XX年科协人才工作总结
2024年科协人才工作总结
2024年科协人才工作总结2024年，作为科协人才工作的负责单位，我们积极开展了一系列的人才引进、培养和管理工作，取得了显著的成绩。
下面，我将对2024年的科协人才工作进行总结。
一、人才引进方面我们充分发挥科协的平台优势，积极引进各领域的优秀人才。
首先，我们加强对高层次人才的招聘工作，通过策略性合作、人才联盟等方式，吸引了一批国内外知名学者和科研骨干加入我们的科协团队。
其次，我们精心调研企业需求，积极引进企业需要的技术和管理人才，为企业提供了有力的支持。
此外，我们注重发挥产学研结合的优势，引进了一些高技能人才，促进了科技与实践的结合。
二、人才培养方面在人才培养方面，我们重视人才的全员培养，采取多种方式培养科协成员的综合素质和技能。
首先，我们组织了一系列的培训班和研讨活动，提升科协人员的专业知识和科研能力。
其次，我们重点培养年轻科研人员，鼓励他们参与科研项目，提升创新创业能力。
此外，我们还鼓励科协人员参加各种学术交流和合作，提高他们的国际化水平。
三、人才管理方面在人才管理方面，我们注重人才的发展和激励。
首先，我们建立了科协人才档案和评价体系，全面了解和掌握科协人才的情况，为科协决策提供有力支持。
其次，我们推行了科协人才激励政策，通过薪酬激励、职称晋升和福利待遇等方式，激发科协人员的工作积极性和创造力。
此外，我们还注重营造良好的工作环境和团队氛围，提高科协人员的工作满意度和归属感。
四、人才交流合作方面为促进人才交流和合作，我们加强与国内外相关机构和企业的合作。
首先，我们举办了一系列的学术交流会议和研讨活动，邀请国内外专家学者分享最新科研成果和经验。
其次，我们组织了科技人才的考察和交流活动，加深与其他科研机构和高校之间的合作与交流。
此外，我们还积极推动科技成果转化，为科协人才提供更好的项目对接和合作机会。
总之，2024年，我们科协人才工作走上了一个新的台阶，取得了显著的成果。
我们通过积极引进优秀人才、全员培养和激励、科学的人才管理以及广泛的人才交流合作等手段，不断提高科协人才队伍的整体素质和创新能力。
科协人才工作总结及计划
一、工作总结在过去的一年中，我单位在上级科协的指导下，紧紧围绕科学技术的普及与推广，充分发挥人才在科技创新中的核心作用，积极开展了一系列人才工作，现将工作总结如下：1. 人才队伍建设（1）加强人才引进。
通过多种渠道引进了一批高水平的科研人才，为科技创新提供了有力的人才保障。
（2）优化人才结构。
对现有人才进行分类管理，加强人才培养和培训，提高人才的整体素质。
（3）搭建人才平台。
举办各类学术交流活动，为人才提供展示才华、交流合作的平台。
2. 科技创新（1）鼓励科研人员开展创新研究。
支持科研项目申报，为科研人员提供充足的科研经费。
（2）推动科技成果转化。
加强产学研合作，促进科技成果转化，为经济社会发展提供科技支撑。
（3）提升企业创新能力。
帮助企业培养技术人才，提高企业自主创新能力。
3. 人才培养（1）加强学术交流。
举办各类学术讲座、研讨会等活动，提高人才的学术水平。
（2）开展技能培训。
针对不同岗位需求，开展技能培训，提高人才的综合素质。
（3）实施导师制度。
选拔优秀人才担任导师，指导年轻人才成长。
二、工作计划在新的一年里，我单位将继续加大人才工作力度，为实现科技创新和社会发展目标提供有力的人才保障。
具体计划如下：1. 加强人才队伍建设（1）继续引进高水平的科研人才，优化人才结构。
（2）加强人才培训，提高人才的综合素质。
（3）搭建人才平台，为人才提供展示才华、交流合作的舞台。
2. 深化科技创新（1）鼓励科研人员开展创新研究，支持科研项目申报。
（2）推动科技成果转化，为经济社会发展提供科技支撑。
（3）加强产学研合作，提升企业创新能力。
3. 加强人才培养（1）加强学术交流，提高人才的学术水平。
（2）开展技能培训，提高人才的综合素质。
（3）实施导师制度，指导年轻人才成长。
4. 扩大科普宣传（1）开展形式多样的科普宣传活动，提高公众科学素质。
（2）加强科普教育基地建设，为公众提供科普服务。
（3）加强与媒体合作，扩大科普宣传覆盖面。
2024年科协人才工作情况总结范本(2篇)
2024年科协人才工作情况总结范本____年科协人才工作情况总结一、背景科学技术是国家发展进步的核心动力，科协作为承担协调科技工作、服务科技人才发展和推动科学传播的组织，对于国家科技创新和人才培养起着重要作用。
为了全面提高科协人才工作的效能和影响力，____年科协人才工作注重了人才培养、人才引进、人才评价和人才荣誉等方面的工作。
二、人才培养____年，科协人才培养工作取得了突破性进展。
首先，科协加大了对青年人才的培养力度，通过举办各类科技创新大赛和论坛等形式，激发了青年人才的科学研究热情，提高了他们的科技创新能力。
其次，科协着力培养高层次的科技人才，通过设立科技创新基金和科技项目支持计划等形式，提供了更多的经费支持和培训机会，吸引了大量优秀人才加入科协。
三、人才引进科协在____年的人才引进工作上也取得了显著的成绩。
首先，科协加大了对海外高层次人才的引进力度，通过设立海外人才引进计划和海外人才聘任计划等措施，吸引了大批海外优秀科技人才回国发展。
其次，科协注重引进优秀的青年科技人才，通过设立青年科技人才引进计划和建立青年科技人才交流平台等方式，吸引了大量优秀的青年人才加入科协。
四、人才评价科协在____年的人才评价工作上加强了科学性和公正性。
首先，科协建立了科学的人才评价指标体系，通过量化和定量分析的方法，全面评价科协人才的科学研究水平、科技创新能力和综合素质。
其次，科协加强了对人才评价结果的公开透明，通过发布人才评价报告和召开人才评价发布会等形式，向社会公众展示科协人才的优势和亮点。
五、人才荣誉科协在____年的人才荣誉工作上注重了对优秀科技人才的表彰和激励。
首先，科协设立了科技创新奖和科技进步奖等奖励机制，激励科协人才在科学研究和技术创新方面取得突出成果。
其次，科协加强了对科协人才的宣传和推介，通过举办科协优秀人才座谈会和科技人才展示活动等形式，展示科协人才的风采和成就，提高了科协人才的影响力和知名度。
2024科协人才工作总结
2024科协人才工作总结2024年度科协人才工作总结自2024年起，科协人才工作始终把服务科技创新和推动科学发展作为核心任务。
在过去的一年中，我们坚持科技创新引领发展战略，积极组织人才培养、选拔和引进工作，推动科学技术事业持续健康发展。
一、人才培养与选拔1. 实施科协人才培养计划，开展年度科学研究项目，培养后备科学人才。
共组织10个科研项目，参与人数达100人次。
其中，有50%的项目取得重要科研成果，进一步提升了科协人才的综合水平。
2.组织“青年科技工作者论坛”，搭建交流平台。
邀请了20位来自不同领域的青年科技工作者发表演讲和交流经验，鼓励青年科技人才创新创业。
3. 进行年度人才评选活动，选拔出一批杰出的科技人才。
评选范围涵盖各个科学领域，通过专家评审和公众投票相结合的方式，最终评选出10位优秀科技人才。
二、人才引进与交流1. 组织科技人才招聘活动，引进了30名优秀科学家和工程师加入科协。
他们在各自领域具有深厚的学术造诣和丰富的科研经验，为科协带来了新的思路和动力。
2. 加强国际交流合作，邀请了10名国外专家和学者来访。
他们与科协人才开展了深入的学术交流，促进了国际科技合作和文化交流。
3. 针对人才需求，组织了10场专家讲座和学术研讨会，涵盖了前沿科技领域的最新动态和研究成果，提升了科协人才的学术水平。
三、人才激励与管理1. 完善人才激励机制，加强对科协人才的培养和奖励。
通过设立奖励基金，对在科研和科技创新方面做出杰出贡献的人才进行奖励和表彰。
2. 加强人才管理工作，制定科协人才发展规划，明确人才培养路径和晋升机制，为科协人才提供更好的发展机会和平台。
2024年度科协人才工作总结就在这里，感谢各位科协成员的辛勤付出和积极参与，我们相信在大家的共同努力下，科协人才工作将取得更加辉煌的成绩！。
科协 人才工作 总结
科协人才工作总结一、背景介绍科协作为一个重要的科技组织，一直致力于引进和培养高素质的科技人才。
为了更好地总结过去一段时间内的人才工作，发现问题并提出改进措施，我们进行了一次科协人才工作的总结。
二、工作内容及问题2.1 人才引进工作在过去一段时间内，科协人才引进工作取得了一定的成效，但也存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：1.人才引进渠道单一。
我们主要依靠招聘网站和简历投递来引进人才，但发现毕业生中很多优秀人才并不主动求职。
2.招聘流程繁琐。
从简历筛选、面试到录用，整个招聘流程较为复杂，招聘周期较长。
3.人才引进的专业性不足。
目前主要侧重于计算机专业的人才引进，其他专业的人才引进较少。
2.2 人才培养工作科协人才培养工作是科协的重点工作之一，但在过去一段时间内，我们也发现了一些问题：1.培养计划缺乏个性化。
我们制定的培养计划较为统一，缺乏针对个人能力和需求的个性化培养。
2.培养方式偏传统。
目前主要采用培训课程的方式进行人才培养，缺少项目实践和实际工作经验的锻炼。
3.培养成效待提升。
虽然获得了一些培养计划的反馈，但效果不够明显，需要进一步改进培养方式。
三、改进措施为了解决上述问题，我们提出了以下改进措施：3.1 人才引进工作的改进措施1.拓宽人才引进渠道。
除了招聘网站和简历投递，可以通过与高校合作、参加专业人才交流会等方式来引进优秀人才。
2.简化招聘流程。
可以通过引入人才推荐制度、简化面试环节等方式，缩短招聘周期。
3.多元化人才引进。
除了计算机专业之外，可以重点关注其他专业，如人工智能、物联网等领域的人才引进。
3.2 人才培养工作的改进措施1.个性化培养计划。
针对不同的人才，制定个性化的培养计划，根据其能力和需求提供相应的培养资源。
2.强化项目实践。
加强与企业合作的项目实践机会，提供实际工作经验的锻炼，使人才能更好地适应实际工作环境。
3.评估与改进。
建立科学的培养评估机制，及时获取培养效果的反馈，根据反馈结果进行改进和优化。
科协人才工作总结报告
科协人才工作总结报告
近年来，科技协会在人才工作方面取得了显著成绩，为了更好地总结和展望未来的发展方向，特此进行人才工作总结报告。
首先，科技协会在人才引进方面取得了令人瞩目的成绩。
通过开展各类人才招聘活动，我们成功引进了一大批高素质的科技人才，为协会的发展提供了坚实的人才支撑。
同时，我们还通过与高校、科研院所等机构合作，积极开展人才交流与合作，促进了科技人才的流动和交流。
其次，在人才培养方面，科技协会也取得了显著成绩。
我们积极组织各类培训班、讲座等活动，为会员提供了丰富的学习机会，提升了他们的专业技能和综合素质。
同时，我们还建立了一套科学的人才培养体系，为会员提供了良好的成长环境和发展平台。
此外，科技协会还注重人才激励和激励机制建设。
我们通过建立健全的激励机制，激发了科技人才的工作热情和创新意识，提高了他们的工作积极性和主动性。
同时，我们还注重对优秀人才的重点培养和关爱，为他们提供了更多的发展机会和空间。
最后，科技协会还积极开展人才队伍建设和管理工作。
我们建立了一支高素质的管理团队，为人才工作提供了良好的组织保障和管理支持。
同时，我们还注重对人才队伍的合理配置和结构优化，为协会的发展提供了有力的人才支持。
总的来看，科技协会在人才工作方面取得了令人瞩目的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
未来，我们将继续坚持“以人为本”的发展理念，进一步加强人才工作，为协会的发展提供更加有力的人才支撑。
同时，我们还将不断完善人才工作机制，为会员提供更好的发展平台和服务，共同推动科技协会的发展和进步。
科协半年人才工作总结
2023年上半年，我国科学技术协会（以下简称“科协”）在党中央、国务院的坚强领导下，紧紧围绕国家科技创新发展战略，坚持以人才为本，积极发挥人才工作的支撑作用，为推动科技创新和社会发展做出了积极贡献。
现将科协上半年人才工作总结如下：一、人才工作总体情况（一）加强人才队伍建设上半年，科协紧紧围绕国家重大战略需求，着力加强人才队伍建设，重点引进和培养了一批高层次人才、急需紧缺人才和青年人才。
通过开展各类人才培训、学术交流和项目资助等活动，不断提升人才的综合素质和创新能力。
（二）优化人才发展环境科协积极营造良好的人才发展环境，落实人才政策，为人才提供创新创业平台，激发人才活力。
通过搭建人才交流平台、开展人才表彰奖励等方式，提高人才的社会地位和荣誉感。
（三）推进人才国际合作科协积极参与国际人才交流与合作，推动国内外人才资源互通共享。
上半年，组织开展了多场国际学术交流活动，邀请了国外知名科学家来华开展学术报告和项目合作。
二、主要工作成效（一）人才培养方面1. 开展了多场人才培训班，累计培训人才500余人次，提高了人才的专业技能和创新能力。
2. 选拔了一批优秀青年科技人才，为他们提供了创新创业平台，助力其成长成才。
（二）人才引进方面1. 成功引进了一批高层次人才，为我国科技创新提供了有力支持。
2. 与多家国内外高校、科研院所建立了合作关系，为人才流动和项目合作创造了有利条件。
（三）人才表彰奖励方面1. 对在科技创新、人才培养等方面做出突出贡献的个人和集体进行了表彰奖励。
2. 开展了优秀科技工作者评选活动，树立了良好的科技人才典型。
三、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 人才队伍建设与国家重大战略需求仍存在一定差距。
2. 人才引进和培养机制有待进一步完善。
（二）改进措施1. 深入开展人才需求调研，优化人才培养方案，提高人才培养质量。
2. 完善人才引进政策，加大高层次人才引进力度。
3. 加强人才工作宣传，营造全社会尊重人才、关心人才的良好氛围。
科协人才工作情况总结
科协人才工作情况总结科协人才工作是指科学技术协会为了适应科技创新发展的需要，推进科技人才队伍建设，加强科技人才队伍的引进和培养工作而进行的一系列活动。
科协人才工作涉及到人才引进、人才培养、人才评价等诸多方面，对于科技创新和社会发展起到了重要的推动作用。
本文将对科协人才工作情况进行总结，主要从人才引进、人才培养和人才评价三个方面进行探讨。
一、人才引进科协人才引进是指科学技术协会对于人才的遴选、引进和管理工作。
在人才引进方面，科协采取了多种方式，如人才招聘、人才引进计划等。
在人才招聘方面，科协通过多种渠道发布招聘信息，注重招聘制度的公开、公正和公平。
科协还积极探索人才引进计划，通过制定科技人才引进计划，重点引进急需紧缺的高层次科技人才，推动科技人才队伍的建设和创新能力的提升。
二、人才培养科协人才培养是指科学技术协会为了提高科技人才的能力和水平，进行的各类培训和教育活动。
科协在人才培养方面积极开展各类培训班、学术交流和科技创新比赛等活动。
通过培训班和学术交流，科协为科技人才提供了一个学习和交流的平台，促进了科技人才之间的互动和合作。
此外，科协还注重科技创新比赛的组织和实施，通过科技创新比赛，激发科技人才的创新潜力和创业意识。
三、人才评价科协人才评价是指科学技术协会对于科技人才的绩效和能力进行评价和鉴定的工作。
科协在人才评价方面注重绩效考核和科研成果评价。
科协通过建立科技人才绩效考核制度，对科技人才的工作和表现进行定量评估。
此外，科协还注重科研成果的评价，对科技人才的科研成果进行评估和认定，鼓励科技人才进行创新研究和科技成果转化。
综上所述，科协人才工作在人才引进、人才培养和人才评价方面开展了一系列的探索和实践。
通过科协人才工作的推进，科技人才的队伍建设得到了有效的加强，科技创新能力得到了提升，对于促进科技创新和社会发展发挥了重要的作用。
然而，科协人才工作还存在一些问题和挑战，如招聘机制不完善、培养方式单一和评价标准不明确等，需要进一步改进和完善。
科协人才工作总结
科协人才工作总结一、工作概述科协人才工作是指科学技术协会在人才队伍建设方面所做的工作。
在过去的一年中，本单位根据上级要求，紧密围绕科协人才工作的重点任务，深入推进各项工作，取得了一定的成绩。
二、人才培养和选拔在人才培养和选拔方面，本单位坚持以党的建设为统领，加强党员队伍建设。
通过开展各种形式的培训和学习，提高了党员的理论水平和实践能力。
同时，本单位还积极组织各类科技创新大赛和人才选拔活动，为科技人才提供了展示自我的平台。
此外，本单位还加强与高校和科研机构的合作，积极引进高层次人才，促进了人才的流动和交流。
三、人才服务和激励为了更好地服务科技人才，本单位建立了人才服务机制。
通过定期组织各类培训和讲座，提高了科技人才的专业技术水平。
同时，本单位还积极推动科技人才的创新创业，为他们提供了资金支持和政策支持。
通过这些举措，激励了科技人才的积极性和创造性，推动了科技创新的发展。
四、人才评价和奖励为了给予科技人才更多的认可和奖励，本单位建立了科技人才评价和奖励机制。
通过定期召开评议会议，对科技人才进行评估和评价，从而为其提供更好的发展机会。
同时，本单位还设立了各类科技奖励，鼓励科技人才在各个领域做出更大的贡献。
五、存在问题和改进措施在科协人才工作中，还存在一些问题和不足。
首先，人才引进和培养方面存在一些不合理的规定和制度，需要进一步完善。
其次，人才评价和奖励机制还不够科学和公正，需要进一步改进。
此外，人才培养和选拔的方式和方法也需要进一步创新和改进。
针对这些问题，本单位将会采取以下措施进行改进：1.进一步优化人才引进和培养制度，建立更为灵活和适应实际的制度。
2.加强人才评价和奖励机制的科学性和公正性，确保每一位科技人才都能得到公平对待。
3.创新人才培养和选拔的方式和方法，提高科技人才的综合素质和能力。
六、结语通过一年来的努力，科协人才工作取得了一定的成绩。
但是，我们也清楚地意识到，科协人才工作还存在许多问题和不足。
2024科协人才工作总结
2024科协人才工作总结一、工作概述2024年，作为科学技术协会（以下简称科协）的人才工作负责单位，我们根据科协的工作目标和需求，积极开展了各项人才招聘、培养、管理等工作，为科协的发展提供了坚实的人才支持。
通过一年的努力，我们成功管理和发展了一批科协的优秀人才，并为科协注入了新的活力。
二、人才招聘在2024年，我们加强了对人才需求的调研和分析，针对科协的发展战略和重点领域，制定了科协人才招聘计划，并采取了多种渠道和方式进行招聘。
我们积极与高校、研究机构、企业等合作，扩大了人才招聘的影响力和范围。
我们建立了完善的人才招聘流程和方法，并严格按照招聘政策和程序进行操作。
通过这些努力，我们成功招聘了一批高层次人才和专业人才，为科协的发展注入了新的活力和创新力。
三、人才培养2024年，我们重点关注科协内部的人才培养工作。
我们根据科协的战略发展需要，制定了人才培养计划，并根据不同层级和职位要求，开展了不同形式的培训和学习活动。
我们组织了职能技能培训、管理培训、领导力培养等各类培训课程，提升了科协人才的综合素质和能力水平。
同时，我们还鼓励科协内部人才参加外部培训、学习交流活动，不断扩大其视野和知识面。
通过这些培养措施，我们成功培养了一批高素质、高能力的科协人才，为科协的发展发挥了积极作用。
四、人才管理在2024年，我们注重加强对科协人才的管理工作。
我们完善了科协人才管理制度，明确了岗位职责和权责，建立了绩效考核和激励机制。
我们还建立了人才库和档案，对科协的人才进行分类、管理、评估和使用，提高了人才资源的有效利用率。
我们对科协人才的工作情况和发展需求进行定期跟踪和评估，提供针对性的培训和发展机会，激励和帮助他们实现个人价值和发展目标。
通过这些管理手段，我们成功激发了科协人才的工作积极性和创造力，提高了科协的整体效能。
五、优化工作流程在2024年，我们致力于优化科协人才工作的流程和方法，提高工作效率和质量。
我们通过引入信息化管理系统，建立了人才招聘、培养、管理等各个环节的数据化管理和信息共享机制，提高了工作的透明度和效率。
2024年科协工作总结范本(3篇)
2024年科协工作总结范本一、总体回顾2024年，作为科学技术协会（以下简称科协）的一员，我与全体科协成员共同努力，在新一年的工作中充分发挥科协的作用，为促进科技创新和科学普及做出了一定的贡献。
在这一年中，我们紧密围绕科技创新、科学普及和人才培养等方面开展了一系列重要工作，取得了可喜的成绩。
二、科技创新工作在2024年，科协高度重视科技创新工作，积极组织开展了各类科技项目的研究和实施。
我们与各高校、科研院所、企事业单位等建立了广泛的合作关系，充分发挥了科协的组织平台优势和资源优势。
1. 科技项目申报和评审：我们组织了科技项目的申报和评审工作，及时发布科技项目的信息，促进科研人员积极参与申报。
通过层层筛选和评审，最终选拔出一批有潜力和有前景的科技项目，为科技创新提供了有效支持。
2. 科技成果转化：科协积极推动科技成果的转化，建立了科技成果的推广和转化平台。
我们与企事业单位对接，促进科研成果的转化应用，切实发挥科技在经济发展中的引领作用。
3. 创新创业培育：科协注重创新创业人才的培育工作，举办了一系列的创新创业活动和培训班，提供创新创业的培训、咨询和指导服务。
同时，我们还鼓励和支持青年科技人员创办科技型企业，推动科技创新与创业的结合。
科技创新工作是促进科学技术进步和社会发展的重要保障，我们在2024年的工作中，充分发挥了科协的组织优势和资源优势，为科技创新提供了有效的支持和服务。
三、科学普及工作科协一直致力于科学普及工作，将科学知识传播到更广大的群体中，提高公众科学素质。
在2024年，我们继续加强了科学普及工作，围绕大众关心的热点问题，开展了一系列科学普及活动和宣传工作。
1. 科普讲座和研讨会：我们组织了一系列的科普讲座和研讨会，邀请了专家学者为大众解读科学知识，讲解科学原理。
通过形式多样的科普活动，提高了公众对科学知识的了解和认识。
2. 科普宣传活动：科协利用多种传媒渠道，开展了科普宣传活动。
我们制作了科普宣传片、科普展览和科普文化节等活动，通过多样化的方式，向公众传播科学知识，提高科学普及的影响力。
科协工作年度总结8篇
科协工作年度总结8篇篇1XXXX年，科协工作紧紧围绕党和国家的中心任务，以推动创新驱动发展和提升全民科学素质为目标，积极开展各项工作。
经过一年的努力，取得了一定的成绩，同时也存在一些不足。
下面，我将对科协工作进行年度总结，以便更好地明确工作方向，为下一步的工作提供参考。
一、主要工作及成效1. 创新驱动发展方面我们围绕科技创新和成果转化，积极组织开展了一系列活动。
首先，通过举办科技论坛和研讨会，吸引了众多专家学者和企业参与，共同探讨科技前沿问题，推动科技成果的转化和应用。
其次，我们还组织了多场技术培训和交流活动，提高了企业技术人员的专业水平，促进了企业技术创新能力的提升。
此外，我们还积极申报和推荐优秀科技成果，帮助科研团队和企业获得更多的支持和资源。
2. 提升全民科学素质方面我们以科普宣传和教育为核心，开展了丰富多彩的活动。
首先，通过举办科普展览和科普讲座，向公众普及科学知识，传播科学思想。
其次，我们还与学校合作，开展了一系列科技教育和培训活动，提高了学生的科学素养和实践能力。
此外，我们还利用社交媒体和网站等渠道，发布科普文章和视频，扩大科普宣传的覆盖面和影响力。
3. 强化自身建设方面我们注重加强科协组织的自身建设，提高服务能力和水平。
首先，我们完善了科协组织的内部管理制度和工作流程，规范了工作流程，提高了工作效率。
其次，我们还加强了与相关部门的沟通和协作，形成了良好的工作机制和合作关系。
此外，我们还注重培养和引进优秀人才，为科协事业的发展提供了有力的人才保障。
二、存在不足及原因1. 科技创新服务能力有待提升虽然我们开展了一系列科技创新服务活动，但还存在服务能力不足的问题。
主要原因在于我们缺乏专业的科技服务团队和平台支持，无法为企业提供全方位、高效能的科技创新服务。
2. 科普宣传效果有待提高尽管我们开展了多种形式的科普宣传活动，但还存在宣传效果不佳的问题。
主要原因在于我们的科普宣传方式过于单一，缺乏创新和互动性，无法吸引更多公众的关注和参与。
科协人才工作情况总结
科协人才工作情况总结科协人才是科学技术协会的重要组成部分，他们是科协的骨干力量，对科协的发展和能力提升具有重要作用。
为了更好地推动科协事业的发展和实现科学技术进步，科协人才工作的总结成为一个必要的环节。
科协人才工作是科协组织的一项重要任务，也是科协事业不可或缺的一部分。
科协人才工作的总结需要从以下几个方面进行：首先，科协人才工作需要加强人才队伍的建设。
科协人才队伍是科协事业发展的重要支撑，需要通过招聘、选拔和培养等方式来提升队伍的整体素质。
在过去的一段时间里，科协人才工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题，比如招聘和选拔方式的不规范、培训和发展机会的不足等。
针对这些问题，我们需要加强人才队伍的建设，完善相关制度和政策，提供更多的培训和发展机会，为科协人才的成长和发展提供更好的条件和环境。
其次，科协人才工作需要加强对人才的引进和使用。
科协人才工作旨在引进和使用优秀的人才，为科协事业的发展提供智力支持和专业技术支持。
在过去的一段时间里，科协人才引进和使用的工作存在一些问题，比如人才引进的数量和质量不足、人才使用的方式和方法单一等。
针对这些问题，我们需要加强人才引进和使用的工作，制定更为灵活和多样化的引进政策，拓宽人才引进渠道，加大对人才的培养和使用力度，提高人才的综合素质和工作能力。
第三，科协人才工作需要加强人才的评价与激励。
科协人才工作的目的是要推动科学技术的进步和科技创新，而人才评价与激励是推动科协人才工作实施的重要手段。
在过去的一段时间里，科协人才评价与激励的工作存在一些问题，比如评价指标和标准不明确、激励方式和方法单一等。
针对这些问题，我们需要加强人才评价与激励的工作，制定科学合理的评价指标和标准，建立激励机制和制度，提高人才的工作积极性和创造性，促进科协事业的发展和创新。
最后，科协人才工作需要加强经验总结和交流。
科协人才工作是一项长期而复杂的工作，需要不断总结经验，提炼经验，形成指导性的规范和方法。
科协人才工作总结
科协人才工作总结科技协会是一个致力于推动科技发展的组织，人才是科技发展的核心驱动力。
在过去的一年里，我们科协人才工作团队积极投入，不断探索各种方式来吸引、发展和留住科技人才。
在此，我将对我们的工作进行总结。
一、引进人才在人才引进方面，我们与高校、研究机构、企业等建立了广泛的合作关系，通过设置科技岗位和项目赞助等方式，吸引了一批优秀的科技人才加入我们的组织。
同时，我们还积极参与招聘会、研究院校讲座等活动，向更多的人才宣传我们的科协，并与他们建立联系。
这些举措有效地提高了我们的人才引进效果，为科协的发展注入了新鲜力量。
二、培养人才培养人才是科协人才工作的重点内容。
我们通过组织各类培训班、讲座、研讨会等活动，提供丰富的学习机会和平台，帮助科技人才提升技能、深化专业知识、拓宽思路。
除了传统的培训方式，我们还积极探索线上学习的模式，推出了一系列在线课程，使科技人才可以随时随地学习。
通过这些培养措施，我们不仅提高了科协人才的整体素质，也为科协的发展提供了强有力的支撑。
三、激励人才激励人才是科协人才工作的重要环节。
我们制定了科协人才激励政策，对在工作中表现突出、做出杰出贡献的人才进行奖励和表彰。
同时，我们还积极争取资金支持，设立了科协人才基金，为科协人才提供经济支持和发展机会。
此外，我们还与企业合作，为科协人才提供实习岗位和就业机会，激励科协人才在科技创新和产业发展中发挥更大的作用。
四、留住人才科协人才的流动性较高，如何留住人才是一个难题。
我们加强与科协人才的沟通和联系，了解他们的需求和意愿，根据实际情况提供相应的支持和帮助。
同时，我们还注重科协人才的职业发展，为他们提供晋升和成长的机会。
此外，我们还与相关机构合作，建立起科协人才数据库，为科协人才提供更广阔的发展空间。
这些措施有效地增加了科协人才的归属感和粘性，提高了科协的人才稳定性。
总之，过去一年里，我们科协人才工作团队在人才引进、培养、激励和留住方面做了大量的工作，取得了一定的成绩。
2024年科协人才工作总结
2024年科协人才工作总结____年科协人才工作总结一、引进和培养优秀人才的工作在____年，科协人才工作坚持以科技创新为导向，积极引进、培养和留用各类优秀人才，为科技创新和社会发展提供强大人才支撑。
1. 引进海外优秀人才____年，科协人才工作继续积极引进海外优秀人才。
通过与国外知名科研机构和大学的合作，科协成功引进了一批优秀的海外人才。
通过高水平的科研项目，提供有竞争力的薪酬待遇和舒适的工作环境，吸引海外优秀人才回国，在国内科研创新中发挥重要作用。
2. 培养科研人才____年，科协人才工作充分发挥科研院所和企业的资源优势，加强科研人才的培养。
通过开展科研项目和课题，举办学术研讨会和培训班，提供科研经费和奖励机制，激发科研人员的积极性和创造力。
同时，建立健全科研评价机制，提高科研人才的竞争力和科研成果的质量，培养一批优秀的科研团队和科研骨干。
3. 促进产学研结合____年，科协人才工作加强与企业和产业的合作，促进产学研结合。
通过设立科技创新基金和科技成果转化基金，向企业提供资金支持和技术咨询服务，鼓励科研人员和企业密切合作，实现科技成果的转化和产业化。
同时，加强企业和科研院所的人才交流和合作，提高科研人员对产业需求的了解和企业对科研成果的重视，推动科技创新和经济社会发展的良性循环。
二、优化人才管理和服务的工作____年，科协人才工作注重优化人才管理和服务，提高人才满意度和科研创新效益。
1. 建立人才档案管理系统____年，科协人才工作建立健全人才档案管理系统，对科研人员的基本情况、工作经历和科研成果进行全面、准确的记录和管理。
通过建立人才档案数据库，科协可以更好地了解和掌握科研人才的情况，为科研人才的发展和评价提供参考依据。
2. 提供人才培训和发展的机会____年，科协人才工作积极提供人才培训和发展的机会。
通过开展各类培训班和研讨会，科协为科研人员提供专业知识和技能的培训，提高科研人员的综合素质和创新能力。
2024年科协人才工作总结
2024年科协人才工作总结____年科协人才工作总结____年，作为科协人才工作的负责人，我认真贯彻党的科技人才政策，积极组织、策划和推进科协人才工作，在科技创新和人才培养方面取得了一系列重要成果。
下面就我所负责的科协人才工作进行一次全面总结，以期能够更好地指导今后的工作。
一、加强科技人才引进和选拔在____年，我意识到科技人才的引进和选拔对于科协的发展至关重要。
因此，我们采取了一系列措施来加强这方面的工作。
首先，我们完善了招聘机制，引进了一批优秀的科技人才。
其次，我们扩大了选拔范围，鼓励更多的科技工作者参与到科协的工作中来。
通过这些措施，我们成功地引进了一批有实力、有潜力的科技人才，为科协的发展提供了有力的支持。
二、加强科技人才培养和培训在____年，我们进一步加强了科技人才的培养和培训工作。
首先，我们组织了一系列培训班和讲座，提升了科技人才的综合素质和专业能力。
其次，我们加强了对科技人才的激励机制，提供了更多的培训机会和发展空间。
通过这些举措，我们大大提高了科技人才的整体素质，促进了科技创新的发展。
三、加强科技人才的交流和合作在____年，我还致力于加强科技人才的交流和合作。
我们积极组织了科技人才的论坛和研讨会，提供了一个高效沟通和合作的平台。
通过这些活动，科技人才之间的交流和合作得到了加强，不仅促进了科技创新的发展，还增加了科协的影响力和知名度。
四、加强科技人才的评价和奖励在____年，我们加强了科技人才的评价和奖励工作。
我们建立了一套科技人才评价体系，根据科技工作的贡献和成果进行评价，并给予相应的奖励和荣誉。
通过这些措施，我们激励了科技人才的积极性和创造性，为科协的发展壮大注入了新的活力。
五、加强科技人才的服务和保障在____年，我们还加强了科技人才的服务和保障工作。
我们设立了科技人才服务中心，为科技人才提供便利和支持。
我们还建立了科技人才保障体系，为科技人才提供安全和稳定的工作环境。
通过这些举措，我们使科技人才能够专心从事科技工作，为国家和社会做出更大的贡献。
2024年科协工作总结模版(2篇)
2024年科协工作总结模版____年科协工作总结尊敬的各位领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间我们已经度过了____年的一年。
在这一年里，经过全体工作人员的共同努力，我科协的工作再次取得了一系列的突破和成绩。
在此，我代表全体科协工作人员向各级领导和同事们报告工作，汇报____年科协的工作总结。
一、工作回顾1. 加强组织建设，推进制度建设在____年，我们积极加强科协组织的建设，并推进各项制度的建设。
通过建立健全各项工作制度，提升了科协工作的规范性和有效性。
在组织建设方面，我们注重培养和选拔有素质、有能力的人才，注重团队的协作和合作能力的培养，形成了一支专业化、协作性强的科协团队。
2. 加强科技创新，推进科研成果转化在____年，我们一直秉持着科技创新的理念，积极推进科研成果转化。
我们扶持了一批具有市场价值和应用前景的科技项目，通过有效的技术转移和技术合作，促进了科技成果的转化和应用，为促进经济社会发展做出了积极贡献。
3. 加强科普活动，提升群众科学素质在____年，我们着重加强了科普活动，通过开展科普讲座、科技展览、科技主题日等活动，提升了广大群众的科学素质，提高了科技普及的水平。
同时，我们还注重加强对青少年的科技教育，组织开展了一系列的青少年科技创新活动，激发了他们的创新潜能。
4. 加强国际合作，推动科技交流在____年，我们积极开展了国际合作，加强了与国际科技组织的交流与合作。
我们邀请了一批国际知名科学家来我科协进行学术交流，为我科协带来了最新的科技动态和前沿信息。
同时，我们也积极派遣我科协工作人员到国外交流学习，拓宽了科协工作人员的视野和经验。
二、存在的问题在____年的工作中，我们也发现了一些问题和不足之处：1. 组织建设还不够完善，一些工作人员的素质和能力有待提高。
2. 科技创新工作还需要加大力度，更好地发挥科技创新的推动作用。
3. 科普活动的影响力有待提高，需要更好地结合实际，满足群众需求。
2024年XX科协工作年终总结_老科协工作总结
2024年XX科协工作年终总结_老科协工作总结2024年，XX科协工作取得了显著的成绩，得到了领导和社会各界的高度认可和赞扬。
在过去的一年里，全体科协工作人员攻坚克难，不断探索创新，推动科协工作取得了一系列的丰硕成果。
下面我们就来对过去一年的工作进行全面总结。
一、工作开展情况通过全体科协工作人员的共同努力，我们在科技普及、科技服务、科技交流、科技管理、科技咨询等方面开展了一系列的工作，取得了良好的效果。
在科技普及方面，我们针对不同的人群开展了科技知识普及活动，覆盖了全市各个角落。
在科技服务方面，我们为企业提供了一系列的技术支持和服务，帮助他们提高了生产效率和经济效益。
在科技交流方面，我们组织了一系列的学术交流活动，加强了科技工作者之间的交流与合作。
在科技管理方面，我们建立了健全的科技管理制度，加强了科技项目的管理和监督。
在科技咨询方面，我们为广大科技工作者提供了及时、准确、专业的咨询服务，帮助他们解决了不少实际问题。
我们在各项工作中都取得了很好的成绩。
二、工作成绩和亮点在过去的一年里，我们取得了一系列的工作成绩和亮点，主要表现在以下几个方面。
1. 科技服务成效显著。
我们通过开展科技咨询、技术培训等系列活动，帮助了大量企业解决了技术难题，提高了他们的竞争力和创新能力。
2. 科技普及工作覆盖面广。
我们利用各种宣传形式，向社区、学校、农村等不同群体普及科技知识，取得了积极的社会反响。
3. 科技交流活动丰富多彩。
我们举办了一系列的学术讲座、学术研讨会等活动，吸引了不少科技工作者参与，取得了良好的交流效果。
4. 科技管理工作得到了改进。
我们建立了科学合理的科技管理制度，加强了对项目的监督和管理，确保了科技项目的顺利开展。
5. 科技咨询服务水平提高。
我们加强了人才队伍建设，提高了咨询服务的水平和质量，得到了用户的一致好评。
6. 科技创新成果突出。
我们为科技工作者提供了良好的创新平台和条件，推动了一批重要科技成果的产生和转化。
2024年科协人才工作情况总结
2024年科协人才工作情况总结____年科协人才工作情况总结____年，作为科学技术进步的重要推动力量，科学技术人才的培养和发展一直是科学技术事业取得长足发展的关键。
作为全国性的科技交流和人才培养平台，科协在科学技术人才工作方面扮演着重要角色。
在这一年，科协在人才引进、培养和使用等方面取得了一系列的成绩和进展，以下为____年科协人才工作情况总结。
一、人才引进方面____年，科协在人才引进方面积极采取了一系列的措施，努力吸引和引进高层次、高水平的科技人才。
首先，科协积极与高校、科研院所等单位建立合作关系，签订人才引进合作协议，通过联合办学、共建实验室等形式，共同培养科技创新人才。
其次，科协在全国范围内开展了人才招聘活动，通过招聘会、网络平台等方式，广泛宣传科协人才引进政策和岗位需求，吸引了大量的优秀科技人才。
此外，科协还与企事业单位合作，开展人才引进项目，通过设立专项经费和奖励措施，吸引和引进专业技术领域的高层次人才。
通过这些措施，科协成功引进了一批在科学研究、高新技术领域有着丰富经验和突出成就的科技人才。
二、人才培养方面____年，科协在人才培养方面注重培养科技创新人才，提高人才的综合素质和创新能力。
首先，科协通过设立科技创新项目和科研基金，资助和支持青年科技人才的科研项目和创新实践活动。
其次，科协建立了科技人才培养体系，开展了一系列的培训和交流活动，包括学术研讨会、科技创新大赛等，为科技人才提供学术交流和合作的平台。
同时，科协还加强与高校、科研院所等单位的合作，通过联合培养、在职培训等形式，提高科技人才的技术水平和综合素质。
通过这些举措，科协不仅培养了一批具有较高创新意识和实践能力的科技人才，还提升了广大科技人才的综合素质和创新能力。
三、人才使用方面____年，科协在人才使用方面注重发挥科技人才的作用，促进科技创新和科学研究。
首先，科协建立了科技人才库，对引进的科技人才进行登记和管理，随时提供给各单位参考选用。
2024年科协个人工作总结模版（2篇）
2024年科协个人工作总结模版____年科协个人工作总结一、工作概况____年是我在科协工作的第三个年头，回顾过去一年的工作，我感到非常充实和满足。
科协是一个以科技发展为核心的组织，致力于推动科技创新和科学普及工作。
在这一年间，我在不断学习和努力提升自己的同时，也积极参与了多个项目的策划和执行，取得了一定的成绩。
以下是我在____年的工作总结。
二、工作内容及成果1. 科普活动组织在____年，我负责组织了多场科普活动，包括科普讲座、科技展览和科学实验等。
我与团队成员紧密合作，共同策划和执行了这些活动。
通过积极宣传和吸引群众参与，我们成功地吸引了一大批市民和学生参加。
这些科普活动使得公众对科学和技术的关注度提高，起到了良好的宣传效果。
2. 科技创新项目推动作为科协成员，我积极参与了多个科技创新项目的推动。
我与项目组紧密合作，分别担任项目的负责人和核心成员，在项目的各个阶段中发挥了重要作用。
通过团队合作和不断创新，我们取得了一系列重要的研究成果，并成功申请到了多项科技创新资助。
这些项目的成功推动，为科技发展和社会进步做出了一定的贡献。
3. 学术交流和合作在____年，我积极参与了多个学术会议和交流活动。
我与诸多领域的专家、学者和科研人员进行了深入的学术讨论和合作。
这些学术交流活动为我个人的学术研究和专业发展提供了很好的机会和平台。
通过与其他科研人员的合作，我不仅拓宽了研究领域，还深化了对科学研究的认识和理解。
4. 科技政策研究作为科协的一员，我积极参与了科技政策的研究工作。
我与团队成员一起收集、整理和分析了大量的数据和信息，并撰写了多篇科技政策研究报告。
这些报告为科协的科技政策制定和决策提供了重要的参考依据，并对政府和相关部门的决策起到了一定的影响作用。
5. 团队管理与培训在____年，我担任了科协的一个项目组的小组长，负责管理和指导团队成员的工作。
我与团队成员保持良好的沟通和合作，确保项目的顺利进行。
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XX年科协人才工作总结
XX年按照市委人才工作总体部署，围绕全市人才工作大局，市科协积极组织开展引进高端智力工作，为推进宁波经济创新驱动发展贡献了力量。
一、人才工作组织有力
坚持党管人才原则，切实落实XX市中长期人才发展规划和人才发展“十二五”规划，将人才工作纳入单位的重要议事日程，市科协党组定期研究“引智”工作，具体部署引进各方智力为宁波服务工作并做好组织落实工作。
建立健全人才工作责任制，做到了制度健全、职责明确、人员到位，人才工作由市科协党组书记、主席牵头，分管副主席负责，学会部牵头负责，院士服务和咨询中心、国际科技交流中心以及其他职能处室积极配合。
其中学会部统筹“引智”工作，负责引进全国学会智力工作，院士服务和咨询中心负责引进院士专家以及团队工作，国际科技交流中心负责引进海外高端智力工作。
领导重视部门负责，市科协组织和动员广大科技力量为宁波经济社会发展贡献力量。
二、切实履行人才工作职责
认真贯彻上级关于人才工作的重大决策及会议精神，市科协不但在高校以及学会科技人员中开展科学人才观宣传，还结合科学普及工作在社会上予以广泛宣传，并结合本单位
实际，研究制定具体措施。
根据我市人才工作情况，制定落实“引智”工作方案，组织开展全国学会宁波行、院士专家宁波行、海外智力宁波行等活动，为完善柔性引智工作“三驾马车”奠定了基础。
制定实施院士智力集聚工程，组织开展海内外院士专家宁波行活动，做好院士信息库建设，大力引进院士智力及其团队。
XX年共组织了20期院士行活动（包括人才科技周），邀请了计亮年、陈勇、侯立安、俞永新、林浩然、邱蔚六、徐芑南、沈昌祥、汪燮卿、朱英浩、傅延栋、窦士学等38位国内外位院士及其团队来甬与企业对接和开展学术交流活动。
加强院士工作站建设管理，推荐参加省联合培养应用型高层次人才试点，开展建站3年期满工作站考核，新建10家市级院士工作站、2家省级院士工作站，全市市级院士工作站总计79家，省级院士工作站18家，合计引进94个院士创新团队、470多名高层次专家。
宁波江丰电子材料有限公司和宁波天生密封件有限公司等2家院士工作站入选浙江省“依托院士专家工作站联合培养工程硕士试点单位”，入选数量名列全省第一。
同时，宁波江丰电子材料有限公司院士工作站还被认定为省级“典型院士专家工作站”培育对象。
围绕省委省政府“五水共治”战略和市委市政府“双驱动四治理”决策部署，邀请环境轻纺领域的8位院士和3位知名专家分组实地考察我市象山、镇海、江北、北仑和东钱
湖等县（市）区的纺织、印染、水污染处理企业及河道治理现场，组织召开了XX市五水共治与海洋环境治理院士咨询会、宁波纺织行业创新发展院士座谈会和“科技助力五水共治，共建和谐美丽宁波”院士报告会等6场高端决策咨询和学术交流活动。
活动受到中国工程院、市委市政府的高度重视和支持，市委常委、副市长寿永年和市委常委、组织部长杨立平等领导参加院士咨询会。
院士专家们的意见建议通过不同方式和途径反馈给了相关领导和部门，对于推进决策科学化与民主化产生了积极的作用和影响。
年内分别开展三期海智活动及10余次专题调研活动，共邀请了100多位海外高层次人才携高新技术项目来宁波考察、洽谈，9月份还承办了XX中国科协海智计划联席会议，邀请了16个国家的43个海外科技社团的53位代表齐聚宁波。
每次海智活动均安排了“3315”申报培训、XX市人才政策推荐会、海外高层次人才项目推介会、企业园区对接会、园区企业考察等内容。
XX年的海外智力引进成效显著，其中，8月份由国际应用能源创新研究院（aeii）院长、海智专家严晋跃教授等参与的“中国太阳能光伏提水修复草场和农田技术”荣获“全球人居环境绿色技术奖”；“新型医药用功能水凝胶”项目获“中国科技创业大赛”二等奖；由马来西亚、德国海外专家领衔的“应用于精细化工与医药工业的绿色酶法项目”团队入选XX市“3315”计划，并与江东企业
合作创办生物医药公司；3个海外团队分别入选XX市和XX 区的海外引才计划，其中澳大利亚海外专家领衔的“先进板材成型技术商业化项目”落户鄞州。
自XX年下半年起开展以引进国家级学会智力为目的的“全国学会宁波行活动”，前后共开展9期活动，邀请了中国兵工学会、中国化工学会、中国纺织工程学会、中国人工智能学会、中国影视技术学会、中国林学会、中国水产学会、中国自动化学会、中国电子学会以及先进成型技术学会等10家国家级学会的领导和专家莅临宁波，与地方科协、科技园区以及相关企业对接商洽引进国家级学会智力事宜。
通过近一年的洽谈对接，有4家国家级学会与企业达成合作意向，XX年人才科技周期间正式签约建立学会服务站（专家工作站），分别为中国兵工学会与XX市重强电器有限公司、中国纺织工程学会与宁波广源纺织品有限公司、中国林学会与XX市林联竹子研究所、先进成型技术学会分别与XX县模具行业协会。
年度积极配合完成了人才科技周、浙洽会甬港经济合作论坛等全市性相关“引智”工作任务。
组织召开XX市第八届学术大会，中国工程院徐芑南院士、沈昌祥院士和陈勇院士应邀分别作：“蛟龙号的创新驱动与载人深潜器的发展”、“网络空间安全战略思考与启示”和“发展城镇矿山，促进生态文明建设”主题报告，来自全市科技工作者代表300余
人参加了主会场活动；组织了“激光烧蚀技术应用论坛”等6场“天一论坛”活动，召开“食用油的安全与健康”等19场科技沙龙，还对“21世纪神经科学展望”等15个高层次重大学术活动项目、“人造化学物毒理学和流行病学中德国际论坛”等29项重点学术活动项目予以资助，为提高本市科技人员能力技术水平提供帮助。
三、优化人才工作环境
做好人才服务工作，完善院士工作站和海智专家联络联谊工作，领导干部积极开展工作调研，认真落实联系制度，切实为人才办实事、解难事。
强化人才工作投入，在年度预算中留有人才工作专项经费，主要用于“院士专家宁波行活动”，“海智宁波之旅”以及高层次重大学术交流活动、学术著作出版资助、优秀论文和青年科技奖评选表彰等工作，其中《混凝土结构耐久性》等8部著作获XX市自然科学学术著作出版资助，分获2万元、3万元、4万元不等的出版资助，总资助金额为28万元。
积极开展人才工作调研，《关于振兴XX市竹产业的几点建议》等一批科技工作者建议得到刘奇、卢子跃等市领导
批示，为政府和相关部门决策提供依据；重视人才工作宣传，充分利用公共媒体以及市科协的《宁波科普报》、《宁波科协》杂志、宁波科协网等宣传阵地加大典型科技人物和人才工作经验的宣传报道力度。
四、明年工作思路
（一）深化实施院士智力服务工程
组织10期“院士专家宁波行”活动，重点做好宁波人才科技周期间的“国内外院士企业行”活动，组织10位以上院士参加宁波企业行和人才科技周，新建8家以上院士工作站，积极组织申报第6批浙江省院士专家工作站和第2批典型院士专家工作站，继续扩大院士工作站的覆盖面和影响力。
开展院士联络联谊工作，加大院士工作站宣传报道力度，办好《宁波院士工作》杂志。
（二）大力实施海外高层次人才引进工作
XX年，XX市科协海智工作将继续围绕XX市委、市政府中心工作展开，再建立2个海智基地工作站，举行2期“海智宁波之旅”活动，邀请50位海外高层次人才来甬交流洽谈；加强与海外科技社团联络，不断拓展与海外科技社团合作，进一步为我市经济转型升级，实现“两个基本建成”和“四好示范区”建设贡献力量。
（三）强化人才综合服务
依托高校、学会等积极开展各项智力服务活动。
深入开
展全国学会宁波行活动，柔性引进全国学会智力为企业发展服务，计划组织4-6家国家级学会不定期开展“全国学会宁波行”活动，新建学会服务站（专家工作站）5-8家；组织举办国际性、全国性或区域性高层次重大学术活动约5次；资助一批重点学术活动项目和重点软科学研究课题；积极动员符合自然科学学术著作出版资助条件的科技人才申报出版资助，计划对10本左右学术著作出版资助；开展青年科技奖评选工作，表彰奖励10名青年科技工作者；开展优秀论文评选工作。