人事部岗位划分及职责

人事部岗位划分及职责

一、人事经理

1、负责主持本部门的全面工作，督促部门人员完成本部门职责范围内各项工作任务。

2、组织公司人事，劳资统计，劳动纪律等有关制度的拟定、修改、补充、事实和考核评比工作。

3、核定各岗位的工资标准并对薪资进行审核工作。

4、本部门费用的下发及审批。

5、对公司大型活动方案制定及审批，实施跟进。

6、负责本部门目标的拟定，执行及控制。

7、负责人事考核、核查工作。

8、负责公司员工劳动纪律管理工作，定期抽查公司劳动纪律执行情况及时考核、考勤、奖惩、差假、调动等相关管理工作。

9、对于本部门方案制定、制度制定、人事任免、各项通知进行审批及修订。

二、人事主管

1、人事部相关招聘监督及管理。

2、新员工入职建立档案，试用期跟踪及考核以及离职手续办理。

3、薪资制作及核算（每月5号上报由人事经理审批，遇节假日向后顺延）。

4、完成对会议纪要及各部门月度工作目标的督查及落实。

5、员工社会保险金的办理。

6、组织公司各项中小型会议、活动统筹及活动方案制定执行。

7、T+、OA工号管理。

8、公司各项制度、活动方案、人事任免、各类通知制定及下发。

9、组织新人培训班，方案制定、下发、执行。

三、人事专员

1、招聘渠道维护及网络招聘信息发布及更新。

2、对招聘人员进行简历筛选及初试人员约见和选拔。

3、协助部门编写、修订和执行各类人事规章制度。

4、考勤及员工休假记录管理，每月上交主管员工出勤表。

5、协助行政人事主管开展各种员工活动。

6、车辆管理

7、工装及工装押金票据的管理。

8、负责接待处对来访人员接待工作。