浅谈先进典型的培树
先进模范典型选树培育的理论与实践
先进模范典型选树培育的理论与实践摘要：先进模范典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。
先进模范典型是先进集体和先进个人的总称。
他们的高尚情操、优秀品质和感人事迹，充分反映了新事物的本质，体现了新时代的风貌，象征着现代的文明，代表着建设中国特色社会主义事业的发展方向。
因此，塑造好先进典型并用先进典型来对广大干部群众进行现实、直观的教育和引领，具有强大的说服力和吸引力。
实践证明，充分运用和发挥先进典型的激励作用，是推进公民道德建设的主要载体和重要任务，是我们党加强和改进思想政治工作的优良传统和行之有效的方法。
关键词：先进典型选树培育理论实践一、先进模范典型的含义及作用1、典型的概念与作用。
先进模范典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发、突出的、有代表性的群体或个体。
在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。
2、先进模范典型的作用。
先进模范典型的作用可以从两个方面概括。
就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就社会而言，先进模范典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。
简而言之，个体提升需要先进典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。
树立先进模范典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。
二、如何做好选树培育先进模范典型近年来，始终把评比、宣传和运用先进典型作为引领道德风尚、加强全员道德建设的重要举措来抓；几年来，车间通过选树、宣传、学习和运用“四位一体”的创评机制，培育出了体现时代特色和个性鲜明的先进个人及先进集体，他们身上闪烁着时代精神的光芒，照亮了千百群众的眼睛，激励更多的员工向更高的文明目标迈进。
（一）大力选树先进典型1、通过群众性的评比，及时发现先进典型。
几年来，车间先后评选出了优秀共产党员、岗位能手、质量明星、优秀员工......由于评比选树工作始终坚持由下而上层层推荐，做到点、线、面全覆盖，从而使评比选树工作具有广泛的群众性和较强的代表性及真实性。
[公检法司]浅谈如何做好公安交警的先进典型选树培育工作
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[公检法司]浅谈如何做好公安交警的先进典型选树培育工作浅谈如何做好公安交警的先进典型选树培育工作先进典型是旗帜、是标杆、是镜子、是学习的榜样，具有导向、示范、引领、激励等功能。
当前，我国经济发展进入新常态，社会形势发生深刻变化，公安交通管理工作形势日益严峻，工作任务日益繁重，如何做好新常态下公安交警的先进典型选树培育工作，并以此来激发队伍正能量，促进队伍建设健康发展和业务工作有序推进，是我们急需考虑的一个重要课题。
一、先进典型选树培育工作存在的问题多年来，我支队高度重视先进典型选树培育工作，涌现了全国优秀人民警察唐瑞琳、全国好交警姜长伟，全国爱民模范集体机动车检测中心等一批先进典型群体代表。
但同时，先进典型选树培育方面仍存在着许多问题和不足，亟待加强与改进。
（一）思想认识尚有误区。
个别领导和部门片面认为大连是“小地方”，交警的工作过于平凡，无论是工作总量、工作难度，还是先进资源、整体影响力等都难以与直辖市、省会市及其他警种相比。
从而导致对先进典型选树培育工作谋划探索不多、定位较低、标准欠高，“如何选树、怎么培育”措施不多、办法欠缺、落实乏力，大连交警在全省及全国公安系统或交警系统已经选树了有影响力的先进典型，再培养选树典型机会少，难度大。
（二）典型选树缺乏特色。
个别地区、个别部门“人无我有、人有我优”的特色意识不强，没有从大连地域特点、大连交警特色出发，扬长避短；没有很好地把先进典型选树与大连交通管理亮点工作相衔接、相匹配、相对应；在围绕主城区、新城区、海岛县等特点元素去发现典型上探索不够；在围绕忠诚、为民、公正、廉洁等主题选树典型上研究不深；在围绕“四项建设”、“四大健康”、“四个坚持”、“八个意识”、工作创新、勇于担当等重点去培育典型上落实欠缺。
（三）培育工作浅尝辄止。
各基层部门对先进典型培育工作“等、靠、要”思想比较严重，存在重评比、轻培育现象，同时典型评比过多过滥，基层单位三分之二以上民警都可以被评为各级先进。
公安队伍先进典型培养选树工作心得体会
公安队伍先进典型培养选树工作心得体会一、引言公安队伍是国家安全和社会稳定的重要力量，是维护人民安居乐业的坚强后盾。
而先进典型的培养选树工作，则是提高公安队伍战斗力和群众形象的重要方式。
作为一名基层公安干部，我深知选树好先进典型的重要性，也始终积极参与了这一工作。
今天，我想通过此文，分享我在这方面的思考和体会。
二、体现真实感受在公安队伍先进典型培养选树工作中，我深刻认识到先进典型的重要作用。
先进典型可以激励广大公安干警争当先锋，进一步提高队伍的纪律性和执行力。
同时，先进典型还是警营文化的重要承载者和传播者，能够带动公安队伍的进步，增强队伍凝聚力和向心力。
但是，在实际工作中，我们也会遇到一些困难和挑战。
由于公安工作的特殊性，大多数先进典型往往都是涉及破案的英模人物，而这类人物数量有限，难以满足广大干警的需求。
同时，有些地方的选树工作也可能受到局部利益等因素的影响，导致先进典型的选拔不够公正公开，难以得到广大干警的认同和支持。
针对这些问题，我们需要积极探索适合本地实际的先进典型选树模式，落实党委政府的要求，保障广大干警的合法权益，确保选树工作取得良好效果。
三、表达中心思想在公安队伍先进典型培养选树工作中，我们需要不断探索适合本地实际的工作模式，着力加强选树工作的制度化、程序化和规范化。
具体而言，我们可以从以下几个方面入手：1、压实责任，建立健全的选树机制先进典型的选拔工作需要各级领导班子和政治部门牵头，形成统一领导、落实责任、协作配合的工作机制。
同时，还需要制定选树方案，明确选树条件和标准，确保选树工作的公正、公平和科学。
此外，选树结果也应该及时向广大干警公布，让他们知晓选树的公开、公正和合法性。
2、突出先进典型的作用，提高选树工作的宣传力度先进典型是集体荣誉和感性认同的重要标志，可以激励广大公安干警更加积极投身公安事业。
因此，在选树工作中，我们需要足够重视先进典型宣传的作用，通过多种形式向干警宣传先进典型的奋斗和付出，让广大干警深入领会先进典型的精神内涵，更好地学习先进典型的先进事迹。
对培树先进典型工作的几点思考
对培树先进典型工作的几点思考培树先进典型工作既是加强公安边防部队建设的重要方法，也是落实科学发展观，促进和谐警营建设的一项重要内容。
用先进典型的事迹、精神和思想教育官兵，让他们仿效、学习，要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性，也更具有说服力、感染力、号召力。
总队目前正在评选的“爱民固边双标兵”和第三届“十大边防卫士”对于激励士气、弘扬正气，推动公安边防部队建设有着重大的意义。
下面，笔者就部队典型培树工作谈几点粗浅看法。
一、要善于发现和培树先进典型边防部队的先进典型大多都是从基层官兵中脱颖而出的，他们平时战斗在基层一线，是广大基层官兵的先进代表，是时代的先锋，社会的典范，群众的楷模。
把握时代特点，适应形势需要，善于发现、宣传先进典型，不断总结成功经验，是保证选树先进典型取得实际效果的重要环节。
因此，基层党组织要组织专门力量，舍得花时间、花精力去挖掘先进典型。
要深入基层单位，加强调查研究，从而及时地去发现、了解和掌握官兵中涌现出的先进分子，使广大官兵感受到自己身边的典型可敬、可信、可学。
在选树典型时要把握好以下三点：一是选树的典型要有代表性。
一般来说，典型的意义就在于具有代表性。
要能够反映单位整体工作的某一方面，体现时代精神、具有鲜明的时代特色。
二是选树的典型要有普遍性。
典型并非高、大、全，而应当来自群众，植根于群众之中，与群众有着密切交往和浓厚感情。
也只有选树这样的典型，才容易被大家接受和认同，产生巨大的穿透力和辐射力。
三是选树的典型要有特殊性。
每个先进典型都有其自身的优势，都有自己的感人事迹。
如果树立的典型没有突出的特点，也就不会引起大家的共鸣，也就失去了树立的必要和意义。
二、要及时培养和教育先进典型典型的成长就象育苗一样，离不开各级党组织的精心培养和帮助。
同样，成为典型之后，各级组织和领导如果不注重教育管理，而任其自我发展，这个典型就很难有新的突破。
培养和教育典型要注意遵循事物发展的规律，循序渐进，不能看一时一事，要看长远、看全局，防止典型昙花一现、自生自灭，防止典型因出现问题而轰然坍塌。
深化先进典型培树 建设先进典型培树长效机制
深化先进典型培树建设先进典型培树长效机制广东海事局党组抓好用好典型，是我们党的优良传统，也是宣传思想工作的一项重要任务。
近年来，广东海事局坚持以科学发展观为统领，把深化先进典型培树作为加强队伍建设、培育和谐海事文化的有效途径，培树和推出了一大批先进典型。
广东海事局相继获得“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“直属海事系统先进单位”等荣誉称号，局领导班子被授予部“五好领导班子”。
全局89个基层党组织、243名党员获得广东省委、交通运输部和部海事局表彰；25个单位或集体获“全国五一劳动奖状”、“全国巾帼文明岗”、“全国交通系统先进工会”等荣誉；16人次获“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国三八红旗手”、“全国交通技术能手”及省部级劳模称号，其中隋永举是海事系统最年轻的“全国五一劳动奖章”获得者。
宣传了交通运输行业重大先进典型、“时代先锋”杨庆文，取得了巨大成功。
杨庆文、苏贵聪入选了“60位新中国成立以来感动交通人物”，杨庆文还被评为“新中国成立60年十大感动交通人物”。
通过一大批先进典型的示范带动，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，为推进广东海事科学发展提供了强大精神动力。
在培树典型的具体实践中，我们初步探索出发现、培养、宣传、学习“四位一体”的先进典型培树机制，具体说来，主要做法有以下几方面：一、坚持多角度发现典型，突出先进典型来源的广泛性。
发现典型是做好典型培树工作的前提和基础。
我们坚持“实事求是、群众公认、与时俱进”的基本原则，充分挖掘典型的时代特色和自身特点，不拘一格选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，确保了先进典型经得起实践、经得起群众、经得起时间的检验。
一是在重大专项任务中发现典型。
危难时刻方显英雄本色，越是在急难险重的时刻，越能考验干部职工的品质。
近年来，在事故应急、人命救助等一系列重大考验面前，我们及时发现和选树了一批舍身忘我、无私奉献的先进典型。
如“时代先锋”杨庆文同志，就是在执行“珠江口水域非法锚泊外国籍船舶专项行动”中涌现出的先进典型。
关于培树典型实践与思考
典型推动的实践与思考培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公安机关加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。
近年来，我局党委紧紧把握创先争优的时代要求，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实战，把培树典型贯穿于公安工作和队伍建设的始终，大力选树先进典型，致力用身边的典型说服、教育、感染人，充分发挥典型的示范效应，带动广大民警投身公安工作，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动创先争优活动的深入开展，为促进广州公安工作和公安队伍建设跨越式发展发挥了不可替代的作用。
一、培树典型推动创先争优在公安工作中的意义培树和宣传先进典型，弘扬公安队伍的浩然正气，树立人民警察的良好形象，使公安机关在服务意识上牢固树立执法为民，公安队伍在价值取向上永葆忠诚为民本色，推动公安工作和队伍建设良性发展。
（一）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是提升公安队伍凝聚力和战斗力的重要手段。
公安队伍的凝聚力和战斗力取决于广大民警的生机和活力。
先进典型是时代的先锋、社会的楷模、民警的榜样，是引领时代潮流的“风向标”，也是激发民警竞争向上的动力。
培树先进典型，在广大民警中树立一面旗帜，弘扬一种精神，营造一种风尚，让广大民警学有目标、干有希望，产生强烈的职业归属感和荣誉感，使公安队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中不断提升。
从我局培育和选树的一大批先进典型来看，这些英雄模范和先进集体，用可歌可泣、催人奋进的先进事迹和英勇顽强、无私奉献的高尚品格，成为广大公安民警争创一流、建功立业的强大精神支柱和不懈动力，有效地提升公安队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（二）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是推动公安工作科学发展的重要举措。
民警的精神意志是公安队伍攻坚克难的有力武器，是推动公安工作科学发展的活力源泉。
大力培树和宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，营造学习先进、争创一流、建功立业的良好氛围，激励和鼓舞广大民警主动挖掘自身潜力，加倍努力地投入工作，在工作不断取得新的突破，进而推动公安工作科学发展。
主题教育 先进典型 培树
主题教育先进典型培树是一个重要的教育实践，旨在通过树立榜样和范例，引导人们积极向上，培养良好的品德和行为习惯。
以下是一些主题教育先进典型培树的方法：
1. 选取典型：选择具有代表性、先进性和可学习性的优秀人物或事件作为典型。
这些人物或事件应该能够激发人们的积极情感和崇高追求，具有一定的示范作用。
2. 宣传推广：通过各种渠道和媒体，如宣传栏、报纸、电视、网络等，大力宣传先进典型的优秀事迹和高尚品质，引导人们关注和学习先进典型的精神内涵和价值理念。
3. 开展活动：通过组织各种形式的活动，如报告会、座谈会、交流会等，让人们有机会近距离接触先进典型，了解他们的成长历程和心路历程，激发人们的情感共鸣和学习动力。
4. 培养人才：通过提供培训、指导和支持，帮助先进典型不断提高自身素质和能力水平，保持先进性和示范性，同时培养更多的人才，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
5. 实践应用：鼓励人们将先进典型的优秀品质和精神内涵融入到自己的生活和工作中，通过实践不断检验和提高自己的素质和能力，形成良好的行为习惯和道德风尚。
总之，主题教育先进典型培树是一项长期而艰巨的任务，需要全社会的共同参与和支持。
通过培树先进典型，可以激发人们的积极性和创造力，推动社会的进步和发展。
法治先进典型培树工作
法治先进典型培树工作法治先进典型培树工作一、引入法治典型是法治建设中的重要组成部分，通过培树法治典型，可以引导社会风气向上、促进法治观念的普及和树立，同时也对法治的推进起到积极的示范和榜样作用。
法治先进典型培树工作，作为法治建设的一项重要任务，在现代社会中起到了不可替代的作用。
二、法治先进典型培树工作的意义1. 为培养法治观念奠定基础法治观念的培养是法治建设的根本任务之一。
通过培树法治先进典型，可以向社会传递正确的法治价值观，激发公民对法律的尊重和遵守。
典型案例的宣传和普及，能够帮助人们认识到法律对于社会的重要意义，并从中受到启发和感悟。
2. 为营造良好法治氛围提供依据法治氛围的形成需要社会各界的共同努力。
法治先进典型培树工作，可以通过宣传先进典型的事迹和理念，推动法治思想在社会中蔚然成风。
这样的做法可以激发社会各界对法治的共识和支持，从而为良好的法治氛围的形成提供依据。
三、法治先进典型培树工作的实施途径和方法1. 宣传先进典型的事迹法治先进典型的事迹具有很强的感染力和教育意义。
可以通过各种形式的媒体宣传，如新闻报道、微博微信等，将先进典型的事迹传递给公众。
这种方式既能够让更多的人了解先进典型的奋斗历程，也能够感受到法治的力量和价值。
2. 举办相关活动和座谈会通过举办法治先进典型座谈会和相关活动，可以让先进典型与广大群众面对面交流，分享自己的经验和感悟。
也可以邀请专家学者等参与，进行深入的讨论和研究，以促进社会对法治的思考和认识。
3. 制作相关宣传材料和教学资料制作相关宣传材料和教学资料，以便更好地传递法治先进典型的理念和经验。
这些材料可以包括书籍、手册、视频等多种形式，供广大群众参考和学习。
通过这种方式，可以将先进典型的思想传递给更多的人，并引导他们树立正确的法治观念。
四、对法治先进典型培树工作的个人观点法治先进典型培树工作是法治建设的重要组成部分，对于社会的发展和进步起到了积极的推动作用。
通过宣传和普及先进典型的事迹和理念，可以激发公民对法律的尊重和遵守，形成良好的法治氛围。
浅议如何做好先进典型的培养、选树工作
浅议如何做好先进典型的培养、选树工作培养选树先进典型是公安机关加强队伍建设的一项长期性、基础性的工作，发挥先进典型的示范引导作用，对于弘杨新时期公安民警“忠诚团结、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的精神，树立人民警察在群众中的良好形象，促进公安工作和队伍建设的健康发展，具有十分重要的作用。
如何做好先进典型的培养、选树工作，切实发挥先进典型示范作用，我认为应该突出抓好以下几个方面：善于发现是前提。
在先进典型的培养工作中，善于发掘、发现典型是前提，各级领导干部和政工部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现民警队伍中的“千里马”。
一要坚持求真务实。
先进典型是在公安工作实践中逐步产生和成长起来的。
只有深入实际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。
要以求真务实的作风、实事求是的态度，客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。
二要做到扬长避短。
发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现民警的优点和长处，不能求全责备。
先进典型不是神，也只是普通人，也不可能做到公安业务“十八般武艺”样样精通，我们要坚持“闻道有先后，术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘民警的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。
三要注意区分层次。
一方面，是突出先进典型发掘和选树的层次性，在发掘各种层次的先进典型的同时，要注意发掘单位内部一个时期、一项工作中的先进典型，使民警能够随时看到自己身边的先进典型，让民警感到更加亲切和直观。
另一方面，应该注意先进典型的多样性，应从多角度去发现、发掘先进典型，不能只停留在“破案能手”、“追逃能手”、“深挖能手”等方面，每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位和各项专项工作中着力去发现他们中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。
四要落实职责分工。
先进典型的发展、培养不是一个单位、一个部门或一个领导的事，所以有必要落实各单位、各部门和领导在先进典型发现、培养过程中的职责，通过建立、健全和有效落实工作责任，建立健全工作责任制，明确组织、指导的责任部门、具体责任人和工作职责，形成各级领导亲自抓、各单位、各部门配合抓、上下协调抓的良好局面，让各单位、各部门和领导时刻都有发现、培养先进典型的责任，时刻都有发现、培养先进典型的意识，确保典型培养工作的有序开展。
培树先进典型要做到以下几点
培树先进典型要做到以下几点
重视基层组织建设工作，要坚持从本地实际出发，打牢基础，培树样板，打造亮点，推动农村基层组织建设工作向更高层次、更高水平发展。
培树好农村先进典型，发挥好典型示范带动作用要做到以下三点：
一要树立精品意识。
典型和示范点的生命力在于它的样板作用，能起样板作用的典型和示范点必然是高标准、高起点、高质量、高水平的。
基层党建工作培树典型、创建示范点一定要树立创新意识、精品意识。
选择典型和示范点要注意从基础好、发展潜力大、具有特色的工作中产生。
二要勇于实践和创新。
基层党建工作培树典型、创建示范点，是一项实践性、创造性很强的工作，没有固定模式，重在实践，贵在创新。
创新是典型培树、示范点创建工作的不竭动力，要把创新精神贯穿培树创建工作的始终，以创新精神定举措，以创新精神抓落实，以创新精神求突破。
要有一定的前瞻性，探索新的方式方法，对典型和示范点不断地进行充实、完善和提高，使其更具生命力。
三要发挥好辐射带动作用。
要注意对作用发挥突出的典型和示范点，及时总结经验做法，加大对先进典型和示范点的宣传力度，将典
型的个体优势扩展为群体优势，达到“一个典型激活一片带动一批”的效果。
要加强对各类典型和示范点的管理工作，实行定期考评、动态管理、优胜劣汰制度，形成外有压力、内有动力、竞争向上的良好氛围。
关于典型培养选树工作的实践与思考五篇
关于典型培养选树工作的实践与思考五篇第一篇：关于典型培养选树工作的实践与思考关于典型培养选树工作的实践与思考先进典型彰显时代精神，引领奋斗方向，是企业发展的重要精神支撑。
几年来，公司党委成功选树了一大批先进典型，极大地激励和鼓舞了干部职工士气，促进了各项工作发展。
典型培树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题。
实践使我们认识到，典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养缺乏、示范作用不强等问题，是导致典型不达标、不成型、难以发挥作用的重要因素。
为此，我们进行了深入调查研究，分析影响和制约典型发展的突出问题，总结了我站抓典型工作的几点认识和体会。
一、存在的主要问题典型培树工作容易出现以下四个方面的突出问题，需要努力加以克服和改进。
一是“含金量”不足。
在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不够，缺乏群众观点，追求典型的完美化、绝对化，特意雕琢、刻画拔高、添枝加叶的倾向性问题不同程度存在，致使有些典型精神脱离实际，经不起推敲，降低了在群众中的可信度。
甚至为了推进某项工作，给车间班组定指标、下任务，在不经认真考察和审核的情况下，让基层随意推荐，盲目地选树典型，致使典型不活、不亮、不鲜，职工群众不认可，不买账，失去了典型培树的意义。
二是“持久性”不强。
有些典型培树只求速度，不求质量，急功近利、拔苗助长。
形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹，导致个别典型混同于普通职工群众，特点不突出，特色不鲜明。
由于缺乏辩证的思维和观点，不能妥善处理典型成长过程中出现的各种问题。
当典型暴露缺点和不足时，不能及时帮助和引导，让典型增强自我完善意识，而是放松、放任甚至放弃培养。
新典型树立起来后，对老典型重视不够，疏于管理，致使老典型自然淘汰，无形中打消了后续典型的积极性。
三是“关怀力”不够。
典型培养过程中，有时仅凭典型个人的良好素质和不懈努力，而缺乏组织上日常的关怀、培养和激励。
尤其对刚刚崭露头角的典型，不能做到精心呵护，关注日常工作细节，帮助指导完善，结果使一个很好的典型趋向平庸，甚至半途而废。
浅谈先进典型的培养选树与管理
浅谈先进典型的培养选树与管理发布时间：2021-06-23T16:59:46.533Z 来源：《基层建设》2021年第8期作者：张袁杰[导读] 摘要：把握好先进典型的培养选树的基本原则，落实好先进典型的培养选树的职责分工、推荐与审批、学习与宣传、日常管理等工作，落实好先进典型培养选树的保障机制，持续加大先进典型培养选树的监督与考核，切实推进先进典型培养选树与管理有序运行，让更多先进典型发挥好示范带动作用，助力企业高质量发展。
中国石油大港油田消防支队（保卫处）摘要：把握好先进典型的培养选树的基本原则，落实好先进典型的培养选树的职责分工、推荐与审批、学习与宣传、日常管理等工作，落实好先进典型培养选树的保障机制，持续加大先进典型培养选树的监督与考核，切实推进先进典型培养选树与管理有序运行，让更多先进典型发挥好示范带动作用，助力企业高质量发展。
关键词：先进典型；培养选树；管理榜样的力量是无穷的。
运用先进典型宣传教育引导职工群众，是党建思想政治工作的重要方法和手段。
能否选树好先进典型，典型选树得准确与否，是能否很好地推广和发挥典型作用的基础。
因此，在发掘、选树典型时，必须准确把握时代脉搏，面向基层，面向现实生活，扎实做好先进典型的培养选树工作，从而更好地发挥先进典型的示范引领和榜样带动作用。
1 把握好先进典型的培养选树的基本原则抓典型、树样板是石油企业党组织党建思想文化工作的优良传统和重要工作方法，是推进石油企业文明建设的有效抓手。
先进典型培养选树工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出践行社会主义核心价值观，传承石油精神，具有先进典型的时代性、导向性、多样性和真实性。
1.1时代性原则符合建设中国特色社会主义的基本原则和要求，遵循国家倡导，顺应时代发展，满足社会期盼，符合石油企业要求，彰显石油企业形象。
1.2导向性原则聚焦价值创造，紧扣石油企业战略部署和目标任务，在石油企业改革创新、转型发展、增收创效、党建思想文化建设等重点工作，以及“动起来”“走出去”和实施“三点”示范工程等具体实践中选树典型，力求做到“一个典型就是一面旗帜”，为石油企业提质增效升级提供典型指引，为打造过硬队伍提供榜样示范。
浅谈先进典型的培养选树工作
浅谈先进典型的培养选树工作公安机关担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任，加强公安队伍先进典型的选树培养，发挥典型引领作用，对于弘扬正气、凝聚警心、铸造警魂、激发广大民警的斗志，打造XX公安铁军品牌，更好地完成各项公安保卫任务，有着十分重要的作用。
一、当前选树培养先进典型工作中存在的问题（一）领导程度重视不够。
部分领导没有认识到培养树立典型的重要意义，对先进典型选树培养持得过且过的态度，不争取、不主动。
仅仅把记功授奖、给予荣誉称号当作对单位或个人一段时期、某一方面成绩的肯定，不会用先进典型来引导和教育民警队伍。
同时选树的标准低，把标兵能手、记功授奖当作平衡各种关系的一种手段轮流坐庄，特别是个别先进典型树立起来后，拉不出、站不住、打不响、树不长。
（二）典型宣传力度不大。
一是典型宣传深度不够。
有的单位对典型人物（单位）、先进事迹不会宣传、对队伍中的闪光点司空见惯，使许多典型事迹得不到很好地挖掘，造成了典型资源的流失。
二是典型宣传广度不够。
有的单位热衷于报道先进典型人物在侦破重特大案件中的破案过程，忽略了先进典型人物在破案中敢打敢拼、能征善战、顽强拼搏、无私奉献的高贵品质和崇高精神。
三是宣传的途径单一。
没有充分利用各种载体，采取灵活有效的方式宣传先进典型，没有扩大先进典型的影响力。
（三）长效培养机制不健全。
一是对先进典型的跟踪、培养不够，缺乏旺盛的生命力，导致老典型不能常树常新、失去光泽，新典型没有土壤、缺乏培养的被动局面。
二是在选树、培养先进典型工作上存在形式主义，在思想方法和工作方法上不够科学。
三是选树典型仅凭主观想象，带着设计好的固定框子去寻找典型，用想象出来的典型模子去套现实中的典型，使典型的发展受到限制。
四是在总结和推广典型时，过于追求完美、全面，不能准确、深刻地反映先进典型的闪光之处，使培养树立典型的工作走偏，导致典型树起来后，不可信、无法学。
如何做好先进典型的选树与培养
如何做好先进典型的选树与培养如何做好先进典型的选树与培养摘要:先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,如何做好先进典型的选树与培养,文章认为,要找准要点,确保塑造典型真实可信;把握重点,完善选树典型保障机制;突出亮点,确保典型发挥示范作用。
关键词:先进典型;典型选树培养;示范作用先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富,是推动企业健康发展的强大动力。
培养、选树与宣传典型是我们党的政治优势和优良传统,是思想政治工作的重要手段。
笔者结合近年来选树典型的工作实践,浅谈如何选树与培养典型。
一、找准要点,确保塑造典型真实可信选典型犹如选种子,需要单位领导、组织有一双“火眼金睛”,透过现象看本质,才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的“种子”。
我们认为,选典型要注重“四性”:一是注重先进性。
一个典型只有突出时代性,才能具备引领潮流的品质,成为推动社会进步的旗帜。
就我们油田而言,要求在不同的历史时期,选树出各具时代特色的先进典型。
这就要求,我们在选树典型时必须紧扣时代需求,把重点放在那些体现“三个代表”重要思想,落实科学发展观,推动“三个文明”建设的干部职工身上,使选树的典型具备引领时代潮流的品质,反映社会的价值取向,代表社会发展的一般规律。
二是注重群众性。
先进典型来自于广大干部职工和基层组织,既有群众和普通集体的一般特征,又有自己突出的鲜明特点。
正因为先进典型具有广泛深厚的群众基础,广大干部职工对其才会有认同感,才会感到可亲可敬、可比可学。
因此,在培树典型过程中,一定要尊重客观实际,深入基层,广泛调查研究。
实践证明,先进典型离群众越近,就越有说服力、感召力。
因此,选典型要把目光投向基层,聚集群众,善于从普通群众中发现典型、树立典型,让人们从身边凡人小事中看到不平凡的精神境界,近距离感受到榜样的人格魅力。
三是注重多样性。
不同层次的先进典型其影响力也不同。
加强典型培树工作的实践与思考
加强典型培树工作的实践与思考做好典型培树和宣传工作,是一个集体激发活力、凝聚精神、扩大影响的重要手段,对弘扬部队正气、激发官兵斗志，具有不可替代的示范、激励和引导作用，有利于形成正确的思想和行为导向，引导党员群众树立正确的价值观，充分调动积极性和创造性。
现结合工作实际，浅谈如何做好新时期典型培树工作。
一、当前典型培树工作中存在的突出问题(一)选树典型要力戒“拔苗助长”。
先进典型是从工作实践中涌现产生的真实典型,其事迹应当能够深入人心.因此选树典型要在真实的基础上把握其可塑性，对尚不够标准的，决不能人为地拔高、塑造,把过去的说成现在的，把一时的说成一贯的,把一般的说成特殊的。
因此,必须端正选树典型的根本态度，认真深入了解实际,切实掌握第一手资料,严格把好真实这一关.(二）选树典型要切忌“走马观花＂。
当前典型选树工作，仍然存在看风头、赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。
典型的选树过程,是一个不断积累，不断提高的过程，不是一朝一夕就能成就的。
随主观意愿快速选树的不够条件的典型，往往是昙花一现，经不住时间的考验。
因此,选树典型要切忌随意性，应注重在日常工作中挖掘、总结、提炼，使选树的典型立得住、叫得响。
（三)选树典型要避免“甩手掌柜”。
当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管理,有的领导对选树的典型采取撒手不管的态度,认为把典型放到哪里都不会出问题,用的时候抓一抓,不用的时候就放一边，不闻不问,等典型不“典型”了,或者出问题了才大吃一惊。
典型的影响力大，一旦出了问题，负面效应也越大。
对典型缺少进一步的持之以恒管理,不能很好运用典型,并发挥其示范作用和对队伍建设的推动作用,最终导致典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。
二、加强典型培树工作的几点建议（一)选择典型要突出“新"字。
一是要体现新鲜度.就是关注社会管理创新的新形势和公安工作发展的新要求,把握宣传的时代脉搏和鲜明特点,使选择的典型充分体现时代感,具有较强的鲜活度。
典型培树工作总结—让榜样的力量在实践中焕发生机
典型培树工作总结—让榜样的力量在实践中焕发生机典型培树工作总结—让榜样的力量在实践中焕发生机——我县通过典型培树有效推动工作开展县委在过来工作中非常注重典型培树工作通过培树典型在各项工作中竖起一面旗帜、一个标杆从而确立一种导向以此形成学习先进、崇尚模范、见贤思齐、争先创优的生动局面。
一是发掘先进典型坚持做到“四个围绕”。
在过来工作中坚持围绕中央和各级党组织重大战略决策和部署抓典型；围绕市、县委中心工作抓典型；围绕组织工作重点和难点工作抓典型；围绕县内亮点工作抓典型。
力争每项工作有样板、急难险要有标杆重点工作有榜样这样即有效鼓励了先进同时激励和鞭策后进同时推动了工作开展。
近年来重点培树新农村建设、全民创业、和谐社区、教育教改、医德医风和企业二次创业等28个先进典型取得良好社会效果。
二是适度宣传、营造氛围发挥典型带动作用。
培树先进典型的出发点和落脚点都在于宣传、推广和应用不断增强工作的吸引力和感染力使先进典型事迹生动形象深入人心取得实效。
“一枝独秀不是春百花齐放春满园。
”过来工作中__县着眼于树得起、立的住、推的出积极宣传和推介好典型让典型形成规模成片连线儿。
村街“两室”建设中首先培树了一城周边8个村街典型经广泛宣传和推介很快在全县形成“五片三线”、涉及82个村街的典型带。
“五片”即__镇环一城的8个村街典型淑阳镇环家具城的 10个家具产业村典型五百户镇环李庄蔬菜市场的7个种植专业村典型环农业园区的6个花卉种植专业村典型16个“__村”旧村改造典型；“三线”即重点培树香宝线12个村街典型、沿夏安线14个村街典型沿双安、国安线9个村街典型。
以线、片辐射带动周边促进全县农村基层组织建设水平整体升级。
三是加强管理保持典型的先进性、代表性。
先进典型管理是培树工作的重要环节也是促进先进典型发挥作用的有力保证。
既要及时发现扶持新的先进典型为典型群体输入新鲜血液增强活力同时又要时刻关心爱护老先进典型帮助他们不断进步成长使新老先进典型共同发挥示范和表率作用。
对典型培树工作的几点看法
点燃一盏灯,照亮一大片，这是对先进典型的示范、表率、激励作用的真实写照。
今年佳木斯支队把典型培树计划作为年度三项重要政治工作之一予以推进，取得了较好成效，下面笔者结合工作实际，就抓好抓好典型培树工作谈几点认识。
一、在用人观念上要与时俱进。
树立以人为本的观念，营造干部全面发展的舆论氛围和工作环境。
一是不拘一格选人。
破除靠印象选人、凭资历选人的观念，在坚持党管干部的原则下，用群众推荐的办法、民主评议的办法、竞争择优的办法来解决过去那种单纯靠集中的办法、委任的办法、论资排辈的办法不能解决的问题，多途径发现人才，多渠道选拔人才。
在抓吉派出所四年期间向上级机关输送四人，促进了人人争当先进的好风气。
二是公道正派用人。
用公道正派的人，不搞亲亲疏疏，拉拉扯扯，厚此薄彼。
同志们能容忍领导经验不足而出现的工作失误，但绝不会容忍领导干部的不公正作风。
三是用规章制度管人。
在切实加强思想政治工作的同时，坚持用制度规范干部的任命，一切按制度办事，在制度面前人人平等。
要推出适合公安边防人事管理规定、考核任命规定等制度。
坚持能者上、平者让、庸者下的公平、公正用人机制。
(板带一)浅析如何做好先进典型的选树培养和宣传工作
浅析如何做好先进典型的选树培养和宣传工作先进典型是旗帜，是号手，是力量，它带给我们的感受更直观而真实，带来的效应强烈而持久。
充分挖掘和发挥好先进典型的示范作用、带动作用和引领作用，对于增强企业的号召力和凝聚力，促进南铝板带又好又快发展起着不可估量的作用。
一、先进典型在企业文化推广中的原则及作用1、坚持实事求是、务求实效、群众认可、示范引导、特点突出、统筹兼顾的原则。
2、培养树立典型是提升整个企业队伍精神风貌的重要手段。
3、培养树立典型是当前企业思想政治工作的重要任务。
二、先进典型具备的条件1、在加强企业管理、保障安全生产、提高经济效益等方面作出显著贡献。
2、在改善工艺与操作管理、注重节能减排、降低生产经营成本等方面贡献显著。
3、在推进自主创新，应用、推广新技术、新工艺，组织科研成果转化方面作出突出成绩。
4、在党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、维护职工合法权益等方面成绩突出。
三、如何培养树立先进典型工作1、做到用“脑”去设计，全面开展典型工作。
任何一个先进典型都不可能尽善尽美，发现典型关键在找准“闪光点”。
南铝板带高度重视对标兵、技术能手、先进工作者、优秀班组长、安全之星等典型选树工作，逐步在厂区上下形成了“学、比、赶、帮、超”与“创先争优”的热潮。
他们的工作业绩以及革新成果不但促进了生产，而且引导员工结合本岗位工作，对照先进，查找不足，促进工作更快更好的开展。
2、做到用“严”去管理，让典型快速健康成长。
通过了解典型的优势和特点，把典型放在最适合其才能和特长发挥的工作岗位上，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台。
在工作任务分配中，给典型苗子适当的压力和责任，为他们提供更多锻炼机会，促进典型苗子的迅速健康成长。
经常选送典型参加各类教育培训，为典型提供学习充电的机会，使典型苗子在思想及业务等方面得到提高。
3、做到用“心”去关爱，让典型体会到组织的温暖。
板带领导班子深入基层，定期或不定期进行走访谈话，对在工作中有突出表现、在作风评议中受到群众赞扬等个人，将其作为先进典型培养，作为大家的学习榜样、示范标杆。
吕清森先进典型的培树
吕清森先进典型的培树单位简介：吉林省电力有限公司（简称吉林公司）以建设和运营电网为主营业务。
承担着保障安全、经济、清洁、高效、可持续电力供应的基本使命，经营区域覆盖吉林省9个市（州），供电人口超过2600万。
一、案例背景吉林公司认真落实国家电网公司工作部署，大力开展选树和宣传实践国家电网公司核心价值观的先进典型和模范，用身边人、身边事教育和引领广大干部员工自觉实践国家电网公司基本价值理念，使典型培树工作契合国家电网公司核心价值观，具有更广泛的代表性和较强的可学性。
吉林公司深入挖掘系统内的先进典型，培树了以吕清森为代表的一大批具有电网企业特色和时代特质的先进典型，为吉林公司深入开展创先争优活动，全面加强“三个建设”、持续深化“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司提供了坚强的思想保证和精神动力。
二、实施二、实施内容与内容与内容与过程过程（一）（一）吕清森先进典型的确立吕清森先进典型的确立为把最能有效传播核心价值观，最能展示和提升公司形象，最能教育和引领员工积极向上的先进典型选树出来，吉林公司确定了以下三个典型选树标准。
契合国家电网公司核心价值观1.1.契合国家电网公司核心价值观吕清森同志32年如一日，坚持巡护吉林地区海拔最高、环境最差、巡视难度最大的66千伏红白线。
每月徒步巡线200多公里，累计行程7万多公里。
总结形成并运用“采光巡线法”，及时发现供电缺陷5000多次，累计为企业减少直接和间接经济损失6000多万元，集中体现了国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观。
具有广泛的代表性和较强的可学性2.2.具有广泛的代表性和较强的可学性吕清森同志是吉林公司桦甸供电分公司送电站的一名普通工人，在平凡岗位上埋头苦干，创造了不平凡的业绩，是新时期公司员工的优秀代表。
吕清森同志是一名具有15年党龄的老党员，32年深山跋涉，独自面对艰难困苦，始终不忘恪尽职守，是新时期共产党员发挥先锋模范作用的典范。