工会会员管理制度

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工会会员会籍管理规章制度(三篇)

工会会员会籍管理规章制度以下是一个工会会员会籍管理规章制度的示例：第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，加强工会组织建设，提升工会服务水平，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有工会会员。

第三条工会会籍管理应坚持党的领导，按照法律法规和工会章程的规定开展。

第四条工会会籍管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保会员享有平等的权益。

第五条工会会籍管理应加强会员教育，提高会员的组织观念和服务意识。

第二章会员的入会和退出第六条工会会员的入会条件包括：年满18周岁，持续在本工会工作满6个月以上，同意加入工会并在工会会费和款项缴纳齐全等。

第七条工会会员的申请入会应填写入会申请表，经所在工会或上级工会批准后，视为正式入会。

第八条工会会员有下列情况之一的，可以申请退出工会：自愿退出、退休、移居、死亡等。

第九条工会会员申请退出工会应填写退出申请表，经所在工会或上级工会批准后，视为退出工会。

第十条工会会员在退出工会后，不再享受工会的相关权益和福利。

第三章会员的权益和义务第十一条工会会员享有参与工会组织活动的权利，有权利提出意见和建议，参与工会事务的决策。

第十二条工会会员有义务维护工会的形象和利益，遵守工会章程和规章制度，执行工会的决定和安排。

第十三条工会会员有权利接受工会的服务和教育培训，享受工会提供的相关福利和保障。

第十四条工会会员有权利参与工会选举产生工会组织的负责人，有权利监督工会组织的工作。

第四章会籍管理和会费缴纳第十五条工会会员的会籍由工会组织管理，每年进行一次会员信息核查。

第十六条工会会员应按照工会章程和规定的标准缴纳会费，会费应按时足额缴纳。

第十七条工会会员的会费缴纳应通过银行转账、现金或其他指定方式进行，不得私自代缴或从他人处收受代缴的会费。

第十八条工会会员未按时缴纳会费的，工会组织可以采取提醒、催缴等方式，直至采取相应措施。

第十九条工会会员连续未缴纳会费达到一定期限，工会组织可以根据工会章程和相关规定，决定给予停止会籍的处理。

工会会员管理制度范文

工会会员管理制度范文第一章总则第一条为规范工会会员管理，提高会员积极性和参与度，充分发挥工会的作用，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于工会的会员管理工作。

第三条工会会员应严格遵守本管理制度的规定，参与工会活动，履行工会会员的权益和义务。

第四条工会会员管理应坚持公开、公平、公正的原则，保护会员的合法权益。

第五条工会会员管理应注重宣传教育，加强思想引导，引导会员树立正确的政治观点、价值观和道德观。

第六条工会会员管理应注重激励和奖励，鼓励会员积极参与工会活动，提高工会工作的效果和质量。

第二章会员的条件和权利第七条按照相关法律、法规的规定，满足下列条件的劳动者可以申请加入工会并成为会员：（一）同意工会章程的内容并自愿申请加入工会；（二）具有劳动权益并接受工会的组织工作和监督；（三）没有政治、经济问题和职业道德问题；（四）法律、法规以及相关规定没有禁止其加入工会的情况。

第八条工会会员享有下列权利：（一）参与工会的组织活动，表达意见和建议；（二）参与工会的民主决策，参与工会的选举；（三）享受工会提供的各种服务和福利；（四）接受工会的法律援助和维权服务；（五）参加工会组织的各种培训和学习活动；（六）获得工会的荣誉和奖励。

第三章会员的义务和违纪处理第九条工会会员应遵守下列义务：（一）遵守工会的章程和规章制度；（二）积极参加工会的组织活动和工会的工作；（三）保护工会的利益和形象，不得损害工会的声誉；（四）维护劳动者的合法权益，不得侵害他人的权益；（五）遵守劳动法律法规和道德伦理，不参与违法违规活动；（六）参与工会的培训和学习，提高自身的素质和能力。

第十条工会会员如有下列违纪行为，将依据工会有关规定予以处理：（一）违反工会的章程和规章制度；（二）拒绝参加工会的组织活动和工会的工作；（三）损害工会的利益和形象，损害工会的声誉；（四）侵害他人的合法权益；（五）参与违法违规活动；（六）未参加工会的培训和学习。

第四章会员的选拔和退出第十一条劳动者愿意加入工会的，可以向所在单位工会申请加入。

工会会员管理制度（4篇）

工会会员管理制度1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家____领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会____工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关____工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期____表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、____等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。

二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。

三、教工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。

工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。

及时解决教工思想问题。

2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。

3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。

4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。

企业工会会员管理制度(4篇)

企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。

第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。

第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。

第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。

第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。

第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。

第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。

第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。

第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。

第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。

第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。

企业工会会员管理制度模版（3篇）

企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为加强企业工会会员管理工作，促进工会组织健康发展，根据《工会章程》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业工会会员的申请、管理、奖惩等工作。

第三条本制度的实施目标是依法保障工会会员的权利，激发会员积极性，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

第四条本制度的基本原则是公平、公正、公开，依法行使权力，积极服务会员，维护会员合法权益。

第五条会员管理工作应坚持党的工会方针、政策，遵循民主集中、团结一致的原则，发挥会员在工会工作中的主体作用，充分发挥工会在企业管理中的作用。

第二章会员申请与准入第六条工会会员是本企业符合工会会员条件，并主动提出申请经工会审批通过的职工。

第七条符合以下条件的职工可以申请成为工会会员：（一）支持中国共产党的领导，身份正常；（二）遵守宪法和法律法规，遵守企业规章制度；（三）具有劳动权益保护意识，支持工会工作；（四）参加过工会组织的活动，具备一定的工会组织观念。

第八条申请成为工会会员的职工应填写申请表，提交申请书及相关材料，并按规定缴纳会费。

第九条工会会员申请经个人申请、工会审查、工会委员会审议，最终由工会主席决定。

第十条工会会员申请被驳回的，应当向职工说明原因，并可以提出申诉。

第三章会员权益第十一条工会会员享有以下权益：（一）参与工会组织的工作，有表达意见和建议的权利；（二）享受工会提供的各种服务和福利待遇；（三）参与工会组织的培训、研讨和活动；（四）法律、法规规定的其他权益。

第十二条工会会员有义务参与工会组织的各项活动，尊重和维护工会的合法权益，履行工会委托的各项任务。

第四章会员管理第十三条工会会员管理应建立健全制度，确保管理工作的规范和及时性。

第十四条工会会员管理主要包括以下内容：（一）建立完善会员信息档案；（二）定期更新会员信息；（三）建立会员奖励和惩罚制度；（四）加强对会员参与工会组织活动的考核；（五）建立会员退出机制。

第十五条工会应建立完善的会员信息档案，包括会员的基本信息、工作经历、参加工会活动情况等。

企业工会会员管理制度范本（3篇）

企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为有效管理企业工会会员，增强会员的组织性和凝聚力，建立和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施条例》等相关法规，制定本制度。

第二条企业工会会员管理制度是指对企业工会会员的组织和管理进行规范和指导的制度。

第三条本制度适用于本企业内的所有工会会员。

第四条企业工会会员应遵守国家法律、法规和企业的规章制度，维护企业工会的形象和利益。

第二章入会与退会第五条企业工会会员的入会条件是：依法订立劳动合同，并已正式入职本企业，具有中国国籍，年满18周岁的劳动者均可申请入会。

第六条企业工会会员的入会程序为：1.劳动者向所在部门提出入会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意入会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式成为工会会员。

第七条企业工会会员有下列情况之一的，可以申请退会：1.因离职、辞职等原因不再具备入会条件的；2.有确实理由不再履行工会会员权利和义务的；3.其他符合法律、法规规定的退会情形。

第八条企业工会会员的退会程序为：1.劳动者向所在部门提出退会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意退会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式退会。

第三章权利与义务第九条企业工会会员享有下列权利：1.参加工会组织的会员大会，在会议中享有提问、发言、表决等权力；2.参与工会组织的各项活动，并享受相应的福利待遇；3.提供工会意见和建议，有权参与工会事务的讨论和决定；4.享有工会提供的法律援助和维权服务；5.享有工会提供的培训和职业发展机会。

第十条企业工会会员应承担下列义务：1.遵守工会章程和相关规定，维护工会组织的利益和形象；2.积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作；3.宣传企业工会的政策和决策，增强工会的凝聚力和向心力；4.树立积极向上的劳动态度，维护劳动者的合法权益；5.依法履行工会会员权利和义务。

工会会员管理制度（3篇）

工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。

第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。

第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。

第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。

第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。

第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。

第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。

第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。

（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。

第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。

第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。

工会会员会籍管理规章制度（4篇）

工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会会员会籍管理，规范工会组织运作，增强工会组织的凝聚力和向心力，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条工会会员会籍管理是指根据工会章程和本规章制度，对工会会员的入会、退会、会员资格变更等进行管理和维护的工作。

第三条工会会员会籍管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第二章入会管理第四条按照工会章程规定的条件，满足下列条件之一的职工可申请入会：（一）是正式职工，具有劳动者身份；（二）是本单位劳务派遣职工；（三）是本单位合同制职工；（四）是实习生；（五）是学生实习助教；（六）是临时工。

第五条入会申请流程如下：（一）填写入会申请表，并提交身份证和一寸近期照片；（二）将入会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查入会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将入会申请表转交工会主席签字确认；（五）会员管理委员会按照一定程序公示入会名单；（六）公示期满后，工会主席根据入会名单审批发放入会证。

第六条入会费标准由本单位工会会员大会制定，并报上级工会备案。

第七条入会资格审批时间不得超过15个工作日。

第三章退会管理第八条工会会员如发生下列情形之一的，应退会：（一）离职或终止劳动合同；（二）退休；（三）调离本单位；（四）死亡；（五）其他原因。

第九条退会申请流程如下：（一）填写退会申请表，注明退会的原因；（二）将退会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查退会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将退会申请表转交工会主席签字确认；（五）工会主席按照规定操作，注销退会会员信息。

第十条退会申请必须具备相关证明材料，并经所在单位的人事部门或保密处审核。

第四章会籍管理第十一条工会会员在入会之后，应按照工会章程的要求，履行会员的权利和义务。

第十二条工会会员具有下列权利：（一）参与工会组织的选举和表决；（二）参加工会组织的各种活动；（三）享受工会组织提供的各项服务和权益。

工会会员日常管理制度

一、总则为加强工会组织建设，规范工会会员行为，提高工会组织凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的工会会员。

三、会员权利与义务1. 会员权利：（1）选举权和被选举权；（2）对工会工作的监督、批评和建议权；（3）参加工会组织的各项活动；（4）获得工会提供的各项服务和帮助；（5）其他依法享有的权利。

2. 会员义务：（1）遵守国家法律法规和工会章程，维护国家利益、集体利益和职工合法权益；（2）积极参加工会组织的各项活动，完成工会交给的各项任务；（3）关心工会工作，积极向工会反映职工的意见和要求；（4）维护工会组织的团结和稳定，不得参加任何有损工会形象的活动；（5）按时缴纳会费；（6）其他依法应尽的义务。

四、会员管理1. 会员注册：新入职员工需在入职一个月内，向工会组织提交会员申请，填写《工会会员登记表》，经审核通过后，成为工会会员。

2. 会员变更：会员基本信息发生变更时，应在一个月内向工会组织报告，并办理相关变更手续。

3. 会员退出：会员因故退会，应向工会组织提出书面申请，经批准后，办理退会手续。

4. 会员会费缴纳：会员应按时足额缴纳会费，逾期未缴纳会费的，工会组织可对其进行催缴。

5. 会员考核：工会组织对会员进行定期考核，考核内容包括会员参加活动情况、履行义务情况等。

6. 会员奖励：对积极参加工会活动、履行义务突出的会员，工会组织给予表彰和奖励。

五、会员活动1. 会员活动组织：工会组织根据会员需求和单位实际情况，定期举办各类活动，如文体活动、技能培训、心理健康讲座等。

2. 会员活动参与：会员应积极参加工会组织的各项活动，提高自身素质，丰富业余生活。

3. 会员活动反馈：会员对活动提出意见和建议，工会组织应及时予以关注和改进。

六、监督管理1. 工会组织对会员进行监督管理，确保会员依法履行义务，维护工会组织的形象。

2. 会员对工会组织的工作有监督、批评和建议的权利，工会组织应认真听取会员意见，及时改进工作。

工会会员管理制度模版（4篇）

工会会员管理制度模版一、会员资格条件1. 具有中国国籍，年满18周岁的工会会员；2. 在就业单位连续工作满三个月，且缴纳合法的工会会费；3. 行为规范，无不良记录。

二、会员权利1. 参与工会组织的选举和决策活动；2. 获得工会提供的各项服务与福利；3. 接受工会的职业培训和技能提升；4. 参与工会组织的各类活动和宣传；5. 提出对工会工作的建议和意见。

三、会员义务1. 遵守工会章程和相关规定；2. 主动缴纳工会会费；3. 积极参与工会组织的活动和工作；4. 维护工会的形象和利益；5. 遵守就业单位的规章制度。

四、会籍变更和终止1. 会员如因退休、离职、调离等原因不再符合会员资格条件的，失去工会会员资格；2. 会员停止缴纳工会会费超过三个月的，工会有权取消其会员资格；3. 会员有违法违纪行为的，工会有权根据情况给予相应的纪律处分或终止其会员资格。

五、会员权益保障1. 工会为会员提供各类职业培训和技能提升的机会；2. 工会为会员提供相关法律咨询和就业服务；3. 工会组织各类文体活动，丰富会员的业余生活；4. 工会与相关单位合作，为会员提供优惠购物、旅游等福利；5. 工会为有需要的会员提供经济援助。

六、会员纪律1. 会员应遵守工会章程和相关规定，不得损害工会的形象和利益；2. 会员应积极参与工会的工作和活动，不得妨碍工会的正常运转；3. 会员不得有与公职人员行为规范相违背的行为；4. 会员应当自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

以上为工会会员管理制度的范文，具体内容可以根据需要进行适当调整和修改，以符合实际情况和组织需要。

工会会员管理制度模版（2）第一条为保障和加强对流动会员之家的管理和服务，促进会员之家更好地发挥联系、教育、服务流动会员的独特作用，特制定如皋市工会流动会员之家管理暂行办法。

第二条市总工会根据各地流动会员分布情况，依托如皋驻外核心企业工会____建立流动会员之家，并聘请流动会员之家的工作人员。

工会会员管理制度

工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员的管理，保障会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。

第二条工会会员管理制度是规范工会会员行为、维护工会组织团结统一、发挥工会作用的重要制度。

第三条工会会员应当积极参加工会的各项活动，支持工会工作，维护工会组织的团结统一。

第二章会员资格第四条凡承认工会章程、按时缴纳会费、在本单位工作并与用人单位建立劳动关系的职工，均可申请加入工会。

第五条会员入会应当填写入会申请表，经工会组织审核批准后，方可成为正式会员。

第六条会员有退会的自由。

会员退会应当向工会组织提出书面申请，经工会组织批准后，注销其会员资格。

第三章会员权利第七条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权：会员有权参与工会组织的各级代表和领导人的选举，有权被选举为工会委员会、经费审查委员会或其他工作委员会的成员。

在会员大会上，会员享有表决权，对工会的重大事项进行投票决定。

（二）参与权和建议权：会员有权参与工会组织的活动，对工会的工作提出建议和意见，对工会的决策有知情权。

（三）享受福利和服务权：会员有权享受工会提供的各种福利和服务，如文化、教育、体育、旅游等活动，以及法律咨询、心理咨询、健康检查等服务。

（四）权益保障权：会员有权要求工会维护其合法权益，在劳动争议中，工会应当代表会员进行调解和仲裁。

第四章会员义务第八条会员应当履行以下义务：（一）遵守章程，执行决议：会员应当遵守工会的章程和其他内部规定，执行工会的决议，积极参与工会组织的各项活动。

（二）缴纳会费：会员应当按照规定按时缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况确定。

（三）维护团结，保守机密：会员应当维护工会组织的团结统一，不参与任何分裂工会的行为，保守工会的机密，不泄露会员的个人信息和工会的内部事务。

（四）支持工作，反映意见：会员应当关心和支持工会的工作，积极向工会组织反映职工的意见和要求，协助工会组织解决职工的实际问题。

企业工会会员管理制度范文(4篇)

企业工会会员管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业工会会员管理，密切工会与会员的联系，落实工会工作职责，建设和谐劳动关系，维护职工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有工会会员。

第三条工会会员是指在本企业正式注册的职工，视为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。

第四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，维护工会利益和职工合法权益，履行工会会员责任和义务。

第二章入会管理第五条职工在入职时应被告知工会的基本情况和入会条件，自愿参加工会的可以填写入会申请表，并提交给工会。

第六条工会收到入会申请后，应认真审核申请人是否符合入会条件，并在7个工作日内作出答复。

第七条入职后三个月内，工会有权根据管理需要，择优录取一定数量的工会会员进行选拔，选拔的原则公平、公正、公开。

第八条工会会员登记簿为工会的重要管理工具，工会会员名册应当实行必要的保密措施。

第三章会费管理第九条工会会员应按时缴纳会费，会费用于开展工会活动和提供福利待遇。

第十条工会会费标准根据企业条件和工会经费需要确定，需提报企业管理层批准。

第十一条工会会员应当在规定的时间内将会费缴纳到指定的工会账户，缴费凭证需保存至少两个会计年度。

第四章会员权益管理第十二条工会会员享有工会提供的各项权益和福利，如参加各类培训、旅游、体育等活动；享受工会提供的助学金、医疗补助等福利。

第十三条会员权益的具体规定由工会章程和企业相关规定确定，并及时向工会会员公布。

第五章会员管理维护第十四条工会会员应当积极参加工会组织的各项活动，支持工会工作，配合工会会员资料的更新和管理。

第十五条工会会员如果不再符合入会条件的，工会有权取消其会员资格。

第十六条工会会员有权提出与工会会员管理相关的建议和意见，并在工会范围内行使选举权和被选举权。

第十七条对于违反工会章程和管理制度的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施，甚至取消其会员资格。

第六章附则第十八条本制度经工会理事会讨论通过后，自颁布之日起执行。

工会会员管理制度

工会会员管理制度工会会员管理制度一、背景介绍工会是维护职工权益的组织，而工会会员是工会的重要组成部分。

为了有效管理和发展工会会员，建立健全的工会会员管理制度是至关重要的。

本文将以工会会员管理制度为标题，详细介绍工会会员的定义、会员权益、入会与退出条件、会员分类以及会员管理流程等方面内容。

二、工会会员的定义工会会员是指在就业单位工作的职工中，自愿加入工会，并得到批准的人员。

作为会员，他们享有工会提供的各项权益和福利。

三、会员权益工会会员享有以下权益：1.参与工会事务：会员有权参与工会的决策、选举和职位竞选等事务。

2.获得相关资讯：会员有权获得工会组织提供的各类资讯，包括工会活动、培训、福利等信息。

3.签约与谈判权：会员有权依法签订劳动合同，并通过工会代表与雇主进行谈判以达成合理的待遇和条件。

4.法律援助：会员在劳动争议等法律案件中，享有工会提供的法律援助。

5.参与交流活动：会员有权参加工会组织的各类交流活动，促进团结和沟通。

四、入会与退出条件1.入会条件：•申请人必须是就业单位的职工，具备合法的劳动合同关系。

•申请人必须自愿加入工会，并填写入会申请表。

2.退出条件：•会员可以自愿申请退出工会，需填写退出申请表并经过工会批准。

•会员因工作变动、退休或其他原因，失去与就业单位的劳动关系后，自动退出工会。

五、会员分类工会会员根据不同的工会组织结构和需求可以进行如下分类：1.普通会员：符合入会条件，且无不良行为记录的职工。

2.骨干会员：对工会工作有显著贡献的会员，如工会委员、组长等。

3.优秀会员：会员在工作、学习或其它方面有优秀表现，被工会评为优秀的职工。

4.荣誉会员：工会会员中具有特殊贡献的人员，由工会授予的最高荣誉称号。

六、会员管理流程1.入会流程：•申请人提交入会申请表。

•工会负责人审核申请表和相关材料。

•经审核通过后，向申请人发放会员证，并注明会员类型。

2.会费缴纳流程：•工会会员需按照规定的标准缴纳会费。

工会会员管理制度范本(三篇)

工会会员管理制度范本第一条：目的与依据1.1 为了规范工会会员的管理，加强工会组织建设，提高工会服务质量，制定本制度。

1.2 本制度依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规制定。

第二条：会员条件2.1 本工会会员必须是本单位的在职员工，具备完全民事行为能力。

2.2 会员必须认同工会的宗旨和工作方向，并自愿加入工会。

第三条：会员权利3.1 会员享有选举权和被选举权，有权参与工会事务的讨论和决策。

3.2 会员有权获得工会提供的各项服务和福利。

3.3 会员有权申请工会提供的相关帮助，如法律援助等。

3.4 会员有权提出对工会工作的建议和意见。

第四条：会员义务4.1 会员应当遵守本单位及工会的规章制度，维护单位和工会的形象和利益。

4.2 会员应当按时支付工会会费，并配合工会的相关工作。

4.3 会员应当参与和支持工会组织的各项活动，并积极参与工会的工作。

第五条：会费管理5.1 工会会员应当按照工会章程规定的比例缴纳会费，并按时缴纳。

5.2 会费的收缴、管理和使用应当遵循财务制度和规定，确保会费使用合法、透明、有效。

第六条：会员管理6.1 工会应建立健全会员信息管理制度，确保会员信息的准确性和保密性。

6.2 工会应定期对会员进行管理和服务，做好会员关系维护工作。

6.3 工会应及时向会员提供工会活动和服务信息，并接受会员的咨询和反馈。

第七条：会员违规处理7.1 对于违反本制度的会员，工会有权采取相应处理措施，包括批评教育、警告、暂停会员权利等。

7.2 对于严重违反工会章程和工会利益的会员，工会有权取消其会员资格。

第八条：附则8.1 本制度由工会执行委员会负责解释和修订。

8.2 本制度自发布之日起生效。

此为工会会员管理制度的一个简要范本，具体可根据实际情况进行修改和完善。

工会会员管理制度范本（二）【工会会员管理制度】第一条：会员的定义工会会员是指经过工会注册并交纳会费的员工。

第二条：会员权利1. 会员有权参与工会组织的各类活动和会议，并享有发表意见和建议的权利。

工会会员会员管理制度范文

工会会员会员管理制度范文第一章总则第一条：为规范工会的会员管理工作，提高工会组织的凝聚力和战斗力，根据国家有关法律法规和工会章程，制定本制度。

第二条：本制度适用于所有工会会员，包括工会正式会员和工会团员。

第三条：工会会员应积极参加工会的实际工作并履行会员义务，维护工会的合法权益，提升工会的形象。

第四条：工会会员应遵守工会的章程和规定，服从工会的决定和安排。

第五条：工会会员享有工会提供的各项服务和权益，但需遵守该制度以及其他相关的规定。

第二章会员入会与退出第六条：符合下列条件之一者，可以申请加入工会并成为正式会员：1.身为该单位或组织从事工作的人员；2.身为该单位或组织退休人员。

第七条：符合下列条件之一者，可以申请加入工会并成为团员：1.身为该单位或组织的实习生、临时工等非正式员工；2.身为该单位或组织的家属成员。

第八条：加入工会的会员，应填写入会申请表，经有关工会部门审核通过后，办理相关手续，领取会员证。

第九条：工会会员有下列情形之一的，工会可以决定取消其会员资格：1.主动提出退会申请；2.被开除出该单位或组织；3.违反工会章程或相关规定且经处理仍不改正；4.有其他严重违反工会和法律法规的行为。

第十条：正式会员退出工会的，应在提前一个月向工会提出书面申请，经工会批准后方可退出，并回收会员证。

第十一条：团员退出工会的，应在提前五个工作日向工会提出书面申请，经工会批准后方可退出，并回收会员证。

第三章会费缴纳与管理第十二条：工会会员应按照工会章程的规定缴纳会费，会费标准由工会根据实际情况制定。

第十三条：工会会员应按时缴纳会费，如有特殊情况需延期缴纳的，应提前向工会申请并说明理由。

第十四条：工会会员未按时缴纳会费的，工会有权采取以下措施：2.暂停享受工会提供的各项服务和权益；3.采取其他必要措施。

第四章会员权益与服务第十五条：工会会员享有下列权益：1.参与并选举产生工会的领导层；2.参加工会组织的各类活动和培训；3.享受工会提供的各项服务和优惠。

工会会员管理制度

工会会员管理制度工会会员管理制度一、会员资格与权利1. 工会会员资格（1）本制度约定的会员管理对象为企事业单位职工，不分工种、性别、年龄、民族、宗教、政治面貌。

（2）根据所在企业工会章程及规定，符合入会条件的职工，可以递交入会申请，并经工会组织审核通过后获得会员资格。

（3）会员享有在工会组织中平等地参与讨论、表达自己意见的权利。

2. 会员权利（1）有权按规定参与工会组织的各项活动，包括学习、培训、娱乐等。

（2）有权参与工资福利谈判，维护自身合法权益。

（3）有权得到工会组织的关心和帮助，包括心理咨询、法律援助等方面的支持。

（4）有权对于工作环境、安全、待遇等问题提出合理的意见和建议。

（5）有权通过工会组织参与社会公益活动，弘扬社会主义核心价值观。

二、会员权利的保障机制1. 薪资保障机制（1）工会组织根据法律法规和工会章程，在企业内部建立起工资保障机制，确保职工的合法权益得到保护。

（2）工会会员可以通过工会组织参与工资谈判，维护自身的薪资福利权益。

2. 安全保障机制（1）工会组织与企业管理层合作建立安全保障机制，确保职工在工作中的人身安全。

（2）会员有权举报、投诉工作中存在的安全隐患和不安全行为，工会组织将及时处理并采取措施进行改进。

3. 权益保障机制（1）工会组织设立专门的权益保障部门，负责处理会员的投诉和申诉。

（2）会员对于工作环境、待遇等问题有合理的建议和意见，可以通过申请向工会组织反映，工会组织将积极处理并提出解决方案。

三、会员义务和责任1. 守法守纪会员应遵守国家法律法规、企事业单位和工会组织的规章制度，维护社会公德，树立良好的职业道德，互相尊重，共同营造和谐的工作环境。

2. 积极参与工会组织活动会员应积极参与工会组织的各项活动，包括学习、培训、娱乐等，以提升自身素质，增加工作技能。

3. 维护团结会员应积极维护工会的团结，不参与对立和破坏工会组织的行为，共同推动企业和职工的共同发展。

四、违约与惩罚1. 若会员违反工会章程和相关规定，严重损害工会组织和职工群众利益，经工会组织调查核实，将依法给予相应的惩罚，包括但不限于警告、暂停会籍、取消会籍等。

工会会员管理制度范文模板

一、总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会会员管理，保障工会会员的合法权益，提高工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位工会会员的管理工作。

第三条工会会员应遵守国家法律法规，履行会员义务，享有会员权利，积极参加工会组织的各项活动。

二、会员入会第四条凡在我单位工作，愿意加入工会组织，承认工会章程，缴纳会费的职工，均可申请加入工会组织。

第五条入会申请经工会委员会批准后，成为工会会员。

第六条工会会员入会时，需填写《工会会员登记表》，并提交以下材料：1. 身份证明；2. 工作证明；3. 其他相关证明材料。

三、会员权利与义务第七条工会会员享有以下权利：1. 选举权和被选举权；2. 参加工会组织的各项活动；3. 享有工会提供的各项服务；4. 对工会工作提出意见和建议；5. 依法维护自身合法权益。

第八条工会会员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和工会章程；2. 积极参加工会组织的各项活动；3. 完成工会交给的任务；4. 主动向工会反映职工的意见和要求；5. 依法缴纳会费。

四、会员管理第九条工会会员应按照规定缴纳会费，会费缴纳情况作为会员管理的依据之一。

第十条工会会员如有下列情况之一，经工会委员会批准，可以予以除名：1. 违反国家法律法规，受到司法机关追究刑事责任的；2. 违反工会章程，严重损害工会组织利益的；3. 连续两年不缴纳会费的；4. 被工会组织开除会籍的。

第十一条工会会员如有下列情况之一，经工会委员会批准，可以暂停其会员权利：1. 违反国家法律法规，受到行政处罚的；2. 违反工会章程，情节较轻的；3. 连续一年不缴纳会费的。

第十二条工会会员的会籍管理由工会委员会负责。

五、附则第十三条本制度由工会委员会负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

原有与本制度不一致的规定，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，由工会委员会根据实际情况予以补充和完善。

2024年工会会员管理制度

2024年工会会员管理制度一、引言随着社会的不断发展，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，扮演着重要角色。

为了更好地管理工会会员，提升工会的服务水平和影响力，制定一套完善的会员管理制度势在必行。

本文将围绕着2024年工会会员管理制度，从会员的资格与申请、会费管理、权益保障和服务等方面进行详细阐述。

二、会员的资格与申请1. 会员资格标准会员资格将基于以下要点划定：（1）符合国家法律法规以及工会章程的规定；（2）所在企事业单位为工会会员单位；（3）愿意遵守工会的章程和决议，积极支持工会的工作。

2. 会员申请流程（1）填写《工会会员申请表》；（2）携带个人身份证明材料，如身份证、户口簿等；（3）提交申请表和身份证明材料至所在单位工会；（4）经过工会审核，并尽快办理入会手续。

三、会费管理1. 会费标准（1）根据不同工资等级划分，采取分档收费方式，确保公平；（2）会费标准应定期进行调整，根据物价上涨和会员意愿进行合理调整。

2. 会费缴纳方式（1）以个人工资条或银行工资卡为依据，自动扣缴；（2）支持线上缴纳方式，提供网上支付通道；（3）设立工会会费收缴点，接收现金缴纳。

3. 会费使用（1）会费资金应按照工会章程规定用于维权服务、职工福利等用途；（2）建立财务专项监管机构，对会费使用情况进行审计和公开。

四、权益保障1. 劳动权益保障（1）工会将积极参与劳动合同的签订与执行过程，确保职工的基本权益；（2）建立劳动争议解决机制，提供法律援助和相关法律咨询。

2. 工资支付监督（1）工会将监督企事业单位严格执行工资支付制度，确保职工按时足额领取工资；（2）设立工资支付监督投诉热线，接收职工对工资支付问题的投诉，及时处理。

3. 职工健康保障（1）工会将积极参与企事业单位的职工健康保障工作，推动建立健全的职工医疗保险制度；（2）组织开展职工健康知识宣传和培训，提升职工健康意识和自我保护能力。

五、服务1. 岗位技能培训（1）工会将积极组织开展各类职业技能培训，提升职工的专业素质；（2）推动企事业单位提供岗位技能培训机会和经费支持。

工会会员会籍管理规章制度范本(3篇)

工会会员会籍管理规章制度范本工会会籍管理规章制度第一章总则第一条为规范工会会员的管理工作，维护工会的权益，加强会员之间的沟通和交流，提高工会的凝聚力和战斗力，特制定本规章制度。

第二条工会会员是指本单位的正式员工，包括合同制员工、聘用制员工、临时工和派遣工。

第三条工会会员的权益包括：参加工会会议，参加工会活动和培训，享受工会提供的各项服务，参与工会组织的各类福利和奖励活动等。

第四条工会会员的义务包括：遵守工会章程和本规章制度，积极参与工会的各项活动，支持工会的工作，维护单位和工会的利益。

第二章入会和退出第五条欲成为工会会员的员工应填写《工会会员申请表》，并由所在部门主管审批。

经工会会员管理委员会审批通过后，可正式成为工会会员。

第六条入会后，工会会员应向工会交纳会费，并领取工会会员证。

第七条工会会员可自愿退出工会，需向工会会员管理委员会提出书面申请，并注明退出的原因。

经审核通过后，方可退出工会。

第八条在以下情况下，工会会员将被取消会籍资格：1. 故意损害工会利益，违反工会章程和规章制度的；2. 严重违反单位规章制度，影响单位正常运转的；3. 连续三个月不交纳会费的；4. 其他严重违反工会有关规定的行为。

第三章权益保障第九条工会会员可以参加工会组织的各类会议，有发言权、表决权和选举权。

第十条工会会员可以享受工会提供的各项服务，包括但不限于法律咨询、劳动保护、职业技能培训等。

第十一条工会会员有权参与工会组织的各类福利和奖励活动，并根据活动规定获得相应的待遇和奖励。

第十二条工会会员有权参与工会组织的各类文体活动和志愿服务活动，丰富业余生活，提高团队协作能力。

第十三条工会会员可以通过工会组织提出自己的合理建议和意见，对工会的工作进行监督。

第十四条工会会员有权利与义务参与工会的选举和产生工会干部，发表自己的意见和建议。

第四章会费管理第十五条工会会员应按照工会会员管理委员会的规定，按时交纳会费。

第十六条会费的用途主要包括但不限于开展工会活动、组织福利和奖励活动、提供各项服务等。

工会会员管理制度范本

工会会员管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强工会会员管理，激发会员积极性，加强工会组织建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有工会会员，凡入会的会员均应遵守本制度。

第三条工会会员管理的原则是公开、公正、公平、公示，尊重每位会员的权益，维护会员的合法权益。

第四条工会会员分为正式会员和荣誉会员。

正式会员是指正式入会并缴纳会费的会员，荣誉会员是指由工会颁发的特殊荣誉称号。

第五条工会会员享有参加和利用工会组织提供的各项服务和活动的权益，包括但不限于学习培训、就业指导、法律咨询、职业发展等。

第二章入会与退出第六条申请入会（一）符合以下条件的人员可以申请入会：1. 公司员工；2. 学生实习生因参与工会活动且获得批准。

（二）申请入会需要填写入会申请表并提交所属工会。

（三）工会对入会申请进行审核，如符合条件则接受入会，颁发会员证和会费收据。

第七条会费缴纳（一）正式会员应按规定时间缴纳会费，会费金额由工会根据实际情况确定。

（二）会费收据是会员的凭证，会员应妥善保管。

（三）逾期未缴纳会费的会员，工会有权取消其会员资格。

第八条退出会员（一）会员有以下情况之一的，可以申请退出会员：1. 辞职离岗；2. 退休；3. 个人原因不再需要工会组织提供的服务。

（二）退出会员需要填写退出申请表并提交所属工会。

第三章权益与义务第九条公示权益（一）工会会员享有公示权益，任何会员有权了解工会组织的活动和决策。

（二）工会应定期向会员公示工会活动、工会经费使用情况和重大决策。

第十条投票权益（一）工会会员享有投票权益，有权参与工会的选举和决策。

（二）工会的选举和决策应通过公开、公平的方式进行，保证会员的投票权益。

第十一条维权义务（一）工会会员有维护自身权益的义务，应主动参与维权活动。

（二）工会会员对工会的决策和活动有异议的，可以提出意见和建议。

第十二条颁发荣誉称号（一）工会可以根据会员在工会组织和工会活动中的贡献，颁发荣誉称号。

（二）荣誉会员享有特殊权益，如参加荣誉会员专属活动等。