宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行)
2023年上海市宝山区张庙街道(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷
2023年上海市宝山区张庙街道（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
A.建议书B.国际劳工公约C.国际贸易协定D.推荐标准2.（）一般认为女性最佳生育年龄为（）。
A.25～29岁B.25～35岁C.29～35 岁D.20～25岁3.（）依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。
A.起草——审核——通过——公示B.起草——讨论——通过——公示C.起草——通过——讨论——公示D.讨论——起草——通过——公示4.（）自谋职业的城镇退役士兵在（）内被各级机关或财政补助的事业单位录用或聘用的，退回自谋职业一次性经济补助金，不再享受自谋职业政策。
A.2 年B.3 年C.4 年D.5 年5.（）人民法院依法确认调解协议无效的，_____A.当事人只能通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议B.当事人只能向人民法院提起诉讼。
C.当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼D.当事人既不能通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也不能向人民法院提起诉讼。
6.（）工会有权对企业.事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，()应当予以协助。
A.有关单位B.有关方面C.被调查方D.用人单位7.（）购买、销售和运输易制毒化学品的单位应当于每年几月31日前向所在地县级公安机关报告上度的购买、销售和运输情况?A.3B.4C.5D.68.（）人口计生工作探索建立以()为先导，依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理的长效工作机制。
A.宣传教育B.利益导向C.服务关怀D.技术服务9.（）综合治理出生人口性别比偏高问题，必须以（）为重点，广泛宣传男女平等、少生优生等文明婚育观念，普及保护妇女儿童权益的法律法规知识A. 促进女性就业B.科学婚检C.消除性别歧视D.加强对女孩的培养10.（）进行求职登记后，应为求职者建立“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录，实施必要的跟踪服务与（）。
2023年双鸭山市宝山区社区工作者招聘考试真题
2023年双鸭山市宝山区社区工作者招聘考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题1.建立城市居民最低生活保障是我国（）的需要。
A.均贫富B.实行科教兴国C.反贫困D.建设小康社会【答案】：C2.社会工作者在社区工作中的角色不包括（）。
A.权益保护者B.协调者C.领导者D.牵线搭桥者【答案】：C3.张三是后炉居委会的居民，在某工厂当临时工，有劳动收入。
张三要申请最低生活保障待遇，他应提供申请之日起前（）的工资单或者其他收入证明A.六个月B.九个月C.十二个月D.三个月【答案】：A4.社区文化是社区建设与管理的重要内容，它对于丰富社区居民生活、提高社区居民素质、促进社会进步具有重要意义。
它主要包括社区民俗文化、社区文艺文化、社区体育文化、社区教育文化、社区环境文化和社区精神文明等。
下列选项中属于社区民俗文化的是：1/ 13A.文物保护B.景观设置C.家庭美德D.节日庆典【答案】：D5.社会工作者小马一直负责“流动儿童助学行动”，具体工作包括：开展咨询服务，对接服务需求，设计资助方案提供专业服务，链接更多资源进入流动儿童教育领域。
下列服务中，体现小马具备干预能力的做法是：A.联系企业捐赠文具帮助流动儿童B.反思流动儿童服务的优缺点C.指导流动儿童改进学习方法D.厘清流动儿童的多元化发展需求【答案】：C6.小刚高中毕业后一直没找到工作，靠父母养活，最近因交通肇事被判处有期徒刑一年缓刑一年，为此，小刚情绪十分低落，躲在家中足不出户，拒绝与外人交往。
小刚父母也因此事经常发生争吵，家庭关系十分紧张，本案例中，小刚的服务需求主要有（）。
A.法律维权的需要B.正常家庭生活的需要C.教育，就业的保障需要D.再社会化的需要【答案】：C7.小美因丈夫出轨而伤心不已，患上了中度抑郁症。
在与社会工作者小杨的交谈中，小美说打算带着孩子一起离开丈夫，还表示现在活着真没意思，应该让丈夫为他自己的行为付出代价，并恳请小杨为自己保密，此时，小杨做出伦理决定时，应优先遵循的伦理原则是：A.保护生命B.隐私保密C.最小伤害D.当事人自决【答案】：A2/ 138.某工业园区发展多年后，大批员工子女陆续到了入园入学的年龄，但因工业园区周边教育资源不足、户籍管理制度限制等同题，员工子女入园就学难，社会工作者小方经充分调研，向区政协提交“关于解决工业园区员工子女入园就学难问题的建议”提案，建议地方政府、工业园区管委会及相关企业等多方部门共同解决该问题，小方的上述做法，旨在（）。
上海市宝山区人民政府办公室转发宝山区实施万人就业项目若干意见的通知
上海市宝山区人民政府办公室转发宝山区实施万人就业项目若干意见的通知文章属性•【制定机关】上海市宝山区人民政府及其他机构•【公布日期】2004.06.21•【字号】宝府办[2004]27号•【施行日期】2004.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文上海市宝山区人民政府办公室转发宝山区实施万人就业项目若干意见的通知（二○○四年六月二十一日宝府办〔2004〕27号）各乡、镇人民政府，各街道办事处，区政府各委、办、局：经区政府研究同意，现将宝山区劳动和社会保障局、宝山区财政局拟订的《关于宝山区实施万人就业项目的若干意见》转发给你们，请认真按照执行。
特此通知宝山区实施万人就业项目的若干意见为规范万人就业项目的运行管理，根据《上海市人民政府办公厅关于本市组织实施万人就业项目的试行意见》（沪府办〔2003〕67号）和《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局、市财政局关于本市实施万人就业项目若干意见的通知》（沪府办〔2004〕3号）的有关规定，现就本区实施万人就业项目提出意见如下：一、万人就业项目的相关费用标准（一）从业人员工资收入标准社会协管类平均每人每月1000元；公共服务类平均每人每月800元。
上述工资收入已包含交通费、误餐费补贴等。
（二）社会保险费及综合保险费标准从业人员中城镇失业人员和农村富余劳动力依照小城镇保险缴纳社会保险费，2004年小城镇缴费基数为1108元，缴费比例为28%（其中X部分为4%，个人承担2%），缴费中个人承担部分和综合保险费（每人每年10元）由从业人员工资内扣除。
（三）劳动防护及识别用品费用标准社会协管类从业人员的工作识别用品费用每人每年不超过500元，公共服务类从业人员的劳动防护用品费用每人每年不超过300元。
（四）一次性开办费、上岗培训费、岗位补贴标准一次性开办费、上岗培训费、岗位补贴标准，按照沪府办〔2003〕67号和沪府办〔2004〕3号文件的有关规定执行。
2023年上海市宝山区月浦镇(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷
2023年上海市宝山区月浦镇（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）()适用于在一定范围内告知应该遵守的事项。
A.指令性决定B.指令性通知C.法规性公告D.法规性公告2.（）《婚姻登记条例》实施后，下列哪个机关不能再办理婚姻登记：()A.乡(镇)人民政府B.街道办事处C.县(市、区)民政局D.省级民政部门3.（）针对儿童福利院中听力及语言障碍的孩子开展的教育属于()。
A.特殊教育B.特殊教育C.初级教育D.初级教育4.（）下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。
A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C. 法定休假日安排劳动者工作的D.春节安排劳动者工作的5.（）岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。
(1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来；(2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整；(3) 成立岗位评估小组；(4) 选出标准岗位；(5) 确定所有岗位的岗位价值；(6) 将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
A. (3) 一(4) 一(1) 一(6) 一(5) 一(2)B. (3) 一(4) 一(6) 一(1) 一(2) 一(5)C. (3) 一(4) 一(6) 一(1) 一(5) 一(2)D. (3) 一(4) 一(1) 一(6) 一(2) 一(5) 34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间6.（）执行强制隔离戒毒多久后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可提出提前解除强制隔离戒毒的意见?A.六个月B..一年C.二年D.三年7.（）十九大报告中提到，全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。
上海社工补贴标准
上海社工补贴标准上海市出台了一项新的社工补贴标准，旨在提高社会工作者的收入，激励更多的人从事社会工作，并促进社会工作行业的发展。
本文将介绍上海社工补贴标准的具体内容，分析其对社会工作者的影响，并探讨应对措施。
一、上海社工补贴标准的具体内容根据上海市政府的规定，社会工作者将享受一定的工作补贴。
具体的补贴标准如下：1. 基本工资补贴：社会工作者将获得一定的基本工资，以确保他们的收入达到一定的保障线，提高其生活质量。
2. 绩效奖金：社会工作者的工作绩效将与奖金挂钩，表现优秀的社工将获得额外的奖金激励，以鼓励他们持续提供高质量的社会服务。
3. 职业发展补贴：上海市将为社会工作者提供职业发展补贴，包括培训经费、进修费用以及参加学术会议的费用补贴等，以提升社工的专业素养和能力。
4. 其他福利待遇：社会工作者还将享受一系列的其他福利待遇，例如医疗保险、养老保险以及带薪年假等，以进一步提高其工作和生活的满意度。
二、上海社工补贴标准对社会工作者的影响1. 提升社会工作者的收入水平：上海社工补贴标准的出台将有效提升社会工作者的收入水平，使其获得更好的物质回报。
这将吸引更多的人从事社会工作，并减少人才流失现象。
2. 激励社工提供高质量的服务：绩效奖金的设立将激励社会工作者提供更高质量的社会服务，以获得额外的奖金收入。
这有助于提高社工的工作积极性和责任感，推动社会工作行业的发展。
3. 促进社会工作行业的规范化和专业化发展：通过职业发展补贴的提供，上海市将鼓励社会工作者参加培训和学术交流活动，提升其专业素养和技能水平。
这有助于推动社会工作行业的规范化和专业化发展，提升整个行业的服务质量和水平。
三、应对措施尽管上海社工补贴标准的出台对社会工作者的福利提供了改善，但仍需要进一步完善和落实相关政策。
以下是一些建议的应对措施：1. 完善评估机制：建立科学、公正、合理的绩效评估机制，确保绩效奖金的发放公平透明。
2. 推进行业标准化：制定统一的社工服务行业标准，明确社工的工作职责和服务标准，提高社工服务的专业化水平。
上海市宝山区人民政府印发关于促进本区服务业发展若干政策意见的通知
上海市宝山区人民政府印发关于促进本区服务业发展若干政策意见的通知文章属性•【制定机关】上海市宝山区人民政府及其他机构•【公布日期】2007.09.30•【字号】宝府[2007]61号•【施行日期】2007.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文上海市宝山区人民政府印发关于促进本区服务业发展若干政策意见的通知（二ＯＯ七年九月三十日宝府〔2007〕61号）各镇人民政府，各街道办事处，区政府各委、办、局：现将《关于促进本区服务业发展的若干政策意见》印发给你们，请认真按照执行。
关于促进本区服务业发展的若干政策意见为促进我区服务业发展，根据《上海市人民政府印发关于上海加速发展现代服务业若干政策意见的通知》（沪府〔2005〕102号）等有关文件精神，结合《宝山区服务业发展三年行动计划》，特提出促进本区服务业发展的若干政策意见。
一、适用范围本意见适用于注册在本区并纳税属地的服务业企业。
二、重点对象1、市级现代服务业集聚区建设；对全市、长三角及国内外有辐射作用的功能性项目；引进国内外大企业的地区总部、研发中心等具有产业引领作用的项目。
2、新建建筑面积2万平方米及以上的服务业商务楼宇，且入驻企业税收属地率达到50%及以上，有一定知名度和影响力的服务业载体的投资主体或管理机构。
3、落户我区的国内外从事信息技术等各类专业服务业的著名品牌企业；引进与我区重点发展产业相适应、具有较大社会和行业影响力的国家级、市级行业协会等社会中介组织。
三、专项资金设立宝山区服务业发展专项资金（简称：专项资金），专项资金总额每年不低于5000万元人民币，与本区服务业发展三年行动计划相配套，按年度滚动使用。
专项资金采取无偿资助和贴息方式，主要用于国家、市引导资金的配套，以及宝山区亟需培育发展的服务业重点领域、重点项目和新兴行业的资助和补贴。
具体用于以下方面：1、获国家、市服务业发展引导资金支持的项目，区专项资金按1：1的比例安排资金配套，支持方式及额度与国家、市服务业发展引导资金支持方式相对应；其他获得资助的项目，单个项目资金支持比例最高不超过项目总投资额的20%，金额不超过100万元。
社区薪酬绩效管理制度范本
第一章总则第一条为规范社区工作人员的薪酬和绩效管理，提高社区工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规及社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括管理人员、工作人员、志愿者等。
第三条本制度旨在建立公平、公正、公开的薪酬绩效管理体系，激发工作人员的工作积极性和创造力，提升社区服务水平。
第二章薪酬管理第四条社区工作人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴四部分组成。
第五条基本工资根据国家规定的最低工资标准、社区工作人员的工作年限和学历等因素确定。
第六条岗位工资根据社区工作人员的岗位性质、职责和工作量等因素确定。
第七条绩效工资根据社区工作人员的工作表现、工作成果和服务质量等因素确定。
第八条补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家相关政策及社区实际情况确定。
第三章绩效管理第九条社区绩效管理采用定性与定量相结合的方式，对工作人员进行全面考核。
第十条绩效考核主要包括以下方面：1. 工作态度：包括工作纪律、团队协作、敬业精神等；2. 工作能力：包括业务知识、技能水平、解决问题能力等；3. 工作成果：包括完成工作任务的质量、数量、进度等；4. 服务质量：包括居民满意度、服务态度、服务水平等。
第十一条绩效考核周期为一年，每个季度进行一次，年终进行综合评定。
第十二条绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。
第四章薪酬调整与奖惩第十三条社区工作人员薪酬调整根据国家政策、社区经济状况及绩效考核结果进行。
第十四条绩效考核优秀者，给予一定的物质奖励和晋升机会；考核不合格者，根据情况给予通报批评、降职或辞退。
第五章附则第十五条本制度由社区管理委员会负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，由社区管理委员会根据实际情况予以补充和修订。
上海市宝山区人民政府办公室关于印发《宝山区社区卫生服务综合改革实施意见》的通知
上海市宝山区人民政府办公室关于印发《宝山区社区卫生服务综合改革实施意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市宝山区人民政府及其他机构•【公布日期】2006.12.31•【字号】宝府办[2006]78号•【施行日期】2006.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文上海市宝山区人民政府办公室关于印发《宝山区社区卫生服务综合改革实施意见》的通知（宝府办〔2006〕78号）各镇人民政府，各街道办事处，区政府各委、办、局：《宝山区社区卫生服务综合改革实施意见》已经2006年12月11日区政府第124次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知二ＯＯ六年十二月三十一日宝山区社区卫生服务综合改革实施意见为贯彻落实国务院《关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10 号）、上海市人民政府《关于本市贯彻〈国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见〉〉实施意见》（沪府发〔2006〕34号）及上海市社区卫生工作会议精神，努力构建以社区卫生服务为基础的新型城市卫生服务体系，促进卫生事业可持续发展，满足人民群众基本医疗需求，构建社会主义和谐社会，按照《上海市区（县）三医联动综合改革试点工作的指导意见》要求，围绕抓好“降低、提高、规范、加强”四个重点环节，结合宝山区实际，决定在本区深化推进社区卫生服务综合改革，具体实施方案如下：一、指导思想与基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照“保证基本医疗、减少资源浪费、促进协调发展、惠及人民群众”的指导原则，切实发挥各级政府的主导作用，着力完善社区卫生服务工作的体制、机制，强化社区卫生服务的公益性，以适应广大人民群众的公共卫生和基本医疗需求。
（二）基本原则1、坚持政府主导，调动各方积极性的原则；2、坚持公益性、公平性和可及性的原则；3、坚持确保公共卫生和基本医疗的原则；4、坚持总体规划、分步实施、分类指导、积极推进的原则。
2020年最新宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行).docx
宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行) 按照“创新社会治理，加强基层建设”的总体要求，推进建设专业化社区工作者队伍，根据本市《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》(沪委发[2014]14号)、《上海市社区工作者管理办法(试行)》(沪委办发[2014]47号)、《关于建设专业化社区工作者队伍的实施意见》(沪委办发[2015]22号)、《社区工作者职业化薪酬体系指导意见(试行)》(沪人社综[2015]108号)等相关文件，制定本意见。
第一条(适用范围)本意见适用于在本区居民区和街道、镇(园区)公共事务岗位直接从事社会服务和管理，并与本区或者街道、镇(园区)的专门民办非企业单位签订劳动合同的全日制社区工作者。
包括居民区工作人员，街道、镇(园区)中心聘用人员，街道镇(园区)聘用的社区专职工作人员，以及其他经区委、区政府批准纳入的人员第二条(实施原则)(一)制度并轨、有序过渡。
在梳理原有人员情况、收入结构的基础上，各街道、镇(园区) 按本意见统一对所属社区工作者重新确定薪酬，实现有序过渡。
不同岗位等级人员的年收入水平，最高与最低之比一般为两倍左右。
(二)以岗定薪、优绩优酬。
社区工作者的薪酬根据其岗位等级、岗位责任、工作业绩、考核结果等因素合理确定，向社区一线骨干、工作表现优秀人员倾斜，适当拉开差距，体现激励导向。
(三)综合评估、稳步调整。
综合参考宝山区域经济发展财政状况、机关事业单位人员工资水平以及全市职工平均工资水平等情况，合理确定本区社区工作者薪酬水平，并逐步建立工资调整机制。
第三条(薪酬水平)社区工作者平均收入按照2013年度全市职工平均工资水平的 1.05倍确定。
并根据全市职工平均工资增长情况，适时调整。
第四条(薪酬构成)社区工作者的薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分组成。
(一)基本工资：基本工资为年收入的80%左右。
主要体现工作人员所在岗位的工作职责和具体事务。
社区工作者岗位分为负责人、主管、工作人员三类。
上海市宝山区人民政府办公室关于进一步加强基层人口服务管理工作的实施意见
上海市宝山区人民政府办公室关于进一步加强基层人口服务管理工作的实施意见文章属性•【制定机关】上海市宝山区人民政府办公室•【公布日期】2016.02.26•【字号】宝府办〔2016〕9号•【施行日期】2016.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文上海市宝山区人民政府办公室关于进一步加强基层人口服务管理工作的实施意见宝府办〔2016〕9号各镇人民政府，各街道办事处，区政府有关委、办、局：为贯彻落实《上海市人民政府办公厅关于进一步加强基层人口服务管理工作的实施意见》（沪府办发〔2015〕40号）（以下简称《实施意见》）文件精神，有力推进宝山区人口服务管理工作，结合宝山区实际，现就进一步加强和改进基层人口服务管理工作提出如下实施意见：一、进一步统一思想和明确任务根据《实施意见》文件精神，加强基层人口服务管理工作，既是创新社会治理，加强基层建设的一项核心任务，也是关系到上海城市安全和社会发展的一项基础性、全局性工作。
因此，各单位要进一步发挥“党委领导、政府主导、公安指导、部门司职、社区实施”的人口综合服务管理工作体制、机制优势。
坚持“属地管理、社区共建、信息共享、改革创新”的基层人口服务管理工作基本原则，戮力同心，锐意进取，将本区人口服务管理工作的重心逐步向基层下移，推动基层人口服务管理工作制度化、法治化、精细化、规范化。
创新基层人口服务管理工作新机制，努力形成职责明晰、运转有序、保障有力、依法高效的基层人口服务管理工作新格局。
二、进一步完善体制和优化机制（一）落实工作主体责任，完善街镇人口服务管理工作组织体系。
各街镇（园区）要切实承担起在人口服务管理工作中的主体责任，采取有力措施，积极完善和加强街镇人口服务管理工作组织体系。
各街镇（园区）应根据辖区人口规模结构配备1—2名社区工作者作为专职人员（其中，大场、顾村、杨行、月浦、罗店五镇应配备2人，其余街镇（园区）配备1人；所需编制由各街镇（园区）在社区工作者空余额度中调剂），在领导授权下具体负责本辖区人口服务管理工作的组织和开展，联系协调辖区内派出所、社区事务受理（来沪人员）分中心以及人口服务管理工作相关职能部门，并指导督促各居（村）委开展人口服务管理工作。
上海市宝山区人民政府办公室关于转发区人力资源社会保障局(公务
上海市宝山区人民政府办公室关于转发区人力资源社会保障局(公务员局)等部门制订的《宝山区人才发展专项资金使用管理办法》的通知【法规类别】专项资金管理【发文字号】宝府办[2012]1号【发布部门】80903C002【发布日期】2012.01.05【实施日期】2012.01.01【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】上海市宝山区人民政府办公室关于转发区人力资源社会保障局(公务员局)等部门修订的《宝山区人才发展专项资金使用管理办法》的通知(2014修订)上海市宝山区人民政府办公室关于转发区人力资源社会保障局（公务员局）等部门制订的《宝山区人才发展专项资金使用管理办法》的通知（宝府办〔2012〕1号）各镇人民政府，各街道办事处，区政府各委、办、局：为贯彻落实《宝山区关于加强“调结构、促转型”支持产业发展专项资金管理若干意见》（宝府办〔2011〕11号）文件精神，经2011年12月26日区政府第148次常务会议研究同意，现将区人才工作协调小组办公室、区人力资源社会保障局（公务员局）制订的《宝山区人才发展专项资金使用管理办法》转发给你们，请认真按照执行。
特此通知二Ｏ一二年一月五日宝山区人才发展专项资金使用管理办法为贯彻国家及本市中长期人才发展规划纲要精神，落实区“十二五”人才发展规划，大力实施人才强区战略，进一步完善本区人才发展资金管理，营造良好的人才成长环境，根据《关于进一步优化上海人才发展环境的若干意见》（沪委发〔2009〕3号）、《上海市人才发展资金管理办法》（沪人〔2007〕15号）、《宝山区关于加强“调结构、促转型”支持产业发展专项资金管理若干意见》（宝府办〔2011〕11号）等文件精神，结合本区实际，特制定本办法。
第一条资金来源财政预算每年安排人才发展专项资金（以下。
2023年上海市宝山区友谊路街道宝山三村社区工作人员考试模拟题含答案
2023年上海市宝山区友谊路街道宝山三村社区工作人员考试模拟题含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分试卷试题：共50题一.单选题(共20题)1.（）秘书不准向客人索要礼品，如对方主动赠送，应婉言谢绝，无法谢绝的()。
A.可以接收B.要及时汇报C.先收下，后退回D.收下上交正确答案：D2.（）（）是夫妻关系健康、和谐的保障。
A.尊重和宠爱B.有效的沟通C.接纳、包容的心态D.一致的价值观和目标正确答案：B3.（）下列哪些不能设置户外广告。
()A.交通安全设施、交通标志B.影响消费救援的C.建筑物屋顶D.ABC正确答案：D4.（）下列选项属于系统理论的观点是（）A.循环因果关系B.明确、长期的承诺C.关系平等、和谐发展D.一致的价值观和目标正确答案：A5.（）按国家政策规定，符合享受社会保险补贴规定条件的企业（单位），按其为吸纳的国有企业下岗失业人员缴纳的（）、失业保险费，由再就业资金给予社会保险补贴。
A.工伤保险费B.生育保险费C.补充医疗保险费D.基本养老保险费正确答案：D6.（）国家管制的麻醉药品、精神药品各有多少种?A.119、130;B.120、135;C.121、128;D.123、132正确答案：D7.（）下列哪项不属于民政管理的救灾款使用范围（）A.解决灾民无力克服的衣、食、住、医等生活困难B.紧急抢救、转移和安置灾民C.灾民倒房恢复重建D.重建因灾受损校舍。
正确答案：D8.（）不属于人民调解委员会调解基本原则的是_____。
A.依法原则B.自愿平等原则C.不申请不受理原则D.尊重当事人诉讼权力的原则正确答案：C9.（）申请登记民办非企业单位应当具备的条件不包括？A.经业务主管单位审查同意B.有规范的名称、必要的组织机构C.有与其业务活动相适应的从业人员D.不据有独立承担民事责任的能力正确答案：D10.（）用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指示或请求批准的文件是()。
A.规范性文件B.领导指导性文件C.陈述呈请性文件D.证明性文件正确答案：C11.（）法定的定密责任人,是指法律明确规定作为定密责任人的人员,即机关、单位负责人。
上海市闵行区人民政府办公室关于转发促进社区工作者队伍职业化、专业化发展的实施意见的通知
上海市闵行区人民政府办公室关于转发促进社区工作者队伍职业化、专业化发展的实施意见的通知文章属性•【制定机关】上海市闵行区人民政府办公室•【公布日期】2016.04.11•【字号】闵府办发〔2016〕29号•【施行日期】2016.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文闵行区人民政府办公室关于转发促进社区工作者队伍职业化、专业化发展的实施意见的通知闵府办发〔2016〕29号各镇人民政府、街道办事处，莘庄工业区管委会，区政府有关委、办、局：区民政局制订的《闵行区关于促进社区工作者队伍职业化、专业化发展的实施意见》已经2016年3月24日区人民政府第97次常务会议审议通过，现转发给你们，请认真贯彻落实。
特此通知2016年4月11日闵行区关于促进社区工作者队伍职业化、专业化发展的实施意见根据《上海市社区工作者队伍管理办法（试行）》（沪委办发〔2014〕47号）、《关于建设专业化社区工作者队伍的实施意见》（沪委办发〔2015〕22号）的有关精神，结合闵行实际，现就进一步促进闵行区社区工作者队伍职业化、专业化发展提出如下意见。
一、改善队伍结构（一）加强额度管理。
坚持按照《闵行区建设专业化社区工作者队伍试行细则》（闵府办发〔2015〕62号）中额度分配的具体要求，根据各街镇、莘庄工业区（以下简称“各街镇”）的实际工作需求，合理配备社区工作者额度。
各街镇根据人岗适配原则，在队伍总额度范围内，进行动态管理、统一调配，发挥各类社区工作者的积极性，并于每年6月、12月将人员调整情况及下次招录额度需求上报区民政局。
届中进入的两委班子成员须通过选举程序后以选任的方式进入队伍。
（二）拓宽来源渠道。
扩大招录范围，从全市范围内吸纳优秀社会工作人才，促进队伍竞争。
提高招录门槛，要求学历本科以上，具有相关专业水平人员优先，提升整体素质。
对于特殊岗位和专业的人员招录，实行定岗、定向的招录方式，进一步优化队伍结构。
2023年上海市宝山区杨行镇宝地绿洲(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷
2023年上海市宝山区杨行镇宝地绿洲（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的，()A.从轻或者免除处罚B.减轻或者免除处罚C.从轻或者减轻处罚D.免除处罚2.（）住房公积金的缴交不分户籍，具有()A.自愿性B.强制性C.自由行D.非强制性3.（）劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。
A.标准性B.重复性C.自然性D.常见性4.（）在优抚医院和光荣院社会工作中，建立现实辨识小组时，社会工作者扮演的角色有()。
A.协调者B.倡导者C.教育者D.支持者5.（）可以设置摊点的是?()A.广场B.菜市C.桥梁D.路边6.（）区核对机构在接受街道委托核对材料（）个工作日内，应认真全面审核委托名单、有效身份证复印件和授权书。
A.3B.4C.57.（）中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，全面深化改革，必须立足于我国长期处于社会主义初级阶段这个最大实际，解决我国所有问题的关键是()。
A.坚持创新B.坚持开放C.坚持改革D.坚持发展8.（）劳动保障管理信息系统具有()、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。
A.信息采集B.信息校核C.业务经办D.跟踪服务9.（）专办员领取住房公积金联名卡后，应当在()日内通知职工本人领取住房公积金联名卡。
A.5B.7C.10D.1510.（）地面助理级专业技术岗位系数是()。
A.1.7B..1.9C.2.2D.2.111.（）涉密计算机的维修、淘汰处理方式不正确的是（)A.登记后到保密部门指定的单位维修B.将存储秘密信息的磁介质拆卸后再送保修C.要进行清点、登记，经单位领导批准D.将淘汰的计算机硬盘带回家再利用12.（）公文是在公务活动中使用的、以说明为主、兼有()的应用文体。
2023年上海市宝山区吴淞街道海江新村(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷
2023年上海市宝山区吴淞街道海江新村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）小组工作者在（）中扮演中介者和使能者角色。
A.社会目标模式B.治疗模式C.互动模式D.发展模式2.（）依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。
A.起草——审核——通过——公示B.起草——讨论——通过——公示C.起草——通过——讨论——公示D.讨论——起草——通过——公示3.（）限制人身自由的行政处罚权，由（）行使。
A.权力机关B.人民政府C.司法机关D.公安机关4.（）计算机硬件的日常维护应注意：洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁干扰、正确开关机、()、动手必知。
A.经常搬动设备B.保持设备稳定C.卸载无用程序D.定期查杀病毒5.（）十九大报告中提到，全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。
必须把()贯彻落实到依法治国全过程和各方面，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，完善以()为核心的中国特色社会主义法律体系，建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家，发展中国特色社会主义法治理论。
A.深化改革、人民B.深化改革、宪法C.党的领导、宪法D.党的领导、人民6.（）飞机场、火车站、长途汽车站、码头以及旅店、娱乐场所等公共场所内发生的哪项行为不是场经营者、管理者的责任?A.禁毒宣传教育B.落实禁毒防范措施C.预防毒品违法犯罪行为D..没收吸毒工具7.（）退伍义务兵回到原征集地后在（）时间内办理相关手续？A.15 天B.20 天C.30 天D.45 天8.（）《廉政准则》规定，不准为配偶子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件，或者()之间利用职权相互为对方配偶.子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件。
A.朋友B.同事C.党员领导干部D.亲戚9.（）世界上第一部成文宪法是（）A.英国宪法B.法国宪法C.美国宪法D.德国宪法10.（）坚持中国特色社会主义文化发展道路，深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣的出发点和落脚点是()A.提高全民族文明素质B.增强国家文化软实力C.建设社会主义文化强国D.满足人民群众精神文化需求11.（）光荣院社会工作的服务对象不包括()。
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2023年上海市宝山区大场镇联东村（社区工作人员）自考复习100题模拟考试含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。
A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬2.（）公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年度总收入的()。
A.70%B.60%C.50%D.30%3.（）普及小学、初级中等学校，()能适应其学习生活的残疾儿童、少年入学。
A.适当招收B.必须招收C.照顾招收4.（）初聘一般技术人员原则上年龄()周岁以下。
A.30B.35C.40D.455.（）凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员，实现就业的，要及时调整基础台账，对这些就业后的人员应（）。
A.不需再进行台账管理B.及时从原台账中除名C.及时并入到社区常住人口管理台账D.建立分类管理台账6.（）换发福利企业证书为()。
A.一年一次B.两年一次C.三年一次D.四年一次7.（）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
A.工会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察机构D.劳动争议调解委员会8.（）《中华人民共和国人民调解法》自_____起施行。
A.2010年8月28日B.2010年12月1日C.2011年1月1日D.2011年5月1日9.（）禁止买卖婚姻体现《婚姻法》中的哪项基本原则：()A.婚姻自由原则B.一夫一妻制原则C.男女平等原则D.实行计划生育原则10.（）我国目前处理劳动争议的机构不包括()。
A.劳动争议仲裁委员会B.人民检察院C.人民法院D.劳动争议调解委员会11.（）人民调解委员会委员每届任期_____年，可以连选连任。
2023年上海市宝山区杨行镇杨鑫(社区工作人员100题含答案)高频难、易错考点模拟卷
2023年上海市宝山区杨行镇杨鑫（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.单选题(共50题)1.（）对重点救助对象和建档立卡精准扶贫对象患有一般疾病而住院治疗产生的自付合规医疗费用，按照（）给予救助。
A.50%B.60%C.70%D.100%2.（）聘任矿(厂处)副总，原则上担任正科()年或副科四年以上，或任高级技术主管3年以上。
A.四年B.二年C.一年D.三年3.（）凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员，实现就业的，要及时调整基础台账，对这些就业后的人员应（）。
A.不需再进行台账管理B.及时从原台账中除名C.及时并入到社区常住人口管理台账D.建立分类管理台账4.（）《中华人民共和国残疾人保障法》明确的残疾类别有()。
A.6类8种B.8类C.7类8种5.（）与学校教育不同，家庭教育建立在亲子的血缘关系和感情基础上，教育内容、目的很大程度上受教育者意志影响，这主要是指家庭教育的（）性质。
A.非正规教育B.终身教育C.私人教育D.情感式教育6.（）社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。
这句话是社会保险()基本原则的体现。
A.与经济发展相适应B.公平和效率相结合C.权利与义务相对应D.社会与个人相结合7.（）对民主评议争议较大的低保申请，（）应当重新组织家庭经济状况调查核实。
A.社区B.街道C.区民政部门D.审计部门8.（）各级团组织的最高权力机关是()。
A.各级团的常委会B.各级团的党组会议C.各级团的代表大会D.各级团的委员会9.（）()是“一个机构,两块牌子”。
A.各级党委保密委员会办公室与保密工作机构B.各级党委保密委员会与保密工作机构C.各级党委保密委员会与各级保密行政管理部门D.各级党委保密委员会办公室与各级保密行政管理部门10.（）我国劳动法律规定，女职工的产假为()天。
上海市宝山区人民政府办公室转发《宝山区关于开展农民工工资支付
上海市宝山区人民政府办公室转发《宝山区关于开展农民工工资支付情况专项检查的工作方案》的通知【法规类别】农民工【发文字号】宝府办[2009]71号【发布部门】80903C002【发布日期】2009.12.08【实施日期】2009.12.08【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市宝山区人民政府办公室转发《宝山区关于开展农民工工资支付情况专项检查的工作方案》的通知（宝府办〔2009〕71号）各镇人民政府，各街道办事处，区政府各委、办、局：为切实维护农民工合法权益，区人力资源社会保障局、区建设交通委、区公安分局、区总工会联合拟订了《宝山区关于开展农民工工资支付情况专项检查的工作方案》已经区政府领导同意，现转发给你们，请认真按照执行。
特此通知二ＯＯ九年十二月八日宝山区关于开展农民工工资支付情况专项检查的工作方案为切实维护农民工合法权益，确保2010年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资，高高兴兴返乡过年，维护和促进社会稳定，根据市人力资源和社会保障局、市城乡建设和交通委员会、市公安局、市总工会《关于转发人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、公安部、全国总工会＜关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知＞的通知》[沪人社监（2009）16号]精神，结合本区实际，制定本区开展农民工工资支付情况专项检查的工作方案如下：一、专项检查的时间2009年11月15日至2010年2月12日。
二、专项检查的范围和内容专项检查范围：使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业。
专项检查内容：用人单位按照国家关于工资支付有关规定及最低工资规定支付农民工工资的情况；企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。
三、专项检查的方法和步骤专项检查分四个阶段进行：一是宣传阶段（2009年11月15日至30日）。
采用多种形式，广泛宣传解决拖欠公民工工资问题的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、政策知识，通过送法律知识上门，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。
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宝山区社区工作者薪酬实施意见(试行)
按照“创新社会治理，加强基层建设”的总体要求，推进建设专业化社区工作者队伍，根据本市《关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》(沪委发[2014]14号)、《上海市社区工作者管理办法(试行)》(沪委办发[2014]47号)、《关于建设专业化社区工作者队伍的实施意见》(沪委办发[2015]22号)、《社区工作者职业化薪酬体系指导意见(试行)》(沪人社综[2015]108号)等相关文件，制定本意见。
第一条(适用范围)
本意见适用于在本区居民区和街道、镇(园区)公共事务岗位直接从事社会服务和管理，并与本区或者街道、镇(园区)的专门民办非企业单位签订劳动合同的全日制社区工作者。
包括居民区工作人员，街道、镇(园区)中心聘用人员，街道镇(园区)聘用的社区专职工作人员，以及其他经区委、区政府批准纳入的人员
第二条(实施原则)
(一)制度并轨、有序过渡。
在梳理原有人员情况、收入结构的基础上，各街道、镇(园区)按本意见统一对所属社区工作者重新确定薪酬，实现有序过渡。
不同岗位等级人员的年收入水平，最高与最低之比一般为两倍左右。
(二)以岗定薪、优绩优酬。
社区工作者的薪酬根据其岗位等级、岗位责任、工作业绩、考核结果等因素合理确定，向社区一线骨干、工作表现优秀人员倾斜，适当拉开差距，体现激励导向。
(三)综合评估、稳步调整。
综合参考宝山区域经济发展财政状况、机关事业单位人员工资水平以及全市职工平均工资水平等情况，合理确定本区社区工作者薪酬水平，并逐步建立工资调整机制。
第三条(薪酬水平)
社区工作者平均收入按照2013年度全市职工平均工资水平的1.05倍确定。
并根据全市职工平均工资增长情况，适时调整。
第四条(薪酬构成)
社区工作者的薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分组成。
(一)基本工资：基本工资为年收入的80%左右。
主要体现工作人员所在岗位的工作职责和具体事务。
社区工作者岗位分为负责人、主管、工作人员三类。
每个岗位对应若干等级(共设置18个等级)，每个岗位等级对应具体标准，工作人员按所在岗位等级执行相应的基本工资，按月发放。
岗位、等级变动，基本工资也相应调整。
(二)绩效工资：绩效工资为年收入的20%左右。
主要体现社区工作者工作业绩、实际贡献等因素，并结合个人考核结果适当拉开差距。
绩效工资可采取灵活多样的分配方式和办法(例如按季或者按年发放，设置若干子项目发放等)，具体分配办法由各街道、镇(园
实际情况自行确定。
分配办法要充分发扬民主，领导班子集体研究决定。
(三)其他
对于工作业绩突出、居民群众满意，年度考核优秀的社区工作者(占全区社区工作者总人数10%以内)给予800元/人奖励。
第五条(社会保险)
社区工作者按照国家和本市有关规定，以上年工资收入为缴费基数，足额缴纳社会保险费和住房公积金。
第六条(经费保障)
所需经费列入同级财政预算管理。
第七条(相关事项)
(一)各街道、镇(园区)制定收入分配方案时，应统筹协调、综合考虑，平衡好社区工作者与机关事业单位同类人员之间的收入水平。
退休回聘人员参照所在街道、镇(园区)同类社区工作人员收入，给予适当补。
(二)各街道、镇(园区)人事部门指导社区工作者队伍管理部门做好所属社区工作者的工资审批及工资日常管理社区工作者相关工资表格应及时制作并存入个人档案，作为确定工资的依据。
(三)新录用的社区工作者，可根据所聘任的工作年限、能力素质等实际情况，合理确定相应等级。
在试用期内，工资水平可按相应等级的80%确定。
(四)在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提高1级，硕士研究生可提高2级，博士研究生可提高3级；聘为初级的可提高1级，聘为中级的可提高2级，聘为高级的可提高3级。
受教育程度或相关专业水平提高等级，按就高原则处理，最高为3级。
(五)岗位、等级变动的人员，从岗位、等级变动下月起，执行新基本工资。
(六)各街道、镇(园区)可参考本意见，结合实际情况，制定具体配套管理办法。
(七)本意见实施后，如本市另有规定，按照本市有关规定执行。