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医院管理知识试题及答案

医院管理知识试题及答案

医院管理知识试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 医院管理的核心目标是什么?A. 提高医疗质量B. 增加医院收入C. 提升患者满意度D. 降低医疗成本2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以患者为中心B. 以利润为中心C. 以质量为核心D. 以效率为重点3. 医院管理中的“四化”指的是什么?A. 标准化、规范化、信息化、人性化B. 标准化、规范化、市场化、人性化C. 标准化、规范化、信息化、市场化D. 标准化、规范化、市场化、人性化4. 医院管理中,以下哪项不属于人力资源管理的范畴?A. 招聘B. 培训C. 绩效考核E. 财务管理5. 医院管理中,以下哪项不是医院文化建设的内容?A. 医院使命C. 医院价值观D. 医院收入6. 医院管理中,以下哪项不是医院风险管理的内容?A. 医疗风险B. 财务风险C. 法律风险D. 员工满意度7. 医院管理中,以下哪项不是医院质量管理的内容?A. 医疗质量B. 服务质量C. 环境质量D. 患者满意度8. 医院管理中,以下哪项不是医院战略管理的内容?A. 医院定位B. 医院目标C. 医院战略D. 医院收入9. 医院管理中,以下哪项不是医院营销管理的内容?A. 市场调研B. 产品定位C. 价格策略D. 医疗质量10. 医院管理中,以下哪项不是医院信息化管理的内容?A. 电子病历B. 医院信息系统D. 医院文化答案:1-5 DBBCE;6-10 DCDCB二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 医院管理的基本原则包括哪些?A. 以患者为中心B. 以质量为核心C. 以效率为重点D. 以利润为中心E. 以安全为保障2. 医院管理中的“四化”包括哪些?A. 标准化B. 规范化C. 信息化D. 市场化E. 人性化3. 医院人力资源管理的范畴包括哪些?A. 招聘B. 培训C. 绩效考核D. 财务管理E. 员工关系4. 医院文化建设的内容有哪些?A. 医院使命B. 医院愿景C. 医院价值观E. 医院形象5. 医院质量管理的内容有哪些?A. 医疗质量B. 服务质量C. 环境质量D. 患者满意度E. 医疗安全答案:1-5 ABCE, ABCE, ABCE, ABCE, ABCDE三、判断题(每题1分,共5分)1. 医院管理的核心目标是增加医院收入。

最全医院管理试题及答案

最全医院管理试题及答案

最全医院管理试题及答案一、选择题1. 医院管理的核心目标是什么?A. 提高医疗服务质量B. 降低医疗成本C. 增加医院收入D. 提升患者满意度答案:A2. 以下哪项不属于医院管理的基本功能?A. 人力资源管理B. 财务管理C. 医疗质量管理D. 医疗设备销售答案:D3. 医院管理中,以下哪项不是绩效考核的指标?A. 患者满意度B. 医疗服务质量C. 医疗安全D. 医院建筑规模答案:D二、判断题1. 医院管理的最终目的是提高医院的经济效益。

(错误)2. 医院管理中,医疗质量管理是最重要的一环。

(正确)3. 医院管理不需要考虑患者的满意度。

(错误)4. 医院管理中,人力资源管理是次要的。

(错误)三、简答题1. 简述医院管理中人力资源管理的重要性。

答:人力资源管理是医院管理的重要组成部分。

它涉及到员工的招聘、培训、评估和激励等,是确保医院提供高质量医疗服务的关键。

良好的人力资源管理可以提高员工的工作满意度和忠诚度,从而提高医疗服务质量和患者满意度。

2. 阐述医院如何通过提高医疗服务质量来提升患者满意度。

答:医院可以通过以下几个方面来提高医疗服务质量,进而提升患者满意度:确保医疗技术先进,提供高质量的诊疗服务;加强医疗团队的培训,提高医护人员的专业技能;优化服务流程,减少患者等待时间;加强医患沟通,了解并满足患者的需求;建立有效的患者反馈机制,及时解决患者的问题和投诉。

四、案例分析题案例:某医院在进行绩效考核时,发现部分医护人员的工作效率较低,患者满意度不高。

医院管理层需要制定相应的改进措施。

问题:请提出几点改进措施。

答:针对上述问题,医院管理层可以采取以下措施进行改进:1. 对医护人员进行专业技能和服务态度的培训,提高其工作效率和服务质量。

2. 优化诊疗流程,减少不必要的环节,提高工作效率。

3. 建立患者满意度调查机制,收集患者反馈,及时了解并解决患者的问题。

4. 实施激励机制,对表现优秀的医护人员给予奖励,提升工作积极性。

医院管理类考试题及答案

医院管理类考试题及答案

医院管理类考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 医院管理的核心目标是()。

A. 提高医疗服务质量B. 提高医院经济效益C. 提高患者满意度D. 提高医院知名度答案:A2. 医院管理中,以下哪项不是医院文化建设的内容?()A. 医院宗旨B. 医院价值观C. 医院规章制度D. 医院员工福利答案:D3. 医院人力资源管理中,以下哪项不是招聘流程的一部分?()A. 发布招聘信息B. 面试C. 员工培训D. 筛选简历答案:C4. 在医院管理中,以下哪项不是财务管理的主要任务?()A. 预算管理B. 成本控制C. 收入管理D. 医疗质量控制答案:D5. 医院信息系统(HIS)的主要功能不包括以下哪项?()A. 电子病历管理B. 药品库存管理C. 患者满意度调查D. 医疗设备维护记录答案:C6. 医院质量管理中,以下哪项不是持续质量改进的方法?()A. PDCA循环B. 六西格玛管理C. 5S管理D. 随机抽查答案:D7. 医院战略管理中,以下哪项不是战略分析的内容?()A. SWOT分析B. 竞争对手分析C. 行业环境分析D. 员工满意度调查答案:D8. 医院危机管理中,以下哪项不是危机处理的步骤?()A. 危机识别B. 危机评估C. 危机沟通D. 危机预防答案:D9. 医院绩效管理中,以下哪项不是绩效评估的指标?()A. 工作效率B. 患者满意度C. 员工出勤率D. 医院占地面积答案:D10. 医院风险管理中,以下哪项不是风险识别的方法?()A. 头脑风暴B. 历史数据分析C. 风险矩阵D. 员工培训答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 医院管理中,以下哪些属于医院战略规划的组成部分?()A. 医院愿景B. 医院使命C. 医院目标D. 医院政策答案:A, B, C12. 医院人力资源管理中,以下哪些属于员工培训的内容?()A. 专业技能培训B. 团队建设培训C. 职业规划培训D. 医院文化培训答案:A, B, C, D13. 医院财务管理中,以下哪些属于成本控制的方法?()A. 成本核算B. 成本预算C. 成本分析D. 成本预测答案:A, B, C14. 医院质量管理中,以下哪些属于质量控制的工具?()A. 鱼骨图B. 控制图C. 帕累托图D. 散点图答案:A, B, C, D15. 医院危机管理中,以下哪些属于危机沟通的策略?()A. 及时性B. 准确性C. 一致性D. 保密性答案:A, B, C三、判断题(每题2分,共20分)16. 医院管理的最终目的是提高医疗服务的效率和质量。

最全医院管理试题及答案

最全医院管理试题及答案

最全医院管理试题及答案1. 医院管理的基本原则是什么?答案:医院管理的基本原则包括以人为本、以患者为中心、效率优先、质量第一、公平公正、持续改进。

2. 简述医院管理中人力资源管理的重要性。

答案:人力资源管理在医院管理中至关重要,因为它涉及到员工的招聘、培训、评估、激励和职业发展等方面,直接影响到医院的服务质量和运营效率。

3. 医院管理中的财务预算应该如何制定?答案:医院财务预算的制定应基于历史数据、市场趋势、患者需求和医院战略目标,同时考虑成本控制和收入预测。

4. 医院质量管理的关键要素有哪些?答案:医院质量管理的关键要素包括患者安全、服务流程、医疗质量、患者满意度、持续改进和质量监控。

5. 描述医院信息系统(HIS)在医院管理中的作用。

答案:医院信息系统(HIS)在医院管理中的作用包括:提高工作效率、减少医疗错误、优化资源分配、改善患者服务体验和支持管理决策。

6. 医院如何进行风险管理?答案:医院进行风险管理需要识别潜在风险、评估风险影响、制定风险应对策略、实施风险控制措施和定期进行风险评估。

7. 医院管理中如何实现患者满意度的提升?答案:提升患者满意度需要关注患者需求、优化服务流程、提高医疗质量、加强医患沟通和定期收集患者反馈。

8. 医院如何进行有效的危机管理?答案:有效的危机管理包括建立危机预警机制、制定危机应对计划、进行危机沟通、执行危机处理和进行危机后评估。

9. 医院管理中如何实现成本控制?答案:实现成本控制需要进行成本分析、优化资源配置、实施成本预算、监控成本支出和定期进行成本效益分析。

10. 医院管理中如何提高员工的工作效率?答案:提高员工工作效率需要明确工作目标、提供必要培训、优化工作环境、实施激励措施和定期进行工作评估。

11. 简述医院管理中的伦理和法律问题。

答案:医院管理中的伦理和法律问题包括患者隐私保护、医疗事故处理、医疗质量标准、员工权益保护和遵守相关法律法规。

12. 医院管理中如何进行战略规划?答案:战略规划需要分析医院内外部环境、确定医院愿景和目标、制定战略行动计划、分配资源和监控战略实施效果。

医院管理试题及答案大全

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医院管理试题及答案大全一、单选题1. 医院管理的核心是什么?A. 医疗质量B. 患者满意度C. 经济效益D. 医院形象答案:A2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以人为本B. 以患者为中心C. 以利润为导向D. 以质量为核心答案:C3. 医院管理中的“四化”指的是什么?A. 规范化、制度化、信息化、人性化B. 标准化、制度化、信息化、人性化C. 规范化、标准化、制度化、信息化D. 规范化、制度化、信息化、市场化答案:B二、多选题1. 医院管理中,以下哪些因素会影响患者满意度?A. 医疗技术水平B. 医疗服务态度C. 医院环境D. 医疗费用答案:ABCD2. 医院管理中,哪些措施可以提高医疗质量?A. 加强医疗人员培训B. 建立医疗质量监控体系C. 完善医疗设备D. 强化医疗安全意识答案:ABCD三、判断题1. 医院管理的目标是追求最大的经济效益。

(错误)2. 医院管理应该注重患者隐私保护。

(正确)3. 医院管理不需要考虑社会责任。

(错误)4. 医院管理中,医疗安全是最重要的。

(正确)四、简答题1. 简述医院管理中的“以人为本”原则。

答案:医院管理中的“以人为本”原则是指在医院管理过程中,始终将患者和医务人员的需求和利益放在首位,尊重患者的权利,关注医务人员的职业发展,创造一个良好的医疗环境,以提高医疗服务质量和患者满意度。

2. 医院管理中如何实现医疗质量的持续改进?答案:实现医疗质量的持续改进需要从以下几个方面入手:首先,加强医疗人员的培训和教育,提高其专业技能和服务质量;其次,建立和完善医疗质量监控体系,定期进行质量检查和评估;再次,鼓励医务人员之间的交流与合作,共享医疗经验和知识;最后,不断引进和更新医疗设备,提高医疗服务的技术水平。

五、案例分析题案例:某医院在进行患者满意度调查时发现,患者对医院的服务态度不满意,认为医务人员态度冷漠,缺乏耐心。

问题:如果你是该医院的管理者,你将如何改善这一情况?答案:作为医院管理者,我会采取以下措施来改善患者对服务态度的不满:1. 组织医务人员进行服务意识培训,强化以患者为中心的服务理念。

医院管理学复习题

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医院管理学复习题一、单项选择题1. 医院管理学研究的主要对象是()A. 医院的医疗服务B. 医院的行政管理C. 医院的财务管理D. 医院的人力资源管理2. 医院管理的核心是()A. 提高医疗质量B. 优化资源配置C. 提升患者满意度D. 增强医院竞争力3. 医院管理学中,PDCA循环是指()A. 计划-执行-检查-行动B. 计划-执行-检查-调整C. 计划-实施-检查-改进D. 计划-实施-检查-控制二、多项选择题1. 医院管理学的主要任务包括()A. 制定医院发展战略B. 优化医院服务流程C. 提升医疗服务质量D. 强化医院文化建设2. 医院管理中,常见的管理工具有()A. SWOT分析B. 5S管理C. 六西格玛D. 精益管理三、判断题1. 医院管理学是一门综合性学科,涉及医学、管理学、经济学等多个领域。

()2. 医院管理的目标是实现医院的经济效益最大化。

()3. 医院管理的核心是提高医疗服务质量,确保患者安全。

()四、简答题1. 简述医院管理学的研究内容。

2. 描述医院管理中常用的质量控制方法。

3. 阐述医院管理中人力资源管理的重要性。

五、案例分析题某医院近期患者满意度调查结果显示,患者对医院的等候时间表示不满。

请分析可能的原因,并提出改进措施。

六、论述题1. 论述医院管理中如何平衡经济效益与社会效益。

2. 论述医院管理中信息化建设的重要性及其对医院管理的影响。

七、计算题1. 假设某医院去年的总收入为1000万元,总支出为800万元,计算该医院去年的净利润。

2. 如果该医院今年计划增加10%的收入,同时控制成本增长不超过5%,预测今年的净利润。

八、综合应用题某医院计划进行一项新的医疗服务项目,需要评估该项目的可行性。

请列出评估的主要步骤和考虑的因素。

医院管理试题及答案免费

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医院管理试题及答案免费一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 医院管理的核心目标是()。

A. 提高医疗服务质量B. 增加医院收入C. 扩大医院规模D. 提升患者满意度答案:A2. 医院管理中,人力资源管理的主要任务不包括()。

A. 招聘合适的员工B. 培训员工C. 制定严格的规章制度D. 提高员工福利待遇答案:C3. 以下哪项不是医院管理信息系统(HMIS)的功能?()A. 患者信息管理B. 财务管理C. 医疗设备管理D. 患者满意度调查答案:D4. 医院管理中,以下哪项不是质量控制的关键环节?()A. 医疗操作规范B. 医疗设备维护C. 医疗废物处理D. 医疗纠纷处理答案:D5. 医院管理中,以下哪项不属于医院文化建设的内容?()A. 医院价值观B. 医院使命C. 医院规章制度D. 医院愿景答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 医院管理中,以下哪些措施可以提高患者满意度?()A. 提供便捷的挂号服务B. 提高诊疗效率C. 增加医护人员数量D. 改善医院环境答案:ABD2. 在医院管理中,以下哪些因素会影响医院的运营效率?()A. 医疗设备的性能B. 医护人员的素质C. 医院的地理位置D. 医院的管理制度答案:ABD3. 医院管理信息系统(HMIS)可以为医院管理提供哪些支持?()A. 医疗信息共享B. 医疗决策支持C. 医疗质量监控D. 医疗资源分配答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)1. 医院管理的最终目的是提高医院的经济效益。

()答案:错误2. 医院管理信息系统(HMIS)可以减少医疗差错的发生。

()答案:正确3. 医院管理中,人力资源管理只包括员工招聘和培训。

()答案:错误4. 医院管理中,医疗质量控制是提高患者满意度的关键。

()答案:正确5. 医院管理中,医院文化建设与医院的经济效益无关。

()答案:错误四、简答题(每题5分,共20分)1. 简述医院管理中人力资源管理的重要性。

医院管理试题及答案大全

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医院管理试题及答案大全一、单项选择题1. 医院管理的核心目标是什么?A. 提高患者满意度B. 提高医疗质量C. 提高医院经济效益D. 以上都是答案:D2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以人为本B. 以患者为中心C. 以利润最大化为中心D. 以服务为核心答案:C3. 医院管理中,哪个部门负责药品的采购和管理?A. 财务部门B. 后勤部门C. 药剂科D. 护理部答案:C二、多项选择题1. 医院管理的主要内容包含以下哪些方面?A. 人力资源管理B. 财务管理C. 医疗质量管理D. 物资管理E. 信息管理答案:ABCDE2. 医院管理中,以下哪些措施有助于提高患者满意度?A. 提供舒适的就医环境B. 优化就诊流程C. 提供价格合理的医疗服务D. 增加医疗设备投入E. 提高医护人员的服务态度答案:ABE三、判断题1. 医院管理的目标是追求经济效益最大化。

答案:错误。

医院管理的核心目标是提高医疗服务质量和患者满意度。

2. 医院管理的基本原则是以人为本。

答案:正确。

3. 医院管理不需要关注医疗质量。

答案:错误。

医疗质量是医院管理的重要内容。

四、简答题1. 简述医院管理的重要性。

答案:医院管理是确保医疗服务质量、提高患者满意度、维护医院正常运营的关键。

良好的医院管理能够提高医疗效率,降低医疗成本,提升医院的整体竞争力。

2. 举例说明医院管理中常用的管理方法。

答案:常用的医院管理方法包括但不限于:目标管理、绩效考核、质量控制、成本控制、人力资源规划、信息化管理等。

五、案例分析题某医院近期患者投诉增多,主要反映就诊时间长、医生态度差、药品价格高等问题。

请分析可能的原因,并提出相应的管理对策。

答案:可能的原因包括:就诊流程不优化、医护人员服务态度不佳、药品采购管理不透明等。

管理对策可以包括:优化就诊流程、加强医护人员服务意识培训、建立药品采购透明机制、定期收集患者反馈并改进服务等。

最新医院管理学复习题及答案资料

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考试复习题一、名词解释1、医院管理医院管理是按照医院工作的客观规律,运用管理理论和方法,对人、财、物、信息、时间等资源,进行计划、组织、协调、控制,充分发挥整体运行功能,以取得最佳综合效益的管理活动过程。

2、组织从广义上说,组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。

从狭义上说,组织就是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或者团体,如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。

3、医院人事管理主要是指国家机关、企事业单位为实现组织既定目标,运用现代管理理论、原理和方法对其所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、指挥、协调、控制等管理活动的总称。

4、护理管理管理学理论和方法应用于护理实践并逐步发展起来的一门应用学科。

主要研究护理管理现象和规律 ,通过计划,组织,人力资源管理,领导,控制五个管理职能,达到保证护理管理效率的目的。

5、全面质量管理全面质量管理 Total Quality Management (TQM ):是指在全面社会的推动下,企业中所有部门,所有组织,所有人员都以产品质量为核心,把专业技术,管理技术,数理统计技术集合在一起,建立起一套科学严密高效的质量保证体系,控制生产过程中影响质量的因素,以优质的工作最经济的办法提供满足用户需要的产品的全部活动。

6、医疗事故医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身伤害的事故。

7、管理管理(manage)是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。

8、医院医院是运用医学科学理论和技术,对病人或者特定人群进行防病、治病,提供保健服务的场所,备有一定数量的病床、医务人员和必要的设备,通过医务人员的集体协作,以达到对住院或者门诊病人实施诊疗护理与防病工作的医疗事业机构。

9、医院组织10、医疗管理医院的医疗管理是指对医院医疗活动全过程所进行的组织、计划、协调和控制,使之处于应有的状态,并对变化了的客观环境有较强的适应性,达到最佳医疗效率和医疗效果的目的。

医院管理学试题及答案

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医院管理学试题及答案一、选择题1. 医院管理的基本原则不包括以下哪一项?A. 以人为本B. 效率优先C. 经济效益D. 社会责任答案:C2. 医院质量管理的核心是什么?A. 患者满意度B. 医疗安全C. 医疗服务质量D. 医疗成本控制答案:B3. 医院人力资源管理的主要目标是什么?A. 降低人力成本B. 提高员工满意度C. 优化人力资源配置D. 增加医院收入答案:C4. 医院财务管理的主要任务不包括以下哪一项?A. 制定合理的预算B. 进行财务分析C. 确保医疗服务质量D. 进行财务审计答案:C5. 医院信息系统的主要作用是什么?A. 提高工作效率B. 降低医疗错误率C. 优化资源配置D. 所有以上选项答案:D二、判断题1. 医院管理的最终目的是为了提高医疗服务质量和患者满意度。

(正确)2. 医院人力资源管理不需要考虑员工的个人发展和职业生涯规划。

(错误)3. 医院财务管理中,成本控制是唯一的管理目标。

(错误)4. 医院信息系统的建立和维护不需要考虑数据安全和隐私保护。

(错误)5. 医院质量管理与医疗安全无关。

(错误)三、简答题1. 简述医院管理的主要职能。

答:医院管理的主要职能包括规划与战略管理、质量管理、人力资源管理、财务管理、后勤支持管理、信息系统管理等。

这些职能相互协作,共同确保医院运营的有效性和效率,提高医疗服务质量,满足患者需求。

2. 说明医院质量管理的重要性。

答:医院质量管理对于保障患者安全、提高医疗服务水平、增强医院竞争力具有至关重要的作用。

通过有效的质量管理,医院能够减少医疗差错,提升患者满意度,优化资源配置,从而在医疗市场中获得良好的声誉和经济效益。

3. 描述医院人力资源管理的关键点。

答:医院人力资源管理的关键点包括招聘合适的人才、提供有效的培训与发展机会、制定合理的薪酬福利体系、进行绩效评估与激励、维护良好的员工关系等。

这些措施有助于提高员工的工作满意度和忠诚度,从而提升医疗服务质量和医院的整体运营效率。

医院管理类考试题及答案

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医院管理类考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 医院管理的核心是()。

A. 财务管理B. 人力资源管理C. 患者服务D. 医疗质量管理答案:D2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?()A. 以患者为中心B. 以效益为中心C. 以质量为核心D. 以预防为主答案:B3. 医院管理中,以下哪项不属于人力资源管理的内容?()A. 员工招聘B. 员工培训C. 患者满意度调查D. 员工绩效评估答案:C4. 医院管理中,以下哪项是医疗质量管理的关键环节?()A. 医疗设备管理B. 医疗文书管理C. 医疗纠纷处理D. 医疗风险评估答案:D5. 医院管理中,以下哪项不属于医院文化建设的内容?()A. 医院使命B. 医院愿景C. 医院规章制度D. 医院价值观答案:C6. 医院管理中,以下哪项是提高医院服务效率的重要手段?()A. 优化医院布局B. 增加医疗设备C. 简化就医流程D. 减少医护人员数量答案:C7. 医院管理中,以下哪项是医院信息化建设的目标?()A. 提高医疗质量B. 提高工作效率C. 提高患者满意度D. 以上都是答案:D8. 医院管理中,以下哪项是医院战略管理的核心内容?()A. 医院文化建设B. 医院战略规划C. 医院财务预算D. 医院人力资源规划答案:B9. 医院管理中,以下哪项是医院危机管理的重要环节?()A. 危机预警B. 危机公关C. 危机处理D. 危机评估答案:C10. 医院管理中,以下哪项是医院绩效管理的主要目的?()A. 提高员工待遇B. 提高医院收益C. 提高医疗服务质量D. 提高患者满意度答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 医院管理中,以下哪些属于医院战略管理的内容?()A. 医院战略规划B. 医院战略执行C. 医院战略评估D. 医院战略调整答案:ABCD2. 医院管理中,以下哪些属于医院人力资源管理的内容?()A. 员工招聘B. 员工培训C. 患者满意度调查D. 员工绩效评估答案:ABD3. 医院管理中,以下哪些是医院信息化建设的内容?()A. 电子病历系统B. 医院管理系统C. 医疗设备管理D. 远程医疗服务答案:ABD三、简答题(每题5分,共10分)1. 简述医院管理中医疗质量管理的重要性。

医院管理试题及答案

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医院管理试题及答案一、选择题1. 医院管理的核心目标是什么?A. 提高医院收入B. 提供高质量医疗服务C. 降低医疗成本D. 扩大医院规模答案:B2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以人为本B. 效率优先C. 利润最大化D. 持续改进答案:C3. 医院管理中,以下哪项不属于人力资源管理的范畴?A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 药品采购答案:D4. 医院信息系统(HIS)的主要功能不包括以下哪项?A. 电子病历管理B. 财务管理C. 医疗设备维护D. 患者服务管理答案:C5. 医院管理中,以下哪项不是医疗质量管理的关键环节?A. 医疗安全B. 医疗效率C. 医疗成本D. 医疗广告答案:D二、判断题1. 医院管理的目标是追求经济效益最大化。

(错误)2. 医院管理应以患者为中心,提供安全、有效的医疗服务。

(正确)3. 医院管理中的人力资源管理只包括员工的招聘和培训。

(错误)4. 医院信息系统是医院管理现代化的重要标志,有助于提高医疗服务质量。

(正确)5. 医疗质量管理是医院管理中可有可无的环节。

(错误)三、简答题1. 请简述医院管理的重要性。

答:医院管理的重要性体现在以下几个方面:首先,医院管理能够确保医疗服务的质量和安全,保障患者的生命健康;其次,通过有效的管理,医院可以提高工作效率,降低运营成本,增强医院的竞争力;再次,医院管理有助于提升员工的工作满意度和职业发展,促进医院的可持续发展。

2. 请列举医院管理中常用的几种管理工具。

答:医院管理中常用的管理工具包括:平衡计分卡(BalancedScorecard)、SWOT分析(Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats)、PDCA循环(Plan-Do-Check-Act)、六西格玛(Six Sigma)和5S管理法(Sort, Set in order, Shine, Standardize, Sustain)等。

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医院管理学试题及答案一、选择题1. 以下不属于医院组织结构的是:(A) 门诊部(B) 急诊科(C) 住院部(D) 药剂科答案:D2. 医院管理学的核心内容是:(A) 医学知识(B) 管理知识(C) 经济学知识(D) 法律知识答案:B3. 医院护理部的职责包括以下哪些方面?(A) 负责医院的护理工作(B) 管理医院的人力资源(C) 确保医院卫生环境的安全(D) 制定医院的治疗方案答案:A、C4. 医院的收入来源主要包括以下哪些方面?(A) 医疗服务费(B) 药品销售收入(C) 捐赠款项(D) 政府补助资金答案:A、B、C、D5. 医院管理者的核心能力包括以下哪些方面?(A) 领导能力(B) 沟通能力(C) 组织能力(D) 专业医学知识答案:A、B、C二、问答题1. 医院管理学的定义是什么?请简要阐述其重要性。

答案:医院管理学是指研究和应用管理原理与方法,解决医院组织管理中的问题的学科。

其重要性体现在以下几个方面:首先,医院管理学有助于提高医院的管理效率和效果,确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。

其次,医院管理学可以帮助管理者建立科学系统的管理体系,使医院的各个部门和职能协调工作,提高整体绩效。

最后,医院管理学可以指导医院管理者进行决策,管理资源和控制成本,以追求经济效益和社会效益的双重目标。

2. 请列举三个医院管理中常见的问题,并提出解决方案。

答案:常见的医院管理问题包括:问题一:医院资源利用不合理,造成资源浪费。

解决方案:建立科学的资源管理系统,对各项资源进行合理规划和调配,最大限度地提高资源利用效率。

问题二:医院服务质量不高,患者满意度低。

解决方案:加强患者关系管理,提升医务人员的服务意识和专业素养,改善医院服务环境,提供更加人性化和贴心的服务。

问题三:医院内部管理层次混乱,决策效率低下。

解决方案:优化管理体制,明确管理职责和层级,建立快速决策机制,提高管理效率和执行力。

三、论述题请就医院管理学的发展趋势进行论述。

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随着嵌入式技术的发展,越来越多的智能化带有界面控制功能的小型设备深入到人们生活当中。

开发者基于嵌入式领域中的Q t 技术,设计出一套应用于工控领域的具有人机交互界面的智能控制系统,该系统实现A D 双路读取、数据显示、温度预设、P W M 自动调节等功能,本文着重介绍界面设计过程。

1 图形用户接口环境的建立1.1安装Qt/Embedded2.3.7命令tar xvzf qt-embeded-2.3.7.tar.gz cd qt.2.3.7export QTDIR=$QTDIRexport PATH=$QTDIR/bin:$PATH ex portLD_LIBR ARY _PAT H=$Q TDIR/lib:$LD_LIBRARY_PATH./configure–qconfig –qvfb –depths 4,8,16,32Make sub-src其中设置Q T 嵌入式开发包虚拟缓冲帧工具qvfb,并支持4,8,16,32位显示颜色的深度。

虚拟出来的缓冲帧和硬件平台设备上的每个像素保持一致,这样在软件开发和系统调用时就不用总是刷新嵌入式设备的FLA SH存储空间,加速了整个研发的周期。

1.2安装Qt/X112.3.2Qt/X112.3.2提供用户接口编译器uic,它所产生的源文件和Qt/embedded的库一应起被编译链接,但是QT for X11的版本该要比Qt/Embedded旧,否则会导致软件不兼容。

1.3安装qtopia为了避免qtopia2.2.0复杂的配置编译的过程,我们直接从arm9论坛下载了关于qtopia的安装脚本并执行。

2 图形界面的设计2.1用QT图形设计器设计控制界面用QT图形设计器是一个具有可视化用户接口的设计工具。

按照项目需要,控制界面要求简单,可预设控制值,将界面分为一级主目录和若干个二级子目录和三级子目录。

其中主菜单为功能选项,二级子菜单包括状态显示、温度预设、视频监控、功能简介等(视频监控,和多算法选择现在还没有开发完全)。

第五组医院管理试题及答案

第五组医院管理试题及答案

医院管理试题第五组-、名词解释(每题4分,5小题,共计20分)1. 医院管理(第一章)2. 医院文化(第三章)3. 医疗管理(第七章)4. 医院感染(第九章)5. 医院科研管理(第十一章)二、选择题(每题2分,9小题,共计18分)6. 医院通过医疗、预防保健和康复服务是病人恢复健康,保障了社会劳动力的健康,这一点体现了医院的()性质。

第一章A. 经营性B.公益性C.生产性D.社会性7.医疗事故造成患者轻度残害、器官组织损伤导致一般功能障碍的属于()。

第一章A. 一级损害B.二级损害C.三级损害D.四级损害8. 下列不属于医院后勤管理的基本特征的是()。

第十五章A.应急性B. 不间断性C.技术性D.安全性9. 下列不属于医院财务管理的原则是()。

第五章A. 资金合理配置原则B.收入经济效益原则C. 收益与风险均衡原则D.收支平衡原则10. 医院的各项收入均纳入单位预算管理,这一点体现了医院预算编制原则的()。

第五章A. 完整性原则B.可靠性原则C.统一性原则D.合理性原则11. 下列哪一个关于医院负债特点的描述是错误的()。

第五章A负债是可以计量的,有确切的或预计的金额B. 负债应有确切的债权人,但偿付期限可以不确定C. 负债是巳经发生的,并在未来的一定时期内必须偿付的经济义务D. 负债只有在偿付或债权人放弃债权或情况发生变化以后才能消失12. 下列哪一个是描述病理科的特点的()。

第七章A. 具有诊疗、技术两大人才系列B.工作场所要求高C. 独立性强D.面向临床和病人服务的双向性13. 止切科学技术成果,都是反复进行科学试验的结晶”这旬话体现了医学科学研究的哪个原则()。

第十一章A. 系统性原则B.学术性原则C.安全性原则D.求实性原则14. 卫生系统的首要目标是()。

第十九章A. 对人们的期望做出良好的反应B.提高服务质量C. 增进健康D.合理分摊医疗卫生费用三、辨别题(每题4分,2小题,共计8分)15. 第二级预防与第三级预防;(第十七章第一节)16. 医院绩效管理与医院绩效评价。

医院管理类考试题及答案

医院管理类考试题及答案

医院管理类考试题及答案考试题目:医院管理类考试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 医院管理的核心目标是什么?A. 提高医疗质量B. 降低医疗成本C. 提升患者满意度D. 所有选项都是2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以患者为中心B. 以利润最大化为中心C. 以医疗安全为前提D. 以持续改进为动力3. 医院管理中,以下哪项不属于人力资源管理?A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 医疗设备采购4. 在医院管理中,以下哪项不是财务预算的组成部分?A. 收入预算B. 成本预算C. 利润预算D. 风险预算5. 医院信息系统的主要作用是什么?A. 提高医疗服务效率B. 降低医疗成本C. 保护患者隐私D. 所有选项都是二、判断题(每题1分,共10分)6. 医院管理的目标是单一的,只关注医疗质量的提升。

(错误)7. 医院管理中,人力资源管理是次要的。

(错误)8. 医院财务预算编制时,需要考虑医院的长期发展和短期需求。

(正确)9. 医院信息系统的建立可以完全替代纸质病历。

(错误)10. 医院管理中,患者满意度是衡量医院服务质量的唯一标准。

(错误)三、简答题(每题5分,共20分)11. 简述医院管理中人力资源管理的重要性。

答案:人力资源管理在医院管理中至关重要,它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估和激励机制等。

良好的人力资源管理能够提升员工的工作满意度和忠诚度,进而提高医疗服务质量和效率,促进医院的可持续发展。

12. 描述医院信息系统的组成部分及其作用。

答案:医院信息系统通常包括电子病历系统、预约系统、财务管理系统、药品库存管理系统等。

这些系统的作用是提高医疗服务效率,确保医疗信息的准确性和安全性,便于医院管理者进行决策分析,同时也方便患者获取医疗服务。

13. 解释医院财务预算的编制原则。

答案:医院财务预算的编制应遵循以下原则:合理性,确保预算符合医院的实际运营情况;全面性,覆盖医院的所有经济活动;前瞻性,考虑医院的长期发展需求;灵活性,能够根据实际情况进行调整。

医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 医院管理学是一门研究医院管理活动规律及其方法的学科,其主要研究对象是:A. 医院的财务B. 医院的设备C. 医院的人力资源D. 医院的组织结构答案:D2. 医院管理的基本原则不包括:A. 以人为本B. 效率优先C. 利润最大化D. 持续改进答案:C3. 以下哪项不是医院管理的职能?A. 规划B. 组织C. 领导D. 监督答案:D4. 医院管理中的“5S”管理法不包括:A. 整理B. 整顿C. 清扫D. 服务答案:D5. 医院管理的最终目标是:A. 提高医院收入B. 提升医疗服务质量C. 降低医疗成本D. 增加患者满意度答案:B6. 医院管理中的“PDCA”循环是指:A. 计划-执行-检查-行动B. 计划-执行-监督-调整C. 计划-执行-反馈-改进D. 计划-执行-控制-评估答案:A7. 医院管理中的质量控制不包括:A. 过程控制B. 成本控制C. 结果控制D. 人员控制答案:D8. 以下哪项不是医院管理的组织结构类型?A. 直线制B. 职能制C. 矩阵制D. 层级制答案:D9. 医院管理中的“SWOT”分析法不包括:A. 优势B. 劣势C. 机会D. 风险答案:D10. 医院管理中的“平衡计分卡”不包括以下哪个维度?A. 财务维度B. 客户维度C. 内部流程维度D. 技术维度答案:D二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 医院管理的职能包括:A. 规划B. 组织C. 领导D. 控制答案:ABCD2. 医院管理中的“SMART”原则包括:A. 具体性B. 可测量性C. 可达成性D. 相关性答案:ABCD3. 医院管理中的质量控制方法包括:A. 统计过程控制B. 六西格玛管理C. 质量环D. 质量改进答案:ABCD4. 医院管理中的人力资源管理包括:A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工关系答案:ABCD5. 医院管理中的信息系统包括:A. 电子病历系统B. 医院资源规划系统C. 客户关系管理系统D. 财务管理系统答案:ABCD三、判断题(每题1分,共5分)1. 医院管理学是一门实践性很强的学科。

医院管理期末试题及答案

医院管理期末试题及答案

医院管理期末试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 医院管理的核心目标是什么?A. 提高医疗费用B. 提高医疗服务质量C. 减少患者数量D. 增加医院床位答案:B2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以人为本B. 效率优先C. 利润最大化D. 公平公正答案:C3. 医院管理中,哪种资源是最为关键的?A. 资金B. 设备C. 人才D. 技术答案:C4. 医院管理信息系统的主要功能不包括以下哪项?A. 患者信息管理B. 药品库存管理C. 财务报表分析D. 医疗设备维修答案:D5. 以下哪项不是医院管理中的伦理问题?A. 患者隐私保护B. 医疗资源分配C. 医疗事故处理D. 医疗设备采购答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 医院管理中常用的质量控制方法包括哪些?A. 定期检查B. 患者满意度调查C. 医疗事故分析D. 医疗设备维护答案:ABC2. 医院管理中,以下哪些因素会影响患者满意度?A. 医疗技术水平B. 医疗服务态度C. 医疗环境D. 医疗价格答案:ABCD3. 医院管理中,以下哪些措施可以提高医院的运营效率?A. 优化就诊流程B. 引入先进的医疗设备C. 加强员工培训D. 增加医疗服务项目答案:ABC三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述医院管理中人力资源管理的重要性。

答案:医院管理中人力资源管理的重要性体现在人才的选拔、培训、激励和保留等方面,直接影响到医院的服务质量和运营效率。

2. 描述医院管理信息系统在医院运营中的作用。

答案:医院管理信息系统在医院运营中的作用包括提高医疗服务效率、优化资源配置、加强质量控制、提升患者满意度等。

3. 阐述医院管理中如何实现患者隐私保护。

答案:医院管理中实现患者隐私保护的方法包括制定严格的隐私保护政策、加强员工隐私保护意识培训、使用加密技术保护患者数据等。

4. 说明医院管理中医疗质量控制的关键环节。

答案:医院管理中医疗质量控制的关键环节包括医疗操作规范、医疗设备维护、医疗人员资质审核、医疗事故处理等。

医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 医院管理学是研究医院管理活动的()。

A. 规律性B. 应用性C. 系统性D. 实践性答案:A2. 医院管理的核心是()。

A. 医疗质量B. 经济效益C. 社会效益D. 患者满意度答案:A3. 医院管理的基本原则不包括()。

A. 以人为本B. 以患者为中心C. 以经济效益为中心D. 以医疗质量为核心答案:C4. 医院管理的组织结构通常包括()。

A. 直线制B. 职能制C. 矩阵制D. 所有选项答案:D5. 医院人力资源管理的主要任务不包括()。

A. 招聘B. 培训C. 绩效考核D. 医疗诊断答案:D6. 医院财务管理的主要目标是()。

A. 提高医疗质量B. 增加患者满意度C. 提高经济效益D. 降低医疗风险答案:C7. 医院信息系统的主要功能不包括()。

A. 病历管理B. 药品管理C. 医疗设备管理D. 医疗纠纷处理答案:D8. 医院文化的核心是()。

A. 医院价值观B. 医院使命C. 医院愿景D. 医院战略答案:A9. 医院战略管理的第一步是()。

A. 战略制定B. 战略实施C. 战略评估D. 战略分析答案:D10. 医院危机管理的目的是()。

A. 预防危机B. 处理危机C. 恢复危机D. 所有选项答案:D二、填空题(每题2分,共10分)1. 医院管理学是一门研究医院管理活动的______和______的学科。

答案:规律性;应用性2. 医院管理的最终目的是提高______和______。

答案:医疗质量;患者满意度3. 医院管理的组织结构通常包括直线制、______制和______制。

答案:职能;矩阵4. 医院人力资源管理的主要任务包括招聘、培训、绩效考核和______。

答案:员工关系5. 医院信息系统的主要功能包括病历管理、药品管理、医疗设备管理和______。

答案:财务管理三、简答题(每题10分,共20分)1. 简述医院管理学的研究内容。

医院管理相关试题及答案

医院管理相关试题及答案

医院管理相关试题及答案一、选择题1. 医院管理的首要任务是什么?A. 确保医疗质量B. 提高经济效益C. 增强患者满意度D. 扩大医院规模答案:A2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以人为本B. 以患者为中心C. 以利润最大化为目标D. 持续改进答案:C3. 医院管理中,以下哪项不属于人力资源管理的内容?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效考核D. 医疗服务答案:D4. 医院管理中,医疗质量管理的目的是:A. 提高医院收入B. 降低医疗成本C. 保障患者安全D. 提升医院声誉答案:C5. 医院信息系统的主要作用不包括以下哪项?A. 支持医院日常运营B. 提高医疗服务质量C. 减少医疗错误D. 增加医院员工数量答案:D二、判断题1. 医院管理的目标是追求最大的经济效益。

(错误)2. 医院管理中,医疗安全是最重要的管理内容。

(正确)3. 医院管理不需要考虑患者的满意度。

(错误)4. 医院信息系统可以完全取代纸质病历。

(错误)5. 医院管理中,人力资源管理只包括员工的招聘与培训。

(错误)三、简答题1. 简述医院管理中医疗质量管理的重要性。

答案:医疗质量管理是医院管理的核心内容之一,它关系到患者的健康和生命安全,是医院赢得患者信任和市场竞争力的关键。

通过医疗质量管理,可以确保医疗服务的安全性、有效性、及时性和经济性,同时也可以提升医院的整体运营效率和经济效益。

2. 描述医院信息系统在医院管理中的作用。

答案:医院信息系统是医院管理的重要工具,它通过电子化的方式管理医院的各类信息,包括患者信息、医疗记录、财务数据等。

医院信息系统可以提高医疗服务的效率和质量,减少医疗错误,提升患者满意度,同时还可以为医院管理层提供决策支持,优化资源配置。

四、案例分析题案例:某医院在进行医疗质量管理改革,需要制定新的医疗质量控制流程。

请分析在制定流程时需要考虑哪些因素?答案:在制定新的医疗质量控制流程时,需要考虑以下因素:- 患者安全:确保所有流程都以患者安全为最高准则。

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医院管理学复习题及答案考试复习题一、名词解释1、医院管理医院管理是按照医院工作的客观规律,运用管理理论和方法,对人、财、物、信息、时间等资源,进行计划、组织、协调、控制,充分发挥整体运行功能,以取得最佳综合效益的管理活动过程。

2、组织从广义上说,组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。

从狭义上说,组织就是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。

3、医院人事管理主要是指国家机关、企事业单位为实现组织既定目标,运用现代管理理论、原理和方法对其所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、指挥、协调、控制等管理活动的总称。

4、护理管理管理学理论和方法应用于护理实践并逐步发展起来的一门应用学科。

主要研究护理管理现象和规律,通过计划,组织,人力资源管理,领导,控制五个管理职能,达到保证护理管理效率的目的。

5、全面质量管理全面质量管理Total Quality Management (TQM ):是指在全面社会的推动下,企业中所有部门,所有组织,所有人员都以产品质量为核心,把专业技术,管理技术,数理统计技术集合在一起,建立起一套科学严密高效的质量保证体系,控制生产过程中影响质量的因素,以优质的工作最经济的办法提供满足用户需要的产品的全部活动。

6、医疗事故医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。

7、管理管理(manage)是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。

8、医院医院是运用医学科学理论和技术,对病人或特定人群进行防病、治病,提供保健服务的场所,备有一定数量的病床、医务人员和必要的设备,通过医务人员的集体协作,以达到对住院或门诊病人实施诊疗护理与防病工作的医疗事业机构。

9、医院组织10、医疗管理医院的医疗管理是指对医院医疗活动全过程所进行的组织、计划、协调和控制,使之处于应有的状态,并对变化了的客观环境有较强的适应性,达到最佳医疗效率和医疗效果的目的。

11、质量管理12、医疗纠纷所谓医疗纠纷是指发生在医患双方之间因患者对医务人员或医疗机构的医疗服务不满意而与医方发生的争执。

二、简答题1、医院的分类: (一)按医疗技术水平及服务层次划分,医院可分为一级、二级和三级医院. 一级医院直接为社区提供医疗、预防、保健、康复等综合服务的基层医院,位于三级医疗网的底部。

主要包括:农村乡、镇卫生院,地市级的区医院和相当规模的工矿、企事业单位的职工医院。

二级医院:跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院和地区性医疗预防技术的中心,是三级网的主要层次。

主要包括:各地一般市及县医院以及省、直辖市的区级医院。

三级医院:医疗、科研、教学的技术中心,位于三级网的顶部。

主要包括:中央、省、市直属的城市大医院及医学院校的附属医院。

(二)按收治范围,医院可分为综合医院和专科医院。

(三)按运行目标,医院可分为营利性和非营利性医院。

营利性医院的运行目标是以追求利润最大化为目的,其税后利润可以给予投资者一定的回报。

一般包括政府医院、企业医院和社区医院等。

非营利性医院则不以获取利润为目的,而是追求特定的社会目标,其盈利只能用于自身的扩大再生产,不能以分红的形式给出资者回报。

一般包括私立医院、股份制医院、中外合资医院等。

2、医院病床设置的原则:1.合理布局的原则;2.适应社会需求的原则;3.服从医院等级的原则;4.效益与动态管理的原则;5.保证重点反映特色的原则。

3、医疗管理的职能1.制定医疗管理计划2.合理组织医疗技术力量3.制定各项规章制度4.做好医疗活动中的协调5.检查评定医疗效果4、医疗安全的意义医疗安全的重要意义1.医疗安全室是实现优质医疗服务的基础;2.医疗安全是患者选择医院的重要指标;3.医疗安全是保证病人权利得以实现的重要条件。

5、我国医院感染的的基本特征 1.医院规模越大,医院感染越多;2.医院感染重点发病科室:内科、外科和儿科。

3.主要感染部位:下呼吸道、外科切口、泌尿道和胃肠道感染。

4.重点人群:肿瘤、血液疾病、营养代谢、免疫疾病等。

6、医院的功能医院的功能1.医疗2.教育3.科研4.预防和社区卫生保健服务7、医院部门划分的原则(一)诊疗部门临床科室是医院诊疗组织的主要组成单位,它的划分大致有以下类型:1.按治疗手段分科;2.按治疗对象分科;3.按病种分科;4.按人体系统及器官分科。

(二)辅助诊疗部门它主要包括医院的医技科室,如药剂、营养、放射、检验等科室。

(三)护理部门护理部门由护理部统一领导,包括住院护理、门诊护理、保健护理和医技护理等。

(四)机关职能管理与后勤保障管理机关职能管理部门包括两大类:(1)党群部门,主要有党办、团委、工会等;(2)行政组织系统,主要有医院管理办公室、医务科、院长办公室、人事科和财务科等。

2.后勤保障部门目前主要是总务科(五)其他部门常见的有科研教学部门、临床实验室或研究室以及各种委员会(包括医疗事故鉴定会、药事管理委员会、院内感染管理委员会等)8、医院人事管理的主要内容人事管理的主要内容(一)岗位设置(二)人员配备(三)人员培训(四)人员考核(五)人员奖惩(六)劳动人事统计和人事档案管理9、医院急诊科的特点。

1.时间性特别强;2.随机性比较大;3.病种涉及面广;4.任务重、责任大;5.医疗纠纷多。

10、按护理方式分工,医院护理工作有哪几种类型?(一)个案护理(二)责任制护理(三)功能制护理(四)小组包干护理 (五)混合制护理(六)特殊包干护理三、问答题1、医院的性质和功能?(一)医院的性质1.福利性;2.生产性;3.经营性。

(二)医院的功能1.医疗2.教育3.科研4.预防和社区卫生保健服务2、医院人员编制的影响因素?1.医院内部因素:(1)医院承担的任务;(2)医院专科特色及学科发展;(3)医院的软、硬件条件;(4)医院的内部管理体制。

2.医院外部因素: 包括服务人群的人口学特征,经济特征,地理环境,人事,工资制度,计划生育,医疗保险制度等政策性因素。

3、医院质量评价的内容及特点?(一)医疗基础条件质量(结构质量)包括:人员(教育背景、资格、人员结构等)、医疗技术、仪器设备等。

(二)医疗工作环节质量(运行质量)主要指医疗技术管理、行政后勤管理和思想政治工作(三)医疗服务终末质量(成果质量)对主要质量指标的评价,如病死率、治愈率、平均住院天数等。

4、我国医院的发展趋势?(一)广泛应用现代科学技术的新成就;(二)专业分工精细和多学科协作;(三)医疗设备先进和医院建筑的现代化;(四)医院从医疗型转向医疗、预防、保健型;(五)医院管理的科学化、系统化、信息化(六)重视人才建设,大力培养专业技术队伍和管理队伍5、我国医院的组织类型及其适用范围?医院组织的主要类型(一)直线组织此组织类型只适合于规模较小、管理层次较为简单的医院如街道、地段医院等一级医院。

(二)直线参谋组织此组织类型比较适合中等规模的医院,如我国的区、县中心医院等二级医院。

(三)矩阵组织此组织类型适合于医疗任务重,业务情况复杂,辅助诊疗技术高,科研任务重的大型医疗单位。

(四)其他复合组织类型6、医院质量管理的常用工具?一、流程图二、因果分析图(又叫鱼刺图)三、分类法四、排列图(也叫帕累托图)五、直方图六、控制图七、相关图八、甘特图完!第九章医疗安全管理第一节医疗安全概述随着医学的发展,医学的分工越来越细,复杂的医疗行为过程与各个专业和个人相关,医疗技术的发展使侵袭性的检查和治疗越来越多,加上各个患者的机体反应也多种多样,造成医疗不安全的可能性增大,因此医疗安全的管理成为医院管理的一个热点问题。

一、医疗安全的概念病人在医院医疗过程中,凡是由于医疗系统的低能状态或医疗管理过失等原因而给病人造成允许范畴以外的心理、机体结构或功能上的障碍、缺陷或死亡,均属医疗不安全。

医疗安全或不安全是相对的,不同时期,不同的主客观条件有不同的标准,在评价医疗安全与不安全时,不能超越当时所允许的范围和限度,在制订医疗安全标准时,应以时代所允许的范围秘限度为依据,如限于当时的医疗技术水平和客观条件,发生难以预料的意外或难以避免的后遗症时,不能认为是医疗不安全。

二、医疗安全的重要意义1、医疗安全是实现优质医疗服务的基础。

2、医疗安全是患者选择医院的重要指标。

3、医疗安全是保证病人权利得以实现的重要条件。

第二节病人的权利所谓病人的权利是指病人应该行使的权力和享受的利益。

因为每个人都可能生病,但不一定就医,因此严格意义上说讨论病人权利问题应限于是患病并去医院就诊的人即医院的病人。

医生与病人之间的关系有特殊之处:1、在医患关系中病人处于脆弱和依赖的特殊关系。

2、医生在治疗过程中了解病人的隐私。

3、病人的求医行为隐含着对医生的信任。

一、病人的基本权利病人拥有的基本权利包括:医疗权、自主权、知情同意权、保密权和隐私权。

也就是对医务人员来说,他们有提供医疗服务,尊重病人的意愿,向病人提供必要的信息和取得病人自愿的同意,保守秘密和保护隐私的义务。

(一)病人的健康权和医疗权医疗权是病人最基本的权利,是生命健康权的延伸。

不能保证公民起码的医疗权,健康权就是一句空话。

除了宏观上的医疗权和健康权,医疗权和健康权还有微观上的特定权利。

其特定的权利包括几个方面:1、任何病人都享有医疗权利:2、病人享有的医疗权应是平等的:3、病人有获得尊重人的医疗服务的权利:4、病人有权监督自己医疗权利的实现:5、病人有权拒绝治疗和拒绝参加医学实验:6、病人拥有要求节省医疗费用并了解费用花费情况的权利:(二)自主权病人的自主权是指病人就有关自己的医疗问题作出决定的权利。

这些基于病人的自主性。

自主性包括以下几种含义:1、自主性是指一个人的自愿决定和行动,即不是在强迫、强制或不正当的影响下作出的决定和行为。

2、自主性是指在作出决定前病人知道面前有种种可供选择的方法,以及这些选择带来的种种后果,经过评价和权衡利弊,深思熟虑后作出的决定。

3、自主性是指病人作出的决定是经过理智的分析,与其一贯态度和价值观念一致,而不是人们的一时感情冲动。

4、自主权是具有行为能力的病人作出的决定。

如果病人是未成年人或精神病患者则由其监护人作出决定。

(三)知情同意权知情同意权是病人自主权的延伸,集中体现了医生对病人和病人自主权的尊重。

作好知情同意权可以保护病人和受试者避免到伤害,最大限度地保护并有利于社会中所有的人,有助于行使病人的自主权,有助于增进医患关系。

(四)保密权病人的保密权包括两个部分:一是为患者保密;二是对患者保密;病人的保密权是自主权的延伸,对病人的隐私保密是医生的职业道德。

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