车间管理+计件工资+薪资管理

车间管理操作步骤一、基础资料的设置1.1工作中心、班次维护路径：基础设置—基础档案—业务—工作中心维护/班次维护具体内容：①工作中心和班次一旦被引用，均不可以再删除；②此处班次维护供后面按班次派工使用，工作中心是进行工序资料维护需选择的项目，同时也是成本核算的归集单位；1.2工序资料的维护路径：基础设置—基础档案—生产制造—标准工序资料维护具体内容：此处可以提供新增、修改、删除、查询、打印等功能。

①点击新增按钮，输入工序代号、工序说明，根据需要选择是否委外，根据工序流转方式选择相应的检验方式，若选择系统默认的免检，则此工序在完工时不进行报检、检验，不进行入库；②可以只完善标准工序资料维护的表头信息，表体是对应的资源维护，即可以使用资源来定义物料在加工工序所花费的时间和在工序所引起的成本；③根据相应的过滤条件可以对工序进行查询，注意此处不能进行批量删除，若选择修改，可以修改除工序代号以外的其他栏目内容；④在进行工序资料维护时，一定要维护工序所在的工作中心；1.3工艺路线的维护路径：基础设置—基础档案—生产制造—工艺路线资料维护具体内容：①主要工艺路线是制造产品最常用的一组工序，替代工艺路线用来描述生产相同产品的与主要工艺路线不同的制造过程，在定义替代工艺路线之前，须首先定义主要工艺路线；②选择增加按钮，输入需维护工艺的物料编码，同时系统自动带出对应BOM清单里的物料名称、规格、版本代号、版本日期，手动输入版本说明，同时在表体选择属于此产品的工序组件工艺路线，注意工序行号从小到大反映工艺路线中工序的先后顺序；③物料属性须为计划品、自制件、委外件、外销、外购件之一，且存货档案中“允许BOM母件”设为“是”的物料才可以进行工艺路线的资料维护；④在“工艺路线资料维护”和“工艺路线整批修改”界面可以对工艺路线进行查询、修改、删除；1.4BOM资料的维护若产品中的物料对应只有单道工序，可以在物料清单维护界面选择所对应的工序行号，同时可以维护物料所在的仓库信息；二、操作流程2.1生产订单①路径：生产制造—生产订单—生产订单生成—生产订单手动输入②在生产订单手动输入界面制作生产订单，若在“已审核生产订单修改”界面修改了数量等，则会在派工等资料里面自动进行修改，但生产订单若转入了车间管理，如果需要重新在订单里新增子件行，必须选择对应的工序行号，否则系统不允许进行保存；③生产订单转车间管理，路径为“生产制造—车间管理—生产订单工序计划—生产订单工序计划生成”，输入对应的生产订单号，点击生成按钮即可；④在“生产制造—车间管理—生产订单工序计划—生产订单工序资料维护”界面对转入车间管理的订单工序进行修改，包括增行、删行，同时还可以修改表体的工作中心、开/完工日期；2.2订单材料出库路径：供应链—库存管理—出库业务—材料出库单具体内容：①点击“生单”按钮，选择“工序领料‘蓝字’”，在弹出的过滤条件对话框中选择“领料部门”或者“仓库”项，这是根据工序领料的必选项，还可以输入其他的条件限制所选物料的范围，例如生产订单号等等；②在材料出库单界面输入其他表头信息，如仓库、出库类别、使用部门等，检查表体的物料数量等是否正确，保存审核即可；2.3订单派工路径：生产制造—车间管理—生产订单工序计划—工序派工资料维护具体内容：①打开工序派工资料维护界面，输入需派工的生产订单号，在订单的记录行上双击，进入派工的界面，点击修改按钮，在员工代号栏选择负责此工序的人员，同时输入分配的数量，点击保存按钮即可，已进行派工的记录行将出现*标志；②在“工序资料整批处理”界面对工艺路线进行删除，但是若已经进行了领料是不能进行删除的；2.4订单报工路径：生产制造—车间管理—交易处理—订单报工具体内容：①点击增加按钮，输入需报工的生产订单号，在订单报工的界面，根据可用量的数量依次填入合格数量、拒绝数量、报废数量，注意后一道工序的合格数量不能够超过前道工序的合格数量，然后保存审核即可，订单报工每次只能报工一项产品；②在订单报工中点击修改按钮可以进行报工数量的修改，可以进行删行，可以复制已经存在的工序行，但是不能直接新增行，表明报工的工序只能小于或者等于原产品维护的工序；③在交易处理的列表报工界面可以进行订单报工的批量审核、弃审查询；④进行完订单报工后，按照“生产制造—车间管理—交易处理—报工单生产工时记录”的路径，在弹出的对话框中输入报工完毕的生产订单号，选择执行按钮即可；2.5产成品入库路径：供应链—库存管理—入库业务—产成品入库单具体内容：点击“生单”按钮，选择“生产订单‘蓝字’”，在弹出的对话框中输入入库产品的生产订单号，在产成品入库单中输入对应的表头信息，如仓库、入库类别、成本中心、使用车间，确认数量准确无误后保存审核即可。

计件工资操作步骤一、基础资料维护1.1 设置工资类别在人力资源—薪资管理—工资类别处，新建或者打开工资类别，人员入职、人事异动、人员离职时可同时处理员工薪资业务，包括工资基本情况的工资项目调整、薪资人员档案的人员增加、薪资人员的调出，如有业务需要工资操作员处理，则在打开工资类别（单工资类别在打开薪资产品节点）时，弹出业务处理通知界面，可对通知进行处理或删除，如当前期间有未处理通知，则该月无法月末处理。

1.2 计件参数设置按照人力资源—薪资管理—设置—选项的路径，打开选项的对话框，点击编辑按钮，对扣税原则和参数进行设置，若启用了车间管理，可以将“按生产订单核算”勾选上，同时勾选启动工资变动审核、核算计件工资选项；1.3 人员档案设置在人力资源—薪资管理—设置—人员档案处，设置对应工资类别下的核算员工，此处人员档案的添加有三种方式，单个增加、批增或是采用导入方法，无论采用何种方法，必须将“核算计件工资”勾选为“是”；1.4存货计件属性的维护存货的属性应勾选计件；二、计件工资各项设置2.1 计件要素设置路径为：人力资源—计件工资—设置—计件要素设置，在核定计件工资时，影响计件工资的要素除了生产的产品、加工工序、数量、单价以外，通常还要考虑其它的因素如加工的废品数量、次品数量等。

通过允许自定义计件要素，扩展计件工资的适用范围。

点击编辑按钮，可以进行新增、移动或者删除；2.2 计件工价设置路径为：人力资源—计件工资—设置—计件工价设置，系统设置了三种设置工价的方式，分别为逐个增加、根据工艺路线批增、利用EXCEL导入。

注意计件工价适用于所有工资类别，即不需要对每个工资类别分别设置工价，计件工价适用个人计件和集体计件，即不需要分别对个人计件和集体计件设置工价。

2.3 计件项目设置路径为：人力资源—计件工资—设置—计件项目设置，按照路径打开计件项目设置对话框，此处主要用来进行个人计件和集体计件公式的设置，点击编辑按钮可以对工时进行编辑。

三、个人计件工资的录入3.1 选项设置在人力资源—计件工资—选项处确认个人计件已经选上，系统默认的参照方式为左匹配；3.2 个人计件数据录入路径为：人力资源—计件工资—个人计件—计件工资录入，系统提供了多种录入计件工资的方式，包括ECEL导入、生产制造导入、各种批增方式，录入之前应选择所在的工资类别、会计期间。

其中人员录入、标准录入、混合录入、批量生成的具体说明如下：按人员录入：每次录入一个员工的计件数据（适合根据原始入库单、检验单录入）；按标准录入：每次录入一个车间一个产品或者一个工序的数据（适合车间在同一时间只生产少数产品的情况）；混合录入：类似标准录入，但表头只有部门和计件日期，一次录入一个车间的数据（适合车间在同一时间生产多个产品的情况，另外可以处理借用其他车间人员的情况）；批量生成：可以按照选择的产品、工序等为所选择的人员每人生成一条计件数据（适合人员在同一时间完成同种产品同道工序的情况）；3.3 计件工资汇总路径为：人力资源—计件工资—计件工资汇总选择所在的工资类别、会计期间，再选择汇总按钮即可，汇总完毕，系统自动将汇总后的计件工资合计数据同步到当前工资类别当前月份的工资变动表计件工资项目中。

计件工资汇总注意以下几点：①使用的前提条件：当月的计件数据已经录入完毕；当月的计件数据已经审核；②计件工资汇总内包含了个人计件和集体计件的内容。

薪资管理操作步骤一、建立基础档案1.工资类别：人力资源—薪资管理—工资类别—新建工资类别（员工计件工资，见图1）—新建工资类别所包含的部门（见图2）—完成；1.1.注意事项：系统登录日期会默认是该工资类别的启用日期；图1 图22、人员档案：人力资源—薪资管理—工资类别—打开工资类别（选其中一个类别，点击确定）—设置—人员档案—增加或者批增（图3、4）2.1、注意事项：①在增加人员档案时，“核算计件工资”需要勾上②在增加或者批增计件工资的人员档案时，在基础档案中人员对应的行政部门为末级部门且在当前工资类别/发放次数对应部门范围中，对应的“薪资部门”则系统自动带入，否则要手工选择；③“工资类别”和“人员档案”不能同时打开；图3 （增加） 图4（批增） 3、工资项目设置：人力资源—薪资管理—设置—工资项目设置—增加（修改直接双击）—确定；4、工资公式设置：人力资源—薪资管理—工资类别—打开工资类别（选其中一个类别，点击确定）—设置—确定；4.1注意事项：①工资项目不分工资类别，所以在新增工资项目时，不能打开工资类别；②工资公式设置是按工资类别分开进行设置，所以新增设置工资公式时必需打开工资类别；二、设置基础1、薪资管理设置选项：人力资源—薪资管理—工资类别—打开工资类别（选其中一个类别，点击确定）—设置—选项—扣零设置、扣税设置、参数设置（是否核算计件工资、按生产订单核算，见图5）—调整汇率—分段计薪；1.1、注意事项：①必须打开工资类别才能进行“选项”设置；②扣零设置是指将工资零头扣下、积累取整、并于下次发工资时补上，选择后可修改；③修改的工资类别不是外币工资类别，则不可调整汇率④如果需要核算计件工资或者从车间模块导入员工的计件工资，必须得把参数设置的“是否核算计件工资”和“按生产订单核算”选上，选择后可修改图5 图62、计件工资的选项：人力资源—计件工资—选项—编辑（见图6）—确定；2.1、注意事项：“计件工资”或者“班组计件”，支持同时选择两个计件方式，选择后可修改；3、计件要素的设置：人力资源—计件工资—设置—计件要素设置—编辑（增加计件要素）—确定；3.1、注意事项：计件要素适用于所有工资类别，不需要对每个工资类别分别设置；4、计件工价的设置：人力资源—计件工资—设置—计件工价设置—增加或者批增；4.1、批增方式：①根据产品工艺路线批增：批增—选择产品、工序等—勾上“根据产品取物料工艺路线”（见图7）—输入工价—确定；②直接批量增加：批增—选择产品、工序等—不能勾上“根据产品取物料工艺路线”—输入工价—确定；4.2、注意事项：①计件工价适用于所有工资类别，即不需要对每个工资类别分别设置工价；②计件工价适用个人计件和集体计件，即不需要分别对个人计件和集体计件设置工价；图7 图85、计件项目的设置：人力资源—计件工资—设置—计件项目设置—编辑—增加（增加计件项目，也可以修改原有的项目）—设置个人计件工资公式、班组计件工资公式—确定(见图8)；5.1、注意事项：①计件项目适用于个人计件和班组计件，不需要对个人、班组计件分别设置；②个人计件与集体计件的公式需要分别进行设置；三、个人计件工资录入方式1、用excel导入：人力资源——计件工资——个人计件工资——计件工资录入——从计件工资录入的界面输出一个excel表格——对该表格进行修改，填写需要导进去的数据——导入（Excel导入）——找到输出的excel表格—设置设置导入规则（第一次导入设置，见图9）——下一步——选择—计算—确定—审核；2、从生产制造导入：人力资源——计件工资—个人计件工资—计件工资录入—导入（生产制造导入）——输入日期、生成订单号—载入—选择—计算—确定—审核；3、批增：①人员录入：可手工增加每个人员的计件工资；②标准录入：适合一个车间在同一时间只生产少数产品的情况；③混合录入：适合车间在同一时间生产多个产品的情况，另外可处理借用其它车间人员的情况；④批量生成：适合人员在同一时间完成同种产品或同种工序的情况4、注意事项：①用excel导入，Excel表格不能设置计件工价，的计件工价是根据系统设置带出来的，导入后可进行手工修改；②用excel导入，如果系统有存在栏目信息一样的数据，导入时不能再增加数据；但是只要有个数据不一样，就会导入新数据，并且不会覆盖之前的数据③批增的四种录入方式，都可以点击鼠标右键，可将当前界面的数据导出，也可将已经导出的数据重新导入；④批增的四种录入方式，若不勾选"实时计算"，匹配出工价和废扣工价后，当录入了数量和废品数后，不会按照计件项目内设置的公式及时更新计件工资、工废扣款和个人计件工资合计；⑤在计件数据导入界面，只选择需要导入的计件明细数据，对于没有选择的数据不会导入到计件工资内；⑥生成计件明细数据时，最大的数据量为500条记录。