社保知识普及
社保知识普及活动方案
社保知识普及活动方案一、活动背景社会保障是国家为了保障全体公民的基本生活需求，防止社会风险和社会不公而制定和实施的社会保障制度。
然而，由于国家政策的频繁变更和解读难度大等原因，很多人对社保知识了解不够，缺乏应对不同情况的相关知识，无法有效地借助社保制度来实现自身利益的最大化。
因此，普及社保知识显得尤为重要。
二、活动目的本活动的目的是通过有针对性的普及社保知识的活动来提升公众的社保知晓度，使他们能够在日常生活及工作中更好地发挥社保制度的作用，避免身无分文、身体折损之困境的发生。
三、活动时间本活动将于近期在公司进行，具体时间待定，并将通过公司内部邮件通知全体员工。
四、活动形式本次活动将采取多种形式进行，包括社保知识讲座、社保问答、社保知识文化活动等。
1.社保知识讲座社保知识讲座是本次活动的重头戏。
我们将邀请专业人员为大家讲解社保制度的最新政策、常见问题解答及对不同群体的适用规则。
参与讲座的员工可在活动前向组委会提交自己感兴趣的问题，讲座时将作为重点内容回答。
2.社保问答社保问答是本次活动的重要环节之一，主要是通过针对性的纵向、横向社保问题提问来提高员工的社保知识。
问答内容将包括各种社保政策、个人账户、保险退税等领域。
3.社保知识文化活动社保知识文化活动将以游戏互动、文艺表演等方式进行，旨在让员工通过社保知识互动，在轻松愉悦的氛围中加深印象，提升知识学习效果。
五、活动流程1.预备（1天）•活动宣传：在公司内部和公共场所张贴海报和宣传单。
•策划推广：着手制定社保讲座和问答大纲等活动策划方案，邀请讲师来宾，组织相关志愿者。
•规划场地：选取合适场所保证所有员工的顺利参与。
2.社保知识讲座（1天）•讲座人员分为教育讲师和社保专家，共同为员工作专题讲座。
•员工可以在活动前提出问题，教育讲师和社保专家解答这些问题。
3.社保问答（2天）•社保问答将针对性目标性混合发起，预计进行两天，以二人组和八人组为一个分组，优胜者将获得奖励。
社保知识普及讲座
全体劳动者。
缴费方式
由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
工伤认定
劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，需经过工伤认定程序， 认定为工伤后方可享受工伤保险待遇。
生育保险
定义 覆盖范围 缴费方式 生育待遇
生育保险是为保障女性在生育期间能获得必要的医疗服务和经 济补偿而建立的一种社会保险制度。
全体女性劳动者和部分男性劳动者（如配偶无工作单位的男性 ）。
社保制度的核心内容
社会保险
社会救助
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险和生育保险等，是社保制度的核心 内容之一。
为因各种原因陷入生活困境的公民提供经 济援助和保障其基本生活需要的一种制度 。
社会福利
军人保障
指国家和社会为提高公民生活质量而提供 的各种福利设施和服务的总称，如公共教 育、公共卫生、住房保障等。
社保知识普及讲座
目录
• 社保制度概述 • 社保种类与覆盖范围 • 社保缴费与待遇支付 • 社保基金管理与运营 • 社保制度改革与发展趋势 • 社保知识普及与宣传教育
01
社保制度概述
社保制度的定义与作用
定义
社保制度是国家为保障公民基本生活 需要而制定的一种社会保障制度，通 过社会保险、社会救助、社会福利等 方式提供经济保障。
提高公众对社保制度的认知度和参与度
加强社保意识教育
从基础教育阶段开始，将社保知识纳入课程体系，培养公众的社 保意识和主动参与意识。
鼓励公众参与社保监督
建立健全公众参与社保监督的机制，鼓励公众对社保制度运行中的 问题提出意见和建议，促进社保制度的不断完善。
提供便捷的社保服务
优化社保服务流程，提供线上线下相结合的便捷服务方式，方便公 众办理社保业务，提高其参与度和满意度。
社保知识普及活动方案
社保知识普及活动方案引言社保是指国家和社会各界为保障劳动者及其家庭成员在社会生活中由于年老、疾病、工伤、失业以及其他原因所遭遇的基本风险而实行的社会保障制度。
社保是保障人民生活最重要的制度之一。
但很多人对社保知识缺乏了解，从而导致很多社保问题的发生和处理出现困难。
为了让大众更全面地了解社保知识，以便更好地保障自己和家人的合法权益，以下提出了社保知识普及活动方案。
方案目的本计划的目的是为了普及和增加社会公众对于社保的认知和理解，使广大的对于社保的相关政策和制度有一个较为全面和系统的了解和掌握，以便更好地维护自己的合法权益。
方案内容活动主题社保知识普及活动本次活动将安排在每周的周末或公共假日进行，每次活动约2-3小时。
具体时间将根据参与人数和场地的情况另行安排。
活动地点活动将在社区、园区等公众场所进行。
场所应该在人流量和交通方便等方面考虑，能够满足活动人数需求和场地管理等要求。
活动形式1.社保知识讲解2.互动问答环节3.社保政策宣传海报展示活动流程1.主持人介绍活动主题和流程；2.社保专家介绍社保知识，包括社保的类型、缴费标准和计算方法、领取及退还等流程；3.互动问答环节：主持人提出社保知识问题，参与者参与答题，参与者答对者可获得社保资料和小礼品；4.社保政策宣传海报展示：在现场展示一些社保政策的海报，方便参与者阅读。
1.现场设置展示台和讲解用品等；2.活动现场设置警示标志，以保障参与者的安全。
3.准备紧急医疗应急预案和物品，以应对可能出现的突发情况；4.现场会提供充足的饮料和小吃，以缓解参与者的疲劳。
宣传推广1.利用社区广播、宣传栏、微信公众号等渠道进行宣传；2.制作宣传海报，并发放到社区、商场、公共场所等热门场所；3.代表性人物一直受众和社保问题的相关新闻可以参与传播。
预期效果本活动将社保相关知识普及给公众，提高人们的社保理财意识和社保知识水平。
同时，通过互动问答环节和现场管理等方面，增强参与者对于社保知识的兴趣和参与程度，提高社会公众对于社保问题的认知度，为深入推进社保制度改革打下坚实基础。
社保知识普及活动方案策划
社保知识普及活动方案策划一、活动背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，社保对每个人的生活和发展起到了重要的保障作用。
但是，在许多地方，特别是农村和一些发展相对滞后的地区，对于社保制度的了解和认知程度仍然较低。
为了提高广大群众对社保知识的认知度和参与度，需要开展相关的社保知识普及活动。
二、活动目的1. 提高群众对社保制度的了解，增强其知识普及的需求和引导；2. 增强群众对社保知识的学习兴趣，提高知识掌握的自觉性；3. 促进群众积极参与社保制度，理性合理选择社保政策。
三、活动内容1. 社保知识宣传栏设置在活动场地设置专门的宣传栏，展示社保知识宣传栏，包括社保政策的宣传、养老保险、医疗保险、失业保险等各类社保制度的介绍和相关政策的解析，图文并茂，简明易懂，让群众可以随时查看和学习。
2. 社保知识讲座邀请相关的社保专家和工作人员，为参与活动的群众进行社保知识的讲解。
讲座内容可以包括我国社保制度的概况、社保政策的变化、个人权益的保障等。
同时，讲座可以结合实际案例，让群众了解社保制度对个人和家庭的实际意义。
3. 互动问答环节设置社保知识问答环节，让群众通过回答问题和解答问题来检验自己对社保知识的掌握程度。
可以根据不同情况设置不同难度和不同奖品，激发群众的学习兴趣。
4. 现场咨询服务为群众提供现场咨询服务，有专门的社保工作人员解答群众对社保制度的疑问和问题，可以结合实际情况进行个案分析和解答。
同时，为不同人群提供个性化的社保政策咨询和推荐。
5. 社区宣传活动在社区开展社保知识宣传活动，包括社保展板、社保知识小册子的发放，社保知识摄影展、社保知识微视频的展示，增加社区群众对社保知识的关注和了解。
四、宣传推广1. 利用媒体渠道广泛宣传活动信息，包括电视、广播、报纸、网络等，对活动的目的、内容和时间地点进行宣传；2. 利用社交媒体平台进行线上宣传，包括微博、微信公众号等，发布社保知识的短视频、图文等，引导群众参与活动；3. 制作宣传海报和宣传单，通过社区、学校、单位等渠道进行发放，吸引更多的人参与到社保知识普及活动中。
社保宣传方案
社保宣传方案社保，也即社会保险，是指国家、企业和个人按照一定比例缴纳的一种社会保险制度，旨在保障劳动者的基本养老、医疗、工伤、失业等权益。
作为一项非常重要的社会保障制度，社保的宣传工作至关重要。
本文将提出一些社保宣传方案，以推动大众更好地了解和使用社保。
方案一：建立社保咨询热线或微信公众号目前，许多城市和机构都已经建立了社保咨询热线或微信公众号，以便大众在需要时能够及时了解社保政策和相关问题。
这一方案的优势在于，有效提高了社保政策的可访问性，对于那些不方便到社保办公室咨询的人来说，可以随时随地通过电话或微信咨询社保相关事宜。
此外，社保咨询热线还可以安排专业人员，在核对相关资料后，通过电话中协助操作，节省了前往社保局的时间和成本。
方案二：社保权益知识普及活动为了让大众更全面、更深入地了解社保政策和相关的权益，可以通过举办社保知识普及宣传活动来达到目标。
这一方案的优势在于将社保政策直观可感的呈现给大众，更加形象化地向大众宣传社保政策，从而让大众更好地理解社保政策的实际效果，建立更加深入的信任感和归属感。
方案三：社会媒体散布社保政策宣传随着互联网技术的发展，社会媒体使得人们在摆脱时空的束缚的基础上，发挥出了越来越大的宣传推广作用。
针对社保政策的宣传，社会媒体可以将宣传内容通过文章、评论、图片、互动等形式进行宣传。
此外，社交媒体圈子也可以成为社保政策宣传的重要渠道，能够通过传播与社保政策相关的动态，吸引大众对社保政策的关注。
方案四：社保政策宣传手册社保政策宣传手册是向大众传达社保政策的一种普及方式。
社保政策宣传手册内容应简明易懂，精炼准确，并且将相关问题详细解答，针对不同群体的话题进行更具针对性的介绍。
此项工作将大量需要宣传的内容汇总，形成方便大众收藏、阅读的资料，快速传达相关政策，使大众对社保政策宣传理解更加深刻。
方案五：防骗宣传社会上的不法分子更是狙击社保政策所在的领域。
为了防范骗局，社保政策宣传也必须在后期加入着重注意骗局的内容，同时也要注意在宣传过程中避免票、券、代理、中介等模糊化信息，准确呈现社保政策的官方权威性，并大力宣传保险知识，让民众切实了解社保制度。
最全社保资料 (给你们普及下知识,别一天糊里糊涂的,切身利益呢~)
具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数？刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,若今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
社保知识普及版.ppt
例：张三，养老保险享受地为广州，广州2008 年度市平工资为3300元/月，其个人账户为 24000元。如其缴满15年，则其退休后，每月 可领养老金：860元/月。
养老保险常见问题
我是外地农村户口，可不可以购买
4
全部险种？
目前中国的社保政策为“市级统筹”，即便是同省 不同市，政策也不一样；而且个别地区外地农村户 口暂无养老统筹，即便参加了养老险，到离职或退 休时，也只能退回个人上交额的养老保险部分或者 转移至户籍所在地（例如厦门）。所以公司在对农 村员工进行社保规划时，既保证合法，又保障员工 的利益最大化：即只参工伤险（费用全部由公司承 担，个人不需扣款），不参加养老险，不扣除养老 保险款。减轻一线员工负担。
一、养老保险 二、医疗保险 三、生育保险 四、失业保险 五、工伤保险
社保的种类及缴纳比例
社保项目及基 数(基数因工资 水平不同而不 同)
公司比例购
养老保险(新员 12% 工1551)
医疗保险(新员 8% 工2268)
失业保险(新员 0.2％ 工1551)
金额
个人比例
186.12
8%
181.44+9.83 2%
举例说明
• 小黄，24岁，在公司购买的是全险，每月个人扣款 是166元，其中个人医疗保险每月扣款是40.18，其 医疗保险缴费工资基数是2009元。那么他的医保卡 每月注入的额度就是：
40.18+2009*1%=61.08元
住院费用结算
起付标准：是指在统筹基 金支付前按规定必须由个 人支付的基本医疗费用额 度，不同医院等级，起付 标准也不同
变更个人信息需要提交下表所需资料
更换个人信息需提交资料
社保医保知识普及 ppt课件
现实社会——填空题
当意外、疾病等人生风险来临时： 能拿300元的是_______，
能拿3000元的是______，
能拿2-10万元的是_______， 能拿10万、20万、50万还不用偿还的是__________
父母、亲朋好友、商业保险、兄弟姐妹
重大疾病保险
➢ 产品名称：多倍保障（少儿）重大疾病保险 ➢ 产品简称：多倍重疾 ➢ 保险期间：终身 ➢ 交费方式：10年交、20年交 ➢ 投保范围：30天-55岁，身体健康人士
770元/粒 *30天 *12月 *5年 =1386000元
总结医保赔付
1、不赔特效药——只赔指定药 2、不赔进口药——只赔国产药 3、不赔身故金——只赔医药费
医保解决小病问题， 大病报销仍有不足！
面对疾病风险 商业健康保险是—
—
1. 是救命的保障 2. 不拖累家人，对家庭的一份责任 3. 给家人留下继续生活下去的财产
单年 限额
60万 40万 50万
某先生35岁，企业员工。 在单位每年列行体检的过程中，发现肺 部有问题，通过组织切片复检确诊为肺
癌 他不得不暂时离开工作岗位，积极治疗
。 在广州做手术花费6万 后转院去北京花费15万 靶向治疗进口特效药花费8万 治疗痊愈后在家康复。
医保报销
医保+商保报 销
治疗费用： 6万+8万+15万=29万
每人第1张商业保险，应该先买健康保 险
日行一善——商业重疾险
问：6000元RMB能干什么？ 答：
1）一款手机 2）一次国内游 3）一张美容卡 4）一个心怡的包
问：500元RMB能干什么？ 答：
1）一餐饭 2）一件衣服 3）一瓶酒 4）一晚豪华套间
单位社保知识宣传工作总结
单位社保知识宣传工作总结
近年来，随着社会经济的快速发展，单位社保制度也逐渐完善，为保障员工的
权益和福利起到了重要作用。
为了更好地普及和宣传单位社保知识，让员工们更加了解社保制度，单位社保知识宣传工作成为了每个企业必须重视的一项工作。
首先，单位社保知识宣传工作需要从基础知识入手，包括社会保险种类、缴费
比例、权益保障等内容，让员工们对社保制度有一个全面的了解。
通过举办培训讲座、发放宣传资料等方式，让员工们了解自己的权益和义务，增强他们的社保意识。
其次，单位社保知识宣传工作还需要及时更新和跟进最新的政策变化。
社保制
度是一个不断变化的过程，单位需要密切关注政策变化，及时向员工传达最新的社保政策，帮助员工们更好地享受社保福利。
另外，单位社保知识宣传工作还需要注重员工参与和反馈。
通过开展问卷调查、座谈会等形式，了解员工对社保制度的意见和建议，帮助单位更好地调整宣传策略，让员工们更加愿意参与到社保制度中来。
最后，单位社保知识宣传工作需要与企业文化相结合，形成一种浓厚的氛围。
通过制定相关的奖惩机制，激励员工参与社保知识宣传工作，让社保知识宣传工作成为企业文化的一部分，提高员工的社保意识和参与度。
总的来说，单位社保知识宣传工作是一项需要持续关注和努力的工作。
只有通
过不断的宣传和教育，让员工们更加了解社保制度，才能更好地保障员工的权益和福利，促进企业的可持续发展。
希望每个单位都能够重视单位社保知识宣传工作，为员工们的社保权益保驾护航。
社保知识普及活动方案
社保知识普及活动方案活动背景社保是现代社会的重要保障制度之一，但许多人对社保相关知识并不了解。
为了让更多人了解社保制度，掌握相关知识，建立正确的社保意识，我们计划举办一场社保知识普及活动。
活动目的本次活动旨在向广大群众普及社保知识，增强群众的社保意识，提高社会保障制度的普及度，营造良好的社会氛围。
活动内容1. 社保知识讲座我们将邀请专业人士为参与者讲解社保制度的相关内容，包括社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险等，为参与者提供全面的社保知识。
2. 互动问答环节在社保知识讲座后，我们将设立互动问答环节，参与者可以在现场问答环节中提出问题，专业人士现场回答解决问题，加强参与者对社保知识的掌握和理解。
3. 宣传资料发放为了让更多的人了解社保制度，在现场我们将发放社保宣传资料，包括社保知识资料、社保政策宣传册等。
4. 社保知识测试为了更好地加深参与者对社保知识的掌握，我们还将设置社保知识测试环节，并对测试成绩进行统计和分析，识别掌握社保知识程度较弱的人群，进一步加强社保知识的普及度。
活动地点和时间本次社保知识普及活动将在XX市某社区举行，具体举办时间为XX年XX月XX日。
活动预算本次社保知识普及活动的预算大致如下：项目费用（元）场地租赁XXX社保知识讲座（人员费用、场地布置费用等）XXX社保宣传资料XXX社保知识测试（试卷制作、阅卷等）XXX其他杂费XXX合计XXX活动落实方案本次社保知识普及活动的落实方案如下：1.活动组织委员会的成立：负责活动组织、筹备、宣传、执行等各项工作。
2.活动社区的筛选：根据人口密度、人员流动等因素，选定较为活跃的社区作为活动举办地点。
3.联系社保知识讲座专业人士：联系相应的专业人士，邀请其到现场讲解社保知识。
4.场地租赁：联系场地租赁方，租赁场地。
5.宣传推广：通过社区宣传栏、微信公众号、广告等途径，向社区居民宣传活动信息。
6.社保知识宣传资料的准备：准备社保知识宣传资料，包括宣传册、传单、海报等。
社保培训资料
社保培训资料社保是指社会保险制度，旨在保障劳动者的基本权益。
为了加强对社保相关知识的理解和应用，提高大家的社保意识和管理能力，特别准备了社保培训资料。
本资料将全面介绍社保制度相关的内容，包括社保的定义、种类、缴费和享受待遇等。
希望通过学习本资料，能够帮助大家更好地理解和应用社保制度。
一、社保的定义和意义社保是指由政府和社会组织提供的用于保障劳动者基本生活和社会保障的一种制度。
它包括了医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。
社保制度的建立和实施，是为了解决劳动者在职业生涯中可能面临的风险和困境，保护其合法权益，提供经济和社会的保障。
二、社保的种类和覆盖范围1. 医疗保险医疗保险是保障劳动者因疾病或其他因素所需医疗费用的保险制度。
它提供基本的医疗服务和医药费用的报销。
医疗保险覆盖范围包括住院费用、门诊费用和特定药品费用等。
2. 养老保险养老保险是保障劳动者在退休后获得养老金的一种制度。
它通过个人缴费和单位缴费的方式进行资金积累，为退休人员提供持续的经济来源。
养老保险的覆盖范围包括企业职工养老保险和城乡居民基本养老保险。
3. 失业保险失业保险是为在失业期间提供一定经济援助的一种社会保险制度。
它旨在帮助失业人员渡过难关，积极寻找新的就业机会。
失业保险的覆盖范围包括失业登记、失业救助金的申领和再就业培训等。
4. 工伤保险工伤保险是为劳动者在工作过程中因工作而导致的意外伤害提供一定经济赔偿和医疗救助的保险制度。
它保障了劳动者在工作期间的权益，并提供相应的医疗服务和补偿金。
5. 生育保险生育保险是为女性劳动者在生育期间提供生育津贴和其他相关福利的保险制度。
它关注孕产妇的健康和福利，为其提供经济援助和医疗服务。
三、社保的缴费制度和规定社保的缴费是社会保险制度的基础，通过个人和单位的缴费来积累社保基金，以保证社保待遇的支付和提供。
一般来说，个人缴费和单位缴费的比例是固定的，根据国家和地区的政策规定执行。
社保知识普及
社保知识普及社保是指社会保障制度，是一种通过社会和国家来保障公民在生老病死等各个方面的社会保障制度。
社会保险是指通过对社会成员互助计划来实现，是以社会化方式办理的保险，它由职工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险五大项构成。
首先，职工养老保险是指为职工及其家属享受生活保障而设立的保险，由职工和用人单位共同承担缴费。
职工在退休后可以享受养老金的待遇，帮助他们在老年时期过上比较好的生活。
养老保险的缴费基数是根据职工工资的基数来确定的。
其次，失业保险主要是为失业职工提供生活保障的一种社会保险。
当职工发生失业时，可以申请领取失业救济金，以帮助他们渡过求职期间的困难，失业保险金的发放是需要满足一定的条件。
工伤保险主要是为职工因工造成的伤残、死亡提供经济赔偿的一种社会保险。
当职工因工伤导致伤残或死亡时，可以获得工伤保险金来进行医疗治疗或赔偿，以弥补因工伤造成的损失。
生育保险是指为女职工生育后提供生活保障的一种社会保险。
女职工在生育后可以享受生育津贴，以帮助她们应对生育过程中的费用开支，同时也能够提供一定的产假和哺乳假。
最后，基本医疗保险是指为参保人员在就医时提供医疗服务和费用补偿的一种社会保险。
基本医疗保险不仅可以为参保人员提供医疗服务的报销，还可以提供门诊和住院的医疗保障。
以上是社保制度的主要内容，每个人都应该了解和学习社保知识，因为社保对于我们每个人来说都至关重要。
通过社保制度，我们可以在遇到困难和风险时得到保障，保证我们的基本生活和安全。
同时，社保也是国家建设和发展的一个体现，通过社保制度来促进社会平等和公正，构建和谐社会。
身处于这个社会，我们需要关注和了解社保制度，并积极参与其中。
通过按时缴纳社保费用，我们可以积累个人的社保账户，为自己的未来和退休生活提供保障。
同时，我们也要提高自己的社保意识，了解自己的权益和福利，合法维护自己的合法权益。
总之，社保制度是一个为公众提供社会保障的重要制度，在我们的生活中起着重要的作用。
社会保险知识普及讲座
推动经济发展
社会保险制度能够为企业 提供稳定的人力资源保障 ，降低企业用工风险，促 进企业发展。
提高民生福祉
社会保险制度能够为参保 人员提供基本生活保障， 减轻家庭负担，提高民生 福祉水平。
THANKS
感谢观看
互济性
社会保险资金由国家、用人单位和个人三方共同 筹集，实现社会共济。
强制性
国家通过立法强制实施，劳动者和用人单位必须 依法参加社会保险。
福利性
社会保险旨在为劳动者提供基本生活保障，具有 福利性质。
社会保险的种类与作用
种类
养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险、生育保险等。
保障劳动者基本生活
为劳动者提供基本生活保障， 缓解生活压力。
加强数据安全管理
制定完善的数据安全管理制度，加强数据加密、备份和恢复等安全 措施，确保数据安全可靠。
提高信息化服务水平
优化社会保险信息化服务流程，提高服务效率和质量，为参保人员 提供更加便捷、高效的服务。
社会保险对经济社会发展的影响与作用
促进社会公平正义
通过社会保险制度安排， 实现社会财富的再分配， 缩小贫富差距，促进社会 公平正义。
工伤保险保障
工伤保险保障是指职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得医疗、 康复和津贴等保障。此外，工伤保险还包括工伤认定、劳动能力鉴定等制度， 确保工伤职工的权益得到充分保障。
生育保险待遇与保障
生育保险待遇
生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和产假等。生育医疗费用包括产前检 查、分娩和产后随访等费用，生育津贴则根据产假时间和女职工缴费年限计算。
待遇享受
达到法定退休年龄时，可 以按月领取养老金、享受 医疗保险待遇等。
待遇调整
基本医保知识普及
基本医保知识普及常用的医保知识1、我国医保的三重保障分别是：基本医疗保险、大病补充保险、城乡医疗救助2、医保中的“两定点”是什么?定点医院和定点药店3、医保中的“三目录”是什么?药品目录、诊疗目录、医疗服务设施范围和支付标准目录4、现行的基本医疗保险有哪几类?城镇职工医保和城乡居民医保5、医保中的“两条线”是什么?起付线和封顶线6、参加职工医保后，还需要参加城乡居民医保吗?不需要7、城镇职工医保和城乡居民医保主要有哪些方面的不同?参保人群、缴费金额、报销比例、缴费方式、封顶线、起付线等等8、在基本医疗保险待遇基础上，哪些人还可以享受医疗救助?特困人员、城乡低保对象、农村建档立卡贫困人员、县级以上人民政府规定的其他特殊困难人员9、哪些人可以享受医保异地就医持卡直接结算待遇?异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员、异地转诊人员10、将自己的医保卡借给家人使用，是否属于违规行为?是的11、院外会诊费、病历工本费、出诊费、诊疗加急费、美容、健康体检等诊疗项目，医保能报销吗?不能12、被猫狗抓伤打疫苗可以申请医保报销吗?不可以13、下班回家时被车撞伤了，看病可以申请医保报销吗?不可以，这应是工伤保险赔付14、有了医保电子凭证，去医院看病就可以不带社保卡了吗?是的，但原实体卡也能用基本医疗保险有哪几种基本医疗保险是我们国家为避免或减轻广大公民因患病、治疗等所带来的经济风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
根据社会保险法和最近出台的《国家医疗保障待遇清单(2020年版)》，我们国家的基本医疗保险制度有两种：职工基本医疗保险(简称职工医保)和城乡居民基本医疗保险(简称居民医保)。
职工医保是为职工提供基本医疗保障的制度安排;居民医保是为未参加职工医保或其他医疗保障制度的全体城乡居民提供基本医疗保障的制度安排。
参保人可根据其身份(职工或居民)，参加相应的基本医疗保险。
也就是说，基本医保是面向我国所有公民的，无论有没有工作，都能参加基本医保。
普及社保缴费知识点总结
普及社保缴费知识点总结一、社会保险种类及缴费对象1. 员工基本养老保险员工基本养老保险是指国家为城镇职工、城乡居民等特定人群在老年、病伤、丧失劳动能力和死亡等特定情况下提供基本生活保障的一种社会保险。
城镇企业职工和机关事业单位工作人员应当参加基本养老保险。
2. 员工基本医疗保险员工基本医疗保险是指国家建立的为一定范围内的城镇职工、城乡居民等特定人群提供基本医疗保障的一种社会保险。
城镇企业职工和机关事业单位工作人员应当参加基本医疗保险。
3. 失业保险失业保险是指国家建立的，为失业人员提供一定的经济帮助和再就业服务的一种社会保险。
城镇企业职工应当参加失业保险。
4. 工伤保险工伤保险是指国家建立的，为在工作过程中因工作原因受到损伤、患病或者死亡的职工提供一定经济帮助和康复服务的一种社会保险。
用人单位应当参加工伤保险。
5. 生育保险生育保险是指国家建立的，为城镇职工、城乡居民等特定人群在生育期间提供一定经济帮助的一种社会保险。
用人单位应当参加生育保险。
二、如何缴纳社会保险1. 企业单位应当每个月按照职工的工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。
2. 企业单位应当按照职工的工资总额的一定比例向生育保险基金缴纳生育保险费。
3. 企业单位应当按照职工的工资总额的一定比例向住房公积金管理中心缴存住房公积金。
4. 企业单位应当每个月按照职工的工资总额的一定比例向职工持股企业员工持股股权激励基金指定基金账户缴存员工持股激励金。
5. 企业单位和职工应当按规定向相关部门或指定机构缴纳其他必要的社会保险费用。
6. 个体工商户和灵活就业人员应当按照规定向社会保险机构缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和生育保险费。
同时，也可以按照规定自愿缴纳其他社会保险费用。
三、社会保险缴费的计算方法1. 基本养老保险费用的计算方法：基本养老保险费用=缴费基数×缴费比例其中，缴费基数是指用人单位按照劳动合同或者与职工有实质权益的行为关系设定的工资收入总额，工资收入总额中包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴、损益分配、技术提成、技能岗位津贴等，但不包括应税，养老金、医疗金、失业金、工伤保险金、生育津贴和生育保险金。
社保知识普及之工伤、生育篇
加入九芝堂这个大家庭，从事薪酬福利工作，这个大家庭质朴而又温暖，也确实很庞大，每个月的社保需办理种种业务的都有，在这里大家分与学习享下社保基础知识，让我们先从工伤保险和生育保险开始吧。
Let’ s go!工伤保险一、什么是工伤保险？工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者在生产劳动和其他工作过程中遭受意外伤害或长期接触有毒有害因素引起职业病伤害后，由国家或社会为负伤、致残者或死亡者生前供养亲属提供必需的物质保障制度。
二、用人单位怎样缴纳工伤保险费？用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
职工个人不缴纳工伤保险费。
三、提出工伤认定申报应当提交哪些资料？1、《工伤认定申请表》2、《工伤事故报告》3、职工与单位签订的劳动合同或者事实劳动关系、人事关系证明材料；4、抢救医院或者定点医疗机构的原始病历，（门急诊病历、住院入院记录复印件）及诊断证明书，职业病患者提供当地卫生行政部门批注具有职业病诊断资格的医疗机构出具的职业病诊断证明或职业病诊断鉴定书及人事档案，相关病历资料（所有病历资料均需复印并加盖医院章，人事档案盖单位公章，原件核对以后退回；）5、受伤人员的身份证复印件；6、个人、用人单位自述的工伤事故详细经过（个人自述要签名，手印，单位自述要加盖公章）7、2人以上的旁证材料证明并签名，旁证材料由申报企业注明证人身份并加盖公章；8、工伤事故伤（亡）当月考勤记录表（申报单位盖章）9、有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：（1）职工伤亡的，提交死亡证明及火化证复印件；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者相关证明材料；（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者其他相关证明材料；（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决；（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；（6）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部或者其他相关部门的证明；（7）属于因战，因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
社保知识普及活动方案
社保知识普及活动方案一、背景介绍随着社会的发展，人们对社保的认识和需求越来越高。
然而，由于社保知识晦涩难懂，许多人对社保的了解仅限于其存在，并不明确具体的权益和使用方式。
为了提高公众对社保的理解度，同时促进社保制度的顺利运行，本文将介绍一个社保知识普及活动方案，旨在向公众普及社保知识，提高他们的社保意识和能力。
二、活动目标1.提高公众对社保的认知水平，了解社保的基本概念、种类和权益；2.增强公众的社保运用能力，掌握社保的使用方法和注意事项；3.加强公众对社保制度的信任和支持，促进社保制度的稳定运行。
三、活动内容1. 社保知识讲座通过举办社保知识讲座，向公众普及社保的相关知识。
讲座内容涵盖以下方面：•社保的定义和基本概念；•不同类型的社保，如养老保险、医疗保险、失业保险等；•社保的权益和待遇，包括退休金、医疗费用报销等；•社保的申领和使用流程；•社保政策的最新动态。
2. 专题讨论会组织专题讨论会，让公众能够就社保相关问题进行深入交流和讨论。
讨论会主题可包括：•社保对个人和家庭的重要性和影响；•社保对企业发展和社会稳定的作用；•社保制度存在的问题和改进方向等。
3. 样例分析和操作指导通过为公众提供社保样例分析和操作指导，帮助他们更好地理解和运用社保制度。
例如：•提供案例分析，让公众了解社保权益的具体计算方式；•提供操作指导，帮助公众正确填写社保申领和使用相关表格。
4. 宣传材料发放制作社保知识宣传材料，如手册、海报、宣传单页等，通过发放的方式向公众普及社保知识。
宣传材料应简明扼要地介绍社保的基本知识和常见问题解答，以及社保局、社保中心等相关部门的联系方式，以便公众进一步了解和咨询。
四、活动推广1. 线下推广在社区、学校、企业等公共场所张贴宣传海报，发放宣传单页，吸引公众关注，并提供活动报名途径。
2. 线上推广通过社交媒体、公众号等渠道发布宣传内容，吸引线上用户参与活动。
同时，利用互动式在线问答、抽奖等方式增加活动的参与度。
普及社保交费知识点总结
普及社保交费知识点总结一、社保交费的类型社保交费主要包括企业缴纳的社会保险费和个人缴纳的社会保险费两种类型。
企业缴纳的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
个人缴纳的社会保险费则是指个人按规定缴纳的社会保险费，例如个人缴纳的养老保险费、医疗保险费等。
二、社保交费的基本原则社保交费遵循以下几个基本原则：1. 义务性原则：社会保险法规定，企业和个人都有义务按规定缴纳社会保险费，享受相应的社会保险待遇。
企业应当按时足额缴纳社会保险费，个人也应按规定缴纳个人部分的社会保险费。
2. 公平性原则：社保交费应当根据不同人群和不同收入水平的实际情况而定，保证公平公正。
3. 统一性原则：社保交费的征收标准和征收方式应当统一，确保全国范围内的社保制度公平一致。
4. 适应性原则：社保交费应当根据国家经济发展水平、人民生活水平和就业形势等情况做出相应调整和改革，保持适应性。
三、社保交费的基本费用1. 基本养老保险费：基本养老保险费是指企业和个人按照一定比例缴纳的养老保险费用。
在国务院规定的最低工资标准范围内，基本养老保险费按比例缴纳。
企业和职工的个人养老保险费按月缴纳基本养老保险基数的比例确定。
2. 基本医疗保险费：基本医疗保险费是指企业和个人按照一定比例缴纳的医疗保险费用。
医疗保险费的收费标准由各地区政府按照国家规定的收费标准执行。
3. 失业保险费：失业保险费是指企业和个人按照一定比例缴纳的失业保险费用。
失业保险费的收费标准由各地区政府按照国家规定的收费标准执行。
4. 工伤保险费：工伤保险费是指企业按照一定比例缴纳的工伤保险费用。
工伤保险费的缴纳标准由国务院按照国家规定的标准执行。
5. 生育保险费：生育保险费是指企业和个人按照一定比例缴纳的生育保险费用。
生育保险费的缴纳标准由国务院按照国家规定的标准执行。
四、社保交费的政策规定1. 社保基数的确定社保基数是指企业和个人按照一定比例缴纳社会保险的基础数额。
社保知识
先跟大家介绍一下目前社保主要有哪几种形式：1、城镇职工社保（在职人员购买为主，包括挂靠企业购买社保）；2、灵活就业社保（自由职业者购买为主）；3、城镇居民医保养老（社区居民购买，一般是小孩购买的较多）。
然后我们再普及一下社保的两个小知识：社保的周期为每年的7月1号到下一年的6月30日（31日），所以我们为什么会看到在6月底经常会有一些社保的调整政策出来。
社保的基数是跟省或市人均工资有关的，也就是说社保的这种计算方法注定了其一定是越来越贵的，要不然我们的养老金怎么涨呢，呵呵。
一般基数会在一个社保年度里保持不变，但也有例外，去年就是连涨两次基数，这个要看政府怎么定了。
今天我们重点是介绍城镇职工社保和灵活就业社保，先来看看这两者的区别：1、购买主体不同。
城镇职工社保允许所有本外地人员购买，但是必须是以单位代缴的形式购买，由单位和个人按一定的缴费承担比例缴纳。
而灵活就业社保必须是本地户籍人员才有资格购买，而且全额由个人支付。
2、缴费基数不同。
缴费基数是社保中很关键的一个名词，主要的参照条件是省或市上一年度的人均工资，再根据规定按一定的比例进行购买，譬如规定城镇职工养老险的最低缴费档次是省均工资的60%，最高为300%。
而城镇职工和灵活就业社保的缴费基数不同，这里暂时不展开来详细说明。
3、可购买险种不同。
城镇职工社保强制购买养老、医疗、失业、工伤、生育、重大疾病这几个险种，补充医疗可以由单位自由决定是否购买。
而灵活就业医保只能选择购买医疗（可以自由搭配购买重疾和补充医疗）、养老这几个险种，可以只购买医疗，也可以只购买养老，或者两者都买。
4、福利待遇差异。
灵活就业养老险的缴费基数标准比城镇职工要高，但实际上养老金待遇差异不是太明显，这个问题比较复杂，我们在以后的养老险专题上会做介绍。
另外在医疗保障上，住院报销部分两者一样，只不过在门诊报销比例上，灵活就业会比城镇职工低几个百分点，而且没有返现金到个人的医保卡上。
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公司社保的缴纳
险 种 缴纳基数 单位缴纳比例 缴纳金额 个人缴纳比例 缴纳金额 备 注
养 老
1600
20%
320Leabharlann 8%128失 业1600
2%
32
1% 或 0%
16 或 0
农村户口个 人不缴失业
医 疗
1600
9%
144
2%+2
34
工 伤
1600
0.5%
8
0%
0
一、养老保险 二、医疗保险 三、生育保险
四、失业保险
五、工伤保险
工伤保险常见问题
1
哪些情况应当认定为工伤？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交 通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
失业保险享受的期限是多久？
2
缴费时间满1年不足2年的 3个月； 缴费时间满2年不足3年的 6个月； 缴费时间满3年不足4年的 9个月； 缴费时间满4年不足5年的 12个月； 缴费时间满5年不足7年的 15个月； 缴费时间满7年的 16个月； 以后每增加1年领取期限增加1个月。 最长享受期限不超过24个月。 注意：农村户口
重 庆 安 格 龙 翔 药 业 有 限 公 司 新 员 工 培 训
员工社保
社保的含义
社保：是社会保险的简称，指国家通过
立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、 失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时 给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保 障的一项社会保障制度。
社保的种类
一、养老保险
二、医疗保险
养老保险常见问题
4
为什么在公司参加了养老保险，却没有 养老保险凭证？
有凭证，养老保险凭证为养老保险接续卡， 员工离职后，由社会保险局出具，在职缴 费期间，社保局不予出具。
一、养老保险 二、医疗保险
二、生育保险
四、失业保险 五、工伤保险
医疗保险常见问题
参加医疗保险后，多久可以 享受？
1
在我公司参加医疗保险，从参保 月起，第三个月可以享受医疗保 险。
3
一、养老保险 二、医疗保险
三、生育保险
四、失业保险 五、工伤保险
失业保险常见问题
享受失业保险的条件是什么？
1
享受条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按 照规定履行缴费义务满一年以上的； 2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； 3、已按规定办理了失业和求职登记的。
失业保险常见问题
立即报告、立即救治。 发生事故，务必在24小时以内报告。 发生死亡或3人以上受伤，12小时以内报告。
谢 谢 ！
2
连续缴纳生育保险费6个月后，可以 享受生育保险待遇。
生育保险常见问题
享受生育保险待遇需要办理 哪些手续？ 有如下手续：
1、怀孕三个月后，将准生证、身份证、委托书 等资料交回公司，并选定一家医院作为生产医院。 2、生育后，尽快将各类凭证交回公司，申请享 受待遇。 3、生育期间，如发生并发症，尽快联系公司备 案。
失业保险常见问题
公司员工失业保险享受的 金额是多少？
3
我公司分别在九龙坡区和渝中区参 加失业保险，符合享受条件的离职 员工，目前城镇户口的享受金额为 570元/月，农村户口为一半。
失业保险常见问题
满足领取失业金条件的离职员工，需要 办理那些手续？
4
1、离职时与公司完善相关手续。 2、公司办妥手续后，尽快回公司领取 个人档案。 3、尽快到相关机构，办理失业和求职 登记手续，享受失业待遇。
工伤保险常见问题
2
哪些情况视同为工伤？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受 到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取 得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤保险常见问题
3
发生了伤亡事故，我们怎么办？
医疗保险常见问题
在公司参加医疗保险后，可 以在哪些地方享受？
2
在我公司参加医疗保险后，可以 在重庆市统筹区内的医保定点机 构享受。
医疗保险常见问题
3
如何享受医疗保险？
医疗保险通过社保卡享受：
1、定点药店买药：结帐时出示医保卡，医保卡中余额支付，余额不 足现金支付。 2、定点医院门(急)诊：出示医保卡挂号，付费时医保卡中余额支付， 余额不足现金支付。 3、定点医院住院：挂号时出示医保卡，办理住院手续，出院时出示 医保卡，只需支付个人承担部分医疗费。
我是农村户口，在公司购买的养老 保险是否和城镇户口不同？
2
不会，农村户口确实可以购买城镇职 工养老保险或者农民工养老保险，而 我公司为大家统一购买的，是城镇职 工养老保险（退休待遇比农民工养老 保险更高）。
养老保险常见问题
3
我已经在重庆主城区参加了养老保险，公司 能否再为我参加养老保险？
不能，如自己已经在主城区参加了 养老保险，则需将已参加的养老保 险办停后，公司方能参保成功。
生 育
1600
0.7%
11.2
0%
0
合计
32%
515.2
11%+2 或 10%+2
178 或 162
一、养老保险 二、医疗保险
三、生育保险 四、失业保险 五、工伤保险
养老保险常见问题
什么条件下可以享受养老保 险待遇？
1
达到法定退休年龄，缴费满15年以上 的人员，可享受逐月领取基本养老金 待遇。
养老保险常见问题
医疗保险常见问题
社保卡如何修改密码、查询 余额、挂失？
4
社保卡初始密码为123456，查询电话 为12333，可用于修改密码、查询余 额、挂失等。
一、养老保险 二、医疗保险 三、生育保险
四、失业保险 五、工伤保险
生育保险常见问题
男性员工是否也需要缴纳生 育保险？
1
需要缴纳
生育保险常见问题
在公司缴纳生育保险多久后 可以享受生育保险待遇？