如何不做职场菜鸟
职场菜鸟职场五大法则
职场菜鸟职场五大法则职场菜鸟指的是刚进入职场不久的新人，对于他们来说，适应职场环境和规则是一项重要的任务。
下面将介绍职场菜鸟需要遵循的五大法则。
第一、学会尊重尊重是职场中最基本的素质之一，菜鸟应该学会尊重上司、同事和客户。
要尊重上司的决策和安排，不得私自改变工作计划；要尊重同事的工作和观点，不得中伤他人；要尊重客户的需求和意见。
只有尊重他人，才能让自己在职场中获得他人的尊重和信任。
第二、勤学好问职场是一个不断学习和成长的地方，作为菜鸟，应该保持学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能。
遇到不懂的问题，要敢于请教同事和上司，不要怕丢面子。
同时，也要学会自主学习，通过阅读和研究来丰富自己的知识储备。
第三、认真负责无论是处理一份简单的文件还是承担一个重要的项目，都要认真对待。
认真负责不仅可以提高工作效率和质量，还能获得上司和同事的认可和信任。
同时，要对自己的岗位和职责负责，不推卸责任，及时反馈工作进展和问题。
第四、注重沟通职场上，沟通是一个重要的技能。
菜鸟应该积极主动地与同事和上司进行沟通，及时与他们交流工作进展、问题和困难，尽量减少误解和矛盾的产生。
同时，菜鸟也要学会倾听，通过倾听他人的意见和建议来提高自己的工作能力。
第五、保持积极态度积极态度是成功的关键之一、无论是面对工作上的困难还是挫折，菜鸟都要保持乐观积极的心态。
要相信自己的能力，不断挑战自我，勇于面对困难并解决问题。
同时，也要善于发现和利用机会，主动争取更多的学习和成长机会。
以上就是职场菜鸟需要遵循的五大法则。
在职场中，不仅需要具备一定的专业能力和素质，更需要遵循职场规则和法则，与他人和谐相处，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
职场新手纪实——从菜鸟到老鸟的历程
职场新手纪实——从菜鸟到老鸟的历程作为一名新入职的职场新手，我一开始充满了憧憬和激情，但很快就发现了自己的劣势：经验不足、观念不够前卫、缺乏人脉等等。
但随着时间的推移，我慢慢地成长为了一名老练的职场老鸟。
以下是我的职场成长历程和一些经验分享。
1. 意识到自己的劣势作为刚入职的新人，我和其他菜鸟一样充满了好奇和求知欲，同时也感到了自己的不足。
我意识到自己的专业技能不够出色、社交能力也不够强、沟通能力也有待提高。
我还发现自己的思维方式不够开放，很容易被一些小问题困扰，缺乏解决问题的能力。
这些都成为了我进入职场后必须解决的问题。
2. 慢慢适应工作节奏进入职场后，最让我感到不适应的是节奏感。
工作中的每一个环节都需要按照时间表来完成，需要有足够的计划和执行力。
刚开始的时候，我经常会陷入繁忙的状态，无法合理分配时间和精力。
但在同事们的帮助下，我慢慢地适应了工作的节奏，把握了时间的尺度，学会了把握和优化各个环节的时间。
3. 学会处理人际关系在职场上，处理好人际关系是至关重要的。
尤其是刚入职的新人，要尽快与同事建立良好的关系。
我开始通过参加团队的外出活动、和同事们共进午餐等方式来了解他们的兴趣爱好，并积极与他们交流。
在处理人际关系的过程中，我也学会了如何妥善地处理矛盾和纠纷，避免了工作中的不必要的麻烦。
4. 提升专业水平作为一个四年级毕业的职场新手，我可能只拥有基本的专业技能，有待提升自己的职业水平。
因此，在工作之余，我不断提升自己的学习能力，积极学习相关领域的知识，深入学习公司的业务和产品。
同时，我也参加一些与岗位相关的培训活动，提高自己的技能和素质。
5. 保持积极的态度保持积极的态度是我在职场上最重要的一个品质。
任何一个职场都会遇到各种各样的困难和挑战，出现问题也是常态。
但积极的态度可以帮助我更好地适应和化解问题，让自己更具竞争力。
因此，无论遇到什么事情，我都秉持着乐观和进取的态度，保持自信和坚定。
最后，我想说的是，职场成长是一个循序渐进的过程。
职场菜鸟与老油条的区别
新年伊始，又到了回顾过去一整年卖命工作的日子。
网友的一则绝妙总结，一下点出了“职场菜鸟”和“老油条”的区别，例如如何“把握”进步速度的快慢、如何“分配”成绩归属等等。
虽然很多网友看后直夸“绝了”，但也有人感慨无比，“不要让成长，把你变成你曾经厌恶的那个人。
”在这份总结中，一共罗列出“职场菜鸟”和“老油条”的6个区别。
1、关于绩效，“菜鸟”高高越过目标线；“老油条”则略微超过，只愿做个“不上不下的人。
2、关于目标，“菜鸟”觉得“成长比成功更重要”，于是目标年年上涨、年年超越；“老油条”觉得“稳定压倒一切”，所以年年目标相同，年年完成额基本保持一致；3、对于领导的交代，“菜鸟”很高兴得到领导的信任，并立誓全力以赴；“老油条”则抱着“领导爱折腾，不出三天他就忘了这事”的想法，先答应着，不过放放再说；4、面对困难，“菜鸟”把所有问题都自己扛；“老油条”明白，“会哭的孩子有奶吃”。
5、获得成绩时，“菜鸟”高呼，“这是我做的”；“老油条”心里清楚，“花花轿子人抬人”，强调“领导、团队有方！”6、写总结时，“菜鸟”各处求“大神”们的模板；“老油条”们却很淡定，“今年的亮点怎么编”……对于这份被众位网友高呼“太准了”的'总结，也点出了职场的残酷——“也许所谓成长，不过是你变成了你曾经最厌恶的那个人”。
在公司担任人力资源部经理的邵女士表示，实际上，“职场菜鸟”不代表老实笨拙，“老油条”也不代表“老奸巨猾”。
公司固然喜欢踏实肯干的新员工，但同时也更加珍惜聪明、重视团队的老员工。
但是，无论资历长短，努力和责任是相同的。
邵经理认为，“职场规则”确实得学，在这个过程中不丧失自我，才是新人们最好的“进化”。
“保持菜鸟的冲劲儿，加上‘老油条’的稳劲儿，才能一步步走向成功。
”。
职场菜鸟如何绕过职场“安乐死”
职场菜鸟如何绕过职场“安乐死”这是一篇由网络搜集整理的关于职场菜鸟如何绕过职场“安乐死”的文档，希望对你能有帮助。
在职场中，时时都有着大量同样命运的“青蛙”们——在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。
如果你也是这样，可要清醒了，否则很可能像温水中的青蛙一样——等着“安乐死”。
达内大学生职业教育专家教你三招对付职场“安乐死”。
第一招：逐步接近靠近，因为它会使你避免仓促进入新行业带来的不适和挫折，也会帮你慢慢适应新工作，取得相应的经验和知识。
第二招：调低期望我们都希望任何时候做任何事情都驾轻就熟，这样对自己才有充分的自信。
可是实际情况是，任何人学习新的东西都需要一个过程，即使天才也不可能对一件从未接触过的事情立马就上手。
职场攻略心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!一个刚走上社会的大学毕业生在毕业后的短时间内一般还不太可能为企业创造太多的价值，此时如果不能认真地思考、并清晰地规划自己的目标问题是非常可怕的!职场攻略心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!其实，对于每一个人所处的环境来说，对于身边的环境而言，选择一般有四种：离开它、改变它、适应它、抱怨它。
职场攻略心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!现实的生活中，一个人的主权来自于一个人的实力!职场攻略心法四：人不能太宠自己!无论今天的你是多么的优秀，但你都一定可以更加卓越!在遇到困难时，既可以选择说自己不行而像孩子似的`躺在地上撒泼耍赖，也同样可以选择像许三多接受特种部队挑选过程中那样咬紧牙关安心面对，用自己的意志作支撑去亲身体验“天将降大任于斯人”时的煎熬与锤炼!职场攻略心法五：心在哪里，收获就在哪里!一个人能正确看待企业与个人之间的关系：我会什么?我能干什么?我干的怎么样?我给我的企业、我的客户带来的价值是什么?我个人的收获是什么?职场攻略心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!给自己一个学习的时间，是对自己最好的支持。
实习经验分享从职场菜鸟到职业精英
实习经验分享从职场菜鸟到职业精英实习经验分享：从职场菜鸟到职业精英在职场中，每个人都需要经历从菜鸟到精英的过程。
作为一名实习生，我也经历了这个过程，并从中获得了宝贵的经验。
在这篇文章中，我将分享我的实习经历以及我如何从一个菜鸟成长为一名职业精英。
第一阶段：了解公司和职位在初入职场时，最重要的事情之一就是了解自己所在的公司以及自己所负责的职位。
刚开始时，我花了大量的时间去了解公司的历史、文化、业务以及组织结构。
我研究过公司的官方网站、社交媒体账号以及一些行业报告，从中获得了有关公司的各种信息。
此外，我也对自己所负责的职位进行了深入了解。
我研究了公司相关的岗位描述，并与公司的老员工交流，了解他们对职位的理解和经验。
通过这些努力，我对公司和职位有了更深入的了解，从而能够更好地适应工作。
第二阶段：积极主动地学习一名实习生应该始终保持积极主动的学习态度。
为了提升自己的能力，我主动寻找机会学习新知识和技能。
我参加了公司内部的培训课程，并尽力将所学知识应用到实际工作中。
此外，我也利用自己的业余时间参加了一些职业发展的课程和研讨会。
这些课程和研讨会不仅让我学到了专业知识，还让我结识了一些行业内的专家和其他实习生，与他们交流经验和心得。
第三阶段：展现出色的工作表现无论是实习生还是职场精英，都需要展现出色的工作表现。
为了让自己脱颖而出，我尽力超越领导的期望，不断提升自己的工作效率和质量。
在工作中，我始终保持积极主动的工作态度，主动承担更多的责任和任务。
我灵活适应工作环境，尽力解决工作中遇到的问题，并及时向领导汇报工作进展。
通过不断努力，我逐渐建立了自己的工作信誉，获得了领导和同事的认可。
第四阶段：建立人脉关系在职场中，人脉关系非常重要。
通过建立良好的人脉关系，我得到了很多宝贵的职业建议和机会。
为了建立人脉关系，我主动参加公司活动和聚会，并积极与同事交流。
我还利用社交媒体平台，与公司的其他部门和同行建立联系。
通过这种方式，我不仅扩大了自己的人脉圈，还学到了很多与工作相关的知识和经验。
职场潜规则菜鸟变凤凰
职场潜规则菜鸟变凤凰职场潜规则，是指在职场上存在的一些非官方的、隐藏的规定和约定，这些规则往往不成文，但却对一个人在职场中的成败有着决定性的影响。
对于一个菜鸟来说，要想在职场中逐渐蜕变为凤凰，就需要理解并掌握这些潜规则。
首先，要注意外在形象的打造。
在职场中，外表形象非常重要，因为第一印象往往决定了别人对你的看法。
一个整洁干净、得体的穿着以及自信的仪态会给人留下积极的印象，提升自己的职业形象。
此外，要注意言行举止的得体，避免粗话、轻浮的言辞，保持谦逊、礼貌的态度。
其次，要学会与人相处。
在职场中，与人合作是常态，与同事、上司、下属建立良好的人际关系是非常重要的。
要学会倾听他人的意见和建议，避免过于强势或钻牛角尖，尊重他人的劳动成果，表达感谢和赞美，建立良好的合作关系。
同时，要学会与不同性格、背景的人相处，与人沟通时要注重礼貌，学会控制情绪，解决问题时要公正、客观。
此外，要注重自我学习和提升。
职场中变化快速，要保持竞争力就需要不断学习和提升自己。
在工作中，要时刻保持学习的心态，关注行业动态和新技术的发展，主动学习相关知识和技能，提高自己的专业水平。
此外，要定期进行自我评估和反思，发现自己工作中的不足，积极参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的综合素质。
此外，要学会管理时间和工作。
在职场中，时间管理非常重要，学会合理安排自己的工作计划和时间表，确定优先级，并根据实际情况进行合理的调整。
要培养良好的工作习惯，不要拖延，高效地完成自己的工作任务。
同时，要学会与人协调，避免频繁的加班，保持工作和生活的平衡。
最后，要保持积极的心态和专注力。
在职场中，会遇到各种各样的挑战和困难，要保持积极的心态去面对困难，坚持努力，不轻易放弃。
要培养良好的专注力，保持专注地处理工作，提高工作的质量和效率。
同时，要保持良好的心理状态，及时调整自己的情绪，避免与同事产生冲突或者情绪冲突对工作产生影响。
总的来说，作为一个菜鸟，要想在职场中逐渐蜕变为凤凰，需要不断地学习和提升自己，理解并掌握职场潜规则。
“职场菜鸟”如何摆脱幼稚的“学生气”
“职场菜鸟”如何摆脱幼稚的“学生气”这是一篇由网络搜集整理的关于“职场菜鸟”如何摆脱幼稚的“学生气”的文档，希望对你能有帮助。
一、少提建议，多做事一个单位的'历史无论多悠久，在某些细节上的弊端一定会有。
职场新人能够看到弊端和不足的存在值得赞许，但这些弊端的存在是否有别的什么原因，或许这些所谓的弊端可能在特定环境、特定时期更具合理性。
所以，职场新人在提建议之前要考虑周全，而非急于表现自己。
即便确有不合理之处，也不能刚来不到一周就指点江山，在没得到同事和上级初步认可之前，建议很可能就被当作是呆子妄言，即使事实上你是对的。
二、少谈理论，多点脚踏实地对理论知识掌握比较好的毕业生，尤其是硕士和博士而言，更容易得“理论综合征”。
理论往往看起来很美好，但和实际之间从来都隔着一条鸿沟，否则也不会有那么多先贤先哲反复叮嘱我们要“理论联系实际”。
只是对于不同的人而言，这条鸿沟有宽有窄，职场新人要做的是脚踏实地，缩小鸿沟。
三、多观察，少说话刚接触的新环境，自然对环境会有很多的看法，职场新人首先要学会的是去仔细观察。
在这个环境中，有没有我努力的方向，有谁是在这个方面的老师，而不要眼高手低，对任何事情都要发表一番看法。
职场新人最忌讳的是还没有问清楚问题，就开始高谈轮廓，发表意见。
当然，不说话，不意味着你要成为哑巴，该说的时候还是要说的，还要适当的选择好时机。
四、少称兄道弟，服从上级指挥不少新人进单位之前就可能有熟悉的人，甚至是领导，他可能是学长或学姐，也可能是亲戚朋友，但职场新人切记在工作场合不要表现得过于亲昵、毫无拘束，这是最基本的职场礼仪。
除此之外，还应多学习同事相处之道，没有人能在几天内就成为知心的兄弟姐妹，何况大家彼此首先只是同事。
对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。
你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因。
五、注意着装和仪态，迅速进入工作角色进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。
职场菜鸟必学的黄金生存法则
职场菜鸟必学的黄金生存法则职场对于菜鸟来说是一个全新的挑战，因此需要掌握一些黄金生存法则来帮助适应并融入职场。
下面是一些职场菜鸟必学的黄金生存法则：1.关注细节：在职场中，细节决定成败。
菜鸟应注重每一个细节，从工作内容到沟通交流，都不可忽视。
时刻保持警觉，确保做到准确和完美。
2.学习能力：不管是多么出色的新人，在职场中都需要不断学习和更新自己的知识。
容易适应变化和承担新任务的人更容易被职场看重和提升。
3.主动积极：在职场中，菜鸟应该主动参与工作和团队活动。
通过积极主动，展现自己的能力和潜力，获得他人的认可和信任。
4.建立人际关系：在职场中，人际关系至关重要。
菜鸟应该主动与同事建立良好的关系，相互合作和沟通。
通过建立良好的人际关系，可以获得更多的资源和帮助。
5.虚心学习：菜鸟应该保持虚心学习的态度，主动向经验丰富的同事和领导请教。
接受他们的批评和建议，不断改进自己的工作能力。
6.注意时间管理：菜鸟应该学会合理安排自己的时间，避免因为拖延和失误而导致工作质量下降。
学会合理分配时间，根据工作的优先级和重要性，合理安排工作计划。
7.保持积极态度：菜鸟要时刻保持积极的态度，面对挫折和困难始终保持乐观和坚持。
职场中会遇到很多挑战和障碍，只有保持积极的心态，才能更好地应对和克服。
8.监控自己的形象：菜鸟要时刻关注自己的形象，包括仪表、服饰和言行举止。
要给人留下良好的第一印象，以及始终保持自己的专业形象。
9.善于倾听和沟通：菜鸟应该善于倾听他人的意见和建议，并能够清晰地表达自己的想法和观点。
通过良好的沟通和倾听，可以与同事和领导建立良好的工作关系。
10.保持积极的工作态度：菜鸟在职场中应该保持积极的工作态度，对待工作充满热情和动力。
只有真正热爱自己的工作，才能发挥出个人的最大潜力。
总之，职场菜鸟要时刻保持学习和成长的态度，不断提升自己的能力和素质。
通过遵循上述黄金生存法则，菜鸟能够更好地适应职场并取得成功。
职场菜鸟应对计划
职场菜鸟应对计划排名第1 诚信企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。
比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。
他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。
面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。
有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。
企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。
这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
如果新人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。
我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。
但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。
排名第2 沟通某事业单位古女士我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。
能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。
我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。
其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。
这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。
当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。
我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。
刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。
有什么工作也都积极肯干，并虚心地向其他前辈请教，即使做错了事情也敢于认错。
他们还善于独立思考，善于积极提问，当然并不是刻意表现自己。
菜鸟的职场套路
菜鸟的职场套路一、入职篇在职场中，刚入职的菜鸟往往面临着各种挑战和困惑。
首先，我们应该尽快融入团队，积极融入公司文化。
要有一颗学习的心态，虚心向老员工请教，了解公司的业务和流程。
此外，还要注重与同事之间的沟通和合作，建立良好的人际关系。
二、学习篇菜鸟刚入职时，往往对公司的业务和工作流程不太熟悉。
因此，我们应该积极主动地学习，提高自己的专业能力。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和与老员工交流等方式来提升自己。
此外，我们还可以利用工作中的机会，学习一些新的技能和知识，以便更好地适应职场的变化。
三、沟通篇在职场中，沟通是非常重要的一项能力。
菜鸟应该学会与同事、上司和客户进行有效的沟通。
首先，要保持良好的沟通态度，尊重对方的意见和观点。
其次，在沟通过程中要注意语言的清晰、简洁和准确，避免使用模糊的词语或术语。
最后，要注重倾听对方的意见，理解对方的需求，以便更好地解决问题和完成工作。
四、时间管理篇在职场中，时间管理是一项非常重要的能力。
菜鸟应该学会合理安排自己的时间，高效地完成工作任务。
首先，要根据工作的紧急程度和重要性来确定工作的优先级。
其次，要合理规划自己的工作时间，避免拖延和浪费时间。
另外，要学会分配任务和委托他人，以提高工作效率和减轻自己的工作负担。
五、团队合作篇在职场中，团队合作是非常重要的。
菜鸟应该学会与同事之间进行良好的合作，共同完成工作任务。
首先，要积极参与团队的讨论和决策，提出自己的意见和建议。
其次，要尊重团队中每个人的贡献，不抢功，不推责。
最后，要积极配合团队的工作安排，共同努力，达到团队的目标。
六、自我提升篇菜鸟在职场中应该不断提升自己的能力和素质，以适应职场的发展和变化。
首先，要保持学习的态度，不断学习新的知识和技能。
其次，要积极参加培训和学习机会，提高自己的专业能力。
另外，要注重个人形象和修养，提升自己的职业素养和形象。
最后，要保持积极的心态，勇于接受挑战，不断进取。
总结：作为一名菜鸟，我们要不断学习和成长，适应职场的变化和挑战。
职场“菜鸟”的20招
来像要去 开会 ，手拿报纸 的人则好像要 上厕所 ，而 过一 面的纸不便 于再 用作打 印或复印 ，可以简单 装
两手空空的人则会被以为要外出。所以若离开座位， 订起 来作 草稿纸 ，不 要随意废 弃。这种节 省办公成
若每招算 １ 的话 ，测一测 ，你能打多少分 呢？ 分 可 以 。最好 上班 跟每 个 人说 Ｈ ，下 班 向每 个 人说 ｉ
第 ，招 ：注意 自己的形象。第一印象良好 ， Ｂｅ ｙ．对每 一个 为你 提供 帮助 的人 说 Ｔ ａｋ ，所谓 ｈｎｓ 即使 以后有表 现不够好 的地方 ，别人也会 对你宽容 礼多人不怪 ， 这样 会给人 留下很 有教养 的好印象 。 些 ；第一印象糟糕 ，即使后来 做得再漂 亮 ，别人 第 ５ 招 ：保 持办公 桌整洁 。把 电脑书 、业务
维普资讯
册
堂 圭堑
场“ 絮鸟
的
口文 ／蓝月 走 出校园 ．初入 职场 ，除 了珍 惜这个 得之不易 便要有文件 在手。有需 要的话 ，拿些 文件 回家 ，上 的工作 岗位 ，很 多人 更想尽 快在 事业 上有所 建树 ！ “ 鸟” 老 ，其 问酸甜 苦辣深有体会 ，为 了帮 助职场新 司一定 以为你 是一个 以公 司为重 ，不惜用私 人时间 第 ４ 招 ： 嘴巴莫偷 懒。要在最短 的时间 内记
不 要混入 任何 “ 办公 室帮 派 ” ．要多 看 、多 听 、多 消息 ，就有砍头 的危 险。 因此 ，在老板 面前切 记 ４
干 、少说。做到肯让、能让、善让 ，不斤斤计较 ， 个字 ： “ 不讲 困难” 。老板要 比员 工 承受更 大 的压 在 各种利益 冲突中超脱一点 ．才是初 进职场 菜鸟的 力 ，报告 坏消息 ．会使他 的情绪 更糟 ，还很有 可能 上 策。 留下 “ 添乱 、出难题 、工作 能力差 ”的负面印象。
职场较量：“菜鸟”VS“老鸟”
??? 新人进进职场，面对“倚老卖老”的老员工怎么办。
??? 新人一进进职场，最怕碰到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好发挥自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部分尽非好事。
??? 尊重方为上策
??? 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上往的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老； 例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部分的意见领袖，但是可能由于缺乏领导的特质，或是广大的格式与视野，而未获得升迁。
??? 对一个新人而言，当务之急自然是尽快融进部分组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
??? 新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免由于得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
??? 沟通合作建立人脉
??? 在学校里就听说，社会上的人际关系很复杂！于是，原本活泼开朗的林琳在单位里似乎变了一个人，不管发生什么事都谨小慎微，怕说多错多，也不敢主动往接近同事，把同事和自己画成两个圈子。在公司进进出出已经快半年？
??? 且勇气十足地往追求卓越（他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气）。
??? 但原谅别人说起来还轻易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候醒的是，爱好可以被培养，能力也是可以被培养和锻炼的。
??? 不同职场阶段关注点各异
??? 职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：
给职场菜鸟十句忠告
给职场菜鸟十句忠告
作为职场新人，你可能会感到有些挫败和无所适从。
在这里，我给你提供以下十句忠告，希望能对你进入职场有所帮助。
1. 保持谦虚：尽管你可能拥有大量的学术知识，但在职场中这并不一定足够。
了解你的缺点和不足，并尽可能地学习和发展你的技能。
2. 学习沟通：在职场中，沟通能力是非常重要的。
尝试学习如何清晰地表达自己的想法和意见，并注意听取他人的意见。
3. 寻求反馈：向你的上司和同事征求反馈，这有助于你了解自己在工作中的表现，以及如何改进自己的技能。
4. 建立专业关系：与你的同事建立良好的关系，这有助于你在职场中获得更多的机会和支持。
5. 投入精力：在职场中，你需要付出一定的努力才能取得成功。
有时候，这甚至还需要你加班或牺牲时间。
6. 制定计划：为了成功，你需要制定计划并按计划行事。
这有助于你在职场中更加自信地面对挑战。
7. 保持积极心态：无论遇到什么样的困难和挑战，都要保持积极的心态，这有助于你找到解决问题的方法。
8. 学会妥协：在职场中，不可能总是得到自己想要的。
学会妥协，并寻求达成双方都能接受的解决方案。
9. 保持专业：无论你的职位是什么，都要保持专业，这包括对同事和客户的态度、言行举止和着装。
10. 持续学习：职场是一个不断变化和发展的地方。
持续学习新的技能和知识，这有助于你在职场中保持竞争力。
如何克服职场懒惰心理
如何克服职场懒惰心理职场懒惰心理是一种普遍存在的心理状态，它可以阻碍我们事业的发展和个人的成长。
然而，只要我们能够认识到自己的懒惰心理，并且努力克服它，我们就能够变得更加高效和成功。
以下是一些方法和建议，帮助我们克服职场懒惰心理。
首先，我们需要明确目标和规划。
一个明确的目标和周密的规划是抵制懒惰的最好方法。
我们应该设定长期和短期的目标，并根据这些目标来制定详细的计划和行动步骤。
这样做的好处是，目标的清晰度和规划的透明度可以让我们充满动力和决心，从而避免懒惰心理的产生。
其次，我们应该建立一个积极的工作习惯。
一个良好的工作习惯可以加强我们的动力和效率。
我们应该养成每天设定任务和目标，并制定一个合理的时间表。
此外，我们还应该避免拖延症，并且及时完成任务。
有规律的工作习惯可以帮助我们排除懒惰心理，提高我们的工作效率。
此外，我们应该注重自我激励并保持积极的心态。
在职场中，我们面临各种挑战和压力，而一个积极的心态可以帮助我们克服这些困难。
我们应该学会鼓励自己，提高自信心。
这意味着我们需要相信自己的能力，相信自己可以达到目标。
我们还可以通过设定小目标和奖励自己来提高自我激励水平，如完成一个任务后，我们可以给自己一个小奖励作为鼓励。
我们还可以通过培养良好的团队合作能力来克服懒惰心理。
团队合作可以帮助我们分担工作负担，并且互相支持。
当我们感到懒惰或缺乏动力时，可以求助于同事或团队成员来激励我们。
此外，团队合作还可以鼓励我们分享知识和经验，提高团队整体的工作效率。
此外，提升自己的技能和知识也是克服职场懒惰心理的一个重要途径。
当我们感到懒惰或者缺乏动力时，可以考虑进修一门新的课程或学习一项新技能。
通过不断的学习和成长，我们可以提高自己在职场中的竞争力，并且增加自己的动力和激情。
最后，我们还应该学会合理安排休息和调整心态。
长时间的工作压力和紧张可能会导致懒惰心理的产生。
因此，我们应该学会适当地安排休息时间，并且进行一些放松和调节心态的活动，如运动、冥想或者与家人朋友共度时光。
克服职业瓶颈的九个有效途径
克服职业瓶颈的九个有效途径在职场中经历职业瓶颈是常见的情况，这使得我们感到压抑和不知所措。
然而，要克服这种瓶颈是可能的，只要我们采取适当的策略和行动。
下面是九个有效的途径，可帮助您克服职业瓶颈。
一、不断学习与自我提升持续学习是克服职业瓶颈的首要途径。
通过参加培训课程、阅读业内书籍和寻找导师等方式，我们可以不断增加自己的知识和技能。
这不仅使我们更有竞争力，还能提供更多的发展机会。
同时，也要注重自我提升，发展自己的领导能力和沟通能力，以更好地适应职业发展的需求。
二、寻找新的工作机会有时，职业瓶颈可能源于目前的工作环境。
在这种情况下，我们可以主动寻找新的工作机会。
通过拓宽自己的职业网络，关注招聘信息和参加行业活动，我们可以了解到更多的职位机会。
同时，保持积极的态度和灵活的思维，可以帮助我们更好地适应新的工作环境，并取得更好的发展。
三、主动参与项目与任务主动参与项目和任务是克服职业瓶颈的有效方式之一。
通过展示自己的能力和承担更多的责任，我们可以得到更多的机会和挑战。
此外，参与项目还可以拓展我们的知识和技能，提高我们的专业能力。
因此，积极主动地参与项目和任务是克服职业瓶颈的重要手段。
四、寻找导师和 mentee 的机会寻找导师和 mentee 的机会也是克服职业瓶颈的有效途径之一。
通过与经验丰富的人合作和交流，我们可以从他们的经验和智慧中受益。
导师可以为我们提供指导和支持，帮助我们更好地发展和成长。
同时，我们也可以成为其他人的 mentee，通过分享自己的经验和知识，来帮助他人。
五、建立良好的人际关系人际关系是职业发展中至关重要的因素。
与同事、上级和合作伙伴建立良好的关系，可以为我们带来更多的机会和资源。
通过积极参加企业活动、建立合作伙伴关系和关注同行业人物，我们可以扩大我们的人脉网络，为未来的职业发展奠定基础。
同时，我们还要注重维护和管理人际关系，建立良好的合作和沟通方式。
六、培养自信和积极心态要克服职业瓶颈，培养自信和积极心态是非常重要的。
不做菜鸟必过职场三道关
不做菜鸟必过职场三道关来源： 2012-12-06 02:51“入职季”到如何不再做“职场菜鸟”？“毕业季”刚落下帷幕，“入职季”紧随而来。
经过激烈的拼杀，新一批职场新人在满怀喜悦迈入职场的时候，可千万别忘了自己还是“职场菜鸟”，要想成功融入社会，融入职场，还有许多道关要过，过五关斩六将才能修炼成职场达人。
职场专家表示，职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“心态关”，二是“工作关”，三是“人际关系关”。
心态不佳、工作不顺、人际交往困难，是这三道“关”的典型表现。
职场新人只有安然度过这三道“关”，才能在岗位上稳定下来，顺利度过磨合期。
第一道关：人际关系关作为职场新人，处理职场人际关系是最大的软肋。
对此，入职才一个月的小由深有感触。
由于本部门的位子不够，她的座位被安排在其他部门，办公室里小小的格子间阻断了她和周围同事的交流。
“作为一个新人，总是觉得少说少错，所以不敢主动去结识别人。
原来的老员工又感觉没有必要去认识新人，这就出现了难以破冰的局面。
”“上班半个月，我和同事的交谈平均每天两句，分别是…早上好‟和…再见‟。
”职场新人小颜前不久在校园论坛上发帖自嘲。
小颜毕业后进入一家大型国企的企宣部门，整个部门一共六个同事，年龄都比他大十几岁，谈论话题多为股市涨跌、子女教育，小颜都插不上话，认为同事们“没什么水平只知道瞎扯”。
每到午饭时间，他就拿出饭盒闷头吃或者叫外卖，同事们则结伴到楼下的小饭馆轮流买单吃饭。
不过这几天，小颜的境况改善了不少。
原来，一位师姐在他的“抱怨帖”下回复：“和同事一起吃饭是融入团体的捷径！”抱着将信将疑的心态，小颜开始一起和同事去小饭馆。
没想到，此举收效甚好，同事们开始在工作上关照小颜，一位中年同事告诉小颜，之前同事们都觉得小颜“太清高”，但一起吃过几顿饭后，距离感很快就消除了。
提醒：人际关系关可能是有些职场新人最难跨过的“坎”，尤其是复杂的办公室政治或人事斗争，常常令职场新人疲惫不堪，那么职场新人在这种情况下应该注意什么？新人最不该做的，则是两头倒的“墙头草”和拍马屁的“狗尾巴草”。
如何轻松告别职场菜鸟 先从这三件小事做起
如何轻松告别职场菜鸟先从这三件小事做起职场是生活的一部分，以至于很多人以为职场只是工作的地方，有了工作就有个铁饭碗，乃不知职场也是战场，是一个集中人才，极为考验个人能力的地方，一不小心你就会被OUT！长达几十年的职场路，这里通情达理，却也不是事事都能如你所愿。
1.“不懂就问”要适可而止似乎从小到大，我们都被灌输了“不懂就问”的思想，爱提问题的孩子总是能够得到家长和老师的喜欢，直到我们出了大学走向社会，仍然会有很多人在向我们提倡“不懂就问”。
然后，在职场“不懂就问”真的是好事吗？是，却也不是，为何这么说呢？懂得提问是好事，一味的提问却会惹人烦。
职场是个分秒必争的地方，与生活最大的区别就在于每个人都分秒必争，时间对于每一个职场人而言都是可贵的，并不是每个人都愿意停下脚步来帮助你解答基础的问题。
所以在职场中“不懂就问”也要适可而止，当我们接收到自己不懂的任务时，第一时间应该是去思考，通过自己的经验来思考应该怎么做，当不确定时再去请教前辈。
更重要的是，请教的时候我们也应该带着自己的思考，让领导和同事都知道，你是经过深思熟虑后拿不准才去问的，而不是一股脑的不懂就问。
没有思考就不会成长。
2.“多玩手机”玩手机不论是在上学还是在工作中，都是不被提倡的事情，而我却为什么鼓励大家“多玩手机”呢？——别着急，往下看~~3.做个心思细腻的人同样都是新人，老板最喜欢什么样的人呢？——把工作做得天衣无缝的人，细致到无可挑剔的人！俗话说得好“细节决定成败”，在职场中做一个心思细腻的人，工作中比别人多点观察多留心，就能够让领导对你的印象分不断上升，在职场中我们都免不了要做很多琐碎的事情，不少人却因为琐事而事不上心，却不知同在一个起跑线的时候，谁和谁的差距都不是悬殊的，最后胜出的往往是细节！给客户快递巨额发票你却忘记具体金额、忘了下班前查看快递是否被揽收、甚至连预计收货日期也忘了看一眼，等领导问起来却一问三不知，不注重细节，就犯了职场大忌！任何一个行业里往往都是心思细腻的人注重细节的人更容易获得领导的赏识。
驾驭职场的五个秘诀
驾驭职场的五个秘诀嘿，朋友们，今天咱们来聊聊在职场上混得风生水起的那些小妙招。
不是啥高深莫测的理论，就是些实实在在的、接地气的经验之谈。
要想在职场上如鱼得水，你可得掌握了这五个秘诀，保证你能走得更稳、更远。
第一，心态决定一切，这话可不假。
你得学会保持乐观积极，把困难当磨刀石，把挫折当垫脚石。
别人看着是倒霉事儿，你得从里头找乐子，找成长的机会。
这样，就算天塌下来，你也能顶着个笑脸，把事儿给办了。
这种心态，就叫做“兵来将挡，水来土掩”，啥难事儿来了都不怕。
第二，多交朋友，多条路。
别小看了那些平日里点头之交的同事，说不定哪天就成了你的贵人。
你得学会和别人打交道，不光是要工作做得好，人际关系也得处得融洽。
今天你帮我一把，明天我帮你一把，互相捧场，共同进步。
这就是“独木不成林，单弦难成曲”的道理，一个人的力量是有限的，但一群人的力量那就大了去了。
第三，别忘了自我提升。
活到老学到老，这话放哪儿都不过时。
你得不断地给自己充电，学新东西，才能跟上时代的步伐。
别想着进了公司就万事大吉了，不学习那可是要掉队的。
你得有那种“闻鸡起舞”的精神，每天给自己定个小目标，一点点地往前进步。
第四，善于沟通，这是职场上的必修课。
你得把自己的想法说清楚，也得听明白别人的意思。
有时候，事儿没办好，不是因为能力不足，而是因为沟通不到位。
你得学会用最简单明了的话，把复杂的事儿说明白。
这就像“一语惊醒梦中人”，你的话得有力道，得能让人家一听就懂。
第五，最后一点，也是最重要的一点，那就是要有责任心。
你干的事儿，得对得起自己，也得对得起别人。
工作上出了差错，别急着推卸责任，先找找自己的问题。
你得有那种“一诺千金”的气魄，说到做到，让人家信得过你。
这样，你的口碑就会越来越好，在职场上也就越站越稳。
总的来说，职场就像一个大舞台，每个人都有机会成为主角。
但要想演得精彩，你就得下点功夫，把这五个秘诀学透了、用活了。
到时候，别说升职加薪了，就是成为公司的顶梁柱，那也是指日可待的事儿。
职场菜鸟只能逆来顺受吗
1、做自己，但不是自我我们有名有姓有血有肉，不能也不应该活成别人的样子。
但“自己”和“自我”是完全两个不同的概念，一切以自我为中心，都只会让你变成一个封闭且没有朋友的人。
忠于本心却张开双臂拥抱世界，你才能找到自己应该有的样子。
小窍门：少说“我”，多说“我们”。
长此以往，改变的不仅是语言习惯，而是思考方式。
2、己所不欲，勿施于人常有人会困惑与到底该怎么和别人相处，我觉得最简单的方式便是将心比心，自己不想要的事，千万不要加之于人。
尊重都是彼此的，久而久之，你会发现，你不想要的东西，别人也不会加在你头上。
小窍门：说话办事前，给自己1秒钟换位思考。
3、说实话很重要，但说实话的时间更重要常常有人会觉得委屈，自己那么诚实，为什么总是得罪人?难道真要阿谀奉承才能天下无敌?其实不然。
这个世界需要实话，谎话要么害人，要么误人。
但说实话的场合比说实话更重要，不然实话可能变为利刃，刀刀见血戳心。
我想这绝非善良人的本意。
小窍门：好事当众告诉他，坏事私下告诉他。
4、不要用情绪沟通，而是去解决问题常见人在职场中“吵架”，我仔细观察过很多吵架，吵得天昏地暗心肌缺血。
说实话，我看不上绝大多数吵架的人，因为那不过是只逞口舌之快。
用情绪来管理或推动一件事，是天下最没本事的事之一。
当然，冷暴力也归属于情绪沟通的一种，一样不解决问题。
小窍门：在有理时，语速慢一点，嗓门低一些。
5、学会复盘说好听了，叫吃一堑长一智，说粗俗点，叫“千万别狗改不了吃shit”(Yoga 君抗议中)。
凡事过后，无论成败，务必复盘，成则归纳经验，败则总结教训。
下次类似事情发生，好的，做到好上加好，不好的，扭转乾坤。
坚持如此，不出三年，你定会超越同龄人。
小窍门：与其写风花雪月的日记，不如每日自省复盘。
你可能会发现，这5条“金规铁律”，其实完全没告诉你要如何才能不“逆来顺受”。
好吧，我告诉你，一切觉得自己“逆来顺受”的感受，还不是因为你自己过于虚弱，有理时都无力自辩，无理时更无法逆转。
职场菜鸟工作心得
职场菜鸟工作心得作为一名职场菜鸟，我深知入职公司时的期许和紧张。
然而，通过一段时间的工作经验，我了解到职场实际上是一个学习和成长的地方。
下面我将通过三个方面来分享我在职场的工作心得。
第一，学习与成长。
作为新人，我意识到自己的职业技能和知识还有很大的不足。
所以，我积极主动地寻求学习机会，通过阅读相关的书籍和文献来提高自己的专业知识。
我还善于向更有经验的同事请教，通过倾听他们的经验和建议来不断提升自己的能力。
此外，我积极参与公司内部培训和外部专业研讨会，不断拓宽自己的视野和知识面。
通过这些努力，我逐渐改变了作为菜鸟时的被动心态，开始主动地学习和成长。
第二，良好的沟通与合作。
在工作中，良好的沟通和合作能力是非常重要的。
作为菜鸟，我常常遇到自己不熟悉的问题和困难，这时候与同事们的有效沟通和合作就显得尤为重要。
我会在遇到问题时，主动向同事请教，让他们帮助我解决问题。
同时，在团队合作中，我会尽量发挥自己的特长，并积极主动地承担工作，为团队的目标努力。
在与同事的合作中，我也学会了倾听和尊重他人的意见，这不仅有助于团队的合作，也有助于个人的成长和提升。
第三，态度与责任心。
在职场中，态度和责任心是衡量一个人职业素养的重要指标。
作为一名菜鸟，我始终保持积极的工作态度，对待工作抱有热情和认真的态度。
我注重工作的质量和效率，不断追求卓越。
同时，我也会主动承担责任，积极解决问题，努力达到团队和公司的目标。
在工作中，我相信优秀的工作态度和责任心能够让我在职场中不断成长。
通过这些方面的努力，我作为一名职场菜鸟逐渐获得了进步和成长。
我真诚地希望通过这些工作心得的分享，能够帮助到那些与我一样正在成长的菜鸟们。
我们一起努力，共同成长，为职场贡献自己的力量吧！。
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找专业人才，上一览浙江英才
如何不做职场菜鸟
核心提示：
经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。
因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。
一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感，坚持开放的心态、发展的眼光，培养不断学习的能力，尽早找到自己和未来的对接方式，才会在职场长久立足。
资深职场人士和办公室菜鸟之间的差别有目共睹。
除了年龄之外，仔细想想，还有哪些特征能让你能毫不犹豫地给他们贴上标签？
有些差异是直观的，比如了解行业信息的深度和广度、人脉资源的活跃度和丰富度，也有些特质是内在的，比如待人接物的气度和遇到突发状况时的稳定度。
找专业人才，上一览浙江英才职业发展并不简单等同于职位晋升或者收入增加，它更重要的是一种自我成长。
在这个过程中，知识和技能是相对容易掌握的，而观念的刷新则需要时间来打磨。
被新技术撞了个跟头
在出版物还停留在铅字印刷的年代，Y老师是设计界的一把好手。
那时候还没有电脑，Y老师凭着一把尺子和几支铅笔，成为行业内小有名气的高手。
装饰封面、绘制插图、设计美术字……找他帮忙的人络绎不绝。
当时的Y老师30岁出头，擅长熬夜，脾气还好，在业内声誉极佳。
日子一天一天过，今天和昨天看上去毫无差别。
Y老师就这样一直写写画画，沿着设定好了的职业路线不断往前走。
Y老师自己也记不清那是一九九几年了，有人请他帮忙设计一个请柬。
他熬了一个通宵，做出了一个“特别洋气”的设计，其中的亮点在于，用金色颜料在红色背景上勾画了一个人物的侧影素描。
为了让自己的作品看起来更完美，第二天，Y老师拿着
找专业人才，上一览浙江英才设计稿，美滋滋地去店里制作请柬。
让他惊讶的是，熟悉的制版流程不见了，店里的小伙子一通儿忙活，10分钟的工夫，请柬设计稿不知怎么就跳进了电脑屏幕里。
那个看上去20岁出头的小伙子握着鼠标不断调整图文的布局，一会儿变变大小，一会儿换个字体，看得Y老师心惊肉跳：我熬了一夜，他这么快就弄好了！
前些日子，Y老师给我讲起当年的故事，直言这件事给他带来的巨大心理冲击。
时代在前进，技术在变革，你觉得发生在大洋彼岸的某项科技创新和自己八竿子打不着，没准过几天它就能结结实实地把你撞个跟头。
居安思危，这话说起来简单，但对大多数人来说却并不容易，尤其是那些正处在主流、高端位置或者掌握核心资源的人，他们面临的挑战更大。
穷则思变，顺风顺水难免少了些改变的动力，这是人之常情。
但是，在不断向前推进的新技术浪潮中，如果你能比别人多往远处看一步，提前做些准备，或者尽早找到自己和未来的对接方式，才会在职场长久立足。
新技术会产生新观念，资源和人力配置也不可避免地重新洗
找专业人才，上一览浙江英才牌。
一个人的职业生涯满打满算要30多年，只有时刻保持对领域内新技术、新动向的敏感，坚持开放的心态、发展的眼光，培养不断学习的能力，才能尽量避免成为技术发展的牺牲品。
受了严重刺激的Y老师斥巨资买了台电脑，把自己关在家里苦熬一个月，从头学起，终于弄会了美术设计人员必备的应用软件，从此迈上了职业发展的新台阶。
经验是个坏东西？
如果单纯从接受新技术的角度来讲，年轻人具有无可比拟的先天优势。
但是这个世界公平得很，年纪越长经验越足，在时间面前，谁都没有近路可以走。
有些经验是可以传递的。
朋友告诉我，在学校那会儿，上课学习CAD软件，老师下了铁的纪律：所有命令都要用组合键操作，不许用鼠标点。
这种专业软件，动辄上百个操作命令，常用的也有好几十条，全部都要背下来，着实是个浩大的工程。
朋友说，那时候他做个简单的平面图就得好几个小时，一多半的时间耗费在回忆各种组合键都是
找专业人才，上一览浙江英才干什么用的上。
有人偷偷用鼠标，速度比大家快了好多，但被老师发现之后总免不了挨一顿臭骂。
“我们当时真的不理解，为什么放着简单快速的方法，就是不让用。
”朋友说。
但随着操作越来越熟练、作业越来越复杂，组合键的优势就显出来了。
快，真的是快，右手拿着鼠标，把光标点在要进行操作的线条上，左手的命令键同时按下去，远比用鼠标挪来挪去要快得多。
时至今日，朋友有了自己的公司。
招聘新员工时，是不是用组合键操作命令被他视为专业软件用得好不好的重要标准。
他说，回头想想特别感激老师当年的严格要求，这种经验的传递让他少走了许多弯路。
做具体事的经验容易总结，但有些与情商相关的经验，积累起来就必须要靠自己。
在职场经历的事情多了，谁都会归纳出一套趋利避害的生存法则：一件事能不能做，做事的尺度如何，和人相处的界线在哪儿，如何不被情绪干扰判断……
很多职场专家都在告诉我们应该这样不应该那样，但在我看来，别人再怎么说，也不如自己的感受来得切实。
有些道理，你
找专业人才，上一览浙江英才心里其实很明白，可真要落实在某个具体行动上，就是做不到——“应该”和“能够”之间，有着千万种可能性，该怎么做，你只有靠自己。
你被最信任的人挖了墙脚，谈了几个月的客户到头来和同事签了合同。
愤怒伤心之后，你总结出来了一条血淋淋的经验：不和有竞争关系的同事讨论工作。
这经验没错，而且是你用几十万元的“学费”换回来的，于是你成了办公室里独来独往的那一个。
别人讨论营销方案，你坐在角落里一言不发，领导问你的意见，你也习惯性地呵呵两声，混了过去。
你拒绝和其他同事产生交集，避免他们涉足你的地盘，但代价是，你同样无法得到别人的帮助。
或许还有另外一个你，在谈判的攻坚阶段得到了同事的全力支援，帮你想策略，帮你完成那些你无暇顾及却又不得不做的琐事。
于是你总结出了属于自己的职场经验：合作是达成目标的最有效方式。
这也没错，因为你确实从中受益，而且心理感受颇佳。
你乐于和同事分享，从具体工作到职场感受，从客户信息到领导八卦，你充分享受着和同伴儿之间的这种默契和信任，但也承担着“不设防”可能带来的巨大风险。
每个经验都是实践所得，都是宝贵的职业财富；但每个经验
找专业人才，上一览浙江英才也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。
因此，对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气，或许这才是积极的职场之道。
错觉让你失去成长的最好时机
海归研究生沫沫毕业之后去了一家民营小公司。
之所以选择这里，是因为老板许给她的超高权限：技术总监。
沫沫当时的想法很简单：如果去大公司，肯定要从最底层干起，自己空有一腔抱负却无处施展；而在这家小公司呢，同事们无论是学历还是眼界都不如自己，再加上老板的器重，如果真能挑大梁干成几件大事，多有成就感！
这么多年来，公司的发展一直不温不火，沫沫的到来让大家看到了一线生机。
不知道是出于信任还是对高学历的敬仰，总之沫沫自从进入办公室的第一天起，就成了公司业务上的领军人物。
没有人不服气，因为不服气也是需要资本的，他们没有。
说实话，沫沫出了校门就进了这家公司，实践经验几乎为零。
她唯一的“武器”就是课本上的知识和课堂上老师分析过的案例。
找专业人才，上一览浙江英才她的那些理念确实先进，但生搬硬套在眼下这个不怎么“标准”的环境里，就像一辆陷在泥潭里的汽车，干着急使不出力气来。
眼看着公司的业务仍然没什么起色，老板请来了“外脑”。
那是一个管理团队，常年在大公司摸爬滚打的实践经验，让他们在每一个业务环节都与沫沫的方式截然不同。
他们甚至还对公司的业务流程提出了质疑，这让沫沫觉得脸上有些挂不住。
“外脑”全面接手了公司业务，出于尊重，沫沫仍然是名义上的技术总监。
但是她不甘心，于是明里暗里地给管理团队找麻烦：不是揪住人家偶尔的失误不放，就是在开会时否决各种方案。
沫沫觉得特别委屈，因为她真心认为他们的业务水平也不怎么样。
不久前，这家公司的老板给我讲起这件事，觉得很棘手。
“外脑”介入之后公司业绩确实有了显著提升，但他还是不忍心炒掉沫沫，毕竟，她对工作是认真的。
他有些后悔，不应该把一个刚毕业的学生直接放在高管的职位——再谦虚的人一旦被架上高位，难免会产生一种错觉，认为自己的意见是更好的，自己的判断是更准确的。
找专业人才，上一览浙江英才
那天我们谈了很久，关于职业发展中的态度问题。
在你还是个办公室菜鸟或者在一个基层岗位就职时，自然会对周围的一切抱有敬畏之心。
你会主动接纳别人的意见，会担心自己做得不够好——正是得益于这种不自信，你保持了一个开放的姿态和一颗见贤思齐的谦卑之心。
这是成长的最好时机。
哪怕你态度倨傲，上司也会一棍子打下去，让你接受最通行的游戏规则，并且残酷地宣布一个事实：那些你沾沾自喜的东西其实并不怎么样。
但是，不管出于什么原因，资历深了或是职位高了，人的心态难免会发生变化。
当你觉得所有不同意见都是无理取闹，并且有资格对其置之不理时，就已经失去了提升自己的机会。