奖罚制度.doc

行政奖惩制度通字号 6 版次B/01

一、目的

为使本厂员工之奖惩有章可循，使员工勤于职务，提高工作效率，特制订本管理条例。

二、流程

1．由提报人呈交部门主管逐级审核，会经人事行政部意见，再呈送总经理核准，由人事行政部执行公告。

2．由人事行政部依实际奖惩提报，执行公告，呈权限主管核准。

三、适用范围

本公司全体员工

四、内容

(一).奖励

奖励项目：本公司员工之奖励区分为以下几项并发放相应奖金。

a.嘉奖：记嘉奖奖励,并发放奖金10元/人次；

b.小功：记小功奖励,并发放奖金50元/人次;

c.大功：记大功奖励,并发放奖金100元/人次;

d.奖金：能立即反映及检举其它员工所犯之过失，经调查属实者，公司将违纪员工所处罚之罚

金予以作奖励之奖金;

e.破格晋升：有特殊功绩者予以晋升职等(非晋升职务)

1、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1.1. 积极维护公司荣誉，在客户或其他场合树立公司形象和口碑者；

1.2. 工作勤奋，按标准超额完成工作任务者；6S意识强、检查经常达标者

1.3. 工作积极主动、认真负责、承办、执行或督导工作得力，本职工作完成良好且能起带头作

用者；连续两个月出勤无迟到、早退、请假、旷工者；

1.4. 品行端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办任务者；

1.5. 拾金不昧者；

1.6. 对待客户热心服务，有具体事实者；

1.7. 清正廉明，品行操守良好者；

1.8. 能克服困难努力工作，足为楷模者；

1.9. 为公司创造价值或减少损失折合RMB500-1000（含）元者；

1.10. 其它应给予记嘉奖事迹者。

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2、员工有下列情形之一者，予以记小功：

2.1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，并被采纳者；

2.2. 改善工作方法提高工作效率或降低成本卓有成效者；

2.3. 敢于检举揭发违反公司规定或损害公司利益之行为者；

2.4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物不受损害者；

2.5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

2.6. 节约物料或对废料合理利用，卓有成效者；

2.7. 遇有灾难，挺身而出，处置得当者；

2.8. 坚持原则，秉公执法，彻底维护公司利益者；

2.9. 对职守之外的紧急事务或故障，予以速报或妥善防止损害足为嘉许者；

2.10. 为公司创造价值或减少损失折合RMB1000-3000元者；

2.11 参加社会公益活动获得优异成绩给公司带来荣誉者；

2.12. 其它应给予记小功事迹者。

3、员工有下列情形之一者，予以记大功：

3.1. 在工作或技术上大胆创新，研究发明并取得显著经济效益者；

3.2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

3.3. 遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,极力抢救因而减少公司或员工损失者；

3.4. 维护公司安全与重大利益，避免重大损失者；

3.5. 不惧打击报复、勇于举报重大腐败现象或严重违纪犯法行为者；

3.6. 为公司创造价值或减少损失折合RMB3000元以上者；

3.7. 其它应给予记大功事迹者。

4、员工有下列情形之一者，予以奖金或晋升：

4.1. 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；

4.2 对各项生产方法及品质之改进确著成效者。

4.3 连续十二个月评估考核优秀（90分以上）者。

4.4 连续在公司服务满三年考核优良者；

4.5.一年内记大功3次者（自第三次记大功的同时发放奖金或晋升）。

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(二).惩罚

惩罚项目:本公司员工之惩罚区分为以下几项，并扣款：

a.警告：记警告处分,并扣款10元/人次;

b.严重警告：记严重警告处分,并扣款20元/人次;

c.小过：记小过处分,并扣款50元/人次;

d.大过：记大过处分,并扣款100元/人次;

e.降职或解雇：故意给公司带来极坏影响、故意疏失造成公司较大经济损失或在职违反国家有关法律、法规者,公司予以开除。被开除者若无理取闹，情节严重者，送公安机关处理。

1、员工有下列情形之一经查证属实或有具体事证者予以警告：

1.1. 工作时间闲聊、嬉戏、看与工作无关的报纸杂志、小说或从事规定以外之工作者；

1.2. 因过失导致工作发生错误但能积极弥补者；

1.3. 违反公司相关规章制度，但认错态度较好且及时改正者；

1.4. 工作散漫、责任心不够，经教育指导但能积极改正者；

1.5. 不按规定佩戴厂牌、穿着工服，或穿拖鞋上班者；

1.6. 在厂区随地吐痰，乱泼脏水，乱丢果皮纸屑等杂物者；

1.7. 未经许可，擅自在厂内推销物品者；单车，摩托车乱停乱放

1.8. 因个人过失导致工作错误，情节轻微者；

1.9. 下班后，忘记关灯、关电风扇、冷气或其他电源设备开关者；

1.10.不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

1.11.妨害现场工作秩序或违反安全操作规程，情节轻微者；

1.1

2.无故不参加公司安排的教育训练或私自不参加早会者；

1.13.因个人原因给公司造成损失折合RMB200-500元者；

1.14.违反公司其它管理制度，适合警告处分者。

2、员工有下列情形之一经查证属实或有具体事证者予以严重警告：

2.1. 携带物品进出厂门拒绝门卫检查者。

2.2. 工作时间未经批准，随意出厂门或私自回宿舍办私事者。

2.3. 初次不听从上级合理指挥和调派，顶撞者。

2.4. 妨碍工作秩序、违反或破坏相关制度以及环境卫生，情节轻微者。

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