安全培训计划及考核

安全培训计划及考核

一、培训目的:为确保公司质量、环境、职业安全健康方针,实现“质量、环境、职业安全健康”的整体目标,提高管理人员各项管理与业务素质,提高操作人员制造优质产品质量的水平,提高全员职业安全健康意识与技术素质,使之具备实施质量、环境、职业安全健康管理的能力,使企业在激烈的市场竞争中求得更大的发展,特制定本培训计划。二、培训重点:对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、国家、政府的法律法规、新规程规范培训、安全生产技术知识、继续教育培训、特种作业培训、关键岗位培训等。

三、职责

1、职工教培中心负责制定本计划并组织有关部门实施。

2、各有关部门与单位负责向职工教培中心提供本系统的培训需求计划。

3、职工教培中心把本培训计划纳入公司年度培训计划(或补充计划),并下发各部门与各单位。

4、各单位负责本单位未纳入培训计划的培训工作。

四、培训程序及实施

1、经营管理者与高级管理人员培训

由安全管理部门提供内容,由公司办公室负责组织实施,利用中心组学习或由管理者代表采取面谈交流、办班等形式不定期地进行。或者参加政府与行业组织的培训,学习与全面贯彻落实国家、政府、行业规定

的有关质量、环境与劳动职业安全健康的方针、政策、与法律法规;了解与掌握国内外质量、环境与职业安全健康的新动态,建立公司质量、环境与职业安全健康管理体系,保证公司各项工作有效进行。企业负责人尤其要带头学习。

2、中级管理人员培训

由安全管理部门提供培训内容,职工教培中心负责组织实施。利用集中办班或自学的形式培训,学习贯彻国家或地方政府规定的有关质量、环境与职业安全健康方针、政策、法律法规;学习公司《管理手册》、方针目标与管理体系程序文件;全面了解管理体系的内容及体系的运行情况,适时采取有效措施确保质量、环境职业安全健康管理工作的贯彻落实。重点就是项目负责人与公司职能部门的人员。

3、一般管理人员培训

由各业务职能部门与本单位负责组织实施,学习国家或地方政府规定的有职业质量、环境与安全健康方针、政策、法律法规,公司《管理手册》、方针及目标、管理体系程序文件;公司规章制度与本岗位的专业技术知识。通过培训要理解并熟练掌握国家有关法律法规、职业安全健康标准,熟练掌握公司职业安全健康管理方针、目标的内涵,能够识别相关领域内的职业安全健康因素、重大安全因素以及控制方法,使其明确自己工作的好坏对职业安全健康管理的影响。

4、关键岗位与应急响应人员培训

关键岗位与应急响应人员主要指生产副经理、行政副经理、安全员、机械员、环保员等。安全部与行保部每年初向职工教培中心提供一份

关键岗位人员与应急响应相关人员名单,职工教育培训中心根据需要制定培训计划,并会同有关部门与单位进行培训,培训内容为关键岗位职业安全健康重大因素识别、控制方法、控制能力等。通过培训使之熟练掌握公司职业安全健康管理方针、目标的内涵,能够识别相关领域内的职业安全健康因素、重大安全因素以及控制方法,学习突发事件的处理能力与应变能力,学习紧急自救与互救技能,使其明确自己工作的好坏对职业安全健康管理影响。

5、特殊工种作业人员培训

公司涵盖特殊工种有:塔吊司机、电工、电气焊工、卷扬机司机、桥式起重机司机。政府行业与上级部门要求持证上岗(如电工、电气焊工、机械操作手等)的特殊工种人员,由职工教育培训中心按要求负责组织取证培训,培训内容为:国家劳动部明确规定持证上岗的内容,公司规定的特殊工种作业人员安全操作规程,公司职业安全健康卫生管理体系方针、目标及各项要求。特殊工种作业人员熟练掌握本岗位规程规定的内容,要学习法律法规,一般安全健康知识,提高其安全生产健康意识,严格遵守操作规程,能够识别作业范围内的安全生产因素并具备相应的控制能力,达到持续改进的自觉性。

6、三级安全教育

在企业新职工上岗前,必须进行公司级、班组级职业安全健康教育,经考试合格后方可进入岗位工作。转岗人员要进行二级安全教育, 由人力资源部向职工教育培训中心提供转岗人员名册,公司提出转岗岗位,职工教育培训中心制订职业安全健康管理培训计划并组织实施。培训

内容包括:公司职业安全健康管理规定的内容及相关岗位的要求,通过培训考核达到重新上岗要求。

7、日常安全教育

各班组在班前会上进行职业安全健康教育,预想当班不安全因素,布置对策;班后会上总结分析当班安全情况。利用各种会议、简报、标语、图片、安全讲课、事故现场会等形式,开展经常性的安全教育活动。要了解公司职业安全健康管理的内容,了解方针、目标,使其具备职业安全健康意识并自觉遵守。

8、继续教育培训

根据企业发展的需要, 为了保持员工持续不断的工作能力与活力,保证企业的各项目标落实,每年不定期地对专业技术人员进行知识更新培训,学习新规程、新规范、新技术、新材料,开展技术创新。

9、劳务分承包方人员培训

特殊工种作业人员培训由教育培训中心负责培训并保存记录;一般操作工人培训由用人单位负责培训,培训要有记录,记录包括培训内容、时间、地点培训人员花名册等,该记录由用人单位保存。

10、相关方人员培训

设备管理部负责机械租赁方的培训,物资供应分公司负责物资供货方的培训,相关方操作人员的安全卫生管理培训,由用人单位负责。

11、对上述条款未涵盖的其她员工职业安全健康管理技术知识的培训,由各用人单位负责培训。

五、年度培训计划的制定与审批

各部门于每年的十一月十日前,将下年度培训计划报职工教培中心,职工教培中心对各部门所报的培训计划进行审核、调整、汇总,编入公司年度培训计划,报经公司分管领导批准后下发实施。未纳入年度培训计划,但根据实施职业安全健康管理的需要必须进行的培训,由部门以《培训计划表》的形式报职工教育培训中心审核,由职工教育培训中心报分管领导批准后,可纳入年度培训补充计划。补充计划的编制要及时。

六、培训计划的实施

凡纳入年度培训计划及其补充计划的培训,均由职工教育培训中心、职能部门负责组织实施,按规定各负其责。凡未纳入年度培训计划或补充计划的由各部门自行组织实施。

教育培训时间,三级安全教育时间不少于24学时;特殊工种教育时间,根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行;经常性安全教育时间,根据施工现场的实际情况,采用多种形式进行;转岗及复工安全教育时间不少于4学时;专业性安全教育培训时间每年不少于8学时;职业健康教育时间不少于8学时。

七、培训形式

1、内部办班

公司内部举办培训班,属年度计划内的,按计划进行培训。职工教育培训中心编制培训计划,报公司分管领导审批后,组织实施。内部办班使用《培训考勤表》对参加学习人员进行考勤。需经过考试的培训,要保留一份由任课老师提供的空白试卷、标准答案及考试成绩