按劳分配为主体 多种分配方式并存PPT课件
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与个体经济相适应
2、按生产要素分配（私营经济、外资经济）
生产要素：为了进行各种产品的生产而投入的各种 各样的物质要素。主要有：劳动、技术、管理、资 本、信息、土地……
按生产要素分配：就是根据各生产要素在商品和劳 务生产中的投入比例和贡献大小来分配收入。生产 要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。
姓名
基本工资 考勤奖（元）奖金（元） 总额（元） （元）
张三
1200
300
800
2300
李四
1200
250
400
1850
①实行范围： 公有制经济（但公有制基础上的 分配不一定都是按劳分配）
②分配尺度： 劳动（量和质）
③分配对象： 个人消费品
公有制经济中所得工资、奖金、
④按劳分配具体形式：津贴及农村集体经济中收入都
①是对市场经济条件下各种生产要素所有 权存在的合理、合法性的确认。
②体现国家对公民权利的尊重，对劳动、 知识、人才、创造的尊重。
③有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌 流，有利于增加居民收入，推动经济发展。
注意
按生产要素分配，必然造成 收入差距扩大。
请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？
赵某本人：
（原因） 我国的基本经济制度决定
直接原因
二、按劳分配为主体
1.按劳分配的基本内容：
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必
（分配的范围）
（分配的前提）
要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包
（分配的尺度） 括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，
多劳多得，少劳少得。 （分配的结果）
（分配的对象）
某国企包装工人张三、李四的工资单：
2.按劳分配的原因---由我国现实的经济条件决定的
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提
2.按劳分配的原因---由我国现实的经济条件决定的
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提
②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是 实行按劳分配的物质基础（按劳不按需）
③社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实 行按劳分配的直接原因（按劳不按均）
张瑞敏
没有分配制度的改革，就 没有海尔的今天
如果还是平均主义大锅饭，
“贫 海尔今天只能是 穷到永远”
3、实行按劳分配的意义
①有利于调动积极性和创造性，激发劳动者 努力学习科技，提高技能；
从而有利于提高企业效益，促进社会生产力的发展
②对剥削制度的根本否定，体现了劳动者共 同劳动﹑平等分配的社会地位
1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿，前联想 集团总裁（柳传志）现虽已退居二线， 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算，年收入为300万元。
按生产要素分配
劳动要素 技术要素
管理要素
资本要素
3、健全生产要素分配的意义
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之首 全球白色家电第一品牌
走进海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬 制度，将工资与员工的工 作绩效相结合，工资分配 只看效果，不论资历，由 同岗同酬观念转变为同效 同酬观念。在海尔，高素 质、高技能获得高报酬， 人才的价值在工资分配中 得到了充分的体现。
多配为以 劳个尺劳 多人度动 得消，的 ，费向数 少品劳量 劳，动和 少实者质 得行分量 。
反作用 生产 分配 交换
消费
决定
我 基本经济制度：公所有有制制为 经主济体共，同多发种展
国 （生产资料所有制结构）
的 经
决 定
济
制 度
分配制度：
（分配结构）
按劳分配为主体， 多种分配方式并存
一、分配制度
1、基本内容：坚种分持配按劳方分式并配为存主体，多
我国现阶段生产力发展水平决定
根本原因
2、必要性：
2、实行按劳分配的原因
实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。
①前提:生产资料公有制 (所有制结构决定分配结构
②物质基础: 生产力的发展水平(不能按需分配)
不高，不平衡
③直接原因:社会主义劳动的性质和特点
谋生手段、存在差别 (不能平均分配)
破旧厂房
原青岛电冰箱厂 （集体所有制）是今 天海尔的前身，实行 平均主义的分配制度， 不管成绩、贡献大小， 实行大平均，大锅饭， 严重挫伤了员工的积 极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出 力，企业效益连年下 滑，最后亏损达147万 元，严重束缚了企业 的发展。
三、多种分配方式并存（非公有制经济中）
个体经济？ 私营经济？ 外资经济？
Baidu Nhomakorabea
二、多种分配方式并存（非公有制中）
1.按个体劳动者的劳动成果分配（个体经济）
想想
个体劳动特点?
劳动者个人或家 庭占有生产资料; 以自己的劳动为 基础,劳动成果归 劳动者所有和支配
其劳动成果直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。
生产要素
劳资 动本
技信 术息
管 理
土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件
• 按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外资企 业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴）
• 按资本要素分配:包括储蓄利息、股票所得股息 和分红、债劵所得的利息、 私营企业生产者取 得的税后利润等.
• 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入.
是属于按劳分配
⑤分配结果：多劳多得、少劳少得 ⑥地 位： 基本原则 主体
学以致用
（多选）下列属于我国现阶段社会主义个人消费
BD 品分配基本原则的具体体现形式的有（ ）
A、张某在私营企业中获得的工资收入 B、王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入 C、李某在购买股票所得到的股息收入 D、孙某在国家机关工作中获得的工资收入
• 按技术要素分配:技术入股、专利使用、技术转 让的收入
• 按管理要素分配:企业的高管、副总（股权激 励）.
• 按信息要素分配：提供市场信息、管理方案的收 入
走进联想集团看 分配
走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式，充分调动不同层次员工的积 极性，薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员，基本工资2000元。软件工程师， 基本月薪8000元。高层管理人员，如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁（杨元庆）2012年年薪为9050万 元。
我自己承包了五亩责任 田，收入还挺不错！
按劳分配
我在马路边开了个 小店，收入比老赵 还高哩！
赵某的妻子:
按个体劳动者劳动成果分配的收入
赵某的儿子:
我是水利局职员，
每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱
2、按生产要素分配（私营经济、外资经济）
生产要素：为了进行各种产品的生产而投入的各种 各样的物质要素。主要有：劳动、技术、管理、资 本、信息、土地……
按生产要素分配：就是根据各生产要素在商品和劳 务生产中的投入比例和贡献大小来分配收入。生产 要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。
姓名
基本工资 考勤奖（元）奖金（元） 总额（元） （元）
张三
1200
300
800
2300
李四
1200
250
400
1850
①实行范围： 公有制经济（但公有制基础上的 分配不一定都是按劳分配）
②分配尺度： 劳动（量和质）
③分配对象： 个人消费品
公有制经济中所得工资、奖金、
④按劳分配具体形式：津贴及农村集体经济中收入都
①是对市场经济条件下各种生产要素所有 权存在的合理、合法性的确认。
②体现国家对公民权利的尊重，对劳动、 知识、人才、创造的尊重。
③有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌 流，有利于增加居民收入，推动经济发展。
注意
按生产要素分配，必然造成 收入差距扩大。
请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？
赵某本人：
（原因） 我国的基本经济制度决定
直接原因
二、按劳分配为主体
1.按劳分配的基本内容：
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必
（分配的范围）
（分配的前提）
要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包
（分配的尺度） 括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，
多劳多得，少劳少得。 （分配的结果）
（分配的对象）
某国企包装工人张三、李四的工资单：
2.按劳分配的原因---由我国现实的经济条件决定的
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提
2.按劳分配的原因---由我国现实的经济条件决定的
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提
②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是 实行按劳分配的物质基础（按劳不按需）
③社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实 行按劳分配的直接原因（按劳不按均）
张瑞敏
没有分配制度的改革，就 没有海尔的今天
如果还是平均主义大锅饭，
“贫 海尔今天只能是 穷到永远”
3、实行按劳分配的意义
①有利于调动积极性和创造性，激发劳动者 努力学习科技，提高技能；
从而有利于提高企业效益，促进社会生产力的发展
②对剥削制度的根本否定，体现了劳动者共 同劳动﹑平等分配的社会地位
1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿，前联想 集团总裁（柳传志）现虽已退居二线， 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算，年收入为300万元。
按生产要素分配
劳动要素 技术要素
管理要素
资本要素
3、健全生产要素分配的意义
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之首 全球白色家电第一品牌
走进海尔看分配
海尔集团实行高效的薪酬 制度，将工资与员工的工 作绩效相结合，工资分配 只看效果，不论资历，由 同岗同酬观念转变为同效 同酬观念。在海尔，高素 质、高技能获得高报酬， 人才的价值在工资分配中 得到了充分的体现。
多配为以 劳个尺劳 多人度动 得消，的 ，费向数 少品劳量 劳，动和 少实者质 得行分量 。
反作用 生产 分配 交换
消费
决定
我 基本经济制度：公所有有制制为 经主济体共，同多发种展
国 （生产资料所有制结构）
的 经
决 定
济
制 度
分配制度：
（分配结构）
按劳分配为主体， 多种分配方式并存
一、分配制度
1、基本内容：坚种分持配按劳方分式并配为存主体，多
我国现阶段生产力发展水平决定
根本原因
2、必要性：
2、实行按劳分配的原因
实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。
①前提:生产资料公有制 (所有制结构决定分配结构
②物质基础: 生产力的发展水平(不能按需分配)
不高，不平衡
③直接原因:社会主义劳动的性质和特点
谋生手段、存在差别 (不能平均分配)
破旧厂房
原青岛电冰箱厂 （集体所有制）是今 天海尔的前身，实行 平均主义的分配制度， 不管成绩、贡献大小， 实行大平均，大锅饭， 严重挫伤了员工的积 极性，员工士气低落， 工作消极，出工不出 力，企业效益连年下 滑，最后亏损达147万 元，严重束缚了企业 的发展。
三、多种分配方式并存（非公有制经济中）
个体经济？ 私营经济？ 外资经济？
Baidu Nhomakorabea
二、多种分配方式并存（非公有制中）
1.按个体劳动者的劳动成果分配（个体经济）
想想
个体劳动特点?
劳动者个人或家 庭占有生产资料; 以自己的劳动为 基础,劳动成果归 劳动者所有和支配
其劳动成果直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。
生产要素
劳资 动本
技信 术息
管 理
土 地
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件
• 按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外资企 业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴）
• 按资本要素分配:包括储蓄利息、股票所得股息 和分红、债劵所得的利息、 私营企业生产者取 得的税后利润等.
• 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入.
是属于按劳分配
⑤分配结果：多劳多得、少劳少得 ⑥地 位： 基本原则 主体
学以致用
（多选）下列属于我国现阶段社会主义个人消费
BD 品分配基本原则的具体体现形式的有（ ）
A、张某在私营企业中获得的工资收入 B、王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入 C、李某在购买股票所得到的股息收入 D、孙某在国家机关工作中获得的工资收入
• 按技术要素分配:技术入股、专利使用、技术转 让的收入
• 按管理要素分配:企业的高管、副总（股权激 励）.
• 按信息要素分配：提供市场信息、管理方案的收 入
走进联想集团看 分配
走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式，充分调动不同层次员工的积 极性，薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员，基本工资2000元。软件工程师， 基本月薪8000元。高层管理人员，如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁（杨元庆）2012年年薪为9050万 元。
我自己承包了五亩责任 田，收入还挺不错！
按劳分配
我在马路边开了个 小店，收入比老赵 还高哩！
赵某的妻子:
按个体劳动者劳动成果分配的收入
赵某的儿子:
我是水利局职员，
每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱