加强队伍建设 夯实发展基石
2024年德育工作计划第一学期(3篇)
2024年德育工作计划第一学期一、指导思想：____“”和《____进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等文件精神，根据教育局下发的文件精神，紧紧围绕学校中心工作，以创建“自主德育”特色学校为契机，以“学校德育校本课程”、“四德教育”和“互动式主题班会课”德育教育系列活动为主线，促进每个学生身心健康发展，以培养良好品德和行为习惯为目标，重点抓好爱国主义教育、民族精神教育、法制教育、心理健康教育。
在精细上做文章、在落实上下工夫，强调理论和实践、思想教育和严格管理的有机结合，发挥学生的主体意识和创新精神，努力提高学生的整体素质，使我校德育工作逐步走向规范化、科学化、特色化。
二、德育目标：立德树人，做幸福的中学生。
三、德育总体思路：以文化引领、考核激励、活动支撑、家校合育为主线，以重养成、健心理、讲文明、展个性为教育基础，以提高学生的幸福指数为根本。
四、德育原则：开展以“重情感、重互动、重实践”的德育原则。
教育学生：学会热爱、学会关心、学会负责、学会坚强、学会生活，强调学生的自我教育、自我服务、自我约束的能力。
倾力形成：人格上学会自尊、学习上学会自主、生活上学会自理、意志上学会自强、行为上学会自律。
五、工作实施方案：（一）、文化引领育新人生态德育促成长校园文化是学校特色的客观反映。
营造浓郁的校园文化，让文化引领精神，让学生在校园内的学习和生活中露出微笑，是构建幸福德育的保障。
1、实施以安全、生命文化为重点的德育校本课程开发，逐步形成“幸福人生”的学校文化个性，体现学校校本课程特色。
2、我们将积极地依托电视、报刊等媒体及校刊对我校德育工作进行全方位、多角度宣传报道，提升学校的文化知名度。
3、积极推进“书香校园”、“书香社区”、“书香家庭”“三书香”建设，发挥环境对未成年人思想道德潜移默化的作用，积极构筑未成年人幸福生态环境。
创新“学校、家庭、社区三结合教育”工作机制，让浓郁的书香充满家庭、洋溢校园、飘香社区，让未成年人在浓郁的书香氛围中成长为“好学生、好孩子、好公民”。
建厂六十周年演讲稿范文
大家好！今天，我们欢聚一堂，共同庆祝我国某工厂成立六十周年。
在这个喜庆的日子里，我谨代表全体员工，向长期以来关心和支持我们工厂发展的各位领导、各位嘉宾表示衷心的感谢和崇高的敬意！六十载风雨兼程，六十载春华秋实。
六十年来，我们工厂从无到有，从小到大，不断发展壮大，创造了举世瞩目的辉煌业绩。
今天，我怀着无比激动的心情，向大家回顾这段辉煌历程，展望美好未来。
一、回顾过去，辉煌成就令人自豪1. 坚定信念，紧跟时代步伐自1953年建厂以来，我们工厂始终坚定信仰，紧跟国家发展步伐，紧跟时代潮流。
从计划经济到市场经济，从国内市场到国际市场，我们始终坚持以市场需求为导向，不断创新，不断发展。
2. 技术创新，引领行业发展六十年来，我们工厂始终坚持科技创新，积极引进国内外先进技术，不断提升产品品质。
如今，我们已成为行业内的领军企业，为我国相关产业的发展做出了巨大贡献。
3. 人才队伍建设，夯实发展基础我们深知，人才是企业发展的基石。
六十年来，我们高度重视人才队伍建设，培养了一批又一批高素质的专业人才。
他们为企业发展提供了源源不断的动力。
4. 企业文化建设，凝聚人心我们工厂始终坚持“以人为本”的企业文化理念，关心员工成长，关爱员工生活。
通过开展丰富多彩的文体活动，不断增强员工的凝聚力和向心力。
二、展望未来，勇攀高峰站在新的历史起点上，我们工厂将继续发扬“艰苦奋斗、勇于创新、团结协作、追求卓越”的企业精神，为实现更高目标而努力奋斗。
1. 深化改革，激发企业活力我们将继续深化改革，完善企业制度，优化产业结构，提高企业核心竞争力。
同时，积极拓展市场，拓展业务领域，实现企业多元化发展。
2. 科技创新，引领行业发展我们将继续加大科技创新力度，加强与国内外科研机构的合作，引进先进技术，培养创新型人才，推动企业技术升级，为行业发展提供有力支持。
3. 人才强企，夯实发展基础我们将继续加强人才队伍建设，完善人才培养体系，为员工提供广阔的发展空间。
加强队伍建设凝聚发展合力总结报告
加强队伍建设凝聚发展合力总结报告一、概述随着我国经济的快速发展和各项事业的不断推进，加强队伍建设，凝聚发展合力成为当前非常重要的任务。
本报告拟就加强队伍建设的必要性、当前存在的问题和应对措施等方面进行总结，为今后进一步改进和完善队伍建设工作提供参考。
二、加强队伍建设的必要性1.团结凝聚力量：一个团结凝聚的队伍可以集中力量办大事，为国家的发展进步注入强大动力。
2.提高组织效能：人力是组织中最为重要的资源，加强队伍建设能够提高组织的效能，更好地实现各项工作目标。
3.适应发展需求：随着经济社会的不断发展，队伍建设也需要不断地适应发展变化，保持活力和竞争力。
三、当前存在的问题1.队伍结构不合理：一些单位在队伍建设方面存在结构不合理的情况，导致资源的浪费和工作效率低下。
2.人才培养不足：部分单位在人才培养上投入不足，导致队伍整体素质较低，难以适应发展需求。
3.管理体制滞后：一些管理体制滞后，不能很好地激发员工的工作积极性和创造力，影响队伍发展。
四、加强队伍建设的应对措施1.合理规划人员结构：根据实际需求，合理规划人员结构，保证各项工作的顺利进行。
2.加大人才培养投入：增加对人才培养的投入，提高队伍整体素质，培养更多的专业人才。
3.改革管理体制：推进管理体制改革，完善激励机制，激发员工的积极性和创造力。
五、结语加强队伍建设，凝聚发展合力是当前重要的工作任务，需要各级领导和组织机构的高度重视。
只有通过不断的努力和改进，才能建设更加团结、合作、高效的队伍，为国家的发展进步做出更大的贡献。
希望本报告的总结能够为今后的工作提供一定的指导和参考，共同推动队伍建设工作向更高水平迈进。
六、推进队伍建设的战略举措1. 加强组织文化建设：组织文化是一个团队的精神支柱，是凝聚力量、激发创造力的重要因素。
要推进队伍建设，必须加强组织文化建设，树立积极向上、团结互助、奋发向前的工作氛围。
通过组织文化的建设，可以增强团队凝聚力，提高员工的归属感和责任感。
如何加强队伍建设,提升队伍素质
如何加强队伍建设, 提升队伍素质引言在任何组织或机构中，队伍建设是一个至关重要的方面，它直接关系到整个组织的发展和成功。
一个强大、高素质的团队能够更好地应对挑战，实现目标。
因此，加强队伍建设、提升队伍素质是每个组织都应该关注的重要课题。
本文将针对如何加强队伍建设、提升队伍素质进行探讨。
一、明确团队目标和职责作为一个团队，明确目标和职责对于整个团队的运营非常重要。
首先，团队的目标需要与组织的战略目标相一致，确保团队工作与组织的整体发展方向一致。
其次，每个团队成员都应清楚自己在团队中的职责和任务，确保每个人都能充分发挥自己的能力。
二、促进有效的沟通与协作良好的沟通和协作是一个成功团队的重要条件。
为了加强团队建设和提升团队素质，团队成员之间应该积极沟通、协作。
沟通可以促进信息的流动，帮助团队成员更好地理解彼此的意图和需求。
协作则可以促进团队成员之间的互动和合作，实现团队的整体利益最大化。
三、培养团队精神与价值观团队精神是一个成功团队不可或缺的要素之一。
培养团队精神可以增强团队成员之间的凝聚力和向心力，共同为团队目标而奋斗。
同时，团队价值观的确立也很重要，它可以引导团队成员的行为和决策，确保团队的工作符合一致的价值取向。
四、鼓励个人发展和学习一个团队的素质取决于每个成员的素质。
因此，鼓励个人发展和学习是加强团队建设、提升团队素质的一种重要手段。
团队应该提供良好的学习和发展机会，帮助团队成员提升自己的知识和技能。
同时，鼓励成员相互学习和分享经验也是非常有益的。
五、培养团队的创新与适应能力随着社会的不断发展和变化，团队面临的挑战也在变得越来越复杂多样化。
为了应对这些挑战，团队需要有创新和适应能力。
培养团队的创新与适应能力可以通过开放的沟通和思维、鼓励团队成员提出新想法和尝试新方法来实现。
六、定期评估和调整团队建设策略团队建设是一个持续改进的过程。
为了始终保持团队的高效和高素质，团队需要定期评估和调整团队建设策略。
加强教师队伍建设工作总结(同名87656)
加强教师队伍建设工作总结篇一：20XX教师队伍建设总结教师队伍建设工作总结建安小学20XX年12月22日教师队伍建设工作总结建安小学我校在教育局的正确领导下，高度重视教师队伍建设工作。
一年来，学校班子团结协力，结合《东辽县人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》，以实施“师德工程”为载体，贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，深化推进“五元”课堂教学模式，努力提升教师队伍职业思想和业务能力，全面提高教育质量，促进义务教育均衡发展，在队伍建设工作中取得了显著成效。
主要工作措施：（一）强化班子建设，发挥模范作用。
学校领导班子成员首先从自身抓起。
在行为上，重视自身建设，时时严格规范自己的言行，处处率先垂范。
凡要求教师做到的自己首先做到，和教师“心贴心”，不计报酬无私奉献；在工作中，勤政敬业，每位成员都是多面手，学校要求各自负责部门管理工作同时，要能站在课程改革最前沿，引领全校教师全身心投入教育教学。
他们主动听课，积极组织参加教研活动。
每个领导都包年组包学科，他们和教师一起研讨“五元模式”教学规律，把学到的教育理论贯穿于课堂教学实际中，以新颖的教学方法和创新的管理思路赢得教师的信赖，从而以领导班子的模范形象凝聚人心。
各位领导每学期听课均达30节以上，全员参加教学教研活动20余次。
（二）加强师德建设，塑造师表风范师德修养是教师职业的核心，是教书育人的灵魂，它决定着教师个人的职业发展方向，决定着学校的办学质量。
我校在师德修养方面重点抓了如下几方面：1、完善制度，构建师德师风教育新机制。
成立了教师队伍建设领导小组，实行对教师培养、培训工作的督查奖励考核制度。
校长是师资队伍建设的第一责任人，校委会起监督保障作用。
从正面教育、靠榜样引导、以制度约束的新机制。
相继出台了《师德建设实施方案》、《师德师风评议工作实施方案》、《教育教学工作量化考核细则》、《专任教师培训管理制度》、《常规教学检查评比办法》、《骨干教师及学科带头人管理办法》、《教师师徒结对管理办法》《教师岗位责任制考核方案》，《教师一日行为规范》等规章制度；同是又从反面划出了禁区，下达了五条禁令，严禁违反师德规范、不服管理、纪律涣散、违法乱纪的行为出现。
狠抓队伍建设
四是狠抓队伍建设，努力夯实交通长远发展的组织基础。
近年来，全市交通队伍的整体水平不断提高，但是按照落实科学发展观、构建和谐交通、建设创新型行业的要求，在很多方面仍需进一步加强。
各级交通部门要着眼长远，切实把队伍建设作为一项长期工作和重中之重的任务，努力打造一支政治强、业务精、作风正的过硬队伍。
要重视加强交通领导班子建设，今年各级交通分管领导和部门领导变动较大，新来的同志要和原有的同志一起，加强学习，深入调研，尽快掌握情况，熟悉工作，进入角色，不断提高以科学发展观统领全局、科学决策、推进工作的能力和水平。
各级交通部门领导班子成员要增强团队精神，认真贯彻民主集中制，认真落实各项组织制度，带好头、干成事。
要积极实施“人才强交”战略，重点加强经营管理、专业技术人员队伍建设，大力培养引进各类交通急需人才，不断提高交通人才队伍的整体规模和水平。
坚持以实绩看德才、凭德才用干部，提拔优秀年轻干部到领导岗位、重要岗位。
要强化深化交通廉政建设，警钟长鸣，常抓不懈，建立健全教育制度、民主决策制度、工作监督制度和惩治腐败制度等，完善预防和惩治腐败体系，筑牢党风廉政篱笆，切实把反腐倡廉的各项工作落到实处。
要大力加强交通文化建设，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，不断增强交通行业的凝聚力和战斗力，进一步树立起交通负责任部门和文明行业的良好形象。
（一）健全制度。
坚持推行有效的工作制度，继续推行项目进度督查制、计划管理奖惩制、质量终身责任制、工作问责制，把工作进度和质量有机的统一起来。
要结合交通发展新情况、新问题以及规范指南、技术标准、规章要求进一步创新管理制度，完善行业管理制度体系，让制度规范管理，让制度促进工作，为交通又好又快发展提供制度保障。
（二）强化考核。
推行目标责任考核是抓落实的具体行动。
我们要严格按照年初签订的目标责任进行年度工作考核，首先各单位要进一步分解落实责任任务，层层落实到人，做到横向到边纵向到底，确保责任实任务清。
以组织建设为基石固本强基促发展
龙源期刊网 以组织建设为基石固本强基促发展作者：蔡志强来源：《北京支部生活》2018年第03期做好长辛店镇党委工作必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，树立抓基层打基础的导向，不断强化基层党组织建设，推动基层党建与中心工作深度融合，为镇域发展提供坚强组织保证。
坚持推进基层党的建设，提升组织力。
一是明重点，落实党建主体责任。
通过签订责任书、深入村企调研、开展述职评议，落实每周四驻村工作日制度，组织镇党委成员及科室督导二级班子民主生活会、支部组织生活会等工作，将“书记抓、抓书记”落到实处。
二是建支点，强化基层党支部建设。
以党支部规范化建设和支部书记队伍建设为支撑，按期做好农村党支部换届，优化支委结构，夯实支部工作基础。
三是补弱点，突破组织建设薄弱环节。
开展“大走访、大调研、大服务”活动，通过与工青妇部门信息共享、纳入功能性党组织、下派党员等推进“两个覆盖”；依托市区“五个一”工作机制，制定整改措施，形成市区镇村四级联动，推动软弱涣散党组织整改转化。
坚持加强党员队伍管理，提升战斗力。
一是深化党员思想政治教育。
通过开展“听原声·学报告·做问答·每天一刻钟”学习、征文、竞答活动，举办包村领导讲党课，开展“身边党员讲身边故事”活动，拓宽党员思想教育途径。
二是创新党员教育管理形式。
通过开设党群服务中心、建立线上党支部等形式，做到党员教育因时制宜；以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，实施每月一次集中学习、每季度一次研讨交流、每年一次民主评议党员活动、一次仪式教育、一个志愿服务月、一次阵地建设的“六个一”工程。
三是优化党员志愿服务载体。
进一步整合辖区资源，组建10余支“党旗飘扬”志愿服务队，统筹安排600余名党员志愿者在重要时间节点、重点工作中治安巡逻、服务群众等，彰显党员先锋模范作用。
坚持聚焦区域重点任务，提升执行力。
一个重点是坚定有序推进疏解整治促提升专项行动。
坚持统筹谋划，将“散乱污”整治、“开墙打洞”整治、拆违控违等工作共同推进；完成长辛店地区工业企业关停疏解目标，推进商品交易市场转型提升，促进全镇产业结构调整；利用现有商务楼宇通过产权交易平台、区内招商平台、举办专项招商活动等开展招商引资，引入高端业态，形成新的经济增长点。
完整、准确、全面贯彻新发展理念 夯实社会主义现代化的发展基石
完整、准确、全面贯彻新发展理念夯实社会主义现代化的发展基石社会主义现代化是党的十九大报告提出的一个重要目标，也是中国特色社会主义新时代的重要任务。
要夯实社会主义现代化的发展基石，就要全面贯彻新发展理念。
新发展理念强调创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
要坚持创新驱动，加快实施创新驱动发展战略，加大科技创新力度，培育新的经济增长点。
要强化协调发展，推进区域协调发展，加强城乡协调发展，促进经济社会全面协同发展。
要坚持绿色发展，加强生态环境保护，加强资源节约和循环利用，推动形成绿色发展方式和生活方式。
要推动开放发展，加大对外开放力度，积极参与全球化进程，推动经济全球化向更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展。
要促进共享发展，推进共享经济和社会组织，加强社会保障和公共服务。
要贯彻新发展理念，首先要坚持以人民为中心的发展思想。
要把人民的利益放在首位，增加人民的获得感、幸福感、安全感。
要切实解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，推进教育、医疗、养老、住房等方面的改革。
要加强就业、扩大收入分配，推动形成全民共享的发展格局。
其次，要推动经济高质量发展。
要坚持以供给侧结构性改革为主线，深化改革开放，推动经济结构优化升级，减少无效供给。
要加强创新驱动，培育壮大新兴产业，提高企业竞争力。
要加强区域协调发展，推动资源要素配置优化。
再次，要深化改革开放。
要推动简政放权、放管结合、优化服务，减少政府对市场的干预，激发市场主体活力。
要加强知识产权保护，营造良好的营商环境。
要深化金融改革，健全金融风险防控机制。
最后，要加强生态环境保护。
要坚持节约资源和保护环境的基本国策，加强环境治理，推动绿色发展。
要加强生态文明建设，促进人与自然和谐共生。
总之，贯彻新发展理念，夯实社会主义现代化的发展基石，是实现中华民族伟大复兴的时代使命。
全面贯彻新发展理念，可以推动经济社会持续健康发展，促进民生福祉提高，为中国特色社会主义事业的发展提供坚实支撑。
筑牢战斗堡垒 夯实发展基石(党课)
筑牢战斗堡垒夯实发展基石更好更快地推进社会主义新农村建设（2011年6月）同志们：按照省委统一组织的“进站点、讲党课”活动要求，今天由我给大家讲一堂党课，主要内容是围绕“在新农村建设中如何更好地发挥农村党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用”，谈谈如何加强农村基层党组织建设。
可以说，农村基层党组织以及农村党员作用的有效发挥，就是农村基层党组织建设的最终目的和归宿。
下面，结合我们让区的基本情况，谈一谈对这项工作的基本想法，与大家共同交流。
一、着眼全局，充分认识农村基层党组织建设的重要意义没有基石不成大厦，抓好农村基层党组织建设的意义十分重大。
（一）农村基层党组织建设关乎党的执政之基。
农村基层党组织是党在农村的基层政权，是农村各种组织和各项工作的领导核心。
如果基层党组织软弱涣散，党的各项方针、政策、决策、部署就会落空，就会失去与广大农民兄弟的血肉联系，执政基础和政权基础就不牢靠、不巩固。
基础不牢、地动山摇，基础牢固、江山稳固。
只有不断加强农村基层党组织建设，打牢基层基础，党在农村的执政地位才能巩固，执政能力才能提高，才能经受得住各种风浪的考验。
尤其是当前，在社会矛盾凸显、城乡发展不平衡的情况下，打牢党在农村的执政基础是我们党面临的一项重要课题。
如果农村执政基础不牢，我们就做不好“三农”工作，实现农民增收、农业增效、农村稳定，缩小城乡差距，实现全面小康，就都是空话。
（二）农村基层党组织建设关系新农村建设的成败。
新农村建设是解决“三农”问题的重要举措，是新时期农村基层党组织的职责使命。
能否落实好、完成好，关键看农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力强不强，党员的先锋模范作用发挥得好不好。
大家都知道，我省甘南县的兴十四村，之所以成为全省乃至全国的典范，很重要的原因是有一个坚强有力的基层党组织，能够引领广大农民兄弟创业创新、发家致富。
近年来，我区新农村建设成效比较明显，农业、农村、农民的面貌发生了深刻变化，但与市委要求、百姓期盼、先进地区相比还有不小的差距，不仅仅基础设施建设不到位，农民的生活条件、居住条件、生产条件也都不够完善，应该说，新农村建设的任务还很繁重。
夯实队伍基石提升党建“五力”
夯实队伍基石提升党建“五力”作者：暂无来源：《新长征·党建版》 2017年第11期钱孔亮党建工作是党的一切事业的基础，实现省十一次党代会目标，发挥基层公安工作保障职能，必须要夯实党建的坚实根基，筑牢党组织的承载体，把党的领导融入公安队伍建设的全过程。
强化导向功能，提高政治引领力队伍是关键，党建是根基。
坚持习近平总书记指出的“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，把坚持党的领导、加强党的建设作为基层公安队伍的“根”和“魂”。
通过党建这个导航仪，宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织的决议，牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明地把讲政治放在首位。
从思想上政治上组织上加强对党员群众的教育引导，把党的政治纪律、价值取向融入公安队伍运行和发展过程中，作为基层公安奋斗的方向。
把服从服务好省十一次党代会精神目标任务作为基层公安工作的着眼点、出发点、落脚点，准确把握“走出吉林特色振兴发展新路”这一战略思维，准确把握“加快经济转型升级”这一主攻方向，准确把握“建设幸福美好吉林”这一宏伟目标，引领各级党组织和党员干部同频共振，聚焦发力，引领奋进，拿下前进的“制高点”、推倒发展的“障碍物”，打造出安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境。
党建工作是基层公安完成维稳、打击犯罪、保障人民安居乐业工作的保障，是引领公安队伍建设的核心。
近年来，大安市公安局下大气力解决党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
严格落实主体责任，制定《党建工作目标责任清单》，层层签订《党建工作责任书》，将党的领导融入公安工作各个环节、各个部位，形成“全面融合抓党建，引领队伍促发展”的工作局面，使公安党建在政治方向上发挥“粘合剂”作用，在工作氛围上发挥“催化剂”作用，在监督保证发展上发挥“防腐剂”作用，各项工作取得了好的成效，受到了公安部的嘉奖。
强化堡垒功能，提高队伍聚合力基层党支部是党执政的基础，是队伍建设最坚实有力的支撑。
夯实人才基础,筑牢发展根基
夯实人才基础，筑牢发展根基在现代社会中，人才是一个国家、一个企业乃至一个行业发展的基石。
拥有优秀的人才队伍，可以带来创新、竞争力和可持续发展。
因此，夯实人才基础、筑牢发展根基成为了各个领域追求的目标。
一、培养优秀人才，助力发展培养优秀人才是夯实人才基础的首要任务。
优秀人才具备专业知识和技能，能够胜任相关工作，并具备创新思维和发展潜力。
他们不仅能够为企业创造价值，还能推动行业的发展。
因此，各个领域都要注重培养优秀人才。
1.提供良好的教育培训机会教育培训是培养人才的重要途径。
各级政府要加大对教育事业的投入，提高教育资源的配置。
学校要加强课程体系的建设，提供更多符合时代发展和市场需求的课程。
同时，各行业也应该加强对员工的培训，提供专业化、系统化、针对性的培训课程，提升员工的综合能力和技术水平。
2.搭建多元化的人才成长平台多元化的人才成长平台可以为人才的发展提供更多机会和空间。
社会企业可以与高校合作，设立实习基地，为学生提供实践机会。
同时，各行业应该积极开展交流活动，组织专业技能竞赛、培训讲座等，让人才有机会展示自己的才华和能力。
二、加强人才引进和流动，促进优势互补在人才流动的时代，各个地区和企业都要加强人才引进和流动，实现优势互补，共同推动发展。
1.创造吸引人才的环境为了吸引更多的人才，各地区和企业要创造良好的发展环境。
政府要推出一系列的优惠政策，提供更多的福利和支持，吸引人才的投入。
同时，要提供良好的生活条件和发展机会，使人才能够在舒适的环境中发展自己的事业。
2.推动人才流动，促进优势互补人才流动可以促进不同地区和企业之间的优势互补。
政府可以制定政策，鼓励人才的跨地区流动，提供相应的支持和保障。
企业也要积极开展人才交流和协作，共享人才资源，实现优势互补，推动发展。
三、建立健全人才激励机制，激发活力除了培养人才和引进人才外，建立健全的人才激励机制也是夯实人才基础的重要环节。
激励机制可以帮助企业留住人才，激发人才的创造力和潜能。
党建引领人才队伍建设,夯实高质量发展根基(方法,策略)(精编5)
以党建为引领，激活基层人才潜力：构建高质量发展的坚实基础（五）引言：面对新时代的挑战和机遇，基层发展更加凸显其不可替代的战略地位。
每一个基层单位都是国家发展的微观缩影，其进步与否直接关系到国家发展战略的实施效果。
而这一切的核心在于人才，特别是那些深耕于基层、直面问题、勇担责任的人才。
在此背景下，如何通过党建工作，引领和促进基层人才队伍的建设，不仅是对策略的考量，更是对理念的革新。
第一部分：现状分析基层人才发展面临的挑战基层人才建设长期以来一直面临诸多困境。
首先，人才流失严重，尤其是高层次人才的稀缺，导致基层很难招揽到具有专业技能和创新能力的人才；其次，基层工作环境和条件的艰苦相对于城市的吸引力不足，使得人才不愿长期扎根；再次，当前的人才培养机制不够完善，缺乏有针对性的激励措施和成长路径规划，难以满足基层人才多样化的发展需求。
第二部分：党建引领基层人才培养的战略支点1. 立足本土，明确人才培养目标：每一个基层单位都有其特殊性，人才培养不应脱离实际，而应立足于本土的实际需求，制定与当地经济社会发展战略相匹配的人才培养目标。
2. 加强党组织在人才培养中的主导作用：通过完善的党内教育，强化人才的政治意识和大局意识，使其在为基层服务中更有目标、更有方向。
第三部分：多管齐下，全方位激活人才潜力1. 构建多层次人才培养体系：分阶段设置不同层次的人才培养计划，如新员工培训、中层干部提升、高层次人才特训等，满足不同人才的发展需求。
2. 打通垂直与水平的发展通道：在垂直提升的同时，注重人才的水平发展，如跨部门交流、特定项目小组等，拓宽人才视野，增强复合型人才比例。
3. 强化实践锻炼，提升综合素质：通过到一线去、到群众中去、到实际中去的多样化实践活动，让人才亲身体会、深入了解基层的实际需求和挑战，增强解决问题的能力。
4. 创新激励机制，激发工作动力：结合基层特点，创新多维度的激励机制，包括物质和精神双激励，如表彰奖励、职业发展、生活关怀等，全面提升人才的满意度和忠诚度。
加强“三基”建设夯实治青理政基础
加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设，是省委着眼于巩固党在民族地区执政基础和执政能力的战略之举，也是推动青海科学发展和长治久安的固本之策。
“三基”建设事关长远、事关全局、事关根本。
抓住“三基”，就抓住了续写中国特色社会主义在青海坚持好拓展好新篇章的关键。
一、加强“三基”建设是时代的呼唤、事业的要求。
基础不牢、地动山摇。
我们所有工作，都要建立在夯实基层、打牢基础、提升能力上。
当前，我省正处在奋力打造“三区”、全面建设小康的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，建好基层组织、做好基础工作、练好基本能力，对于适应形势新变化、满足人民新期盼，巩固党的执政基础和群众基础；对于凝聚发展力量、实现社会和谐，奋力打造“三区”和全面建设小康；对于提升工作水平、造福各族群众，提高干部治青理政能力和党的建设科学化水平，意义重大、影响深远。
加强“三基”建设，是巩固党在民族地区执政基础和群众基础的重大工程。
党的执政基石是否稳固关键在于是否始终赢得广大人民的支持和信赖。
随着党的执政条件和环境的深刻变化党内党外的各种因素直接或间接地影响着党的执政之基。
有的党员干部政治信仰动摇，群众立场偏移，脱离群众、与民争利的现象大量存在，有的还相当严重；有的无视群众的诉求、忽略群众的正当权益工作方法简单粗暴，干群矛盾突出；有的任人唯亲、任人唯利，以权谋私、贪脏枉法，甚至到了严重违法违纪的地步，人民群众深恶痛绝。
一些党组织软弱涣散，家族宗教势力干政，没有发挥战斗堡垒作用。
我省经济社会发展相对滞后，多民族聚居、多宗教并存，决定了在巩固党的执政地位上任务更重、责任更大。
基层党组织作为基层政权的重要组成部分，始终处在加快发展、改善民生，维护稳定、反对分裂的第一线。
加强“三基”建设，就能提高党的建设科学化水平，赢得人民群众的支持，把思想和行动凝聚到推动科学发展、促进社会和谐的实践中来。
推进“三基”建设的过程，就是构筑执政根基、巩固基层政权的过程，是回应人民群众新期待、满足人民群众新要求的过程。
医院四好总结发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，向大家汇报我们医院在“四好”建设方面所取得的成果。
近年来，我院紧紧围绕“以患者为中心，以质量为核心，以人才为根本，以服务为保障”的工作理念，积极推进“四好”医院建设，取得了显著成效。
在此，我代表医院全体职工，向长期以来关心、支持我院发展的各级领导和社会各界表示衷心的感谢！一、加强医院文化建设，营造良好氛围医院文化是医院发展的灵魂，是医院核心竞争力的重要组成部分。
我院高度重视医院文化建设，以社会主义核心价值观为指导，积极培育和践行社会主义核心价值观，努力营造积极向上、团结协作、敬业奉献的医院文化氛围。
1. 开展丰富多彩的文体活动。
我院定期举办篮球赛、拔河比赛、运动会等文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了职工的凝聚力和向心力。
2. 加强道德建设。
我院深入开展“道德讲堂”活动，邀请道德模范、优秀党员等先进人物为职工讲述道德故事，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
3. 营造良好舆论氛围。
我院充分利用医院网站、微信公众号等平台，宣传医院发展动态、先进事迹和典型人物，弘扬正能量，树立医院良好形象。
二、提升医疗服务质量，保障患者权益我院始终坚持以患者为中心，不断提升医疗服务质量，努力满足人民群众日益增长的健康需求。
1. 优化就诊流程。
我院持续改进就诊流程，简化挂号、就诊、缴费等环节，让患者享受到便捷、高效的医疗服务。
2. 提高医疗技术水平。
我院注重人才培养，鼓励职工参加各类学术交流和培训，提高医疗技术水平。
同时，引进先进医疗设备，为患者提供更加精准、有效的治疗方案。
3. 强化医德医风建设。
我院深入开展“医德医风”建设，加强医德医风教育，提高医务人员职业道德水平，确保医疗质量和安全。
三、强化人才队伍建设，夯实发展基础人才是医院发展的基石。
我院高度重视人才队伍建设，努力打造一支高素质、专业化的医疗队伍。
1. 加强人才培养。
我院积极开展各类培训，提高职工的专业技能和综合素质。
改革兴 国运盛 税收强
改革兴国运盛税收强宜宾市国家税务局严君安改革开放30年是中国经历历史性变革、取得历史性成就的30年，也是税收事业实现大发展、大跨越的30年。
在地方党委、政府和上级国税局的理解支持和坚强领导下，宜宾税收事业突飞猛进，取得了骄人的工作成绩。
一、税收收入：提供强大的发展保障三十年来，宜宾各级税务部门在恢复和重建税收管理体系的基础上，以组织收入为中心，把握“向征管要收入”的工作方向，坚持严征细管，实施“科技强税”战略，不断推进税收征管体制改革，完善、优化组织收入保障机制，全市税收收入持续快速增长，为宜宾的改革、发展和稳定作出了巨大贡献。
1979年全地区税收收入仅7358万元，新税制前的1993年达5.15亿元，2007年全市国税收入达38.73亿元，新税制前年均增长14.92%，1994年新税制后年均增长18.17%，其中，“两税”收入规模从1995年的5.16亿元增加到2007年的35.18亿元，“两税”年均增长17.34%，收入增长幅度位居全省前列，有力地支持了国家和宜宾的经济建设，为宜宾经济社会快速、健康、可持续发展提供了强大的财力保障。
回首宜宾税收征管的三十年历程，大致分为两个阶段：第一阶段是税收管理体制重建和改进阶段（1978年至1993年)。
这一阶段，十一届三中全会召开，党和国家的工作重心转向以经济建设为中心和逐步实现四个现代化。
1978年,财政部《关于税务部门恢复事业编制及其经费管理的通知》下发，全市税收业务主要由财税局内的税政科、利监科、统计科三个科负责。
1982年,宜宾地区财税局实行地方政府和上级税务部门双重领导。
1984年实施第一步“利改税”，1985年实施第二步“利改税”,两次“利改税”奠定了税收制度重建和演进的基础。
1987年,国务院发出《关于加强税收工作的决定》，宜宾地区税务局从财税局分离出来，单独设立。
1988年,税务部门实现了省以下税务机构、干部、编制、经费的垂直管理，税收管理体制得到了根本改进。
专题谈话领导发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开专题谈话会，旨在进一步统一思想，明确目标，凝聚力量，推动我们的事业不断向前发展。
在此，我谨代表领导班子，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，让我们回顾一下过去一段时间的工作。
在大家的共同努力下，我们取得了一系列显著成绩。
这些成绩的取得，离不开党的正确领导，离不开全体员工的辛勤付出。
在此，我向大家表示衷心的感谢！当前，我们面临着前所未有的机遇和挑战。
一方面，我国经济发展进入新常态，经济结构调整、转型升级成为必然趋势；另一方面，国际竞争日益激烈，各种风险和挑战层出不穷。
在这样的背景下，我们必须保持清醒头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
下面，我就如何做好下一步工作，谈几点意见：一、提高政治站位，强化“四个意识”。
我们要牢固树立“四个意识”，始终把党的政治建设摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保党中央决策部署在基层落地生根。
二、聚焦主责主业，推动高质量发展。
我们要紧紧围绕发展这个第一要务，以提高发展质量和效益为中心，加快产业结构调整，推动经济高质量发展。
三、强化创新驱动，培育新动能。
创新是引领发展的第一动力。
我们要深入实施创新驱动发展战略，加强科技创新、制度创新、管理创新，培育壮大新动能。
四、深化改革，激发内生动力。
改革是推动发展的关键。
我们要以供给侧结构性改革为主线，深化各领域改革，激发市场活力和社会创造力。
五、加强人才队伍建设，夯实发展基础。
人才是事业发展的基石。
我们要牢固树立人才强企理念，加强人才队伍建设，为事业发展提供有力人才支撑。
六、强化作风建设，营造良好政治生态。
我们要深入贯彻落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设，坚决整治各种不正之风和腐败问题，营造风清气正的政治生态。
最后，我要强调的是，做好各项工作，关键在党、关键在人。
我们要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结一心，攻坚克难，为推动事业发展作出新的更大贡献。
党建引领人才队伍建设,夯实高质量发展根基(方法,策略)(精编11)
深化基层党建，促进人才优化培养：为高质量发展提供坚强支撑（十一）引言：基层，作为国家发展的基石，其进步与变革直接关系到国家的整体发展质量和社会的和谐稳定。
在当前复杂多变的国内外环境下，加强基层党建工作，优化人才结构，提升人才质量，不仅是提升基层治理能力的需要，也是实现国家高质量发展的重要保障。
本文将围绕加强基层党建，探讨人才队伍建设的有效路径，以期为基层发展提供有力支撑。
一、基层发展现状与挑战基层作为国家政策的落实端，一直承载着推动社会进步、保障民生、维护稳定的重任。
但在快速发展的同时，也面临着诸多挑战，如人才流失、发展不平衡、资源匮乏等，这些因素都在一定程度上制约了基层的发展。
尤其是人才问题，一直是制约基层发展的瓶颈。
缺乏高素质人才，使得很多政策和创新措施难以在基层落地开花。
二、党建引领下的人才培养战略在这一背景下，党建工作的引领作用显得尤为关键。
通过深化党建工作，可以更好地聚集人才、优化人才结构、提升整体素质，从而为基层发展提供动力。
具体措施包括：1. 强化党的建设，提升基层组织吸引力基层党组织要成为人才的“磁石”，需要通过加强自身建设，提升组织的凝聚力和战斗力。
通过政策宣传、典型引导等方式，强化基层党组织的吸引力和影响力，使其成为人才崇尚和向往的力量源泉。
2. 打造多元化人才培养平台构建包括党校教育、在线学习、实践锻炼等在内的多层次、全方位的人才培养体系。
通过案例教学、角色扮演、模拟实战等形式，加强对基层人才的实践能力和创新能力的培养。
3. 实施定向培养，注重人才的专业性和实用性根据基层实际需要，实施定向培养计划。
通过调研了解基层的具体需求，定制个性化的人才培养方案，注重培养人才的专业技能和实践经验，使其能够解决基层发展中的实际问题。
4. 完善激励机制，激发人才工作活力建立健全包括物质激励和精神激励在内的人才激励机制。
通过表彰奖励、职业晋升、科研支持等方式，激发基层人才的工作热情，吸引更多人才投身基层建设。
对初中班主任队伍建设的思考
归结起来，可以从三方面考虑主要人物的作用：1、对情节的作用分析主要人物的性格特点，考虑其对情节的推进作用。
人物性格发生了变化，情节是否随之发生了变化。
2、对主题的作用分析人物形象的典型性，考虑对文章主题的作用，也就是作者塑造人物的用意：反映社会现实和寄托情感。
3、对社会的作用也就是分析人物形象的社会意义，结合社会现实深切理解人物对当代社会的思想指导等方面的作用，以及分析人物形象的艺术价值给人们带来的某种启示，或者说作品的真正写作意图。
（二）次要人物的作用1、牵线搭桥，推动情节在一些小说中，人物的言行风貌往往从次要人物的眼里看出来，人物的道德品行，往往从次要人物的嘴里说出来。
通过次要人物的叙述描摹，把故事相关的情节自然地融合在一起，推动情节发展。
如《祝福》中的鲁四老爷，因祥林嫂是寡妇，皱着眉勉强留下她做女工，得知她是逃出来的愤恨地说“可恶”；当再次丧夫失子的祥林嫂又来帮工时，鲁四老爷鉴于雇用女工之难皱眉勉强收留，暗暗告诫四婶祭祀、祝福这类的事决不许祥林嫂沾手；当饱受打击精神崩溃的祥林嫂在年底的祝福时节凄然死去，鲁四老爷冷酷地称她“谬种”。
可以说，鲁四老爷的态度演化了祥林嫂的悲剧命运。
2、侧面烘托，个性鲜明次要人物的活动可以衬托主人公的活动和形象，从而达到塑造人物形象的效果。
即，次要人物可以将原本单调的故事情节衬托得活灵活现，凸现人物品质，表达思想感情，使主要人物更加鲜明清晰。
如《装在套子里的人》中结尾参加别理科夫葬礼的人们认为这是一件大快人心的事，侧面烘托了别理科夫的可笑可悲，可以看出他是个令人讨厌令人憎恨，被人耻笑的人。
3、渲染气氛，奠定基调很多小说会出现群众场面，这些群众，大多是次要人物。
正是他们的出现为主要人物的活动提供了具体环境，起到了渲染气氛、奠定感情基调的作用。
《变色龙》中围观者对将军家的狗的态度一变再变。
这样一群小市民个个麻木不仁、愚昧无知、荒唐无聊、奴性十足。
他们既为奥楚蔑洛夫出尔反尔、反复无常的性格提供了典型场面，也展示了当时俄国社会生活的真实情景，深刻地反映了那时的社会现实。
航空部门演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家共同探讨航空部门的发展与未来。
航空业作为我国国民经济的重要支柱，肩负着推动经济社会发展、增进人民福祉的重要使命。
在此，我将以“携手共进，创新驱动，共创航空辉煌”为题，与大家分享一些心得体会。
首先，我们要深刻认识航空部门在新时代的重要性。
航空业是国家战略新兴产业，是我国经济发展的重要引擎。
近年来，我国航空业取得了举世瞩目的成就，航班数量、旅客吞吐量、货邮吞吐量等各项指标均位居世界前列。
这一切都离不开我们全体航空人的共同努力。
一、强化安全意识，筑牢发展基石安全是航空业的生命线。
我们要始终坚持“安全第一”的原则，把安全生产放在首位。
一是加强安全文化建设，提高全员安全意识；二是完善安全管理体系，落实安全生产责任制；三是加大安全投入，提升安全保障能力。
二、深化改革创新，激发发展活力创新是引领发展的第一动力。
我们要以改革创新为动力，推动航空业高质量发展。
一是深化航空体制改革，优化航空资源配置；二是加快航空科技创新，提升航空产品和服务水平；三是加强与国际航空业的交流合作，提升我国航空业的国际竞争力。
三、优化服务品质，提升旅客体验旅客是航空业的“上帝”。
我们要以提高旅客满意度为目标，优化服务品质。
一是提升航班准点率，确保旅客出行顺利；二是优化乘务服务，提升旅客舒适度；三是加强航空信息化建设，提高旅客出行便利性。
四、加强人才队伍建设，夯实发展基础人才是航空业发展的基石。
我们要加强人才队伍建设，培养一支高素质的航空人才队伍。
一是加强人才引进，优化人才结构；二是加大人才培养力度，提升人才素质；三是营造良好的人才成长环境，激发人才创新活力。
五、履行社会责任，彰显航空担当航空业不仅要追求经济效益，还要履行社会责任。
我们要积极履行企业社会责任，为我国经济社会发展贡献力量。
一是关注环境保护，推动绿色航空；二是积极参与公益事业，回馈社会；三是加强国际合作，推动航空业可持续发展。
各位同事，让我们携手共进，以创新驱动发展，共创航空辉煌。
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加强队伍建设夯实发展基石
——二道沟学校教师队伍建设工作总结我校在上级教委的正确领导下，高度重视师资队伍建设。
一学期来，学校班子团结协作，带领全体教职员工贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，努力提升教师队伍职业思想和业务能力，全面实施素质教育、全面提高教育质量，促进义务教育均衡发展、实现教育公平公正，办好新形势下人民满意教育，取得了一定成效。
一、主要工作措施：
（一）强化班子建设，发挥模范带头作用
学校行政班子成员首先从自身抓起。
在行为上，一向重视自身建设，兢兢业业，勤勉得力，时时严格规范自己的言行，处处率先垂范。
凡要求教师做到的自己首先做到，勤政敬业，和教师“心贴心”，不计报酬无私奉献。
在工作中，每位成员都是学校教学骨干，负责部门管理工作的同时，还要担任主要学科教学工作，每位同志承担的工作任务重，工作量饱满。
领导班子成员除了出色完成自身教学工作外，他们能站在课程改革最前沿，引领全校教师投入教育教学。
他们主动听课，组织、参加教研活动。
和教师一起研讨教育教学规律，把学到的教育理论贯穿于教育教学实际中，以新颖的教学方法和创新的管理思路赢得教师的信赖，从而以领导班子的模范形象凝聚人心。
（二）加强师德建设，塑造师表风范
1、加强领导，落实责任
我校对师德师风建设工作高度重视，把抓好师德师风创建活动作为践行“三个代表”，贯彻落实“十八大”精神，坚持教育为人民服务，推进依法行政，从严治教，维护教育形象，创建文明行业，改善和优化教育发展环境的重大举措来抓。
切实加强领导，建立工作机制，按“谁主管，谁负责”和“分级负责，条块结合”的原则，实施师德师风建设责任制。
建立了由书记任组长，学校其他行政领导为成员的师德师风主题教育活动领导小组，具体负责师德师风工作：组长：许之江
副组长：王福生王刚
成员：黄显维孔德荣张加利周晓明
结合学校工作实际，本学期初我校制定了切实可行的师德师风工作实施方案，确定了具体的实施步骤及工作措施。
同时，为推进各项工作措施的具体实施，我校还制定了具体的工作日程安排表，力求按计划落实好每一项工作。
2、统一思想提高认识
一学期来，我们在加强教师队伍建设方面做了大量富有成效的工作，我们要求全校教师自觉加强职业道德修养，树立良好的为人师表形象。
具体做到：一是热爱学生，建立平等、民主，和谐的新型师生关系；二是以身作则，作为一名教师，要衣着得体、举止文雅、谈吐不俗，让学生耳濡目染受到审美教育。
要自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力；三是要面
向全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的发展。
3、不断学习，适应发展
我们在师德师风的创建活动中充分利用各种会议、学习的机会，认真学习领会“三个代表”、科学发展观、“十八大”精神和习主席讲话的重要思想，使广大教师明确教师工作的指导思想，担负起培养跨世纪新人的历史使命。
懂得什么样的教师是适应时代要求的合格教师，时刻用教师职业道德规范约束自我，使教师能在思想政治上，道德品质上，学风学识上以身作则。
4、树立典型，弘扬正气
我们知道榜样的力量是无穷的，而身边的典型将有更强的说服力，学校在广泛开展学习的过程中，组织教师学习身边的优秀教师事迹，如孔德荣、陈殿香、韩印发等教师。
在各种集会上对这些先进教师的工作予以肯定，弘扬了正气。
继续组织教师认真学习“优秀人民教师张丽莉同志事迹”、“碾区师德师风先进个人”的先进事迹。
学习后，学校还组织教师讨论，谈体会，谈感想，并写出心得体会。
5、公开承诺，民主评议
面向社会我校召开了“师德师风承诺签字仪式”大会，全体教师在会上向社会公开承诺，并与校领导签下了师德责任状.同时采用多种方式征求意见。
学校下发了师德师风意见征求表，学校征求教师的意见，教师征求学生、家长、同事的意见。
学校领导做到率先垂范，多渠道、多层次征求多方面的意见。
我校在师德师风活动中，召开了由家长代表、学生代表参加的民主评议会议，对学校的师德师风建设及每位教师的师德表现进行评议；虚心听取家长的意见和建设。
同时召开了全体教师评议会议，每位教师认真做师德师风自我剖析报告，学校领导对每位教师的自我剖析材料进行点评和书面评鉴，最后组织全体教师开展了师德师风民主测评活动。
6、活动育人，提升修养
在活动中陶冶良好的师德情操是我校师德工作中的一项重要内容。
每学期，我们都要定期开展诸如“师德工作研讨会”、征集师德论文、“学规范，强师德，树形象”师德教育个案分析等师德活动。
通过丰富多彩的师德教育活动和师德实践，涌现出一批师德先进个人和优秀教师，大大提升了我校师德素养。
全体教职工职业道德素质普遍较高，能自觉遵守师德规范及有关规章制度，近年来没有发生过违反师德的行为，学生、家长、社会评价高。
（三）依托教研活动，优化教师素质
教研活动是提高教师业务素质的重要途径，我校利用多种形式开展了丰富多样的教研活动。
１、实施“青蓝结对发展”活动。
为发挥优秀教师的传、帮、带作用，促进青年教师业务快速成长，让老教师和新教师对成师徙关系。
通过“师徒”间每周相互上课、听课、评课，有力地促进教师间交流互动，共同进步！
２、开展“三课”活动。
我校积极开展互听互学活动，对每学期
的听课数量有明确要求。
通过不断听课、研究，强化对年青教师培养，促使其快速成长。
同时不断完善教师说课、课件制作、主题班会展示以及其它教学技能竞赛的一系列活动；开展了骨干教师上“示范课”；优秀青年教师上“展示课”，充分发挥骨干教师专业引领作用，极大促进了教师们的共同成长。
３、实行集体备课制度。
每周三为学校教研组固定的教研学习时间，分学科进行集体备课，同时分学科组织教师进行教研专题学习讨论，做到全面推进、突出重点、突破难点。
发挥集体智慧搞好教学，同时又加强了教师之间的交流，有利于教师的成长。
4、搭建平台，增强教师成长动力。
学校从不同层面搭建教师展示才华的舞台，使他们在课堂教学中磨练成才。
组织参加区教学评优活动。
5、制定《二道沟学校教师队伍培养规划》，坚持以先进的教育理念提升教师业务水平，支持鼓励教师参加各种业务培训、本科函授、自考及教育教学教科研活动。
充分发挥教育报刊、杂志的学习、深化和运用，开展人人读教育刊物做摘要笔记、写心得随笔活动，并利用教研组活动形式深化交流与运用，促使教师转变观念，提升业务能力，以此来推动课堂教学效益的提高。
为学习他人先进经验，我校经常开展“走出去、请进来”的教研活动，组织教师外出参加学习、交流。
加大对师资队伍建设的经费投入。
6、大力推行听课活动。
从校长到中层领导到一般教师，大力推行听课活动，把听课变成常规，更清楚地了解教师教学现状，帮助教
师发现问题，解决问题，促使教师立足岗位成材。
（四）规范评价机制，激发工作热情
学校对教师的评价直接关系到教师个人的切身利益，如果不能切实做到公平、公正和公开，就会挫伤部分教师的积极性，出现评价的抑制效应，背离了评价的目的。
所以，建立科学的评价体系和操作制度，是实施评价的前提和基础。
首先，建章立制，进一步完善和强化《学校行风建设实施方案》、《教师教育教学工作量化考核细则》、《教师行为准则》、《常规教学检查评比办法》、《“青蓝工程”教师师徒结对管理办法》、《各处室人员岗位工作职责》、《教研组长岗位职责》、《班主任岗位工作职责》等一系列有关教师队伍建设的规章制度，使教师全方位的工作都能得到体现。
其次，充分发扬学校民主。
制度的制定必须源于民意，即学校重大方案制度的出台，事先广泛征求教师的意见和建议，经过多次反复修改，通过后实施。
在实施过程中，切实实现阳光操作，做到标准公开、过程公开、结果公开，自觉接受群众的监督，保证了各类评选活动的公正和公平，起到了凝聚民心、团结奋进的激励作用。
完善的评价体系，既要能体现教师的综合素质，又要能为教师个人的专项发展提供了舞台。
管理的目的在于激活群体的潜能，而激活群体的重要方面就是善于发现个体的长处、优势，并为之提供必要的成功机会，让个体在成功中实现自我的管理和发展。
第三，把总结性评价与过程评价相结合，规范制度评价与人性化
管理相结合，使广大教师时时受激励、处处有目标。
二、努力方向
1、多方争取，在合理范围内减轻教师工作负担。
让教师们能腾出更多的时间参加业务进修，提高自身素质。
2、组织开展教师全员培训。
积极开展新理念全员培训，引导广大教师摒弃陈腐的教育观念，按照时代和社会发展的需要，以及学生的成长规律，积极开展新课程全员培训，切实提高广大教师实施新课程的能力和水平。
3、发挥典型的榜样作用，大力弘扬爱岗敬业、乐于奉献的主旋律。
重视发挥身边典型人物的榜样作用，积极开展创先争优活动，树典型，学典型，崇尚先进，弘扬正气。
组织教师观摩模范教师的先进事迹，给教师以极大的鼓舞和鞭策，激发他们热爱教育事业的自觉性。
4、组织开展更多有实效的、形式多样的校本培训，促进本校年青教师队伍尽快成长，成为能够独挡一面的教学多面手。
师资队伍建设任重而道远，我们将在今后工作中不懈努力，有针对性制定整改措施，把广大教师的工作积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。
争取在教师队伍建设方面再上一个新台阶。
碾子山区二道沟学校
2015.6.30
加强队伍建设夯实发展基石——二道沟学校教师队伍建设工作总结
碾子山区二道沟学校
2015.6.30。