关于公司员工保险和福利管理办法

员工保险和福利管理办法

1目的

为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力各竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制定本管理办法。

2适用范围

适用于公司总部全体在册员工，各子分公司结合自身情况参照执行。

3职责权限

3.1公司综合管理部负责社会保险统筹缴费基数的确定及每月费用的缴纳；负责各项

福利的发放名单编制和发放。

3.2各子分公司社会保险统筹缴费基数的调整需报公司综合管理部审批后方可执行。4社会保险统筹管理

4.1公司按照《劳动合同法》和《社会保险法》以及当地社会统筹基金中心文件的规

定的险种和相关规定为全体在册员工参加统筹保险；

4.2员工的社保缴费基数按照上年末实发工资额为标准，中层管理人员社保基数按照

3500元基数缴纳，公司高管按照缴费基数上限为标准。

4.3员工本月入职，次月起缴纳社会保险统筹。

4.4员工离职后公司将终止社保统筹缴费，每月10日前离职，公司不缴纳本月社保，

10日后离职缴纳本月社保。

5员工福利管理

5.1节假日福利

逢元旦、春节、三八国际妇女节、五一国际劳动节、中秋节、国庆节、古尔邦节等传统节日或法定节假日，公司给予员工酌量福利费或福利物品，福利费金额或者福利品根据公司营运状况酌情确定。

5.2员工健康检查

公司每年择机组织在册员工进行一次常规性体检，体检项目和费用视具体情况确定。

5.3员工结婚福利

公司员工结婚，由所在部门或单位负责人前往祝贺并发放500元公司礼金或等价实物，接亲距离不超过100公里的，公司免费提供一辆服务车和一名司机。5.4丧葬慰问及补贴

公司员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）丧葬由所在部门或单位负责人前往吊唁并发放500元公司慰问金，乌昌地区可免费提供一辆服务车和一名司机。

5.5生日福利

员工生日，由公司综合管理部为员工定制生日蛋糕一个或价值100元的生日礼物以及总经理和全体员工签名贺卡一张。

5.6住院慰问

员工住院，公司综合管理部、所在部门或单位负责人购买价值100元的营养品

或水果鲜花前往探望。

5.7午餐补贴

公司在册员工，每日发放午餐补贴10元，每月根据考勤与月工资一并发放；

公休日或法定节假日每日加班超过4小时，给予10元午餐补贴。

5.8公司活动

公司每年择机组织在册员工进行郊游或旅游活动，费用和地点视具体情况确定。6本办法由综合管理部负责解释和修订。