私营企业职工代表大会制度
非公企业职工代表大会制度(2篇)
非公企业职工代表大会制度(年月日(公司)第____届职工代表大会第一次会议通过)第一章总则第一条为组织职工参与本企业的民主决策、民主管理和民主监督,建立稳定和谐的劳动关系,调动职工积极性和创造性,促进职工与经营者合作共事、共谋健康发展,根据《福建省非公有制企业职工代表大会暂行规定》,制定本制度。
第二条企业应当建立、健全职工代表大会(或者职工大会,下同)制度和其他民主管理制度,保障职工民主权利的实现。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的主要形式,是职工行使民主管理权利的机构,负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会在法律和本制度的范围内行使职权。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权:(一)听取企业生产经营管理情况的报告,对企业的发展规划、年度计划、重大技术改造方案等进行讨论,提出意见和建议。
(二)审议通过企业集体合同、工资协议;审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度;审议决定厂务公开具体内容。
(三)对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规,履1行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督,并提出意见或者作出相应的决议。
(四)根据企业的要求,民主评议企业经营管理人员,并提出奖惩的建议。
(五)选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表,选举和罢免参加董事会、监事会的职工代表。
(六)法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。
第七条前条规定的属于必须经过职工代表大会审议的事项,企业应当按照本规定办理,未经职工代表大会审议的,不得实施。
第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可当选为职工代表。
第九条职工代表应当以班组或者工段为单位,采取无记名投票的方式,由职工直接选举产生。
第十条职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工。
其中企业和车间、科室行政管理人员一般为职工代表总数的五分之一。
非公企业职工代表大会制度
非公企业职工代表大会制度
是指在中国的非公有制企业中,为了保障职工的合法权益,参与企业管理决策,解决职工福利等问题,设立的一种民主管理机制。
非公企业职工代表大会由企业的职工选举产生,代表职工的利益,行使民主监督和参与企业管理的权力。
代表大会的主要职责包括:选举和决定企业管理层的产生和解聘、制定和修改企业的章程、审议企业发展计划和经营决策、监督企业的经营活动和资金使用等。
代表大会一般每年至少召开一次,重要事项需要召开临时会议。
非公企业职工代表大会制度的实施可以使职工在企业管理中发挥作用,提高员工参与企业决策的积极性和主动性,促进企业的稳定发展。
同时,该制度也为企业提供了更广泛的民主监督机制,有利于加强与职工之间的沟通和交流,解决职工的合法权益问题。
目前,非公企业职工代表大会制度在中国得到了广泛的推广和应用,成为非公有制企业的一项重要制度安排。
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非公企业职工代表大会制度模版(3篇)
非公企业职工代表大会制度模版依据《工会法》、《企业工会工作条例》、《辽宁省职工代表大会规定》,非公有制企业成立工会后,依照有关规定,应建立非公企业职工代表大会制度,召开非公企业职工代表大会,一般要经过下列程序。
一、会议内容、代表比例1、职代会职权(内容)⑴听取审议企业发展规划和年度生产计划及生产经营方面的工作报告;⑵听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提出集体协商方案和意见;⑶审议通过或者否决集体合同、工资、女工专项集体合同草案;⑷审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案,讨论通过企业各项规章制度,生产定额职工奖惩等规定;⑸依法选举、罢免董事会、监事会的职工代表和参加集体协商的职工代表;⑹向政府推荐劳动模范和先进工作者。
⑺解答和落实职工提出的合理化建议;⑻法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。
2、代表名额。
职代会一般每届____年,每年应召开一次会议,每次会议必须有三分之二以上职工代表出席,方可召开。
职工人数在____人以下的企业,应当建立职工大会制度,履行职代会职权;职工在____人以上的企业应当建立职代会制度,职工代表按职工总数的____%左右确定,但职工代表人数不得少于____人;____人以上的企业职工代表按职工总数的____%确定。
职工代表应当具有广泛的代表性和群众性、职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例,不得低于____%;中层以上管理人员的职工代表比例不得超过____%;青年职工、女职工的代表比例,应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。
3、几种模式。
小型、分散企业应以工会联合会为依托,应建立区域(行业)性职代会制度。
可实行“两会合一”模式,即工会(会员)代表大会与职工(代表)大会同时召开(换届),也可与企业年终总结表彰大会同时召开,分别行使各自职权。
私营企业职工代表大会制度
XXXXXXXX有限公司职工代表大会相关制度组织机构:职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况,提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、集体合同草案和集体合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况;评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
组织工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年,每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项,经工会委员会或三分之一以上代表提议,可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布,职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会,必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开;大会审议通过的方案,采取职工代表举手表决或无记名投票方式,占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项,可召开代表团(组)长联席会议进行讨论,联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成,研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面,提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议,是调动职工的积极性,发挥职工聪明才智的重要手段,也是民主管理的重要环节,为了搞好职工提案的征集和处理,按以下程序进行。
企业职工代表大会制度范文(三篇)
企业职工代表大会制度范文一、总则为了保障职工的合法权益,促进企业的健康发展,根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规,制定本企业职工代表大会制度。
二、组织形式1. 职工代表大会是本企业实行民主管理、维护职工权益的最高权力机关。
2. 职工代表大会由在岗职工选举产生代表。
三、代表选举1. 代表产生方式:职工代表以公平、公正的方式选举产生,实行普选制度。
2. 代表选举程序:a) 设立选举委员会。
由工会组织成立选举委员会,负责组织、指导代表选举工作。
b) 公告选举事宜。
选举委员会要在企业范围内张贴选举公告,宣布代表选举的相关事项。
c) 提名候选人。
职工自由提名候选人,获得一定数量的提名者即可成为候选人。
d) 进行选举。
选举采用无记名投票方式进行,选举结果由选举委员会负责公示。
e) 驳回选举结果。
如有任何纠纷或异议,选举委员会负责处理,如有需要,可以重新进行选举。
f) 发布选举结果。
选举委员会要及时公布代表选举结果,并通知当选代表。
四、职责与权益1. 职工代表大会的职责:a) 审议企业的发展战略和长远规划。
b) 讨论和决定企业经营管理的重大事项。
c) 监督企业的经营活动,保障职工权益。
d) 选举和决定工会组织的领导人员。
e) 监督工会的活动和工作。
2. 职工代表的权益:a) 参与企业决策,发表意见和建议。
b) 表达和维护职工的合法权益。
c) 参与工会组织的活动和事务。
d) 监督和评估企业的经营情况。
e) 提出工作建议和改进建议。
五、职工代表大会的召开与会议1. 召开原则:a) 职工代表大会每年至少召开一次。
b) 发生重大事项或需决策时,可临时召开职工代表大会。
2. 召开程序:a) 会议通知。
企业应提前15天向职工代表发送召开会议的通知,说明会议时间、地点和议程。
b) 会议议程。
会议议程由企业管理层和工会组织共同确定。
c) 会议准备。
由企业和工会组织共同做好会议场地、设备的准备工作。
d) 会议主持。
会议由选举产生的主席团成员主持,确保会议的秩序和效果。
2024年非公企业职工代表大会制度范本(三篇)
2024年非公企业职工代表大会制度范本一、对于职工人数不足一百人的企业,应当建立健全职工大会制度或职工代表大会制度。
而对于职工人数达到或超过一百人的企业,则必须明确建立职工代表大会制度,并确立该制度的执行细则。
二、关于职工代表的具体人数设定,我们遵循以下原则:对于职工人数在一百人以上但不足二百人的企业,职工代表数量应不少于三十人;对于职工人数在二百人以上但不足一千人的企业,职工代表比例约为职工总数的百分之十五,且一般不超过一百人;对于职工人数达到或超过一千人的大型企业,职工代表比例约为职工总数的百分之十,且一般不超过四百人。
具体的人数设定,企业可结合实际情况,在本单位的职工代表大会工作制度中作出明确规定。
三、职工代表大会的任期设定为三年或五年,期间应每年召开一至二次会议。
每次会议,必须确保三分之二以上的职工代表出席,并根据会议需要选举产生主席团,负责主持会议的进行。
四、在职工代表大会闭会期间,如遇有重大事项需要处理,可经企业经营者、工会或三分之一以上职工代表的提议,召开职工代表大会临时会议。
五、为更好地履行职工代表大会的职能,可根据需要设立若干职工代表团(组)、专门委员会或专门小组,这些机构将负责办理职工代表大会交办的事项。
六、在职工代表大会闭会期间,除需提交大会讨论审议的重要事项外,对于其他需要临时解决的重大问题,可由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人联席会议进行协商处理,并将处理结果提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会应在职工代表大会召开七日前,向全体职工代表公开会议的议题。
同时,职工代表大会的决议及职工意见的落实情况,也应在下次大会上向全体代表进行报告。
八、在职工代表大会进行选举和审议通过重大事项时,应采用无记名投票表决方式。
对于一般事项,也可根据实际情况采用其他表决方式。
但无论采用何种方式,都必须确保获得全体职工代表过半数的通过。
九、企业应建立健全职工代表大会工作制度,完善相关的考核、检查、奖惩及档案管理制度,确保职工代表大会的顺利运行和有效发挥作用。
非公职代会制度范本
非公职代会制度范本一、总则第一条本办法旨在规范非公有制企业职工代表大会(以下简称职代会)的组织和运行,保障职工合法权益,促进企业健康发展。
第二条本办法适用于我国境内非公有制企业,包括私营企业、个体工商户、股份制企业、外资企业等。
第三条职代会是企业内部民主管理的基本形式,是职工参与企业决策、管理和监督的重要途径。
职代会依法行使下列职权:(一)听取和审议企业经营管理和财务状况的报告;(二)讨论和决定企业改革发展重大事项;(三)选举和罢免企业董事会、监事会成员;(四)审议和通过企业章程、规章制度;(五)监督企业履行集体合同;(六)法律、法规和企业章程规定的其他职权。
第四条企业应当支持和保障职代会依法行使职权,职工应当积极参加职代会活动,共同维护企业和谐稳定。
二、职代会组织第五条职代会代表由全体职工民主选举产生,代表人数根据企业规模和职工人数确定,最低不少于职工总数的10%。
第六条职代会设立主席团,主席团成员由代表中选举产生,负责召集和主持职代会会议。
第七条职代会设立常务委员会,常务委员会由主席团成员和企业负责人组成,负责职代会闭会期间的日常工作。
第八条企业应当为职代会提供必要的工作条件和经费保障。
三、职代会会议第九条职代会每年至少召开一次,必要时可以临时召开。
第十条职代会会议议程包括:(一)听取和审议企业经营管理和财务状况的报告;(二)讨论和决定企业改革发展重大事项;(三)选举和罢免企业董事会、监事会成员;(四)审议和通过企业章程、规章制度;(五)监督企业履行集体合同;(六)其他需要讨论的事项。
第十一条企业负责人应当向职代会报告工作,回答职工代表的询问。
第十二条职代会会议决议应当经过半数以上代表同意生效。
四、职代会职权行使第十三条职代会对企业改革发展重大事项有权进行讨论和决定。
企业应当在决策前征求职代会意见,并将决策结果告知职代会。
第十四条职代会对企业章程、规章制度有权进行审议和通过。
企业应当将章程、规章制度草案提交职代会讨论,经职代会通过后实施。
私营企业职工代表大会制度(制度汇编)
私营企业职工代表大会制度有限公司;职工代表大会相关制度组织机构:职工代表大会;大会主席团(临时)大会工作机构生活福利小组职代会制度;1、知情、建议权;2、协商、审议权;3、监督、评议权;4、选举、罢免权;5、依法赋予权组织工作制度;1、职工代表大会届期一般为三至五年,每年召开一至;2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形;3、召开职工代表大会,有限公司职工代表大会相关制度组织机构:职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构 1、生活福利小组 2、安全生产劳动保护小组 3、征集处理提案小组 4、民主评议干部小组 5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况,提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、集体合同草案和集体合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况;评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
组织工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年,每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项,经工会委员会或三分之一以上代表提议,可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布,职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会,必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开;大会审议通过的方案,采取职工代表举手表决或无记名投票方式,占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项,可召开代表团(组)长联席会议进行讨论,联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成,研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
企业职工代表大会制度范文(二篇)
企业职工代表大会制度范文企业职工代表大会是一种重要的民主管理机制,它通过选举产生的代表大会,代表着职工的利益,参与决策和监督企业管理。
企业职工代表大会制度的建立和完善,对于促进企业和谐稳定发展、保障职工权益具有重要意义。
下面我将从多个方面,以形式多样的毫不啰嗦的叙述来探讨企业职工代表大会制度。
1. 代表大会产生方式的多样性企业职工代表大会的代表产生方式多种多样,既有直接选举方式,也有间接选举方式。
对于大型企业,采用间接选举的方式可以更好地组织和实施,如由员工代表选举产生的职工委员会再选举产生代表大会代表。
而对于小型企业,直接选举方式更加简便高效。
这种多样性的代表产生方式,能够更好地适应不同规模企业的特点,保证代表大会的代表性和民主性。
2. 代表大会议题的广泛性企业职工代表大会议题的范围广泛,涉及企业发展战略、经营管理、职工福利待遇、劳动关系等方面。
代表大会无论是讨论企业的大事,还是职工的小事,都能够起到决策和监督的作用。
广泛的议题范围能够确保代表大会的重要性和权威性,使职工对代表大会更加关注和支持。
3. 代表大会的决策权和监督权企业职工代表大会具有重要的决策权和监督权。
代表大会可以决定企业的重大事项,如企业发展战略、重大投资决策等。
同时,代表大会还可以对企业管理层的工作进行监督,确保其依法依规、廉洁高效地管理企业。
通过代表大会的决策权和监督权,更好地保障了职工的合法权益,促进了企业的良性发展。
4. 代表大会的对外代表作用企业职工代表大会不仅是职工的代表,也是企业对外的重要代表。
代表大会可以参与制定和修改企业的章程、工会章程等文件,为企业的合法权益争取更多的保障。
代表大会还可以代表企业与相关政府部门、工会组织等进行对接和沟通,推进企业和行业的发展。
通过代表大会的对外代表作用,企业能够更好地与外界进行交流合作,增强企业的影响力和竞争力。
5. 代表大会的运行和管理企业职工代表大会的运行和管理需要建立健全的制度和机制。
2024年非公企业职工代表大会制度(四篇)
2024年非公企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业,职工代表人数不少于三十人;二百人以上、不足一千人的企业,职工代表按职工人数的百分之十五左右确定,一般不超过一百人;一千人以上的企业,职工代表按职工人数的百分之十左右确定,一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年,每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席,并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议,应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要,可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组,负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间,除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外,其他需要临时解决的重要问题,由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理,并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项,采用无记名投票表决方式,一般事项也可采用其他表决方式,但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度,健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用,由企业管理费列支。
2024年非公企业职工代表大会制度(二)引言:随着中国社会主义市场经济的发展和非公有制经济的蓬勃发展,非公企业成为了我国经济发展的重要组成部分。
而非公企业职工代表大会制度,作为非公有制企业内部的民主管理机制,对于维护职工权益、促进企业健康发展以及构建和谐劳动关系具有重要意义。
职代会制度和职工大会制度
职代会制度和职工大会制度
是两种不同的劳动法制度安排,它们在中国劳动法中有不同的规定和应用范围。
1. 职代会制度(职工代表大会制度):
职代会制度是指根据《中华人民共和国工会法》,企业、事业单位和其他经济组织中的职工依法组织的代表性组织,代表职工参与管理和协商劳动关系的制度安排。
在职代会制度中,职工代表大会是职工的最高权力机构,代表职工参与和监督企事业单位的决策和管理工作。
其职责包括选举职工代表、审议和决定重大事项、监督企事业单位的管理、协商劳动条件等。
职代会制度适用于中国法律规定的持有劳动合同的全日制职工,包括各类国有企事业单位、外资企业、中外合资企业、私营企业等。
2. 职工大会制度:
职工大会制度是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》,企业的所有在册职工参与的集体自治组织,用于讨论和决定与职工利益相关的重大事项。
在职工大会制度中,职工大会是职工基层自发性、直接性的组织形式,通过选举产生的职工代表参与企业决策。
职工大会的职责包括听取企业经营管理情况的报告、审议企业经营计划和财务报告、决定分配企业经济效益等。
职工大会制度适用于中国法律规定的独立法人资格的企业,包括国有企业、集体企业、股份制企业、有限责任公司等。
总结:
职代会制度和职工大会制度都是职工参与企业管理和协商劳动关系的重要制度,但适用范围和法律依据有所不同。
职代会适用于各类企事业单位的全日制职工,而职工大会适用于独立法人资格的企业。
2024年非公企业职工代表大会制度范文(二篇)
2024年非公企业职工代表大会制度范文一、根据相关法律法规,企业员工人数不足一百人的,应建立职工大会制度或职工代表大会制度。
若企业员工人数超过一百人,则必须建立职工代表大会制度,并明确该制度的具体内容。
二、对于员工人数在一百人以上、二百人以下的企业,职工代表人数应不少于三十人;员工人数在二百人以上、一千人以下的企业,职工代表人数应控制在员工总数的百分之十五左右,且一般不超过一百人;员工人数超过一千人的企业,职工代表人数应控制在员工总数的百分之十左右,一般不超过四百人。
具体人数应根据企业实际情况,在本单位职工代表大会工作制度中予以规定。
三、职工代表大会的任期一般为三年或五年,每年召开一次或两次会议。
每次会议均需三分之二以上的职工代表出席,并根据会议需要选举主席团主持会议。
四、在职工代表大会闭会期间,如遇重大事项,企业经营者、工会或三分之一以上的职工代表可提议召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会可根据实际需要,设立若干职工代表团(组)、专门委员会或专门小组,负责处理职工代表大会交办的相关事项。
六、在职工代表大会闭会期间,对于确需提交职工代表大会讨论审议的事项以外的其他重要问题,可由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人联席会议协商处理,并提交下一次职工代表大会确认。
七、企业工会组织应在职工代表大会召开七日前,向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应在下一次职工代表大会上进行报告。
八、职工代表大会进行选举和审议重大事项时,应采用无记名投票表决方式。
对于一般事项,也可采用其他表决方式,但均需经过全体职工代表过半数通过。
九、企业应建立健全职工代表大会工作制度,包括考核、检查、奖惩及档案管理等制度。
十、企业职工代表大会的工作费用,应从企业管理费中列支。
2024年非公企业职工代表大会制度范文(二)为维护员工及非公企业的合法权益,确立和谐稳定的劳动关系,共同促进企业良好运营,本制度依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国工会法》的相关规定,并结合企业实际情况,特此制订。
非公企业职工代表大会制度模板(6篇)
非公企业职工代表大会制度模板第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定,为切实加强企业的民主管理,保障企业员工依法行使民主管理的权利,充分发挥职工的积极性和创造力,有效提高企业经济效益和各项工作全面发展,结合我库实际,特制定本实施细则。
第二条在行使库主任负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律的规定行使职权。
工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党支部的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持库领导班子执行和实施企业的决定和行使库主任对企业业务活动管理运作的指挥控制权,团结教育职工发扬当家作主精神,努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权:1、结合库务公开制度(试行),听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告,听取企业业务招待费使用情况的报告,并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案,安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项;4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员,对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对库主任在职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向工会委员会提出建议。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以科室为单位,由职工提名并进行差额选举选出代表,其当选的票数需为小组成员半数以上,选举结果报企业工会批准。
非公有制企业职工代表大会实施细则
非公有制企业职工代表大会实施细则非公有制企业职工代表大会实施细则(精选10篇)在我们平凡的日常里,大家总免不了要接触大会细则吧,下面是小编精心整理的非公有制企业职工代表大会实施细则,欢迎阅读与收藏。
非公有制企业职工代表大会实施细则篇1第一章、总则第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民主权利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。
第二条职工代表大会制度(以下简称“职代会”)是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。
第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。
职代会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。
第四条工会是职代会的常设工作机构,职代会实行民主集中制。
第二章、职权第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。
职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。
具体行使下列职权:1、知情建议权。
定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。
对报告和通报进行讨论,提出建议。
2、平等协商权。
在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。
3、选举罢免权。
选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。
非公企业职工代表大会制度范本
非公企业职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了加强非公企业职工的民主管理,维护职工的合法权益,推进企业的健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有非公企业职工代表大会的选举、职权、运作等事项。
第三条非公企业职工代表大会是由本企业职工代表组成的职权机构,代表职工行使管理、监督、参与企业民主管理、协商和维护职工权益的职能。
第四条非公企业职工代表大会的工作原则是民主、平等、公正、及时、有约束力。
第五条本企业应当为职工代表大会提供必要的工作条件和保障,保证其负责、独立地履行职务。
第二章职工代表选举第六条职工代表的产生应当按照民主、公开选举原则进行,确保选举活动公平、公正、公开。
第七条职工代表的产生方式可以通过直接选举或者代表间接选举的方式进行。
直接选举方式是指职工直接投票选举产生代表,代表间接选举方式是指通过企事业单位级别、部门、班组等代表选举体系选举产生代表。
第八条直接选举方式下,应当设立选举组织机构,由代表大会选举产生,负责组织、管理选举活动,确保选举顺利进行。
第九条代表间接选举方式下,应当确保选民选择代表的权力得到保障,选民有权公正、公平地选择自己的代表。
第三章职责和权利第十条非公企业职工代表大会的职责是:1. 监督企业的经营管理和权力运行;2. 参与订立和修改企业章程、管理办法和工资分配方案;3. 参与劳资协商,维护职工合法权益;4. 默示企业的重大事项,审议企业年度工作报告和财务决算报告;5. 提出对企业管理、运行等方面的建议。
第十一条非公企业职工代表大会的权利是:1. 参与职工代表大会的选举,有权利被选举为职工代表;2. 提出议案、建议等意见,依法提起诉讼,对企业的经营管理和权力运行进行监督;3. 通过选举选举职工代表大会主席、副主席和常务委员会成员;4. 参与社会保障、奖励、处分等职工权益事宜讨论和决策。
第十二条职工代表有权利行使代表职责,拒绝接受任何形式的干涉和干预。
非公企业职工代表大会制度(3篇)
非公企业职工代表大会制度第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定,为切实加强企业的民主管理,保障企业员工依法行使民主管理的权利,充分发挥职工的积极性和创造力,有效提高企业经济效益和各项工作全面发展,结合我库实际,特制定本实施细则。
第二条在行使库主任负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律的规定行使职权。
工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党支部的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持库领导班子执行和实施企业____决定和行使库主任对企业业务活动管理运作的指挥控制权,团结教育职工发扬当家作主精神,努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权:1、结合库务公开制度(试行),听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告,听取企业业务招待费使用情况的报告,并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案,安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大____福利事项;4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员,对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对库主任在职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向工会委员会提出建议。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以科室为单位,由职工提名并进行差额选举选出代表,其当选的票数需为小组成员半数以上,选举结果报企业工会批准。
企业职工代表大会制度范文(3篇)
企业职工代表大会制度范文一、总则为了保障职工的合法权益,促进企业的健康发展,根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规,制定本企业职工代表大会制度。
二、组织形式1. 职工代表大会是本企业实行民主管理、维护职工权益的最高权力机关。
2. 职工代表大会由在岗职工选举产生代表。
三、代表选举1. 代表产生方式:职工代表以公平、公正的方式选举产生,实行普选制度。
2. 代表选举程序:a) 设立选举委员会。
由工会组织成立选举委员会,负责组织、指导代表选举工作。
b) 公告选举事宜。
选举委员会要在企业范围内张贴选举公告,宣布代表选举的相关事项。
c) 提名候选人。
职工自由提名候选人,获得一定数量的提名者即可成为候选人。
d) 进行选举。
选举采用无记名投票方式进行,选举结果由选举委员会负责公示。
e) 驳回选举结果。
如有任何纠纷或异议,选举委员会负责处理,如有需要,可以重新进行选举。
f) 发布选举结果。
选举委员会要及时公布代表选举结果,并通知当选代表。
四、职责与权益1. 职工代表大会的职责:a) 审议企业的发展战略和长远规划。
b) 讨论和决定企业经营管理的重大事项。
c) 监督企业的经营活动,保障职工权益。
d) 选举和决定工会组织的领导人员。
e) 监督工会的活动和工作。
2. 职工代表的权益:a) 参与企业决策,发表意见和建议。
b) 表达和维护职工的合法权益。
c) 参与工会组织的活动和事务。
d) 监督和评估企业的经营情况。
e) 提出工作建议和改进建议。
五、职工代表大会的召开与会议1. 召开原则:a) 职工代表大会每年至少召开一次。
b) 发生重大事项或需决策时,可临时召开职工代表大会。
2. 召开程序:a) 会议通知。
企业应提前15天向职工代表发送召开会议的通知,说明会议时间、地点和议程。
b) 会议议程。
会议议程由企业管理层和工会组织共同确定。
c) 会议准备。
由企业和工会组织共同做好会议场地、设备的准备工作。
d) 会议主持。
会议由选举产生的主席团成员主持,确保会议的秩序和效果。
非公企业职工代表大会制度模版(二篇)
非公企业职工代表大会制度模版第一章总则第一条为了加强非公企业职工的民主管理,维护和促进职工的合法权益,加强企业内部的民主监督和决策,依法保障职工的参与权、知情权、监督权,本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律和法规的规定,制定本企业职工代表大会制度。
第二条职工代表大会是非公企业职工依法行使民主权利和管理权力的重要形式,是企业内部重大事项的决策机构。
第三条职工代表大会依法履行以下职责和权力:1. 选举和决定职工代表的产生方式、人数及任期;2. 监督企业的经营管理,保障职工的合法权益;3. 讨论并通过企业的重大事项,如企业章程、规章制度、年度经营计划及预算等;4. 讨论并决定企业内部机构的设置和调整;5. 决定和监督企业的薪酬分配方案;6. 审查和决定企业的经济责任制;7. 讨论并通过企业的发展战略和重大投资计划;8. 讨论和决定企业的重大改革和重大转型方案;9. 讨论并通过企业的员工激励和福利政策;10. 讨论并通过企业的工会工作报告;11. 讨论和领导企业的职工代表委员会工作。
第四条职工代表大会的决议和决定,应当按照法定程序报批或者备案,并及时向全体职工公示。
第五条企业应当提供必要的资金和场所,保证职工代表大会的正常召开和活动。
第二章职工代表的产生和组成第六条职工代表的产生由职工代表选举产生的方式,具体参照《中华人民共和国企业职工代表选举办法》的规定进行。
第七条职工代表的人数及任期依据企业规模和实际情况确定,具体由职工代表大会决定。
第八条职工代表应当是本企业在职员工,符合法律法规规定的条件,具备担任职工代表的能力和素质。
第九条职工代表的身份是兼职性质,在代表大会任期内,享受法律规定的代表权益。
第十条职工代表大会可以设立专门委员会,由职工代表推举产生,负责具体议题和事项的讨论和研究。
第三章职工代表大会的召开和决策第十一条职工代表大会每年至少召开一次,由代表大会主席团召集,如果代表大会主席团拒绝召开,有权召集职工代表大会的代表过半数可以提出申诉,申诉得到过半数以上的支持的,职工代表大会由申诉的代表召集。
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XXXXXXXX有限公司职工代表大会相关制度组织机构:职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况,提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、集体合同草案和集体合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况;评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
组织工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年,每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项,经工会委员会或三分之一以上代表提议,可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布,职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会,必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开;大会审议通过的方案,采取职工代表举手表决或无记名投票方式,占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项,可召开代表团(组)长联席会议进行讨论,联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成,研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面,提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议,是调动职工的积极性,发挥职工聪明才智的重要手段,也是民主管理的重要环节,为了搞好职工提案的征集和处理,按以下程序进行。
1、发放、填写、收集提案表;2、分类整理登记;3、批转有关部门实施和答复;4、对提案落实情况进行检查、监督;5、在职代会上报告职工代表提案落实的情况。
民主评议制度1、民主评议中层干部,每年进行一次。
2、建立民主评议领导小组,由职代会选举产生的职工代表和企业行政、工会干部组成。
3、被评议的干部认真写出个人总结,实事求是肯定成绩,找出缺点。
然后在职代会上作述职报告。
4、从德、能、勤、绩四个方面展开民主评议,一般采用书面和座谈评议相结合的形式。
领导小组对评议的情况认真核实。
5、领导小组将评议结果与评议干部见面,听取被评议干部的意见,被评议干部制订个人整改措施。
平等协商制度1、平等协商根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》由工会代表职工与企业行政领导就涉及职工合法权益进行商谈的行为。
2、平等协商坚持平等、公正、合法、合作的原则,工会和企业不论哪一方提出协商要约,另一方必须在15天内作出答复,无正当理由,不得拒绝。
3、平等协商主要内容:(1)集体合同和劳动合同的订立、变更、修订、解除;(2)企业涉及职工利益的规章制度的制订和修改;(3)企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及文化体育生活等;(4)劳动事故的预防和处理;(5)职工民主管理及双方认为需要协商的其他事项。
4、平等协商一般每半年举行一次,遇有特殊情况,双方有权随时要约对方,具体协商办法有双方商定。
5、以双方协商一致的意见,应当签订集体合同或单项协议,由双方首席代表共同在协议上签字,并及时向职工传达,双方必须遵照执行。
XXXXXXXX职工代表大会制度第一章总则第一条为保障职工的民主管理权力,充分发挥职工的积极性、创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济的发展,特制定本制度。
第二条企业建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,保障与发挥职工代表在讨论企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理职责的机构。
第四条职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会积极支持行政负责人行使经营决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章任务和职权第七条职工代表大会的制度:动员和组织全体职工履行民主管理、民主参与的职责,依法维护职工的合法权益,维护企业行政的指挥权威,教育职工完成或超额完成生产、经营任务,建立稳定和谐劳动关系,在监督有关法律规定在企业贯彻实施的同时与企业真诚合作,共同促进企业发展。
第八条职工代表大会行使下列职权:1、听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改革方案、员工培训计划,并提出意见和建议;2、审议集体合同、工资协议、劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;3、讨论企业有关劳动纪律、劳动保护的规章制度及奖惩办法;4、评议、监督企业行政中层干部,提出奖惩和任免的建议;5、监督检查企业职工社会保险费用的缴纳情况;6、法律法规要求职工代表大会审议、讨论的其他事项。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可当选为职工代表。
第十条职工代表占职工总数的15%。
代表的构成比例是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;女职工代表占60%。
第十一条职工代表的产生采用无记名投票的方式,代表候选人由职工充分酝酿后协商推选产生。
正式选举必须由三分之二以上的职工参加,得到职工总数一半以上选票者,才能当选为代表。
第十二条撤换职工代表应经原选举单位全体职工半数通过。
在职代会闭会期间,可由联席会议协商处理,并在下一次职代会时通报。
第十三条职工代表按车间,科室(或若干科室)组成代表组,推荐组长。
第十四条职工代表实行常任制,每三年改选一次,可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责。
选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的代表。
第十五条职工代表的权利:1、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权;2、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询;3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表民主权力,任何组织和个人不得压制、阻扰和打击报复。
第十六条职工代表的义务:1、努力学习党和国家的方针政策、法律法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;2、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。
第四章组织制度第十七条职工代表大会应当围绕增强企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第十八条职工代表大会至少每半年召开一次,每次会议必须由三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会选举由大会主席团主持会议。
第十九条职工代表大会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。
第二十条职工代表可根据需要,设立若干个临时专门小组或综合小组,完成职工代表大会交办的有关事项。
其主要工作是:1、审议提交职工代表大会的议案;2、审定属本专门小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职工代表报告予以确认;3、检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案的处理落实情况;4、办理职工代表大会交办的其他事项。
专门小组进行活动需要占用生产或者工作时间,经行政负责人同意后,按正常出勤享受应得的待遇。
各专门小组的人选,一般在职工代表中提名,也可以聘请非职工代表。
各专门小组对职工代表大会负责。
第五章筹备和主要程序第二十一条确认议题的基本程序:了解企业生产经营中存在的问题,收集广大职工迫切需要解决的重大问题,由工会和企业行政研究后,确定大会议题。
第二十二条征集、处理职工提案程序:1、发放、填写、收集提案表;2、分类整理登记;3、批转有关部门实施和答复;4、对提案落实情况进行检查、监督;5、在职工代表大会上报告职工代表提案落实的情况。
第二十三条召开预备会,预备会的主要任务:1、通过代表资格审查报告,确认代表资格;2、通过职工代表大会的议题和议程;3、把需要经过职工代表大会审议的方案、报告发给代表,征求职工的意见。
第二十四条职工代表大会的主要程序:1、核定出席大会的人数;2、大会执行主席致开幕词;3、行政负责人作工作报告,有关行政负责人作专题报告;4、工会主席作有关决议落实情况,提案处理情况以及集体合同履行情况报告;5、与会代表就以上报告、议案进行讨论;6、根据大会主席团提议确定,需要大会表决的事项,代表采用举手或投票表决的方式,超过半数以上的表决方为有效,表决结果存入档案;7、对各项有关需要表决的方案和大会的决议,进行表决;8、致闭幕词,宣布大会结束。
第六章职工代表大会与工会第二十五条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:1、组织职工选举职工代表;2、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;3、主持职工代表组长、专门小组负责人联席会议;4、组织专门小组进行调查研究,向职工代表大会提出建议,检查督促大会决议的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议;5、向职工进行民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表素质;6、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;7、组织企业民主管理的其他工作。
第二十六条接受上级工会的指导和帮助,并报告本企业职工代表大会的各种情况。
第七章民主管理的其他形式第二十七条集体协商制度:1、集体协商制度是由工会代表职工与企业行政就涉及职工合法权益的有关问题进行商谈的行为;2、集体协商的主要内容是:企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利;企业的劳动安全卫生设施和职工的劳动保护;女职工和未成年工的特殊保护;职业培训和企业文化及双方认为需要协商的事项。
3、集体协商一般每年举行一次,遇有特殊情况,双方有权随时邀约对方进行协商,具体协商内容、时间等由双方商定。
4、经双方协商一致的意见,应当签订集体合同或单项协议,由双方首席代表签字,经职工代表大会讨论后,报劳动部门审查后及时向职工公布。
第二十八条民主评议制度:1、建立民主评议领导小组织,领导小组有企业代表、职工代表和工会代表组织成;2、民主评议中层以上领导干部,每年进行一次;3、被评议的领导干部写出个人总结,以多种有效形式向职工代表作述职报告;4、职工采用书面评议表及座谈评议等形式,从德、能、勤、绩四个方面展开评议,被评议干部应制订整改措施。