员工个人劳动防护用品管理及配备办法(正式)
员工个人劳动防护用品使用规定正式版
员工个人劳动防护用品使用规定正式版一、目的和适用范围为了保障员工的人身安全和工作环境的卫生，规范员工个人劳动防护用品的使用，制定本规定。
本规定适用于所有在公司内或外从事工作的员工。
二、责任分工1.公司负责：（1）提供符合国家标准和公司要求的个人劳动防护用品；（2）组织员工进行个人劳动防护用品的培训，并定期进行复习；（3）监督员工正确使用个人劳动防护用品，并及时更换破损或失效的防护用品；（4）对违规不使用或私自改装个人劳动防护用品的员工，进行相应的处罚和教育。
2.部门经理负责：（1）监督部门下属员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品；（2）定期检查员工佩戴和使用个人劳动防护用品情况，并提供反馈意见；（3）组织部门内相关培训和宣传活动。
3.员工个人责任：（1）佩戴规定的个人劳动防护用品，如头盔、安全鞋、护目镜等；（2）正确佩戴和使用个人劳动防护用品，不得私自改装或修改；（3）定期检查所使用的个人劳动防护用品的完好情况，发现问题及时上报；（4）配合公司的培训和宣传活动。
三、个人劳动防护用品的选择和佩戴1.根据工作性质和环境要求，公司将为员工配备相应的个人劳动防护用品，并提供相应的佩戴和使用指南。
2.使用头盔的要求：（1）需在高处作业或存在坠物风险的员工，必须佩戴头盔；（2）头盔需要时刻保持完好，不得丢弃、摔打或私自修改；（3）员工离开工作岗位时应将头盔存放在规定的区域。
3.使用安全鞋的要求：（1）在存在重物压迫、物体打击、电击、滑倒等风险的工作岗位，员工必须佩戴安全鞋；（2）安全鞋需要时刻保持完好，不得穿着破损的鞋子上岗；（3）员工下班时应将安全鞋清洗并妥善保管。
4.使用护目镜和口罩的要求：（1）当进行可能产生灰尘、飞溅物、有害气体或蒸气等作业时，员工必须佩戴护目镜和口罩；（2）护目镜和口罩需要时刻保持清洁，清理时应根据要求进行；四、使用和维护规范1.员工不得擅自重新设计、修改个人劳动防护用品。
2.当个人劳动防护用品出现破损或损坏时，员工应立即更换新的用品，不得继续使用。
职业安全卫生个人防护用品管理制度(3篇)
职业安全卫生个人防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和安全，保证其在工作过程中的个人防护措施得到有效的实施和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和现场工作人员。
第三条个人防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条员工有权要求公司提供合格的个人防护用品，并且有义务正确佩戴和使用这些个人防护用品。
第五条公司将按照国家相关法律法规的要求采购和配发个人防护用品，并保证其质量符合相关标准。
第六条公司将对提供的个人防护用品进行培训和指导，确保员工正确佩戴和使用。
第七条公司将定期检查和维护个人防护用品，确保其正常使用。
第八条员工应按规定使用个人防护用品，不得私自使用、更换或损坏。
第九条违反本制度的员工将依照公司相关规定进行处理。
第二章个人防护用品管理第十条公司将建立个人防护用品管理系统，专门负责个人防护用品的采购、配发、使用和管理工作。
第十一条个人防护用品管理系统由公司安全保障部门负责，负责制定和落实个人防护用品管理方案，并进行相关监督和检查。
第十二条个人防护用品管理系统应包括以下内容：（一）制定个人防护用品管理制度并进行宣传。
（二）负责个人防护用品的采购和配发工作。
（三）组织员工个人防护用品的使用培训。
（四）定期检查和维护个人防护用品设备。
（五）制定个人防护用品的更换和报废规定。
（六）对员工违反个人防护用品管理制度的行为进行处罚。
第三章个人防护用品的采购和配发第十三条公司将根据实际需要和员工的要求，采购合格的个人防护用品。
第十四条个人防护用品的采购应符合国家相关标准，并且经过相关部门的检测和验收。
第十五条个人防护用品的配发应根据员工的工作性质和需求进行合理分配，并确保员工在工作中能够随时使用到合适的个人防护用品。
第十六条员工应按规定使用和保管个人防护用品，不得私自挪用或损坏。
第四章个人防护用品的使用和管理第十七条员工应按照个人防护用品的使用和保护要求正确佩戴和使用个人防护用品。
个人劳动防护用品管理细则
个人劳动防护用品管理细则个人劳动防护用品管理细则一、目的和适用范围本管理细则的目的是为了保障员工的人身安全和健康，规范个人劳动防护用品的管理，适用于本公司所有员工。
二、个人劳动防护用品的种类和购置1. 个人劳动防护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护眼镜、口罩等。
根据不同岗位的需求，员工应购置相应的个人劳动防护用品。
2. 公司将为员工提供购买个人劳动防护用品的经费，员工需按照公司制定的购置流程购买合格的个人劳动防护用品。
三、个人劳动防护用品的佩戴和使用1. 员工应根据工作环境和具体工作任务合理佩戴和使用个人劳动防护用品。
2. 员工在工作前、工作期间和工作后都应佩戴和使用个人劳动防护用品，确保其安全性和功能正常。
四、个人劳动防护用品存储和保养1. 员工应将个人劳动防护用品存放在指定的存储区域，并保持整洁和干燥。
2. 员工在使用完个人劳动防护用品后，应及时清洁和消毒，确保其卫生和使用寿命。
五、个人劳动防护用品的检查和报废1. 员工应定期对个人劳动防护用品进行检查，发现破损、失效或过期的应及时更换。
2. 员工在发现个人劳动防护用品存在问题时，应立即上报给上级主管，并按照公司规定进行处理和报废。
六、个人劳动防护用品的培训和知识普及1. 公司将组织相关培训，向员工传授个人劳动防护用品的正确佩戴、使用、保养以及检查的知识和技能。
2. 公司将定期组织劳动安全知识普及活动，提高员工对个人劳动防护用品管理的重视和意识。
七、责任和处罚1. 员工有义务遵守本细则规定，正确佩戴和使用个人劳动防护用品。
2. 发现违反本细则的员工将受到公司相应的纪律处分，严重者将追究责任。
八、附则1. 本细则属于公司内部管理规定，适用于公司内所有员工。
2. 公司将根据实际情况对本细则进行调整和完善，并及时向全体员工进行通知和培训。
以上就是个人劳动防护用品管理细则的内容，希望员工们能够遵守并注意自己的个人安全。
安全第一，工作才能更好地展开。
劳动防护用品配备管理办法
劳动防护用品配备管理办法一、目的规范劳动防护用品配备管理，保护员工在劳动过程中的安全与健康，保障安全生产。
二、适用范围本规定适用于公司本部、直管电厂，各分（子）公司、代管单位可参照本规定制定本单位的劳动防护用品管理制度，五华酒店参照行业、市场标准执行。
三、定义本规定中所称劳动防护用品，是指由各生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
（一）根据岗位工作需要，个人劳保用品配发至个人，由个人保管使用，如工作服、绝缘鞋等。
（二）公用劳保用品：根据各单位或部门实际工作需要配备，不配发至个人，由单位统一管理。
如护目眼镜、防护罩、反光背心等。
（三）特殊劳保用品：是指因防洪、事故抢救等意外性、重大事务而需另行配备的劳动防护用品及其他防护措施。
各单位如发生特殊劳动防护用品需要，需经公司分管领导批准，并报人力资源管理部门备案。
四、管理职责（一）人力资源管理部门1.负责组织制定劳动防护用品配备管理制度。
2.负责公司本部及各单位劳动防护用品费用计划制定和监督管理。
（二）财务部门1.负责落实与下达劳动防护费用预算。
2.负责劳动防护费用支出的会计核算和监督。
（三）物资采购管理部门1.负责劳动防护用品采购计划的汇总、审核。
2.负责各单位集中采购的劳动防护用品的样式审定、采购、督办及监管。
（四）行政综合管理部门负责公司本部劳动防护用品样式审定、采购督办及监管工作。
（五）安全质量环保部门负责劳动防护用品的安全性审查。
（六）各单位负责本单位劳动防护用品费用的控制使用，负责本单位劳动防护用品的配置、发放和管理。
五、费用标准及采购管理（一）人力资源管理部门根据定员与实际情况，按1800元/人·年的标准编制公司个人劳动防护费用年度计划，经公司批准后下达给各单位,由各单位自行控制使用。
年度内人员变动较大的单位，可按审批程序酌情调整。
（二）个人劳动防护用品配备标准1.根据岗位性质将员工分为两类：A类：各电厂及生产类单位的生产、管理人员。
员工个人劳动防护用品管理及配备办法
员工个人劳动防护用品管理及配备办法为规范员工个人劳动爱护用品的管理及配备标准，制定本方法。
本方法规定了员工个人劳动防护用品术语及定义、工种序列、管理职责、供应商管理、护品配备、发放管理、质量管理、使用及报废管理等方面的内容，是对GY01/F7.28《生产平安与职业卫生管理程序》的补充。
本方法适用于大港油田公司所属各单位（含矿区服务事业部所属各单位）。
2术语和简略语2.1本方法采纳GB/T19001－2008、GB/T24001－2004、GB/T28001－2001和Q/SY1002.1－2007标准规定的术语。
2.2劳动防护用品：由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备，简称护品。
2.3特种劳动防护用品2.3.1头部防护类：包括各种材料制作的平安帽。
2.3.2呼吸护具类：过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。
2.3.3眼（面）部护具类：电焊面罩、焊接眼面防护具、防冲击眼护具。
2.3.4听觉器官防护类：各种材料制作的降噪声护具等。
2.3.5防护服装类：防静电工作服、防酸碱工作服（除丝、毛面料外，材料应经过特别处理）、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。
2.3.6手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱、防静电鞋、导电鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各种劳动防护专业护肤品等。
2.3.7防坠落类：平安带（含差速式自动掌握器与缓冲器）、平安网、密目式平安立网。
2.3.8经劳动部门确定的其它特别护品。
2.4一般劳动防护用品：除特种劳动防护用品之外的其它防护用品，其中，包括一般劳动防护服。
2.5典型工种：护品配备有代表性的主要工种（共66个，见表1）。
2.6相近工种：与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种（共246个，见表2）。
2.7护品品名：根据国家有关标准规定的护品的名称（94种护品，见表3）。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度范文（3篇）
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度范文一、总则为了保障从业人员的身体健康和安全，有效预防职业病和事故的发生，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有从业人员，包括现场工作人员和办公室人员。
三、防护用品配备1. 公司根据从业人员岗位的特点和工作环境的要求，配备相应的防护用品。
2. 防护用品应符合国家、行业标准，并具备相应的防护性能。
3. 公司负责采购、验收和存放防护用品，并定期进行检查和更新。
4. 从业人员使用防护用品时，必须经过培训并了解正确使用方法。
四、发放与领取1. 公司根据从业人员的需求和工作规定，统一发放防护用品。
2. 从业人员领取防护用品时，必须提供个人身份证明和工作证，并签署领用记录。
3. 防护用品领取后，从业人员应按规定正确使用，妥善存放。
五、使用管理1. 从业人员应按要求正确佩戴和使用防护用品，不得私自更换或改动。
2. 从业人员应及时向上级汇报防护用品的损坏或失效情况，以便及时更换。
3. 从业人员应定期检查防护用品的状况，如发现有问题应及时报告，并向公司提出更换申请。
4. 从业人员在使用防护用品时，应遵守公司相关的操作规程和安全规定。
六、维护保养1. 从业人员应妥善保管自己的防护用品，避免遗失或被盗。
2. 防护用品应定期维护保养，如清洗、消毒等。
3. 防护用品的维修、更换由公司负责，并按规定的程序进行。
七、培训教育1. 公司应定期进行从业人员的防护用品使用培训，包括正确佩戴、使用和保养方法等。
2. 从业人员参加培训后，应进行考核，并签署培训考核确认书。
八、违规处理1. 任何从业人员不得私自更换或改动防护用品，一经发现将给予相应的处罚。
2. 从业人员私自使用过期或失效的防护用品，一经发现将给予相应的处罚。
3. 从业人员不按要求正确佩戴或使用防护用品，一经发现将给予相应的处罚。
九、监督检查1. 公司应定期进行防护用品的检查和维护情况的检查，确保防护用品的有效性。
2. 从业人员应配合公司的监督检查工作，并积极提出改进建议。
劳动防护用品配备和管理制度（3篇）
劳动防护用品配备和管理制度一、目的：规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。
二、适用范围：公司全体员工。
三、发放条例：凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。
安全防护用品按以下规定发放：布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。
胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。
防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月____个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。
防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。
平光眼镜:下料、木工、每____个月以旧换新，其他人员不得领用。
四、使用条例：安全防护用品领用后，各职工都必须使用。
机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。
如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。
超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。
五、惩罚条例：库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除____元/次罚款。
安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。
六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。
劳动防护用品配备和管理制度（2）是指企业或组织为保障员工劳动安全和健康而制定的一系列规章制度。
以下是一些可能包括在劳动防护用品配备和管理制度中的内容：1. 用品配备：明确各种劳动防护用品（如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等）在特定工作环境中的适用范围和标准，确保员工在操作危险设备或处于危险环境时能够获得必要的防护。
2. 用品采购：确保采购的劳动防护用品符合国家相关安全标准和质量要求，通过与合格供应商建立合作关系，确保及时供应合适的防护用品。
3. 用品检查和维护：建立用品检查机制，定期对劳动防护用品进行检查，确保其完好无损。
对于有损坏或过期的用品，及时替换。
同时，建立用品维护机制，培训员工正确使用和保养劳动防护用品，延长其使用寿命。
劳动防护用品配备和使用管理制度(4篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。
二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。
3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。
三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。
2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。
3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。
发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。
四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。
2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。
3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。
4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。
五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。
2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。
2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。
劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本第一条为了保障员工的工作健康和安全，提高工作效率，制定本制度。
第二条劳动防护用品是指为预防和减少工作岗位上的危害因素对员工身体健康的损害而配备和使用的各种设备、器具、装备、材料和药品。
第三条公司负责根据工作岗位的特点和危害因素的要求，配备适合的劳动防护用品。
同时，公司要定期检验劳动防护用品的质量和性能，确保其有效性。
第四条各部门负责根据工作岗位的需求，编制劳动防护用品的配备清单，并向公司采购部门提出申请。
采购部门根据申请进行统一采购，确保适时配备。
第五条公司要定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
发现有损坏或失效的劳动防护用品，要及时更换，并进行记录。
第六条公司要进行员工的劳动防护用品培训，提高员工对劳动防护用品的使用和管理能力，确保正确佩戴和使用。
第七条员工在工作时必须正确佩戴并使用劳动防护用品，不得随意修改或私自摘取。
发现员工未佩戴或未正确使用劳动防护用品的，应进行批评教育，并追究相关责任。
第八条劳动防护用品管理人员要定期进行安全巡查，发现问题及时解决，并报告上级。
第九条违反本制度的行为将根据公司规章制度进行相应处理，并且视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十条本制度由公司负责解释和修订，自颁布之日起生效。
附：劳动防护用品配备清单岗位名称\t 防护用品名称\t 配备数量1.\t2.3.4.5.以上清单仅为示例，具体防护用品根据岗位特点和危害因素的要求确定，操作岗位的防护用品清单需根据实际情况逐一编制。
请结合公司实际情况，对制度内容进行适度调整，并进行具体细化和配备情况的填写。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二）为了保护员工的安全和健康，公司制定了劳动防护用品配备和管理制度，如下：一、目的和依据1.1 目的：为了保护员工在工作过程中的身体安全和健康，减少事故和职业病的发生，提高劳动生产效率。
1.2 依据：国家相关法律法规、行业标准和公司安全生产管理规定。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度(四篇)
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、总则为保障从业人员的安全和健康，规范防护用品的配备、发放和使用管理，制定本制度。
二、配备原则1. 根据岗位的特点和从业人员的工作需求，确定所需防护用品的种类和数量。
2. 配备的防护用品应符合国家相关标准，并具备相应的质量和安全认证。
三、发放和管理机制1. 企业应按照防护用品的种类和数量，统一采购，并由专人进行管理。
2. 防护用品应有专门的存放仓库，定期进行物资清查和检验，确保存储环境干燥、通风、无火源。
3. 企业应按照从业人员的实际需要，合理安排防护用品的发放时间，确保及时供应。
4. 发放时应对从业人员进行必要的培训，教授正确的佩戴和使用方法，提高防护用品的使用效能。
四、使用管理1. 从业人员应按照规定佩戴和使用防护用品，做到穿戴方便、贴合舒适。
2. 防护用品使用过程中如发现有损坏、失效等情况，应及时更换，并上报管理部门。
3. 防护用品的佩戴和使用应符合相关操作规程，严禁私自拆卸、改装或擅自停止使用。
五、废弃物处理1. 使用过的防护用品应按照环保要求进行分类、清理和处理。
2. 废弃物处理应有专门的账册记录，以备查验。
六、违规处理对于违反本制度的行为，将按照企业相关规定进行纪律处分，情节严重的，将追究法律责任。
七、监督检查相关部门应定期检查防护用品的配备、发放和使用情况，确保制度的有效执行。
八、附则本制度自发布之日起执行，对于需要做出调整的，企业应及时修订并重新发布。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度（二）(一)、目的和范围为加强劳保用品的管理，更好保护职工的安全与健康，特制定本规定。
(二)、基本原则1.为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇分开。
2.各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。
凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。
3.各种劳保用品发放标准依照枣矿集团职业病防治条例规定，结合我矿实际，根据生产操作条件而制定。
劳动防护用品管理办法（4篇）
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。
第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。
企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。
第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。
第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。
第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。
第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。
第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。
第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。
第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。
第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。
第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。
第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。
第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度（3篇）
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、总则为了保障从业人员的安全和健康，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有员工，在公司内进行工作或从事与公司业务相关的活动时。
三、防护用品配备发放及使用管理1. 防护用品的种类根据工作环境的不同，公司将根据法律法规和工作风险评估，确定员工所需的防护用品种类。
2. 防护用品的申领和配备（1）员工应在入职时向公司申报个人防护用品的需求，并提供相关证明材料。
（2）公司将根据员工的申报和工作环境情况，决定是否发放相应的防护用品。
（3）发放的防护用品应符合国家标准，并及时进行更新。
3. 防护用品的使用管理（1）员工在工作环境中应按照公司规定正确佩戴防护用品。
（2）员工应定期检查防护用品的使用状况，并如发现损坏或失效的情况应及时向上级汇报。
（3）员工应按照规定时限对防护用品进行更换和维修，确保其使用效果。
4. 防护用品的保管和归还（1）员工应妥善保管个人防护用品，不得私自转借或遗失。
（2）员工离职前应归还所有防护用品，对私自转借或遗失的防护用品应照价赔偿。
5. 防护用品的维修和更换（1）员工对防护用品的损坏或失效应及时向上级汇报，并按照公司规定流程进行维修或更换。
（2）公司将定期对防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
四、培训和宣传为了加强员工对防护用品使用的认识和重要性，公司将定期组织培训和宣传活动，包括：（1）防护用品的种类、选择和使用方法；（2）常见防护用品使用中的问题和注意事项；（3）防护用品的保管和维修等。
五、监督和奖惩（1）公司将建立完善的监督机制，定期进行检查和评估，对违反规定的行为将给予相应的批评和教育。
（2）对于严重违反规定或因防护用品使用不当导致事故的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将提前通知员工并经过相应程序后执行。
以上就是本公司从业人员防护用品配备发放及使用管理制度，希望员工能够严格遵守，并利用好防护用品，确保工作安全和健康。
个人劳动防护用品配备购买保管发放和使用管理制度
个人劳动防护用品配备购买保管发放和使用管理制度一、目的和适用范围为保护员工的生命安全和身体健康，建立个人劳动防护用品（以下简称防护用品）的配备、购买、保管、发放和使用管理制度，规范防护用品的使用，确保防护用品能够有效发挥作用。
该制度适用于本单位所有员工和相关人员，包括内部员工、外来劳动者等。
二、责任与义务1.本单位负责制定和修订防护用品的配备、购买、保管、发放和使用管理制度，并进行宣传和培训。
2.所有员工必须遵守本制度的规定，正确使用、保管和维护防护用品。
3.部门负责人要确保本部门员工防护用品的配备与购买需求，并进行记录并报告上级。
4.防护用品采购人员要根据实际需要采购符合国家标准的防护用品，并按时到位分发给员工，并记录发放情况。
5.监管部门对防护用品的配备、购买、保管、发放和使用进行检查，并对存在问题进行整改。
6.所有员工对自己使用的防护用品质量和使用状况负责，定期检查并及时更换损坏或失效的防护用品。
三、防护用品的配备和购买1.防护用品的配备和购买应根据工作环境和工种的危害因素确定，符合国家标准和相关规定。
2.防护用品的采购应通过正规渠道进行，防护用品的质量必须符合国家标准，有相关检测报告。
3.防护用品采购前，应进行市场调查，选择价格合理、质量可靠的供应商，确保防护用品的采购合理和经济。
四、防护用品的保管和发放1.防护用品的保管应放置于专用柜子或柜橱中，并标明其用途和领用人。
2.防护用品发放人员应将防护用品按照工种和职务需要发放给员工，同时做好相应的登记。
3.防护用品的使用人员对自己领用的防护用品要负有责任，防护用品妥善保管，并按规定使用。
五、防护用品的使用1.员工在进行相关作业时，必须正确佩戴和使用防护用品，并且在行使职务时不能将其私自移除或与他人共用。
2.防护用品使用人员应定期对防护用品进行检查，例如随身携带的手套、口罩等，如果发现问题要及时更换。
3.需要使用特殊防护用品的员工应接受相应的培训，并遵守有关操作规程和使用要求。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度（3篇）
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度第一章总则第一条为保障从业人员的人身安全和健康，规范从业人员防护用品配备发放及使用管理，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有从业人员，包括正式职工、临时工以及实习生等。
第三条本制度的目的是确保从业人员在工作过程中穿戴适当的防护用品，减少工作风险和事故发生，保护从业人员的人身安全和健康。
第四条从业人员防护用品包括但不限于头盔、手套、护目镜、防护服等。
第五条本制度的具体实施单位是本单位的安全环保部门，负责从业人员防护用品的采购、发放及使用培训等工作。
第二章防护用品的采购发放第六条从业人员防护用品的采购应根据工作类型、工作环境和工作风险等因素进行科学合理设计。
第七条本单位安全环保部门应委托专业机构进行从业人员防护用品的采购，确保产品的质量和合格证明的真实有效。
第八条从业人员防护用品的发放应根据实际需求进行统一管理，按照“一个人一个物品”的原则进行发放，确保每个从业人员都能够使用到适合自己的防护用品。
第九条从业人员防护用品的发放应根据不同工作岗位的需求进行分类，确保每个工作岗位的从业人员都能获得适合自己工作要求的防护用品。
第十条从业人员防护用品的定期检查应该由安全环保部门负责，对已经损坏或者过期的防护用品应及时更换，确保使用的防护用品的完好有效。
第三章防护用品的使用管理第十一条从业人员应按照工作要求正确佩戴防护用品，并严禁随意改装、破坏防护用品。
第十二条从业人员应定期检查个人防护用品的状况，如发现有损坏或者不能正常使用的情况应及时上报安全环保部门，予以更换。
第十三条从业人员在工作结束后，应按照要求归还防护用品，并负责保存。
第十四条从业人员在携带防护用品外出时，应妥善保管，防止防护用品丢失或损坏。
第十五条从业人员在使用防护用品时，应正确使用，不得随意脱扔、交换、转借他人。
第十六条从业人员在发现防护用品不符合使用要求或者出现问题时，应立即上报安全环保部门，不得擅自使用或者继续使用。
劳动防护用品配备和管理制度范本(三篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理工作，制定本制度。
第二章劳动防护用品配备第二条用工单位应根据岗位特点和劳动风险，合理配备劳动防护用品。
第三条劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规和标准的要求。
第四条用工单位应根据实际需要定期检查劳动防护用品的质量和功能，并及时更新更换。
第三章劳动防护用品管理第五条用工单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确工作责任和权限。
第六条用工单位应定期进行劳动防护用品的库存盘点，确保库存充足。
第七条用工单位应设立专门的劳动防护用品储存区域，保持储存环境整洁干净，防止损坏和污染。
第八条用工单位应制定合理的劳动防护用品发放制度，确保劳动者按规定佩戴和使用。
第九条用工单位应定期组织劳动防护用品的维护保养，确保其功能正常。
第十条用工单位应建立劳动防护用品使用登记制度，记录劳动者的佩戴和使用情况。
第十一条用工单位应加强劳动防护用品的培训和宣传工作，提高劳动者的安全意识和防护能力。
第十二条用工单位应建立劳动防护用品事故报告制度，及时处理和调查劳动防护用品事故。
第四章法律责任第十三条对于违反本制度的行为，用工单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。
第十四条如使用劳动防护用品导致劳动者受伤或事故发生，用工单位将承担相应的法律责任。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由用工单位提出，并经批准后进行修改。
以上为劳动防护用品配备和管理制度范本，具体制定时需结合实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品配备和管理制度范本（二）是企业为了保障员工安全和健康而制定的一套规章制度。
以下是劳动防护用品配备和管理制度的主要内容：1. 配备标准：明确劳动防护用品的种类、规格和使用要求，确保员工在工作中能够得到足够的保护。
根据不同工作环境和岗位的特点，制定相应的配备标准。
2. 采购和发放：规定劳动防护用品的采购渠道和程序，确保采购的用品符合标准和质量要求。
劳动保护用品配备和管理制度（三篇）
劳动保护用品配备和管理制度是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
企业需要根据自身的实际情况，配备相应的防护设施设备，以确保员工在工作过程中的安全。
3. 应急救治用品应急救治用品包括急救箱、急救车、急救药品等。
企业应当根据不同岗位和工种的特点，合理配置应急救治用品，并组织相关人员进行急救培训，以便在发生事故时及时进行有效的救治。
以上是常见的劳动保护用品的种类，企业在配备劳动保护用品时，应严格按照相关国家标准和法规进行选型和采购，并且要确保所配备的劳动保护用品质量符合要求。
二、劳动保护用品的管理要求1. 配备和发放企业应当根据员工实际需要，按照工种和工作环境的特点，合理配备劳动保护用品。
向员工发放劳动保护用品时，要进行登记和确认，并且告知员工如何正确佩戴和使用。
2. 检查和维护企业应当定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其功能完好。
对于发现有破损、失效的劳动保护用品，应及时更换或修理，并将检查和维护情况记录在册。
3. 更新和淘汰劳动保护用品的使用寿命有限，一旦达到使用寿命应及时更新和更换。
企业应建立相应的管理制度，进行定期的更新和淘汰。
4. 培训和教育企业应当对员工进行劳动保护用品的使用培训和安全教育，提高员工的安全防护意识和技能水平。
培训内容包括劳动保护用品的正确佩戴和使用方法、使用注意事项以及应急救治知识等。
劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
员工个人劳动防护用品管理及配备办法
员工个人劳动防护用品管理及配备方法近年来，随着人民生活水平的提高和重视职业健康安全的程度的加深，越来越多的企业开始重视员工个人的劳动防护，特别是在某些高危行业中，劳动防护用品的使用不仅是企业法律义务，也是企业社会责任的一部分。
本文将从员工个人劳动防护用品的概念、管理及配备方法等几个方面来探讨劳动防护用品的紧要性和实际应用。
一、关于员工个人劳动防护用品的概念劳动防护用品是指在员工从事劳动过程中的防护装备和防护设施，它包括各种手套、护肘、口罩、护目镜、安全鞋等，它是在特定的工作环境下保护员工自身安全，避开事故发生的必要装备。
二、员工个人劳动防护用品的管理1.建立健全制度企业应当订立员工个人劳动防护用品的应用制度，规定什么情况下需要佩戴、使用什么样的劳动防护用品以及使用时的注意事项等，以保障员工的安全和健康。
2.提高员工意识企业应当通过培训、宣扬等形式，提高员工的安全意识和自我保护意识，使员工能够正确认得到个人劳动防护用品的紧要性，避开意外事故的发生。
3.配备劳动防护用品企业应当依据工作环境及不安全等级配备相应的劳动防护用品，并适时更换磨损、污损、老化的用品。
4.定期检查企业应当对员工使用的劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其状态良好并依照规定使用。
5.记录管理企业应当建立员工个人劳动防护用品的档案，包括员工佩戴劳动防护用品的情况、用品的更换情况和维护记录等，以便管理和查看。
三、员工个人劳动防护用品的配备方法1.手套手套是必不可少的防护工具，其种类繁多，应依照工作环境和工序选用合适的手套。
例如，化工作业应选用防酸碱、防腐蚀的手套；电焊作业应选用防火烧、防高温的手套。
2.护肘护肘重要用于保护工人的手臂不被损伤，在烫伤、火灾等工作环境下，护肘能够有效减轻受伤程度。
护肘材料有多种，工作环境不同材料也会不一样。
3.口罩口罩是呼吸防护用品，用于保护工人的呼吸系统不受有害物质的损伤。
依据环境和工艺要求，可选用过滤、防毒和隔离等口罩。
个人劳动防护用品管理规定范本
个人劳动防护用品管理规定范本第一章总则第一条为了保护员工的人身安全和健康，提高劳动防护用品的管理水平，保障劳动防护用品的有效使用，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司/企业所有员工的劳动防护用品的管理。
第三条公司/企业应制定符合国家和地方有关法律法规的劳动防护用品管理制度，并组织实施。
第四条公司/企业应加强员工的劳动防护用品教育和培训，提高员工的安全意识和防护能力。
第五条公司/企业应配备适合员工使用的劳动防护用品，并保证使用的效果。
第二章劳动防护用品的配备和管理第六条公司/企业应根据员工的实际工作情况和劳动防护需要，合理配置劳动防护用品。
第七条公司/企业应确保劳动防护用品的质量符合国家或行业标准，对合格的劳动防护用品进行采购和配备。
第八条公司/企业应建立健全劳动防护用品的管理制度，包括领用、发放、归还、检查、维修等环节。
第九条公司/企业应定期对劳动防护用品进行检查，并记录检查结果。
第十条公司/企业应配备专职或兼职的安全管理人员，负责劳动防护用品的管理工作。
第三章劳动防护用品的使用和维护第十一条员工必须按照公司/企业的规定正确使用劳动防护用品，禁止私自改动、拆卸或乱用。
第十二条员工需要使用特殊防护装备的，必须按照规定进行佩戴或使用，严禁在不具备保护条件的情况下进行工作。
第十三条使用劳动防护用品时，员工应仔细检查使用前是否完好，并按照操作规程正确佩戴或使用。
第十四条使用劳动防护用品时，员工应注意正确保护和维修，防止损坏或丢失。
第十五条劳动防护用品的损坏应及时报告，并按照规定及时更换和修复。
第十六条劳动防护用品的维修工作应由专业维修人员进行，任何员工不得私自进行修理或更换。
第四章监督检查和奖惩措施第十七条公司/企业应建立完善的监督检查制度，定期对劳动防护用品的配置和使用情况进行检查。
第十八条对发现违反本规定的行为，公司/企业应及时采取相应的纠正措施，并视情节给予相应的处罚。
第十九条对于因违反本规定导致的人身伤害事故，公司/企业应依法承担责任，并采取相应的补救措施。
个人劳动防护用品配备、购买、保管、发放和使用管理制度
个人劳动防护用品配备、购买、保管、发放和使用管理制度一、概述为了保障员工在工作过程中的安全和健康，提高工作效率，依据国家有关法律法规和企业内部管理要求，订立本制度。
本制度规定了个人劳动防护用品（以下简称“防护用品”）的配备、购买、保管、发放和使用的管理标准和考核标准。
全部员工在工作中必需严格依照本制度的要求执行，任何违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
二、配备标准1.依据不同岗位和工作任务的特点，确定各类防护用品的配备标准，并将其明确写入岗位操作规程和作业引导书。
2.防护用品的配备应符合国家和行业相关标准，确保其质量和性能符合安全保护要求。
三、购买标准1.公司负责采购符合国家和行业标准的防护用品，并通过正规渠道购买，确保质量可靠。
2.在购买防护用品时，应采取多家供应商比较、多方面考虑的原则，选择性价比最高的产品。
3.购买防护用品应订立采购合同，明确各方的权利和义务。
四、保管标准1.防护用品由专人负责保管，并建立相应的登记记录，确保防护用品的有效管理。
2.防护用品应妥当保管，存放在干燥通风的地方，阔别火源和腐蚀性物质。
3.定期检查防护用品的质量和功能状态，如发现问题及时更换损坏或失效的防护用品。
4.防护用品一经领用，责任人应进行标识，防止混用和误用。
五、发放标准1.防护用品的发放应依据员工的实在工作需要进行合理配置，确保每位员工都能得到适当的防护。
2.发放防护用品时，应进行必需的培训，使员工了解防护用品的正确使用方法和注意事项。
3.防护用品的发放应及时跟踪记录，确保发放到位、发放及时，并建立防护用品的台账。
六、使用标准1.全部在工作场合必需配戴防护用品的员工，必需正确佩戴并依照规定使用。
2.在执行工作任务过程中，发现防护用品存在质量问题、配戴不合适等情况时，应立刻停止工作并向上级报告，待问题解决后方可恢复工作。
3.禁止员工私自处理防护用品，包含私自更换、分发、损坏或擅自拆卸。
4.对于不按规定使用防护用品的员工，将采取相应的纪律处分措施。
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编订：__________________单位：__________________时间：__________________员工个人劳动防护用品管理及配备办法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1356-13 员工个人劳动防护用品管理及配备办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1 范围为规范员工个人劳动保护用品的管理及配备标准，制定本办法。
本办法规定了员工个人劳动防护用品术语及定义、工种序列、管理职责、供应商管理、护品配备、发放管理、质量管理、使用及报废管理等方面的内容，是对GY01/F7.28《生产安全与职业卫生管理程序》的补充。
本办法适用于大港油田公司所属各单位（含矿区服务事业部所属各单位）。
2 术语和简略语2.1 本办法采用GB/T 19001－2008、GB/T 24001－2004、GB/T 28001－2001和Q/SY 1002.1－2007 标准规定的术语。
2.2 劳动防护用品：由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。
2.3 特种劳动防护用品2.3.1头部防护类：包括各种材料制作的安全帽。
2.3.2 呼吸护具类：过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。
2.3.3 眼（面）部护具类：电焊面罩、焊接眼面防护具、防冲击眼护具。
2.3.4 听觉器官防护类：各种材料制作的降噪声护具等。
2.3.5 防护服装类：防静电工作服、防酸碱工作服（除丝、毛面料外，材料应经过特殊处理）、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。
2.3.6 手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱、防静电鞋、导电鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各种劳动防护专业护肤品等。
2.3.7 防坠落类：安全带（含差速式自动控制器与缓冲器）、安全网、密目式安全立网。
2.3.8 经劳动部门确定的其它特殊护品。
2.4 一般劳动防护用品：除特种劳动防护用品之外的其它防护用品，其中，包括一般劳动防护服。
2.5 典型工种：护品配备有代表性的主要工种（共66个，见表1）。
2.6 相近工种：与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种（共246个，见表2）。
2.7护品品名：按照国家有关标准规定的护品的名称（94种护品，见表3）。
2.8中国石油天然气集团公司简称集团公司。
2.9 大港油田公司简称油田公司。
3 职责3.1安全环保处主要职责3.1.1 负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定本企业的护品管理制度，组织有关部门制定护品发放标准。
3.1.2 审核油田公司年度护品需求计划。
3.1.3 组织审定油田公司年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。
3.1.4 组织相关部门，对油田公司员工劳动防护用品的管理、配备及使用情况进行监督检查。
3.1.5 审查进入油田公司准入市场承包商相关资质。
3.1.6 参加特种劳动防护用品的质量检验。
3.2 物资装备处主要职责3.2.1执行国家、集团公司及油田公司有关护品的法律、法规、标准及规章制度。
3.2.2 组织编制油田公司年度护品需求计划和资金预算计划，初审后报送安全环保处及财务处审核，报油田公司主管领导审批。
3.2.3根据标准和有关要求负责组织护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作。
3.3 企业文化处主要负责依据《中国石油天然气集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》的有关规定，建立《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》，并组织推动与落实。
3.4 企管法规处主要负责组织相关部门，对护品供应商资质进行评审，且根据评审结果，确定合格供应商资格。
3.5内控与风险管理处主要负责对护品质量进行监督。
3.6 工会主要职责3.6.1 负责组织对护品质量、配发及使用情况进行监督。
3.6.2 有权对员工护品管理的违法、违规行为纠正，并对纠正情况进行监督。
3.7 财务处主要职责3.7.1 负责对油田公司年度护品需求计划和资金预算计划进行审核。
3.7.2 按护品年度计划，检查本年度护品费用管理和支出情况。
3.8 物资供销公司主要职责3.8.1负责按油田公司要求，具体落实采购、验收、入库、储存保管和发放工作。
3.8.2 依据采购合同，对B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品实施采购。
3.8.3 负责组织建立油田公司所属各单位护品发放台帐，保存相关资料。
3.9 油田公司所属单位主要职责3.9.1油田公司所属单位负责制定本单位年度劳动防护用品配备计划和对应的资金预算计划。
3.9.2 油田公司所属单位负责对代号B5护品实施（所属单位自定护品）采购；具体负责对各类护品的验收、保管、发放、使用、报废等管理。
3.9.2 负责组织建立本单位员工个人护品台帐及档案，保存相关资料。
3.10 油田公司全体员工应按照规定，正确使用、穿戴劳动防护用品。
员工有权对本单位护品管理的违法、违规行为提出批评、检举、控告。
4 管理内容4.1 基本要求4.1.1油田公司及所属各单位根据安全生产和防止职业危害的需要，以满足生产为前提，按照不同工种、不同劳动环境及条件，为员工配发具有不同功能和不同数量的护品。
4.1.2 配发的护品质量应符合产品标准。
防护服的款式和质量，应以符合安全生产为主，兼顾穿戴方便，结构实用，合体美观，色泽明显，不影响员工岗位操作。
4.1.3 护品颜色、款式、标识按照《集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》、《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》及有关标准执行。
4.1.4代号B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品，均由物资装备处按照批准计划，组织统一订购，分级发放，各单位不得自行采购。
代号B5的护品由各单位自行采购。
4.1.5采购的特种护品，应具有政府主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。
4.1.6各单位应安排足够的用于配备劳动防护用品的专项经费，不应缩小配发范围，不应降低配发标准，不应以货币或其它物品替代应护品的配备。
4.2护品计划与采购4.2.1各单位物资供应部门，依据本办法组织编制本单位护品需求计划和资金预算计划，经本单位安全管理部门、财务部门审核及本单位主管领导审批签字后上报物资装备处。
4.2.2物资装备处对各单位上报的护品需求计划和资金预算计划进行汇总并形成油田公司护品采购计划和资金预算计划，初审后交安全环保处、财务处审查后，由油田公司主管领导批准执行。
4.2.3依据审批后的护品采购计划和资金预算计划，物资装备处委托物资供销公司实施招商工作，并落实采购。
4.2.4物资供销公司在与供应商签订采购合同时，要求供应商写准、写全产品名称和相应有效的产品标准；要求供货商依据标准，在护品上标注产品名称、生产日期、报废日期及执行标准等。
4.2.5内控与风险管理处组织相关部门进行抽样质量检测，具体执行油田公司GY01/F8.2《产品质量监督管理程序》。
4.3 护品配备4.3.1 员工护品按照油田公司发布的标准配备（见表4 大港油田公司员工个人防护服配备标准，见表5 大港油田公司员工个人工作鞋配备规定，见表6大港油田公司员工个人工帽及其它护品配备规定）。
其中，境外作业员工个人劳动防护用品配备，参照本标准执行。
跨区域作业员工（三个月以上）个人劳动防护用品的配备，按集团公司区域配备规定执行。
4.3.2 油田公司对代号B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品规定的配备标准属于最低配备标准，各单位应根据本办法4.1.1、4.1.2等条款规定，结合实际情况只能增加，不能降低。
4.3.3 油田公司对代号B5（所属单位自定护品）的护品没有规定最低配备标准，各单位应区分工种、工作环境及条件，在满足生产实际需要的前提下，根据实际情况自定。
4.3.4 油田公司对统一发放的工作服（夏季、春秋、冬季）、管理服（夏季、春秋）应按《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》的有关规定统一款式、结构及颜色。
4.3.5因工作需要，凡配备国家统一制式服装的部门或单位，需要在安全环保处、企业文化处审批并备案。
同时，不再按标准配备公司统一的防护服装。
4.3.6 员工第一次配发护品时，工服、工鞋均应配发两套，以满足替换需要。
4.3.7 配备防护眼镜的工种员工，如患有近视等眼疾者，经医院证明，由各单位安全管理部门和主管领导批准后配购适宜的防护眼镜。
4.3.8 本办法未涵盖的工种，各单位应根据国家劳动保护方面的法律法规标准要求，在满足生产的前提下，依照实际自行配备。
4.3.9 物资供应部门应采取有效措施，确保护品及时发放到员工手中。
4.3.10油田公司两级机关员工的护品配备，按照“减量增质”的原则，合理确定护品配备种类和配发标准，避免积压浪费。
4.4 护品管理4.4.1 各单位物资供应部门应建立员工护品配发表（卡），油田公司开发使用员工护品网络管理软件，各部门和单位应按规定录入、维护与使用4.4.2公司所属各单位安全管理部门、护品使用的基层单位应针对特殊危险作业使用的特种护品，建立“特种劳动防护用品台账”（GY01JL7.28.17－02）。
并按特种护品使用标准定期强制检验和报废。
4.4.3员工在企业内部调动时，对于工种变化的员工应按照现岗位护品配备标准进行配备。
4.4.4 离岗六个月的员工停止护品的配备。
4.4.5 因公造成报废的护品，如，抢险、自然灾害、放射物质污染等特殊原因，由安全管理部门和主管领导审批，物资供应部门给予补发。
由个人原因造成护品损失（丢失）的，按护品剩余使用年限折价，由员工本人交款后方可予以补发，并对应调整该员工护品发放周期的计算年限。
4.4.6 各单位应配备足够的集体用应急防护用品（正压式呼吸器、防毒面具、救生衣等），以满足应急状态下的员工使用，具体执行油田公司有关应急管理规定。
4.4.7 特殊危险作业需要的护品，应到国家主管部门指定的定点生产和经营的单位采购。
4.5 护品使用4.5.1使用单位对员工开展特种护品使用前的培训，保证护品的正确使用。
其中，使用单位对呼吸护具类、听觉器官防护类、防坠落类及防护服装类的培训，建立“特种劳动防护用品培训记录”（GY01JL7.28.17－01）。