设计主管职务说明书

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设计公司设计主管职责(2篇)

设计公司设计主管职责
1、主导新产品材料、工艺、技术研究、试用和推广;
2、主导设计变更、模具设计相关任务完成、加工工艺及生产作业指导书的编制;
3、对本岗位工作质量、产品质量、生产效率提出合理化建议并积极改进;
4、标准设计模具、定义模具材料及几何公差、对模具加工到制造，优化模具质量成本制作周期，支持新产品可行性分析;
5、负责工装模具等非标产品设计、出图及工艺编制;
6、处理项目推进过程中的各项技术问题、对项目运作过程进行统筹协调管理;
7、对工艺、工装、模具生产加工过程进行跟踪并给予技术指导、持续优化改善生产设备技术改造和效率提升;
8、掌握高难度模具结构技术开发、精通塑胶、五金冲压模具结构、熟悉常规金属物料特性和鉴别方法;
设计公司设计主管职责（二）
1.根据品牌运营需要，提出品牌升级方案并落地执行;
2.为维护及树立品牌形象，严格把控品牌线上、线下宣传的输出质量;
3.定期学习品牌知识并根据品牌现况融会贯通，定期进行复盘、竞品分析;
4.品牌部年度、月度、周工作规划，汇报、复盘;
5.内部工作沟通、安排、审稿;
6.执行公司、各品牌线上、线下设计需求;
7.完成上级交代的其他任务;。

主任设计师职位说明书

主任设计师职位说明书职务编号NO: 职务名称主任建筑师/主任工程师部门（专业）建筑、结构、机电职务类别设计序列直属上级部门负责人职位等级 6-7级主要工作职责 A.可承担的项目角色：设计主持人（建筑适用）、专业负责人、设计人、校对人。

B.工作职责描述： 1、完成年度岗位效率指标，服从部门负责人或设计主持人的安排和调度，配合项目经理工作，保障项目的顺利承接和完成。

2、严格遵守ISO9001质量体系的设计操作流程和相关规定，执行国家法规规范，保证生产项目的设计质量和设计深度，提出申请并参与项目的设计评审工作。

3、参加公司和部门组织的专业技术培训和学术交流，学习新的设计技术和设计方法，提高综合业务能力及项目协调组织管理和专业技术水平。

4、承担指导新员工的工作。

5、作为设计主持人或专业负责人，具备良好的与业主沟通的能力与技巧。

能独立完成项目的操作，协调好各专业之间的技术配合工作，带领设计人员按照进度计划完成设计项目，负责本专业设计文件的归档。

6、加强项目过程的服务工作，在保障公司利益的前提下树立为客户服务的思想，维护公司和业主长久的合作关系。

7、对部门内员工的工作能力提出合理的评估与考核意见。

8、服从公司工作安排，接受公司派驻决定，到公司项目所在地担任施工现场设计代表，及时解决、处理施工过程中的设计问题，做好详细工作记录（包括工程施工质量），对非本专业的设计问题，负责与公司有关专业人员联系、解决。

在派驻期间每月向公司做一次工作汇报，并完成领导安排的其他临时性任务。

9、完成上级临时交办的其他工作。

任职资格学历要求本专业本科及以上学历工作经验要求四年以上专业负责人工作经验，熟悉国家相关设计专业的法规，具有全面的设计能力。

任职人（签名）：批准人：生效日期：。

设计部岗位职责说明书范文(2篇)

设计部岗位职责说明书范文
1、负责项目的规划、概念设计、方案设计至施工图设计的全过程设计管理工作，包括设计任务书的编制，参与考察、甄选符合要求的设计单位，协助组织设计招标等。

2、制定项目设计导则，审查设计相关问题，对工程造价和设计规范提出建议，确保设计在成本控制范围内完成，对项目进行风险评估和风险管理;
3、审核设计图纸，确保设计符合项目功能、成本、运营、维护和绿建方面的要求;确保设计内容符合工程规范要求，无重大设计缺陷;
4、及时深入施工现场掌握施工动态，及时解决有关设计与施工协调问题;
5、制定及更新公司技术标准及设计管理流程。

6、完成上级交付的其他工作任务。

设计部岗位职责说明书范文（二）
1、理解客户意图，把握整体设计思路与方向，负责项目整体方案设计及深化（办公家具配置以及软装装饰搭配方案）;
2、协调相关部门，解决技术矛盾，安排分工、把握项目进度，落实整个项目效果;
3、关注市场发展趋势及行业动态，参与制定相关的应对策略与措施;
4、负责部门日常工作分配和监督管理;
5、负责对团队进行考核、培训，提高团队的工作效率，完成公司下达目标任务。

平面设计主管岗位职责说明书

平面设计主管岗位职责说明书一、岗位概述平面设计主管是负责管理和指导平面设计团队工作的核心职位。

该职位需要具备深厚的设计功底、团队管理经验和卓越的创意能力。

平面设计主管将负责协调和监督团队成员的工作，确保设计作品的质量和时效性。

二、岗位职责与任务1. 制定设计团队的工作计划和工作目标，确保按时完成设计项目；2. 指导和协调设计团队成员的工作，分配设计任务，并监督其执行情况；3. 审核和评估团队成员的设计作品，提供专业的设计指导和建议；4. 负责与客户沟通，了解客户需求，并确保设计方案符合客户要求；5. 参与重要设计项目，负责高质量设计作品的创意和制作；6. 确保设计作品的风格和品牌形象的统一性，保持公司的视觉一致性；7. 跟踪市场和行业的设计趋势，引导团队创作出具有时代感和创新性的设计作品；8. 持续提升设计团队的专业素质，组织设计培训和知识分享活动；9. 协调与其他部门的合作，确保设计项目的高效推进；10. 监控设计项目的进度和质量，及时解决问题和把控风险。

三、任职要求1. 本科及以上学历，平面设计、视觉传达等相关专业背景；2. 具备丰富的平面设计经验和出色的设计作品集；3. 精通设计软件和工具，如Adobe Photoshop、Illustrator等；4. 具备良好的团队管理和沟通能力，能够协调和激励团队成员；5. 具备较强的创意能力和审美能力，能够创作出具有影响力的设计作品；6. 熟悉市场和行业的设计趋势，对潮流有敏锐的洞察力；7. 具备较强的项目管理和组织能力，能够有效推动设计项目的进展；8. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够应对各种挑战和紧急情况。

四、绩效考核指标1. 设计作品质量：评估设计作品的创意水平、美感和专业度；2. 项目管理能力：评估设计项目的完成质量和时间进度；3. 团队管理能力：评估团队成员的工作效率和团队合作能力；4. 客户满意度：评估客户对设计方案的满意度和反馈；5. 创新能力：评估团队成员的创新能力和设计思路；6. 个人发展：评估个人的学习进步和技能提升情况；7. 团队发展：评估团队整体的专业素质和协作水平。

平面设计主管的岗位职责描述模版

平面设计主管的岗位职责描述模版
一、负责制定和实施公司的平面设计策略和方案，包括品牌形象设计、产品包装设计、广告海报设计等。

二、负责组织和指导团队完成平面设计项目，确保设计作品的质量和进度。

三、根据公司的需求和市场趋势，进行平面设计的创意和概念的研发，提供创新的设计方案。

四、与市场部门合作，参与市场调研和分析，根据市场需求进行平面设计的方向调整，并提出相应的设计解决方案。

五、负责平面设计团队的组建和管理，包括人员招聘、培训和绩效评估等工作，确保团队的高效运作和成员的个人发展。

六、与其他部门合作，协调平面设计与其他相关工作的衔接，确保设计作品与公司的整体形象和市场推广活动的一致性。

七、参与公司内外部重要活动的策划与组织工作，如展会、产品发布会等，负责平面设计相关内容的制作和设置。

八、负责与外部供应商的合作和沟通，包括印刷厂、摄影师等，确保设计作品的准确实现和协调推进。

九、关注平面设计领域的新技术和趋势，持续提高团队的设计水平和创意能力，推动设计作品的创新和升级。

十、对外代表公司，与客户进行沟通和合作，理解客户需求并提供专业的设计建议和方案。

十一、及时跟踪和了解竞争对手的设计动态，进行设计创意的持续优化和改进，保持公司在市场中的竞争优势。

十二、完成领导交办的其他相关工作。

以上岗位职责是平面设计主管在工作中需要承担的主要职责，通过制定和实施设计策略，组织和指导团队完成设计项目，协调各部门合作，提高设计水平和创新能力，平面设计主管能够帮助公司建立品牌形象，提升产品的市场竞争力，实现公司的目标。

设计主管职位说明书及胜任素质模型

职位说明书设计主管职位说明书
设计主管素质模型
其它知识扎实的美术基本功扎实的美术基本功才能完整地把自己的设计意图表达出来
附件：
职位说明书的内容
职位标识：一般包括职位编号、职位名称、所属部门、直接上级和职位薪点。

职位概要：一句或几句比较简练的话来说明这一职位的主要工作职责。

履行职责：描述出这一职位承担的职责以及每项职责的主要任务活动。

职位说明书的编写
业绩标准：每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准。

工作关系：与企业内部和外部哪些部门哪些职位发生工作关系，以及晋升途径、可转换职位等。

使用设备：需要使用的各种仪器、工具、设备等。

工作环境和工作条件：工作的时间要求、工作的地点要求、工作的物理环境条件等。

任职资格七项基本内容：体貌特征、成就、一般智力、特殊能力、兴趣、性格、特殊的工作环境等。

胜任素质模型
知识：某一专业领域的有用信息
技能：从事某一活动的熟练程度
社会角色：希望在他人面前表现出来的形象（如企业领导、中层管理者）
自我概念：对自己身份、个性和价值的认识和看法
特质：稳定持久的特征，如善于倾听、谨慎、乐观、低调、稳当
动机：决定外显行为的自然而稳定的思想，如控制别人、成就欲望等
胜任素质模型的建立
确定绩效标准→确定校标样本→获取样本数据→数据处理分析→建立初步胜任素质模型→验证胜任素质模型
企业在招聘中对于员工胜任素质，更关注的是综合素质、工作潜能、软实力。

职务设计说明书范文

职务设计说明书范文职务设计说明书一. 职务概述本职务是为了推进公司的管理职能和工作流程而设立的，旨在提高公司的运行效率和协调各个部门之间的合作。

职务的主要职责是负责制定并实施公司的管理策略，协调各个部门之间的工作，确保公司的目标和目标得到顺利实现。

二. 主要职责1. 设定公司的管理策略：负责制定并实施公司的管理策略，确定并制定公司的目标和目标，并确保他们得到顺利实现。

配合公司的战略规划，为公司的长期发展做出贡献。

2. 协调各个部门之间的工作：负责协调各个部门之间的合作，促进信息的流动和沟通，确保各个部门之间的工作协调一致。

推动员工之间的合作和团队合作的发展。

3. 确保公司的目标的实现：负责监督和检查公司的各个部门的工作进展，确保公司的目标和目标得到顺利实现。

及时处理和解决各种问题和障碍，以确保公司的目标得到顺利实现。

4. 进行管理评估：负责定期对公司的管理进行评估和分析，发现问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。

推动公司的管理水平和能力的提高。

5. 管理团队培训与发展：负责管理团队的培训和发展，通过培训和培训提高团队成员的能力和素质，进一步提高团队的工作效率和绩效。

三. 任职资格1. 本科及以上学历，工商管理或相关专业优先考虑。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和调度各个部门。

3. 具备较强的沟通和表达能力，能够有效地与各个部门和员工进行沟通和协调。

4. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够迅速有效地解决各种问题和障碍。

5. 具备良好的团队合作精神和团队管理能力，能够推动团队的协作和发展。

6. 具备较强的学习和适应能力，能够适应公司的不断发展和变化。

7. 具备一定的管理经验和管理知识，熟悉管理理论和实践。

四. 绩效考核1. 根据公司的目标和目标制定绩效指标，并定期对绩效进行评估和考核。

2. 根据绩效考核结果，对绩效优秀者进行奖励和激励，对绩效不佳者进行培训和改进。

五. 工作环境1. 办公地点：公司总部2. 工作时间：根据公司的工作时间安排3. 工作方式：根据公司的管理要求和工作流程进行工作。

设计岗位职务说明书

设计岗位职务说明书设计岗位职务说明书一、岗位背景设计岗位是指为某公司或组织进行创意和艺术设计工作的职位。

设计工作在现代社会中具有重要的地位和作用，能够直接影响到产品的形象和市场竞争力。

因此，设计岗位的职务要求较高，需要具备创意能力、艺术修养和设计专业知识。

二、岗位职责1.负责对公司或组织产品和服务进行设计，包括产品外观、包装、宣传资料等。

2.与其他部门合作，理解客户需求并提供专业的设计方案。

3.根据公司或组织的品牌形象和市场定位，进行创意设计和视觉传达策划。

4.运用设计软件和工具，进行设计创作和修改，并保证设计质量和进度。

5.关注市场趋势和竞争对手的设计风格，进行设计研究和创新。

6.参与产品生产过程中的设计指导和品控工作，确保产品质量和设计一致性。

7.与供应商和制造商进行沟通，解决设计和生产中的技术问题。

三、任职资格1.本科及以上学历，美术、设计或相关专业。

2.具备良好的美术功底和创意能力，能够进行设计创作和视觉传达。

3.熟练运用设计软件和工具，如Photoshop、Illustrator等。

4.熟悉市场营销和品牌策划，具有市场分析和调研能力。

5.具备较强的团队合作能力和沟通能力，可以有效与不同部门合作。

6.具备良好的时间管理和项目管理能力，能够按时完成设计任务。

7.关注行业动态和设计潮流，具备设计研究和创新能力。

四、工作环境1.设计岗位一般在办公室内进行，有良好的工作环境和设备。

2.可能需要与其他部门和合作伙伴进行沟通和协作。

3.工作时间一般为标准工作时间，也可能需要加班和应对项目紧急情况。

五、发展前景设计岗位是一个有发展空间和前景的职位，具备一定的挑战性和竞争性。

随着科技和社会的发展，对设计的需求不断增加，设计岗位的需求也相对稳定。

在公司或组织内积累了一定的经验和成绩后，设计师有可能晋升为主管或经理，负责团队的管理和项目的策划。

六、典型岗位评价指标1.设计作品质量和创意度：根据设计作品的质量和创新程度进行评价。

设计部职务说明书编制

设计部职务说明书编制设计部职务说明书一、职务名称：设计师二、职务概述：设计师是公司设计部门的核心岗位，负责产品设计、包装设计、广告设计等相关工作。

主要职责是根据公司需求和市场趋势，提供创意和高质量的设计方案，为公司产品和品牌形象赋予独特的美感和视觉冲击力。

三、职责与工作内容：1.根据项目需求，进行前期市场调研和设计概念的构思；2.参与产品设计、包装设计等项目，并根据公司要求进行产品结构设计、外观设计或者广告设计；3.与产品开发、市场营销等部门共同合作，确保设计方案的准确传达；4.进行设计稿执导，确保设计质量和进度；5.及时了解行业和设计技术的最新动态，不断提升自身设计水平，为公司提供创新和有竞争力的设计方案。

四、任职要求：1.本科及以上学历，平面设计、产品设计或相关专业优先考虑；2.具备良好的美术和创意能力，熟练掌握设计软件和技术；3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能与不同部门的人员密切配合；4.具备较高的责任心和良好的时间管理能力，能够在规定时间内完成设计任务；5.注重细节，对设计趋势和市场需求有敏锐的洞察力；6.有较强的学习能力和应变能力，能够适应工作中的变化和压力。

五、发展前景：设计师是公司设计部门的核心力量，在公司业务的发展中担当重要角色。

随着公司的不断壮大和发展，设计师可逐步晋升为资深设计师、设计主管、设计总监等职位，负责更高级别的项目管理和设计决策。

六、其他补充：1.设计师需具备良好的审美能力和创意思维，能够独立完成设计方案并确保其符合公司形象和市场要求；2.设计师要保持对行业和设计技术的持续学习和追求，不断提升自身设计水平；3.设计师要善于与他人合作，在团队工作中积极交流和分享设计经验和观点；4.设计师需细心、细致，注重工作质量和细节，确保设计稿的准确性和完整性。

以上就是设计部职务说明书的相关内容，希望能对您在制定职务说明书时有所帮助。

设计院职务说明书

设计院职务说明书设计院职务说明书一、职务名称：设计师二、职务职责：1. 根据项目要求，进行产品设计或工程设计，并制定合理的方案，满足客户需求；2. 负责绘制设计图纸和施工图纸，确保设计方案的准确性和可行性；3. 参与方案评审与修改，并及时与相关部门进行沟通和协调；4. 参与项目现场工作，对设计方案进行跟踪和调整，确保施工过程中的质量和进度；5. 配合市场部门进行产品宣传和推广活动，提供设计支持和技术咨询服务；6. 研究行业趋势和最新设计理念，不断提升自身设计能力和技术水平；7. 完成领导交办的其他工作。

三、任职资格：1. 具备相关设计专业知识和技能，熟悉工程或产品设计流程；2. 具有较强的审美能力和创新意识，对设计风格和细节把握有一定的独特见解；3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与项目组成员和其他部门进行良好的合作；4. 具备较强的应变能力和团队合作意识，能够在项目紧张和复杂的环境下保持高效率工作；5. 熟练运用设计软件和办公软件，熟悉CAD、Photoshop、SketchUp等绘图工具者优先；6. 有相关设计行业工作经验者优先考虑。

四、绩效考核：1. 按时完成项目设计任务，保质保量地完成设计方案；2. 设计方案的准确性和可行性得到验收；3. 与项目组成员和其他部门合作良好，能够积极配合完成各项工作；4. 主动学习和提升设计能力，能够根据市场需求和行业变化，及时调整自身设计理念和风格；5. 获得客户和领导的认可和好评。

五、待遇福利：1. 薪资根据个人能力和绩效确定，享受市场竞争力的薪资待遇；2. 公司提供必要的培训和学习机会，支持设计师的职业发展；3. 提供良好的工作环境和职业发展平台，支持设计师实现个人价值；4. 公司按国家规定为员工缴纳各项社会保险和福利。

六、备注：本职务说明书仅供参考，具体工作要求和规定以实际工作岗位及公司部门制度为准。

设计主管岗位职责范本(二篇)

设计主管岗位职责范本
1.负责配合上级品牌SI的落地执行及成本控制，完成全国店铺设计、施工工程的管理及跟踪项目;
2.配合监管店铺装修质量，对新店铺施工进行质量验收，确保质量合格;
3.实施各项工艺、物料、设备、道具的设计开发及制作;
4.协助配合公司拓展部门，审核新店位置是否符合工程施工条件与消防等法律规范;
5.参与新形象，新工艺，新道具及陈列的研发工作管理，并进行培训指导。

设计主管岗位职责范本（二）
1.负责模具设计部门的日常工作;
2.依模具开发要求如期完成模具结构图、零件图及3D分模档的绘制和材料清单的制作;
3.配合模具制造人员发现模具存在的问题并找出解决方案;
4.了解公司现有生产设备和加工水平，结合实际进行模具设计;
____对修模和待变更模具进行分析，找出改模方案;
____对设计的模具在制作过程中及时跟踪实际情况，及时发现问题不足;
7.及时完成上级领导安排的事项。

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设计主管岗位说明书

设计主管岗位说明书一、岗位概述设计主管是企业中的核心职位之一，负责监督和管理设计团队的工作，确保设计作品的质量和时效性。

他们必须具备深厚的设计技巧和领导能力，能够在项目中展示出良好的创造力和团队合作精神。

二、职责与职能1. 制定设计团队的工作计划和目标，确保设计作品的高质量和及时完成。

2. 分配设计任务并监督团队成员的工作进度，保证项目的顺利进行。

3. 协助制定设计指导方针，并进行专业指导和培训，提升团队的设计能力。

4. 监测设计行业的最新发展趋势，及时引入新的设计理念和技术，提升设计团队的竞争力。

5. 负责与客户沟通，理解客户需求并将其转化为创意设计方案。

6. 参与项目策划、设计方案的评审和审查，确保设计作品符合客户要求和公司的品牌形象。

7. 管理设计项目的预算、进度和资源分配，确保项目的经济效益和质量标准。

8. 协调设计团队与其他部门的合作，保证项目的跨部门协作和信息共享。

三、任职资格1. 设计相关专业本科及以上学历，具备良好的美术基础和设计思维能力。

2. 具备五年以上设计经验，其中包括两年以上团队管理经验。

3. 熟练运用设计软件和工具，如Adobe Creative Suite系列等。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同背景的人员合作。

5. 具备较强的团队领导能力和组织管理能力，能够激励团队成员的积极性和凝聚力。

6. 对设计行业的发展趋势有敏锐的洞察力，能够引领团队创新设计。

7. 具备良好的抗压能力和问题解决能力，能够在紧张的项目环境中保持冷静和高效率。

四、薪酬福利1. 薪资：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 健康保险和福利：享受完善的健康保险和员工福利计划。

3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和培训机会，支持员工的个人成长和发展。

4. 工作环境：提供舒适的工作环境和专业的团队支持，营造积极向上的工作氛围。

五、联系方式如果您对本职位感兴趣，请将您的简历发送至公司电子邮箱：**************。

设计主管工作职责范文

设计主管工作职责范文职责范例：作为一名设计主管，您将负责领导和管理设计团队，确保项目的高质量和按时交付。

以下是一些主要职责：1. 团队管理：- 在项目启动阶段确定团队成员，并根据项目需求进行人员配备。

- 分配任务和项目，确保团队成员了解项目目标和任务分工。

- 提供指导和支持，帮助团队成员解决问题和克服挑战。

- 定期进行绩效评估和培训，提高团队成员的技能水平。

2. 设计策划：- 与客户和项目经理合作，了解项目需求和目标。

- 制定设计策略和计划，确保设计方案与客户需求相符。

- 协调不同部门和团队，确保设计方案的整体一致性和协调性。

3. 设计管理：- 监督项目进展，确保设计任务按时完成。

- 进行设计评审，确保设计方案的质量和符合标准。

- 跟进设计修改和修订，确保设计最终达到客户和项目经理的要求。

4. 资源管理：- 管理设计团队的资源，包括硬件、软件和人力资源。

- 协调和安排项目所需的设计工具和设备。

- 监控和控制设计成本，确保在预算范围内完成项目。

5. 沟通协调：- 与客户、项目经理和其他相关方进行有效的沟通，确保项目目标和需求的清晰和一致。

- 协调不同部门和团队之间的合作，解决问题和解决冲突。

6. 质量控制：- 确保设计团队遵循设计标准和最佳实践。

- 检查和评估设计方案的质量，提供反馈和建议以改进设计。

7. 掌握最新设计趋势：- 持续学习和了解最新的设计趋势和技术发展。

- 确保团队成员持续更新自己的设计技能和知识。

这些都只是设计主管的一些主要职责，具体情况还可能根据公司和行业的不同而有所变化。

希望可以帮助您理解设计主管的工作职责。

设计部经理职务说明书

设计部经理职务说明书设计部经理职务说明书一、职位概述设计部经理是公司设计部门的负责人，负责设计部门的日常运作和管理。

职务包含设计团队的组建与管理、项目的策划与管理、设计方案的编制与审查等工作。

二、职责和任务1. 设计团队管理：负责设计团队的组建、岗位设置和招聘，对团队成员进行绩效评估和考核，制定培训计划，提高团队的综合素质和专业能力。

2. 项目策划与管理：负责设计项目的计划与组织，理解需求，确定项目目标和设计方向，制定项目进度安排和设计任务分配，确保项目按时交付和达到质量要求。

3. 设计方案的编制与审查：负责对各类设计方案进行审查和修改，确保设计方案符合项目要求，具有良好的实施可行性和市场竞争力。

4. 设计资源管理：负责设计部门的预算编制和执行，对设计资源的规划和调配，确保项目所需的设计资源充足且有效利用。

5. 与其他部门的沟通协调：负责与相关部门的沟通和协调，包括市场部、研发部、生产部等，以确保项目的顺利开展和设计的有效落地。

6. 设计创新与升级：跟踪设计行业的最新动向和技术趋势，推动设计团队的创新和改进，提高产品的设计水平和市场竞争力。

三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，设计相关专业毕业。

2. 工作经验：具有设计行业从业经验，有团队管理经验者优先。

3. 技能要求：熟练掌握设计软件和工具，具备良好的设计思维和创意能力，熟悉设计流程和项目管理方法。

4. 专业知识：对设计与艺术相关的知识有深入了解，对市场趋势和用户需求有敏锐的洞察力。

5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作，确保项目的顺利进行。

四、工作条件1. 工作地点：办公室环境。

2. 工作时间：正常的办公时间，需要根据项目情况进行一定的调整。

3. 工作压力：设计部经理需要对多个项目进行管理，需要有一定的工作压力承受能力。

五、发展前景作为设计部经理，可以逐步提升为设计部总监，负责整个设计部门的管理和发展。

设计主管工作职责(2篇)

设计主管工作职责
1、主导公司智慧城市及智慧行业应用项目的解决方案顶层设计、框架构建和售前阶段的业务咨询、技术交流、方案设计等工作;
2、负责智慧城市应用需求调研、勘察、方案设计、深化设计方案编制;
3、理解客户的业务需求，为客户提供智慧城市相关的业务咨询，主要包括：智慧城市方案的建设分析、规划及实施、运营方案等;
4、了解最新的技术发展趋势，确保关键新兴技术的引进与公司现有解决方案的无缝集成;
5、负责牵头撰写咨询研究报告和相关整体设计解决方案及平台的搭建，并负责与客户的沟通工作;
6、针对具体案例提供专项解决方案设计与指导，确保提出的解决方案具有前瞻性、可操作性，满足行业及客户发展需求。

设计主管工作职责（二）
1.负责团队内店铺日常详情页上新跟踪与页面审核;
2.负责团队内店铺日常活动以及官方活动的承接、活动设计风格把控、活动任务节点的把控;
____组织或参与爆款详情页优化的相关分析讨论，依据产品需求完成详情页设计，并负责详情页设计实现过程中跨团队的跟踪与推荐;
4.管理小组内周总结、月度计划的制定与下达，跟进指导;月度绩效的跟踪与汇总;
5.合作部门视觉制作（综管部、财务部、客服部、微商等部门所需的视觉物料设计）;
____组织培训、带教、分享等提升团队设计师水平;
7.参与部门内外流程相关流程的制定;。

规划设计部管理职责及岗位说明书

2。工作经验:5年以上规划设计管理工作经验，或8年以上房地产行业工作经验.5年房地产公司规划设计部或同类部门管理工作经验;
3.知识技能：熟练使用专业绘图软件和办公自动化软件精通建筑学知识；熟悉深圳房地产市场;熟悉房地产公司项目规划设计的程序
5．设计管理:组织技术方案、设计方案论证，图纸审核，设计质量、进度管理,设计协调、评审，组织设计交底，设计资料、档案管理，配合竣工验收。
6．负责与规划设计有关的咨询,负责与规划设计相关的外部联系和协调，确定相关方案.
7. 负责完成领导交办的其他工作,做好与其他部门的配合.
四、定岗定编
部门定员：暂定3人。
6。配合开发、现场施工、招投标、采购等工作。协调与各部门之间的工作,并对重要问题进行收集汇报；
7.与设计合作公司的交流、配合工作;
8。组织制订部门年度工作计划,并负责对计划进行分解和组织实施，确保部门各项工作任务的完成和目标的达成.
任职资格描述
1．大学本科及以上学历，建筑学、城市规划、房地产策划相关专业。
2。根据建筑方案,结合公司开发意图,对方案提出修改意见；审核设计院所出图纸,并提出修正意见；
3.跟踪设计进度，组织各专业进行施工图审查，组织主要部位选择的材料及做法论证；
4。监督施工单位进行二次设计，并对二次设计成果进行审核把关，使其满足原施工图要求；
5.审核重要变更，对变更的可行性及对成本的影响进行评估,与专业工程师共同确认重要变更是否执行.
2．8年以上相关工作经验.
3．熟悉房地产策划设计业务，有较强的沟通协调能力。
3.2。2规划设计主管岗位职责说明书
岗位名称
规划设计主管
部门名称
规划设计部
薪金标准
岗位级别
业务主管

流水设计(PPE)组主管职务说明书

7、负责车间及其他相关人员的流程技术/工具（目标产量、学习曲线、生产效率、生产看板/生产线平衡等）培训工作。
8、配合人力资源部负责本组人员的培训、激励、评估等工作；
1、定期向IE经理汇报工作；
2、IE经理交办的其他工作。
1、制造部门的生产效率（总产出工时）（30%）；
2、流水设计的及时率（30%）；
2、负责设定、调整生产部门（车间、小组）的效率目标，并提供科学依据；
3、负责工票、计件系统的完善和建议；
4、负责安排、跟踪、指导流水设计组人员的工作，做好日常管理工作；
5、经常巡查生产现场，分析生产中存在的问题，及时向有关部门反映，并提出合理化建议；
6、与各相关部门保持联系，做好流程技术的支持工作；
3、效率目标设定的及时性和准确性（10%）
4、其他日常工作的完成率（10%）；
5、团队管理（10%）；
1、工作能力和配合度（10%）。
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
协助提高生产效率和产品品质、降低生产成本。
1、本组人员工作分配权；
2、本组人员的奖惩、任免建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
30-40岁
教育背景
流水设计（PPE）组主管职务说明书
版号/状态：
文件编号：
共1页第1页
岗位名称
流水设计组主管
岗位代码
工作部门
IE部
直接上级
工业工程部经理
直接下属
PPE工程师
岗位描述
负责优化生产流程、协助提高生产效率和产品质量、降低生产成本。岗位ຫໍສະໝຸດ 责与考核指标岗位职责
关键绩效指标（KPI）
1、负责组织设计车位布置图、缝制流程图，引进、推广先进生产技术和管理方法，推荐先进生产设备，科学编排新款上线生产流水，优化生产流程；