《集体合同》备案需携带的材料
集体合同备案
集体合同备案篇一：集体合同备案办事指南集体合同备案办事指南一、集体合同备案内容根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）及《重庆市集体合同条例》相关规定，北部新区企业、民办非企业（以下统称用人单位）与本单位职工通过平等协商并经职工（代表）大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同（以下统称集体合同），应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保障行政部门审查备案。
二、审查备案权限市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保障行政部门。
以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保障局进行审查备案。
三、申请集体合同备案需提供以下材料（均加盖鲜章）（一）《集体合同备案申请表》（见附件）；（二）集体合同文本一式三份；（三）职工（代表）大会审议集体合同的纪要（记录）；（四）双方代表协商的会议纪要（记录）; （五）企业法人、工会法人证明复印件；（六）双方协商代表资格证明材料；（七）依法设立的法人分支机构签订集体合同备案，同时应出具法人授权委托书。
所有提供的材料均应加盖申请单位公章。
四、办理时限及程序（一）审查核查区劳动保障行政部门依法监督用人单位集体合同协商、签订及履行，督促用人单位履行集体合同签订及备案公示程序。
对于拒绝或阻扰平等协商、签订集体合同或存在违反《重庆市集体合同条例》相关规定行为的，严格按规定作出处理。
区劳动保障行政部门应当在10个工作日内完成对用人单位申请材料的审核，作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的，应一次性告知需要补正的材料；决定受理后，必要时可以指派两名以上工作人员，到用人单位对集体合同签订程序的合法性进行核查。
（二）依法审查区劳动保障行政部门要严格按照集体合同备案的有关规定进行审查备案，不得随意扩大审查范围；应自受理之日起15个工作日内作出备案审查意见，未对集体合同的合法性提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的，用人单位和职工方对异议部分进行协商修改后，重新报送。
集体合同备案登记表(样本)
集体合同备案登记表说明：①经济类型有：内资、国有全资、集体全资、股份合作、联营、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、有限责任（公司）、国有独资（公司）、其他有限责任（公司）、股份有限（公司）、私有、私有独资、私有合伙、私营有限责任（公司）、私营股份有限（公司）、个体私营、其他私有、其他内资、港澳台投资、港澳台独资、内地和港澳台投资、内地和港澳台合作、港澳台投资股份有限（公司）、其他港澳台投资、国外投资、中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限（公司）、其他国外投资。
②集体合同状态有：劳动报酬，养老保险，医疗保险，工伤保险，福利，经济补偿金、违约金、赔偿金，确认劳动（人事）关系，签订劳动（聘用）合同，履行劳动（聘用）合同，首次签订，变更劳动合同，解除劳动合同，终止劳动合同，辞职，辞退，其他，中断后重新签订，续签。
③集体合同类型1有：区域性集体合同、行业性集体合同、企业集体合同④集体合同类型2有：综合集体合同、工资集体合同、女职工保护、劳动保护、工作时间及休息休假、其它。
工资集体协议登记表说明：协议主要内容有：①工资分配方案②奖金津贴补贴分配办法③职工工资增幅④职工福利待遇⑤企业最低工资⑥企业加班工资⑦其他内容代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。
甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。
因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。
集体合同的备案的办理材料和流程
集体合同的备案的办理材料和流程《聊聊集体合同备案那点事儿》嘿，大家好呀！今天咱们来聊聊集体合同备案的办理材料和流程，这可真是个有点特别的话题。
首先咱说说办理材料，那简直就是一场大搜罗啊！就好像是要准备一场超级大派对，各种东西都不能少。
你得有集体合同文本，这可是核心“嘉宾”，没有它可不行。
然后还有企业营业执照副本、工会法人资格证书啥的，这些就像是派对的“入场券”，少了它们，门都进不去。
还有职工代表大会或者全体职工大会审议通过集体合同草案的决议，这就像是大家一致通过让这个派对办起来的决定书。
准备这些材料的时候，可得细心点，别落下啥，不然就白忙活啦！说完材料，再来看看那流程，那也是很有讲究的哦！就像游戏通关一样，得一步一步来。
首先你得去相关部门提交材料，这时候你就感觉自己像是个勇敢的战士，拿着武器（办理材料）去冲锋陷阵。
然后呢，相关部门的工作人员开始审核你的材料，这时候你就会有点小紧张，心里默默祈祷：“一定要通过呀！”要是材料有问题，那就得回来修改，重新提交，就像游戏打不过重新再来一局。
等审核通过了，哇塞，那种感觉就像是打游戏通关了一样，开心得不得了！说真的，办理这个集体合同备案还真不是一件容易的事儿。
有时候可能会遇到各种各样的小麻烦，比如材料不齐啦，或者是流程不清楚啦。
不过别担心，只要咱有耐心，仔细去研究，肯定能搞定。
我记得我自己去办理的时候，那真是忙前忙后，一会儿找这个材料，一会儿跑那个部门。
不过好在最后还是顺利完成了，那时候的成就感呀，别提有多高了！就好像是自己完成了一个超级大工程。
总之呢，集体合同备案的办理材料和流程虽然有点复杂，但只要咱用心去对待，肯定能顺利完成。
这就像是生活中的一场小挑战，只要我们勇敢面对，就一定能战胜它！大家加油哦，一起搞定这个集体合同备案！让我们的工作和生活都更加有保障，更加美好！哈哈！。
集体合同备案
集体合同备案概述集体合同备案是指企业与劳动者集体协商达成一致后，依法将集体合同备案报送给劳动行政部门，并由劳动行政部门对其进行备案管理的一项重要制度。
本文将介绍集体合同备案的目的、法律依据、备案程序以及备案后的效力和意义。
目的集体合同备案的目的在于保护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定发展。
通过集体合同的备案，劳动行政部门能够对企业与劳动者的协商内容进行审核和监督，确保合同内容的合法性和合理性，并及时解决劳动关系中的矛盾和问题，维护劳动者的合法权益。
法律依据集体合同备案制度的法律依据主要包括以下几个方面： - 《中华人民共和国劳动法》 - 《集体合同法》 - 《劳动行政部门集体合同备案管理办法》根据上述法律法规的规定，企业与劳动者应当按照法定程序进行集体协商，并将协商结果以集体合同的形式进行备案报送给劳动行政部门。
备案程序集体合同备案的程序主要包括以下几个环节： 1. 集体协商：企业与劳动者代表进行集体协商，协商内容应当涵盖劳动条件、工资待遇、劳动保护和劳动争议解决等方面。
2. 编制合同：协商达成一致后，双方应当将协商结果编制成集体合同，明确具体的条款和规定。
3. 备案报送：将编制好的集体合同报送给劳动行政部门，劳动行政部门将对合同内容进行审核和备案。
4. 审核备案：劳动行政部门对备案的集体合同进行审核，确保合同内容的合法性和合理性。
如发现问题，劳动行政部门将与双方进行沟通和协商，要求进行修改和完善。
5. 备案结果通知：劳动行政部门将备案结果通知企业和劳动者代表，告知备案是否通过，如有需要，可以提出修改意见。
6. 归档管理：劳动行政部门将备案的集体合同进行归档管理，建立合同备案档案，确保备案的集体合同的保存和查询。
备案后的效力和意义集体合同备案具有以下效力和意义： - 法律约束力：备案后的集体合同具有法律约束力，企业和劳动者应当按照合同内容履行各自的权利和义务。
- 争议解决依据：备案的集体合同作为劳动关系的重要依据，可以作为劳动争议解决的依据之一。
2023年集体合同备案办事指南
2023年集体合同备案办事指南一、概述集体合同是劳动法律制度中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
为规范集体合同备案办事流程，明确相关程序和要求，制定本办事指南。
二、备案申请材料准备1. 集体合同文本：包括合同起草记录、合同正文等。
2. 劳动关系调研报告：对涉及劳动关系的调查研究结果和分析报告。
3. 参与集体合同磋商的劳动者代表名单：包括代表单位、代表人数等。
4. 磋商记录：磋商过程的记录材料，包括会议记录、讨论记录等。
5. 法律法规依据：相关的法律法规文件，包括劳动合同法等。
三、备案申请流程1. 提交备案申请：将准备好的申请材料提交至人力资源和社会保障部门。
2. 材料审核：人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，确保内容完整合规。
3. 现场检查：如有需要，人力资源和社会保障部门可进行现场检查，核实集体合同内容与实际情况的一致性。
4. 备案公示：人力资源和社会保障部门将备案信息进行公示，征求社会各方对集体合同的意见和建议。
5. 备案审核：人力资源和社会保障部门在收集意见和建议后，综合考虑各方意见，进行备案的最终审核。
6. 发布备案结果：人力资源和社会保障部门将备案结果予以公示，同时通知用人单位和劳动者代表。
四、备案申请注意事项1. 完备性：申请材料必须完整，确保信息真实准确。
2. 法律合规性：集体合同内容必须符合相关的法律法规，不得违反法律法规的规定。
3. 实施可行性：集体合同内容必须符合实际情况，符合用人单位和劳动者的实际需求。
4. 透明公正：磋商过程应公平公正，充分听取劳动者的意见和建议。
5. 及时更新：集体合同内容应随时调整更新，确保与用人单位和劳动者的实际情况保持一致。
五、备案申请的时间限制申请集体合同备案的时间限制为集体合同磋商结束后的10个工作日内，超过时间限制的申请将不予受理。
六、备案结果的法律效力经备案的集体合同具有法律效力，用人单位和劳动者应按照集体合同的约定执行。
集体合同报送审查程序规范7篇
集体合同报送审查程序规范7篇篇1一、总则（一）为规范公司集体合同报送审查的程序，维护公司和员工双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规范。
（二）本规范适用于公司内所有集体合同的报送审查工作。
（一）由公司工会或者员工代表提出集体合同的议案，经公司管理层同意后，开始集体合同的起草工作。
（二）在起草集体合同的过程中，应充分听取员工的意见和建议，确保集体合同的公正、公平和合法。
（三）完成集体合同的起草后，由公司工会或者员工代表将集体合同报送公司管理层进行审查。
（四）公司管理层在收到集体合同后，应组织相关部门对集体合同进行审查，包括但不限于法律部门、人力资源部门等。
（五）审查过程中，如发现集体合同存在违法、违规或者不公平、不合理的内容，公司管理层有权要求修改或重新起草。
（六）经公司管理层审查通过后，由公司工会或者员工代表将审查通过的集体合同报送当地劳动行政部门进行审查。
（七）当地劳动行政部门在收到集体合同后，应按照法律法规的规定对集体合同进行审查，并在规定的时间内出具审查意见。
（八）如当地劳动行政部门对集体合同提出修改意见，公司工会或者员工代表应根据公司管理层的指示，对集体合同进行修改，并重新报送当地劳动行政部门进行审查。
（九）经当地劳动行政部门审查通过后，公司工会或者员工代表应将审查通过的集体合同报送公司职代会进行审议。
（十）公司职代会在审议集体合同时，应充分听取员工的意见和建议，确保集体合同的公正、公平和合法。
审议通过后，由公司工会或者员工代表将审议通过的集体合同报送公司管理层进行批准。
（十一）公司管理层在批准集体合同后，应将集体合同报送当地劳动行政部门进行备案。
三、集体合同报送审查的注意事项（一）在报送集体合同前，应确保集体合同的内容符合法律法规的规定，不存在违法、违规或者不公平、不合理的内容。
（二）在报送集体合同时，应提供完整的集体合同文本和相关材料，包括起草过程、审查过程、审议过程等。
集体合同备案
集体合同备案集体合同备案是指劳动合同经过双方协商一致后，应当向劳动能源监察部门提出备案申请，并将备案材料提交相关机构进行审核。
下面是一个1000字的集体合同备案的范文：尊敬的劳动能源监察部门领导：您好！我公司与员工某某签订了一份集体合同，经双方协商一致，特向贵部门申请备案。
我将在此向您介绍一下我们的备案情况。
我公司是一家专注于信息技术服务的企业，拥有一支专业的团队和良好的企业文化。
为了进一步规范劳动关系，优化员工待遇，提高员工工作积极性，我公司与员工某某签订了一份集体合同，经过双方协商一致，特向贵部门申请备案。
该集体合同的签订时间为2022年1月1日，有效期为一年，至2023年1月1日。
合同内容主要包括劳动合同的基本条款和附加条款。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我们在集体合同中明确了以下几个方面的内容：一、合同双方的权利与义务集体合同中明确了公司和员工的权利与义务。
公司承诺向员工提供相应的工资和福利待遇，提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工的职业发展。
员工承诺按照公司的规章制度和工作要求履行职责，保守公司的商业秘密，并维护公司的形象和利益。
二、工资与福利待遇集体合同明确了员工的工资构成、支付方式和时间，以及各项福利待遇的具体内容和享受条件。
公司将按时足额支付员工的工资，同时提供合理的社会保险和福利待遇，保障员工的权益。
三、劳动时间与休假制度集体合同规定了员工的工作时间、休息和休假制度。
公司将按照法律法规的要求和行业标准，合理安排员工的工作时间和休息休假，并提供带薪年假、病假、产假等各项合法的休假权益。
四、劳动纠纷解决机制集体合同中明确了劳动纠纷解决的程序和方式。
公司将建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的权益纠纷，保障员工的合法权益。
根据贵部门的相关要求，我公司备案申请中还附有以下材料：1.集体合同正本2.员工的个人身份证复印件3.公司的营业执照复印件4.公司与员工签订的劳动合同复印件5.公司的组织机构代码证明复印件6.公司与员工协商一致的备案申请书以上是我公司与员工某某签订的集体合同的备案申请情况。
集体合同备案都需要哪些手续
集体合同备案都需要哪些⼿续我们所⽣活的社会是需要劳动⼈民的不断劳动来创建的，那么，根据我国相关的法律法规中，对于集体合同去到劳动局进⾏备案的⾏为是需要哪些⼿续的呢店铺⼩编很荣幸能为您整理以下关于集体合同到劳动局备案都需要哪些⼿续的相关资料。
集体合同备案都需要哪些⼿续1、⽤⼈单位营业执照副本复印件(⼀份)；2、⽤⼈单位法定代表⼈(或负责⼈或投资⼈)⾝份证明书(⼀份)；3、委托代理⼈授权委托书(⼀份)；4、⽤⼈单位与劳动者签订的《劳动合同书》(⼀份)；5、持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效⾝份证复印件⼀份，符合条件的可免收劳动合同鉴证费；注：没有《失业证》的劳动者，持近期照⽚2张，户⼝簿复印件1份，到⽔城县就业局及时办理《失业证》。
劳动合同必须到劳动局备案吗公司要给员⼯办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。
⼀、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分⽀机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
⼆、劳动合同备案时申报所需要的材料：1、新成⽴的⽤⼈单位，应提供⼯商⾏政管理部门颁发的营业执照副本。
是法⼈单位的，同时提供法定代表⼈⾝份证明或授权委托书；不是法⼈单位的，同时提供其主要负责⼈的⾝份证明和上级主管部门的授权委托书；2、招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名册(⼀式四份)及劳动合同⽂本；3、劳动者与原⽤⼈单位解除或终⽌劳动合同⼗⽇内被新⽤⼈单位接收的，持解除或终⽌劳动合同证明；4、⽤⼈单位与劳动者签定劳动合同应在⼗个⼯作⽇内办理劳动合同备案⼿续；5、⽤⼈单位合并、分⽴、兼并、合资、合作及改制等过程中职⼯集体转移⼯作单位的，持相关⽂件或证明；6、变更劳动合同的，持原招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(⼀式两份)、劳动合同⽂本；7、续订劳动合同的，持原招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(⼀式两份)和续订的劳动合同⽂本。
)所以说我国也制定了相应的保护劳动⼈民的法律为劳动⼈民的劳动成果保驾护航，其中，劳动合同的签订有效的保护了我国劳动⼈民的合法权益，并且对劳动⾏为的价值给予了等价的交换，保护了劳动⼈民的最终劳动成果，以上内容是店铺⼩编为您整理的问题回答，如有不全，请您移步店铺进⾏法律咨询寻求帮助。
集体合同报送审查程序规范6篇
集体合同报送审查程序规范6篇篇1一、目的和背景为了规范集体合同的报送审查程序，保护劳动者和雇主的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本《集体合同报送审查程序规范》。
集体合同的签订是劳动关系双方协商的重要成果，对其审查程序的规范有利于维护合同的法律效力，促进劳动关系的和谐稳定。
二、报送前的准备1. 合同起草：集体合同应在雇主与劳动者代表充分协商的基础上起草，确保合同条款公平、合理。
2. 内部审议：合同草案应提交至双方内部相关机构进行审议，确保合同条款符合法律法规和政策导向。
3. 公示征求意见：将合同草案公示一定期限，征求劳动者和公众意见，确保合同内容的透明度和公众的广泛参与。
三、报送程序1. 提交申请：将起草完成的集体合同及相关材料报送至当地人力资源和社会保障部门，提出审查申请。
2. 材料准备：报送的材料应包括合同正文、起草说明、内部审议记录、公示材料及反馈意见等。
3. 审查受理：人力资源和社会保障部门收到申请材料后，进行初步审查，确认材料齐全后予以受理。
四、审查程序1. 形式审查：审查集体合同的形式要件是否齐全，如签名、盖章等。
2. 实质审查：审查集体合同内容的合法性、合理性以及是否符合社会公共利益。
3. 专家评估：根据需要，组织法律、劳动等领域的专家对集体合同进行评估。
4. 反馈意见：审查过程中发现问题或存在争议的，人力资源和社会保障部门应及时向报送单位反馈意见，要求修改或补充说明。
五、审查结果处理1. 审查通过：经审查通过的集体合同，人力资源和社会保障部门应出具审查意见书，并加盖公章。
2. 修改意见：审查中发现问题的，人力资源和社会保障部门应提出修改意见，报送单位应根据意见进行修改并重新报送审查。
3. 未通过审查：对未通过审查的集体合同，人力资源和社会保障部门应说明理由并告知报送单位。
六、合同的生效与执行1. 合同备案：审查通过的集体合同，报送单位应及时到人力资源和社会保障部门进行备案。
集体合同备案办事指南
集体合同备案办事指南集体合同是劳动者与用人单位之间的一种法律协议，用于规定劳动条件、权利和义务。
为了保障集体合同的有效性和合法性，劳动部门通常要求将其备案。
本文将为您提供一份集体合同备案办事指南，以帮助您顺利完成备案手续。
一、备案流程1. 准备材料：集体合同备案申请书、集体合同正本及副本、按要求填写的集体合同备案登记表、用人单位法定代表人身份证明、劳动者代表名单及授权委托书、其他相关证明文件等。
2. 登记备案：将准备好的材料提交至所在地劳动部门或权威机构，申请集体合同备案登记。
劳动部门将审核所提供的材料是否齐全和符合法律法规的要求。
如有不符合之处，应及时补正。
3. 审核备案：劳动部门将对集体合同进行审核，包括但不限于劳动条件、工资、工时、休假等内容的合法性与合理性。
如果发现问题，劳动部门会通知用人单位进行修改或补充。
4. 备案公告：审核通过后，劳动部门将会发布备案公告，将备案信息公示在劳动部门的官方网站或其他渠道上，以保障劳动者知情权和参与权。
二、备案材料准备1. 集体合同备案申请书：申请书需写明集体合同的基本情况，包括用人单位名称、法定代表人、联系电话、劳动者代表、工会代表等相关信息，同时需附上用人单位法定代表人的签字和单位盖章。
2. 集体合同正本及副本：集体合同应采用正本和副本的形式，用人单位保留正本，副本交由劳动部门备案。
正本和副本应保持一致，且有用人单位法定代表人签字和单位印章。
3. 集体合同备案登记表：劳动部门会提供统一的备案登记表，用人单位需按要求填写相关信息，如集体合同名称、签订时间、有效期限等。
4. 用人单位法定代表人身份证明：提供用人单位法定代表人的身份证明文件复印件，如身份证、营业执照等。
5. 劳动者代表名单及授权委托书：提供参与集体合同谈判的劳动者代表名单和劳动者代表签署的授权委托书。
6. 其他相关证明文件：如用人单位的组织机构代码证、工会组织证明等。
三、注意事项1. 提前准备：提前收集准备所需的备案材料，确保材料齐全且符合法规要求，避免因不符合要求而导致备案延期或无法完成备案手续。
集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范前言集体合同是劳动法的重要组成部分之一，它是劳动关系制度的重要依据，也是企业管理上的基本保障措施之一。
根据《工会法》等相关法律法规规定，企业应当与职工代表依法签订集体合同。
为了保证集体合同的合法合规，规范集体合同报送审查程序，制定本规范。
规范内容一、集体合同报送审查程序的责任部门集体合同报送审查程序的责任部门是企业工会。
企业工会应当负责收集、审核、报送集体合同，依法维护职工合法权益。
二、集体合同报送审查程序的时间规定企业应当于每年年底前审核通过企业与职工代表签订的集体合同，并在次年1月5日前将《职工集体合同审查表》和签订的集体合同报送劳动行政部门备案。
三、集体合同报送审查程序具体流程1.收集备案材料：企业应当按照劳动部门的要求，收集《职工集体合同审查表》和签订的集体合同等相关资料。
2.审核备案材料：工会应当对收集到的备案材料进行审核，核实集体合同内容是否符合法律法规要求，是否符合工会与职工的签订要求，确保集体合同的合法性和合规性。
3.报送备案材料：经过审核后，工会应当在规定时间内将《职工集体合同审查表》和签订的集体合同等相关资料报送到劳动行政部门进行备案。
4.备案审批：劳动行政部门收到备案材料后，应当在规定时间内审核备案材料，核实集体合同内容是否符合法律法规要求，是否符合工会与职工的签订要求。
经审核通过后，发放《职工集体合同备案证明书》。
四、集体合同报送审查程序的具体要求1.材料准备要求：企业应当按照劳动部门的要求，如实提供《职工集体合同审查表》和签订的集体合同等相关资料。
2.审核要求：工会应当审查集体合同的合法性和合规性，仔细检查集体合同内容，确保符合法律法规要求，符合工会与职工的签订要求。
3.报送要求：工会应当在规定时间内按照要求向劳动行政部门报送备案材料，确保备案及时、完整、准确。
4.审批要求：劳动行政部门应当严格按照法律法规审核备案材料，并及时发放《职工集体合同备案证明书》。
《集体合同(参考文本)》
集体合同（参考文本）单位名称：单位住所：经济类型：职工人数：年月日使用说明一、本合同书可作为河南省企业和实行企业化管理的事业单位（统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商、签订综合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由用人单位工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
三、用人单位与职工方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据实际进行协商，对合同条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规。
四、用人单位与职工方也可以就本合同书第二章至第九章中某项内容单独协商签订女职工权益保护、工资、劳动安全卫生等专项集体合同。
五、集体合同草案须经用人单位职工（代表）大会审议通过。
集体合同应由用人单位与单位工会加盖公章，双方首席代表本人签字。
六、集体合同订立或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方报送本地人力资源社会保障部门备案。
集体合同协商代表名单用人单位协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:职工方协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:双方代表协商日期：年月日职工（代表）大会审议通过日期：年月日双方首席代表签字日期：年月日甲方（用人单位名称）：乙方（职工方名称）：第一章总则第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护职工与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《河南省企业集体合同条例》等有关法律法规规定，经协商一致，签订本合同。
第二条用人单位与职工一方依法建立集体协商机制。
集体合同审查流程是怎样的
一、集体合同集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。
指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。
劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。
之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。
如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。
当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。
二、集体合同审查流程是怎样的(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。
起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。
起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。
(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
职工大会或职工代表大会审议时。
由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。
作出审议决定。
劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。
集体合同审查登记备案表
集体合同审查登记备案表说明：合同类别指综合性集体合同，工资集体合同、女职工劳动保护集体合同等专项集体合同，以及区域性、行业性集体合同。
企业集体合同（综合）甲方（用人单位名称）：乙方（工会或职工代表名称）：甲方首席代表姓名：乙方首席代表姓名：首席代表职务：首席代表职务：身份证号码：身份证号码：代表人数：代表人数：联系电话：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省集体合同暂行办法》及《吉林省企业工资集体协商条例》等法律法规，为维护企业和职工双方的合法权益，建立企业内和谐稳定的劳动关系，结合本企业实际情况，由企业工会（乙方），与企业行政方（甲方），就本企业的劳动关系、劳动报酬、职工社会保险、福利待遇等事项，经集体协商达成一致意见，签订本合同。
本合同对企业（甲方）和职工（乙方）具有同等约束力，双方共同遵守。
一、劳动关系第一条甲方应自用工之日起，依法与职工签订劳动合同。
劳动合同的签订、变更，必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实守信、协商一致的原则，双方都应当履行如实告知的义务。
劳动合同一经签订，当事双方必须依法履行。
劳动合同文本一式两份，企业和职工各执一份。
第二条企业制定劳动合同文本时，应征求工会意见。
劳动合同内容不得与法律规定相悖，其标准应符合或高于企业集体合同的规定。
工会应当依法指导职工与企业签订和履行劳动合同，维护职工的合法权益。
第三条企业与职工签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，涉及支付经济补偿金等事项，必须按照国家法律、法规和当地有关政策规定执行。
第四条依法签订的集体合同对企业和职工双方具有同等约束力。
企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于集体合同规定的标准，低于集体合同的按照集体合同规定执行。
企业的规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条企业单方面解除职工的劳动合同，应当提前将理由通知工会，工会应及时反馈意见；工会有不同意见的，企业应当研究工会的意见，及时将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
集体合同备案经验范文
集体合同备案申请书
[公司/机构名称]
地址：[详细地址]
联系电话：[电话号码]
日期：[提交日期]
致：[劳动行政部门全称]
尊敬的[劳动行政部门名称]：
我单位[公司/机构名称]，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等相关法律法规的规定，已于[签订日期]与本单位职工代表大会/工会组织协商一致，签订了《集体合同》。
为了确保合同的合法性和有效性，现按照规定向贵部门申请办理集体合同备案手续。
一、集体合同概况：
•合同名称：[集体合同全称]
•签订双方：[公司/机构名称] 与[职工代表大会/工会名称]
•**合同期限：**自[起始日期]至[终止日期]
•主要内容概述：[简要说明集体合同的主要条款，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护、职业培训、合同变更解除条件等]
二、附件材料清单：
1.集体合同正本及副本各一份
2.职工代表大会/全体职工会议通过集体合同的决议书
3.协商代表名单及授权委托书
4.集体协商会议记录
5.其他相关证明材料
三、联系人信息：
•姓名：[联系人姓名]
•职务：[联系人职务]
•联系电话：[联系电话]
•电子邮箱：[电子邮箱]
我单位承诺所提交的所有材料真实有效，并愿意接受贵部门的审核与指导。
请贵部门予以审核并办理备案手续，我们将积极配合完成后续工作。
感谢贵部门的支持与协助！
此致
敬礼！
[公司/机构名称]
[法定代表人/负责人签名] [公章]。
集体协商与集体合同制度
4.形式的规范性。集合体是要式合 同，根据《劳动法》和《安徽省集 体合同条例》的有关规定，我国集 体合同必须采用书面形式，内容主 要是与劳动关系有关的事项，必须 经过集体协商这个法定程序，最后 经人力资源和社会保障部门审核后 生效。
5.法律效力的扩张性和约束性。依 法签订的集体合同，其约束力的范 围不仅覆盖合同主体双方，而且覆 盖到双方主体所各自代表的劳动者 群体和用人单位群体。
（二）集体合同的内容
1.劳动报酬。主要包括工资分配制 度、工资标准和工资支付办法；年 度工资总额和职工年度平均工资水 平；工资调整幅度及办法；奖金、 津贴、补贴等分配办法；加班加点、 病假、休假等特殊情况下工资；实 行计件工资制的计件单价的确定等。
2.劳动定额标准。
3.工作时间和休息休假。主要包括： 执行标准工时制度、非标准工时制 度的岗位及办法；加班加点办法； 周休息日安排；实行非标准工时制 度职工的休息日安排；带薪年休假 及其他假期安排等。
2.协商前准备
协商代表在协商前要做好准备工作， 如实向对方提供所需的资料。
3.召开协商会议
集体协商主要采取协商会议的形式， 协商会议由双方首席代表轮流主持。
4.形成集体合同草案
经过集体协商会议达成一致的，应 当根据协商结果形成集体合同草案， 经过双方协商代表确认后，由双方 协商首席代表签字确认并公示。
（七）集体合同的审查
1.审查机构。在我国，集体合同的 审查部门是人力资源和社会保障行 政部门。集体合同的审查实行属地 管辖。
2.报送审查。集体合同双方首 席代表签字后，应当自双方首 席代表签字之日起10日内，由 用人单位一方将文本报送有管 辖权的人力资源和社会保障行 政部门审查。接受审查的人力 资源和社会保障行政部门应当 办理登记手续。
集体合同报送审查程序规范2篇
集体合同报送审查程序规范2篇篇1甲方：（工会组织名称）乙方：（用人单位名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就集体合同的制定和审查事宜，达成如下协议：一、目的和原则本集体合同的制定和审查是为了明确甲乙双方的权利义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。
在合同制定和审查过程中，应遵循合法、公平、公正、公开的原则，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序。
二、集体合同的制定1. 甲乙双方应按照相关法律法规和政策规定，结合本企业实际情况，共同协商制定集体合同。
2. 集体合同草案应广泛征求职工意见，经过充分协商，形成共识。
3. 集体合同应包括以下内容：劳动合同管理、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊保护、职业技能培训、奖惩制度等。
三、集体合同的审查1. 甲方应在集体合同草案形成后，及时报送乙方进行审查。
2. 乙方应在收到集体合同草案后XX个工作日内完成审查工作，并将审查意见书面反馈甲方。
3. 审查过程中，乙方应就合同中涉及劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等核心内容进行重点审查，确保符合国家法律法规和政策规定。
4. 乙方审查过程中，如发现集体合同存在违法违规内容，应及时与甲方沟通，共同协商修改。
四、集体合同的报送与批准1. 经乙方审查通过的集体合同，甲方应在XX个工作日内报送劳动保障行政部门。
2. 甲方报送集体合同时，应提交以下材料：集体合同文本、关于集体合同协商情况的说明、职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同的决议等。
3. 劳动保障行政部门自收到集体合同之日起XX个工作日内未提出异议的，集体合同即行生效。
4. 生效的集体合同应向社会公布，并报上级工会组织和有关部门备案。
五、监督与执行1. 甲乙双方应共同遵守集体合同的约定，确保合同的履行。
2. 甲方应定期对集体合同的执行情况进行监督检查，发现问题及时与乙方沟通解决。
集体合同备案制度
集体合同备案制度篇一：集体合同审查备案办理程序集体合同审查备案办理程序一、法规政策依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发集体合同规定的通知》、《山东省企业集体合同条例》。
二、受理范围省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。
三、应提交的资料1、正式签订的集体合同文本一式四份2、签订集体合同的说明一式二份。
说明应当包括下列内容：（1）．双方首席代表及协商代表的产生情况；（2）．集体合同的起草情况；（3）．双方代表就集体合同内容协商的过程；（4）．集体合同主要条款的说明；（5）．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法；（6）．职工大会或职工代表大会通过的情况。
3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表；4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；5、法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资(转自： 千叶帆文摘:集体合同备案制度)格证明、身份证复印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件；6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度。
三、集体合同审查的内容：1、双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过；3、集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等；4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。
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《集体合同》备案需携带的材料
1、企业、企业工会出具的公函一份(说明所有制性质、企业类型、隶属关系、职工人数、企业和企业工会的详细地址等情况);
2、双方谈判人员(企业方和职工代表方）或委托人身份证原件及复印件，授权委托书;
3、职工方协商代表劳动合同书原件及复印件;
4、《集体合同》文本（加盖公章后的3份原件）;
5、协商情况及集体合同条款征求职工意见记录;
6、职工代表大会或全体职工大会、审议通过集体合同草案的决议; 集体合同条款的说明;
7、附表：集体合同审查意见书
说明：《劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
长治市人力资源和社会保障局就业促进科
咨询电话：************
集体合同审查意见书。