卫生院绩效考核评分记录表.

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村卫生室绩效考核评分表

9
2型糖尿病患者健康管理（7分）
22、随访。对2型糖尿病病人每年要进行4次面对面的随访，每次随访要询问病情，开展用药、饮食、运动、心理等健康指导。每次提供服务后及
时将相关信息记入健康档案。
查看健康每少1次面对面随访扣0.5分；不对 3 档案和随病人开展相关指导扣1分；提供服务
访记录后不记录扣1分；3分扣完为止。
4
查看信息不协助上级机构开展工作扣3分；无
资料
信息资料扣1分。
6
查看记录
不掌握辖区内儿童情况扣2分；不协助上级机构开展工作扣4分。
第1页
村卫生室绩效考核评分表
村卫生室：
序号
项目类别
考核评估内容
考核人员签名：
分考核评估值方法
评分标准
考核时间：
考核评估结果（扣分原因、主要内容记录）
得分
得分
16、发现、登记、报告传染病病人、疑似病人。实行传染病首诊负责制。发现传染病病人或疑似传染病病人传染病报时，及时向上级机构报告。有传染病 7 告和处理报告登记本。（5分） 17、传染病处理。协助上级机构开展传染病病例的流调、追踪、随访、和疫情处理，及时发现结核病人。
3
查看传染病报告登记本
录
立不得分。
3、有健康教育宣传资料。
2 实地查看
4、开展公众健康咨询活动，主动对
2
健康教育患者和群众进行健宣传。（7分） 5、设置健康教育宣传栏。有健康教
育宣传栏，面积≥2平方米，要每2月
更换1次宣传内容。
6、举办健康知识讲座。协助上级机构举办建康知识讲座。
7、新生儿家庭访视和满月健康管理
3

国家基本药物制度绩效考核评分表

6
建立毒、麻、精、放药品管理制度
5分
以文件、工作记录为依据
有制度得2分，按相关制度执行得3分。
7
药剂科人员配置情况
5分
按照《医疗机构药事管理规定》要求，药剂科负责人应当具有主管药师及以上专业技术职务任职资格，药房人员资质应符合相应岗位要求。
有相关佐证材料得5分
8
日常工作60分
多形式开展国家基本药物制度宣传
4分
对本本单位和辖区村卫生室基本用药供应目录、药品采购等进行管理和监督，以文件、工作记录为依据
有药事管理文件及制度得1分，有用药供应目录得1分，有采购计划并领导签字得1分，入库品种与计划吻合得1分。
5
建立药房，药库管理制度，特别是毒、麻、精、放药品管理制度
4分
以文件、工作记录为依据
有制度得2分，按相关制度执行得1分，药品分类摆放整齐得1分。
11
2分
提示医生优先使用国家基本药物
有提示得2分
14
开展国家基本药物制度和基本药物临床应用指南、处方集培训
5分
以通知、签到册、培训简报等为依据
有通知、签到册、培训简报得5分，少一项扣2分，未开展不得分。
15
科学设置临床科室基本药物使用指标，并纳入考核
5分
以文件、制度、工作记录为依据
设置指标并纳入考核得3分；指标设置合理得2分（以专家意见为依据）
2
院内短缺药品管理制度并成立短缺药品管理工作组
5分
以文件、工作记录为依据
有工作制度得2分，成立工作组并有工作记录得3分。
3
建立基本药物使用情况处方点评制度
5分
将基本药物使用情况纳入处方点评重点内容，以处方点评记录为依据
有处方点评制度得2分，每月进行1次处方点评得3分，少1次扣1分，扣完为止。

乡镇(中心)卫生院绩效考核细则及评分办法(财务管理)

共性指标
财情扣分（总分20分）：1、制定项目资金管理办法、实施方案，项目实施
（100分）专项资金管理、使用及项后进行绩效评估考核，缺一项扣5分。2、基本公共卫生资金是否按要求及时足额下沉到村卫生站，村卫生站实
目绩效考核情况
施基本药物制度补助是否及时拨付，缺一项扣5分。3、按照项目资金要求合理支配项目经费，否则扣10分。本
合计
100分
控制非生产性经营支出、债务偿还及卫生计生统计工作情况
查阅资料，符合规定得全分，否则酌情扣分（总分25分）：1、严格控制支出，不得亏损（5分）。2、做好原有债务偿还工作，不得新增债务（5分）。3、在12月31日前全面足额购买当年职工"五险一金"（5分）。4、统计工作做到领导、机构、人员、工作四落实，按时上报统计月报、年报及相关统计资料，协助做好卫生重点工作数据统计，做好相关资料归档工作（10分）。
xx年度乡镇（中心）卫生院绩效考核细则及评分办法（财务管理）
被考核单位：（盖章）
考核人：
考核时间：年月日
一级指标二级指标
三级指标
考核评价细则
评分自查评分考评得分
执行财经纪律、财务制度情况
现场查看，查阅资料，符合规定得全分，否则酌情扣分（总分20分）：1、建立健全财务规章制度及内控制度，各项规章制度上墙,执行钱、财、物、票据、印鉴分管原则。2、无私自收费，无借用、挪用公款。3、“ 三公经费”是否按规定执行。4、有无乱发钱物现象。发现一项扣5分，并执行倒扣。
项可执行倒扣。
国有资产管理、公务用车、救护车管理使用及国有资产处置情况
查阅资料，符合规定得全分，否则酌情扣分（总分15分）：1、固定资产要建有明细账及卡片，要账账相符，账卡相符，防止国有资产流失（5分）。2、公务用车、救护车的保险、维修必须在市政府采购办公开招标中中标的定点公司、企业保险、维修（5分）。3、处置报废、资闲置产，必须报国有资产管部门同意后，方可处置，国有资产出租、处置收入应上缴财政（5分）。

乡镇卫生院绩效考核表

火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核指标明细表参照省级标准

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效查核指注明细表( 参照省级标准 )————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：一级指标1.项目管理（10）分2.公共卫生服务（90 分）村卫生室基本公共卫生服务项目绩效查核指注明细表( 五郎溪卫生院 - 参照省级标准）二级三级指标分指标内容量化指标数据资料获取或评分方法查核指标值备注得分年内未发生上访、投诉、1.1 项目正常有序展开10检举及重要纠葛等恶性事发生一同扣 5 分，扣完为止。

现场查阅机构有关资料。

件。

1.2无违规违纪状况—经有关部门检查未发现违若有发现严重违规违纪状况，查阅上司主管部门记录和机规违纪现象。

受上司办理的，一次扣10 分构资料。

健康档案建档率＝建档人健康档案建档率≥ 95%得 41. 健康档案建分，健康档案建档率 <95%，得4数/ 辖区内常住居民数×档率分＝（健康档案建档率/95%)100％× 4 分（1）现场查察健康档案记录2.1居电子健康档案建档率≥50%得电子健康档案建档率 =建（2）随机抽查 10 份健康档民健康 2. 电子健康档 4 分，电子健康档案建档率5立电子健康档案人数 / 辖案，核查档案的完好性和动向档案管案建档率<50%，得分＝（健康档案建档区内常住居民数× 100％使用状况。

电话回访核实档案理率 /50%) ×5 分真切性健康档案合格率≥ 90%得 53. 健康档案合5填写合格的档案份数 / 抽分，健康档案合格率 <90%，得格率查档案总份数× 100 ％分＝（健康档案合格率/90%)× 5 分无健康教育工作计划和干涉1. 健康教育计拟订健康教育计划，干涉策略不得分；工作计划和干涉3策略，有完好记录和总结策略拥有较强的可操作性，内现场查察健康教育有关资料划和总结评论容全面得 3 分；各项若有不规范，酌情扣分，扣完为止。

实施乡村卫生服务一体化管理的村卫生室绩效考核表

陈集镇实施乡村卫生服务一体化管理的村卫生室绩效考核表单位：考核人：考核日期：先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。

卫生院考核村卫生室考核评分表

卫生院辖区卫生室
2012年基本公共卫生服务绩效考核标准评分表
被考核卫生室名称：考核时间：年月日
考核人签名：被考核村卫生室签名：
考核指标解释：
1、服务质量考核依据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》
2、高血压（糖尿病）患者健康管理率=年内已管理高血压（糖尿病）患者人数/年内辖区内高血压（糖尿病）患者总人数×100％。

3、辖区高血压患病总人数估算：辖区常住成年人口总数×成年人高血压患病率（通过当地流行病学调查、社区卫生诊断获得或是选用本省（区、市）或全国近期高血压患病率指标）。

4、辖区内高血压（糖尿病）患者总人数估算：辖区常住成年人口总数×成年人高血压（糖尿病）患病率（通过当地流行病学调查、社区卫生诊断获得或是选用本省（区、市）或全国近期高血压（2型糖尿病）患病率指标）。

5、重性精神疾病患者管理率=所有登记在册的确诊重性精神疾病患者数/（辖区内15岁及以上人口总数×患病率）×100％。

基本公共卫生服务绩效考核操作表

培训质量是否合格〔随机抽查 5 名承当根本公共卫
总次数：总人次：
生效劳任务的基层医疗卫生机构人员，包括业务院长
1 名，医生 2 名，护士 2 人，填写培训问卷 1；随机合格人数：人
2
抽查 1 名承当根本公共卫生效劳经费管理的财务人
员和卫生院院长/社区卫生效劳中心主任，填写培训
问卷 2〕
整改落实 1分
安康档案真实率 3
分
真实率=受访中真实数/受访数×100％
1. 核查结果：实际抽查：份，有
：份
总分值
得分
1
3
安康档案
实际拨打：份，接通数：份
标准率=真实且合格的档案数
标准率 3
受访①：真实②：标准③：
3
/真实档案数×100％
分
重点人群④：有动态记录⑤：
扣分原因
评分细则
≥92%得 1 分； <92%得分=实际率×1 分
系统管理率④/③：%
是否符合国家标准要求。
：系统管理率≥80%，得分=6 分-〔不真实
.
z.
-
档案数×2 分〕；系统管理率＜80%，得分=〔系统管理率 /80%×[6 分-〔不真实档案数×2 分〕]。
0-3 岁儿
=抽查年度辖区内按照月龄承
童中医
抽查份数①：
受中医药安康管理效劳的 0-36 开展中医药效劳数②：
网报数：
2
报告率：
抽查数：抽查 10 例传染病上报记录〔缺
报告及时率 1分
乏 10 例全抽〕——见抽查表 3 法定传染病疫情报告及时率=及
及时报告数：
1
时报告病例数/抽查病例数
及时率：

卫生院绩效考核细则

以收到毕业证或进修结业证书为准。
工作
40
工作绩效 (20分) 工作 40 工作质量业绩 (10分) 科室业务学习(3 分) 完成布置任务(7 分)
说明：各个项目均可出现负分。
上班时间不得从事与工作无关的事，白天上班不得在科室和值班室睡觉、看电视、玩游戏、发现一次扣2分。脱岗按脱岗上班纪律带小孩等。上二线班人员手机必须随时保持畅扣分标准扣分。通，接到电话后10分钟内赶到，如10分钟内电工作话打不通者按照脱岗论处。 30 纪律需请假的必须按照医院规定履行请假手续,科室职工向科主任、护士长请假，科主任、护士长向分管领导请假，副职领导向院长请假，请请事假每天扣0.5分，请病假请假假超过3天按程序批准后由院长最后审批，请每天扣0.2分。假超过7天的按程序履行请假手续、院长审批后报县卫生局审批，未按程序请假或请霸王假的按旷工论处。
每做不到一条扣0.5分。对安热爱本职热爱、安心本职工作；尽职尽责、认真负责；心一线工作，任劳任怨，尽职工作遵守各项规章制度；不怕脏、不怕累。尽责，得到群众和同事们一致认可的加2分。尊重病人尊重病人人格；对待病人，不分民族、性别、尊重病人人格、一视同仁每做的人格和职业、地位、财产状况，都应一视同仁。不到一项扣2分。权利和病人发生争吵每次扣3分；对病人语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表病人投诉一次经核属实扣5分端庄，同情、关心和体贴病人，做到检查细心服务态度。无理由推诿病人一次扣1分、治疗精心、解释耐心、听取意见虚心、让病。服务态度好，得到病人及同人及家属放心，不发生冷、硬、顶、推现象。医德事们公认的加2分。 10 医风不以工作之便谋私利，不接受病人的吃请、馈廉洁奉公赠，不勒索病人财物，不滥检查、滥开大处方发现每条每次一次扣2分。。违反规定泄漏病人隐私、秘密为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病保守医密的每次扣1分，造成不良影响人隐私与秘密。或纠纷的每次扣3分。客观真实提供给医院的各种资料要客观真实，反映问题查实虚假一次扣2分。实事求是。

卫生院人员绩效考核评分表

推延或推脱单位交办的其它工作任务每次扣5分，扣完为止
科室内考核部分）
参加考核人员签字：
扣分项目
加分项目
严格遵守交通规则，
安全驾驶，不得超载、超速，严禁违章开车，注意节约用油，严防浪费，核定出车
接到职工、群众反映差评的，不认真履行会计职责的，根据情况酌情扣分
获得群众。
患好
者或评的
0.5-3分
情扣1-5分。
考核时间：
卫生院管理人员考核表（科室内考核部分）
年量（50分）
姓名
做好车辆驾驶管理，不得让其他人员驾驶，出车要有审批有记录。（10分）
接到急诊急救和突发公共卫生事件等通知5分钟内必须出车。（10分）
加强车辆保养和维护，平时停放车房内，及时擦试、检修、保养和做必要的消毒，以保证正常使用。（10分）
公里数。（10分）
得分
不遵守交通规则，安
全驾驶，因超载、超接到职工、群众反获得患者或速，、章开车，每次映差评的，不认真群众好评
扣5分，扣完为止。履行会计职责的，的，根据情
不注意节约汽油，未根据情况酌情扣况酌情加
核定出车公里数。酌 0.5-3分
按时完成单位交办的其它工作任务，不得推延或推脱。（10分）
未做好车辆驾驶管理，让其他人员驾驶，出车无审批有记录。每次扣3 分，扣完为止
接到急诊急救和突发公共卫生事件等通知5分钟内不能出车。每次扣5 分，扣完为止
未做好车辆保养和维护，平时未停放车位内，未及时擦试、检修、保养和做必要的消毒，未保证正常使用。每次扣5分，扣完为止

卫生院对村医绩效考核表

对确诊重性精神疾病患者，每年必须提供4次随访，和1次全面的健康体检。档案填写规范，不得空项、漏项。健康指导到位。
无健康体检扣1分，档案填写空一项扣1分，扣完为止；电子档案未录入不得分。无健康指导扣1分。
重性精神疾病患者管理随访资料整理规范，对肇事者、或控制不满意，必须增加随访次数，并报警，有记录。
发放12种健康教育宣传资料，并进行登记记录
当月发放健康教育宣传资料专门没有记录，扣0.1分，多次活动遗漏一次发放资料没有记录扣0.5分.
对住院病人开展个体化健康教育工作，发相关疾病宣传单，并做专门登记
未开展个体化健康教育扣1分。无记录扣1分。
抽查5份电子档案。查看系统是否有更新。
电子档案更新率少于90%扣5分。（查看检查单更新情况）档案建立电子档案率少于100%扣5分。
无健康体检扣1分，档案填写空一项扣1分，扣完为止；电子档案未录入不得分。无健康指导扣1分。
慢性病人随访资料规范登记，不能弄虚作假。
从慢性患者档案中抽出10份，进行面访，查看慢性病患者控制率，一例控制不满意扣1分，扣完为止。
重性精神疾病患者的排查和发现工作。发现率大于4‰
分值=（病人数/任务数）*1
13.死因监测管理（5)
5
原始质料的存档，死亡报告卡是否有空项、漏项原始资料2分，死亡报告卡漏项1分、错项1分、漏报1
、错项。
分扣完为止。
1
1
传染病和突发公共卫生
14.传染病和突 2 发公共卫生事件
报告和处理（10） 3
应急
处理
10
3
中医
药健康管理
15.中医药健康管理
5
1.由村室负责人及具体工作人员两方面组成。不参加传染病防治扣1分

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绩效考核评分记录表
考核单位：考核时间：2014年月日考核指标考核记录得分
基本医疗服务（2 8）
服务质量（6）服务数量（6）医疗费用（6）
执行基本药物制度
（10）
公共卫生服务（2 5）农村居民健康档案（3）健康教育（2）
免疫规划（3）
传染病防治（2）
妇幼保健（3）
老年人保健（2）
慢性病管理（3）
重性精神疾病患者管
理（2）
重大公共卫生服务项
目（2）
应急处理、卫生监督等（3）
新型农村合作医疗（12）
乡村卫生服务一体化管理（10）
人事财务管理（8）
院内环境与管理（5）
群众评价与监督（12）
合计
考核人员（签字）
附2：
村卫生室绩效考核评分记录表
考核单位：考核时间：2010年7月日
考核指标考核记录得分
公共卫生服务（3 6）传染病的防控（6）
孕产妇、儿童保健（6）健康教育（6）
农村居民健康档案（6）慢性病防治（5）
老年人保健（5）
重性精神疾病患者管
理（2）
基本医疗（3基本医疗管理制度执行情况（10）
规范、合理用药，不滥用抗生素、激素。

配备和使用基本药物，执行零差率销售。

药房达到规范化要求（22）
2）
参与公共卫生管理工作（20）群众满意度（12）
合计
考核人员（签字）：。