中国护理事业发展规划纲要
中国护理专业发展规划纲要(2023―2022)
中国护理专业发展规划纲要(2023―2022)1. 引言护理专业在中国的发展越来越重要。
随着人口老龄化和医疗需求的增加，护理专业在医疗体系中的作用不断增强。
为了推动中国护理专业的发展，制定本纲要旨在提供一个明确的发展框架和指导原则。
2. 目标和原则2.1 目标本规划的目标是促进护理专业全面发展，提升护理服务质量，满足人民群众对护理服务的需求，推动中国医疗体系的发展。
2.2 原则- 以人民群众的健康需求为中心- 加强护理专业的教育培训和人才队伍建设- 推动护理服务的科学化、规范化、专业化- 加强护理技术研究和创新- 健全护理管理体系3. 发展重点3.1 提升护理教育质量- 完善护理教育体系，为护理人才的培养提供均衡、优质的教育资源；- 推动教育与实践相结合，强化护理实训和临床实；- 加强护理教师队伍建设，提高教师的专业素质和教学水平；- 推动护理教育的标准化和国际化。
3.2 加强护理技术研究和创新- 鼓励护理科研和创新项目，提高护理技术水平；- 加强护理技术评价和质量控制，提高护理服务的安全性和效果；- 推广使用先进的护理技术和设备，提高护理服务的效率和质量。
3.3 健全护理管理体系- 加强护理管理法规的制定和执行，保障护理服务的规范化和可持续发展；- 优化护理服务流程，提高护理效率和质量；- 深化护理质量管理，建立质量评估和监督机制。
4. 实施策略4.1 增加护理专业的宣传力度，提高社会对护理专业的认知和尊重。
4.2 增加护理教育投入，提升护理人才培养的质量和数量。
4.3 鼓励和支持护理科研和创新项目，提高护理技术水平和服务质量。
4.4 完善护理管理制度，加强护理质量管理和服务监督。
5. 资金保障为了有效实施本规划，将增加对护理专业的科研和教育投入。
同时，各级政府应该增加对护理服务的经费支持，保障护理专业的可持续发展。
6. 评估和监督各级护理协会和相关部门应建立评估和监督机制，定期对护理专业发展的进展情况进行评估和监督，及时调整和完善措施。
护理十三五规划
护理十三五规划
引言概述：
护理十三五规划是指中国在2022年发布的关于护理事业发展的规划纲要。
该规划旨在加强护理人材培养与队伍建设，提高护理服务质量，推动护理事业的可持续发展。
本文将从五个方面详细阐述护理十三五规划的内容。
正文内容：
1. 护理人材培养与队伍建设
1.1 加强护理教育体系建设
1.2 提高护理教育质量
1.3 推动护理人材培养与队伍建设的多元化
2. 护理服务质量提升
2.1 加强护理质量监管
2.2 推动护理质量评估与认证
2.3 提升护理服务的科技化水平
3. 护理科研与创新
3.1 加强护理科研平台建设
3.2 推动护理科研成果转化与应用
3.3 鼓励护理创新实践
4. 护理管理与制度建设
4.1 完善护理管理体系
4.2 推动护理制度建设
4.3 加强护理质量管理与安全保障
5. 护理国际交流与合作
5.1 拓展护理国际交流渠道
5.2 加强护理国际标准对接
5.3 推动护理国际化发展
总结：
护理十三五规划的实施将有力促进护理事业的发展。
通过加强护理人材培养与队伍建设，提高护理服务质量，推动护理科研与创新，完善护理管理与制度建设，以及加强护理国际交流与合作，护理事业将迈上新的台阶。
我们有信心在未来的发展中，实现护理服务的全面提升，为人民的健康福祉做出更大贡献。
十四五护理事业发展规划
十四五护理事业发展规划十四五护理事业发展规划为了适应人民群众日益增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据卫生部十二五时期中国护理事业发展规划纲要（20--20-年）和继续深化医药卫生体制改革的总体规划，结合我院护理工作实际情况，特制定20--20-年我院护理发展规划。
一、总目标加强护士队伍建设，提高护理队伍整体素质，依法执业；加强护理管理，规范护理行为，拓展护理服务；更新理念，改变模式，继续推行优质护理，努力为病人提供全程、连续、专业、人性化的整体护理服务，让病人满意、社会满意、领导满意、大夫满意、护士满意，最终实现五满意之目标。
二、具体工作任务1、进一步贯彻落实《护士条例》。
进一步贯彻落实《护士条例》，完善护士准入制度，加强护理队伍建设，明确护士的权利、义务和执业规则，增强护士依法执业的法律意识，维护护士合法权益。
2、加强护理队伍建设。
根据《医药卫生中长期人才发展规（20--20-年）》和卫生部颁布实施《中国护理事业发展规划纲要（20--20-年）》，大力培养与培训护理专业人才，落实护士配备相关标准，加强临床一线护士人力配备，优化护士队伍结构，提高护士队伍服务能力。
（1）.提高护士队伍总量和护士配备。
根据三级医院评审标准到2015年，全院护士总数与实际开放床位比要求达到0.8:1，病区护士总数与实际开放床位比达到0.6:1，ICU护士总数与实际开放床位比达到2.5-3:1，手术室护士与手术床比达到3:1，母婴同室、新生儿护士总数与实际开放床位比达到0.6:1，NICU、PICU 护士总数与实际开放床位比达到 1.5-1.8:1；临床一线护士占全院护士的比例ge;95%；建立护士机动库，机动库人数占全院护士总人数16%；实现护理人力资源的合理配置。
（2）.优化护士队伍结构。
进一步增加大专及以上层次护士比例，缩减中专层次护士比例。
根据三级医院评审要求到2015年，全院大专以上学历护士ge;80%。
中国护理事业发展规划纲要2011-2015年度
护理事业发展规划纲要（2011-2015年）中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划，以及《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，结合我国护理事业发展状况、存在的问题和面临的形势与挑战，制定本规划纲要。
一、“十一五”时期护理事业发展现状“十一五”时期，是卫生事业发展非常不平凡的5年，也是护理事业发展取得显著成效的时期。
经过5年的努力，全面完成了《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》确定的主要目标和任务，公布了《护士条例》，依法加强护士队伍建设，全面提升临床护理服务能力，加快专科护理骨干培养，不断提高护理科学管理水平。
特别是随着医药卫生体制改革的不断深化，护理事业发展取得突破性进展。
护士队伍数量大幅度增加。
截至“十一五”末，我国注册护士总数达到205万，较2005年增长了52%，是历史上护士数量增长最快的时期。
每千人口护士数从2005年的1.06提高到2010年的1.52。
医院的医护比由2005年的1:0.97提高到2010年的1:1.16。
公立医院中，三级医院医护比达到1:1.36，二级医院达到1:1.13，医院医护比例倒置问题逐步扭转。
我国具有大专以上学历的护士占总数的51.3%，护士队伍从以中专为主体转向中专、大专、本科多层次教育的方向发展。
各省（自治区、直辖市）按照卫生部要求，大力开展重症监护、急诊急救等领域的专科护士规范化培训，护士队伍专业技术水平不断提高。
在公立医院改革中，各级各类医院以实施“优质护理服务示范工程”活动为抓手，推行以改革护理服务模式、落实责任制整体护理为核心的优质护理服务，深化“以病人为中心”的服务理念，临床护理服务质量显著提高。
随着社会经济发展、疾病谱变化和人口老龄化进程的加快，护理服务不断适应人民群众日益多样化、多层次的健康需求，服务领域逐步向家庭、社区延伸，在老年护理、慢性病护理、临终关怀等方面发挥积极作用，护理服务领域不断拓展。
卫生部制定《中国护理事业发展规划纲要(2011—2015年)》
权 等 为重点 ，对 医院领 导干部和 行政科 室等 管理行 为进 行 监 控 ；同 时 以诊 疗 、用药 、检 查 、收 费 等行 为 为重 点 ，规 范医务人 员执业行 为。
会 议强 调 ，各级 卫生 行政部 门对 卫生 行业 发生 的商
业 贿赂 问题要 决不护 短 、决不姑 息。对 发生 商业贿赂 问
食 品 安 全 与 卫 生 监 督 工 作 会 议 上 指 出 ， 卫 生 部 已 将 食 品
基 本 医疗 卫生服务被 认 为是中 医药 应该发挥 其独特优
势的重要 阵地 。然而 ，中医药在预 防保 健服务 方面 ，由于
缺 少必要 的技术支持 ，而被很 多业 内外人 士 “ 病” 。对 诟 此 。与会代 表坦言 ，发展基层 的中医药科研 工作需要机 制 体 制 ，这包括 三级 医院要发挥辐射 带动作用 、临床研究体
题 的单位 或个 人 ，要坚决 发现一 起 ，查 处一起 ，不论 是
１ １ 日 ，在本 次会议 的小 组讨论 中，多位与会 厅局 月 １ 长 、专 家表 示 ，要构 建符合 中医药特点 的临床 研究 、评价 方法及标准 规范体系等科 技支撑 ，让 中医药在 医改进入深
什 么人 ，该待 岗的待 岗 ，该 长期人 才发展规划 （ ０ — ０ ０ ）》，结合我 国护 ２１ ２ ２年 １
进 口合 资 药 、抗 肿瘤 辅 助 药 、心 脑 血 管 病 用药 、抗 生 素 、 变换 规 格 剂 型包 装 药 和新 进 医保 目录 药 。会 议 提 出 ，今 后要 以决策 权 、基建权 、采购权 、人 事权 、财务
中医药参与医改 科技支撑要跟上
“ 中医药如果在疾病 防治技 术上没有新 的进步 ，在临 床疗效 上没有新 的提 高 ，在维 护和增进人 们健康上没 有新 的作 为 ，就 将如逆水 行舟 ，不进则退 。” 在１ １ 日闭幕 月 １ 的２ １ 年全 国中医药工作会议上 ，卫 生部副部长 、国家 中 ０２ 医药管理局 局长王 国强直指 中医药科研症 结 ，并要 求 “ 必
〈中国护理事业发展规划纲要2005-2010〉
〈中国护理事业发展规划纲要2005-2010〉南京市卫生局关于贯彻落实江苏省实施〈中国护理事业发展规划纲要2005-2010〉方案的意见南京市卫生局关于贯彻落实《江苏省实施〈中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）〉方案》的意见，各区县卫生局、市属医院、市疾病预防控制中心：根据卫生部《中国护理事业发展规划纲要（200 5－2010）》，省卫生厅制定了《江苏省实施〈中国护理事业发展规划纲要（2005－2010）〉方案》（苏卫医［2006］42号）（以下简称《实施方案》），现将《实施方案》转发给你们，并结合我市护理工作实际，现提出如下意见（以下简称《实施意见》），请一并贯彻落实。
一、提高认识、高度重视医疗护理质量关系到患者的生命安全和身心健康，加强医疗护理质量管理是医院管理的核心内容和永恒主题之一，各区县卫生局、各医疗机构要高度重视护理工作，充分认识到该项工作的重要性，把护理与医疗工作摆在同等重要的位置，将护理工作与加强依法行医、深入开展医院管理年活动和深化卫生行风专项整治工作结合起来，努力探索可持续发展的长效护理管理机制，不断提高护理专业技术水平，推进护理事业的全面发展，努力培养和造就一支高素质、高水平的护理队伍，满足人民群众的健康服务需求。
二、突出重点、细化方案贯彻落实《实施方案》要重点抓好以下几个方面工作：（一）依法加强护士执业监督管理，增强法律意识各区县卫生局、各医疗机构要充分认识护士依法执业的重要性和严肃性，切实履行职责，要认真贯彻执行《中华人民共和国护士管理办法》，深入开展宣传培训，增强护士依法执业的法律意识，确保护士依法执业，持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%。
各区县卫生局一方面要依法加强护士执业各环节的监管，尤其要重视护士流动的变更注册，切实把好审核关；另一方面要强化责任意识，提高工作效率和审核质量。
各医疗机构要建立健全制度，规范护士的聘任，杜绝无证上岗，同时要将护士依法执业相关法律知识纳入“三基”进行培训考核。
卫生部颁布实施《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》
卫生部颁布实施《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划，以及《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，卫生部日前颁布了《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》，促进护理事业在“十二五”时期健康发展。
纲要指出，“十一五”时期是我国护理事业发展取得显著成效的时期，特别是随着医药卫生体制改革的不断深化，护理事业发展取得突破性进展。
我国护士队伍数量大幅度增加。
截至“十一五”末，我国注册护士总数达到205万，较2005年增长了52%，医院医护比例倒置问题逐步扭转。
我国具有大专以上学历的护士占总数的51.3%，各地大力开展专科护士规范化培训，护士队伍专业技术水平不断提高。
在公立医院改革中，各级各类医院推行以改革护理服务模式、落实责任制整体护理为核心的优质护理服务，临床护理服务质量显著提高。
护理服务领域逐步向家庭、社区延伸，在老年护理、慢性病护理、临终关怀等方面发挥积极作用。
纲要强调，随着人民群众生活水平不断提高，基本医疗保障制度逐步完善，以及人民群众对生命质量、健康水平和医疗保健的更高关注，我国护理事业发展还存在一些不容忽视的问题。
护士队伍建设需要进一步加强，临床服务能力需要进一步提高，护理服务领域需要进一步拓展，护理服务体系需要进一步完善。
“十二五”期间，护理事业发展的主要目标是：坚持以改善护理服务，提高护理质量，丰富护理内涵，拓展服务领域为重点，以加强护士队伍建设和改革护理服务模式为突破口，以推进医院实施优质护理服务和推进老年、慢性病、临终关怀等长期医疗护理服务为抓手，不断提升护理服务能力和专业水平，推动护理事业全面、协调、可持续发展。
纲要提出10个方面重点任务，主要内容包括：第一，进一步贯彻落实《护士条例》。
维护护士合法权益，增强依法执业意识，强化卫生行政部门和医疗卫生机构职责的有效落实，完善相关规范和标准，建立护士培训和定期考核制度。
《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》
中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划，以及《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，结合我国护理事业发展状况、存在的问题和面临的形势与挑战，制定本规划纲要。
一、“十一五”时期护理事业发展现状“十一五”时期，是卫生事业发展非常不平凡的5年，也是护理事业发展取得显著成效的时期。
经过5年的努力，全面完成了《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》确定的主要目标和任务，公布了《护士条例》，依法加强护士队伍建设，全面提升临床护理服务能力，加快专科护理骨干培养，不断提高护理科学管理水平。
特别是随着医药卫生体制改革的不断深化，护理事业发展取得突破性进展。
护士队伍数量大幅度增加。
截至“十一五”末，我国注册护士总数达到205万，较2005年增长了52%，是历史上护士数量增长最快的时期。
每千人口护士数从2005年的1.06提高到2010年的1.52。
医院的医护比由2005年的1:0.97提高到2010年的1:1.16。
公立医院中，三级医院医护比达到1:1.36，二级医院达到1:1.13，医院医护比例倒置问题逐步扭转。
我国具有大专以上学历的护士占总数的51.3%，护士队伍从以中专为主体转向中专、大专、本科多层次教育的方向发展。
各省（自治区、直辖市）按照卫生部要求，大力开展重症监护、急诊急救等领域的专科护士规范化培训，护士队伍专业技术水平不断提高。
在公立医院改革中，各级各类医院以实施“优质护理服务示范工程”活动为抓手，推行以改革护理服务模式、落实责任制整体护理为核心的优质护理服务，深化“以病人为中心”的服务理念，临床护理服务质量显著提高。
随着社会经济发展、疾病谱变化和人口老龄化进程的加快，护理服务不断适应人民群众日益多样化、多层次的健康需求，服务领域逐步向家庭、社区延伸，在老年护理、慢性病护理、临终关怀等方面发挥积极作用，护理服务领域不断拓展。
中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)
护理事业发展规划纲要（2011-2015年）中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划，以及《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，结合我国护理事业发展状况、存在的问题和面临的形势与挑战，制定本规划纲要。
一、“十一五”时期护理事业发展现状“十一五”时期，是卫生事业发展非常不平凡的5年，也是护理事业发展取得显著成效的时期。
经过5年的努力，全面完成了《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》确定的主要目标和任务，公布了《护士条例》，依法加强护士队伍建设，全面提升临床护理服务能力，加快专科护理骨干培养，不断提高护理科学管理水平。
特别是随着医药卫生体制改革的不断深化，护理事业发展取得突破性进展。
护士队伍数量大幅度增加。
截至“十一五”末，我国注册护士总数达到205万，较2005年增长了52%，是历史上护士数量增长最快的时期。
每千人口护士数从2005年的1.06提高到2010年的1.52。
医院的医护比由2005年的1:0.97提高到2010年的1:1.16。
公立医院中，三级医院医护比达到1:1.36，二级医院达到1:1.13，医院医护比例倒置问题逐步扭转。
我国具有大专以上学历的护士占总数的51.3%，护士队伍从以中专为主体转向中专、大专、本科多层次教育的方向发展。
各省（自治区、直辖市）按照卫生部要求，大力开展重症监护、急诊急救等领域的专科护士规范化培训，护士队伍专业技术水平不断提高。
在公立医院改革中，各级各类医院以实施“优质护理服务示范工程”活动为抓手，推行以改革护理服务模式、落实责任制整体护理为核心的优质护理服务，深化“以病人为中心”的服务理念，临床护理服务质量显著提高。
随着社会经济发展、疾病谱变化和人口老龄化进程的加快，护理服务不断适应人民群众日益多样化、多层次的健康需求，服务领域逐步向家庭、社区延伸，在老年护理、慢性病护理、临终关怀等方面发挥积极作用，护理服务领域不断拓展。
中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)
中国护理事业发展规划纲要（2005—2010年）二十一世纪初叶是我国加快全面建设小康社会的关键时期。
党中央、国务院明确指出：“医疗卫生事业的发展，直接关系到人民群众的身体健康和生命安全，是社会进步和人的全面发展的重要标志，也是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现。
”护理是以维护和促进健康、减轻痛苦、提高生命质量为目的、运用专业知识要。
作用。
.8%。
锐意进取，为促进医疗卫生事业的发展，保障和提高人民群众健康水平发挥了重要作用。
特别是在人民群众的健康和生命安全受到威胁的时刻，护理工作者勇于冲在最前线，不顾个人安危，不畏艰险，忠诚地履行救死扶伤、为人民健康服务的责任，彰显了广大护理工作者弘扬人道主义精神，恪尽职守、无私奉献的职业风貌。
（二）护理理念、工作内涵、专业技术和服务领域得到一定发展。
现代医学模式和新的健康观念对护理理念产生了深刻影响，丰富了护理工作内涵。
树立以病人为中心的整体护理理念，以保障病人安全和诊疗效果为目标，满足病人身心健康需求已成为临床护理工作发展的方向。
随着医学科学的进步和高新技术在诊疗工作中的运用，临床护理专业技术水平显着提高，护理在急危重症、疑难症患者的救治方面发挥着重要作用。
为满足人民群众的健康服务需求，护理服务不自步解决。
（一）护士队伍建设亟待进一步加强。
一方面，医疗机构临床护理岗位的护士数量少，由于临床护士数量不足，护理工作不到位的问题突出。
据卫生部对全国400多所医院的调查，病房护士与床位比平均为0.33:1，95%以上医院住院病人的生活护理工作依靠家属或者护工承担。
有的医院为降低护士人力成本，以临时工的方式和待遇聘用护士，严重影响了护士队伍的稳定和发展。
另一方面，护士的服务意识、服务理念、业务素质、技术水平和能力与临床医疗技术发展和人民群众多元化健康服务的需求存在差距，护士的专业化发展与临床医学相比相对滞后。
（二）临床护理工作需要深化“以病人为中心”的服务理念，提高护理质量和护理管理人员大部分是从临床护士中选拔到管理岗位，管理素质和工作能力需要有新的提高。
《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》
中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划，以及《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，结合我国护理事业发展状况、存在的问题和面临的形势与挑战，制定本规划纲要。
一、“十一五”时期护理事业发展现状“十一五”时期，是卫生事业发展非常不平凡的5年，也是护理事业发展取得显著成效的时期。
经过5年的努力，全面完成了《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》确定的主要目标和任务，公布了《护士条例》，依法加强护士队伍建设，全面提升临床护理服务能力，加快专科护理骨干培养，不断提高护理科学管理水平。
特别是随着医药卫生体制改革的不断深化，护理事业发展取得突破性进展。
护士队伍数量大幅度增加。
截至“十一五”末，我国注册护士总数达到205万，较2005年增长了52%，是历史上护士数量增长最快的时期。
每千人口护士数从2005年的1.06提高到2010年的1.52。
医院的医护比由2005年的1:0.97提高到2010年的1:1.16。
公立医院中，三级医院医护比达到1:1.36，二级医院达到1:1.13，医院医护比例倒置问题逐步扭转。
我国具有大专以上学历的护士占总数的51.3%，护士队伍从以中专为主体转向中专、大专、本科多层次教育的方向发展。
各省（自治区、直辖市）按照卫生部要求，大力开展重症监护、急诊急救等领域的专科护士规范化培训，护士队伍专业技术水平不断提高。
在公立医院改革中，各级各类医院以实施“优质护理服务示范工程”活动为抓手，推行以改革护理服务模式、落实责任制整体护理为核心的优质护理服务，深化“以病人为中心”的服务理念，临床护理服务质量显著提高。
随着社会经济发展、疾病谱变化和人口老龄化进程的加快，护理服务不断适应人民群众日益多样化、多层次的健康需求，服务领域逐步向家庭、社区延伸，在老年护理、慢性病护理、临终关怀等方面发挥积极作用，护理服务领域不断拓展。
中国护士事业发展规划纲要(2023―2022)
中国护士事业发展规划纲要(2023―2022)引言随着中国人口老龄化程度的不断加深和医疗服务需求的不断增长，护士事业在中国的发展变得愈发重要和紧迫。
为了适应社会发展的需求，推动护士事业跨越式发展，制定具体的发展规划是必要的。
本文将提出中国护士事业发展的规划纲要，确保护士人才的培养和社会职能的实现。
一、目标与任务1. 目标：加快护士事业的发展，提升护士服务质量，满足人民群众的健康需求，构建卫生健康服务的坚实阵地。
2. 任务：- 提高培养质量：改革和完善护理人才培养机制，提升护士教育和培训的水平。
- 加强团队建设：建立稳定的团队并加强护士之间的协作与沟通。
- 推动技术创新：提高护理技术的水平和应用，鼓励护士参与科研项目。
- 完善护理服务：建立健全的护理服务质量评估与监督机制，确保护士服务的安全和有效性。
二、发展策略1. 推动护士人才培养：加大对护理专业的培养力度，提高护理教育质量，鼓励高校设立护理专业学位和博士研究生教育。
2. 加强护理团队建设：建立全科护理和专科护理相结合的工作模式，加强护理团队之间的合作与协作，提高工作效率和服务质量。
3. 推动技术创新：加强护理技术的培训和应用，鼓励护士参与科研项目，推广先进的护理技术和设备，提高智能化护理服务水平。
4. 完善护理服务质量管理：建立健全的护理服务质量评估和监督机制，加强护理服务的监管和监督，提高护理服务的安全性和有效性。
三、实施步骤1. 加大对护士人才的培养投入，提高护理教育的质量和水平。
2. 建立全国统一的护理人才管理与注册制度，规范护士职业行为和职业道德。
3. 组织开展护理技术培训和继续教育，提高护理技术水平。
4. 加强护理服务质量评估和监督，严厉打击不合规护士行为。
5. 鼓励护士参与科研项目，推动护理技术的创新和发展。
6. 开展推广先进的护理技术和设备的宣传和培训，推动护理服务的智能化和信息化。
四、保障措施1. 加大财政投入和政策支持，确保护士事业发展的资金保障。
中国护理管理事业发展规划纲要(2023―2022)
中国护理管理事业发展规划纲要(2023―2022)目标本规划的目标是在2023年至2022年期间，推动中国护理管理事业的全面发展，提高护理服务的质量和效率。
具体目标包括：1. 提升护理管理水平：加强护理管理人员的培训和教育，提高其管理和领导能力，推进护理质量管理体系的建设。
2. 推广先进护理技术：积极引进和推广国际先进的护理技术和治疗手段，提高护理服务的水平和效果。
3. 加强护理人员队伍建设：加大对护理人员的培养和培训力度，提高其专业素质和服务能力。
4. 优化护理服务体系：建立健全护理服务体系，提供全方位、个性化的护理服务，满足不同患者的需求。
5. 推进护理信息化建设：推动护理信息化建设，实现护理工作的信息化管理和运作。
6. 加强护理研究和创新：加强护理研究，提升科研创新能力，推动护理理论与实践的结合。
措施为达成上述目标，制定以下措施：1. 加强政策支持：制定和完善相关政策法规，为护理管理事业发展提供政策保障。
2. 加大投入力度：增加投入，加强对护理管理事业的资金和人力支持。
3. 完善培训体系：建立全面的护理管理人员培训体系，提供多层次、多形式的培训机会。
4. 强化国际交流与合作：加强与国际护理管理机构和组织的交流与合作，借鉴先进经验和技术。
5. 提高服务质量：建立完善的护理质量评估和监管机制，提高护理服务的质量和安全水平。
6. 推动信息化建设：推进护理信息化系统的建设和应用，实现信息共享与交流。
7. 注重科研创新：加强护理研究和创新能力，培育一批具有国际影响力的护理科研团队。
资源保障为保障实施本规划的资源需求，将制定以下措施：1. 加强财政支持：提升财政投入水平，保障护理管理事业的资金需求。
2. 多渠道筹措资金：通过政府拨款、社会捐赠、医疗保险等多种渠道筹措资金，满足护理管理事业的发展需求。
3. 加强人才队伍建设：培养一支高素质、专业化的护理管理人才队伍，为护理管理事业的发展提供人力保障。
4. 加强合作与交流：加强与各级政府、医疗机构以及相关机构的合作与交流，优化资源配置。
卫生部关于印发《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》的通知
卫生部关于印发《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》的通知卫生部关于印发《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》的通知中华人民共和国卫生部2012-01-06 17:38:03卫医政发〔2011〕96号各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：为促进护理事业在“十二五”时期健康发展，维护人民群众身体健康与生命安全，结合当前我国护理事业发展现状，我部组织制定了《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一一年十二月三十一日中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）.doc中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据“十二五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划，以及《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，结合我国护理事业发展状况、存在的问题和面临的形势与挑战，制定本规划纲要。
一、“十一五”时期护理事业发展现状“十一五”时期，是卫生事业发展非常不平凡的5年，也是护理事业发展取得显著成效的时期。
经过5年的努力，全面完成了《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》确定的主要目标和任务，公布了《护士条例》，依法加强护士队伍建设，全面提升临床护理服务能力，加快专科护理骨干培养，不断提高护理科学管理水平。
特别是随着医药卫生体制改革的不断深化，护理事业发展取得突破性进展。
护士队伍数量大幅度增加。
截至“十一五”末，我国注册护士总数达到205万，较2005年增长了52%，是历史上护士数量增长最快的时期。
每千人口护士数从2005年的1.06提高到2010年的1.52。
医院的医护比由2005年的1:0.97提高到2010年的1:1.16。
公立医院中，三级医院医护比达到1:1.36，二级医院达到1:1.13，医院医护比例倒置问题逐步扭转。
全国护理工作规划
一、规划背景随着我国经济社会的发展和人民生活水平的不断提高，人民群众对健康的需求日益增长。
护理工作是卫生健康事业的重要组成部分，对全面推进健康中国建设、积极应对人口老龄化具有重要意义。
为适应人民群众日益增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》、《健康中国2030”规划纲要》、《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》、《十四五”优质高效医疗卫生服务体系建设实施方案》等要求，特制定本规划。
二、规划目标1. 提高护理队伍素质：到2025年，全国注册护士总数达到500万人，其中具有大专及以上学历的护士比例达到80%以上。
2. 优化护理服务：提高护理服务质量，提升患者满意度，实现护理服务与医疗服务的协同发展。
3. 完善护理管理体系：建立健全护理管理制度，规范护理工作流程，提高护理工作效率。
4. 加强护理科研与创新：推动护理学科建设，提高护理科研水平，促进护理技术进步。
三、主要任务1. 加强护士队伍建设（1）加大护士培养力度，提高护士学历水平，优化护士队伍结构。
（2）加强护士培训，提高护士专业素质和技能水平。
（3）完善护士职称评定制度，鼓励护士参加各类学术交流和培训。
2. 优化护理服务（1）推广优质护理服务，提高患者满意度。
（2）加强护理与医疗、康复、预防等领域的协同，形成多学科联合诊疗模式。
（3）开展护理延伸服务，满足患者多元化健康需求。
3. 完善护理管理体系（1）建立健全护理管理制度，规范护理工作流程。
（2）加强护理质量控制，提高护理工作效率。
（3）加强护理信息化建设，提高护理管理水平。
4. 加强护理科研与创新（1）推动护理学科建设，提高护理科研水平。
（2）鼓励护士参与科研项目，提高护理科研能力。
（3）推广护理新技术、新方法，促进护理技术进步。
四、保障措施1. 加强组织领导，明确各部门职责，形成合力。
2. 加大政策支持力度，完善护理相关政策，为护理事业发展提供保障。
中国护理政策制定发展规划纲要(2023―2022)
中国护理政策制定发展规划纲要(2023―2022)中国护理政策制定发展规划纲要（2023―2022）一、背景介绍护理是医疗体系中不可或缺的重要组成部分，对提高健康服务质量和人民生活质量具有重要意义。
为了满足人民健康需求，促进护理事业发展，中国制定了《中国护理政策制定发展规划纲要》。
二、目标与任务中国护理政策制定发展规划纲要的主要目标是：1. 建立健全的护理政策制定机制，推动护理事业发展；2. 提高护理服务的质量和效率，满足人民的健康需求；3. 培养高素质的护理人才，增强护理队伍的专业能力；4. 推动护理科学研究和技术创新，促进护理领域的发展。
为实现上述目标，中国护理政策制定发展规划纲要的主要任务包括：1. 完善护理政策制定和执行机制，提高政策的科学性和针对性；2. 深化护理人才培养机制改革，加强护理专业教育和培训；3. 支持和推动护理科学研究，加强护理技术的创新和应用；4. 提升护理服务质量和效率，构建多层次、多元化的护理服务模式。
三、具体措施中国护理政策制定发展规划纲要将采取以下具体措施：1. 加强护理政策研究，建立健全的政策制定流程和评估机制；2. 提高护理人员待遇和职业地位，加大对护理人才的培养和支持；3. 鼓励和支持医疗机构开展护理质量评估和改进工作；4. 加强护理科研机构建设，促进护理科研成果的转化和应用；5. 推动护理服务的规范化和标准化，提升护理服务的质量水平；6. 加强护理队伍的国际交流与合作，吸收和借鉴国际先进经验；7. 创造良好的医患关系和护患关系，提升医疗服务的整体水平；8. 增加对社区护理和家庭护理的支持和投入，满足老龄化社会的健康需求。
四、实施与监督中国护理政策制定发展规划纲要的实施将由相关卫生健康部门和地方政府共同承担。
各级政府要加强对护理政策落实情况的监督和评估，确保规划纲要的有效实施。
同时，建立健全的数据统计和信息化管理系统，及时掌握护理工作的情况，为决策提供科学依据。
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中国护理事业发展
规划纲要
南京市卫生局关于贯彻落实江苏省实施〈中国护理事业发展规划纲要 - 〉方案的意见
南京市卫生局关于贯彻落实《江苏省实施〈中国护理事业发展规划纲要（ - ）〉方案》的意见，各区县卫生局、市属医院、市疾病预防控制中心：
根据卫生部《中国护理事业发展规划纲要（－）》，省卫生厅制定了《江苏省实施〈中国护理事业发展规划纲要（－）〉方案》（苏卫医［］42号）（以下简称《实施方案》），现将《实施方案》转发给你们，并结合我市护理工作实际，现提出如下意见（以下简称《实施意见》），请一并贯彻落实。
一、提高认识、高度重视
医疗护理质量关系到患者的生命安全和身心健康，加强医疗护理质量管理是医院管理的核心内容和永恒主题之一，各区县卫生局、各医疗机构要高度重视护理工作，充分认识到该项工作的重要性，把护理与医疗工作摆在同等重要的位置，将护理工作与加强依法行医、深入开展医院管理年活动和深化卫生行风专项整治工作结合起来，努力探索可持续发展的长效护理管理机制，不断提高护理专业技术水平，推进护理事业的全面发展，努力培养和造就一支高素质、高水平的护理队伍，满足人民群众的健康服务需求。
二、突出重点、细化方案
贯彻落实《实施方案》要重点抓好以下几个方面工作：
（一）依法加强护士执业监督管理，增强法律意识
各区县卫生局、各医疗机构要充分认识护士依法执业的重要性和严肃性，切实履行职责，要认真贯彻执行《中华人民共和国护士管理办法》，深入开展宣传培训，增强护士依法执业的法律意识，确保护士依法执业，持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%。
各区县卫生局一方面要依法加强护士执业各环节的监管，特别要重视护士流动的变更注册，切实把好审核关；另一方面要强化责任意识，提高工作效率和审核质量。
各医疗机构要建立健全制度，规范护士的聘任，杜绝无证上岗，同时要将护士依法执业相关法律知识纳入“三基”进行培训考核。
（二）增加临床护士总量，实现临床护士人力资源科学合理配置临床一线护理人员数量不足一直是许多医院长期未能解决的问题。
卫生部和国家中医药管理局已把落实护士配备标准作为今年医院管理年活动的一项重点要求。
各医院要不折不扣地贯彻落实《实施方案》，逐步配足临床一线的护士数量，确保护理质量。
到底，全市医院总床护比达到1:0.7，三级医院实际开放床位数与病区护士数之比达到1:0.4；到底，二级医院实际开放床位数与病区护士数之比达到1:0.4。
到底，二级以上医院非护理岗位的占编护士数为零。
各医疗机构要从医院长远发展的战略考虑，稳步增加全院护士绝对数，切实保障“1:0.4”到位。
到，二级以上医院建立梯次合理的护理专业队伍，基本实现临床护士的分层次使用。
要控制辅助科
室护士总量，严格限制非护理岗位护士的使用，将护士人力的分配向临床一线倾斜，数量根据各部门护理岗位的任务、所需业务技术水平、实际护理工作量等要素科学配置。
要根据学历结构、专业技术水平、工作年限、岗位内容等综合要素构建阶梯式护理专业队伍，实现身份管理向岗位管理的转变；要加强团队协作精神，密切各层次成员在病人就诊期间护理全程中的配合，形成平等、竞争、互助的工作氛围；分层使用要结合分配制度改革实施，按照岗位风险、技术含量、劳动强度等因素确定分配方案，体现不同层次护士的劳务价值。
护理部要主导全院护士人力资源的调配，研究制订切合实际的人力资源分配方案并实施动态管理，同时在规范工作流程、界定岗位职责、弹性排班、人员分层使用等方面下功夫，实现人力资源使用最优化，工作效率最大化。
（三）加强护理人才队伍建设，积极探索发展专科护士制度，提高护理专业技术水平
各区县卫生局、各医疗机构要加强护理人员的在职继续教育，优化护理人员知识结构，加快专业技术知识更新。
要落实并完善护士规范化培训制度，并制订具体实施方案，到底，实现二级以上医院护士规范化培训合格率达90%；到底，二级以上医院护士规范化培训合格率达100%。
要鼓励护士在职学历教育，给予一定的政策激励，同时，要紧密结合临床实际抓业务学习，注重内容的针对性、实用性和前瞻性。
争取到底，在三级医院工作的护士中
具有本科及以上学历者不低于25%，具有大专及以上学历者不低于50%；在二级医院工作的护士中具有大专及以上学历者不低于40%。
要加快专科护士培养。
到，我市将努力建成省级专科护士培训基地1－3个，并培养相应学科专科护士。
要按照省卫生厅“统一培训教材、统一确定培训机构、统一考试发证”的原则有计划地实施临床专科护士制度，分步骤在重症监护、急诊急救、器官移植、糖尿病护理、肿瘤护理等专科护理领域集中培养“知识全、专业精、技能高”的临床护理骨干，提高急危重症护理的专业技术水平；要研究制订专科护士使用的配套政策，明确专科护士的岗位设置、工作内容、职责、待遇、知识更新等问题，使其在临床工作中切实发挥作用。
（四）严格落实护理制度,巩固提高临床护理质量，进一步改进护理服务
要坚持把护理服务质量与医疗质量摆在同等重要的位置，作为医院管理的重点之一。
各区县卫生局要切实加强对护理服务质量的监管，要充分发挥护理质量控制管理组织的专业管理作用，借助护理质控管理委员会专家的力量完善护理质量控制标准，贯彻落实护理工作制度和岗位职责、护患沟通规范、临床专科护理常规、护理风险防范预案等，建立护理质量保障和持续改进体系，建立监督、考核、评价、反馈、整改、提高的护理质量监管机制。
各医疗机构要加强医院内部护理质量控制，加强日常管理。