劳动保障法律法规宣传资料
劳动保障法规政策系列宣传手册
劳动保障法规政策系列宣传手册目录:第一章基本概念 (1)第二章参保政策 (2)第三章缴费标准 (2)第四章个人账户 (3)第五章退休待遇 (5)第六章其他政策 (7)第一章基本概念1、什么是基本养老保险?基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分;是世界各国普遍实行的一种社会保障制度;是国家根据法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、基本养老保险与商业保险有何区别?（1）保险的性质不同。
基本养老保险是国家依法强制实施的社会保险制度，属于政府行为；商业保险则是企业行为，保险人与被保险人之间是自愿的契约关系。
（2）目的不同。
基本养老保险不以盈利为目的，其出发点是为了确保劳动者的养老基本生活，维护社会稳定。
（3）资金来源不同。
基本养老保险由国家、用人单位和个人三者分担；商业保险缴费全部由投保人负担。
（4）政府承担的责任不同。
政府对基本养老保险承担最终兜底责任，对商业保险主要依法进行监管，保护投保人的利益。
第二章参保政策1、单位和个人如何参加社会基本养老保险?根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法人代表人或负责人、单位开户银行账号以及劳动保障行政部门规定的其他事项，社会保险经办机构审核后发给社会保险登记证。
用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
2、个体工商户和灵活就业人员、社会人员如何参加社会基本养老保险?参保人员本人携带身份证及户口（含户主页）复印件到社保大厅办理参保手续，确定缴费基数后可按月或按年分期、一次性缴清一年的养老保险费。
《劳动法》普法宣传PPT
03
用全面规范的合同保障
Protected by comprehensive and standardized contracts.
用全面规范的合同保障
劳动合 同
年龄、性 别、身体 条件、技 能要求
调解、 仲裁、 诉讼
工作内容、 工作时间、 工作地点、 工资待遇、 社会保险
程序、 诚信原
则
合法性
工资福利
1. 合法合规：讲解企业应该遵循的最低工资标准、加班工资计算方法、带薪休 假应有的天数等法定规定，以及如何确保企业福利方案符合劳动法的规定要求。 2. 工资福利问题预防与解决：详细介绍劳动者如何应对工资拖欠、迟发、少发 等问题，同时提供如何与雇主妥善沟通及适时向就业服务机构或法律维权机构 寻求帮助的方法，让劳动者掌握自身合法权益的保障方式。 3. 工资福利保障主体责任：对劳动者、用人单位、政府部门等各方需要承担的 责任作出详细说明，强调企业应加强对劳动法的宣传教育，确保员工能够全面 了解自身权益；政府应加大执法力度，遏制不合法操作行为的发生以及对违法 行为的严肃处理。
工资支 付
劳动 者权益
带薪 休假
加班 补偿
节假 日休息
具体规定
04
合理安排劳动时间
Reasonably arrange working hours.
通宵加班需谨慎
通宵加班是很多企业中常见的现象，但是如果没有得到适当的安排或者补偿，就会对员工的身体和心理健康 造成不良影响。根据《劳动法》规定，企业应当为员工定期进行身体检查、提供必要的防护措施、安排适当的 休息时间等，以确保员工的健康和安全。因此在进行通宵加班前，员工需要普遍了解和掌握自己的权利和企业 的责任，及时了解相关法律法规，以有效地保护自身的合法权益。
《工伤保险条例》普法宣传资料
《工伤保险条例》普法宣传资料-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1《工伤保险条例》普法宣传资料1、《工伤保险条例》的适用范围是什么根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括: 我国境内的各类企业。
《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。
保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。
2、农民工如何参加工伤保险根据《工伤保险条例》的有关规定精神，2004年6 月劳动保障部发出了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004] 18 号)，明确了农民工参加工伤保险的有关政策。
主要包括:凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。
对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。
用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。
未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。
农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。
用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
3、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些按照《工伤保险条例》第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种:（1）在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4) 患职业病的; (5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动法律法规宣传教育的方式和内容
劳动法律法规宣传教育的方式和内容劳动法律法规的宣传教育是保障劳动者权益的重要手段，它的方式和内容需要全面覆盖劳动者的需求和关切。
劳动法律法规宣传教育的方式主要包括宣传教育活动和宣传教育材料两个方面，内容主要包括法律法规知识、劳动合同、工资福利、劳动保护等方面。
本文将详细探讨劳动法律法规宣传教育的方式和内容。
一、宣传教育活动的方式1. 举办讲座和培训班讲座和培训班是劳动法律法规宣传教育的重要方式之一。
可以邀请劳动法律专家、劳动争议仲裁人员、工会代表等专业人士进行讲解，针对性地介绍相关法律法规，并解答劳动者的问题。
此外，还可以邀请成功案例分享，让劳动者亲身感受到劳动法律法规的保障作用。
2. 发放宣传材料发放宣传材料是一种简单易行的宣传方式。
可以制作劳动法律法规手册、宣传单页、海报等宣传材料，并广泛发放到工厂、企事业单位、学校等公共场所。
宣传材料要以通俗易懂的语言，结合具体案例和常见问题进行解答，引起劳动者的关注和共鸣。
3. 制作宣传视频制作宣传视频是一种生动形象的宣传方式。
可以制作劳动法律法规的宣传短片，通过生动的图像和音频，讲解劳动法律法规的知识和应用，使劳动者更加直观地理解和记忆相关内容。
宣传视频可以在各大视频网站、企业内部平台等渠道发布，也可以在小区、工厂等公共场所播放。
4. 建立咨询热线和网站建立咨询热线和网站是一种便捷高效的宣传方式。
可以设立劳动法律法规咨询电话，为劳动者提供法律咨询和解答服务。
同时，还可以创建劳动法律法规宣传教育网站，提供在线解答、法律法规查询和案例分享等功能，让劳动者随时随地获取相关信息。
二、宣传教育的内容1. 法律法规知识宣传教育的首要内容是法律法规知识。
通过讲解和宣传材料，介绍劳动法律法规的基本原则、基本权益和保障机制，引导劳动者自觉遵守法律法规，增强法律意识和依法行动意识。
2. 劳动合同劳动合同是劳动者权益的重要保障。
宣传教育要重点介绍劳动合同的签订、变更、解除等相关规定，宣传劳动合同的法律效力和保障作用，引导劳动者明确自己的权利和义务，避免合同纠纷的发生。
劳动保障法规宣传简报范文
劳动保障法规宣传简报范文劳动保障法规宣传简报尊敬的各位员工：大家好！为了加强对劳动保障法规知识的宣传和普及，提高大家的法律意识和保障权益的能力，特向大家发送此份劳动保障法规宣传简报。
希望大家通过阅读这份简报，更深入地了解和掌握劳动保障法规，保护自己的权益，促进企业的健康发展。
一、劳动保障法规的背景和意义劳动保障法规是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动和谐，促进社会稳定所制定的法律规定。
劳动保障法规的出台，旨在确保劳动者享有平等、公正、合法的劳动权益，保障劳动关系的稳定和有序发展。
二、劳动合同制度的重要性劳动合同是雇主与劳动者之间的基本协议，是明确双方权益和义务的重要法律文件。
在签订劳动合同时，要明确双方的权益、工作内容、工资支付等关键事项，并注意保护自己的权益。
三、工资支付制度的要求工资支付是劳动者与雇主之间交换劳动与报酬的基础，应当按照国家法律规定及合同约定，按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣除和拖欠工资，并要保留工资的书面记录作为备查。
四、劳动用工制度的合法性企业在招聘、录用员工时，应全面了解和遵守国家法律法规，不得实施性别歧视、年龄歧视等不合法的用工行为。
并要对员工进行合法合规的劳动用工登记和查询，确保用工关系的合法性和权益的保障。
五、劳动时间和休息休假制度劳动者享有合理的劳动时间和休息休假权，企业要根据国家法律规定和合同约定，合理安排员工的工作时间和休息休假，并确保员工能够按时获得休假和休息的权益。
六、劳动保护和安全生产的重要性企业要加强劳动保护和安全生产工作，确保员工的人身安全和健康。
要配备必要的劳动保护设施，严禁使用不符合安全要求的设备和工具；要做好职业病预防，定期进行职业病体检和职业病防护措施。
七、维权途径和法律救济如果员工发现自己的劳动权益受到侵犯，可以通过与雇主进行协商解决，也可以向劳动监察部门举报，申请仲裁或者通过诉讼等法律途径维护自己的权益。
最后，希望大家能够认真学习劳动保障法规，提高自我保护意识，科学合理维护自己的权益。
劳动者权益保护法宣传
劳动者权益保护法宣传
保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，维护劳动者的人身安全和合法权益是劳动法的重要内容之一。
以下是一些与劳动者权益保护相关的法律知识宣传：
1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
任何用人单位不得因
性别、民族、年龄、残疾、文化程度等原因歧视劳动者。
2.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的
合法权益。
劳动合同应当明确规定劳动者的工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容。
3.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动者在规定
的退休年龄和缴费年限内，享受基本养老保险待遇。
4.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供符合国家职业卫生
标准和卫生要求的工作场所和劳动防护用品。
5.劳动者在劳动过程中有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权
对用人单位的违章行为提出批评、检举和控告。
6.用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间，不得安排
未成年人从事过重、危险的工作。
7.用人单位不得以任何理由拖欠、克扣劳动者的工资，不得违反
国家规定收取劳动者费用。
以上是劳动者权益保护法的一些宣传内容，具体法律内容还需参考相关法律法规。
中华人民共和国劳动合同法宣传提纲
中华人民共和国劳动合同法宣传提纲一、背景介绍经过多年不懈努力，中华人民共和国劳动合同法已于2008年1月1日正式施行。
该法对劳动者和用人单位的权益关系进行了规定和保护，促进了和谐的劳动关系，宣传和普及该法对保障劳动者权益和切实维护社会稳定和发展具有重要的意义。
二、法律原则中华人民共和国劳动合同法以保护劳动者利益为出发点，旨在保障劳动者的合法权益，同时增强用人单位的法律责任感。
以下是该法中的一些基本法律原则：•平等自愿原则•协商一致原则•合法权益原则•保密原则三、宣传重点在宣传中需要特别强调以下的内容：1. 劳动合同的签订劳动合同是劳动关系的基本法律文件，用人单位应当根据工作需要与劳动者达成劳动合同，明确双方权利和义务。
同时也要提醒劳动者注意在签订合同时维护自身合法权益。
2. 劳动合同的内容劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和其他权益保障等内容。
合同条款应当符合法律规定，保障劳动者的权益。
3. 合同变更和终止用人单位和劳动者在变更或终止劳动合同时，应当遵守法律规定和双方约定，同时保障劳动者合法权益。
特别是在解除劳动合同时，要经过双方协商一致，或严格按照法定程序进行，避免给劳动者造成不必要的损失。
4. 劳动者权益保障劳动合同法规定了雇主应为员工提供的各项权益，这包括劳动保险、退休金、双休日、带薪假期以及其他福利和保险等。
在宣传中要重点强调这些保障劳动者合法权益的条款。
四、宣传方式为了能够让更多的劳动者和用人单位了解到中华人民共和国劳动合同法的规定和保护内容，需要采取多种宣传方式。
可以利用社交媒体、微信公众号、企业官网、广播电视、报纸杂志等媒体进行广泛宣传。
此外，还可以通过普及相关法治知识和宣传企业文化等方式进行宣传，从而使更多的人受益于中国劳动法律的保护。
五、结语中华人民共和国劳动合同法的实施，对于构建和谐劳动关系、促进社会稳定和发展具有重要的意义。
今后，我们应继续采取有效措施加强法律宣传和普及，提高广大劳动者和用人单位对劳动法律的规定和保护的认识，为我国经济和社会的发展创造更加良好的劳动关系环境。
劳动保障法律法规宣传资料
劳动保障法律法规宣传资料社会保障法律法规宣传资料1、《社会保险法》规定我国建立哪些社会保险制度,答:《社会保险法》第二条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2、用人单位享有哪些社会保险权利和义务,答:根据《社会保险法》有关条款规定，用人单位在办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费后，享有以下权利:(1)有权免费查询、核对其缴费记录;(2)有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;(3)可以参加社会保险监督委员会，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督;(4)对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼;此外用人单位还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
用人单位应该履行的社会保险义务可归纳为四个方面:(1)申请办理社会保险登记的义务;(2)申报和缴纳社会保险费的义务;(3)代扣代缴职工社会保险费的义务;(4)向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。
3、建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同?用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办,根据《劳动合同法》笫十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》笫十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠,对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠,《就业促进法》第十七条规定,国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列人员和企业给予税收优惠:(1) 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;(2) 失业人员创办的中小企业;(3) 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;(4) 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;(5) 从事个体经营的残疾人;(6) 国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
劳动保护全套资料
劳动保护全套资料一、劳动保护的重要性劳动保护是指通过制定和执行相关法律法规、政策措施，保障劳动者的合法权益，提高劳动条件和环境，预防和减少工伤事故的发生，从而促进社会和谐稳定发展的工作。
劳动保护的重要性不言而喻，它不仅直接关系到劳动者的生命安全和身体健康，也影响到企业的生产效率和社会的稳定。
劳动保护全套资料将提供相关信息，指导和帮助人们进行劳动保护工作。
二、劳动保护全套资料内容1. 劳动保护法律法规：包括劳动法、劳动合同法、工伤保险法等，这些法律法规规定了劳动者的权益保护、劳动合同的订立与解除、工伤保险的申领条件等内容。
2. 劳动保护政策和措施：包括国家和地方政府发布的劳动保护政策和措施，例如关于职业病防治、劳动安全等方面的指导和要求。
3. 劳动保护宣传教育材料：包括劳动保护宣传册、海报、宣传片等，用于向劳动者传达劳动保护的重要性、规定和注意事项。
4. 劳动保护检查和监督指导手册：包括劳动保护检查和监督的操作流程、检查标准和注意事项，以及为企业提供的劳动保护改善指导。
5. 劳动保护案例和经验分享：包括工伤事故案例分析、劳动保护经验总结等，旨在通过实际案例和经验分享，帮助企业和个人避免类似问题和风险。
三、劳动保护全套资料的使用和益处劳动保护全套资料可用于各类企事业单位、政府部门、劳动者等相关群体。
它们可以及时了解和掌握劳动保护的法律法规、政策措施和操作指南，提高对劳动保护工作的认识和能力。
劳动保护全套资料的使用将有助于预防和减少工伤事故的发生，保障劳动者的权益，改善劳动条件和环境，促进社会的稳定和谐发展。
以上是劳动保护全套资料的简要内容介绍，希望对您的劳动保护工作有所帮助。
如需详细资料，请根据您具体的需求进行查询或咨询有关部门或专业机构。
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规劳动保障是一项重要的社会政策，旨在保障劳动者的权益，促进劳动领域的公平和谐。
为了实现这一目标，各国都制定了相关的劳动保障法律法规。
本文将介绍中国的劳动保障法律法规，并对其内容和实施情况进行分析。
一、劳动合同法劳动合同法是中国劳动保障法律法规中的核心之一。
该法规定了劳动合同的签订、履行和终止等方面的规定，保障劳动者与用人单位之间的权益平等。
根据劳动合同法，劳动合同应明确约定劳动者的工作内容、工资、工时、休假等基本事项，并保障劳动者的法定权益，如工资支付、劳动条件保障等。
二、工资支付法工资支付是劳动者最为关注的问题之一。
为了保障劳动者的工资权益，中国制定了《工资支付法》。
该法规定了用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方法及时足额支付劳动者的工资，禁止拖欠和减少劳动者的工资。
同时，《工资支付法》还明确了工资支付的方式和责任，规定用人单位应当建立健全工资支付制度，并对拖欠工资行为进行了处罚。
三、社会保险法社会保险是为了保障劳动者在退休、生病、工伤等特殊情况下的生活权益而设立的。
中国的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
《社会保险法》对社会保险的参保范围、缴费方式、待遇标准等进行了具体规定，并强调了用人单位的责任，要求用人单位按时足额缴纳社会保险费用，并保证劳动者享受到相应的社会保险待遇。
四、劳动争议调解仲裁法劳动争议是劳动关系中常见的纠纷形式。
为了解决劳动争议，中国制定了《劳动争议调解仲裁法》。
该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，设立了独立的劳动争议调解仲裁机构。
劳动者和用人单位在发生劳动争议时，可以通过调解和仲裁程序解决纠纷，维护自身的权益。
五、职业安全与健康法职业安全与健康是劳动者的基本权益之一。
为了保障劳动者在工作过程中的安全与健康，中国制定了《职业安全与健康法》。
该法强调了用人单位应当采取预防措施，保障劳动者的职业安全与健康。
同时，法律还规定了用人单位的职业安全与健康责任，要求用人单位建立健全职业安全与健康管理制度，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲
《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲2012-04-01 来源：2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。
这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。
《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
一、《劳动合同法》颁布实施的重要意义第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。
劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。
《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。
第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。
劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。
劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。
在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。
《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。
劳动法普法宣传标语
劳动法普法宣传标语
1. 尊重劳动，守护权益：劳动法普法宣传标语
在现代社会，劳动力是社会发展的重要因素，保护劳动者的权益至关重要。
劳动法普法宣传旨在提高劳动者对劳动法知识的了解，进一步保障劳动者的权益并维护良好的劳动关系。
以下是一些劳动法普法宣传标语，以此呼吁大家尊重劳动、守护劳动者的权益：
- 劳动者的尊严，不容侵犯！
- 平等对待，公正待遇！
- 工时要合理，休假有保障！
- 工资不低于最低标准，维护劳动者权益！
- 安全第一，劳动必须有保障！
- 不歧视，不欺凌，人人平等权利享！
- 婚育、性别不能成为劳动歧视的理由！
- 劳动法守则，为和谐劳动环境加把力！
这些标语旨在唤起人们对劳动者权益的关注和尊重，提醒雇主和劳动者遵守劳动法规定，营造一个公平、和谐的劳动环境。
劳动法普法宣传标语的影响力应该得到广泛传播，让更多人了解并遵守相关法律法规，共同营造尊重劳动、保障劳动者权益的社会风气。
(完整版)劳动保障法律法规宣传手册
劳动保障法律法规宣传手册目录第一章劳动合同1．什么是劳动合同2．劳动关系从何时建立3．劳动合同应具备哪些必备条款4．当事人在订立劳动合同前有那些知情权5．用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗6．劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效7．建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同8．用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办9．试用期的上限如何确定10．哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同11．连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算12．什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同时约定违约金14．劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同17．在什么情形下，劳动合同终止18．用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿19．劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿20．解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付第二章社会保险21．什么是基本养老保险制度22．企业和职工如何参加养老保险23．企业是否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费24．劳动者跨统筹地区转移或者流动的，失业保险关系如何接续25、单位缴费以什么为基数划入每个职工的个人帐户26．个人如何缴纳基本医疗保险费27．现行生育保险制度主要内容是什么28．职工在什么情况下应当认定工伤29．工伤职工有哪些权利第三章工资支付30．最低工资是否包括哪些内容31．劳动者加班加点工资以什么为计算基数32．非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资33．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资34．职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确35．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗第四章工作时间和休息休假36．我国对职工工作时间有何法律规定37．实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定38．法定节假日有哪些39．职工全年月平均工作时间和工资如何折算40．加班加点工资支付标准41．劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长42．女职工的产假和哺乳期是多长第五章就业43．劳动者在就业方面享有什么权利44．根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务45．《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么46．《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么47．公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务48．国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助49．被安排在公益性岗位工作的就业困难人员享受什么优惠政策50．对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的，劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益51．职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，要承担什么法律责任52．职业中介机构向劳动者收取押金的，要承担什么法律责任53．违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，要承担什么法律责任第六章劳动仲裁54．《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议55．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商56．用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉57．如何申请劳动争议仲裁58．申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎么计算59．拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定第七章劳动监察60．劳动保障行政部门对用人单位的哪些事项实施劳动保障监察61．劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施62．劳动监察对违法案件的调查期限63．劳动监察对违法行为的查处时效64．用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益，劳动者应如何处理劳动保障法律法规宣传手册第一章劳动合同1．什么是劳动合同？劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动法对劳动者权益保护的宣传与教育
劳动法对劳动者权益保护的宣传与教育劳动法是为了保障劳动者的权益而制定的法律法规。
在现代社会，劳动者的权益保护问题越来越受到广泛关注。
为了提高劳动者的法律意识和自我保护能力，劳动法对劳动者权益保护进行了宣传教育。
本文将探讨劳动法对劳动者权益保护宣传与教育的重要性及具体措施。
一、劳动法对劳动者权益保护的宣传和教育的重要性劳动法对劳动者权益保护的宣传和教育具有重要的意义。
首先，宣传和教育是提高劳动者权益保护意识的重要途径。
通过宣传教育，劳动者可以了解到他们的权益和保护的具体内容和方式，增加对劳动法的了解程度，提高对自身权益的认知，从而提高对权益保护的自觉性和主动性。
其次，宣传和教育可以帮助劳动者正确维护自身权益。
劳动法是非常复杂的一门专业法律，通常需要较高的法律知识才能完全理解。
通过宣传和教育，劳动者可以了解到不同情况下劳动法的具体适用，学习到正确的维权方法和途径，避免在维权过程中掉入法律漏洞或受到不公正对待。
最后，宣传和教育可以促进劳资双方的和谐关系。
只有劳资双方都对劳动法有较为准确的了解，才能避免因为对法律规定不清楚而引发的纠纷和冲突。
通过加强劳动法宣传和教育，可以更好地促进劳资之间的平等、公正和和谐关系。
二、劳动法对劳动者权益保护的宣传和教育的具体措施劳动法对劳动者权益保护的宣传和教育需要采取一系列具体措施。
首先，可以通过举办法律讲座、研讨会等形式，对广大劳动者进行劳动法宣传教育。
这样的形式可以高效地传达劳动法的相关内容，提高劳动者的知晓度和法律意识。
其次，可以通过制定相关宣传教育材料，如宣传手册、海报、视频等，以简练明了的方式呈现劳动法的内容和解释，让劳动者更易于理解和接受。
此外，可以加强对企事业单位、人力资源部门和劳动监察部门等相关从业人员的培训。
这些从业人员在日常工作中与劳动者接触较多，通过对他们的培训，可以提高他们对劳动法相关政策的理解和适用能力，使他们能够更好地向劳动者传递劳动法相关信息。
劳动保障部的宣传提纲
劳动保障部的宣传提纲劳动保障工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到经济发展和社会稳定。
为了让大家更好地了解劳动保障部的工作职能、政策法规以及相关服务，特编写此宣传提纲。
一、劳动保障部的职责与使命劳动保障部是负责保障劳动者合法权益、促进就业、完善社会保障体系、协调劳动关系等工作的重要部门。
其主要职责包括：1、制定和实施劳动保障政策法规，为劳动者和用人单位提供明确的行为规范和法律依据。
2、促进就业和再就业，通过政策引导、职业培训、就业服务等措施，提高就业水平和就业质量。
3、构建完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下能够得到相应的保障。
4、维护劳动关系的和谐稳定，处理劳动争议，规范用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的工资、工时、休息休假等合法权益。
二、就业服务与政策1、就业扶持政策为了促进就业，劳动保障部出台了一系列扶持政策。
例如，对于自主创业的人员，提供创业培训、小额担保贷款等支持；对于吸纳就业困难人员的企业，给予税收优惠和社保补贴；对于失业人员，提供免费的职业介绍和职业培训等服务。
2、职业培训与技能提升劳动保障部积极组织开展各类职业培训，提高劳动者的职业技能水平。
培训涵盖了多个领域和行业，包括制造业、服务业、新兴产业等。
通过培训，劳动者能够更好地适应市场需求，提高就业竞争力。
3、就业服务平台建立了完善的就业服务平台，包括各级人力资源市场、就业服务网站等。
求职者可以通过这些平台获取招聘信息、进行求职登记，用人单位也可以发布招聘岗位、筛选简历。
三、社会保障体系1、养老保险养老保险是保障老年人基本生活的重要制度。
目前，我国的养老保险体系包括城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险等。
劳动者在工作期间缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。
2、医疗保险医疗保险旨在减轻劳动者因患病就医带来的经济负担。
包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险等。
劳动法普法宣传资料
劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，为劳动者的权益提供着坚实的保障。
然而，很多人对劳动法的了解并不深入，这可能导致在工作中遭遇不公平待遇时，无法有效地维护自己的合法权益。
接下来，让我们一起走进劳动法的世界，了解一些重要的知识。
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1、订立劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、合同内容劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3、合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、解除和终止用人单位和劳动者都可以依法解除劳动合同，但需要符合相应的条件和程序。
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。
二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、休息休假劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假的权利。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、劳动报酬1、工资支付工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动保障法律法规知识宣传
劳动保障法律法规知识宣传劳动保障法律法规是保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要依据，对于促进劳动关系健康发展、构建和谐劳动关系具有重要意义。
因此，加强劳动保障法律法规的宣传，增强广大群众的法律意识，并帮助他们更好地保护自己的合法权益，是十分必要的。
首先，我们来了解一下劳动保障法律法规的基本概念。
劳动保障法律法规是国家根据宪法和法律制定以及监督实施的，保障劳动者权益，维护劳动关系稳定的一套规定和制度。
其中，最为重要的是劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保险法、劳动法和劳动监察法等。
首先，让我们来了解一下劳动合同法。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权利义务的书面协议。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、解除、终止等方面的规定，旨在保护劳动者的权益，增强用人单位和劳动者之间的交流和信任。
根据劳动合同法，劳动者受雇于用人单位，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权责，并按照约定履行各自的义务。
其次，我们来了解一下劳动争议调解仲裁法。
劳动争议是在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因工资、工时、休假、社会保险、工伤等方面的纠纷。
劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议解决的程序和方式。
根据该法，劳动者和用人单位可以先行通过协商解决劳动纠纷，如果未能达成一致，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最后如仍未解决，可以向人民法院提起诉讼。
再次，我们来了解一下劳动保险法。
劳动保险是国家为保障劳动者基本生活和养老而设立的一项社会保障制度，也是维护劳动者权益的重要手段之一、劳动保险法规定了劳动者的职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项保险制度，强调了用人单位的责任和义务，同时也要求劳动者依法参加社会保险。
最后，我们来了解一下劳动法和劳动监察法。
劳动法是我国最基本的劳动保障法律，其中涵盖了劳动者的基本权益，规定了最低工资标准、工时、休息休假、劳动报酬等内容。
而劳动监察法则是为了监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规而制定的，有助于维护劳动者合法权益。
劳动保障部的宣传提纲
劳动保障部的宣传提纲劳动保障工作是关系到广大人民群众切身利益的重要工作，它涵盖了就业、社会保障、劳动关系等多个方面。
劳动保障部的职责就是通过制定政策、加强监管、提供服务等手段，保障劳动者的合法权益，促进社会的公平正义和稳定发展。
一、就业是民生之本就业是劳动者获取收入、实现自身价值的重要途径，也是社会稳定和经济发展的基础。
劳动保障部一直致力于推动就业工作，采取了一系列积极有效的措施。
首先，加强就业政策的制定和完善。
出台了一系列鼓励创业、促进就业的政策，如提供创业补贴、小额贷款担保、税收优惠等，为创业者创造良好的环境。
同时，对吸纳就业困难人员的企业给予一定的社保补贴和岗位补贴，鼓励企业吸纳更多的劳动力。
其次，加强就业服务和培训。
建立了覆盖城乡的公共就业服务体系，为劳动者提供免费的职业介绍、职业指导、就业培训等服务。
通过开展各类职业技能培训，提高劳动者的就业能力和职业素质，使他们能够更好地适应市场需求。
此外，积极推动就业援助工作。
对就业困难人员，如残疾人、零就业家庭、大龄失业人员等，实行重点帮扶，提供个性化的就业服务，开发公益性岗位进行托底安置，确保他们能够实现就业。
二、社会保障是民生之安社会保障是保障人民基本生活、维护社会稳定的重要制度安排。
劳动保障部在社会保障方面做了大量工作，不断完善社会保障体系。
在养老保险方面，逐步扩大覆盖范围，实现了企业职工基本养老保险制度的全覆盖，并积极推进机关事业单位养老保险制度改革。
同时，不断提高养老金待遇水平，确保退休人员能够安享晚年。
在医疗保险方面，建立了城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度，实现了全民医保的目标。
不断提高医保报销比例和支付限额，减轻患者的医疗负担。
在失业保险、工伤保险和生育保险方面，也不断完善制度，扩大覆盖范围，提高保障水平，为劳动者在失业、工伤和生育等情况下提供必要的保障。
三、构建和谐劳动关系劳动关系是用人单位与劳动者之间在劳动过程中形成的社会关系。
劳动法律法规宣传
劳动法律法规宣传劳动法律法规在维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定方面起着重要作用。
为了让广大劳动者深入了解劳动法律法规，并增加对其保护的认识和意识，有必要进行广泛的宣传。
本文将从宣传的必要性、方式和方法以及实施的效果等方面进行探讨。
一、宣传的必要性劳动法律法规宣传的必要性不言而喻。
首先，劳动法律法规保障着劳动者的基本权利，包括劳动合同的签订、工资待遇的保障、休假休息的权益等。
宣传劳动法律法规可以使劳动者全面了解自身权益，增强维权意识，避免被侵害。
其次，劳动法律法规在规范劳资关系、维护劳动和谐稳定方面发挥着重要作用。
通过宣传，使用人单位明确自身的法律责任、义务，遵守法律法规，构建和谐的劳资关系。
最后，宣传劳动法律法规有利于提高劳动力素质，推动经济社会可持续发展。
二、宣传的方式和方法1. 培训讲座：通过组织劳动法律法规的培训讲座，向劳动者传授相关知识。
讲座内容可以围绕劳动合同、工资待遇、职业安全等方面展开，采用图文并茂、生动有趣的方式进行讲解。
2. 宣传手册：制作劳动法律法规宣传手册，详细介绍法律法规的内容和适用范围，以及劳动者应该如何维权。
手册可以通过发放、邮寄或者在公共场所免费提供的方式进行宣传。
3. 宣传海报：设计制作劳动法律法规宣传海报，突出强调劳动者权益和法律法规的重要性。
选择易读易懂、视觉冲击力强的图案和文字，将海报张贴在工作场所、社区等人流密集的地方。
4. 网络宣传：利用互联网平台，如官方网站、微博、微信公众号等，发布与劳动法律法规相关的文章、新闻、案例等，增加劳动者获取信息的渠道。
三、宣传的效果宣传劳动法律法规的效果直接关系到宣传工作的成败。
针对不同群体的劳动者，宣传方式和方法要因地制宜。
对于初次接触劳动法律法规的群体，可以采用基础知识普及的方式；对于已经有一定了解的劳动者，可以开展深入研讨，引导他们对法律法规进行深度思考；对于某些特殊行业或岗位，可以结合实际案例进行讲解，增加实践性。
农民工维权法律知识问答宣传单
农民工维权法律知识问答宣传单一、农民工权利1.农民在城市工作的基本权利是什么？根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的基本权利包括：（1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠农民工工资；（2）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；（3）用人单位应当依法执行国家规定的工时制度，按照国家有关规定安排农民工加班，并依法支付加班工资；（4）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同；（5）试用期应包括在劳动合同期限之中；（6）用人单位不得向农民工收取押金、押金或者扣留居民身份证等证件；（7）用人单位不得随意解除劳动合同。
解除劳动合同应当符合下列条件？劳动法？依法向农民工支付经济补偿；（8）农民工依法享有休息休假权利；（9）女职工和未成年工享受特殊劳动保护；（10）农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险。
2．国家在改善农民进城就业环境方面有哪些政策？（1）在就业管理方面，取消了农民进城就业的专业工种限制和不合理收费，取消了农民工Z项登记，实行了一张暂住证的管理；农民工外出工作时，不再需要办理《农民工就业登记证》和《农民工就业证》；所有行业和工种，特别是特殊行业和工种要求的技术资格、健康和其他条件，都应当平等对待农民和城镇居民；地方教育部门和学校对进城就业的农民子女，应当接受义务教育，在入学条件上与当地学生同等对待，不得违反国家规定乱收费。
（2）在职业介绍服务方面，城市公共职业介绍机构要向农民工开放，免费提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍服务。
（3）在就业培训方面，进城务工农民可以享受政府提供的一次性职业培训补贴。
职业培训补贴的标准和具体办法由省、自治区、直辖市制定。
3．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？根据劳动力市场监管？（劳动和社会保障部第10号令）禁止雇主在招聘人员时从事以下行为：（1）提供虚假招聘信息；（2）招用无合法证件的人员；（3）向求职者收取招聘费用；（4）向受聘人员收取押金或抵押；（5）扣留被聘用人员的身份证等证件；（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
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劳动保障法律法规宣传资料
社会保障法律法规宣传资料
1、《社会保险法》规定我国建立哪些社会保险制度,
答:《社会保险法》第二条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2、用人单位享有哪些社会保险权利和义务,
答:根据《社会保险法》有关条款规定，用人单位在办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费后，享有以下权利:(1)有权免费查询、核对其缴费记录;(2)有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;(3)可以参加社会保险监督委员会，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督;(4)对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼;此外用人单位还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
用人单位应该履行的社会保险义务可归纳为四个方面:(1)申请办理社会保险登记的义务;(2)申报和缴纳社会保险费的义务;(3)代扣代缴职工社会保险费的义务;(4)向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。
3、建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同?用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办,
根据《劳动合同法》笫十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》笫十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠,对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠,
《就业促进法》第十七条规定,国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列人员和企业给予税收优惠:(1) 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;(2) 失业人员创办的中小企业;(3) 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;(4) 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;(5) 从事个体经营的残疾人;(6) 国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
《就业促进法》第十八条规定，对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
5、劳动合同应具备哪些必备条款,
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必备的条款应包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6、国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的,
根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、
用人单位由国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。
于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
7、用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，应承担什么法律责任,
答:《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
8、我县2011年度各项社会保险基数和缴费比例是怎样规定的,
根据省市文件精神，2011年7月1日至2012年6月30日期间，金湖县参加企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤、生育保险的参保人员月缴费工资基数的上限为10126元，下限为1583元，企业职工与自由职业者均统一执行以上缴费基数，淮安市4个县执行标准一致。
缴费比例:企业职工基本养老保险28%，其中单位20%，职工个人8%;城镇职工基本医疗保险9%，其中单位7%，职工个人2%;工伤保险分为工伤风险较小行业、中等风险行业、高风险行业三类行业，分别为0.8%、1.2%、1.6%，由单位缴纳;生育保险1%，由单位缴纳;失业保险3%，其中单位2%，职工个人1%。
9、单位办理社会保险登记和职工参保手续需要提供哪些材料,
答:办理社会保险登记需提供材料:(1)营业执照原件及复印件;(2)组织机构统
一代码证书原件及复印件;(3)法人或业主身份证原件及复印件;(4)携带单位公章。
办理地点:人社局二楼社保大厅。
联系电话:86912069。
办理职工参保手续需提供材料:(1)与职工订立的劳动合同一式两份;(2)用人单位招用人员登记备案名册一式三份;(3)参加社会保险职工名册一式五份。
办理地点:人社局三楼308室、一楼112室。
联系电话:86903740、86906858。