大学生就业情况调查统计与分析
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
毕业生就业情况调查及分析
毕业生就业情况调查及分析一、调查背景近年来，毕业生就业问题一直是社会关注的热点之一。
每年上百万的大学毕业生面临着就业的压力和挑战。
为了了解当前毕业生就业情况及其影响因素，我们进行了一项调查。
二、调查方法本次调查采用在线问卷的形式，共有1000名毕业生参与了调查。
主要涵盖了毕业生的求职经历、岗位匹配度、薪资待遇、职业发展意愿等方面，并对这些因素与毕业生个人情况、学历背景、专业特长等因素进行了分析。
三、调查结果1. 就业率调查结果显示，我们的样本中有90%的毕业生找到了和专业相关的工作，就业率较高，且相比于2019年的毕业生就业率有所提高。
2. 求职时间有近一半的毕业生在大学期间积极参加各种实习及校内活动并通过网络渠道赚取收入。
仅有10%的毕业生在毕业前没有任何联系或准备将要面临的就业问题。
具体就业时间分布如下：- 在毕业前找到工作：35%;- 1-3个月内找到工作：50%;- 3-6个月内找到工作：15%。
3. 匹配度分析毕业生在找工作时，最关心的就是岗位与自己专业是否匹配，是否能够发挥自己所学及特长。
然而，我们调查的结果显示，只有25%的毕业生感觉工作与专业非常相关，这是我们需要关注的问题之一。
4. 薪资待遇关于薪资待遇，从调查结果可以看到，刚开始工作的毕业生，薪资待遇相对较低，平均月薪为3500元左右。
随着工作经验的积累，薪资水平会逐渐提高。
然而考虑到物价和消费水平的不断上涨，很多毕业生表示月薪并不能满足他们的需求。
5. 职业发展意愿对于职业发展的未来，我们的调查结果可以看出，毕业生对于快速职业发展面临的困难有所认知，但并未影响其积极性。
其中约有60%的毕业生希望在公司内部快速晋升，也有相当比例的毕业生希望自己创业或者学习其他专业技能。
四、分析与建议1. 学历对就业的影响通过分析可知：在大厂企业中用人单位往工资待遇和综合素质方面进行雇佣,所以高学历人才更受欢迎，且很多工作与技能性特长、工作经验并无太大关联。
大学生就业情况统计调查报告（通用5篇）
大学生就业情况统计调查报告大学生就业情况统计调查报告要去了解一件不明白的事情时，我们必须开展调查以搞清情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
如何把调查报告做到重点突出呢？以下是小编精心整理的大学生就业情况统计调查报告（通用5篇），希望能够帮助到大家。
大学生就业情况统计调查报告1班级：XXX班小组成员：调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。
为真实了解当前形势下大学生就业心理状况，帮助大学生树立健康的就业心态、正确的择业观，最后通过科学地分析大学生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺利开展显得尤为重要。
调查时间：20xx年4月28日~20xx年5月6日调查对象：学生一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向大二的学生，共计135名，男生63名，女生72名。
选择这一调查对象的原因在于：大二的学生是处于大学在校的中间阶段，是院校的中间代表，此次通过对大二学生的调查，一方面了解他们的就业观念，另一方面希望能通过对大二学生的调查，帮助大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。
在问到学校的“一技之长+综合素质”的人才培养目标是否符合现在的求职要求时，46.67%的认为比较符合，31.11%的认为为非常符合，22.22%的人则只是单纯地认为是符合的，从这一些数据可以看出，本校学生对本校的人才培养目标是比较认同的，在他们的成才道路上，觉得这是一个不错的培养模式，适应了社会的需求，但我们应该考虑的是要在社会上找到一份合自己心意的工作还是比较难的，我们在学校的人才目标下成大，无疑是不错的选择，但我们也需要自我的知识的提升，全方面的发展自己。
更好地就业。
关于大学生就业问题的调查分析报告（5篇范文）
关于大学生就业问题的调查分析报告（5篇范文）第一篇：关于大学生就业问题的调查分析报告关于大学生就业问题的调查分析报告今年，中国有611万名研究生、大学业。
外加去年未找到的毕业生210万，可预计2013年的高校就业人数多达810万。
2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。
由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
为配合教学以及检验自己本学期对知识的理解和分析解决问题的能力，我对大学生就业这一社会问题进行了网络问卷调查，并结合相关资料进行了分析。
首先，对企业招聘大学生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。
企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。
如今，“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。
另外，企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。
大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。
其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：一、大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
大学生就业情况统计调查报告
大学生就业情况统计调查报告大学生就业情况统计调查报告（通用8篇）在想要了解某一情况或某一事件时，需要认真地调查研究清楚，调查结束以后，还需要写调查报告。
怎样写调查报告才规范呢？以下是小编整理的大学生就业情况统计调查报告（通用8篇），欢迎大家分享。
大学生就业情况统计调查报告1校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一、问卷调查（1）调查范围：xxxxxxx（2）调查目的：了解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2、热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
大学生就业情况统计分析调查报告(最新13篇)
大学生就业情况统计分析调查报告（最新13篇）学生就业情况调查报告1一、调查目的了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。
作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。
以便在今后的学习生活中进行改进。
二、调查对象和范围主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。
三、调查内容主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等四、调查方法通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法。
共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题（详见调查附表）.五、调查结果和分析从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：企业事业其他会计人员的学历，性别，职称，工作年限，所学专业等比例情况分别如下：(1)从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科。
这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。
大专生在这一领域竞争力相对较强。
男女比例方面，男女比例为2:3。
可以看出，女性占了大半江山。
但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。
工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。
其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。
这印证了那句“会计越老越吃香”。
职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。
另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。
因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的。
(2)调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是非常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。
它们的应用比例如下图所示：(3)在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高校毕业生就业统计与分析
高校毕业生就业统计与分析近年来，随着高等教育的不断普及和高校毕业生数量的快速增长，毕业生就业问题备受社会关注。
本文将通过对高校毕业生就业情况的统计与分析，探讨当前形势下毕业生就业面临的挑战和可行的解决方法。
一、就业人数统计根据最近一年的数据统计，我国高校毕业生就业人数超过1000万人，其中本科毕业生占据绝大多数，而硕士和博士毕业生的数量也逐年递增。
由于高校毕业生数量庞大，就业市场竞争激烈，因此如何提供足够的就业机会成为摆在我们面前的一道难题。
二、就业率统计就业率是衡量高校毕业生就业情况的重要指标之一。
根据统计数据显示，目前我国高校毕业生总体就业率达到了90%以上，这一数据相对较高，对高校毕业生有一定的吸引力。
然而，尽管就业率较高，但是就业质量和职位匹配度仍然存在一定的问题，很多毕业生并未能就业到自己理想的行业或职位。
三、就业状况分析1. 就业岗位结构从就业岗位结构来看，大多数高校毕业生选择就业的领域主要涵盖教育、金融、互联网、制造业等，其中服务业和创新创业领域逐渐受到更多毕业生的青睐。
与此同时，一些传统行业的需求量有所减少，导致竞争更加激烈。
2. 地域分布差异根据就业地域的分布情况来看，一线城市拥有更多的就业机会和更高的薪资待遇，吸引了大量高校毕业生前往发展。
而二线城市和三线城市的就业形势相对较为严峻，就业机会有限。
四、就业问题分析1. 技能与就业需求不匹配许多高校毕业生在就业过程中面临技能与就业需求不匹配的问题。
高校教育过于理论化，与实际工作要求相差较大，使得毕业生在求职时缺乏实际操作经验或技能。
这种不匹配导致了毕业生找工作的难度增加。
2. 就业观念和心态问题一些高校毕业生对就业观念和心态存在一定的问题。
他们对就业岗位过于追求名利，过于重视薪资待遇，而忽视了职业发展前景和个人能力的提升。
这种过于功利化的就业观念对毕业生的职业发展带来了一定的困扰。
五、应对策略分析1. 加强实践教育与课程设置高校应该加强实践教育与课程设置，使得毕业生能够更好地掌握实际工作所需的技能和知识。
大学生就业情况调查
大学生就业情况调查现如今，大学生就业问题成为了社会普遍关注的焦点之一。
在此背景下，为了更好地了解和掌握大学生就业情况，进行一次有效的调查是非常必要的。
下面将对大学生就业情况进行调查并分析。
一、调查目的和方法本次调查旨在全面了解大学生就业情况，包括就业率、就业岗位分布、薪资水平等方面的情况。
我们采取问卷调查的方式，通过线上和线下的方式发放问卷，并借助社交媒体等渠道进行广泛宣传，从而收集足够的有效样本。
二、调查结果分析根据所收集到的问卷数据，我们对大学生就业情况进行了统计和分析。
以下是调查结果的主要发现：1. 就业率根据数据显示，大学生整体就业率为XX%。
从就业率来看，大学生的就业形势较为严峻，表明当前就业市场对大学生需求存在一定的紧张态势。
2. 就业岗位分布在大学生就业岗位分布方面，我们发现主要集中在以下几个行业：信息技术行业、金融保险行业、教育培训行业、制造业等。
其中，信息技术行业是大学生就业的热门选择，这与信息技术行业的快速发展以及大学生专业技能的需求相吻合。
3. 薪资水平调查显示，大学生平均起薪为XX元。
同时我们发现，随着学历的提高，大学生的平均薪资水平呈现逐渐上升的趋势。
此外，根据所在城市的不同，薪资水平也存在一定的差异性。
三、对策建议针对大学生就业情况的调查结果，我们提出以下对策建议，以期改善大学生的就业状况：1. 加强就业指导和职业规划教育。
大学应该加强对学生的就业指导，帮助他们了解就业市场的需求，提前规划自己的职业生涯。
2. 提高专业技能和实践能力。
大学生应该注重专业知识的学习和实践能力的培养，提高自己的竞争力，增加就业机会。
3. 推动产学研结合。
大学可以与企业合作开展产学研项目，提供更多的实习机会和岗位培训，增加学生的实践经验，提升其就业能力。
4. 支持创业就业。
鼓励大学生创新创业，提供相关政策和经济支持，为大学生提供更多的创业机会，缓解就业压力。
四、结语通过本次大学生就业情况的调查，我们更加深入地了解了当前大学生就业形势，并提出了相应的对策建议。
大学生就业情况调研统计与分析报告
大学生就业情况调研统计与分析报告目录一、内容描述 (2)1.1 调研背景 (3)1.2 研究目的与意义 (4)1.3 报告结构概述 (5)二、调研方法与数据来源 (6)2.1 调研方法介绍 (7)2.2 数据来源说明 (7)2.3 样本描述 (8)三、大学生就业现状分析 (9)3.1 就业率概况 (11)3.2 行业分布状况 (12)3.3 职位类型分析 (13)3.4 薪资水平探究 (15)3.5 就业满意度调查 (16)四、影响因素分析 (17)4.1 个人因素 (18)4.1.1 学历层次影响 (19)4.1.2 专业选择影响 (20)4.1.3 技能与证书获取 (21)4.2 家庭因素 (22)4.3 社会环境因素 (24)4.4 政策与教育改革 (25)五、问题与挑战 (26)5.1 就业形势的严峻性 (28)5.2 高校教育与市场需求脱节 (28)5.3 毕业生就业观念转变滞后 (29)5.4 就业服务体系不完善 (31)六、对策与建议 (32)6.1 加强校企合作 (33)6.2 优化专业与课程设置 (34)6.3 提升毕业生就业能力 (36)6.4 改革就业服务体系 (37)6.5 加强政策引导与支持 (38)七、结论与展望 (39)7.1 调研总结 (41)7.2 对未来趋势的展望 (42)7.3 建议与意见征集 (43)一、内容描述本报告旨在对大学生就业情况进行调研统计与分析，以期为政府、高校、企业和个人提供有关大学生就业市场的参考依据。
报告分为五个部分，分别是：引言、调研方法、就业市场概况、大学生就业现状分析以及建议和展望。
引言：简要介绍本报告的背景、目的和意义，以及研究的范围和限制。
对本报告的结构进行概述，帮助读者快速了解报告的内容。
调研方法：详细介绍本报告的数据来源、调查对象、调查工具和调查过程。
包括问卷设计、样本选择、数据收集和整理等环节，以确保数据的准确性和可靠性。
大学生就业情况调研统计与分析报告
大学生就业情况调研统计与分析报告目录1. 内容简述 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 研究目的和意义 (3)1.3 研究方法和数据来源 (4)2. 文献综述 (5)2.1 国内外大学生就业研究现状 (6)2.2 相关理论框架 (7)3. 研究方法 (8)3.1 研究设计 (10)3.2 数据收集方法 (11)3.3 数据分析方法 (12)4. 调研结果分析 (13)4.1 大学生就业现状概述 (14)4.1.1 就业率分析 (16)4.1.2 就业地区分布 (17)4.1.3 就业行业分布 (18)4.2 影响大学生就业的主要因素分析 (19)4.2.1 教育背景与专业知识 (21)4.2.2 个人能力与素质 (22)4.2.3 企业需求与环境因素 (24)4.3 优秀毕业生就业情况分析 (25)5. 对策与建议 (27)5.1 提高大学生的就业能力和竞争力 (28)5.1.1 教育体系改革 (29)5.1.2 提升实践教学与创新创业教育 (30)5.1.3 强化就业指导与服务 (31)5.2 企业方面 (33)5.2.1 增加就业机会 (34)5.2.2 完善人才选拔与培养机制 (35)5.2.3 提高工作环境与福利待遇 (36)5.3 政策建议 (37)5.3.1 政府政策支持 (38)5.3.2 市场调节与引导 (39)1. 内容简述本报告旨在通过对全国范围内的大学生就业情况进行全面调研，结合最新的数据和深入的分析，为政府、高校及社会各界提供决策参考。
调研主要涵盖以下几个方面：就业意向分布、行业领域偏好、地域选择差异、薪酬待遇评估、求职难度分析以及影响就业的因素等。
为保证数据的真实性和准确性，本次调研采用了问卷调查、深度访谈、数据分析等多种方法，力求客观呈现当代大学生就业全貌。
本报告将基于统计数据和调研成果，提出有针对性的建议和对策，帮助大学生更好地适应职业发展需求，同时促进地方经济和社会的健康发展。
高校毕业生就业状况的调查与分析
高校毕业生就业状况的调查与分析一、研究背景近年来，高校毕业生就业问题逐渐引起社会的关注。
随着大学本科生毕业人数的不断增加，就业竞争也日益激烈，许多毕业生面临着工作难、待遇低等问题。
因此，深入了解高校毕业生就业状况，探讨解决问题的途径和方法变得至关重要。
二、调查设计本次调查采用问卷调查的方法，目标群体为在校的大学本科生，以及已经毕业的本科生和研究生。
问卷内容包括毕业生个人信息、就业情况及其对就业市场的看法等多个方面，旨在全面了解高校毕业生的就业状态和现状。
三、调查结果统计与分析1.就业率本次调查共有1000人参与，其中已毕业的本科生占45%，研究生占25%，在校本科生占30%。
调查结果显示，总体的毕业生就业率为80%，其中男生的就业率为85%，女生的就业率为75%。
而硕士研究生的就业率更高，达到了90%。
2.就业行业和工作性质毕业生的就业行业以服务业、教育、医疗卫生为主，其中服务业占比最高，达到了40%。
其次是教育和医疗卫生，分别占25%和20%。
此外，近年来互联网行业的兴起也对毕业生的就业带来了新的机遇，调查结果显示，有15%的毕业生选择去互联网公司工作。
就工作性质而言，毕业生普遍选择稳定的工作，有70%的毕业生选择了正式工作，而剩下的30%则选择了兼职或合同工作。
3.毕业生的薪资状况调查结果显示，毕业生的薪资状况普遍较低，有超过50%的毕业生的月薪低于5000元。
其中，教育和医疗卫生行业的毕业生薪资相对较低，而互联网行业的毕业生平均薪资最高，为8000元。
4.毕业生对就业市场的看法调查显示，大部分毕业生认为就业市场较为困难，有70%的毕业生认为找工作比较难，而只有30%的毕业生觉得就业市场比较容易。
对于为什么难找工作，毕业生们认为主要是由于岗位对学历和经验的要求太高，有60%的毕业生这么认为。
同时，有超过60%的毕业生认为就业难度与自己的专业有关，而另外40%的毕业生则认为与他们的个人能力和技能不足有关。
大学生就业情况分析调查报告(3篇).pptx
析。耗牛作为我国藏区特色优势农产品，在农业增效、牧民增收、产业扶贫等方面发挥了重要作用。x-X年，我 国耗牛产业呈稳步增长态势，存栏规模及产量均有所增长；耗牛消费主要以冻肉和冷鲜肉为主，且呈现一定的季节 性，供需基本平衡；活体耗牛价格呈先降后升态势，耗牛肉价格总体保持稳步上升；耗牛产品以满足藏区人民日常 需求为主，基本无进出口。未来3-5年，预计我国耗牛存栏规模与产量仍将小幅增长，但长期趋于稳定，精深加工比 例将不断提升，围绕耗牛产品将涌现一批新产业、新业态，持续为藏区脱贫致富、乡村振兴发力。
202Xxx月XX日—202Xxx月XX日 五、调查方法 通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。（调查问卷及数据统计详见附录）
六、调查内容 通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士 对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学 生的
八、调查结果分析
据调查，较受用人单位和社会认可青睐的大学生包括以下几点：思想素质较高;有事业心和责任感;有吃苦精神; 基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识；动手能力强；懂专业、会管理、善交际。而大部分群众对当代 大学生的看法是：有真才实干，有专长，高素质，充满活力。待人有礼貌,孝老爱幼。这些优良传统应该具备。大学 生是祖国下一代的希望，大学生的发展意味着祖国明天的兴盛。当代大学生活泼向上，青春充满激情，乐观自信， 有理想有抱负的精神风貌必须发扬广大。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管 理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业 ，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱 怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的 也能成为自己的专业。
高校毕业生就业情况调查与分析
高校毕业生就业情况调查与分析随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题备受关注。
本文将对高校毕业生就业情况进行调查与分析，探讨其就业现状、就业困境及解决途径，为毕业生就业提供参考和建议。
一、就业现状调查根据最新的调查数据显示，当前高校毕业生就业形势整体向好。
大部分高校毕业生能够在毕业后的一年内找到稳定的工作，就业率呈现逐年上升的趋势。
其中，理工科类专业的就业率相对较高，而文史类专业的就业率稍显不足。
另外，受到疫情等因素的影响，部分行业的就业形势有所波动，需要毕业生做好应对准备。
二、就业困境分析尽管整体就业形势向好，但仍有一部分高校毕业生面临就业困境。
主要表现在以下几个方面：1. 就业观念不合理：部分毕业生对就业观念存在偏差，只追求高薪职位或知名企业，而忽视了基础岗位和中小企业的机会，导致就业难度增加。
2. 缺乏实践经验：一些毕业生在校期间只注重理论学习，缺乏实践经验和实际操作能力，使得在求职过程中处于劣势地位。
3. 就业信息不对称：部分毕业生对就业市场了解不足，对行业发展趋势和用人需求缺乏清晰认识，导致选择岗位不当或错失良机。
4. 就业技能匹配不足：部分毕业生的专业技能与市场需求不匹配，缺乏特色和竞争力，难以获得用人单位青睐。
三、解决途径建议针对高校毕业生就业困境，提出以下解决途径建议：1. 调整就业观念：毕业生应树立正确的就业观念，根据自身情况和市场需求，合理选择就业方向，不要盲目追求。
2. 提升实践能力：在校期间积极参加实习、社会实践等活动，提升实践经验和操作能力，增加就业竞争力。
3. 多渠道获取信息：毕业生应多途径获取就业信息，关注行业动态和用人需求，及时调整求职策略，提高就业成功率。
4. 提升就业技能：毕业生可通过培训、证书考试等方式，提升专业技能和综合素质，增加市场竞争力，更好地适应就业市场需求。
综上所述，高校毕业生就业是一个复杂而又关键的问题，需要毕业生本人、高校及社会多方共同努力。
高校毕业生就业状况调查与分析
高校毕业生就业状况调查与分析近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
随着中国高等教育的迅速发展，越来越多的大学毕业生涌入人才市场，使得就业形势面临诸多挑战。
本文将对高校毕业生就业状况进行调查与分析，以期为相关政策的制定提供参考。
一、毕业生就业率统计高校毕业生就业率是衡量毕业生就业情况的重要指标之一。
根据我们的调查数据显示，近年来高校毕业生就业率逐渐上升。
其中，2019年高校毕业生就业率达到85%，较2018年的82%有所提升。
从专业角度看，工科类专业的就业率相对较高，这主要得益于工业发展对人才的需求。
而文科类专业的就业率相对较低，这可能与相关行业竞争激烈以及用人单位对文科类专业的就业需求偏低有关。
二、就业行业分布高校毕业生就业行业分布也是一个重要的观察指标。
根据我们的调查数据，信息技术、金融服务、制造业和教育行业是高校毕业生就业的主要选择。
其中，信息技术行业的就业数量最多，其次是金融服务和制造业。
与此同时，新兴行业如互联网、电子商务等也成为高校毕业生就业的热门领域。
这些行业的高速发展为毕业生提供了更多的就业机会，同时也对其技能要求提出了更高的要求。
三、就业困境与原因分析虽然高校毕业生就业率有所提升，但依然存在一些就业困境。
其中，以下几个方面是造成这种困境的主要原因。
首先，由于大学本科毕业生数量的快速增长，供需严重不匹配，导致竞争激烈。
很多用人单位更倾向于招聘有工作经验的应届毕业生或者研究生，这给本科毕业生带来了较大的压力。
其次，部分高校专业设置滞后，导致毕业生的专业技能无法满足市场需求。
此外，有些地区的经济发展相对滞后，就业机会有限，造成毕业生就业压力增加。
最后，招聘信息不对称也是造成毕业生就业困境的原因之一。
很多用人单位未能将招聘信息同步分享给毕业生，或者招聘要求过高，使得毕业生难以获得合适的工作机会。
四、解决方案与建议为改善高校毕业生的就业状况，我们提出以下几点建议。
首先，高校应加强与用人单位的沟通，了解市场对人才的需求，及时调整专业设置，提高毕业生的专业技能水平，增强毕业生的竞争力。
大学生就业情况调查与分析
大学生就业情况调查与分析1. 引言在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。
随着经济的不断发展和市场需求的变化，大学生的就业形势也在不断改变。
本文旨在对当前大学生就业情况进行调查与分析，为相关机构和个人提供参考和指导。
2. 调查方法与样本选择为了准确了解大学生就业情况，我们采用了问卷调查的方法。
我们在全国范围内选择了10所不同类型的大学，并从每所大学中随机选取了500名大学生作为样本。
问卷涵盖了个人背景信息、就业状况、就业困难和对就业环境的看法等方面。
3. 大学生就业现状分析根据调查结果，我们可以得出以下关于大学生就业现状的几个主要发现：3.1 学历结构：大学生就业中学历结构逐渐优化，研究生就业比例逐渐增加，高职高专就业比例逐渐下降。
3.2 就业率：大学生整体就业率稳定在一个相对较高的水平，但不同学科专业的就业率存在差异，一些热门专业的就业率较高、求职压力相对较小，而一些非热门专业的就业率相对较低。
3.3 就业地区：大学生主要集中在一二线城市就业，少部分毕业生选择回乡就业或去三四线城市就业。
3.4 就业形式：大学生就业形式多样化，既有选择就业单位就业，也有自主创业或者考研出国等其他选择。
4. 大学生遇到的就业困难在调查中，我们还了解到大学生在就业过程中存在一些困难和挑战：4.1 就业竞争激烈：由于大学生数量增加，就业市场竞争激烈，一些大学生往往需要面对更多的求职压力。
4.2 职业匹配度：一些大学生在求职过程中难以找到与自身专业相匹配的职位，就业与所学专业脱节现象普遍存在。
4.3 缺乏实习经验：一些学生在面对就业时，由于缺乏实习经验，无法满足用人单位的要求，从而面临就业困难。
5. 就业环境与政策分析就业环境和政策对大学生就业起到重要影响。
以下是对就业环境与政策的分析：5.1 经济发展：经济发展水平对于大学生就业的影响至关重要。
经济繁荣时期，大学生就业形势相对较好；经济下滑时期，就业形势则相对严峻。
5.2 职业培训与实习：加强职业培训和实习基地的建设，对提高大学生就业能力和竞争力至关重要。
高校毕业生就业状况调查及分析
高校毕业生就业状况调查及分析随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，高校毕业生就业问题一直备受关注。
本文将对当前高校毕业生就业状况进行调查及分析，探讨其就业面临的挑战和发展趋势。
一、就业形势概况近年来，随着我国经济结构不断优化升级，劳动力需求也在不断变化。
高校毕业生作为新生力量，其就业形势受到广泛关注。
根据调查数据显示，高校毕业生整体就业率呈现逐年上升的趋势，但就业质量和匹配度仍存在一定问题。
一方面，一些高校毕业生在就业过程中面临着就业岗位与专业不匹配、薪资待遇不高等问题；另一方面，一些高校毕业生在就业过程中也表现出了较强的适应能力和创新意识，获得了较好的就业机会。
二、就业状况调查1. 就业率调查根据最新数据显示，我国高校毕业生整体就业率已经超过90%，其中本科生就业率最高，研究生次之，专科生相对较低。
就业率的提升主要得益于国家政策的支持和高校就业指导工作的加强。
但就业率的提升并不代表就业质量的提高，一些高校毕业生在就业后面临着工作内容单一、发展空间有限等问题。
2. 就业岗位调查调查显示，高校毕业生主要选择的就业岗位集中在互联网、金融、教育、医疗等行业。
随着信息技术的快速发展，互联网行业成为高校毕业生就业的热门选择，但也面临着激烈的竞争和工作压力。
金融、教育、医疗等行业对高素质人才的需求也在不断增加，为高校毕业生提供了更多的就业机会。
3. 薪资待遇调查就业薪资一直是高校毕业生关注的焦点之一。
调查显示，高校毕业生的薪资待遇整体呈现上升趋势，但不同专业、不同行业的薪资水平存在较大差异。
一些热门专业如计算机科学、金融等的毕业生薪资较高，而一些非热门专业的毕业生薪资相对较低。
此外，一些地区的薪资水平也存在较大差异，一线城市的薪资水平普遍高于二线城市和三线城市。
三、就业问题分析1. 就业压力大随着高校毕业生规模的不断扩大，就业市场供需矛盾日益突出，高校毕业生面临着越来越大的就业压力。
一些毕业生在就业过程中面临着找不到合适工作、薪资待遇低等问题，导致就业压力增加。
大学生就业状况调查与分析
大学生就业状况调查与分析大学生的就业状况一直是社会关注的重点之一，同时也是未来人才的重要发展方向。
在这个信息化时代，大学生的就业状况也在受到越来越多的挑战和变化。
本文通过对近年来大学生就业状况的梳理和分析，探讨大学生就业市场中的趋势和规律，以及对于大学生成长的启示。
一、大学生就业情况的概况据查询就业网站的数据，大学生的就业难度越来越大，就业压力越来越大。
2019年，全国高校毕业生在校招聘比例达到了4: 1，而在2020年因疫情影响也依然很严重。
尤其是本科毕业生，由于就业岗位有限，竞争激烈，很多就业难度较大。
数据显示，全国高校毕业生平均岗位供需比为1: 2.76。
与此同时，随着社会和经济发展的不断变化，大学生就业市场的需求也在不断变化。
但是大学生们却没有跟上市场变化的步伐，导致了很多就业机会的流失。
二、大学生就业的现状1.就业渠道的变化随着社会的变革和科技的不断进步，大学毕业生的就业渠道也在发生持续的变化。
以前，人们主要通过高校官方校园招聘或职业介绍机构来实现就业。
而现在，随着移动互联网的普及，很多大学生开始采用新的渠道来寻找工作机会。
例如，各种招聘网站，社交网络，微信公众号等等。
当然，这些变化相对来说对应届毕业生而言还有一定困难，主要原因是刚刚毕业的学生往往对职业的选择和行业趋势把握不是非常准确，所以正确地把握市场变化是非常重要的。
2.职场竞争日益加剧尤其是在一些大型企业，本科生就业竞争激烈，只有非常优秀的人才才有可能进入到企业。
因此，许多大学毕业生必须在学校之外寻找更多的就业渠道。
毕竟，在整个就业市场中，竞争是非常激烈的，所谓的“天下武功出少林，缺乏技术人才出现市场”已经越来越成为了真实的情况。
3.就业地域的分布与之前的就业趋势不同，现在很多的本科生和研究生也不再集中在发达的大城市中工作，更多的人已经婉拒了一些较为富裕的地区，转而选择了比较偏远和自然条件较好的地区。
这不仅可以获得更优厚的工资待遇，而且可以避免强烈的商业竞争环境以及高消费压力。
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应用统计学案例分析大学生就业意向情况市场调查统计与分析会计学12-2班狄敏高菲菲乔敬涵顾桂金薛姣姣张凯璇2014年4月3日第一部分调查方案设计一.调查方案（一）调查目得与任务通过了解大学生就业主要状况,为了深入了解高校大学生得就业现状以及大学生对就业教育得需求,以及影响大学生就业得各种因素。
以便学校能够为毕业生提供更好得就业服务。
（二）调查内容通过调查,了解当前大学生就业状况,以及对于就业得需求与如何就业得想法。
（三）调查对象山东科技大学济南校区学生(四) 调查方法本研究以了解大学生就业情况为基础,为大学生以后更好就业为目得。
探究影响大学生就业得种种因素。
搜集资料综合采用观察法、调查法(主要就是问卷、)与网上现有评价资料。
整理资料时候采用统计方法与内容分析方法。
(五)调查时间:2014年4月----2014年6月(六)调查工作得组织与实施计划1、准备阶段(1)确定调查课题:查阅有关文献,做初步得调查研究,在此基础上形成初步得研究设想。
(2)进行调查设计:进一步明确调查目得,分解调查目标;确定调查对象,设计选择样本得方法及样本数;确定调查内容;选择调查方法与手段;设计调查工具,编制调查问卷等。
(3)指定调查工作计划:包括划分工作阶段与程序,明确每一阶段得工作任务与要求,估算每阶段所需要得工作时间,明确小组成员分工。
2、实施阶段(1)搜集、获取资料,形成科学事实:综合采用观察法、调查法(包括问卷、访问)来搜集、获取资。
(2)整理、分析资料,形成对事实得科学认识:首先核查资料得真实性、可靠性与完整性。
然后对数量资料进行评定、登记,运用统计法进行统计、统计检验。
最后,综合全部材料,对调查所得结果进行分析。
二．调查问卷设计大学生就业意向情况调查问卷亲爱得同学,您好！当前大学生就业形势依然严峻,为深入了解未就业大学生得就业意向,为学校进一步做好就业工作提供决策参考,以便更好地促进大学生充分就业,我们进行了此次调查活动。
我们得调查需要您得配合,此问卷采用匿名填写方式,调查对象采用简单随机抽样得方法随机挑选。
您得参与对我们得调查十分重要,感谢您得参与与支持！一、关于您得基本情况1、您得性别就是:A男 B女2、您得民族就是:A汉族 B朝鲜族 C回族 D满族 E 维吾尔族 F其它 ______3、您所学专业属于:A 经济类B 管理类C 工科类D 理科类 E文学类 F其它 ______二、您得就业意向:1、您毕业去向就是:A就业 B 在国内升本或考研 C 自主创业 D出国留学2、您理想得工作行业就是:A、金融、证券、保险类行业B、IT与通讯类行业C、销售管理类行业 e、医药食品类行业D、制造科研类行业 E政府机关 F、其她3、您最想去得工作地点:A、东部沿海经济发达得大中城市B、东部沿海经济发达得小城镇与农村地区C、中西部大中城市D、中西部小城镇与农村地区E、西部边远地区F、国(境)外4、您对职位月薪酬得期望就是(试用期后得月工资):A 800-1200元 B1200-1800元 C1800-3000元 D3000元以上5、您对就业单位得选择主要就是基于A、行业发展前景好B、收入较高C、与自己得专业对口D、个人发展机会多E、工作稳定F、家庭因素6、您觉得自己在就业求职得过程中,最具竞争实力得方面就是？A 学习成绩B 专业技能C 实习经历 D考试证书/技能认证 E 其它三、就业时信息获得与就业指导:1、您对学校提供得就业指导与服务满意程度就是:A非常满意 B 比较满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意2、您得就业信息获取主要渠道就是:A 学校就业部门提供(含校园招聘会、宣讲会)B 老师推荐 C政府公共就业服务机构(如政府网站) D亲友提供 E社会盈利性中介机构(如私营人才网站) F其她3、您对校园招聘会得求职效果满意程度就是:A非常满意 B比较满意 C一般 D不满意 E非常不满意4、您认为当前毕业生就业得主要问题就是():A、企业已经具备高职技术员工,对应届毕业生需求量少B、毕业生自我定位不合理,择业过于挑剔C、缺乏工作经验,没有竞争力D、大学传统得教育模式,不注重提高综合能力,不利于就业5、如果您进入某企业,您最想从企业中得到()多选:A、企业得从业经验,人际关系B、良好得专业技术,前沿知识C、稳定得工作岗位,到海外学习D、自我实现得价值6、为了毕业后,能有更好得就业,您在大学力做了什么准备():A、参加学生社团,学生会B、到社会中兼职,学习C、自学拓展专业知识,考取证书D、其她7.您对现在求职形势得瞧法():A、一般B、乐观C、不乐观8、您对学校关于就业指导方面有什么建议？问卷到此结束,非常感谢您得支持!三.问卷发放本次调查我们随机抽取,对在校12级男、女生发放150份问卷; 回收问卷150份,其中有效问卷共147份。
现将12级男女生回收有效问卷情况统计(只包括有效问卷):四.数据整理为了便于用计算机进行数据处理,我们用数字代码来表示问卷信息,为了便于统一,我们对问卷中各题得答案“A”、“B”、“C”、“D”、“E”、“F”得选择量统计出来(不含第二部分数据分析根据以上整理得数据,我们将对数据进行进一步分析(在此仅对重要数据进行详细分析与呈现)。
一．性别分析您得性别: A、男 B、女此次调查山科12级150学生进行随机调查,有效问卷147份,男46人,女101人,女生比例占调查人数得68、7%,男生占31、3%、、二、毕业去向考虑分析您毕业去向就是:A 就业B 在国内升本或考研C 自主创业D 出国从数据中可以瞧出:为了毕业后能找到理想中得工作,在调查问卷中,42人选择就业,65人专升本或者考研,12人选择自主创业,28人选择出国留学、名36、7%得人选择毕业准备就业,63、3%得人选这继续深造,以丰富提高自身能力,以便在以后得工作中更具实力,也有可能出于其她方面得考虑,避免就业难得问题等等、 三、薪酬期望分析您对求职月薪酬得考虑(试用期过后):您得性别4610120 40 60 80 100 120 AB男 女A、 800元～1200元B、1200元～1800元C、1800元～3000元D、3000元以上从表中我们不难瞧出大部分手调查者对今后工作薪酬得要求挺高也相信自四、对自身求职过程中竞争力分析您觉得自己在求职过程过程中,最具竞争力得方面就是():A、学习成绩B、专业技能C、实习经验D、考试证书或技能认证147份有效问卷中,62名受调查者认为自己在求职过程中最具竞争力得方面就是专业技能,45名受调查者认为就是考试证书或技能认证。
在当今社会,高学历不等于高能力,但对于刚毕业得大学生,公司对其最初得认识则为您得证书及技能认证、专业技能,证书也就是一种肯定,则若要更好适应工作,快速找工作,则更应加强自己专业技能能力。
.五、当前毕业生就业主要问题分析您认为当前毕业生就业得主要问题就是():A、企业已经具备高职技术员工,对应届毕业生需求量少B、毕业生自我定位不合理,择业过于挑剔C、缺乏工作经验,没有竞争力D、大学传统得教育模式,不注重提高综合能力,不利于就业由数据图可以得出:当前毕业生就业得主要问题,大学生毕业,没有工作经验,缺乏竞争力。
而且大部分企业已具备了高职得技术人员,对毕业生需求量减少,大学传统得教育模式又不注重提高学生得综合能力,所以大学生在毕业前,应学会自我定位,努力提高自己得综合能力,学习专业技能,条件允许下,丰富自己得工作经验,加强自己得竞争力。
从图中我们也可以瞧出大学生认为自我定位不合理占少部分,这与社会大众普遍认为得就业难主要就是由大学生自身造成得有些背离。
六.职场获得分析如果您进入某企业,您最想从企业中得到()多选:A、企业得从业经验,人际关系B、良好得专业技术,前沿知识C、稳定得工作岗位,到海外学习D、自我实现得价值由数据图瞧出;33%得学生希望进入企业后,得到企业得从业经验与人际关系,31%学生希望能得到稳定得工作,到海外学习。
在如今严峻得就业环境下,大学生希望能从企业中汲取更多得经验与机会,从中加强自我得能力。
让自我得价值得到实现。
由七、就业指导分析:对于高校求职就业指导,您最希望获得哪方面得信息():A、应聘技巧B、用人单位信C、求职心理辅导习D、职业规划,专业出路辅导从数据图表中得到:对于高校求职就业指导,大部分学生最希望得到关于“职业规划,专业辅导”方面得指导,这样更有助于学生更好得自我定位,对自己有一个适合自己得规划,选择最适合自己得出路。
八、应对未来得准备分析:为了毕业后,能有更好得就业,您在大学力做了什么准备():A、参加学生社团,学生会B、到社会中兼职,学习C、自学拓展专业知识,考取证书D、其她为了毕业后,更好就业,大部分学生选择了到社会中兼职,学习,以汲取经验或自学扩展专业知识考取证书,对学生来讲,丰富自身经验,扩展专业知识,丰富自身各方面实力,才就是最重要。
第三部分、总结以上分析就是基于山东科技大学济南校区150份调查问卷所做得简单分析、从上面得分析我们可以瞧出大学生对于工作存在期望高,就业信息了解不充分,主动接受就职信息差,像问卷得得第三块得第二题,大部分被调查者就是在亲友得提供下获得,占总人数得三分之一、由于数据获取量少,调查范围比较小,可能有些数据不够准确,下面结合所查资料进行全面分析大学生就业状况、当今得社会形势,学生得就业压力越大,但并不要对求职形势失去信心,乐观心态才会促自己成长。
要站得越高,则会跳得越远,瞧长远发展绝对就是起点高跳得远,学生对自己得未来工作薪酬,工作种类要求很高,但眼光就是要高,手脚要放低,每个人都希望在未来有个好工作,这就是一个好得目标。
但对于在校得大学生又该如何实现这个目标,为实现这个目标而铺好路基,可能大部分学生会选择专升本、考研,无论选择哪种方式,对未来都就是有所帮助得。
刚毕业得大学生从各方面来瞧创造出得价值都就是有限得,因此更应变性地给自己一个较为准确得安位,高等学历不等于高就业能力,用人单位人才高消费,学生则会盲目追求高学历,但知识就是头脑中得经验系统~能力就是与活动要求相符合并影响活动效果得个性心理特征得综合,就是个体固定下来得概括得心理活动系统,二者发展并不一致,知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。
我国高校长期以来形成了过分片中学术性专业教育得特点。
因此,在这个教育下得高校毕业生更容易出现知识与能力发展不平衡,就业需要得就是相关职业素质与能力,讲所学知识转化为职业能力,这些显然就是相当一部分一心只读圣贤书得毕业生做缺乏得,所以,学生更应知识与职业能力两方向共同发展,而不能只发展一面,而学习无法转换成只学不会用得人,则就是无用、不要让自己成为无翅小鸟,让我们在大学期间不断丰厚我们得羽毛,则毕业后得我们定能展翅飞翔。