建筑公司出纳面试问题及答案

建筑公司出纳面试问题及答案

1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自的工作任务是什么?分别充当了一个怎样的角色?

a：财务人员处事，财务主管既处事又管及人，财务经理主要管人，财务总监负责管理战略;财务人员搞基础的大部分工作，财务主管搞主要的部分工作，财务经理搞关键的几个方面的工作，财务总监搞重点的几件工作;他们的角色就是：财务人员继续执行和顺从，财务主管核查和鼓励，财务经理协同和指导，财务总监规划和考核。(大概提问要点就是这样，可以融合自己的见解谈一谈具体内容的)

2、你是如何看待成本控制的?

a：成本掌控就是企业内部掌控的关键组成部分。对于专业专门从事内控管理或内部审计工作的人员来说，充份掌控和细致介绍企业成本掌控问题就是搞好内控服务的关键条件。成本掌控在企业运营中的重要性无须可知，可以毫不生硬地说道，现代企业管理管及的就是成本。

问题1：你为什么想离开目前的职务?

a.别的同仁指出我就是老板前的红人，所以时时冷落我。

b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

c.老板不愿许可，工作时时受到限制，截叶梓蝠、很难处事。

d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

答疑：少于一半的人事主管挑选c，其次为d。挑选c的提问，可以表明应征者的企图心、能力弱，且期望被剥夺更多的职责。挑选d，则就是因辞职原因为个人无法发生改变的客观外在因素，因此，会面者也就不能对个人的能力或工作整体表现，存有太多的难以确定。

问题2：你对我们公司了解有多少?

a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

c.不是很确切，若想恳请您搞些了解。

d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

答疑：以d居多。道理很直观，他们期望求职者对所提出申请的工作存有真正的介绍，而不仅仅就是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

a.公司的远景及产品竞争力。

b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

c.工作的性质与否能够使我发挥所长，并不断蜕变。

d.合理的待遇及主管的管理风格。

答疑：以c居多，因为公司必须打听工作整体表现不好、能真正存有贡献的.人，而

非单纯慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?

a.因为我深信我比别人都杰出。

b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

c.您可以由我过去的工作整体表现所呈现出的客观数据，显著地窥见我全力以赴的工

作态度。

d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

答疑：这题理想的提问就是c。你如何使对方看见你的不好?单凭口才，就是很难而令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的提问内容中，如果能够以客观数字、具体内容

的工作成果，去辅助表明，就是最理想的提问。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

a.我人缘极好，已连续3年出任福委会委员。

b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

c.我非常守时，工作以来，我从没耽误过。

d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。

答疑：这题理想的提问就是b。a、c、d虽然都则表示出来应征者个性上的优点，但

只有b的提问，最能够和工作融合，能与工作整体表现结合的优点、特质，才就是会面者

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