查 ， 相 纠正 、 相学 组 互 互
习 、 相提 高 。 互
准则 ， 保证制度落实到位 ， 目标责任 到人 ， 明显提高
工作心得：加强基层检察队伍建设,推动工作再上新台阶
工作心得：加强基层检察队伍建设，推动工作再上新台阶检察队伍建设是检察机关永恒的主题，建设一支高素质的检察队伍，是检察事业发展的不竭动力。
基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设情况如何至关重要。
一、基层检察队伍建设存在的问题全国检察机关队伍现状差异较大，南方与北方，沿海与内地，上级与下级，甚至同一省同一地市的同一级检察院之间也存在着很大差异。
本文以基层检察院为切入点，谈谈在队伍建设过程中所涉及到的人员、机构、编制、方式、制度等方面存在的问题。
（一）队伍编制结构欠合理首先，目前检察干警考核仍按《公务员法》考核标准进行，并未真正进入检察官序列，检察干警的招录工作受地方行政人事制度的统一调配，基层院每年招录人员数量较少，无法解决人员紧缺的问题，这些均加剧了检力不足的困难，使基层检察机关“案多人少”的矛盾非常突出。
其次，非领导干部职数不足和配备不尽合理影响了干警的工作积极性。
如部分检察院正科级领导干部被明确为副处级检察业务人员、副科级领导干部被明确为正科级非领导干部时，必须同时计算领导职数，即1人身兼2个职数。
受此限制，一些大学生进院晋升职级相对于其他市级机关而言比较缓慢，极大影响了干警的工作积极性。
另外，由于检察系统的相对独立性和封闭性，检察人员的交流通常局限于系统内部，很难转任党政领导职务。
而基层检察院的发展空间有限，不利于检察人员尤其是后备干部的成长，不仅挫伤了干警的工作积极性，也造成了人才浪费，影响了干部队伍的生机与活力。
（二）多类检察人才匮乏一是复合型人才缺乏。
基层院检察人员较少，但业务繁重，这就决定了除必须具备专业能手、业务骨干外，更需要一才多能、一岗多才的复合型人才。
而事实上，目前复合型人才可谓凤毛麟角。
少数干警有的在综合部门调位，有的在业务部门调岗，多数干警从入院以来长期只在一个部门工作，或只干一项业务，一岗定终身的现象比较普遍。
二是专业技术型人才缺乏。
检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别对医药、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及规则感到陌生，司法文秘、司法会计等技术人才缺乏。
以检察事业为己任的职业精神和品格
以检察事业为己任的职业精神和品格摘要：1.检察事业的重要性和意义2.职业精神和品格在检察事业中的作用3.培育和践行检察职业精神和品格的措施4.检察职业精神和品格对社会的影响正文：检察事业是维护国家法治、保障人民群众权益的重要力量。
作为一名检察官，他们肩负着维护社会公平正义、打击犯罪、保护人民利益的重任。
在这个过程中，职业精神和品格对于检察官来说显得尤为重要。
职业精神和品格在检察事业中具有举足轻重的作用。
职业精神主要包括敬业、职业操守和职业责任。
检察官应当以检察事业为己任，全身心投入到工作中，严格遵守法律法规，对每一个案件都认真负责。
品格则包括诚信、公正、廉洁等品质。
这些品质是检察官在履行职责过程中必须遵循的道德标准。
只有具备这些品质，检察官才能在办理案件时真正做到公正无私，维护社会公平正义。
要培育和践行检察职业精神和品格，首先需要加强检察官的职业道德教育。
通过举办培训课程、研讨会等形式，使检察官深入了解职业道德的重要性，增强他们的职业道德意识。
其次，建立健全检察官职业道德考核评价体系，将职业道德表现纳入检察官的绩效考核，激励他们自觉践行职业精神和品格。
最后，对于违反职业道德的检察官，要依法依规严肃处理，以维护检察队伍的形象和权威。
检察职业精神和品格对社会的影响是深远的。
在检察官的努力下，许多犯罪分子被绳之以法，维护了社会安定和公共安全。
此外，通过积极开展法制宣传教育，检察官们还引导广大人民群众树立法治意识，促进全社会法治观念的普及。
这些都充分体现了检察职业精神和品格在维护国家法治、保障人民群众权益方面的重要作用。
培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措
培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措一、职业自豪感根据《辞海》的解释，自豪感是指因为自己或者与自己有关的集体或个人具有优良品质或取得伟大成就而感到光荣的内心感觉。
通俗地说，自豪感就是成就感。
比如自己将领导分配给你的工作完成得很好，让领导很满意时，自己就有成就感了；当自己在工作上从来没有出错那也有成就感；当自己完成了一份非常重要的工作时，也就有成就感了。
在统一价值论中，当自己的价值特性优于他人的价值特性时，就会产生一种自豪感。
人对自身的状态与素质的认知构成了自我意识，人对自身价值特性的评价就构成了自我情感。
人的自我评价虽然在其形式上是对某种具体特性的自我评价，但在价值本质上是对自身劳动能力及其发展前途的自我评价。
人的劳动能力越强，其所有活动的价值率就越高，那么他对于自己的评价就越高、自我情感的强度就越高，就会形成“自我感觉良好”。
所谓职业自豪感，就是热爱和珍惜自己的职业，对自己的岗位有敬畏感和归属感。
它是被服务者对你工作的一种认可和回报。
很多人都曾经体会过这种自己工作成果被人认可的愉悦心情，这种认可和回报则会更进一步促进我们心中职业自豪感的建立，使更多的人更愿意投入到提高服务水平的工作中来，形成一种良性循环。
二、基层检察队伍建设的困境据不完全统计，全国80%以上的检察机关在基层，大约有2900多个县级检察院。
由于历史原因、现实条件、体制缺位等诸多因素的影响，基层检察队伍存在缺编严重、年龄结构老化、检察官断层、进人困难、教育培训形式化等问题。
以湘南某县级检察院为例，该院是一个比较典型的基层检察院，所在辖区有60余万人口。
而该院检察队伍基本情况如下：目前，该县检察院政法专项编制72人，设有16个部门，实有检察人员68人，空编4人。
在职检察人员中，党组成员6人，检察委会委员14人，检察员23人，助理检察员5人，书记员2人，法警10人，其他行政管理人员8人，工勤人员6人。
处级干部1人，科级干部30人。
加强基层检察队伍建设 推进执法规范化管理
加强基层检察队伍建设推进执法规范化管理作者：李少军来源：《党史博采·理论版》2008年第04期检察机关是国家法律监督机关，担负着维护社会公平正义的重要职责。
在新的形势下，要履行好这一重要职责，最根本、最紧要的任务，就是要紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题和社会主义法治理念教育，努力营造良好环境，大力加强检察队伍建设，全面提高干警能力素质，为切实履行检察机关的重要职责奠定坚实基础。
一、强化教育引导，切实打牢基层干警守法、敬业和奉献的思想根基与时俱进，创新发展，是马克思主义的理论品质。
基层检察院加强队伍建设，就必须始终站在时代前列，紧跟时代步伐，把握时代脉搏，大力营造创新发展的浓厚氛围。
一是不断强化创新的意识。
基层检察院是检察机关的基础，也是创新发展的“前沿阵地”。
要努力克服因循守旧的思维习惯，以检察改革为中心，以时代发展要求为前提，研究新情况，分析新问题，拿出新对策，以敢为天下先的革命精神，增强创新的勇气和魄力，牢牢把握新形势下检察工作的特点和规律，把基层检察院队伍建设不断推向新的台阶。
二是努力形成创新的风气。
基层检察院创新发展，必须形成一种“人人讲创新、事事求创新、一切为创新”的良好氛围，让检察干警深刻认识到没有创新就没有出路，没有发展就没有进步。
要把创新发展作为加强检察队伍建设的重要内容，实现形式创新与内容发展的有机结合。
要把是否创新发展作为检验检察队伍建设质量的重要尺度和标准，真正形成激励创新发展、倡导创新发展、全面创新发展的浓厚氛围和风气，以此促进检察队伍建设的全面发展和全面进步。
三是积极探索创新的手段。
加强检察队伍建设，必须在方法、形式和手段上加大科技含量，特别是要加大现代化办公设备建设的力度，运用现代科技发展的成果，在信息掌握、检察业务、知识传播和思想教育等方面，充分发挥信息技术、网络技术和大众传媒的作用，采用喜闻乐见、生动直观的形式和手段，全面提升检察队伍建设水平，把基层检察院建设成为政治思想好、干警素质高、执法能力强、自身要求严的法律监督机关。
激发检察官的职业荣誉感和自豪感～一对司法改革的几点思考
经济管理67激发检察官的职业荣誉感和自豪感——对司法改革的几点思考王亚楠 沈阳市大东区人民检察院摘要：本文以司法改革的大背景作为开篇，根据辽宁省检察机关的总体部署和要求，结合笔者所在单位的改革实践做法，分析了在改革过程中思考的几点问题。
并从所面临的主要问题、顶层设计与基层创新的关系、体制先行还是机制先行等方面提出了自己的观点，最后以激发检察官的职业荣誉感和自豪感作为落脚点，以真正实现司法责任制。
关键词：司法改革；责任制；思考中图分类号：D926.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)030-0067-01党的十八届三中审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对深化司法体制改革做了全面部署。
如今司法改革已经全面推开，并逐步向纵深推进，笔者作为亲历者和参与者，如何更好地履行职责，最大限度挖掘潜能，我不禁产生了几点思考。
一、只有消除思想观念障碍、打破利益藩篱才能轻装上阵回顾15年的司法改革历程，检察院系统从上至下一直致力于构建一种符合司法规律的工作机制，但由于外部环境的制约，改革没能够按预期设想实现；十八届三中全会后，中央提出了明确的目标要求，为改革创造了一个良好的外部环境，司法改革以强势全面推开。
我省作为司法改革的第三批试点省份，在短短几个月的时间里完成了其他省份用两三年时间完成的任务。
虽然经过检察系统从上到下的共同努力，克服了时间紧、任务重的重重困难，较好地完成了司法改革阶段性任务，但同时一些矛盾和问题在改革的过程中也凸显出来。
例如有些人对于司法改革的重大意义认识不到位，缺乏改革必胜的信心和决心，缺乏责任感和使命感。
改革必然要触动部分人的利益，有些人缺乏大局意识，过多考虑个人得失，存在等靠思想，缺乏知难而上、攻坚克难的气魄和胆识。
这其中根本原因就是对改革认识问题。
要牢固树立正确的政绩观和利益观，有自我革新的胸襟和直面困难的勇气，正确对待利益关系调整，精心谋划改革思路，扎实推进改革措施，切实把工作着力点放在破解制约司法能力、影响司法公正、损害司法公信的深层次难题上，把工作落脚点放在不断满足人民群众日益增长的司法需求，提高司法公信力上。
加强新时代检察队伍建设的措施
加强新时代检察队伍建设的措施全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：加强新时代检察队伍建设的措施随着社会的发展和进步，法治建设日益受到重视，检察工作也扮演着愈发重要的角色。
新时代对检察队伍提出了新的要求，要求他们不仅要有高素质的专业技能，更要有坚定的政治立场和良好的职业操守。
加强新时代检察队伍建设显得尤为紧迫和重要。
为此，我们应采取以下措施：一、加强党性教育和思想政治引领。
作为国家机关的一部分，检察队伍必须始终坚持党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治觉悟和政治站位。
通过开展党课、党性教育等形式，加强党性锻炼，推动队伍的思想政治素质不断提高。
二、加强职业道德和法律素养的培养。
检察工作关乎公平正义，是维护法治和社会和谐稳定的重要力量。
检察队伍必须具备高尚的职业操守和扎实的法律素养。
要通过加强法律知识培训、职业道德宣传教育等手段，增强队伍的法治观念和职业认同感，做到心中有法、言行无忧。
三、注重人才培养和选拔机制的建设。
在新时代，检察队伍需要不断引进和培养高素质人才，以适应社会发展的需求。
建立健全的选拔机制，注重人才的稳定性和专业性，激发队伍的工作热情和创新能力。
要加强对基层检察人员的培训和关怀，为他们提供发展的空间和机会。
四、强化工作机制和监督制约。
加强新时代检察队伍建设，需要建立起科学合理的工作机制，规范检察工作流程和程序。
要加强对队伍的监督和制约，建立起科学严密的监督机制，确保检察队伍做到公正廉洁、奋发有为。
只有如此，才能更好地推进法治建设和社会治理。
五、促进队伍建设和业务提升的统筹发展。
检察队伍建设和业务提升是相互关联的，需要统筹规划和协同发展。
要通过加强业务交流和学习，推动队伍的职业能力和水平得到提升，不断提高队伍的整体素质和综合能力。
还要注重加强队伍内部的团结和协作，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
加强新时代检察队伍建设，是推动社会治理体系和治理能力现代化的重要举措，也是实现法治中国的必然要求。
浅谈基层检察院队伍建设问题
浅谈基层检察院队伍建设问题作者：陈沪航陈婷来源：《职工法律天地·下半月》2017年第11期检察机关是国家的法律监督机关，肩负着打击犯罪、反腐倡廉、维护公正、保障民生、促进和谐、建设法治中国的历史使命。
检察队伍建设是检察机关永恒的主题，是检察事业的基础和组织保障。
不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。
基层检察院作为履行法律监督职能的最基础单位，处于法律监督的第一线。
加强基层检察院建设是做好全部检察工作的基础，既是事关检察事业发展的重大战略性问题，又是当前务必大力加强的重点工作。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，民主法制建设的不断健全，检察队伍建设也面临着许多新的难点和问题，如何提高基层院整体建设水平，确保基层院建设步入经常化、制度化、规范化建设的轨道，推动检察工作取得更大发展，是摆在基层检察院面前的一个重大课题。
现就如何进一步抓好基层检察院的队伍建设，为检察工作夯实基础谈几点浅见。
一、基层检察院队伍建设存在的主要问题及原因（1）检察官队伍年龄结构老化。
《检察官法》对法律本科学历和通过全国统一司法考试才能任检察官的规定，使得检察官准入门槛高，进人渠道单一，特别是在国家实施统一招录政策以前，普遍多年未补充新人，造成人才断层。
近年来通过国家统一招录才陆续补充的年轻干警大多只是助理检察员，无法独立办案，检察官队伍的年龄结构较老化，队伍缺乏生机活力，不能适应新时期检察工作的需要。
（2）履职能力有待提升。
一是少部分年龄偏大的干警，接受新知识、掌握新方法的能力不够，执法办案理念、执法办案方式陈旧，执法办案的效果也不理想。
在办公办案自动化、运用统一业务应用系统方面不熟练，有时需要借助年轻干警的帮助，才能完成办案过程，有的对于办案的程序性工作了解不够，出现办案瑕疵。
二是少数年轻干警工作实践经验不够，有的甚至政绩观存在偏差，不愿意到综合部门等不容易出成绩的部门磨练，只愿意到公诉等主要办案部门工作，有时心浮气躁，工作中定力不够，学习他人经验时眼高手低，成长不快。
如何深化基层检察队伍建设的心得体会
如何深化基层检察队伍建设的心得体会基层检察队伍是整个检察机关工作的基础和支撑，其素质高低直接影响到检察机关的工作质量和效率。
为了提高基层检察队伍的素质，深化基层检察队伍建设是一个必要的举措。
加强干部培训，提高专业素质干部培训是提高基层检察队伍素质的关键之一。
在培训方面，应该全面系统的进行，不仅仅注重专业知识的学习，还要注重激发干部的思维活跃度，提高创新能力。
可以开展个人自我修养、法律知识、刑事诉讼等方面的培训，以满足不断提高的素质要求。
建立与全体工作人员良好的互动机制在基层检察工作中，领导干部应该与全体工作人员保持良好的互动关系，搞好沟通。
可以采用一些有效的方式，例如，定期召开工作会议、进驻基层检察部门、发挥领导示范作用等，从而使大家对各种问题的看法达成一致，使工作有计划、有针对性。
加强队伍建设，增强团队合作能力基层干部队伍建设需要注意加强整体团队的建设，增强团队合作精神。
要注重每个部门和员工的个人发展，还要注重个人与集体的关系，从而增强所有人的认同感和凝聚力。
同时，团队建设也应该包括对人力资源的规划、配置和管理，为保持一流的管理和执行能力提供有力的支持。
制定科学的考核机制和奖惩制度制定科学的考核机制和奖惩制度是保持基层检察机关高效运转的一个重要方面。
要明确考核标准和指标，并严格执行奖惩制度，以激励干部积极进取，提高工作效率。
同时，也要注重激励机制，对基层工作中的先进个人和部门进行表彰，鼓励大家学习创新、勇于担当。
推行常规化管理，注重绩效评价为进一步提高基层检察工作的质量和效率，常规化管理和绩效评价是十分必要的。
要把常规化管理作为一个基层工作的主要形式，督促大家落实各项工作任务，并将重视分值纳入大家的绩效评价中。
定期对各个部门和个人进行评价，以衡量工作成效。
引导干部勇挑重担，担当作为最后，还有一点值得强调：干部要有真抓实干的精神。
基层干部是整个检察体系中最关键的组成部分，其工作所需的精神、意志和毅力更为重要。
浅谈如何抓好基层检察院队伍建设
浅谈如何抓好基层检察院队伍建设基层检察院是整个检察机关的基础，是全部检察工作的基础，更是保障改革开放，维护社会稳定和促进经济发展的重要力量。
随着我国全面建设小康社会和民主法制化进程的加快，作为基层检察机关，如何进一步发挥职能作用，积极践行“三个代表”重要思想，贯彻“立检为公，执法为民”的本质要求，切实把当前开展的深化社会主义法治理念教育活动引向深入，关键是要以人为本，求实创新，狠抓队伍建设，努力建设一支大局观念鲜明，执法公正文明，工作高效文明，自身清正廉明的高素质、专业化的检察队伍。
一、努力抓住队伍建设的关键——领导班子建设领导班子建设是队伍建设的核心，只有优秀的班子，才能带出优秀的队伍，开创一流的业绩。
首先，提高领导班子成员的自身素质。
所谓强将手下无弱兵，只有政治素质和业务素质卓越的领导班子，才能造就和培养出一流的检察队伍。
为此，一是强化领导班子政治理论学习，增强政治理论学习的实效性，要使政治学习形成制度，切忌走过场，图形式，或工作忙了撒手一边，工作闲了敷衍。
通过对马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，全面提高班子成员的理论素养。
党组成员在领会实质，掌握精髓的基础上，使之潜入大脑，最终落在行动，用在实际。
在政治理论学习的同时，通过实事求是的自我对照，真诚的改正或改进思想，达到了自身政治意识、大局意识、宗旨意识和服务意识提高与增强。
二是强化业务知识学习。
领导班子处在业务领导地位，必须时刻加强业务学习，除娴熟掌握各种法律法规外，还要广泛学习市场经济知识，科技知识等，要通过办案实践，进一步提高业务水平和能力。
三是注重学习交流与考察，通过学习先进检察院的先进经验，开阔眼界，拓宽思路，不断提高领导能力与决策水平。
其次，加强领导班子的民主集中制建设。
合则有力，分则软弱，民主集中制建设搞好了，班子才能坚强有力，整体效能才能发挥出来。
一是坚持党组和检察委员会议事规则，发扬批评与自我批评的优良作风。
基层检察院如何打造高素质的检察队伍
弘扬检察精神
强化法治理念
加强法治教育，树立宪法和法律权威 ，确保检察干警依法独立公正行使检 察权。
传承和弘扬检察精神，激发检察干警 的职业荣誉感和使命感。
提高业务能力培训
制定培训计划
根据检察工作的需要和干警的实际情况，制定系 统的培训计划。
丰富培训内容
涵盖法律知识、检察实务、侦查技巧等多个方面 ，提高干警的业务水平和综合能力。
推进人才建设
加强纪律作风建设
加强党风廉政建设
基层检察院在队伍建设 中，应始终坚持以人为 本的原则，关注干警的 全面发展，提供良好的 工作环境和条件，激发 干警的积极性和创造力 。
通过开展各种形式的教 育培训，提高干警的法 律素养和专业水平，增 强干警的综合素质和履 职能力。
加强人才队伍建设，完 善人才评价机制和激励 机制，培养一批高层次 、复合型、创新型的人 才，为基层检察院的发 展提供强有力的人才保 障。
基层检察院如何打造高素质 的检察队伍
汇报人： 2023-12-15
目录
• 引言 • 检察队伍素质要求 • 打造高素质检察队伍的途径 • 激励机制与考核评价机制的完
善 • 结语
01
引言
背景与意义
检察队伍建设是检察工作的重要保障
高素质的检察队伍是确保检察工作公正、高效、规范的关键，对于维护社会公平 正义、保障人民权益具有重要意义。
制定全面、客观、可量化的考核 指标，包括工作业绩、能力素质 、职业道德等方面。
考核方式
采用定期考核与不定期考核相结 合的方式，确保考核结果的客观 性和准确性。
考核结果运用
将考核结果与检察人员的薪酬、 晋升、奖惩等方面挂钩，激励检 察人员不断改进和提高自身工作 水平。
做好检察队伍建设的做法
做好检察队伍建设的方法如下：
强化党建引领。
注重对文稿信息、调研综合等方面能力的培养。
强化理论研究。
重点加强对年轻干警法律法规学习，开展法律职业资格考试培训。
注重成效考核。
用好用活检察官业绩考评系统，制定《检察官业绩考评细则》《三类人员绩效考核办法》。
强化职业保障。
确保队伍相对稳定，努力形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。
重视干警培养。
充实后备人才库，在岗位出现空缺时，及时报请组织部门考察任用干部。
强化文化培育。
注重检察文化建设。
工作心得：从基层院看检察官队伍建设
工作心得：从基层院看检察官队伍建设近日，最高人民检察院印发《关于加强和改进新形势下检察队伍建设的意见》（以下简称《意见》），以专业化、职业化建设为方向，就加强和改进新形势下检察队伍建设，提出一系列新思路、新举措。
这是检察机关第一个全面规范队伍建设的重要文件。
《意见》指出，检察队伍的专业和职业化建设，是提高检察队伍整体素质、法律监督能力以及提高检察队伍管理科学化水平的重要途径。
本文中，从基层检察院的视角，略论检察官职业化的内涵、必要性、当前职业化建设中存在的问题以及职业化的实现途径。
一、检察官职业化的必要性推进检察官职业化建设是检察队伍建设的一项根本性改革，对于检察工作减少行政色彩、增强司法属性、保证检察官依法独立行使检察权、提高工作水平和效率、维护社会公平和正义、增强职业神圣感、改变检察官职业形象具有重要的意义。
第一，检察官职业化是由检察机关的法律地位决定的。
我国宪法规定：中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。
《人民检察院组织法》规定：检察官主要承担着刑事诉讼的重任。
我国检察官职责的广泛性也决定了检察官素质和身份的多样性：职务犯罪侦查时，是侦查员；决定和提起公诉时，是国家公诉人；诉讼监督时，是法律监督者。
可见，检察机关的宪法性质决定了法律监督权的行使主体。
检察官职业不是一个大众化的职业，而是代表国家依法独立行使具有国家性和专门性等特点的法律监督职权，必须具有独特的专业素养和能力。
第二，检察官职业化是司法公正、司法效率和司法独立的要求。
建设高素质检察职业队伍，是保障实现司法公正与效率目标的关键环节。
更重要的是，由于我国检察管理体制的行政化和地方化制约，导致检察官由党政部门按照行政模式进行管理，违背了检察工作规律，造成检察官门槛低，身份、待遇得不到相应保障，检察受制于行政，影响了司法效率，在一定程度上干扰了检察机关独立行使检察权。
因此，检察官职业化是司法公正、司法效率和司法独立的必然要求。
第三，检察官职业化是检察队伍建设的重要内容。
检察官职业神圣感
检察官职业神圣感，是指检察官对检察事业极其崇高而庄严的情感。
它至少应该包括职业自豪感、护法责任感、工作紧迫感和强烈使命感等内容。
一位哲人说过，“法律是正义的事业”。
作为执法者的检察官，自然要以追求正义为己任。
在人们的心目中，正义的价值是崇高的，因此检察官的职业也就是神圣的。
然而在现实生活中，“正义”往往是在与“非正义”的对抗中才体现出意义，检察官往往是在与邪恶的较量中才体现出价值。
增强检察官职业神圣感，是党和人民的殷切希望，是新时期思想政治工作的较高层次，是树团队精神、创一流业绩的重要保证。
如何培育职业神圣感，做到爱岗敬业、爱院如家，是我们一直思考的问题。
去年以来，我院从实际出发，进行了有益的探索，取得了良好的效果。
一、以人为本，改善干警的工作和生活环境，不断增强自豪感坚持以人为本，就是以人的全面发展为目标。
落实科学发展观的这一要求，在检察机关的一个重要方面是关心干警、爱护干警，一切为了干警，尽最大努力为干警创造良好的工作和生活条件，增强向心力和凝聚力，使大家热爱集体，充满自豪。
为此，去年以来，我们从大处着眼，从小事做起，努力把机关建设成广大干警共同的“家”。
二、突破弱项，把案件质量作为业务工作的中心环节，不断增强责任感案件质量不高特别是自侦案件质量不高，不仅影响形象，而且还会影响士气，使职业神圣感大打折扣。
为此，我们结合开展先进性教育和专项整改活动，下大气力认真加以解决。
首先是规范线索管理。
对举报中心受理上访信件由专人送检察长签阅，然后送分管领导分流，应进入初查程序的交由办案部门，应批转基层院的及时交办，并进入数据库。
尽量减少知情面，防止泄密事件的发生。
其次是规范初查。
在对线索进行分析的基础上，有选择地进行初查，严格执行初查的有关规定，防止初查过多、过乱，努力提高成案率。
第三是规范强制措施的使用。
市院规定采取强制措施，必须严格执行内部监督制约的规定，必须达到证据规格，必须经检察长、分管领导和相关部门共同研究，最后决定。
工作心得：加强基层检察队伍建设的主要做法
工作心得：加强基层检察队伍建设的主要做法近年来，X县检察院始终把检察队伍建设作为检察工作中的重点，结合本院实际，创新工作方式，坚持以人为本，从严治检，从优待检，队伍建设得到了全面加强，实现了检察队伍建设与检察业务建设的双赢。
X年底，在X市检察院对全市基层检察院检察工作考评中，X县检察院以总分排名全市第一位，并获得市“先进基层检察院”、县“绩效考核优秀单位”和“党风廉政建设先进单位”等荣誉称号，有6个科室和16名干警受到省市县表彰。
主要做法：一、目标激励目标激励就是通过目标的设置来激发人的动机、引导人的行为，使个人目标与组织目标紧密地联系在一起，以激励个人的积极性、主动性和创造性。
X县检察院结合本院发展实际，在今年初的全院检察工作会议上，院党组书记、检察长谢俊嵩代表院党组要求全院干警要坚定发展的信心，提振精神，勇于争先，并提出了全院目标、科室目标和干警个人目标，即“大院变强院，争创先进院，科室工作进全市三强，个人争先进位”，实现大院向强院跨跃的奋斗目标。
同时强调了“三个不出问题”：队伍建设、办案安全和车辆管理不出问题。
通过突出工作目标，健全激励机制，强化了干警责任意识，激发了干警的工作热情。
为切实将工作目标落实到实处，一是全面落实“一岗双责”。
从院领导、科室负责人直至每一名普通干警，层层签订工作目标责任状，从目标的制定到任务的分解，直至责任考核，实现任务到人，责任到人，保证了管理制度落到实处。
二是实行工作目标百分量化考核。
即：根据各科室的工作任务和目标，进行量化细化，将每一项工作具体落实到每个科室、每个干警身上，明确科室负责人为直接责任人，从而形成了“人人身上有任务，个个肩上有压力”的目标管理责任制，出现了你追我赶、力争上游的可喜局面。
二、文化引领。
X县检察院坚持将检察文化建设作为当前检察队伍建设的重要战略任务，积极探索构建具有法治特征、体现X检察特色、反映和谐要求的检察文化体系。
一是推进检察文化建设。
检察 队伍建设 举措
检察队伍建设举措
检察队伍建设的举措包括以下几个方面：
1. 完善选拔任用机制：建立健全能够选拔优秀人才的制度和机制，通过公平、公正、公开的选拔程序，选拔优秀的青年干部和后备干部，为队伍建设提供优良的人才基础。
2. 加强培训教育：开展多层次、多形式的培训教育活动，包括组织各类培训班、举办案例分析研讨会和定期开展实地考察等，以提高干部的业务水平和能力素质。
3. 建立激励机制：通过设置岗位职责、考核评价等制度，明确干部的权责、晋升和激励机制，激发队伍的积极性和创造性。
4. 完善工作环境：提供良好的工作条件和待遇，改善工作环境，提高队伍的工作满意度和归属感。
5. 强化队伍管理：加强对队伍的日常管理，严格执行纪律规定，建立健全考核评价和奖惩机制，对表现突出的干部予以嘉奖，对工作不合格或违纪违法的干部予以纪律处分，以提高队伍的纪律性和执行力。
总之，通过选拔优秀人才、加强培训教育、建立激励机制、完善工作环境和强化队伍管理等一系列措施，可以不断提升检察队伍的整体素质，为提高司法公正、保障国家法治提供坚实的从业人员支持。
四个合格队伍建设举措
四个合格队伍建设举措
四个合格队伍建设举措：提升素质、优化结构、激发活力、强化作风
一、提升素质
1.加强教育培训：针对不同岗位需求，开展专业化、系统化的培训，提高队员的业务能力和综合素质。
2.建立健全激励机制：鼓励队员参加各类职称考试和业务竞赛，对取得优异成绩的队员给予表彰和奖励。
3.拓展职业发展空间：为队员提供晋升渠道，鼓励优秀队员担任管理层或关键岗位，激发工作积极性。
二、优化结构
1.合理配置人力资源：根据工作任务和队员特长，合理分配工作职责，发挥团队协作优势。
2.加强梯队建设：注重选拔培养年轻队员，形成老中青相结合的队伍结构，保证队伍的持续发展。
3.拓宽人才引进渠道：引进具有丰富经验和专业技能的队员，提升整体队伍的实力。
三、激发活力
1.完善激励机制：根据队员的工作绩效和贡献，给予合理的薪酬待遇，激发工作积极性。
2.营造良好工作氛围：加强团队建设，培育积极向上的团队文化，
增强队员的归属感和自豪感。
3.加强表彰奖励：对表现突出的队员给予表彰和奖励，激发队员创先争优的意识。
四、强化作风
1.加强党风廉政建设：强化队员的廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境。
2.落实全面从严治党要求：严明队伍纪律，加强队员的思想教育和监督管理。
3.树立正确价值观：弘扬社会主义核心价值观，培养队员崇高的职业精神和职业道德。
通过以上四个方面的举措，不断推进队伍建设的规范化、科学化，为我国事业发展提供有力的人才保障。
加强新时代检察队伍建设的措施
加强新时代检察队伍建设的措施
加强新时代检察队伍建设可以采取以下措施：
1.教育培训：提供专业培训、法律知识更新和职业技能提升的机会，以提高检察人员的业务水平。
2.选拔任用：建立科学的选拔机制，选拔优秀人才进入检察队伍，并提供公平的晋升机会。
3.激励机制：设立激励制度，鼓励检察人员积极履行职责，提高工作积极性和绩效。
4.廉政建设：加强廉政教育，建立健全监督机制，防止腐败行为的发生。
5.科技支撑：利用现代科技手段，提升检察工作的效率和质量。
6.团队建设：加强团队合作和沟通，培养团队精神，提高团队协作能力。
7.公众监督：加强与社会公众的沟通，接受公众监督，提高检察工作的透明度和公信力。
8.国际交流合作：参与国际交流与合作，学习借鉴先进的检察经验和理念。
这些措施可以有助于打造一支高素质、专业化、公正廉洁的检察队伍，适应新时代的要求，为维护社会公平正义和法治建设做出更大的贡献。
司法行政队伍建设的几点思考
司法行政队伍建设的几点思考司法行政队伍建设是推动社会主义法治文化建设和全面依法治国的重要举措。
在当前法治建设的背景下，加强司法行政队伍建设具有重要意义。
本文将从加强职业培训、加强作风建设、加强队伍士气和提高综合能力等几个方面进行思考。
一、加强职业培训司法行政队伍的素质培养是关键，需要加强职业培训，提高队伍的业务素质和服务能力。
一方面，要加强法律知识和业务培训，提升队员的法律水平和处理案件的能力；另一方面，还要注重提高队员的沟通、协商和服务意识，加强队员的心理素质培养，使其能够更好地与法官、检察官等司法工作人员进行协作，为他们提供优质服务。
二、加强作风建设作风建设是司法行政队伍建设的重要内容。
要从严要求队员自律，重视工作纪律，严禁违规行为的发生。
对于工作中的不端行为要严肃处理，做到公正、公开、透明，维护队伍的形象和信誉。
同时，还要注重弘扬优良作风，树立队员的良好形象，使其成为法治文化建设的模范。
三、加强队伍士气队伍士气是司法行政队伍建设的重要环节。
要通过激励机制和感恩教育，提高队员的自豪感和荣誉感，增强队伍的凝聚力和战斗力。
一方面，要加强对队员的奖励和表彰，激发其工作的积极性和创造性；另一方面，还要注重对队员的关怀和照顾，提供必要的帮助，维护其合法权益，使他们能够更好地投身司法行政工作。
四、提高综合能力司法行政队伍建设还需要注重提高队员的综合能力。
一方面，要加强对队员的思想政治教育，增强他们的法治观念和责任意识；另一方面，还要注重队员的组织能力和管理能力培养，提高队伍的协调性和执行力。
此外，还要鼓励队员参与学术交流和业务研究，提高自身的学术水平和综合素质。
综上所述，司法行政队伍建设是推动社会主义法治文化建设的重要举措。
加强职业培训、加强作风建设、加强队伍士气和提高综合能力是司法行政队伍建设的几个重要思考点。
只有通过不断的努力和完善，才能够建设出一支高素质、高能力的司法行政队伍，为法治社会的建设和发展做出更大的贡献。
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培养职业自豪感在基层检察队伍建设中的作用及举措
一、职业自豪感
根据《辞海》的解释，自豪感是指因为自己或者与自己有关的集体或个人具有优良品质或取得伟大成就而感到光荣的内心感觉。
通俗地说，自豪感就是成就感。
比如自己将领导分配给你的工作完成得很好，让领导很满意时，自己就有成就感了；当自己在工作上从来没有出错那也有成就感；当自己完成了一份非常重要的工作时，也就有成就感了。
在统一价值论中，当自己的价值特性优于他人的价值特性时，就会产生一种自豪感。
人对自身的状态与素质的认知构成了自我意识，人对自身价值特性的评价就构成了自我情感。
人的自我评价虽然在其形式上是对某种具体特性的自我评价，但在价值本质上是对自身劳动能力及其发展前途的自我评价。
人的劳动能力越强，其所有活动的价值率就越高，那么他对于自己的评价就越高、自我情感的强度就越高，就会形成“自我感觉良好”。
所谓职业自豪感，就是热爱和珍惜自己的职业，对自己的岗位有敬畏感和归属感。
它是被服务者对你工作的一种认可和回报。
很多人都曾经体会过这种自己工作成果被人认可的愉悦心情，这种认可和回报则会更进一步促进我们心中职业自豪感的建立，使更多的人更愿意投入到提高服务水平的工作中来，形成一种良性循环。
二、基层检察队伍建设的困境
据不完全统计，全国80%以上的检察机关在基层，大约有2900多个县级检察院。
由于历史原因、现实条件、体制缺位等诸多因素的影响，基层检察队伍存在缺编严重、年龄结构老化、检察官断层、进人困难、教育培训形式化等问题。
以湘南某县级检察院为例，该院是一个比较典型的基层检察院，所在辖区有60余万人口。
而该院检察队伍基本情况如下：目前，该县检察院政法专项编制72人，设有16个部门，实有检察人员68人，空编4人。
在职检察人员中，党组成员6人，检察委会委员14人，检察员23人，助理检察员5人，书记员2人，法警10人，其他行政管理人员8人，工勤人员6人。
处级干部1人，科级干部30人。
40岁以上干部均为检察员或法警，其中科级以上占75.6%，除办公室、研究室外，其余部门负责人年龄均在45岁以上。
全院大学本科以上文化程度52人，其中，研究生5人，第一学历为大学本科以上的仅有19人，其余多为在职学习取得的学历。
所有检察人员，由历年来公开招录、军队转业安置、其它单位调入组成，所占比例相当，业务骨干不多，缺乏高精尖领军型和理论型人才，取得计算机应用技能资格证书、能熟练操作应用办公自动化的人员寥若晨星。
早在2012年，前程无忧网针对“你选择工作的关键因素是什么？”所做的调查结果，就显示55.92%的人更看重职业发展以及培训机会，从某种程度上也说明“培训发展机会”已经成为人才择业时最看重的指标。
但作为基层检察院在这两方面都存在“瓶颈”——
一方面是职级待遇受限，队伍激励措施乏力。
现行检察官管理行政化色彩浓厚，检察机关上级院对下级院的领导主要限于业务上，干部的管理仍以地方管理为主。
即便按目前司法体制改革措施落实后，基层检察干部职级仍是比照公务员管理，且科级、处级职数比例受到限制，晋级面窄，基层晋级空间低（一般只有科级一级），容易出现”顶格干部”，从而挫伤干警的积极性。
如果不加以解决，极易出现两种不良倾向：一是消极情绪，缺乏进取精神，对激励措施反应平淡，抱无所谓态度，工作平庸，出勤不出力；二是悲观情绪，一些长期在检察岗位上勤恳工作的人员得不到更进一步的职务升迁，有时职级也难以到位，与政府部门晋升“面宽、速快”相比，形成了强烈地反差，影响检察工作的正常开展。
另一方面是教育培训体制陈旧，“工学”矛盾突出。
一是教育培训体制陈旧。
教育培训是提升队伍素质的重要手段，虽然近年来检察机关教育培训工作受到重视，但在相当部分的基层院，教育培训仍被认为是软任务，教育培训体制上强下弱、上重下轻、上紧下松的整体格局没有根本改变。
在教育培训的组织上，仍以两级培训为主，没有真正解决如何面向基层的问题，加上基层院对上级院的依赖心理，相当部分基层院培训工作处于自发无序状态，责任落实不到位，纪律要求不严格，质量考核不健全状态。
而且教育培训的内容安排针对性不强，与基层院干警业务素质的实际结合不够，广度和深度有待拓展。
二是“工学”矛盾突出。
基层院身处一线，除了要履行检察业务工作，还要按照当地党委政府的要求，承担大量中心工作，干警任务重、压。