初级经济法第二章历年真题及答案、

一、单项选择题

1.王某因劳动合同终止而失业,已办理登记并有求职要求,此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是(）。(２01３年)ﻫA.6个月

B.１２个月ﻫＣ.１8个月ﻫD．24个月

【答案】Cﻫ【解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足１0年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费１0年以上的,领取失业保险金的期限最长为２4个月。本题中，缴纳７年,领取失业保险金的期限最长为１8个月。ﻫ2.周某于２011年４月1１日进入甲公司就职,经周某要求，公司于２012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资２００0元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是(）元。（２012年)ﻫＡ.0

B.20０0ﻫ

C.2200０ﻫＤ.2４0０0ﻫ【答案】Cﻫ【解析】用人单位自用工之日起满１年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共１1个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3．郑某于2０12年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期１个月。７月２日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。(2０12年)

Ａ.2012年６月１５日

B．２012年７月2日ﻫＣ.２0１2年7月15日ﻫＤ.2012年8月２日ﻫ【答案】Ｂﻫ【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。ﻫ4．某企业实行标准工时制。2012年３月,为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时,关于企业向职工支付加班工资

的下列计算标准中，正确的是（)。(201２年）ﻫA.不低于职工本人小时工资标准的10０％ﻫB.不低于职工本人小时工资标准的15０％

Ｃ.不低于职工本人小时工资标准的200％

Ｄ.不低于职工本人小时工资标准的3０0%ﻫ【答案】B

【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

5.韩某在甲公司已工作1０年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为70０0元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是(）元。（201２年)

Ａ.２0000ﻫB.2４000ﻫC．60000

D.7０0０0ﻫ【答案】Ｃ

【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过１2年；在本题中，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=２000×3×１0=6０00０(元)。ﻫ6.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资１200元（当地最低月工资标准为80０元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（)元。(2０１1年)ﻫA.８0０

Ｂ．12０0

C.2400

D.360０ﻫ【答案】Ｄ

【解析】（1）劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以200８年1月1日为分界点,对于2０08年１月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自２008年1月１日开始计算;２００８年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿的计算范畴;（2)本题没有交待劳动合同的存续期间，按照发生在200８年1月1日之后的情况处理即可，甲公司应支付的经济补偿金=3×1２00=３６０0（元）。ﻫ7.2０11年３月１日,甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月１0日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是(）。（２01１年)

A.2０11年3月1日ﻫ

B.2０1１年３月10日ﻫ

C.2０1１年３月１５日ﻫ

D.20１1年4月１0日

【答案】Ｂﻫ【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在本题中.劳动合同签订于20１1年3月1日，但韩某3月10日才上岗(实际用工之日)，劳动关系自２011年3月1０日起建立。

8.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(）。（2０1１年）ﻫA.试用期用工

Ｂ.非全日制用工

C.固定期限用工

Ｄ.无固定期限用工ﻫ【答案】Bﻫ【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。ﻫ９.方某工作已满１5年，2０09年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。(2０１０年）ﻫＡ.不可以补休年休假ﻫB.可补休5天年休假

C．可补休10天年休假ﻫＤ.可补休15天年休假ﻫ【答案】Ｂ

【解析】职工累计工作已满10年不满2０年的,年休假10天。在本题中,方某累计工作已满1５年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受过５天,在乙公司可以再补休5天。ﻫ1０．工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失６００0元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入11００元，当地月最低工资标准９00元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（)元。（2010年)ﻫA.500

B.220

C.200

D.11０

【答案】Cﻫ【解析】如果扣除月工资的２0%,剩余部分（８80元）将低于当地月最低工资标准900元。因此,该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额＝110０-90０=２00（元)。ﻫ二、多项选择题11．根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表达中,正确的有（)。(２013年）ﻫA.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等ﻫＢ．工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资ﻫＣ.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资ﻫD.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

【答案】BCDﻫ【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

１2.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。(２013年)

A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

C．用人单位被责令关闭而终止劳动合同的ﻫD．用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

【答案】ＡＢCＤ

【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：（１）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;(2）劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的;（3）用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者１个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的；(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的；(５)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;(7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（选项A）;（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的（选ＢCD)；(９)法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。ﻫ

13.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动派遣的下列表达中，正确的有(）。（20１3年)

A.劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间ﻫ

B.劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位ﻫC．被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬ﻫD.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

【答案】ABﻫ【解析】（１）选项Ｃ:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法；(2）选项D:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。ﻫ1４．根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（)。（2０13年)ﻫA．实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的,医疗期期间为３个月ﻫＢ.实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月ﻫC．医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满ﻫD.病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不得抵御当地最低工资标准的80%ﻫ【答案】ABCD

【解析】(1）选项AB：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2）选项Ｃ：医疗期内遇劳动合同期满,则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。(3)选项D:病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的８0%。ﻫ

15．根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表达中,正确的有（)。(20１3年)ﻫA.社会保险基金专款专用ﻫＢ．按照社会保险险种分别建账、分账核算ﻫＣ.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹

【答案】ABCﻫ【解析】选项D：基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹。16.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中,职工不能享受当年年休假的有()。(2012年)ﻫA,依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的ﻫB.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C．累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的

Ｄ.累计工作满20年以上,请病假累计满３个月的

【答案】ＡBC

【解析】选项D：累计工作满２0年以上的职工,请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。ﻫ１7.某公司拟与张某签订为期３年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。(2012年)

A.不约定试用期

B.试用期1个月

C.试用期３个月

D.试用期６个月ﻫ【答案】ＡＢＣD

【解析】(１）选项Ａ：试用期属于劳动合同的约定条款(而非必备条款)，当事人可以不约定试用期;（2）选项BCＤ：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月（≤6个月即可)。

18．根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（)。(20１2年）

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费ﻫB．用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件ﻫ【答案】ＡＢCDﻫ【解析】选项ＡＢCD均属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

19．根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中，可导致劳动合同