最新版劳动合同法全文

最新版劳动合同法全文
第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成和发展，根据宪法，制定本法。

第二条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、等价有偿、诚实信用的原则。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的书面合同。

第四条劳动合同的内容由劳动者与用人单位协商确定。

劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作
地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、劳动纪
律和劳动争议处理、解除劳动合同的条件等条款。

第五条劳动合同的期限包括固定期限和无固定期限两种。

劳动者与用人单位可以约定固定期限，但是最长不得超过十年。

第六条劳动合同应当采用书面形式。

未采用书面形式的劳动合同，自劳动关系形成之日起一个月内，劳动合同的内容由劳动者主张，用人单位不得以未达到书面形式为由否认。

第七条劳动合同的变更、解除或者终止，应当依法办理登记、备案手续。

第八条用人单位应当建立和完善劳动合同制度，不得违反法律、行政法规，不得损害劳动者的合法权益。

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第九十四条违反本法规定，未依法签订劳动合同，或者用人单位与劳动者订立的劳动合同不符合法律、行政法规的，由劳动行政
部门责令限期改正，可以并处以劳动合同约定工资数额百分之五十
以上百分之一百以下的罚款；劳动关系存续期间，用人单位支付劳
动者工资的，不得少于劳动合同约定工资数额。

第九十五条违反本法规定，用人单位解除劳动合同不依法提前一个月通知或者支付一个月工资的，由劳动行政部门责令支付赔偿金；用人单位未依法支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，可以并处以欠付劳动报酬数额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。

第九十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以并处以欠付劳动报酬数额百分之五十以上百分之一百以下的罚款；劳动者请求支付劳动报酬的，应当从劳动关系存续期间起算，向劳动仲裁机构申请支付劳动报酬。

第九十七条违反本法规定，未按照本法规定支付或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付赔偿金；用人单位未经劳动者同意，将劳动者工资违法克扣、无故拖欠的，由劳动行政部门责令支付赔偿金，可以并处以拖欠劳动者工资数额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。

第九十八条对于违反本法规定的行为，劳动者有权依法向劳动行政部门申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

劳动行政部门
应当及时处理劳动争议，不得推诿。

对劳动仲裁机构的裁决，当事
人不服的，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第九十九条劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期内；
(二) 严重违反用人单位的规章制度；
(三) 严重失职，落后工作，经教育或者调查处理仍不改进的；
(四) 与他人共同欺骗、贿赂用人单位，致使劳动合同无效的。

第一百条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期内；
(二) 严重违反劳动合同约定的劳动纪律或者用人单位的规章制度；
(三) 严重失职，落后工作，经教育或者调查处理仍不改进的；
(四) 与他人共同欺骗、贿赂用人单位，致使劳动合同无效的。

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（800+字省略）。