招聘计划表
招聘年度工作计划表范文5篇
招聘年度工作计划表范文5篇年度招聘计划编号:HR-2022-01招聘部门:人力资源部制定日期:20XX年XX月XX日生效日期:20XX年01月01日招聘目标:为公司提供优秀人才,以满足不断扩大的业务需求。
招聘计划:序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人1 销售经理2 03月-06月猎头招聘300,000元人力资源经理2 市场专员3 04月-07月校园招聘150,000元市场总监3 财务分析师 1 05月-08月在线招聘100,000元财务总监4 技术支持工程师 2 06月-09月猎头招聘200,000元技术总监5 行政助理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政总监6 人力资源专员2 08月-11月校园招聘100,000元人力资源经理7 客户服务代表3 09月-12月在线招聘150,000元客户服务总监招聘渠道:1. 猎头招聘:与专业猎头公司合作,寻找高级管理职位的候选人。
2. 校园招聘:与大学合作,参加校园招聘会,招聘毕业生及实习生。
3. 在线招聘:发布招聘信息在网络招聘平台上,并进行筛选和面试。
4. 内部推荐:通过内部员工推荐适合的候选人,并进行面试和评估。
招聘流程:1. 设定招聘岗位和招聘人数。
2. 制定招聘计划,包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。
3. 进行招聘渠道的筛选和选择。
4. 招聘渠道发布招聘信息。
5. 收集求职者的简历,并进行筛选。
6. 面试合格的求职者,并进行评估。
7. 与候选人沟通并发放工作录用通知。
8. 完成新员工入职手续。
9. 监督新员工的试用期工作情况。
10. 填写招聘报告,并对招聘过程进行总结和评估。
备注:以上工作计划为初步拟定,具体招聘情况可能会根据实际情况进行调整。
并请各相关部门负责人协调、配合执行招聘计划。
负责人签字:日期:20XX年XX月XX日招聘年度工作计划表范文 2年度招聘计划编号:HR-2022-02招聘部门:人力资源部制定日期:20XX年XX月XX日生效日期:20XX年01月01日招聘目标:提供合适的人力资源,以满足公司快速增长的业务需求。
招聘计划及进度分析表
2023/2/10
16 17
18 19 20 21
22 23
24
部门1
计划招聘
通过人数
部门9 部门10
40% 20%
60%
80%
0%
100%
25.0%
招聘进度
应聘岗位
岗位1 岗位2 岗位3 岗位4 岗位5 岗位6 岗位7 岗位8 岗位9
笔试 面试 是否通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
√
√
通过
备注
岗位10
√
√
通过
面试日期
2023/2/1 2023/2/2 2023/2/3 2023/2/4 2023/2/5 2023/2/6 2023/2/7 2023/2/8 2023/2/9
应聘部门
部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门8 部门1
部门10
6人
0人
10
稻壳10Biblioteka 32高中138*******10
部门3
部门4
部门5
部门6
部门7
部门8
部门9
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9
姓名
稻壳1 稻壳2 稻壳3 稻壳4 稻壳5 稻壳6 稻壳7 稻壳8 稻壳9
年龄
22 33 43 23 24 34 44 25 23
学历
大专 高中 普高 本科 大专 高中 普高 本科 大专
联系电话
138*******1 138*******2 138*******3 138*******4 138*******5 138*******6 138*******7 138*******8 138*******9
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场,维护客户关系,完成销售目标
大专及以上学历,市场营销或相关专业,3年以上销售经验,具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行,收集并分析市场数据
本科及以上学历,市场营销、广告传媒等相关专业,1-2年市场策划经验,具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理,包括文件管理、会议组织等
大专以上学历,1年以上相关工作经验,熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历,人力资源或相关专业,熟悉劳动法律法规,有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业,持有初级会计师资格证,2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发,解决技术问题,编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历,至少掌握一种主流编程语言,1-3年工作经验
招聘专员月年度工作计划表
招聘专员月年度工作计划表第一部分:月度工作计划月度目标:确保公司招聘需求得到满足,招聘到适合的人才,提高招聘效率和质量。
月度任务:1.了解公司业务和部门需求,与部门经理沟通,确定每个部门的招聘需求。
2.制定招聘计划,包括发布岗位招聘广告、筛选简历、安排面试等。
3.与招聘渠道合作,寻找新的招聘渠道,提高招聘效果。
4.负责简历筛选工作,将合适的候选人推荐给相关部门经理。
5.安排面试,并及时向候选人反馈结果。
6.与候选人协商薪资待遇和福利,并与部门经理进行协商和确认。
7.参与公司组织的招聘活动,为公司树立良好的形象。
8.向公司领导汇报招聘工作进展和问题,提出改进意见。
月度绩效评估指标:1.按时完成招聘计划并达到部门需求。
2.及时处理候选人的面试和反馈。
3.提高招聘效率,减少招聘成本。
4.提高员工满意度和入职成功率。
第二部分:年度工作计划年度目标:建立完善的招聘流程和人才储备库,提高公司招聘效率和人才引进质量。
年度任务:1.制定并实施招聘流程和各类招聘策略。
2.建立并维护人才库,确保招聘需求得到满足。
3.定期进行岗位需求调研,了解市场人才情况,并向部门经理提出招聘建议。
4.制定并实施招聘标准,建立评估体系,提高招聘效果和质量。
5.与各类招聘渠道建立合作关系,包括网络招聘平台、高校合作等。
6.参与招聘活动的组织和策划,并及时向公司领导汇报活动效果和问题。
7.定期与相关部门经理沟通,了解和反馈员工的需求和意见,提供有针对性的招聘服务。
8.持续改进招聘工作,提高工作效率和质量,并参与公司其他人力资源项目的推进。
年度绩效评估指标:1.完成年度招聘计划并达到公司招聘需求。
2.建立人才库,并及时向各部门推荐合适的候选人。
3.提高招聘效率,减少招聘成本。
4.提高员工满意度和入职成功率。
5.参与公司其他人力资源项目的推进。
以上为招聘专员的月年度工作计划表,根据公司的具体情况和招聘需求,可以进行适当调整和补充。
招聘专员在日常工作中要积极与部门经理和候选人沟通,及时反馈进展情况,并提供有针对性的招聘解决方案,以提高招聘工作的效率和质量。
岗位招聘计划表
岗位招聘计划
一、招聘岗位
我们正在寻找一位有才华的人力资源经理,他/她将负责管理我们公司的人力资源部门,确保我们的人力资源策略与公司的业务目标一致。
该职位的主要职责包括招聘和选拔优秀人才,管理员工关系,以及制定和实施人力资源政策和程序。
二、职位要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 五年以上相关工作经验,其中至少三年的管理经验;
3. 对人力资源管理有深入理解,包括招聘、员工关系、培训、绩效评估等方面;
4. 优秀的人际交往能力和团队协作精神;
5. 优秀的分析问题和解决问题的能力;
6. 良好的英语听说读写能力。
三、招聘流程
1. 简历筛选:人力资源部将筛选收到的简历,选出最符合职位要求的候选人。
2. 初次面试:筛选出的候选人将进行初次面试,由人力资源部进行。
3. 第二轮面试:通过初次面试的候选人将被推荐给部门经理进行第二轮面试。
4. 背景调查:在最终决定聘用前,我们将对候选人的背景进行调查。
5. 聘用决定:经过全面考虑后,我们将向最合适的候选人发出聘用通知。
四、时间表
我们计划在20xx年xx月开始招聘,并在20xx年xx月结束招聘流程。
我们希望新的人力资源经理能在20xx年xx 月开始工作。
五、预算
我们预计此次招聘的预算包括广告费用、筛选简历的费用、面试的费用、背景调查的费用等。
总预算为xx元。
六、招聘策略
我们将通过多种渠道进行招聘,包括社交媒体、招聘网站、专业论坛等。
我们还将考虑与高校和专业机构合作,吸引更多的优秀人才。
招录教师工作计划表
招录教师工作计划表目的: 为了提升学校的教学质量,扩大学校的教师队伍,招募一批优秀的教师来为学校的教学工作提供有力的支持。
一、招聘对象:1.教师岗位:本次招聘面向全校范围内,欢迎具有教师资格证书和相关专业学历的人员报名。
2.助教岗位:本次招聘面向在校大学生和毕业生,欢迎对教育事业有浓厚兴趣的学生报名。
二、招聘方式:1.线上招聘:将在校园网站、社交媒体平台等线上发布教师招聘信息,吸引更多的人才。
2.线下招聘:校园宣讲会、专场招聘会等形式,邀请相关院系学生参与。
三、招聘流程:1.报名阶段:通过线上或线下方式,收集申请者的个人简历、教学理念、岗位申请等相关信息。
2.初选阶段:根据申请者的资料,初步筛选符合条件的申请者,并通知他们参与深度面试。
3.面试阶段:对初选通过的申请者进行面试,考察其教学经验、教学理念、岗位适应能力等方面的能力。
4.录用阶段:根据面试结果,确定录用名单,并与申请者签订劳动合同,安排入职手续。
四、招聘步骤:1.发布招聘信息:在校内外媒体、社交平台、招聘网站等渠道发布招聘信息和相关条件。
2.申请收集:建立报名通道,收集申请者的个人资料和申请材料,组织初步筛选。
3.面试安排:根据初选结果,确定面试时间、地点,通知符合条件的申请者参加面试。
4.评选录用:结合面试成绩、申请材料等,确定录用名单,公布结果并通知录用人员。
5.入职安排:确定入职时间、培训计划等,协助录用人员完成入职手续,顺利进入工作状态。
五、招聘宣传:1.制作招聘海报、宣传册,在学校各个校区、宿舍楼、教学楼等明显位置张贴。
2.利用校园网站、微信公众号等宣传平台发布招聘信息,吸引更多人才关注。
3.借助老师、学生会等力量,在班级、圈子内开展口碑宣传,提高招聘知名度。
六、需提供的材料:1.教师岗位:个人简历、教学理念、相关学历证书和教师资格证等。
2.助教岗位:个人简历、自我介绍、学习成绩单等相关材料。
七、面试安排:1.教师岗位:分为个人面试、教学模拟等环节,考察申请者的教学能力和专业素养。
招聘计划及招聘进度表
薪资待遇 8K/月 五险一金 双休
年假
奖金
已招聘人员
2
招聘进度
招聘岗位
售前工程师
招聘人员
5
职位描述 独立负责产品方向,从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
2-3年
硕士
1、了解产品周期的各个模块,两年以上产品管理经验; 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具;
薪资待遇 10K/月 五险一金 双休
产品专员
招聘人员
5
职位描述 独立负责产品方向,从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
1-2年
本科
1、了解产品周期的各个模块,两年以上产品管理经验; 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具;
薪资待遇 10K/月 五险一金 双休
年假
奖金
已招聘人员
2
招聘进度
招聘岗位
产品经理
招聘人员
4
职位描述 独立负责产品方向,从前期分析到规模商业化全部环节。
年假
奖金
已招聘人员
1
招聘进度
招聘岗位
产品经理
招聘人员
3
职位描述 独立负责产品方向,从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
3-5年
硕士
1、了解产品周期的各个模块,两年以上产品管理经验; 2、熟练掌握Axure、visio、ppt等工具;
薪资待遇 10K/月 五险一金 双休
年假
奖金
已招聘人员
1
招聘进度
公司招聘计划及信息表
招聘岗位
产品经理
招聘人员
1
职位描述 独立负责产品方向,从前期分析到规模商业化全部环节。
任职资格
招聘教师工作计划表
招聘教师工作计划表
9:00-9:30:教师参加早会,了解当天的工作安排和讨论学校的教学理念
9:30-11:00:备课,准备当天的教学内容和教学材料,设计课
堂活动和教学方法
11:00-12:00:上午第一节课,根据教学计划进行课堂教学
12:00-13:00:午餐时间,休息并与同事交流教学心得
13:00-15:00:下午备课,准备当天下午的教学内容和教学材料,备课完成后,检查课堂用具和设备是否齐全
协助学生的课外活动
15:00-16:00:下午第一节课,根据教学计划进行课堂教学
16:00-16:30:与同事讨论当天的教学情况和问题,交流教学心得和经验
16:30-18:00:评阅学生作业和测试,批改并记录学生的表现
为学生答疑解惑
18:00-19:00:晚餐时间,休息并与同事交流教学心得
19:00-20:00:晚上备课,准备第二天的教学内容和教学材料,做好课堂活动的设计和教学方法的准备
20:00-21:00:学校教务活动,参加学校组织的教育教学研讨会和座谈会,参与学校教学评估和规划工作
21:00:教师工作计划结束。
企业年度招聘计划表
根据业务需求,补充招聘软件工程师
企业年度招聘计划表
公司名称: [公司名称]
计划年度: [2024]
一、招聘需求分析
部门
职位名称招聘Biblioteka 数到岗时间招聘原因
销售部
销售经理
3
Q1, Q3
业务扩张
人力资源部
HR专员
2
Q2
员工离职替补
技术部
软件工程师
5
Q2, Q4
新项目启动
财务部
财务分析师
1
Q3
增加财务分析能力
二、招聘渠道与策略
1.内部招聘: 优先考虑内部员工晋升或转岗。
2.校园招聘: 与高校合作,吸引优秀毕业生。
3.在线招聘: 利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息。
4.猎头公司: 针对高级职位或难以招聘的职位,与猎头公司合作。
三、招聘预算
费用项目
预算金额(元)
说明
广告费用
50,000
在各大招聘网站和社交媒体平台发布广告
猎头费用
100,000
与猎头公司合作招聘高级职位
校园招聘费用
30,000
参加高校招聘会等活动
面试与评估费用
10,000
面试官的交通、住宿等费用
员工入职培训费用
20,000
新员工的入职培训
总计
210,000
四、招聘时间表
时间
活动
Q1
发布招聘广告,开始筛选简历,面试销售经理候选人
Q2
进行HR专员和软件工程师的招聘活动,包括校园招聘和在线招聘
Q3
面试财务分析师候选人,同时评估销售经理和软件工程师的绩效
招聘计划进度表(模板)
50
已面试 10
面试通 过
待入职
已入职
5
3
1
缺口 最迟完成时间
9
11月20日
80
25
45
20
10
8
7
11月30日
50
30
15
5
4
3
2
11月25日
30
10
7
2
2
2
0
11月20日
40
25
20
8
5
2
3
11月10日
60
35
25
15
8
5
5
12月5日
155 122
310
完成情况 备注 未完成 未完成 未完成 完成 未完成 未完成
4 部门2 岗位4
2
研究生
专业4 4年以上同岗位
5 部门3 岗位5
5
本科
专业5 3年以上同岗位
6 部门3 岗位6
10
大专
专业6 4年以上同岗位
招聘计划进度表
已招聘 部门3
待入职
32
已入职
21
收到简历 已面试 待面试 已入职 待入职
待面试
155
已面试
122
310
122 155 21
32
收到简历
已收到简历 待面试
部门
计划招聘 已招聘
部门1
25 9
部门2
7 5
招聘计划进
30
20
部门3
计划招聘 已招聘
10
15
7
0 部门1
部门2
序号 部门
岗位 需招聘人数 学历要求 专业要求 经验要求
招聘计划表
5.具有初级及以上会计师资格证书优先。
文秘(文案写作方向)
助理
2
40周岁以下(1982年5月1日后出生)
汉语言等相关专业
本科及以上学历
1.40周岁以下,条件优秀者可适当放宽年龄条件;
2.能熟练掌握计算机WORD、EXCEL等办公软件;
3.具备一定的文字功底和档案整理工作经验;
4.有公文写作编辑经验和熟练驾驶者优先;
5.可接受双一流类院校的应届毕业生。
文秘
助理
1
40周岁以下(1982年5月1日后出生)
经济学等相关专业
本科及以上学历
1.40周岁XCEL等办公软件;
3.具有重大推介活动、协调解决企业发展问题的工作经验;
4.具备一定的文字功底,熟悉民营经济管理工作和熟练驾驶者优先;
5.可接受双一流类院校的应届毕业生。
招聘计划表
招聘岗位
岗位级别
人数/名
年龄
专业
学历
其他条件
财务管理
助理
1
40周岁以下(1982年5月1日后出生)
财务管理、会计学等相关专业
本科及以上学历
1.中共党员,40周岁以下,条件优秀者可适当放宽年龄条件;
2.具有会计、审计或财务相关工作经验1年以上;
3.具备一定的文字功底,有公文写作编辑经验和熟练驾驶者优先;
招聘工作计划表
职位名称
招聘人员数量
招聘时间
任职人员要求
招聘广告发布方式与广告费用预算
广告发布方式
人员类别
广告费用预算
基层工作人员
中层管理人员
高层管理人员
报纸
专业杂志
网站
人才交流会
猎头
其他
招聘
小组
成员
职务
姓名
所属部门
招聘工作中主要职责
其他费用
支出
费用合计
招聘工作计划表
1.招聘工作计划表(一)
单位名称:部门名称:填表日期:年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志
□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
2.招聘工作计划表(二)
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐(管乐方向)
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课(篮球)
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
(篮球专项)
19
体育课(羽毛球)
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计(视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向)
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
(羽毛球专项)
20
体育课(乒乓球)
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
(乒乓球专项)
21
韩语专任教师
2
朝鲜语(韩国语)
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导
慈溪医院招聘工作计划表
慈溪医院招聘工作计划表
1. 制定招聘计划,并确定招聘岗位和人数需求
2. 设定招聘时间表和流程,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等
3. 联系招聘渠道,如线上招聘平台、校园招聘等,进行信息发布和宣传
4. 开展校园宣讲会和招聘洽谈会,吸引优秀毕业生加入医院
5. 与人力资源部门合作,进行简历筛选和面试安排
6. 组织面试工作,包括笔试、面试和专业技能测试
7. 确定招聘人员名单,并进行offer发放
8. 跟进招聘人员的入职流程和培训安排
9. 维护招聘信息的数据库和招聘流程的记录
10. 完成招聘工作总结和反馈,为下一轮招聘工作做准备。
招聘岗位需求计划表
待遇说明
1、年底双薪。2、月薪6000以上。3、公司购买五险一金。4、公司每年年度集体旅游。5、免费下午茶。
岗位要求
3、大专及以上学历。2、从事三年以上人事工作。3、有亲和力,能适应适当加班。
4、熟练运用办公软件。5、女性,年龄20-30岁。6、个人作风优良。
待遇说明
1、年底双薪。2、月薪6000以上。3、公司购买五险一金。4、公司每年年度集体旅游。5、免费下午茶。
简历投放邮箱:电话:
招聘岗位需求计划表
岗位要求
1、大专及以上学历。2、从事三年以上人事工作。3、有亲和力,能适应适当加班。
4、熟练运用办公软件。5、女性,年龄20-30岁。6、个人作风优良。
待遇说明
1、年底双薪。2、月薪6000以上。3、公司购买五险一金。4、公司每年年度集体旅游。5、免费下午茶。
岗位要求
2、大专及以上学历。2、从事三年以上人事工作。3、有亲和力,能适应适当加。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2
35周岁及以下 不限
全日制本科及以上 学历
会计、审计及经 济类相关专业
行反馈,维护相关设备,具有一定的营销管理经验,能够独立完成货币资金核 算,往来结算,工资核算等;
3.知识要求:具备基础会计知识,熟练运用EXCEL或其他数据分析软件,熟练操作
售票收银系统。
9
连云港润博文化科 技有限公司
店长
1.工作经验:3年及以上门店管理工作经验,具有一定的影院、剧场管理经验,对
旅游管理营销有一定了解,中共党员优先;
1
35周岁及以下 不限
全日制本科及以上 学历来自专业不限,市场 2.技能要求:有一定的沟通协调能力、计划执行能力、分析判断和决策能力,具
营销管理相关专 有良好的文字和口头表达能力,熟练的操作办公软件;能够整合对接文化资源为
量技术方案,编制各单项工程进度及人力物力计划和用具设备计划;
3.知识要求:持有相关专业职业资格、职称证书。
8
连云港润云园林绿 化工程有限公司
景观设计工程 师
1
35周岁及以下 不限
全日制本科及以上 学历
园林相关专业
1.工作经验:5年及以上相关工作经验,中级工程师职称,中共党员优先; 2.技能要求:熟悉园林景观工程施工的全部流程,熟悉园林景观工程的相关规范 及验收程序;熟悉园林景观工程的苗木及材料,精通园林景观施工工艺;对国家 近期实施的新技术、新规范有所了解。 3.知识要求:熟悉植物生长规律及习性,熟知土壤、气候等因素与植物生长的关 系;熟熟悉园林景观设计工作的业务知识与系统操作,有很强的审图和施工管理 能力。
全日制本科及以上 学历
管理类相关专业 熟练操作办公软件;注重团队合作,有强烈的责任心和积极主动的工作态度。 3.知识要求:具有较好的写作能力,熟练公文格式及撰写,具备较好的档案管理
和行政管理知识。
6
连云港大圣文化产 业发展有限公司
总经理
1.工作经验:10年及以上文创产业工作经验,5年以上管理经验,中共党员优先;
45周岁及以下 不限
全日制本科及以上 学历
(条件优秀的可适 当放宽)
行 政 管 理 类 、 人 团队协调能力、团队领导能力、创新能力,具有扎实的语言表达能力、口头表达 力 资 源 、 企 业 管 能力,熟练操作办公软件。 理类相关专业 3.知识要求:具有扎实的行政管理、战略管理、人力资源管理、运营管理等知
师
2
35周岁及以下 不限
全日制本科及以上 学历
园林相关专业
1.工作经验:5年及以上相关工作经验,中级工程师职称,中共党员优先; 2.技能要求:掌握相关工程设计规范及规定,熟悉植物属性;熟悉园林绿化等业 务,能因地制宜提出园林绿化的实施方案并进行图纸表达,熟练使用办公软件和 3DMAX、AUTOCAD、SKETCHUP等软件;能够对项目整体进行景观定位、景观方案把 控、景观施工图设计组织及景观后期效果把控;有较强的学习能力,吃苦耐劳, 执行力强,责任心强,有团队合作知识。 3.知识要求:熟悉植物生长规律及习性,熟知土壤、气候 等因素与植物生长的关系;熟熟悉园林景观设计工作的业务知识与系统操作,有 很强的审图和施工管理能力。
1
45周岁及以下 不限
学历 (条件优秀的可适
当放宽)
土木工程、土建 类相关专业
的分析能力,熟练操作办公软件。 3.知识要求:具备扎实的工程建设相关专业理论知识,熟悉国家、行业工程建设
标准知识,熟悉工程项目管理知识。中级及以上职称,一级建造师证。
3
连云港市文化旅游 发展集团有限公司
企管部 景观设计工程
优先
3.知识要求:具有敏感的商业和市场意识,具有很强的分析问题及解决问题的能
力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;精通企业管理知识、旅游管理知
识,熟悉行政管理、人事管理及党建党务等工作;有较强的组织协调、团队建设
和沟通能力,具有较强的口头及文字表达能力。
7
连云港润云园林绿 化工程有限公司
项目管理专员
视觉传达等相关 3.知识要求:具有一定的视觉修养和艺术评判力,对色彩、空间、构图有较好的
专业
控制力和极高的领悟能力。
5
连云港市文化旅游 发展集团有限公司
行政部 综合管理专员
1.工作经验:3年及以上相关工作经验,中共党员优先;
2.技能要求:较强的信息收集能力、人际沟通能力、执行能力、团队协作能力,
2
35周岁及以下 不限
2.技能要求:熟悉文化资产投资管理与运营,具有较强的领导力、沟通协调能力
1
45周岁及以下 不限
全日制本科及以上 学历
(条件优秀的可适 当放宽)
、计划执行能力、分析判断和决策能力;有文化旅游项目前期策划、中期实施及
专业不限,市场 后期运营全过程总负责管理经验,擅长文化旅游项目策划、开发、投资、营运及
营销类相关专业 营销。
4
连云港市文化旅游 发展集团有限公司
市场部 平面设计专员
1.工作经验:3年及以上平面设计工作经历,中共党员优先;
1
35周岁及以下 不限
全日制本科及以上 学历
艺术设计、美术 学及广告设计、
2.技能要求:具有较强的沟通协调能力、计划执行能力、分析判断和决策能力, 熟练运用PS/AI/ID/AE等软件;有独立完成VI手册设计与画册排版能力;
识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇
、培训等方面的法律法规及政策。中级及以上职称。
2
连云港市文化旅游 发展集团有限公司
企管部 部长
全日制本科及以上
1.工作经验:10年及以上相关工作经验,5年以上管理经验,中共党员优先; 2.技能要求:具备较强的组织能力、团队管理能力、沟通能力、协调能力和一定
序 号
用人单位
连云港市文化旅游发展集团公开招聘人员岗位表
招聘岗位
招聘 人数
年龄
性别
学历
专业
招聘条件
其他条件
1
连云港市文化旅游 发展集团有限公司
行政部 部长
1.工作经验:10年及以上相关工作经验,5年以上管理经验,中共党员优先;
2.技能要求:具有较强的信息收集能力、沟通能力、分析判断能力、执行能力、
1
1.工作经验:5年及以上相关工作经验,中共党员优先;
2.技能要求:具有较强的沟通协调能力、计划执行能力、分析判断和决策能力,
2
35周岁及以下 不限
全日制本科及以上 学历
土木工程相关专 熟悉工程建设程序,精通国家相关行业规范,能独立完成工程质量检测等工作;
业
熟悉园林绿化等业务,熟悉施工图纸,编制各种施工组织设计方案和施工安全质
业优先
项目引进特色休闲旅游商业业态,有活动策划、文化策展类工作经验优先。
3.知识要求:具有扎实的公文写作知识,良好的行政管理知识和旅游管理知识,
具备一定的企业管理知识。
10 文旅集团权属公司
会计
1.工作经验:3年及以上相关工作经验,有影院、剧院、景区售票工作经验者优
先,中共党员优先;
2.技能要求:具有较强的沟通能力及服务意识,关注店内的营业状况,并及时进