劳动保障法律法规宣传手册范本

劳动保障法律法规宣传手册目录第一章劳动合同1．什么是劳动合同2．劳动关系从何时建立3．劳动合同应具备哪些必备条款4．当事人在订立劳动合同前有那些知情权5．用人单位可以扣押劳动者的等证件吗6．劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效7．建立劳动关系后，最迟应该在多长时间订立书面劳动合同8．用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办9．试用期的上限如何确定10．哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同11．连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算12．什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同时约定违约金14．劳动者在试用期可否随时解除劳动合同15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同17．在什么情形下，劳动合同终止18．用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿19．劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿20．解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付第二章社会保险21．什么是基本养老保险制度22．企业和职工如何参加养老保险23．企业是否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费24．劳动者跨统筹地区转移或者流动的，失业保险关系如何接续25、单位缴费以什么为基数划入每个职工的个人26．个人如何缴纳基本医疗保险费27．现行生育保险制度主要容是什么28．职工在什么情况下应当认定工伤29．工伤职工有哪些权利第三章工资支付30．最低工资是否包括哪些容31．劳动者加班加点工资以什么为计算基数32．非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资33．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资34．职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确35．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗第四章工作时间和休息休假36．我国对职工工作时间有何法律规定37．实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定38．法定节假日有哪些39．职工全年月平均工作时间和工资如何折算40．加班加点工资支付标准41．劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长42．女职工的产假和哺乳期是多长第五章就业43．劳动者在就业方面享有什么权利44．根据《就业促进法》，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务45．《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么46．《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么47．公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务48．国家采取哪些办法和途径，对就业困难人员实行就业援助49．被安排在公益性岗位工作的就业困难人员享受什么优惠政策50．对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的，劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益51．职业中介机构扣押劳动者居民等证件的，要承担什么法律责任52．职业中介机构向劳动者收取押金的，要承担什么法律责任53．违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，要承担什么法律责任第六章劳动仲裁54．《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议55．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商56．用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉57．如何申请劳动争议仲裁58．申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？怎么计算59．拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定第七章劳动监察60．劳动保障行政部门对用人单位的哪些事项实施劳动保障监察61．劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察，有权采取哪些调查、检查措施62．劳动监察对案件的调查期限63．劳动监察对行为的查处时效64．用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益，劳动者应如何处理劳动保障法律法规宣传手册第一章劳动合同1．什么是劳动合同？劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同是双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。

2．劳动关系从何时建立?根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

3．劳动合同应具备哪些必备条款?根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括:（l）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的、住址和居民或者其他有效件；（3）劳动合同期限；（4）工作容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4．当事人在订立劳动合同前有那些知情权为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5．用人单位可以扣押劳动者的等证件吗?根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件。

其他证件包括学历证书、毕业证书、职业书等。

6．劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效?根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效。

7．建立劳动关系后，最迟应该在多长时间订立书面劳动合同?根据《劳动合同法》笫十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月订立书面劳动合同。

也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月订立了书面劳动合同的，就不属于行为。

8．用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？根据《劳动合同法》笫十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9．试用期的上限如何确定?根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

10．哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（l）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满1O年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

11．连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算？根据《劳动合同法》第九十七条的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

12．什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期？根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同时约定违约金？．根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

14．劳动者在试用期可否随时解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期，劳动者需提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。

15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（l）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。

17．在什么情形下，劳动合同终止？根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

18．用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿:（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。