劳动保障法律法规讲座

病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限
和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
•
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的
为三个月；五年以上的为六个月。
•
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的
为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
•
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
六、关于经济补偿的规定
• （一）范围
•
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当
向劳动者支付经济补偿：
•
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
•
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
•
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
者每月支付二倍的工资。
二、关于社会保险规定
•
《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型
确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单 位和劳动者
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安
排。
•
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不
安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日
工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、关于医疗期、医疗期工资的规定
•
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患
十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二
十四个月。
•
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条 职工患病，医疗期
内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
•
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
•
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
•
•
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
六、关于经济补偿的规定
• （二）办法
•
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
•
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会
保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
核定其应当缴纳的社会保险费。
三、关于加班时间、加班费的规定
• （一）关于加班时间
•
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小
时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
•
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
劳动保障知识讲座,,
一、关于劳动合同的规定,,
•
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系， 应当订立
书面劳动合同。 ,
•
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应
当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
•
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ，劳动
关系自用工之日起建立。
•
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用 工之日
•
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
•
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
•
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
•
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并
考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
•
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向
其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
•
《社会保险法》第五十七条：用人 单位应当自成立
之日起三十日内凭营业执照、登记证书 或者单位印章，
向当地社会保险经办机构申请办理社会保 险登记。社会
保险经办机构应当自收到申请之日起十五 日内予以审核，
发给社会保险登记证件。
•
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之
四、关于年休假的规定
•
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年
休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年
的年休假：
•
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
•
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
•
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健
康和财产安全，需要紧急处理的；
•
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产
和公众利益，必须及时抢修的；
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（三）法律、行政法规规定的其他情形。
三、关于加班时间、加班费的规定
• （二）加班费
•
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
•
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
•
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
•
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固
定期限劳动合同的；
•
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
日。
•
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊
原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
•
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受
本法第四十一条的限制：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间工资的工资报酬：
•
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
•
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
•
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付
不低于工资的百分之三百的工资报酬。