求职指导 教案

准确定位、理性求职

（第X周）

班会过程四、辅导员总结

第一，我们要拥有正确的就业观，第二，我们要摆脱传统观念的束

缚。最后，才是在知己、知彼的基础上作出选择。各位，试想一下，具

有高学历，却没有工作能力的人，企业会用吗?……具有超强工作能力，

却没有执行力的人，企业会用吗?……而后，又出现一种新的说法。新

东方IT教育机构总经理吴雷曾经说，把这个问题放到现实当中，一些

企业就对所招聘的岗位要求工作经验等条件，这实际上是企业从盈利目

标异化出来的一种重经验、轻学历的“经验歧视”现象。另外，重经验、

轻学历的“经验歧视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存

在着学“不”致用、工作适应能力差、综合素质不高等问题。正因为这

样更多的学生找不到工作失业盲目，对于不是高校出来的学生以出来就

有了前所未有的压力，工作经历没有搞学历没有是不是就矮了一截呢?

每一个学生也都有他存在的体现，我们是社会的一份子，我们不能在心

里给自己太多的压力我们要告诉自己“ 事常与人违，事总在人为。”

我们的尽自己的努力我们的首先看得起自己，才能让别人让领导看得起

你。七十二行，行行出状元，从实际出发，实事求是，全面衡量自身的

综合素质。古人曰：“人贵有自知之明”。在应聘走上就业岗位前，对

自身素质有多高，专业知识有多少，实际工作能力有多强，自己能干什

么，会干什么，在步入市场经济社会后，如何寻求自己生存和发展的空

间，找到自己比较理想的位置，都要做到心中有数。而不应好高骛远，

这山看到那山高。

注意讲到同学

心窝，从根本

给同学解决方

法。