工作服发放规定

工作服发放规定

工作服发放着装的规定

第一条为使公司工作服的制做、发放、领用工作规范化，树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，特制订本规定。第二条采购部征集职工代表意见后负责制订工作服的制作标准着装及款式

设计要求，报总经理批准。

第三条办公室负责制订工作服的发放标准，报总经理批准。第四条办公室负责管理和发放工作服。

第五条本规定适用于公司所有员工。

第六条公司工作服的发放，必须是本公司的正式调入职工或已正式办理了招工手续的合同制职工。新员工于入厂一周后，到办公室领取工作

服。

第七条公司的职工按其所从事的工种发放工作服装。

第八条使用年限:

1.工作服穿着及保管:生产一线人员以1年为期，管理人员以2年为期。均按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，需向公司办公室申购。

3.离职员工如领用服装未届保管时间(月)者，按第九条第六款处理。由用人部门、办公室出具手续，财务部按规定处理。

第九条工作服的发放和管理:

1.公司员工按有关手续领取工作服。填报《工作服配制管理表》，根据每位职工工作服的领取情况进行登记。

2.办公室根据员工体位记录，自各类工作服穿用开始日前两天，开始配发工作服。

3.工作服分加小、小、中、大、特大、双加大六种规格，分别以 XS、S、M、L 和 XL、XXL表示;

4.每一员工制发夏冬服各二套为限列入年度预算。

5.发放工作服时由各部门依据人数造册并经办公室审核确认领用。

6.对于调离公司的人员，所有工作服必须缴交办公室，并要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式:每年摊销费=服装价格?使用时间(月)。

7.工作服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失须自费补做。 8.换季:每年由公司办公室统一通知换装时间。

9.发放新工作服时，办公室还应收回旧工作服，并在工作服管理表上填写说明，在使用期间，如工作服损坏，不得擅自拿到机台擦机器。 10. 在发放工作结束后，办公室应及时向因故未领工作服、未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补办。

第十条员工着装管理规定

1.员工在工作时间内，统一着公司制式服装(董事长特批免穿者除外)，佩带工作牌于规定位置，生产线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜;办公楼职员工作证正面朝悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋，不得以外衣遮盖，不得拿在手里，违者按未佩戴厂牌处理。

2.务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制或以其它方式穿着)，男性穿背心、敞胸、挽裤腿者，以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。

3.工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。

4. 办公楼职

员(不含仓库员、检验人员、统计员)周一至周六工作时间内一律着工作服;周日及重大节日期间可适当着休闲装，特殊情况除外。 5.营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时，可适当着正装或休闲装，仪态要大方。

6.员工上班时，要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱，不可过长覆额、盖耳、覆颈;烫发后应常吹整，不要让头发过卷，不宜染黑色以外怪异发色，并不准留胡子。女士刘海应常修剪，长度不要超过眉毛，发色不应刻意染色，除非白发染黑，原则上应以原色为主。

7.工作服、厂牌限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用，不准借用给公司以外的人员，如有违反将给予50元/次。

8.此员工着装管理规定的日常检查与监督由现场管理小组和当值保安人员将不定时对全体员工进行督察。值班人员必须对每天进入公司上班的员工工作服穿着和工作证佩戴的监督。如不按规定执行者，每人每项罚款各20元，办公室及管理人员罚款50元，并着令立即回宿舍更换。值班人员应尽职尽力，人人平等，若有失职，值班室当班人员每人每次罚款30元。现场管理小组还将加强对工作服的穿着和工作证的佩戴进行监督。如发现员工上班时间没穿工作服者，将追究当班值班室人员责任。

第十一条本规定自发布之日起执行，具体细则由公司办公室负责解释。