服装公司年度培训计划草案

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服装专 类别 业类
培训项目
培训对象
培训目标 掌握面料款式知识，提高专业能力，促进 业绩提升 提高班组长管理能力 提高研发队伍技术水平 促进质检人员能力提升 解决生产中的实际问题，促进生产 新员工尽快融入公司、掌握必要知识技能
培训方式 1 内培 内培 内培 内培 内培 内培
服装公司年度培训计划草案
序号 1 2 基础类 3 4 5 6 7 管理类 8 9 10 11 12 13 14 15 拓展培训 ps技巧 ppt技巧及应用 如何突破管理瓶颈 公司日常礼仪 数据分析及应用 设计师 公司二线人员、店经理 公司管理人员 公司全员 公司营销系统人员及管 理人员 公司郑州全员 类别 培训项目 制度流程学习 EXCEL技巧及应用 培训对象 公司全员 公司二线人员、店经理 培训目标 根据岗位要求，熟知公司各项规章 掌握日常办公软件使用技巧，提高工作效 率 掌握必备ps技巧 掌握日常办公软件使用技巧，提高工作效 率 反复强化管理知识、企业文化、心态，促 进管理 掌握礼仪知识，规范员工日常行为 学习数据分析技巧，提升管理 宣导企业文化、提高凝聚力、执行力 改善店经理用人、沟通技巧，维护团队稳 定 提高管理人员沟通技巧，反复强化，促进 管理 规范公司销售服务，提升形象，促进销售 提高销售技巧及服务水平 加强vip管理与维护，提升销售业绩 掌握货品买点，提高销售能力，促进业绩 提升 掌握色彩、体型穿衣搭配技巧，促进业绩 提升 培训方式 1 内培 内培 内培 内培 内培 内培 内训 外训 内培 内培 内培 内训 内培 内培 内培 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
备注 反复学学习，及时培训 实操学习 实操学习 实操学习 现场讨论，案例分析 制定《公司日常行为规范》 聘请外部讲师 和拓展培训公司合作 案例分析讨论 视频学习，现场讨论 实操学习 聘请外部讲师 案例分享，讨论，开展vip竞赛 集中学习，店铺实操 集中学习，店铺实操
备注 集中学习，店铺实操 集中学习，现场讨论 现场学习实操 现场学习实操 现场学习实操
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4பைடு நூலகம்
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服装面料、款式、工艺 店经理、导购、销售经 要点培训 理、督导 班组长管理 版型培训 质量标准及质检方法 工艺技术培训 新员工 新员工入职培训 培训 生产部小组长 版师设计师 质检人员 生产人员 公司入职新员工
生产工 艺类
说 明： 1、根据实际开展时间会有略调，销售旺季尽量不安排大型培训； 2、内部讲师讲课给予课时费，含在培训预算费用中； 3、参加外训后参训人员开发适合公司的课件，并择期开展内训；
店经理应具备的用人及 销售经理、督导、店经 沟通技巧 理 有效沟通 销售礼仪 销售服 终端销售服务技巧 务类 VIP管理服务与技巧交 流学习会 货品知识学习 服装专 服装搭配知识 业类 公司管理人员 店经理、导购、销售经 理、督导 店经理、导购、销售经 理、督导 店经理、导购、销售经 理、督导 营运部（含一线）、货 品部 店经理、导购、销售经 理、督导