用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况送审表
劳动保证书面审查记录手册
劳动保障书面审查记录手册一、用人单位基本情况1.1 单位全称：（用人单位名称）1.2 单位性质：（如国有企业、民营企业、外资企业等）1.3 单位代码：（用人单位组织机构代码，由技术监督局颁发）1.4 单位地址：（用人单位详细地址）1.5 联系人：（用人单位联系人姓名）1.6 联系电话：（用人单位联系电话）二、职工基本情况2.1 职工总数：（本单位年末所有各类从业人员总数）2.2 农村劳动力人数：（离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力人数）2.3 女性职工人数：（本单位年末女性职工总数）2.4 未成年工人数：（本单位年末未成年工人数）三、劳动合同签订和就业管理情况3.1 年末实际签订劳动合同职工人数：（用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数）3.2 劳动合同签订率：（实际签订劳动合同职工人数 / 职工总数）× 100%3.3 劳动合同更新率：（更新签订劳动合同的职工人数 / 应更新签订劳动合同的职工人数）× 100%四、工作时间和工资支付情况4.1 执行制度工时的用人单位：（用人单位执行的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等）4.2 工资支付情况：（用人单位工资支付制度，如月薪制、小时工资制等）4.3 工资总额：（用人单位2022年全年直接支付给本单位全部职工的工资总额）五、社会保险和福利待遇情况5.1 社会保险缴纳情况：（用人单位2022年全年缴纳的社会保险总额）5.2 福利待遇情况：（如年终奖、节假日加班工资等）六、劳动保障监察情况6.1 书面审查情况：（本次书面审查中发现的问题及整改情况）6.2 现场检查情况：（本次现场检查中发现的问题及整改情况）6.3 投诉举报处理情况：（本次投诉举报的处理结果）七、劳动争议处理情况7.1 劳动争议案件总数：（2022年全年发生的劳动争议案件总数）7.2 结案数：（2022年全年劳动争议案件结案数）7.3 未结案数：（2022年全年劳动争议案件未结案数）八、劳动保障信用等级评价8.1 劳动保障信用等级：（根据书面审查结果评定的劳动保障信用等级）九、其他事项9.1 用人单位认为需要说明的其他事项：（用人单位认为需要补充的其他信息）十、审查人员意见10.1 审查人员签名：（劳动保障监察员签名）10.2 审查日期：（劳动保障监察员进行审查的日期）根据以上内容，用人单位应按照要求填写《劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》，并按时提交给所在地劳动保障监察机构进行审查。
用人单位遵守劳动保障法律情况表
用人单位：检查时间：
序号
内容
执行情况
1
制订内部劳动保障规章制度情况
□未制订
□已制订，劳动规章制度涵盖的内容：
2
用工形式
□直接招用；□承包个人招用；□劳务派遣
3
与劳动者签订劳动合同情况
职工人数：；已订立劳动合同人数：备注：
4பைடு நூலகம்
遵守禁止使用童工规定情况
□检查时未发现童工；
□疑似童工名；备注：
是否办理社会保险登记：□是，□否。
参加社会保险人数：人
9
开展职业培训情况
□有提取职业教育经费，元；
□未提取职业教育经费。
10
劳务派遣规定执行情况
派遣单位名称：
是否签订派遣协议：□是，□否
是否订立劳动合同：□是，□否
其他情况：
此用人单位列为：□A类□B类□C类□D类监察员：
5
遵守工作时间和休息休假规定情况
实行标准工时；□综合计算时制；
□实行不定时工作制
6
遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况
1、女职工名；2、未成年工名；备注：
7
遵守执行工资支付规定和最低工资标准情况
1、低于最低工资标准的人数及其月数：
2、工资支付日期：
3、是否发现拖欠工资：□是，□否。
8
参加社会保险和缴纳社会保险费的情况
劳动保障定期监察书面审查表
劳动保障年度定期监察书面审查表
单位名称（盖章）：
单位类型：
详细地址：
法定代表人（盖章）：
单位联系电话：
劳资负责人（盖章）：
劳资负责人电话：
统一社会信用代码：
开户银行：
银行基本帐号：
工商营业执照登记注册机关：
登记注册类型：
所属行业：
填报日期：
职工总人数（人）
年工资总额（元）
技术工种持证人数
上年度使用职工教育经费（单位：元）
其中用于技能培训（单位:元）
是否执行带薪休假制度
应签劳动合同人数
实签劳动合同人数
登记备案
人数
是否保障休息休假
是否使用童工（人数）
是否发放高温补贴
是否收取押金
收取人数及金额
是否执行女职工及未成年工人保护规定
是否存在强迫劳动等涉黑涉恶行为有无拖欠ຫໍສະໝຸດ 资拖欠人数及金额项目
工伤保险
基本养老保险
失业保险
基本医疗保险
生育保险
应参保缴费人数（八）
实际参保缴费人数（人）
年度缴费总金额（万元）
用人单位需说明的情况
法定代表人：
以上情况属实，如有虚假，本单位愿意承担相应法律责任（单位负责人）签章：
劳动保障监察部门意见
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障守法诚信等级评分表
用人单位劳动保障年度书面审查表
（2023年度）
单位名称：（盖章）
统一社会信用代码：________________________________________ 法定代表人：______________________________________________ 经济类型：________________________________________________ 单位地址：_______________________________
单位电话：________________________________________________ 填报日期：________________________________________________
安康市人力资源和社会保障局印制
注：1.涉及劳动用工的单位请认真如实填写，并按时报至旬阳市劳动保障监察大队；
2.此表可书写，字迹要清楚、工整，也可以用电脑打印；
3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或者“否”；
4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规依法作出处理。
职工花名册。
规章制度的法律审核 表
规章制度的法律审核表第一章总则第一条为了加强对规章制度的审核管理，保障规章制度的合法性和有效性，维护社会秩序，特制定本法。
第二条规章制度是指由国家机关和有权机构在行政管理范围内发布的具有普遍适用性的规范性文件，包括法规、规章、决定等。
第三条规章制度的审核管理应当遵循合法、公正、公开、及时的原则，保障公众的知情权、参与权和监督权。
第四条规章制度的审核主要由国家法律人员和专家学者组成的专门机构负责实施，依法行使监督检查职责。
第五条地方法规、行政规范性文件和规章制度应当合法、合理、符合法律法规，并经过审核后方可发布施行。
第六条任何单位或个人都有权向监管机构提出规章制度的审核申请和意见建议，监管机构应当及时受理，并依法作出审核决定。
第七条对违法、无效或不适当的规章制度，监管机构应当责令修正或废止，对相关责任人应当追究相应的责任。
第八条监管机构应当建立规章制度的宣贯制度和信息公开制度，及时向社会公布相关信息，并完善对规章制度的解释和解读。
第二章规章制度审核机构第九条设立规章制度审核委员会，统一负责对规章制度进行审核管理，并严格按照法律程序进行审查。
第十条规章制度审核委员会由主任、副主任和委员组成，主任由最高法院任命，其他成员由相关职能部门提名产生。
第十一条规章制度审核委员会应当独立、公正、专业，依法行使审核职能，维护国家法律的尊严和权威。
第十二条规章制度审核委员会负责指导和统一各级审核机构的工作，积极开展协调合作，加强对规章制度的监督管理。
第十三条规章制度审核委员会应当建立健全内部管理制度，确保审核工作的质量和效果，严禁违规行为的发生。
第十四条规章制度审核委员会应当定期向国家最高法院通报审查情况，接受法院的监督和检查，确保审核工作符合法律规定。
第十五条对于涉及国家重大利益和社会公共利益的规章制度，审核委员会应当加强审查，确保其合法性和有效性。
第十六条规章制度审核委员会应当建立审核决定的归档制度，确保审核结果的可追溯性和可验证性，接受社会公众的监督。
用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况表
填报单位（盖章）：
检查单位数
涉及劳动者人数
劳动用工和社会保险违法行为
处理结果
未依法签订劳动合同
违反最低工资规定和拖欠工资
违反工时、休息休假规定
违反女职工、未成年工特殊保护规定
未依法参加社会保险
未依法缴纳社会保险费
瞒报
社会
保险
缴费
工资
总额
骗取
社会
保险
基金
其他
违法
行为
行政处理
行政处罚
移送司法
机关
责令改正
责令支付工资及补偿赔偿
督促社会保险登记
督促缴纳社会
保险费
追回骗取社会保险基金
行政
处罚
案件
数
行政
处罚
金额
案件数量涉及金额单位 Nhomakorabea户
万人
万人
件
万元
件
件
件
件
万元
件
万元
件
万元
件
件
件
万元
户
户
万元
件
万元
件
万元
件
万元
合计
1
企业（不含劳务派遣）
2
劳务派遣单位
3
个体工商户
4
民办非企业单位
5
其他单位
6
补充材料
参加执法检查人员数（人）： 6 ；责令补签劳动合同人数(万人)： ；劳务派遣人员未达到同工同酬人数（人）：
单位负责人签章： 填报人： 填报时间： 202 年 月 日
劳动保障书面审查报告书年检表(企业)
附件1：劳动保障书面审查报告书年度填报单位：《报告书》编号：填报时间：年月日天津市北辰区人力社保局二〇一年月制第一部分：单位基本情况第二部分：审查内容一、劳动用工情况二、劳动合同情况三、劳动报酬情况四、社会保险缴纳情况五、综合情况六、历年参加书面审查情况第三部分：审查意见附件2：《报告书》填写说明和报送要求填写说明第一部分：单位基本情况1、组织机构代码:填写此用人单位的《组织机构代码证书》上的编号〈九位数〉,尚无证书的不填。
2、单位名称:按照《组织机构代码证书》《工商营业执照》或批准文书的用人单位名称填写,不可用简称。
3-1、登记、注册执照类型:按照批准成立的执照（文件）类型，对照下表内容填写。
3-2登记、注册执照机关:按照批准成立的机关填写，对照下表内容填写注册登记机关。
4、登记、注册执照号码：按照登记、注册机关核发的证件上的编号填写。
5、成立日期：按照登记、注册机关核发的证件上的成立日期填写。
6、注册地址：按照登记、注册机关核发的证件，填写此用人单位的注册地址,包括区（县）、街道（乡、）镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
7、主要经营范围：按照登记、注册机关核发的证件上的经营范围填写。
8、法定代表人或者负责人：按照登记、注册机关核发的证件上法定代表人或负责人姓名填写。
9、联系电话：填写此用人单位法定代表人或负责人的联系电话。
10、人力资源部门负责人：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的姓名。
11、联系电话：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的联系电话。
12、手机：填写此用人单位人力资源管理部门(劳资人事部门)负责人的手机电话。
13、传真：填写此用人单位人力资源管理部门的传真电话。
14、邮政编码：填写此用人单位实际经营(办公)地址的邮政编号。
15、用工地址：按照此用人单位实际经营(办公)地址, 填写包括区（县）、街道（乡、）镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
16、单位性质：填写此用人单位的单位性质,对照下表内容填写。
广州市劳动和社会保障局印发《关于对用人单位遵守劳动保障法律法规情况出具证明的办事指南》的通知
广州市劳动和社会保障局印发《关于对用人单位遵守劳动保障法律法规情况出具证明的办事指南》的通知文章属性•【制定机关】广州市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.05.14•【字号】穗劳社函[2008]537号•【施行日期】2008.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文广州市劳动和社会保障局印发《关于对用人单位遵守劳动保障法律法规情况出具证明的办事指南》的通知（穗劳社函〔2008〕537号）各有关单位：现将《关于对用人单位遵守劳动保障法律法规情况出具证明的办事指南》印发给你们，请遵照执行。
广州市劳动和社会保障局二○○八年五月十四日关于对用人单位遵守劳动保障法律法规情况出具证明的办事指南一、广州市行政区域内的事业单位、各类企业、社会团体、个体经济组织和民办非企业单位等组织根据法律法规或者有关部门的要求，可以向我局申请对其遵守劳动保障法律法规情况出具证明。
各类活动的主办部门，可以向我局申请对相关单位遵守劳动保障法律法规情况出具证明。
二、向本局申请出具遵守劳动保障法律法规情况证明的单位（以下统称“申请单位”）或部门，应当提供本单位或相关单位的以下书面材料：（一）书面申请报告；（二）营业执照副本复印件；（三）社会保险登记证复印件；（四）劳动保障年审登记证复印件；（五）申请所依据的相关法律法规文件。
三、我局原则上只对申请单位在过去2年内遵守劳动保障法律法规的情况出具证明。
四、申请单位或部门应将申请材料递交到我局“劳动保障信访办公室”（梅东路28号）。
资料齐全的，我局自受理之日起，15个工作日内办理完毕。
五、经审查，对未发现违反劳动保障法律法规的申请单位，出具“未发现有违反劳动保障法律法规的情况”的证明。
六、申请单位有下列情形之一的，在出具的证明中，对存在问题作如实表述：（一）未全员签订劳动合同的；（二）未依法参加社会保险或不如实申报缴费工资、欠缴社会保险费的；（三）未按时足额支付工资（包括加班工资）的；（四）未遵守工作时间和休息休假规定的；（五）未执行最低工资标准的；（六）违法使用童工的；（七）未按规定办理劳动用工备案手续的；（八）其它违反劳动保障法律法规规定的情形。
用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况送审表
应签订劳动
协议人数
已签订劳动
协议人数
其 中
有无签订集体协议
集体协议与否报送
人社部门审核登记
无固定期限人数
固定期限人数
完毕工作任务人数
非全日制人数
签订□ 未签订□
报送□ 未报送□
劳动
酬劳
上年度工资总额（万元）
本年度工资总额（万元）
与否违反最低工资规定
与否克扣、拖欠工资
与否违反加班工资发放规定
是□ 否□
是□ 否□
社
会
保
险
项 目
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
补充医疗保险
应参保人数
实参保人数
单位年缴费基数（万元）
应缴金额（万元）
实缴金额（万元）
当年欠缴金额（万元）
填报人:
单位负责பைடு நூலகம்:
用人单位（盖章）
年 月 日
监察机构审查意见
监察员: 年 月 日
监察员： 年 月 日
分管领导: 年 月 日
分管领导： 年 月 日
单位地址
单 位
注册地址
邮政编码
单位电话
法人代表
电 话
劳资负责人
电 话
手 机
职工基本状况
年 末
职工人数
其 中
劳务派
遣人员人数
女职工
人 数
在岗职
工人数
停薪留职人数
非全日制用工人数
港澳台人员数
未成年工人数
实习生、勤工
助学人员人数
退休、职返
聘人员人数
编内人数
合 计
编内协议
制人数
编外人数
人力资源社会保障监督审查手册
人力资源社会保障监督审查手册（2016年度）法定代表人（负责人）确认声明本人阅知了国务院《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》的规定和《人力资源社会保障监督审查手册》的全部内容。
本单位提交的全部材料不含虚假成份，并对其真实性负责。
特此说明。
法定代表人或负责人签名：（公章）2017年月日法定代表人身份证明书峡山区劳动人事局：在任职务，是的法定代表人。
特此证明。
（公章）2017年月日附：法定代表人住址：身份证号码（必填）:联系电话：注：本件的年月日上方应写明单位全称，加盖公章后递交峡山区劳动人事局。
委托书峡山区劳动人事局：为配合开展人力资源和社会保障执法检查，我单位委托代理人及委托权限如下：委托人(单位全称)：单位地址：法定代表人(负责人)：职务：代理人（1）性别：工作单位：职务：邮编：电话：代理人（2）性别：工作单位：职务：邮编：电话：委托权限：1、如实反映、提供我单位遵守人力资源和社会保障法律、法规和规章的情况；2、签收有关人力资源和社会保障监察法律文书；3、进行人力资源和社会保障行政处罚或处理决定前的陈述和申辩；4、与人力资源和社会保障监察工作有关的其它事项。
（公章）2017年月日注：本件的年月日上方应写明单位全称，法定代表人因故不能参检的，可委托一至两名代理人接受检查。
一、劳动用工情况单位：人、元二、劳动合同及遵守劳务派遣规定情况单位：人三、工资支付情况四、工作时间与休息休假情况单位：人、元五、禁止使用童工、女职工与未成年工特殊保护规定情况六、制定内部劳动保障规章制度情况七、社会保险登记、缴费情况分户1：□企业户□非企业户□托管户□劳务派遣户□军转户□农民工户□其它户分户2：□企业户□非企业户□托管户□劳务派遣户□军转户□农民工户□其它户分户3:□企业户□非企业户□托管户□劳务派遣户□军转户□农民工户□其它户注：参保单位如有分户，请将每个分户分别填写（分户多的可续页）后，汇总到缴费汇总表中。
劳动规章制度审批流程表
劳动规章制度审批流程表一、总则为加强劳动规章制度管理，规范员工行为，维护企业正常秩序，提高企业运营效率，特制定本《劳动规章制度审批流程表》，用以指导和规范劳动规章制度的审批流程。
二、申请1. 员工或部门向人力资源部门提交劳动规章制度审批申请书，申请书应包含劳动规章制度名称、制定目的、内容简介、实施范围、制度制定责任人等信息。
2. 人力资源部门收到申请后，初步审核申请书，确认是否符合制度制定的基本要求，如符合，则安排制定责任人进行制度的具体编写工作。
3. 制定责任人完成劳动规章制度的初稿后，需经过内部沟通和讨论，确保制度内容准确、清晰、具体，并与相关部门沟通，征求意见。
三、审查1. 初稿经过内部审查后，提交给企业领导进行审查，企业领导将根据企业实际情况和法律法规的要求，对制度进行审核，确保制度制定的合理性、及时性和有效性。
2. 审查过程中，企业领导可要求制定责任人根据意见和建议进行修改和调整，直至制度符合相关要求为止。
3. 经领导审查通过后，制定责任人将制度提交给人力资源部门进行备案，备案内容应包括制度名称、制定责任人、审批日期等信息。
四、公告1. 制定责任人将已备案的劳动规章制度在企业内部公告，公告内容应包括制度名称、实施范围、适用对象、制度制定目的等信息。
2. 人力资源部门将制度内容以邮件等形式发送给所有员工，并要求员工详细阅读并遵守制度规定。
3. 公告后的7个工作日内，员工如有异议或建议，可向人力资源部门提出，人力资源部门应及时处理并回复员工。
五、执行1. 制定责任人需对劳动规章制度的执行情况进行监督和检查，确保员工按照制度规定自觉执行。
2. 发现员工违反制度规定的行为，制定责任人应及时予以批评教育，并按照规定程序予以处理。
3. 对于严重违反制度规定的员工，制定责任人应按照公司规定程序进行处理，并将处理结果报告给企业领导。
六、总结本《劳动规章制度审批流程表》作为制度管理的指导文件，经过制定责任人和企业领导的共同努力和管理，将有助于促进企业内部规范秩序的形成和加强，提高员工的工作效率和生产效益。
(安全质量)法律法规及其他要求遵循情况评价表
法律法规及其他要求遵循情况评价表CRCC14GJL21-03 （安全管理）第1页/共8页编制：王洪岩批准：吴成军保管单位:中铁十四局石武客运专线四分部安质部保管人：孙娜保存期： 3 年法律法规及其他要求遵循情况评价表CRCC14GJL21—03 （安全管理）第2页/共8页编制：王洪岩批准:吴成军保管单位：中铁十四局石武客运专线四分部安质部保管人：孙娜保存期: 3 年法律法规及其他要求遵循情况评价表CRCC14GJL21—03 （安全管理）第3页/共8页编制: 王洪岩批准：吴成军保管单位：中铁十四局石武客运专线四分部安质部保管人：孙娜保存期：3 年法律法规及其他要求遵循情况评价表CRCC14GJL21-03 （安全管理) 第4页/共8页编制：王洪岩批准：吴成军保管单位:中铁十四局石武客运专线四分部安质部保管人：孙娜保存期： 3 年法律法规及其他要求遵循情况评价表CRCC14GJL21-03 （安全管理）第5页/共8页编制：王洪岩批准：吴成军保管单位：中铁十四局石武客运专线四分部安质部保管人:孙娜保存期： 3 年法律法规及其他要求遵循情况评价表CRCC14GJL21-03 （安全管理）第6页/共8页编制：王洪岩批准：吴成军保管单位：中铁十四局石武客运专线四分部安质部保管人：孙娜保存期：3 年法律法规及其他要求遵循情况评价表CRCC14GJL21-03 (质量管理）第7页/共8页建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准,降低工程质量.建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求,应当予以拒绝编制: 王洪岩批准：吴成军保管单位：中铁十四局石武客运专线四分部安质部保管人：孙娜保存期：3 年法律法规及其他要求遵循情况评价表CRCC14GJL21-03 (质量管理）第8页/共8页编制：王洪岩批准：吴成军保管单位：中铁十四局石武客运专线四分部安质部保管人:孙娜保存期： 3 年。
公司规章制度审核及承认表
公司规章制度审核及承认表
1. 背景
为了规范我们的公司运营，并确保员工遵守相关规定，我们拟定了一系列公司规章制度。
为了确保这些规章制度的真实性和适用性，我们需要进行审核，并确保员工对其进行承认和遵守。
2. 目的
本表旨在记录公司规章制度的审核过程，以及员工对这些规章制度的承认情况。
通过记录和跟踪该表，我们可以确保规章制度的有效性和员工的遵守程度。
4. 审核过程
4.1 列出所有公司规章制度的名称和相关内容。
4.2 进行内部审核，确保规章制度符合公司政策和法律法规要求。
4.3 如果需要，将规章制度提交给外部法律顾问进行审查。
4.4 记录审核结果，标明规章制度是否通过审核。
4.5 将审核结果报告给相关部门和人员。
5. 员工承认情况
5.1 将每个员工的姓名列入表格中。
5.2 员工需要阅读公司规章制度，并在相应栏目中确认其已经理解并承认。
5.3 如果员工未承认某个规章制度，相关部门应采取措施对其进行沟通和教育。
6. 管理与维护
6.1 表格由规章制度审核部门负责管理和维护。
6.2 当有新的或修改后的规章制度时，应及时更新表格。
6.3 相关部门应定期检查表格，确保员工的承认情况始终保持最新和准确。
7. 总结
通过公司规章制度审核及承认表，我们可以确保规章制度的合规性，并促使员工意识到规章制度的重要性。
我们将持续审查和跟踪该表格，以确保规章制度得到全面遵守。
劳动保障书面审查报告书_2
劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。
三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。
四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。
用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。
对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。
五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。
六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。
七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。
八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。
劳动保障监察书面审查表【范本模板】
劳动保障监察书面审查表
（年度）
单位名称：
(公章）
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
填写要求
1、人单位必须如实填写各项内容，并在规定期限内将劳动保障监察书面审查表、《企业法人营业执照副本》或民办非企业单位（法人）登记证书的原件、复印件及需提交的其他书面审查材料报送劳动保障监察机构。
2、单位类型栏填写：机关、事业、企业、社会团体、民办企业、个体商户、外地驻乌单位等组织.
经济性质栏填写：按营业执照和民办非企业单位（法人）登记证书上的经济性质填写.
3、工商注册号或民办非企业单位(法人）证号栏：用人单位填写营业执照注册号或民办非企业单位（法人）登记证号。
4、工时制栏填写：标准工作时间、不定时工作时间、综合计算工时制。
5、分支机构情况:指本单位出资设立的非法人子公司、分公司、所属企业、办事处和其他派出机构情况。
6、劳动保障监察书面审查表中各项数据以用人单位上年末数据如实填写.
7、此表一式两份，一份由用人单位留存，一份由劳动保障监察部门存档。
北京市对用人单位劳动保障情况书面审查表
北京市对用人单位劳动保障情况书面审查表（一）
审查时间： 年 月 日 单位： 元、人 编号： 用人单位名称 单位注册地址 单位经营地址 法定代表人或 经营者姓名 成立日期 社会保险登记号 劳资负责人 单位类型 职 务 单位法人码
职 务
电 话
经营期限
注册资金 邮政编码 电 话 上级主管单位
劳 动 用 工 情 况 单位从业 人员总数 其中：女职工 人数 本市城镇 职工人数 本市农村 职工人数
外省市城镇 职工人数
外省市农村 职工人数
其他从业 人员数
使用劳务 派遣人数
劳务派遣企业名称 使用在校实习生人数
实习生就读学校
劳 动 合 同 签 订 情 况 应签订劳动 合同人数 实际签订劳动 合同人数 未签订劳动 合同人数 未签订劳动 合同原因
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（年度）
单
位
信
息
单位名称
主管部门
社会保险
登记证编码
诚信档案码
网格地址
工商登记
执照号码
组织
机构代码
单位性质
企业□民办非企业单位□个体经济组织□党政机关□事业组织□社团组织□职业介绍机构□其他□
经济类型
国有企业□集体企业□私营企业□港澳台投资企业□外商投资企业□其他企业□个体经济组织□非企业单位□
执行不定时制人数
执行综合计算
工时制人数
特殊工时制是否报批
是否执行带薪年休假制度
是否违返工时制度规定
是否违反加班规定
是□否□
是□否□
是□否□
是□否□
特殊
规定
是否违法使用童工
是否违反女职工特殊劳动保护规定
是否违反未成年特殊劳动保护规定
是□否□
是□否□
是□否□
社
会
保
险项目Biblioteka 养老保险失业保险医疗保险
工伤保险
生育保险
单位地址
单位
注册地址
邮政编码
单位电话
法人代表
电话
劳资负责人
电话
手机
职工基本情况
年末
职工人数
其中
劳务派
遣人员人数
女职工
人数
在岗职
工人数
停薪留职人数
非全日制用工人数
港澳台人员数
未成年工人数
实习生、勤工
助学人员人数
退休、职返
聘人员人数
编内人数
合计
编内合同
制人数
编外人数
合计
编外合同
制人数
劳动
合同
应签订劳动
合同人数
补充医疗保险
应参保人数
实参保人数
单位年缴费基数（万元）
应缴金额（万元）
实缴金额（万元）
当年欠缴金额（万元）
填报人：
单位负责人：
用人单位（盖章）
年月日
监察机构审查意见
监察员：年月日
分管领导：年月日
主要负责人：年月日
本表一式两份。
已签订劳动
合同人数
其中
有无订立集体合同
集体合同是否报送
人社部门审核登记
无固定期限人数
固定期限人数
完成工作任务人数
非全日制人数
订立□未订立□
报送□未报送□
劳动
报酬
上年度工资总额（万元）
本年度工资总额（万元）
是否违反最低工资规定
是否克扣、拖欠工资
是否违反加班工资发放规定
是□否□
是□否□
是□否□
工时
制度
执行标准工时制人数