公司规章制度管理办法整理版
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
公司管理规章制度汇编模板(范文7篇)
公司管理规章制度汇编模板（范文7篇）公司管理规章制度汇编模板篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、实行“岗薪制”记时记件制的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度汇编模板篇2第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展。
第二章机构设置第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司下设五部：生产部、销售部、行政部、品质部、财务部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、销售部、品质部、财务部以直线型管理为主；财务部及行政部以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，总经理助理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干主管、班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
规章制度管理办法（5篇）
规章制度管理办法第一章总则第一条为了规范公司规章制度的发布程序和文件管理，建立规范化、标准化、系统化的公司规章制度体系，保障规章制度得以严肃、严格、有效的贯彻和执行，按照股份公司《规章制度管理办法》要求，特制定本办法。
第二条公司规章制度是指公司根据生产、经营、管理需要制定并统一发布的具有强制约束力和规范格式的公司内部法定性文件，包括制度、办法、规范、规定、规程、流程、标准、以及由此而生成的表格、记录、格式文本等，是公司各级单位按章办事和开展生产、经营、管理活动的重要工具。
第三条凡涉及两个以上部门共同使用、遵守或用于指导、规范本部门以外其他单位工作或需要跨部门协作完成的所有规章制度均属于本办法控制范围，必须按照本办法规定的程序发布实施。
第四条规章制度管理是指按照统一要求规范公司规章制度文件的制定、审核、修改、批准、发布、修订、执行和废止等一系列工作，并将全部规章制度按照统一标准进行分类和归集，形成一套完整的企业内部法规集。
第二章管理职责第五条公司综合办公室是规章制度管理的综合职能部门，其主要职责是：一、建立健全公司规章制度体系。
（一）对规章制度进行宣贯和培训，推动规章制度的实施，监督、检查公司规章制度的执行情况，提高制度的执行力。
（二）对新发布规章值得成文必要性、合理性、与其他制度的衔接性、文件格式、文字、条理性等进行综合审核。
（三）责成相应部门建立必要的规章制度或进行必要的修订，组织规章制度评审。
二、负责公司规章制度的____起草、修订、审核、登记、编号、发布、归档、废止等工作。
第六条公司其他职能部门（安全生产管理部、生产技术部等）是公司规章制度地提出、制定、修订部门，其主要职责是：一、根据生产、经营、管理需要，提出并起草本部门职责范围内的规章制度。
二、负责本部门制定的规章制度解释、宣贯、推行，监督、检查、指导本部门制定规章制度的执行情况。
第七条公司各部门以及所有员工都是公司规章制度的执行者，对公司规章制度规定的条款和工作标准有认真学习、贯彻、落实、执行并接受考核的义务。
公司管理制度办法完整版免费7篇
公司管理制度办法完整版免费7篇公司管理制度办法篇1第一章经营理念让客户满意让公司盈利让员工发财第二章公司精神团结务实创新专业第三章公司宗旨不求广但求精竭诚的服务好每个客户第四章员工行为规范总则为培养员工综合素质，树立公司良好的形象，特制定本规范。
二、组织行为1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德2、遵守公司各项规章制度3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理;4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。
求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为人表率三、廉洁行为1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。
2、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。
3、在业务往来中，相关单位(客户)酬谢的礼品(佣金)，应上缴公司。
4、确立”公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项四、保密行为1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
2、机密文件和资料无需保留时，要及时粉碎销毁。
3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状况、人力管理、法律事务、领导决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。
4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。
五、交际行为1、仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点。
2、工作时间着正式服装、不得穿背心、不许穿短裤短裙。
男士不行留长发，女士不得浓妆艳抹。
庄重场合，男士穿西服，女士着职业装。
3、办公场所不行大声喧哗吵闹，任何时候不得发表有损公司形象的言论。
公司管理制度办法篇2一、公司车辆由办公室统一管理、调度。
各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。
公司规章制度管理办法（精选20篇）
公司规章制度管理办法（精选20篇）什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
公司规章制度管理办法（精选20篇）在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的公司规章制度管理办法（精选20篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司规章制度管理办法1一、公司组织架构二，工作职责及岗位说明书（一）总经理的主要职责与工作任务：1、领导执行、实施董事的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。
2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。
3、建立良好的沟通渠道：定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜；4、主持公司日常经营工作：负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。
5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作：领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
权力和责任：权力：对公司经营方针和重大事项的决策权对董事经营目标的建议权对副总经理、财务的人事任免建议权及其它员工的人事任免权对公司各项工作的监控权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权责任：对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任对公司经营决策失误造成的损失负责对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责对所签署的合同、协议负责公司违法经营所应承担的相应责任考核指标：营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。
公司内部管理制度范本(精选40篇)
公司内部管理制度范本（精选40篇）一、员工考勤管理制度1. 员工须按时上下班，严格遵守公司规定的作息时间。
2. 员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。
3. 迟到、早退超过三次，扣除当月奖金的10%。
5. 年累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。
二、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象。
2. 仪容仪表整洁，穿着得体，佩戴工牌。
3. 尊重同事，团结协作，禁止拉帮结派、挑拨离间。
4. 工作时间严禁大声喧哗、吸烟、饮酒、打牌等行为。
5. 爱护公司财产，节约用水用电，杜绝浪费。
三、办公环境管理规定1. 保持办公区域整洁，严禁乱丢垃圾。
2. 办公桌物品摆放整齐，不得随意摆放私人物品。
3. 会议室使用完毕后，及时清理现场，关闭设备。
4. 严禁在办公室内吸烟、吃零食，保持室内空气清新。
5. 晚上离开办公室，关闭电源，锁好门窗。
四、保密制度1. 员工须签订保密协议，严格遵守公司保密规定。
2. 不得泄露公司商业秘密、技术资料及内部文件。
3. 未经允许，不得私自将公司资料带出公司。
4. 不得擅自将公司内部信息发布至网络或其他媒体。
5. 违反保密规定，公司将依法追究其法律责任。
五、员工培训与发展1. 公司定期组织员工培训，提升员工综合素质。
2. 员工有权参加与工作相关的培训课程。
3. 公司鼓励员工参加外部专业培训，提升个人能力。
4. 员工晋升通道公平、公正，依据个人能力和业绩。
5. 公司为员工提供丰富的职业发展机会。
六、绩效评估制度1. 公司实行定期绩效评估，以公平、公正、公开为原则。
2. 绩效评估结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
3. 员工应积极参与绩效评估，提出自身工作改进措施。
4. 直属上级负责对下属进行绩效评估，并提供具体、建设性的反馈。
5. 绩效评估结果应及时与员工沟通，确保员工了解自身表现。
七、员工福利制度1. 公司为员工提供国家规定的五险一金。
2. 员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。
公司规章制度管理规定范本（五篇）
公司规章制度管理规定范本第一条目的：为完善公司经营管理及内部管理，强化公司规章制度、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，特制定本规定。
第二条适用范围。
本规定适用于本公司所有部门。
第三条规章制度、工作流程管控的____管理1、总经理是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职责：(1)对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权;(2)对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。
2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责：(1)负责____制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施细则;(2)对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚;(3)根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。
3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职责：(1)负责本部门或岗位规章制度、工作流程的____及实施管理;(2)负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用;(3)负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对规章制度、工作流程的实施情况进行汇报;第二章规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订第四条规章制度、工作流程的制定1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向行政人事部申请进入审批流程;2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论，形成一致意见后，由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核;3、行政人事部按照《辽沈公司发文管理规定》上报总经理审核批准实施。
第五条规章制度、工作流程的执行规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。
对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞灵活变通，不得借故不执行。
最新公司管理的规章制度范本（通用7篇）
最新公司管理的规章制度最新公司管理的规章制度范本（通用7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的最新公司管理的规章制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
最新公司管理的规章制度篇1第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。
迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。
代签按迟到论处。
办公室具体负责签到和考勤统计。
第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。
第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。
第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。
超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。
第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。
因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。
第七条请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。
第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。
第四章室内规范第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。
第二条客人来访时应主动起身迎接。
接待时要礼貌大方、热情周到。
经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。
公司规章制度管理办法三篇.doc
公司规章制度管理办法三篇第1条公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强规章制度管理，规范规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提高规章制度管理水平，根据集团公司有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指具有普遍约束力、可重复适用、权利义务并存、为规范公司经营管理活动，确保公司有序高效运行而制定的规范性文件。
第三条规章制度类型主要包括措施(实施办法)、制度、规定、细则(实施细则)、章程、规则、指导意见等。
第四条规章制度管理应坚持系统化、标准化、标准化的原则，不断完善规章制度体系，严格执行“规章制度浪费、变更、建立”的管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。
第五条制定(修订)规章制度→起草→审核→审批和发布的基本流程图。
第六条本办法适用于公司总部和系统各单位。
第二章职责分工第七条公司企业管理部(法律事务部)是公司规章制度的归口管理部门。
其主要职责是组织规章制度的编制和完善，组织规章制度建设年度计划的编制和监督实施，集中审查规章制度的合法性、标准化和协调性，定期编制和发布规章制度。
第八条公司总部各部门是公司业务范围内规章制度建设的责任部门。
主要职责是配合规章制度的建立，制定规章制度建设计划，起草和发布规章制度，负责业务范围内相关规章制度的专业审查，负责本部门规章制度管理的日常工作。
公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司体系中的执行情况。
第九条系统内各单位规章制度的管理应集中在承担企业管理职能的部门。
工作职责参照前款执行。
第三章计划第十条规章制度建设实行计划管理。
本部门、系统单位各部门应将规章制度建设纳入年度计划管理，并于每年12月31日前向公司企业管理部(法律事务部)上报规章制度管理年度报告。
规章制度管理年度报告主要包括公司规章制度的执行情况、单位规章制度的建立和变更、规章制度的培训、规章制度管理的有效性以及下一年度规章制度的建立和培训计划，浪费0+变更、。
公司管理制度完整版【10篇】
公司管理制度完整版【10篇】没有规章成不了事，对于公司而言，有一个好的规章制度很重要。
既然这样，那么以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司规章制度1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
公司规章制度管理办法范本（三篇）
公司规章制度管理办法范本第一章总则第一条为规范公司规章制度管理，促进公司健康发展，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司规章制度是指公司对员工行为、权利义务等方面进行规范的文件，包括公司章程、内部管理制度、劳动合同、工资支付制度、奖惩制度等。
第四条公司规章制度的内容应当符合法律法规的规定，合理明确，保护员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
第五条公司应当建立健全规章制度管理机制，确保规章制度的制定、执行、监督等环节的科学有效。
第二章规章制度的制定第六条公司规章制度的制定应当遵循下列原则：（一）合法性原则：遵循国家法律法规的规定，不得违法。
（二）公平性原则：尊重员工权益，保障公平公正。
（三）适用性原则：根据公司实际情况和员工需求，灵活调整制度内容。
（四）明确性原则：内容要明确具体，避免模糊不清。
（五）可操作性原则：制度执行方便，操作简单易懂。
（六）公示性原则：规章制度应当向全体员工公示，员工有权了解和查询。
第七条规章制度的制定程序：（一）制定前的调研准备：确定制度制定的背景、目的、范围和内容。
（二）起草制度：责任部门根据公司实际情况和员工需求，起草制度内容。
（三）征求意见：起草完成后，广泛征求各部门和员工的意见建议。
（四）修改完善：根据征求意见的结果，修改和完善制度内容。
（五）批准发布：经公司主要负责人审批通过后，予以发布。
第八条公司规章制度的修改应当根据实际需要进行，修改程序与制定程序相同。
第九条公司规章制度的废止应当根据实际需要进行，废止程序与制定程序相同。
第三章规章制度的执行第十条规章制度的执行是公司规章制度管理的核心环节，应当做到以下方面：（一）重视宣传教育：公司应当组织相关部门对员工进行规章制度教育，提高员工对制度的认识和遵守意识。
（二）建立档案管理：公司应当建立规章制度档案，记录制度的制定、修改和废止等重要信息。
（三）明确责任分工：各部门应当明确规章制度的责任部门和责任人，确保规章制度的执行和监督。
公司规章制度管理办法(5篇)
公司规章制度管理办法第一章总则第一条为加强对____公司规章制度的管理，使各项规章制度的制订、分类、审批、废除规范化、标准化、程序化，维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所指的规章制度，是指____公司管辖范围内要求员工和部门共同遵守、执行的各项制度、规定、章程、办法、禁令、守则等的总称。
第三条____公司以下各部门，应根据____公司规章制度和本部门的具体情况，制订、修订本部门各项规章制度，内容要与____公司规章制度的总体原则和要求相一致。
第二章____公司规章制度的制定第四条____公司规章制度，由____公司各部门根据相应职责范围进行制订，并经公司管理层讨论通过后执行。
第五条规章制度的结构模式统一规定如下：1、规章制度按内容分篇命题下设章、条、款。
2、分章以汉字书写“第一章总则”，“第二章____”……（禁令、守则、规定等无法按章撰写，可用一、二、三……次序编写）。
3、章内设条，以汉字“第一条、第二条……”表示-4、条内设款，用阿拉伯数字“1、2、3……”排列。
5、款内设目，在内容较多的情况下，款内细目以“⑴、⑵、⑶……”排列。
6、规章制度各章、条、款、目应按次序连续排列，各条中的款序只在条内连续。
7、规章制度的第一章应为总则，主要阐述本制度制定的依据、目的、适用范围等；以后各章为本制度内的具体内容；最后一章为附则，说明本制度解释权的归属，制度开始执行日期及其它有关事项。
第六条规章制度制定的基本要求：1、管理制度要贯彻国家颁布的有关政策、法令和法规，并与____公司实际情况相结合。
2、文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用应准确，量词要求精确，避免含义不清、模棱两可的情况发生。
3、各种术语、符号、代号应统一，有统一国标的应符合国标。
4、规章制度起草、修订一律用a4纸打印，并提供原稿件，起草部门负责人要签字，以示负责。
5、字号及字体要求。
规章制度的篇名应使用二号黑体加粗、制度名称使用三号黑体加粗、制度编号使用小四号宋体、章节使用小四号宋体加粗，正文一律使用小四号宋体。
最全的整套企业规章制度管理办法（精选7篇）
最全的整套企业规章制度管理办法(精选7篇)在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的最全的整套企业规章制度管理办法7篇，让我们一起来看看!最全的整套企业规章制度管理办法篇1办公室管理1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。
下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。
2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。
3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。
4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。
一线员工在餐厅用餐。
5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。
吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。
6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。
7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。
8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。
9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。
对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。
办公用品管理1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。
2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。
行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。
钥匙管理1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。
2、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。
3、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。
4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必须由行政助理签字方可办理离职手续。
公司规章制度范本整理版
公司规章制度范本整理版第一章总则第一条为了规范公司的管理和运营，保障员工的权益，提高工作效率和生产效益，公司特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条公司要建立公开、透明、公平和平等的管理制度，保障员工的合法权益，为公司的发展和员工的发展提供良好的环境。
第四条公司要坚持依法经营、诚信经营的原则，遵守国家法律法规和行业规章制度，加强内部监督，杜绝违法违纪行为。
第五条公司要加强员工培训和能力提升，提供必要的培训和学习机会，提高员工的综合素质和职业技能。
第六条公司要注重员工的身心健康，营造和谐的工作环境，提供必要的健康保障和福利待遇。
第二章人事管理第七条公司要按照岗位需求和人才市场的状况，合理招聘和录用人员，并按照相关政策和规定，签订劳动合同。
第八条公司要建立健全的绩效考核制度，全面评估员工的工作表现和贡献，用人唯才，提供公正的晋升和奖励机制。
第九条公司要加强员工的职业培训和发展，制定个人发展规划，提供晋升和晋级的机会，提高员工的职业发展空间。
第十条公司要落实带薪休假制度，合理安排员工的休息和休假时间，保障员工的工作与生活的平衡。
第三章工作制度第十一条公司要建立明确的工作目标和任务分工，制定详细的工作计划和工作流程，提高工作效率和质量。
第十二条公司要规定正常工作时间和加班工作的管理制度，严禁超时工作和非法加班，保障员工的劳动权益和休息权益。
第十三条公司要落实绩效考核制度，定期评估员工的工作表现和贡献，根据评估结果确定员工的薪酬和奖励。
第十四条公司要加强员工信息管理，保护员工的个人隐私和机密信息，严禁泄露和滥用员工的个人信息。
第四章纪律管理第十五条公司要建立严格的纪律管理制度，要求员工遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规和职业道德准则。
第十六条公司要加强内部监督和检查，及时发现和处理违规违纪行为，依法依规进行处理，并保护举报人的合法权益。
第十七条公司要建立奖惩制度，对员工的优秀表现和贡献进行及时奖励和认可，对违纪违法行为给予相应惩罚。
公司规章制度管理办法整理版
公司规章制度管理办法整理版公司规章制度是企业建立起来的一套行为准则和管理规范，用来规范员工的行为和维护企业的利益。
公司规章制度管理办法是对公司规章制度的遵守和执行进行管理和监督的一系列制度和规定。
以下是公司规章制度管理办法的整理。
一、管理办法的目的和原则二、规章制度的制定和修订三、规章制度的分级管理公司规章制度按照重要性和层级分为基本规章制度、部门规章制度和岗位规章制度。
基本规章制度包括企业的宗旨、纪律、奖惩制度等；部门规章制度根据各部门的具体需要制定；岗位规章制度则根据具体岗位的工作需求制定。
四、规章制度的宣传和培训公司要定期组织员工进行规章制度的宣传和培训，以提高员工对规章制度的理解和遵守的意识。
宣传和培训形式可以包括发布内部通知、举办培训课程、组织讨论交流等。
五、规章制度的执行和监督公司要建立健全的规章制度执行和监督机制，确保规章制度的有效执行。
具体措施可以包括制定责任清单，明确责任主体；设置监督部门或岗位，对规章制度的执行情况进行监督；建立投诉举报渠道，对违反规章制度的行为进行严肃处理等。
六、规章制度的奖惩措施公司要建立健全的奖惩机制，对遵守规章制度的员工给予相应的奖励，对违反规章制度的员工给予相应的惩罚。
奖惩措施要公平合理，不能出现乱用职权、任人唯亲等不公正行为。
七、规章制度的修订和废止公司对规章制度进行修订和废止时，应当充分听取员工的意见和建议，确保修订和废止的规章制度符合实际需要和员工的利益。
八、员工对规章制度管理办法的遵守和违反的责任员工对规章制度管理办法的遵守和违反负有相应的责任。
对于违反规章制度的行为，公司将按照相应的奖惩制度进行处理，包括口头警告、书面警告、记过、降级、开除等。
九、规章制度管理办法的评估和改进公司要定期对规章制度管理办法进行评估和改进，以确保其具有时效性和适应性。
评估内容可以包括规章制度的执行情况、员工对规章制度的满意度、规章制度的适用性和有效性等。
总之，公司规章制度管理办法的整理对于企业的规范运作和员工行为的合理引导非常重要。
公司规章制度范本整理版
公司规章制度范本最新整理版尊敬的各位员工：为了规范公司管理，提高企业效益，特定制了公司规章制度，请大家认真阅读并自觉遵守，以便大家能够共同努力，推动公司的发展。
第一章员工管理第一条公司绝不以任何理由歧视员工，一切员工均应平等对待。
第二条入职前的考核是严格的，每位应聘者都需要进行一系列的面试及测试。
第三条在公司工作期间，各位员工需要遵守公司规章制度，如果发现有不规范行为，公司有权对该员工进行批评及处罚。
第四条公司将会给员工提供必要的培训和教育，提高员工工作水平和综合素质。
第五条公司禁止员工私自泄露公司内部信息及业务机密，如有违反规定者将承担相应的责任。
第二章工作时间管理第六条本公司采取五天制工作方式，员工每星期工作时间为40小时，具体工作时间安排由部门负责人统筹决定。
第七条员工严格遵守公司的上下班时间，不能迟到早退，特殊情况需提出请假申请，经部门负责人同意后方可执行。
第八条如工作需要加班，员工应遵守公司规定的加班时间及相应费用的支付制度。
第三章劳动保护管理第九条公司将会制定和完善劳动保护方案和计划，保障员工在工作中的生命安全和身体健康。
第十条公司规定严禁员工在工作中使用违禁物品和工具，对有对自己和他人构成危险的物品和机器应及时报修或更换。
第十一条对员工的职业病防护，公司将会制定和执行相应的保障措施。
第四章员工福利管理第十二条公司将逐渐建设完善员工福利，员工享有带薪休假、国家法定节假日、年终奖金等福利。
第十三条员工可以享受公司提供的群体医疗等保险项目。
第十四条公司将为员工提供相关职业技能认证，帮助员工在我公司和行业中获得更多空间和提升机会。
第五章正式员工管理第十五条员工在进入公司后，进行3个月的试用期，试用期内公司会给予员工一定的指导和帮助，考核期满，合格的员工将得到正式员工的工作地位。
第六章绩效管理第十六条本公司实行以目标管理为核心的绩效管理，员工应当根据公司制定的各项评估标准，严格要求自己，提高绩效水平。
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公司规章制度整理版第一章总则第一条为了规范公司的内部管理，确保员工的权益，维护企业的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条公司对本规章制度的解释权归公司董事会所有。
员工有权提出建议和意见，但最终决策由公司董事会作出。
第二章员工入职与离职第四条员工入职需提供真实有效的个人信息，公司有权对信息进行核实。
第五条入职员工需签订劳动合同，合同内容应明确员工的职责、薪酬、工作时间、工作地点等。
第六条离职员工需提前30天向公司提出书面辞职申请，公司有权根据情况决定是否同意离职。
第七条离职员工需交接工作，并尽快清理个人工作区和信息资料，离职时返回公司所有财物。
第三章工作纪律第八条员工必须按时上班，不能迟到早退。
如有因特殊情况无法准时上班的，需提前向上级汇报。
第九条员工需按照公司的工作安排和要求完成所负责的工作任务。
第十条员工不得在工作时间内从事与工作无关的事项，包括但不限于聊天、上网、游戏等。
第十一条员工需保守公司的商业机密和员工间的私人信息，不得泄露给外部人员或利用于个人收益。
第四章薪酬福利第十二条公司按劳动合同约定的薪酬标准结算员工工资，保证工资的及时发放。
第十三条公司为员工提供员工福利，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假等。
第十四条公司鼓励员工参与培训和学习，提供相应的培训和学习机会。
第十五条公司每年对员工进行绩效评估，根据评估结果确定员工的奖金和晋升机会。
第五章纪律处分第十六条对违反规章制度的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过和辞退等。
第十七条公司在执行纪律处分时，会进行相应的调查并听取被处分员工的申辩。
如有需要，可聘请第三方进行调解。
第十八条纪律处分的执行需要董事会的批准，并按照规定的程序进行。
第六章附则第十九条公司对本规章制度有解释和修改的权利。
第二十条本规章制度自颁布之日起实施。
第二十一条本规章制度的解释和修改以公司董事会的决定为准。
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内容丰富
一、总则
1.本办法是根据公司的经营理念，为了规范公司的制度、条款、规定
的运行，促进公司管理的有序化，维护公司员工的合法权益，维护公司的
纪律秩序，建立一个和谐的劳动关系，特制定本办法。
2.本办法所称“公司”是指我司及其直属子公司；所称“公司员工”
是指所有在我司及其直属子公司任职的职工。
3.公司的各项规章制度、条款、规定都必须经过相关决策部门的审批，才能正式生效。
二、制度的内容
1.公司的组织及人事制度：包括公司的组织结构及岗位定义、层级管
理和领导、公司各部门机构设置、人事招聘、考核、聘用、调动、晋升、
离职等。
2.公司的劳动条件：包括工资和福利标准、劳动时间安排、工作时间
分配、办公场所及办公用具、社会保险等。
3.公司的行政管理：包括公司的内部行政管理、员工活动管理、会议
管理、文件管理、出差管理、休假管理、经费管理、公司档案管理等。
4.公司的规章制度：包括公司的财务制度、档案制度、安全制度、技
术管理制度、操守纪律、卫生制度、奖惩制度、外勤办事制度等。
三、监督实施
1.公司的各项规章制度、条款、规定实施的，由公司各部门主管统一负责监督实施，并保证其有效。
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公司规章制度管理办法（试行）
发布时间：2017-09-29 16:42 浏览次数： 78次字号：[小中大] [我要打印][关
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第一章总则
第一条为健全和完善公司规章制度体系，加强公司规章制度的管理工作，促进公司管理实现制度化、流程化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，建立简捷、实用、高效、统一的制度管理体系，使规章制度保持合理性、适用性、有效性和执行力，依据国家相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法之制度建设管理是指对公司各类制度的起草、审核、发布、备案、执行、修改和废止工作及其相关活动进行统一规范。
第三条规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序，是指公司系统内制定的要求各部门及职工共同遵守的办事规程或行动准则。
涉及一个以上部门的行政管理文件，均应通过规章制度进行下发。
第四条制度制定应当从公司实际出发，认真调查研究，遵循合法、利于实施的原则。
规章制度管理应坚持“谁制定谁负责、谁制定谁培训、谁制定谁监督落实、谁制定谁改进”的制度管理原则。
第二章制度分类
第五条本办法之制度按性质，分为根本制度、基本制度和专项制度三类。
（一）根本制度是企业管理系统的基本框架，为加强某方面业务工作的管理而制定，是有关人员共同遵守的办事规程和行动准则，用以指导某一长期性工作系统规范的规定。
适用于公司层面。
包括公司章程、机构设置、职责划分、岗位设置等方面管理的制度。
（二）基本制度是对于一项具体工作、操作步骤或对于一个具体项目的管理所做出的要求，主要是规范专项业务活动和专业管理行为，适用于部门层面。
包括人力资源、行政管理、经营管理、安全生产、环境保护、资金管理、财务审计、法律事务、工程建设、采购、营销、信息等方面管理的业务管理制度。
（三）专项制度是对某专项的涉及到全公司或某一个专业系统内的工作所做出的具体要求，主要是阐明和确定技术要求方面的规定，适用于基层层面。
包括风险控制、合同管理、行政办公、档案管理、财务及资产管理、经营管理、投融资管理、工程管理等各部门的专项管理办法及指引。
第六条根据管理活动的特点、性质及其范围大小等，管理制度的文体分为以下几种：“章程”、“制度”、“办法”、“细则”、“指引”、“规则”等。
“章程”是指严格依据国家法律法规要求，规范公司行为和治理结构等方面的管理制度。
“制度”是规范某一方面经营、管理活动行为准则的管理制度。
“办法”是确定某一方面或特定管理对象、过程、活动的方法和要求的管理制度。
“细则”是指为实施法规、规章、办法、制度而作的具体的具有操作可行性的规定。
“指引”是对公司某一类投资管理或业务执行所作的总纲性的规则指引。
“规则”是公司权利机构运作机制做出的具有可操作性的规定。
第三章部室职责
第七条公司制度建设的管理部门为综合办公室，是公司规章制度的综合管理部门。
职责如下：
（一）负责制度体系建设及管理工作；
（二）组织拟定公司规章制度制定和完善的规划和计划；
（三）根据规划和计划督促、检查、协助职能部门实施规章制度草案起草工作；根据工作需要负责向各管理部门提出制度编写要求；
（四）协助董事长办公会组织对规章制度草案论证及修改征求意见工作；
（五）负责制度的初审与会审管理工作；
（六）负责监督各项制度的执行情况，落实情况检查、执行效果评价；根据评价效果整理有效制度清单；及时组织制度的修订，确保制度实施有助于防范风险，提高工作效率；
（七）对公司职能部门起草的规章制度草案负责规范性审查，并向公司领导报告审查修改意见。
第八条有关职能部门是公司专业规章制度的归口管理部门，其主要职责是：
（一）负责配合综合办公室制定和修订公司制度框架，组织实施公司有关规章制度修编计划；
（二）负责审核有关本部门业务的规章制度及会审、会签其他部门有关规章制度；
（三）负责草拟、颁发、修订和废止本部门业务范围及有关规章制度或文件；
（四）负责督促执行公司相关规章制度；
（五）有权监督本部门及员工对规章制度的贯彻执行情况。
第九条各类制度编制、修订、归口管理如下（包含但不限于以下部门及制度）：
公司综合办公室：负责公司章程、董事会议事规则、董事长工作细则等公司重大制度；公司行政办公指引、公章管理、车辆管理、文书档案管理等行政管理相关制度；公司合同管理、党务等制度。
人力资源部：负责公司机构设置、职责划分、岗位设置、薪酬绩效管理、劳动关系管理、培训管理、考勤管理、职级管理、干部选拔任用等人力资源相关制度。
投融资管理部：负责公司项目前期管理、投资决策制度、融资管理相关制度等。
运营管理部：负责公司及子公司经营管理、营销策划、公司组建等相关经营管理制度。
计划财务部：负责预算管理、公司及子公司财务管理、资金管理、固定资产管理、审计管理等财务相关专业制度。
工程管理部：负责工程管理相关制度。
第十条因国家法律、法规的变化或者根据公司经营、管理的需要，公司各部门按照部门职能分工，负责本部门规章制度的制定/修订工作。
第十一条综合办公室负责文件审批、文件编号、打印下发、整理建档等。
第三章制度的制定、修改和废止程序
第十二条制度的起草、修改、审核、发布应当遵循下列原则：
（一）坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策；
（二）坚持依据法律、法规和规章制定的原则；
（三）坚持从公司实际出发，认真调查研究；。