竞业限制管理办法

XXXXXXXXXX有限公司

竞业限制与培训管理办法

一、制定目的：为规范管理，保障公司与劳动者共同利益，防此不正当竞争，避免公司资源无故流失，特制定本办法。

二、适用范围：本办法适用于公司全体正式员工，试用期员工不受此办法限制。

三、内容：

第一条本办法所称竞业限制，是指在本公司负有保守商业秘密责任的劳动者，自与本公司解除或终止劳动关系之日起，两年以内不得在生产、经营本公司同类产品或与本公司有竞争关系的用人单位就职；不得自行生产、销售与本公司同类的产品或与本公司展开竞争。

第二条公司本着公平合理原则选拔和任用人才，凡入职本公司的正式员工，公司给予平等合理的的竞争发展空间、培训学习机会、工资报酬及福利待遇。凡属于我公司规定的竞业限制对对象，必须遵守本办法各条款规定。

第三条以下人员属于我公司规定的竞业限制对象：

1、公司主管及主管级以上人员；

2、生产部门除杂工以外人员；

3、质量技术、开发设计、仓储、采购、财务部门人员；

4、销售及售后服务部门人员。

5、与本公司约定，需要接受本公司竞业限制要求的其他人员。

第四条本公司已充分考虑过竞业限制对象在职期间及离职后需要承担的竞业限制义务。公司在支付竞业限制对象工资报酬时，已将竞业限制补偿费计入员工工资以内。因此，竞业限制对象离职后在履行与本公司的竞业限制义务期间，本公司无须再向竞业限制对象支付任何费用。

第五条本办法所指与本公司有竞争的单位，包括但不限于本公司的供应商、客

户、生产（经营）与本公司同类产品或同类配件的企业。

第六条双方约定竞业限制期内，公司须履行以下职责和义务：

1、为竞业限制对象提供公平合理的工资报酬及职务竞争机制；

2、为竞业限制对象提供必要的指导、学习与培训机会；

3、为竞业限制对象提供等同于公司同职或同级员工的福利待遇；

第七条竞业限制对象本办法规定的竞业限制期限内，须履行以下职责和义务：

1、必须严格保守公司的商业秘密。

本公司商业秘密包含但不限于：供应商资料、客户资料、物料采购渠道、材料（配件、产品）单价、工程技术资料、生产加工技术、生产经营模式、员工工资福利待遇情况、管理模式等。

2、未经本公司许可，竞业限制对象在本公司就职期间，不得在其他任何组织兼职，不得自营或代他人经营与本公司同类的盈利性业务；

3、竞业限制对象必须严格遵守本办法第一条之规定。

第八条竞业限制对象不履行本办法第七条约定的义务时，应当承担违约责任，并向本公司支付相应的赔偿金，赔偿金的计算标准如下：

1、竞业限制对象在竞业限制从事营利性活动，经甲方查明收益的，竞业限制对象应将收益总额归本公司所有；

2、竞业限制对象在约定的竞业限制期内从事兼职活动的，本公司可以与其解除劳动合同关系，