硅谷之谜-读后感
硅谷之谜 读《硅谷之谜》有感1500字
《硅谷之谜读《硅谷之谜》有感1500字》摘要：作者回溯硅谷起、发展从而抽丝剥茧总结出硅谷奥做了详细描述不做赘述关想要探讨两是硅谷与风险投二是公司与扁平式管理，早期风险投不仅硅谷创新公司输送了血液还奠定了风险投准则“投就是投人”“风险投要储备人才”至今看依旧受用，当然凡事都有两面性风险投助力了硅谷创业公司也催生了泡沫更让我们思考如何把握风险投与公司关系、风险与回报关系《硅谷谜》有感原创女娲《浪潮巅》我们了了很多硅谷公司从到Ggl作《浪潮巅》续集则专探讨硅谷成功奥世人什么对硅谷如奇？硅谷给我们创造了什么？除了伟公司、超流学、风险投更重要是群人和种精神这群人凯·凯利曾这样概括硅谷世界创造出伟发明三类人梦想者企业和投人工程师代更迭潮起潮落他们勇立浪潮巅关硅谷成功奥也是众说纷纭有气候说、斯坦福说、风险投说、政府扶持说、知识产权保护说若真是这些因素那是不是复制这些条件就可以再造硅谷？然而没有二硅谷产生可见硅谷成功真正奥不可复制、可照搬条件更多它身存特质及那片化土壤它孕育了叛逆也宽容了叛逆它拒绝平庸追卓越它鼓励创新也宽容失败作者回溯硅谷起、发展从而抽丝剥茧总结出硅谷奥做了详细描述不做赘述关想要探讨两是硅谷与风险投二是公司与扁平式管理硅谷与风险投这张美元钞票见证了行业伟刻957年诺伊斯和摩尔等“八叛徒”离开肖克利半导体公司前准备另起炉灶单干苦没有金几辗他们见到了投人洛克和他老板科伊尔因被“八叛徒”所描述电子工业革命所打动科伊尔当即掏出十张美元钞票放桌子说上说“我没有准备合但是伙这上面签名算是我们协议”这故事至今看依旧激动人心有梦想人愿投梦想人定程上说没有风险投就没有硅谷早期风险投不仅硅谷创新公司输送了血液还奠定了风险投准则“投就是投人”“风险投要储备人才”至今看依旧受用当然凡事都有两面性风险投助力了硅谷创业公司也催生了泡沫更让我们思考如何把握风险投与公司关系、风险与回报关系潮涨歌舞升平鸡犬升天；潮落江河日下地鸡毛“我们曾指望能有人救我们把投人也股东也到发现能救我们只有我们己”——年会语录公司终要靠盈利获得财富靠烧投人钱早晚有天金链会断裂当初纸面上有多少财富都是水月镜花公司与扁平式管理不论是公司还是公司都强调己扁平式管理以彰显管理水平先进与追平等但往往名不副实比如说会场座位三六九等层层汇报层层审批流程繁琐各种福利、津贴差旅标准因职级不而差异巨相信很多公司都招了但没办法国体制和国情也不是朝夕能改变简单说说己所公司情况06年底进入公司实习没几天就派到项目合作方出差当我和事住快捷酒店项目进行先有两位公司级别b支援竟然也就住快捷酒店当觉得还挺不可思议明明b们有更差旅待遇何不用事说公司化就是这样另外除了和有独立办公室其他人全部是开放式工位这也算是种呼唤平等和扁平式管理吧如今加入公司有年了前两天也跟领导聊起觉得公司化仿佛不如以前了我也思考是什么原因创建公司化难而随着流逝、人员流动、公司发展如何让公司化永葆鲜活貌似更难那么当我们说扁平式管理候我们到底呼唤什么呢？作者说扁平式管理质是契约精神扁平式管理让组织结构沟通带宽更、更高效但我们都知道沟通质上也是种通信它首先要有协议这协议就是契约精神它不是简单雇佣和被雇佣关系或者层级分明上下属关系而是建立现代商业制基础上契约关系我想当契约精神能深深扎根到企业企业化才有了根才能生生不息硅谷是这激动人心代奇迹我们无法复制硅谷也无复制但你若问我想要创造什么样公司我会说像硅谷这样既有仰望星空思考人也有掷千金投梦想人还有脚踏实地活当下人当命不凡当成传奇。
《硅谷之谜》读后感：没有大脑新皮质的生活
《硅谷之谜》读后感：没有大脑新皮质的生活导读：本文是关于《硅谷之谜》读后感：没有大脑新皮质的生活，希望能帮助到您！没有大脑新皮质的生活——《硅谷之谜》读后感注会15郝小仪当志昊（人名）抱怨自己已经30岁了还一事无成，又不是20岁的姑娘，为什么要那么坚持自己的梦想云云的时候，世熙（人名）对她说“负责20岁、30岁这样时间概念的部位，就是大脑外侧的新皮质。
而猫和人类不一样，没有新皮质，所以每天吃着同样的饲料，每天在同样的家里过着同样的日常，也不会感到抑郁或者无聊，因为对它来说，时间只有现在。
因为是20岁、30岁，所以就要做什么相应的事情，像这样把自己关在牢笼里的，在这地球上只有人类。
唯有人类，会因为年龄去做出判断，进行选择，这就是人类进化的代价。
”——《今生是第一次》最近读了一本书，看了一部剧。
书是IT行业的老兵吴军先生的著作《硅谷之谜》，剧是最近热播的老阿姨玛丽苏韩剧《今生是第一次》。
神奇的是，我居然在两者之间寻找到了相似的精神，一种的反叛、宽容而又饱含情怀的精神文化，即所谓的“没有大脑新皮质的生活”。
硅谷是人类发展历史上的一个奇迹。
它的奇迹不在于产生的GDP有多高、技术有多领先，而在于它不断地创造卓越：在数次技术革命中都没有落伍，反而成为历次的革命领导者。
创造这些奇迹的主体，包括那些改变世界的伟大公司（仙童、英特尔、苹果、基因泰克、思科、谷歌、特斯拉和Facebook）、超一流的大学（斯坦福、加州大学伯克利分校和旧金山分校）及成功的风险投资公司（红杉资本、凯鹏华瑞和NEA），也包括那些拥有世界情怀的理想主义者。
是什么造就了硅谷这种独一无二的成功呢？作者把过去媒体上常见的解释总结成下面几点：1、气候说，即硅谷拥有良好的气候条件。
2、斯坦福说，即硅谷是靠斯坦福不断孵化新的公司而维持繁荣的。
3、风险投资说，即硅谷的成功是靠风险投资促成。
4、政府支持说，即硅谷的成功靠的是政府的支持。
5、保护知识产权说，即对专利的保护是硅谷能够不断创新的原因。
硅谷来信读后感
硅谷来信读后感吴老师写的这些信啊，就像一把把小钥匙，打开了我对硅谷这个神秘又充满魅力地方的各种好奇之门。
以前提到硅谷，就只知道那是高科技的集中地，有好多超厉害的科技公司。
但读了这本书之后，才发现那里可不仅仅是有大公司这么简单。
首先呢，书里讲的那些创新思维真的是让我大开眼界。
硅谷的人们就像是一群永远不满足于现状的探险家，他们总是在想一些别人想不到的东西，而且还特别敢去做。
就好比那些初创公司的创业者们，他们可能就只有一个看似疯狂的想法，但就凭着这股子冲劲和创新精神，就敢去挑战那些传统的巨头。
这让我觉得自己有时候太保守了，总是害怕尝试新的东西，怕失败。
可是在硅谷，失败好像都不算是个事儿，反而是一种经验的积累，是走向成功的一个必经步骤。
这就像你玩游戏，前面几关打输了没关系，你从失败里学到了怎么躲避敌人的攻击，下次就能打得更好了。
还有啊，书里提到的关于科技和社会的关系也很有意思。
科技在硅谷可不是一个孤立存在的东西，它和人们的生活、社会的发展紧密相连。
那些新的科技发明，像什么人工智能、虚拟现实之类的，不仅仅是为了炫酷或者让少数人赚钱，而是真的有可能改变整个社会的运作方式。
比如说人工智能可能会改变我们的工作模式，以前想都不敢想的事情，现在都慢慢变成现实了。
这让我意识到，我们不能只是当个科技的旁观者，还得主动去了解它，说不定还能参与到这个改变世界的浪潮里呢。
再说说书里提到的那些创业故事吧，简直就像一部部精彩的电影。
有白手起家的传奇，也有历经坎坷最终逆袭的情节。
这些故事里的主人公们，他们遇到的困难可不是一般的多。
资金短缺、技术难题、市场不认可等等，但他们就是有一种顽强的毅力，就像打不死的小强一样。
这让我特别佩服，也给了我很大的鼓舞。
每次我遇到点小挫折，就想放弃，和他们比起来，我那点困难简直就是小巫见大巫。
读完这本书，我感觉自己看待世界的眼光都变了。
就像突然戴上了一副有特殊功能的眼镜，能看到那些隐藏在平常事物背后的科技力量和无限可能。
硅谷之谜_《硅谷之谜》的读后感
硅谷之谜_《硅谷之谜》的读后感《硅谷之谜》的读后感《硅谷之谜》的读后感-吴军，计算机博士第一章硅谷的奇迹第一节硅谷的公司第二节硅谷的大学第三节硅谷的风险投资第四节硅谷的产业有大学，有VC，有产业，是当下最繁荣的地区第二章宛若似真的分析第一节硅谷成功的气候说第二节斯坦福之说第三节风险投资说第四节政府扶持说第五节知识产权保护说第六节波士顿地区并没有出现硅谷有很多人试图去解读，硅谷繁荣的秘密第三章硅谷的起源第一节前硅谷时代——冒险家的乐园第二节天时与地利第三节一位怪才和八个叛徒第四节仙童公司硅谷最早是从肖克利半导体-仙童-因特尔等，再到现在的google，雅虎，sun，facebooks等，硅谷对叛徒文化的褒奖第四章硅谷的发展第一节硅谷1.0——信息革命的前夜第二节硅谷2.0——信息时代第三节硅谷风险投资自身的发展第四节硅谷3.0硅谷发展已经不是以半导体为主了，园区内没有制造工厂，加工部分全部都搬出去，了，拥有人才，资金和良好的环境，硅谷在自升级第五章硅谷的奥秘(上) —硅谷独特之处第一节叛逆和宽容第二节多元文化第三节拒绝平庸对叛逆的宽容，文化多元，主要是来淘金的人多，本身就是一个世界的硅谷，所以在开始做事的时候，公司都是往全球化发展，硅谷人拒绝平庸，工程师尽量做N+1类型的工作，而不做N-1型的工作第六章硅谷的奥秘(下)—硅谷的企业文化和情怀第一节宽容失败的文化第二节扁平式管理第三节工程师文化第四节不迷信权威第五节世界的情怀硅谷对失败的宽容，公司层级很少，对工程师很尊敬，从来不相信权威，只相信能力和能干，而且有梦想家，有实干家，而且效率高第七章工业时代的科学基础第一节牛顿和机械思维第二节泰勒管理理论第三节现代工业企业管理制度剖析牛顿开创了工业时代基础，很多都是确定性理论第八章硅谷的科学基础第一节三论与管理第二节从预测到反应、从局部到整体、从控制到通信第三节信息时代的企业制度剖析第四节大数据思维和互联网思维的本质硅谷是控制论，信息论，系统论的基础，当不确定的时候需要引入足够的信息才能解决问题附录三论概述个人感悟：1.硅谷有天时，地利，人和的因素，更多是人和的因素2.新时代人才是第一位的，好的工程师可遇不可求3.美国和中国国情差别大，美国工程师可以干一辈子，中国工程师干几年就去做行政了，导致基层总是没有经验的工程师4.硅谷的做事风格按规律办事，公司总是在更替，没有政府保反而符合客观规律些，老公司倒闭了才能有新公司成立，一代代更新，看似很残酷，其实很现实，对员工来讲也是一种解脱，牺牲少部分的利益，成就更好的未来5.控制论，信息论，系统论的新思维，在信息时代不可能准确预测未来，而是通过认准方向，不要将鸡蛋放在一个篮子里，动态的改变策略，这是控制论的策略，采用是信息论的方法，系统论就是要全局思维，苹果手机每项参数不是最好的，但是整体最优，也可以的，并且更重要的是这三论，有数学基础，数学是个好东西，如果你做事按照数学思维做，会很高，而且少犯错6.硅谷的工程师都是能为了做一件事去花很多时间的，作为一个事业去做，而且很多工程师都是多面手，不一定学机械就不能做编程，很多跨界的人才开创了一个领域，而且做事需要找方法，而不是因为自己不会就不做，逢山开路，逢水搭桥这是一项基本技能，会做事，也要善于学习7.工程师分级挺有意思，第五级-给定一个任务，能独立完成;第四级-有产品知识，能开发产品，并且跟踪产品全周期，有市场，设计，过程管控，问题分析解决能力;第三级-能够开发行业最好的产品，且能做的很好;第二-能够做出改变世界的产品，比如设计IPhone;第一级-能够创造一个行业，比如爱迪生，特斯拉等，提出这个模型的是朗道，他是诺贝尔讲获得者，获奖前他认为自己是2.5级，得奖后认为自己是1.5级，吴军博士认为自己是2.5级，我看下来我可能算是4级吧，努力成为三级，奔向2级，需要很多积累，一般工程师需要10年才能提升几个级别，并且这每一个级别之间差距是一个数量级，一个1级的工程师，可以抵得上10个以上2级的工程师，而且不能指望一个2级的工程师带着一帮5级的工程师能够培养出3级，4级的工程师，所以公司愿意招高手8.如果要创立公司，一定要注意核心优势，不一定是专利，专利保护的是实现的过程和结果，而且必须能盈利，不能赚钱的模式是没有未来的，商业模式，产品，团队很重要，VC都很聪敏的。
硅谷观后感
硅谷观后感《硅谷观后感》这些天看了《硅谷》这部剧，真的是感触颇多。
看到剧中那些创业者们，满脑子都是新奇古怪的想法，一心扑在自己的创业项目上，从无到有地想构建出一个全新的科技世界，我感觉特别佩服。
他们眼中闪烁着对自己想法的坚信，就好像那个写代码黑进压缩算法的小伙子，那股子执着和对技术纯粹的热爱，真的很打动人。
特别印象深刻的是，他们为了寻找投资，一次又一次地走进那些投资人的办公室，不断被质疑、被泼冷水，却又一次次地鼓起勇气继续阐述自己的项目。
我当时就想到，创业确实不是一件容易的事啊，不仅要有好的想法，还得有强大的心理素质去应对外界的压力。
还有剧中他们合租的那座房子，那个杂乱又充满创意的空间。
在这里，各种思想碰撞，一群志同道合的人虽然有着各种小摩擦，但又为了同一个目标共同奋斗。
那个场景让我想起了自己曾经参与过的一个小项目团队，大家也是在一个不算大的地方，各种讨论、争吵，最后达成共识。
在那座房子里诞生的一个个解决方案，就如同我们当时在小团队里绞尽脑汁想出来的创意一样。
而关于技术方面的展示，有时会让我有些一头雾水，不得不说那些高深的科技概念，像算法改进、云计算之类的，对于我这样不是专业搞技术的人确实是有些难理解。
不过这也正好反映出这个行业的高端性和神秘性。
还有那些资本操纵的情节，当看到大资本决定着一个创业公司的生死存亡的时候，我明白了为什么说在硅谷资本和技术是同等重要的。
那些创业者们为了获得投资，有时候不得不接受一些苛刻的条件。
在这个过程中，人性的贪婪、欲望以及对梦想的坚持都展现得淋漓尽致。
看完《硅谷》，我从中学到了很多，有创业需要的坚韧不拔，有团队合作中包容的重要性，也感受到了科技行业背后复杂的资本运作。
这部剧不仅仅是关于硅谷这个地方的故事，更像是一个关于梦想、奋斗和资本博弈的生动教材。
《硅谷之谜》读书笔记600字
《硅谷之谜》读书笔记600字（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制学校：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如读后感、读书笔记、读书心得、读书体会、美文摘抄、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as reading experience, reading notes, reading experience, reading experience, beautiful essay excerpts, essays, other sample essays, etc. If you want to learn about the format and writing of different sample essays, stay tuned!《硅谷之谜》读书笔记600字《硅谷之谜》读书笔记600字！互联网3.0信息时代。
《硅谷之谜》读后感800字
《硅谷之谜》读后感800字各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《硅谷之谜》读后感原创：活力少女上周六在博库书城看书，读了一半《硅谷之谜》，这几天断断续续读完了整本书，再一次对吴军博士感到非常佩服。
《硅谷之谜》算是《浪潮之巅》的续作，主旨是分析硅谷之所以为硅谷的原因。
很多人或媒体会将硅谷形成的原因归纳为“气候好”、“有大学”、“风险投资”、“政府扶持”、“知识产权保护”等，其中Google原CEO施密特就是气候说的支持者之一。
吴军博士分别就每一个观点进行了再分析和解读，逐一否认了这些原因，并承上启下，分析了硅谷的发展和独特之处——叛逆和对叛逆的宽容、多元文化、拒绝平庸，以及硅谷的企业文化——宽容失败的文化、扁平式管理、工程师文化、不迷信权威、拥有改变世界的情怀，进而再进一步分析和对比了工业时代的科学基础和信息时代的科学基础，将硅谷的形成归功于信息时代的三论，即控制论、信息论、系统论。
我是第一次了解三论的整体概述，以下是我个人的简单理解：控制论主要是在过程中随时根据反馈做出改变，对应于工业时代自上而下做决定的机械式思维；信息论则是引入“负熵”，因为一个不变的环境中熵只会越来越大，就像一个公司或一个部门一定要多引入新鲜血液和想法创意，不然就会走下坡路；信息的传播依赖于信道和带宽，跨国公司的形成基础就源于带宽的扩大，比如文化传播的带宽扩大了，我们才能欣赏全世界范围内的好歌，饮食文化的带宽扩大了，我们中国人就知道了国外是吃汉堡的，也因此我们才能吃到肯德基麦当劳，信息论完美的契合了硅谷公司都是跨国公司的现象，同时对应于工业时代流水线的工作方式；系统论则最好理解，最佳例证就是iPhone，即便iPhone并不是各项性能都是全球最佳，但作为一个整体，它依然是全世界最好的手机，对应于工业时代所有零件组合起来就是一个很好的整体的机械式思维。
《硅谷之谜》开篇前，李开复博士写的序中说，吴军博士用三论来解释硅谷的奥秘可以说颠覆了人们的普通认知，读完本书之后，确实有这种既令人惊喜又深以为然的感觉。
硅谷之谜-读书分享
硅谷成功的企业多是互联网企业，他们是在硅谷的第二阶段 才发展出来的。斯坦福不可否认存在贡献但是并没有看上去 那么大。在硅谷诞生的早期大部分人才来自于其他地区的大 学。硅谷和斯坦福之间应该是相辅相成的关系，与其说是斯 坦福造就了硅谷不如说是硅谷造就了斯坦福。另外，如果说 好大学的附近能够产生科技园，那么波士顿地区就成为这一 论点的反例。
二 硅谷成功分析
风险投资说
从风险投资的起源和早期发展来看，美国东部的风险投资比 硅谷的发展更早，而且规模更大。其他地区的资金在硅谷所 获的的回报率远高于在本土所获的的回报率（如软银和 DST）。风险投资的作用在于以少量的钱撬动很大的杠杆， 但是现在中国很多投资人“乱撒胡椒面”的做法则不是高效 的投资方法。
四 硅谷发展
硅谷2.0 — 信息时代
IBM在1969年开放了软件市场，同时随着摩尔定律使得计算 机进入家庭成为可能。越来越多的硅谷企业开始做起了软件 的生意。
甲骨文的商业模式很简单，它只卖软件，而不是靠收服务费 生存。企业用户一旦买了它的软件，就不需要额外付给甲骨 文服务费了，除非用户不会使用需要向它咨询而付给它一些 咨询费。这么简单的商业模式，显然可以给用户带来很大的 好处，但是IBM不喜欢，因为这样一来它就很难一劳永逸地 收服务费了。但是最终甲骨文走通了这条路，称为世界上最 大的数据库软件公司，而且为硅谷后来的软件公司提供了一 条可行的发展模式。
政府扶持说
首先地方政府不负责税收，减免税收一说就不合常理。其次， 美国政府崇尚自由经济，历史上由政府扶持的项目都发展缓 慢，硅谷事实上并没有从政府领到过钱。最后，美国政府在 科技领域的投入导致产生的诸多科研成果确实对硅谷有帮助， 但是这些新技术成果是向全社会开放的，并没有特别地眷顾 硅谷。
硅谷传奇读后感
硅谷传奇读后感这故事里的史蒂夫·乔布斯和比尔·盖茨，那可都是神一般的存在啊。
乔布斯就像一个充满了奇思妙想的魔法师，他对产品有着一种近乎疯狂的完美追求。
从苹果电脑的那些简洁又充满创意的设计就能看出来，他是那种要把产品做成艺术品的人。
他的想法就像天上的流星一样，独特又闪亮，而且还特别执着于自己的理念，不管别人觉得有多不靠谱，他就一门心思地要把那些酷炫的想法变成现实。
比尔·盖茨呢，感觉像是一个超级聪明的策略家。
他知道怎么在计算机这个大舞台上布局，让微软一点点地占领市场。
他和乔布斯不太一样，他更注重软件的普及和实用性。
看着他把Windows系统一步步推广开来，让全世界的电脑几乎都装上了微软的软件，这可真不是一件简单的事儿。
感觉他就像是一个下棋的高手，每一步都算得很精准。
这两个人之间的竞争和较量也特别有意思。
就像两个武林高手过招，你出一招，我还一式。
乔布斯的苹果电脑走高端精致路线，盖茨的微软就把软件的兼容性和普遍性做得无敌。
他们之间的这种竞争其实对整个科技行业来说是一件超级棒的事情，因为他们都在互相推动着对方进步。
就像两个小伙伴在比赛跑步，你跑快一点，我就得更努力，结果两个人都越跑越快，最后带着整个科技行业一路狂飙。
而且，从这个故事里也能看到硅谷这个地方的神奇之处。
那就是一个充满了梦想和创新的大熔炉啊。
不管你是一个刚毕业的毛头小子，还是一个已经在科技界有点小名气的人，只要你有好的想法，在硅谷就有可能找到机会让它生根发芽。
这里到处都是那些敢于冒险、不怕失败的人。
失败在硅谷好像不是什么特别可怕的事情，今天你的公司倒了，明天你可能就又带着一个新的创意重新站起来了。
这种氛围就像魔法一样，吸引着全世界最聪明、最有想法的人都跑到那里去。
这故事也让我觉得，科技发展的背后其实也有很多复杂的东西。
比如说版权的争夺、商业手段的运用之类的。
有时候，那些大佬们为了让自己的产品胜出，也会使出一些让人觉得有点争议的招数。
《硅谷之谜》读书笔记
《硅谷之谜》读书笔记第一章硅谷的奇迹硅谷的特质叛逆精神以及对叛逆的宽容利用原来公司或大学的科研成果创办公司在硅谷司空见惯，那么公司、大学支持这种叛逆能得到什么好处呢？比如斯坦福孕育出思科、太阳、Yahoo、Google，这都是斯坦福职业发明，而斯坦福得到的好处就是经济收益，一笔来自其专利技术在未来公司中所占的股权，公司上市或被收购，斯坦福可以套现；第二笔财富才是大头，即校友的捐赠，每年达10亿美元。
同时这对斯坦福的名誉声望和人才引进都有很大益处。
大公司呢，可以通过这种方式扩大自己的地盘，在所投资公司发展到一定程度后，将其买回，更有利于与其真正的竞争者争夺市场地位。
在硅谷地区，整个社会对叛逆行为是支持和宽容的。
在我们所熟悉的文化中，比如中国、微软所在的华盛顿州，“竞业禁止”严格存在，就是短期内禁止员工跳槽到同行业的公司。
但是加州的文化有所不同，加州法律中有一条是说，如果一个人必须要用某项技能去工作，那么原来的公司要允许他去其它地方工作。
例如微软诉李开复案，理由是李开复跳槽到竞争对手Google去了，当时Google就很希望案子从华盛顿州挪到加州，案子即可自动撤销，因为李开复可以说自己必须要利用IT技能来谋生。
公权力对叛逆的支持：2011年加州政府诉apple、Google、Intel、Adobe 四家公司，理由是数据表明这四家公司互相不挖角，两次上诉的最终判决结果是判四家公司赔偿4.15亿美元。
这说明公权力对叛逆行为的一种支持。
这种叛逆行为可能使得一家公司的生命周期变短，但是有利于整个地区一代一代不断的繁荣，这才促成了硅谷从最初的半导体产业进入到软件产业，后来也发展了生物制药产业、互联网以及后互联网，甚至它现在在汽车产业都处于世界前列。
那么这种叛逆行为和在中国常见的山寨行为有什么区别呢？叛逆是N+1，即在原有基础上做出一个更好的产品，而山寨行为是N-1，在原有基础上降低成本，做出便宜点儿的产品。
其区别是本质性的，所以再多的山寨行为也造就不出硅谷。
《硅谷之谜》读书笔记
《硅谷之谜》读书笔记哲学家伏尔泰说过：“当我第一遍读一本好书的时候，我仿佛觉得找到了一个朋友；当我再一次读这本书的时候，仿佛又和老朋友重逢。
”与书为伴，就象跟许多高尚的人在一起。
读一本好书，是一次难忘的经历，更是一次心灵的洗涤。
近日，我有幸读到了作者吴军所著的《硅谷之谜》一书，了解了当今世界高科技技术创新和发展的开创者——美国硅谷成功的秘诀，受到了一些启发和体会。
作者吴军在硅谷成功原因的分析中列举了气候说、大学说、风险投资说、政府扶持说、知识产权保护说等等，但这些只是硅谷成功的外因。
我们姑且说可以复制和模仿，但其成功的内因：创新精神、叛逆精神、对失败的宽容态度、多元化文化和追求卓越拒绝平庸的特质确是难以克隆和复制的。
我最为赞同的有三点，创新精神、叛逆精神和对失败的宽容态度。
一、创新精神在大众创业、万众创新的今天，《硅谷之谜》一书具有特别的现实意义。
书中指出，工业化时代人们热衷的那种顶层设计的思路和层次分明的管理结构，到了当今的信息时代便不再适合产业的发展，特别是对那些仍然热衷于做规划、做设计的管理者无疑敲响了警钟。
那就是在瞬息万变的信息时代，自底向上的做事方法才会更加有效，才更加接地气，大众创业、万众创新的本质也在于此。
人类社会发展史实际上就是一部大众创业、万众创新的历史。
比如，蒸汽机革命中许多重大技术都是由技工发明的。
我国改革开放以来的实践也充分说明了这一点。
比如，上世纪80年代初以家庭联产承包制为核心的农村体制改革后，极大激发了农民的创业热情，一大批乡镇企业异军突起，成就了今天一大批创业企业。
此后，随着经济体制和科技体制改革，又有一大批科研人员和国有企业职工“下海创业”，使一大批民营企业异军突起，成就了今天以华为、联想、海尔等为代表的一批实力派企业。
对于我们事业单位来说，这就要求我们必须着力提高工作质量，推进工作方法改良，强化创新思维，深入推进大众创业、万众创新精神。
将工作用更高效的方式和更为思辨的头脑注入新生力量和活力。
硅谷的秘密的读后感
硅谷的秘密的读后感
我先得说，以前就觉得硅谷是那种充满神秘魔法的地方，到处都是穿着T恤牛仔裤，脑子却像超级计算机的天才们，创造着一个又一个改变世界的玩意儿。
这本书一打开，嚯，那可真是把硅谷的底裤都差点扒下来给咱看了。
咱先说说这里面提到的那些企业的创新精神。
就像谷歌、苹果之类的，他们可不像那些老古板的企业，整天就守着自己那点老本。
他们简直就是一群爱折腾的熊孩子，不过这折腾可不得了，折腾出了搜索引擎、智能手机这些改变咱生活方式的东西。
我就想啊，他们那些脑袋里是不是装着一个专门生产奇思妙想的工厂，而且还永远不会停工。
然后就是硅谷的文化，这可太有意思了。
在那，失败就像感冒一样正常，打个喷嚏就过去了，然后接着干。
哪像咱有时候犯个小错，就感觉天要塌了。
他们是“这次没弄好，下次换个玩法”。
这种包容失败的氛围就像是给创新这棵大树施了最好的肥料，让它一个劲儿地疯长。
还有人才的流动，那简直就是一场超级热闹的派对，大家今天在这个公司喝杯咖啡，明天就可能跑到另一个公司去吃披萨，然后在不同的地方碰撞出各种奇妙的火花。
我感觉这就像是把一堆五颜六色的颜料倒在一起，搅和搅和，就调出了最绚烂的色彩。
不过呢，这本书也让我有点小嫉妒。
为啥咱这就没有一个像硅谷这样的地方呢？但转头又想，咱可以学习啊。
要是咱这也能有点那种不怕失败，大家自由交流、到处流动的风气，说不定也能整出个什么厉害的科技大事件。
硅谷印象·硅谷之秘·硅谷启示
硅谷印象·硅谷之秘·硅谷启示作者：王昌林来源：《中国经贸导刊》2016年第28期为深入了解美国创业创新情况，10月10日至14日，国家发展改革委宏观院课题组赴硅谷进行了调查。
在几天的调研中，我们深深感到硅谷是一个神奇的地区，尽管从表面看“没有什么特别之处”，但又感觉硅谷许多地方都很神秘，值得我们深深回味和体会。
一、引言硅谷是指旧金山湾区高科技企业集聚的地区，面积1854平方英里（约4802平方公里），人口300万。
人口结构为：白种人占35%、亚裔32%、西班牙和拉丁裔26%，外国出生的人占比37.4%，其中中国出生的人占15%、印度11%、菲律宾12%。
人口年龄结构为：20岁以下占25%、20—39岁占29%、40—59岁占29%、60岁以上占18%。
2015年，硅谷地区人均收入为12.2万美元。
这是一个神奇的地方，是加州和美国创新的引擎。
据《硅谷指标报告（2016）》，硅谷面积只占加州的1.19%，但2015年创造的工作占9.5%，GDP占10.3%，收购与兼并活动占25.2%，IPOs占43.2%，专利注册数占47.7%，风险投资占33.1%，天使投资占38.4%。
同时硅谷还是全球高科技产业和创新的“发动机”。
自20世纪50年代以来，这里持续不断地产生了一批深刻改变我们生产生活方式的颠覆性创新和一批伟大的创业企业。
这些企业包括惠普、英特尔（微处理器芯片）、甲骨文（数据库）、苹果（手机）和基因泰克（基因工程药物）等。
近些年来，又涌现出雅虎、谷歌、易贝、脸谱、推特等一批互联网巨头。
而且，至今新的企业还在不停地冒出来，如特斯拉、空中食宿（Airbnb）、优步、太阳能源（Sunpower）……。
为什么在硅谷这片土地上能够源源不断地冒出新企业？为什么创新的种子能够在硅谷生根发芽、茁壮成长？硅谷成功的奥秘究竟是什么？对这些问题，以前我们读过大量有关硅谷的研究文章，但遗憾的是没有去过硅谷。
硅谷之谜读后感范文
硅谷之谜读后感范文硅谷之谜读后感篇1LV问我读完此书的感受时，大脑给我的唯一反馈就是“成功不可被复制”，説真的这不是序言的搬抄，这即是我的真是感受也是我词穷的表现吧，或许可以説是“天时地利与人和成就了硅谷”。
看完这本书要是问我硅谷成功的因素是什么的话，从硅谷之谜我挖掘到几个印象最深的词可以説明一二：斯坦福、风投、背叛和宽容、多元化、工程师文化、三论。
吴军博士在第一章主要是介绍了硅谷概况，第二张是周遭关于硅谷之谜的主流成功论的解析，第三章第四章则是认真的叙述硅谷的发展，这段历程里是相当有故事的，对于没有看过其姐妹篇《浪潮之巅》的我而言，完全就里面各公司之间创始人相互跳巢篡立新公司（借用中国传统历史评书人士的説词大就有篡立的意味），第五章第六章则是介绍硅谷成功的奥秘—叛逆和宽容，多元化，拒绝平庸，宽容失败，工程师文化等，最后第七章第八章则是科学的将其成功之谜升华，它是新生的没有被传统的工业时代的制度思维束缚（机械思维），反而成就其自己的思维（三论）。
至此是我从吴军博士论述中得到的认识，在此我也暗叹在这成就硅谷之谜的那些创造者们，尤其是他们越挫越勇的精神。
PS：相对我日常看的小说人文类书籍而言，此书于我是知识性较强的书籍了，太多专业的细分行业的有识之士我无法一一牢记，大公司大BOSS虽然耳熟，但一深入便容易张冠李戴，仍需系统的梳理，必要的应该手写笔记才行能记住，如此和他人分享起来才能有意思。
硅谷之谜读后感篇2读完吴军博士的《硅谷之谜》，很有感触，颠覆了我之前很多的观念和看法，同时也让我接触到了很多之前未曾接触的领域和知识，收获颇丰。
回到这本书的主题，吴军博士其实就是在回答一个问题，在全世界各地有无数的科技园，为什么唯独硅谷取得了如此大的成就，这个在二战前还默默无闻的旧金山湾区何以成为当今举世瞩目的创新中心，诞生了无数伟大的公司，比如大家熟悉的苹果、Google、Facebook、思科、雅虎等等。
硅谷的成就得到了全世界的公认，也被全世界各地的科技园争相模范和学习，但是却没有一家能达到硅谷的成就。
硅谷之谜
龙源期刊网 硅谷之谜作者：来源：《华人经济》2016年第08期书籍简介《硅谷之谜》是一部颠覆人们对信息时代的认识、对创新和创业的理解的好书。
作者吴军通过介绍硅谷成功的秘诀，揭示了信息时代的特点和方法论。
近年来，吴军从技术和管理人员变成了投资人，他对IT领域，尤其是对科技创新因而有了更深入的了解。
他根据这些年在硅谷所获得的第1手资料，结合自己的思考，回答了长期以来令大家深感困惑的一个不解之谜，那就是—为什麽硅谷在全世界其他地区难以复制？《硅谷之谜》从某种意义上讲是《浪潮之巅》的续集或姊妹篇。
在《硅谷之谜》中，吴军站在一个更高的层次，仔细分析了硅谷的起源和发展，对硅谷的创新力进行了深刻剖析，把硅谷的经验提升到了理论高度，並且解释了为什麽只有硅谷真正做到了宽容叛逆、宽容失败、多元文化和拒绝平庸。
这些特点造就了硅谷几十年的长盛不衰。
《硅谷之谜》有助於中国的科技工作者、创业者、风险投资人以及政府相关部门的管理者深入研究、学习硅谷，也非常适合对科技创新与创业感兴趣的人士阅读参考。
吴军在《硅谷之谜》中把过去媒体上常见的解释总结成下面几点：1. 气候说，即硅谷拥有良好的气候条件。
2. 斯坦福说，即硅谷是靠斯坦福不断孵化新的公司而维持繁荣的。
3. 风险投资说，即硅谷的成功是靠风险投资促成。
4.政府支持说，即硅谷的成功靠的是政府的支持。
5. 保护知识产权说，即对专利的保护是硅谷能夠不断创新的原因。
吴军博士，硅谷投资人，丰元资本创始合夥人，计算机科学家。
他於2002年加入谷歌公司，与同事一起开创了网络搜索反作弊的研究领域，並因此获得谷歌工程奖。
他还是谷歌中日韩文搜索算法的主要设计者。
2010年加盟腾讯公司，出任负责搜索和搜索广告的副总裁。
2012-2014年回到谷歌，领导计算机自动问答项目。
2014年，他在硅谷创办了丰元资本风险投资公司。
《硅谷之谜》读书笔记
《硅谷之谜》读书笔记《硅谷之谜》读书笔记作者吴军通过《硅谷之谜》一书详细地向读者介绍硅谷创造的奇迹（第一章）及创造奇迹的内在原因（第三章至第八章），进而让读者从中获得借鉴。
在第一章中，作者介绍了硅谷所创造的奇迹，概括如下：1、硅谷在源源不断地孕育出一个个伟大而改变世界的公司的同时，还包容着大量充满活力、面向全世界的小公司。
而且它能够不断地通过一种产品，催生出一个大型跨国公司，进而创造出一个新的行业。
2、硅谷在教育和科研上取得诸多成功，并推动世界一流大学发展。
3、硅谷的出现和发展使得风险投资公司不断续写着传奇。
4、硅谷从诞生至今，一直站在产业变革的前沿，两次都成功地完成产业转型，长期保持繁荣，引领世界科技发展的潮流。
在第二章中，作者对五种常见的媒体对硅谷成功的解释进行剖析，并把美国东部的波士顿地区和硅谷地区作为对比，得出结论：气候的因素、斯坦福的贡献和风险投资的作用对硅谷的成功有所帮助，但不是决定性因素。
而政府的扶持和对专利的保护与硅谷的成功基本无关。
在第三章至第八章中，作者详细分析了硅谷成功的原因。
作者从硅谷的起源（第三章）和发展（第四章）历程中，总结出了硅谷具备的三种独特之处（第五章），即叛逆精神和对叛逆的宽容、多元文化、拒绝平庸。
硅谷绝大多数都是来自世界各地的外来人（淘金者），自然形成多元文化；而淘金者最大共同处就是冒险并深知冒险中获得成功的是少数，因此他们常常具有叛逆精神，同时也对叛逆极其宽容；而拒绝平庸追求卓越是企业生存的需要。
从长远角度看，叛逆精神和对叛逆的宽容使得硅谷保持创造力，促进硅谷技术进步，进而使得硅谷长期获益；多元文化给硅谷不断吸引和汇聚全球精英，使硅谷企业面向全球市场，开发全世界人们使用的产品；拒绝平庸追求卓业是企业生存的需要，高成本淘汰平庸企业，进而促成产业成功转型，使得硅谷一直处在变革前沿，引领世界科技发展的潮流。
作者通过对比工业时代的科学基础（第七章）和信息时代的科学基础（第八章），指出机械思维（传统思维）方式在信息时代存在局限性，而“三论（控制论、信息论和系统论）”思维方式更适合信息时代。
硅谷观后感
硅谷观后感
《硅谷观后感》
我看《硅谷》的时候呀，就感觉像打开了一扇通往神奇科技世界的大门。
特别印象深刻的是剧中那些充满奇思妙想的创业场景。
看到那些年轻的创业者们在简陋的办公室里，满桌子都是电脑设备、代码纸张，然后就热火朝天地开始构建他们的科技蓝图。
看着他们为了一个新的算法，或者是一个软件功能争得面红耳赤的时候，我感觉像是看到了一群追逐梦想的勇士。
我当时就想到，真正的创新往往就是在这样看起来有点混乱，但又充满激情的环境里诞生的。
还有那些对科技行业激烈竞争的描绘。
那些大的科技公司和小创业公司之间的明争暗斗。
小公司好不容易有了一个好点子，马上就面临着被大公司抄袭或者打压的风险。
像剧中主角们的公司，想出了一个非常超前的数据压缩算法，结果就有巨头公司想要低价购买，还使了不少手段去抢夺。
这让我明白在那样的环境下，新兴企业要生存下来得多么不容易啊。
剧中对于技术细节的展现也很有趣。
虽然有些技术我似懂非懂，但看到他们敲代码，然后看着屏幕上的数字、程序不断运行，最后取得成果的时刻，还是觉得特别震撼。
那个场景让我意识到每一个伟大的科技成果背
后都有着大量琐碎又复杂的技术工作。
这就像是盖一栋大楼，每一行代码都是一块砖头，一点点堆砌才能成为一座高楼大厦。
不过呢，剧中也有一些部分让我不太理解。
比如说那些特别专业的风险投资术语和一些法律上的权谋手段，有时候感觉有点错综复杂。
但是即使这样，也不影响我整体对这部剧的喜爱，因为它更多地展现了这个充满活力又残酷的硅谷科技世界的全景。
看完之后我真的感觉自己就像是在硅谷体验了一回创业和科技探索之旅呢。
《硅谷之谜》书摘
这是一本颠覆人们对信息时代的认识、对创新和创业的理解的好书。
作者吴军通过介绍硅谷成功的秘诀，揭示了信息时代的特点和方法论。
吴军回答了长期以来令大家深感困惑的一个不解之谜，那就是—为什么硅谷在全世界其他地区难以复制？吴军站在一个更高的层次，仔细分析了硅谷的起源和发展，对硅谷的创新力进行了深刻剖析，把硅谷的经验提升到了理论高度，并且解释了为什么只有硅谷真正做到了宽容叛逆、宽容失败、多元文化和拒绝平庸。
这些特点造就了硅谷几十年的长盛不衰。
硅谷的起源硅谷前传1938年，人们在旧金山湾区发现金矿。
伺候人们在洛杉矶和圣地亚哥也发现金矿。
随后的几十年里整个美洲掀起了到加利福尼亚去的淘金热，史称Gold Rush。
后来在澳大利亚的墨尔本也发现了黄金，起名为(新)金山，前者就被称为旧金山。
从淘金热过后，整个加州并没有发展出大量的工业，气候的优势被认为更应该大力发展农业。
淘金热时期铁路大王斯坦福为了纪念死去的爱子，建立了斯坦福大学。
直到20世纪50年代，没有人会想到硅谷这样的科技产业中心会诞生在这里。
当地独特的政治和文化：追求各族群平等机会的同时，强调个人奋斗的保守主义，被视为其他地区所没有的优势。
保守主义使得人们习惯于靠自己的努力走出困境而不是寻求政府的帮助。
另一个特点则是加州人喜欢自己动手。
天时与地利IBM为了不受固有思维的影响，选择了远离纽约总部的圣荷西南部Almaden山区建立了IBMAlmaden研究中心为旧金山湾区带来了计算机人才。
斯坦福的一名教授特曼发现了斯坦福夫妇遗嘱中的漏洞，发现可以通过出租大学的土地建立科技园区来解决学校的财务问题。
最终吸引了大批的创业公司在此发芽。
怪才和叛徒肖克利在加州创建了肖克利半导体实验室，并利用自己的名气招引来了“八叛徒”，包括发明了集成电路的诺伊斯、提出了摩尔定律的摩尔、凯鹏华盈的创始人克莱纳。
但最终因为管理不得人心而使得八个人最终集体辞职离开了公司。
这也成了硅谷叛逆精神的源头。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
硅谷之谜——读书笔记
偶然间发现这本《硅谷之谜》，怀着好奇心翻开，然后就放不下了。
如李开复在序言中所说，《硅谷之谜》是《浪潮之巅》的续集或姊妹篇，是对《浪潮之巅》的补充和更新，但在理论的高度上，《硅谷之谜》则又上了一个台阶。
前面几章和《浪潮之巅》有似曾相识的感觉，不过不失做为了解时代的佐料。
精髓是最后两章，从相当的高度讲述伟大的公司的成长经历和硅谷之所以能始终站在时代的浪潮之巅的原因。
怎么说呢，很多事情都是由系列偶然因素促成的，当然这里面有必不可少的必然因素，不过这不是要表达的重点。
对比人类工业史，其实新中国在建国后特别是改革开放的几十年是相当不容易的，而在那个时期几乎实现了人类花了两百年才完成的工业革命并进入信息时代。
尽管这产生了很多问题，不过总的来说成就是卓越的。
正是在网络泡沫破裂的时候，中国产生了BAT和华为这样的大公司，难能可贵的是我们的创新精神和创业环境也比世界上很多地方好。
尽管和硅谷相比差了很多，不过这不是我们所能控制的。
对比以严谨著称的日本，虽然在二十年前打造了世界一流且价格相对低廉的产品，但是他们那种相对死板的工作环境，大大打压了创新，于是在Google、特斯拉、Facebook和亚马逊以及中国BAT这样伟大的公司雨后春笋般崛起的时候，日本企业只是在重复二十年前的事情而没有产生伟大的公司。
中国制造在一定程度上是贬义词，幸运的是我们的领导人有锐利的眼光和卓越的智慧，及时提出供给侧改革，提倡大众创新万众创业。
事实上国内现在创业不缺钱，风投和天使投资都比较成熟，而且我们对失败很宽容，人们的创业激情也正高涨。
近两年除了共享经济没有出现引领世界的东西（在线支付和即时通信已经出来好
久了），而且共享经济几乎被玩坏了。
共享雨伞、共享充电宝还有几家共享单车相继倒闭的消息，再次宣告着创新是做N+1的工作而不是N-1的简单模仿。
长远来看，这是很好的事情，让很多人能静下心开发自己的产品而不是浮躁地跟风吹一个巨大的泡沫。
对比硅谷，我们还有很长的路要走。
其实第一个感触就是，印象中曾经世界第一的美国和富裕而优越的欧洲并没有想象中那么好，我们只是习惯拿美国商业最发达的硅谷地区来和我们自己对比罢了，相差太多也是可以接受的。
曾经的美国汽车行业在公会的挤兑和日本汽车业的打压下已经急剧萎缩，而美国的其他传统企业也正在走下坡路。
高福利的欧洲子民们已经耗尽战争掠夺的财富，暮气沉重的状态和严重的债务危机随着英国脱欧显露无遗，欧洲经济的疲软显示了欧洲方方面面的没落。
我们是完全可以昂起头的，这是我们的时代。
然后就是文化和历史对国家和民族的重要性，硅谷的出现源于一个偶然——IBM在旧金山湾建立实验室。
对比其他地区新建实验室却并没有带来一个地区长达半个多世纪的繁荣，这里面肯定有必然因素在推动。
硅谷在本是蛮夷之地，因为淘金热而繁荣。
这些淘金者来自于世界各地，他们带来了不同的文化，因此形成了硅谷地区特有的文化“底蕴”，也是以后硅谷的公司能迅速成为跨国公司的原因之一。
这些来自不同地方拥有不同文化和信仰的人拥有一个共同的特点，那就是冒险精神。
因为冒险精神，他们才会远渡重洋来到这里，也正因为冒险精神，他们才会敢于不断尝试新的东西，于是才有可能出现引领世界的伟大公司。
一个地区长期的繁荣，当然有很多因素，就捡几点印象最深刻的吧。
追求卓越。
比如苹果公司，天才乔布斯将产品做到了极致，无论外观的美感
还是产品的实用性和稳定性。
工程师们在乔布斯“要么实现它，要么走人”的强势下，完成了一个又一个不可能，这本身就是追求卓越的体现。
后来iPhone一问世就能引领世界智能手机的潮流也就不奇怪了，尽管那个时候已经出现了不少智能手机操作系统。
对失败的宽容。
事实上很多民族对失败都是不宽容的，尤其是日本。
在日本，如果你失败了，就会跳出很多人来指责你，说你事先没考虑好，工作没努力……这种对待失败的方式，使日本生产出了世界质量一流的产品。
但久而久之人们必然对失败有一种深深的恐惧，这就直接影响了人们的创新精神。
淘金热促使了硅谷的繁荣，大家都知道，不是每个人每天都能淘到黄金，于是这种对失败的宽容一开始就根植于人们心中。
办企业也不是那么容易，如果没有对失败者的包容，就没有多少人在一次失败后继续尝试，也就不会出现这么多伟大的公司。
为什么苹果卖那么贵，原因之一是他要为昂贵的研发成本买单。
我们看到的可能只是iPhone手机，而在产品发布前苹果公司可能要进行过上千个实验项目，这些项目中绝大部分都失败了，这些失败的项目当然也得算进最终产品的成本里。
如果没有对这些失败的包容，也就不会有一流的产品。
管理模式。
很多大企业都难以摆脱“大公司病”，也就是效率低，机构臃肿而官僚作风严重。
如果在工业时代，这些弊病还不至于拖垮一家公司，不过放在瞬息万变的信息时代，这将是致命的。
硅谷的信息公司大多采用扁平化管理，管理者和雇员是协约的关系而非上下级关系。
上级对下级有否决权而没有“生杀大权”，这样就不会有那种为了升职而欺上瞒下的情况。
还有一个好处就是减少了沟通成本，提高了效率，这样才能在市场瞬息万变的情况下保证产品始终处于时代潮流的前列。
高成本。
硅谷无论是房价还是生活成本都是世界上最高的地区之一。
正因为生存成本太高，企业和个人要想在这里立足或发展就必须要产生更高的利润和价值，不然只能沦为发展的牺牲品。
于是一大批过气的产业和跟不上变化的人就只能打铺盖卷走人，留下来的只能是精英，这也是追求卓越的原因之一。
相比日本及国内某些高新园区，很多已经快倒闭的公司，政府不愿意看到自己一手扶持的公司倒闭，公司也乐意靠在政府身上残喘，甚至滋生一种为骗取政府补贴而开公司的风气，其命运可想而知了。
思维方式。
所谓时势造英雄，一种思维方式当然也只能适应一个时代，拥有生产资料（原料、机器、资本、房产等），按照一定的生产流程或某一规则就必定能创造财富的思维方式，属于工业时期。
当然不适合信息时代，信息时代最大的特点就是变化，没有人能预测明天会发生什么，最重要的不是你拥有什么而是客户需要什么。
于是你的产品就必须能根据市场变化迅速更新，否则就会为市场淘汰。
于是，对于公司最重要的是获取足够的信息，并利用这些信息生产财富。
这听起来有点像人们所说的“大数据思维”，其实差不多吧，只是后者更专注于从数据里面获取价值，前者倾向于一种理念。
当然还有追求“表达个性”的思维方式，千篇一律的东西必然缺乏不可替代性，更不用说引领潮流了。
与众不同的你何其幸运，何必让自己变得和别人一样。
知识的重要性。
这里不是在说具备什么样的知识就能怎么怎么样，而是想表达知识为生产生活做了多么伟大的贡献。
主要集中在“三论”，也就是控制论、系统论、信息论对现代工商业和生活水平提高的贡献，在人类文明进化史上，“三论”的贡献完全可以与“牛顿三定律”和“爱因斯坦质能转换方程”比肩。
三论先后提出于二战结束后的硅谷，那正是第二次工业革命后期，也正是得益于三论的指导，
工业能迅猛发展并积累了人类史上最多的财富。
更重要的是它指导了现代工商业模式的形成，滋生并形成了很多学科和产业，促使人类文明空前繁荣。
可以说没有三论，就没有现在丰富多彩的产品和高质量的生活条件。
文化的多样性。
人多力量大一直是公理般的存在，如果用在扩宽全球市场就不合时宜了。
每个地方有其独特的文化背景和喜好，你不可能为每个地区设计一款产品，就算能，高昂的成本和太慢的开发速度足以让你知难而退。
硅谷聚集了全球各地的人，那里的公司很容易就能接触到拥有各种文化背景的人，这些人对当地文化多多少少有些了解，这样开发产品之初就有了全球化的基因，再要向全球推广就容易多了。
Google正是这样做的，他们对产品的一个规定就是，无论什么产品，在本土上市后的半年内必须开发出能推广到全世界的版本，他们的任何一款产品都支持二十多种主流语言。
当然，他们利润的70%左右来自海外。
这也是为什么无论风格还是功能的完整性或是稳定性都高一层楼的微信在走向国际化的时候难以叩开世界的大门，当在一个市场的占有率超过50%的时候，再翻番的增长就很难了，如果不开拓海外市场，那么也就只能止于此了。
对比之下，我们想要在创新创业上走在世界前列，还有很长的路要走。
这无关政策和资本，一种文化的形成需要很久时间，要改变一种文化也需要很长时间。
一个人的特征由基因决定，一个名族的命运由其文化决定，这并不是说我们的文化不好，而是要达到那种高效的创新环境所需要的文化土壤还需要时间培养。
再次感谢这个时代，这是多么好的时代，就算不能参与其中，也已经让人热血沸腾了。