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关于上班迟到早退通告范文-迟到早退通告

关于上班迟到早退通告范文|迟到早退通告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢早退指未到规定时间而提早退离岗位、会场等，上班迟到早退是会受到公司的通告的，以此进行警告。

下面小编给大家带来关于上班迟到早退通告，供大家参考!关于上班迟到早退通告范文篇一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室6月19日关于上班迟到早退通告范文篇二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

X年X月X日关于上班迟到早退通告范文篇三兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

迟到处罚通告范文三篇

迟到处罚通告范文三篇迟到处罚通告范文一：警示迟到行为尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现存在一些员工迟到的问题，为了维护公司的正常运转和员工的良好工作秩序，特发出本次迟到处罚通告，希望广大员工引以为戒，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

迟到不仅仅是一种时间管理问题，更是一种对工作和同事的不尊重。

我们公司一直强调时间观念的重要性，希望每位员工都能严格遵守上班时间，准时出勤。

然而，令我们遗憾的是，部分员工对此并不重视，频繁迟到给公司的正常运营带来了一定的困扰。

为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行处罚，具体规定如下：对于首次迟到的员工，将予以口头警告，并做出书面记录，要求其改正迟到行为，每次迟到超过10分钟，将扣除当天工资1%。

对于连续迟到3次的员工，将给予书面警告，并要求其在一周内改正，否则将面临停职处罚。

对于连续迟到5次的员工，将给予停职处罚，停职期间将扣除相应工资，并要求其在停职期满后立即改正。

希望各位员工能够严格遵守公司的规定，做到准时上班，提高工作效率。

公司将会定期进行考勤检查，并依据上述规定对迟到员工进行相应处罚。

希望大家能够共同努力，共同营造一个良好的工作氛围。

最后，再次提醒大家，早到是一种素质，准时是一种责任，希望每位员工都能自觉遵守公司的规定，以身作则，树立良好的员工形象。

谢谢大家！XX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日迟到处罚通告范文二：加强员工守时意识尊敬的各位员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到的现象，为了确保公司的正常运转以及员工的工作效率，我公司特发出此次迟到处罚通告，希望广大员工引以为戒，共同营造一个守时的工作环境。

守时是一种基本的职业素养，也是对工作和同事的尊重。

我们公司一直强调守时的重要性，希望每位员工都能严格遵守上班时间，准时出勤。

然而，令我们遗憾的是，部分员工对此并不重视，频繁迟到给公司的正常运营带来了一定的困扰。

为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行处罚，具体规定如下：对于首次迟到的员工，将予以口头警告，并做出书面记录，要求其改正迟到行为。

迟到处罚通告范文模板(10篇)

迟到处罚通告范文模板(10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!迟到处罚通告范文模板(10篇)迟到处罚通告范文模板第1篇近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

公司员工迟到处罚通告三篇

公司员工迟到处罚通告三篇通告一：严禁迟到，重视工作纪律尊敬的全体员工：大家好！近期我们公司出现了一些员工迟到的现象，这严重影响了公司的正常运转和工作效率。

为了维护公司的形象和加强员工的工作纪律，特发布如下通告：一、迟到次数超过三次的员工，将被扣除当月的绩效奖金10%。

二、迟到次数超过五次的员工，将被通报批评，并扣除当月绩效奖金20%。

三、迟到次数超过七次的员工，将被停职一周，并扣除当月绩效奖金30%。

四、迟到次数超过十次的员工，将被辞退，并扣除当月绩效奖金50%。

迟到是不负责任的表现，不仅影响了个人的工作表现，也给公司带来了不必要的损失。

希望大家能够自觉遵守公司的工作时间，提高自身的工作纪律，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢大家的支持与配合！公司管理部通告二：迟到将受到严厉处罚尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直以来都非常注重员工的工作纪律和时间管理，但近期发现有个别员工存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。

为此，特发布如下通告：一、迟到超过15分钟但不超过30分钟的员工，将被罚款50元。

二、迟到超过30分钟但不超过1小时的员工，将被罚款100元。

三、迟到超过1小时的员工，将被扣除当天工资。

四、连续迟到三次或以上的员工，将被停职一周，且扣除停职期间的工资。

五、连续迟到五次或以上的员工，将被辞退。

迟到不仅影响了公司的工作秩序，也严重影响了其他员工的工作效率。

希望大家能够自觉遵守公司的工作时间，珍惜工作机会，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的理解与支持！公司人力资源部通告三：迟到将影响晋升机会尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直以来都非常注重员工的工作纪律和时间管理，但近期发现仍有员工存在迟到现象，这严重影响了公司的工作效率和形象。

为此，特发布如下通告：一、迟到超过10分钟但不超过15分钟的员工，将影响其年度绩效考核结果。

二、迟到超过15分钟但不超过30分钟的员工，将影响其晋升机会。

三、迟到超过30分钟的员工，将被列入不良记录，影响其职业发展。

迟到早退通告三篇

迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。

为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。

特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。

请大家严格遵守上班时间，不得迟到。

下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。

如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。

严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。

公司将严肃处理并保护举报人的权益。

希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。

为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。

具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。

如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。

对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。

记录将作为员工绩效考核的依据之一。

上班迟到罚款通告怎么写

上班迟到罚款通告怎么写上班迟到是很多人都经历过的，偶尔迟到可以理解，可是如果经常迟到，公司就会对其处罚的了，那么关于迟到的罚款通告要怎么写呢?下面店铺给大家带来上班迟到罚款通告范文，供大家参考!上班迟到罚款通告范文一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日上班迟到罚款通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

xxxxX年X月X日上班迟到罚款通告范文三3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

迟到的通告范文6篇

迟到的通告范文6篇Late notice model编订：JinTai College迟到的通告范文6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：迟到的通告范文2、篇章2：迟到的通告范文3、篇章3：迟到的通告范文4、篇章4：迟到的通告范文5、篇章5：迟到的通告范文6、篇章6：迟到的通告范文迟到是一种不好的现象，应该杜绝这种迟到的现象，下面小泰给大家带来迟到的通告范文，供大家参考!篇章1:迟到的通告范文兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知xxx有限公司二零xx年三月七日篇章2:迟到的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11篇章3:迟到的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

关于迟到的处罚通报(3篇)

关于迟到的处罚通报（3篇）关于迟到的处罚通报（通用3篇）关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。

签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。

公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。

现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。

销售部迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。

凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。

到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。

公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队：9月23日5时52分，杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗，根据现场监控记录，当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁，用导管抽走柴油，作案时间长达近20分钟。

据调查，值班保安易继平在夜晚值班时不仔细，并在值班室睡觉。

此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意，失职渎职，工作责任心不强，导致此次事件的发生，保安员易继平负有不可推卸的责任。

为加强我部施工现场财产安全，进一步强化现场保安人员岗位责任心，杜绝类似事件的再次发生，经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整)，并责成保安队对当事人易继平予以开除，新保安3天之内到位。

上班迟到罚款通告怎么写

上班迟到罚款通告怎么写上班迟到罚款通告范文一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日上班迟到罚款通告范文二公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队XX,XX,XX三人不在岗，经核实，XX,XX二人加班后调休，但没有调休手续;XX迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

xxxxX年X月X日上班迟到罚款通告范文三3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

员工迟到通告批评(优秀19篇)

员工迟到通告批评(优秀19篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工迟到通告批评(优秀19篇)很多组织和机构都会通过通告的形式告知员工、学生或社会公众一些重要的事情，以保持信息的传递畅通。

员工上班迟到通告怎么写

员工上班迟到通告怎么写上班难免有时会迟到，但如果每次都迟到公司就会对其进行处罚，以示警告，下面学识网小编给大家带来员工上班迟到通告范文，供大家参考!员工上班迟到通告范文一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20XX年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室年6月19日员工上班迟到通告范文二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11员工上班迟到通告范文三兹有我公司生产部员工XX，该同志自20XX年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日。

公司员工迟到通告

公司员工迟到通告
导读：本文是关于公司员工迟到通告，希望能帮助到您！
公司员工迟到通告范文一
各部门：
近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
12-11
公司员工迟到通告范文二
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的
管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
xxxx 年*月*日
公司员工迟到通告范文三
xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。

根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。

特此通告。

公司***部。

关于迟到的处罚通报(精选3篇)

关于迟到的处罚通报（精选3篇）近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!x年xx月xx日根据X有限公司《会议管理制度》的相关规定，对以下会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议：罚款将于月发放工资时扣除。

签字：时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。

公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。

现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。

销售部迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。

凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。

到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。

公司行政部年6月11日加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

员工迟到早退通告三篇

员工迟到早退通告三篇通告一：员工迟到通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于迟到的问题。

最近我们发现有一些员工频繁迟到的情况，这种行为严重干扰了工作的正常秩序，并对公司的效率产生了负面影响。

为了维护公司的良好形象和工作氛围，我们需要共同努力，改善这一现象。

迟到不仅会浪费个人和公司的时间，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。

为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守上班时间，准时上班。

上班时间为早上9点，迟到时间将不能超过15分钟，超过15分钟将被视为旷工处理。

如果因特殊原因不能按时上班，请提前向您的直属经理请假，并在迟到后尽快向您的直属经理解释原因。

我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。

迟到次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。

希望每位员工都能认识到迟到的严重性，并自觉遵守公司的规定。

我们相信，只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。

谢谢大家的支持与合作！通告二：员工早退通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于早退的问题。

最近我们发现有一些员工经常提前离开工作岗位，这种行为严重影响了工作的正常进行，并给公司的运营带来了一定的困扰。

为了维护公司的正常秩序和效率，我们需要共同努力，改善这一现象。

早退不仅会影响个人的工作进度，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。

为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守下班时间，不得擅自提前离开工作岗位。

下班时间为下午6点，任何提前离开的行为都将被视为早退处理。

如果因特殊原因需要提前离开，请提前向您的直属经理请假，并在离开前与您的直属经理进行沟通。

我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。

早退次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。

希望每位员工都能认识到早退的严重性，并自觉遵守公司的规定。

只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。

员工迟到警告范文(通用21篇)

员工迟到警告范文(通用21篇)兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的某某行为，依照公司规章某某视为旷工半天，按公司考勤某某进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的.精神状态投入到工作当中。

特此通知。

某某X有限公司二零xx年三月七日各部门：近期员工上班时间不遵守厂纪厂规现象比较严重，且经公司多次警告后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象发生，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退10分钟以内的罚款20元;超过10分钟的，罚款50元，另加打扫全车间卫生一周2、上班时间玩手机、听音乐、睡觉，口头警告一次后不听处10元一次罚款，按次数累计。

3、安全生产行为规范：上班时间不准穿拖鞋、裙子、披头散发，请大家自觉遵守。

违反者，经提示仍然不改将予以相应的处理。

各部门主管负责对上述制度执行情况进行专项检查，并做好带头作用。

请全体员工遵照执行!特此通知!管理部__年8月20日近期由于各种原因公司迟到，离岗等懒散的现象时常发生，为了维护公司积极向上的企业形象更进一步完善考勤管理制度特通知如下：公司作息时间为上午，下午分(中午就餐一小时)。

公司出于人性化管理给予早上五分钟弹性时间，分打卡也算正常上班。

如有迟到，10分钟内(含10)乐捐10元，20分钟之内(含20)乐捐20元，迟到30分之内乐捐30元，迟到半小时以上按照旷工处理一天。

工作时间如需外出离岗需和直接领导、行政部门通报，并在前台登记外出单存档。

如有违反一次乐捐20元，并当天按照事假处理。

请各位同事相互悉知，并严格遵守为感!xxx运行政部年月日________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的.要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

员工迟到处罚通告三篇

员工迟到处罚通告三篇员工迟到处罚通告一尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现有部分员工经常迟到，给公司的正常运转造成了一定的影响。

为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，特制定了以下迟到处罚制度，希望大家能够共同遵守。

迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到。

超过15分钟的迟到，将视为旷工半天处理。

处罚措施：一旦员工迟到，每次处罚为罚款100元，罚款将从员工当月工资中扣除。

若员工连续迟到3次以上，将予以警告并进行相应的纪律处分，如降薪或停职。

迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行记录，作为员工绩效考核的一项重要指标。

迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。

例外情况：对于因特殊原因迟到的员工，如交通堵塞、突发状况等，可以提前向上级主管请假说明情况，由上级主管酌情处理。

希望各位员工能够严格遵守公司的规定，按时上班。

如果确有特殊情况，请提前请假，以免影响到工作进度和公司形象。

迟到不仅会影响到个人的职业发展，也会对团队的协作造成不利影响。

相信通过大家的共同努力，我们一定能够打造一个更加高效、和谐的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！公司管理部员工迟到处罚通告二尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现部分员工存在经常迟到的现象，这不仅严重影响了工作的正常进行，也损害了公司形象。

为了加强员工的时间观念，提高工作效率，特制定了以下迟到处罚通告，请大家共同遵守。

迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，员工必须在上班时间前到达工作岗位。

如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到；超过15分钟的迟到，将被视为旷工半天处理。

处罚措施：一旦员工迟到，将被罚款200元，罚款将从员工当月工资中扣除。

若员工连续迟到3次以上，将予以严重警告并进行相应的纪律处分，如降薪、停职甚至开除。

迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行详细记录，作为员工绩效考核的重要参考指标。

迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。

公司员工迟到通告的范文公司员工处罚通告范文

公司员工迟到通告的范文公司员工处罚通告范文尊敬的全体员工：
大家好！近期我们注意到公司部分员工在上班期间存在迟到现象，严重影响了公司的正常运作和工作效率。

为了维护公司的良好形象、提高工作效率，特向全体员工发出如下通告：
一、迟到的定义及处理办法
1. 迟到时间：早上上班时间为8:30，凡是在8:30后到达办公室的员工都视为迟到。

2. 迟到处理办法：首次迟到将口头警告，第二次迟到将书面警告，第三次迟到将扣除当月绩效奖金，超过三次迟到的员工将受到相应的纪律处分。

二、迟到原因及注意事项
1. 请大家珍惜时间，合理安排早上的起床时间，确保按时到达办公室。

2. 如确因特殊情况无法按时到达办公室，请提前向直属上级汇报并请假，经领导同意后才能到达。

3. 确保遵守公司制定的工作时间，不得擅自延长或提前结束工作时间。

三、上级责任及监管
1. 各部门负责人应加强对员工的考勤管理，确保员工的准时上班。

2. 如发现员工迟到情况，请及时向人力资源部报备并予以记录。

四、迟到的后果与改进
1. 迟到不仅会影响个人的工作表现和评价，更会影响团队的协作效率，甚至给公司形象带来负面影响。

2. 懂得自我纠正，以认真负责的态度，严格遵守公司的规章制度，提高工作效率，才能共同创造良好的工作环境。

最后，希望全体员工都能严守公司的工作时间，自觉遵守公司的考勤制度，做好自己的本职工作。

也希望大家互相监督，共同促进公司的发展和进步。

谢谢大家的支持与配合！
人力资源部
日期：YYYY年MM月DD日。