新员工入职开训仪式课程ppt

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新员工入职培训PPT课件

管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估
失业保险生育保险住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工在工作时间内完成工作
由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集体会议活动除外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
，，台公利公责准才才以属
。站，
闪摄式司益司工工的并达或

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

劳动合同签订注意事项
确认合同类型：正式工、临时工、实习生等
合同期限：试用期、转正期等
薪酬待遇：工资、福利、奖金等
工作内容：岗位名称、职责范围等
保密协议：对公司的商业机密、技术秘密等信息保密
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
公司未来发展及员工成长规划
公司的发展战略规划
明确公司目标与愿景
分析内外环境因素
制定发展战略规划
监督与评估执行情况
公司的人才培养计划
建立完善的培训体系，提升员工技能和素质。鼓励内部人才发展，提供晋升机会和职业规划。外部招聘优秀人才，补充公司人才库，促进公司发展。搭建人才梯队，为公司未来发展提供强有力的人才保障。
晋升通道：明确晋升路径，包括管理、技术、业务等方向
考核标准：制定明确的考核标准，以评估员工的能力和绩效
晋升机会：提供公平的晋升机会，鼓励员工发挥自己的潜力
培训计划：为员工提供有针对性的培训，帮助他们提升技能和知识水平
员工手册和相关文件阅读
公司员工手册阅读
手册内容：介绍公司的规章制度、员工权利和义务等
公司的薪酬福利制度
薪酬构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等福利制度：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等薪酬调整：根据员工个人表现和公司业绩进行调整薪酬发放方式：按月发放或按季度发放
职业素养和技能提升
职场礼仪介绍
介绍：职场礼仪是职场中必须遵守的行为规范，包括语言、举止、服饰等方面。
公司的部门：包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、产品部等，每个部门都有各自的职责和任务。

新员工入职培训1完整ppt课件

穿西装的七原则
要拆除衣袖上的商标要熨烫平整要扣好纽扣要不倦不挽要慎穿毛衫要巧配内衣要少装东西
不同款式的领带
斜纹：果断权威、稳重理性，适合在谈判、主持会议、演讲的场合圆点方格：中规中矩、按部就班、适合初次见面和见长辈上司时用不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴会和约会领带夹:已婚人士之标志，应在领结下3/5处
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH
6W3H 方法
3H HOW HOW MANY HOW MUCH
如何进行您的工作之一
——了解两个类型的工作目标
一、工作目标的种类
1.达成状态的工作目标是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必
须完成的目标。
2.解决问题的工作目标是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
客户
后手
客户部
后手
创意部制作部
二、行动篇
4. 如何进行您的工作
接受命令的三个步骤
步骤1 立刻回答“是”，迅速走向主管步骤2 记下主管交办事项的重点步骤3 理解命令的内容和含义
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止注意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容注意点3 要让主管把话说完后，再提出意见或疑问
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧

新员工入职培训课件ppt

,a click to unlimited possibilities
01 单击添加目录项标题 02 公司介绍 03 员工制度与福利 04 岗位职责与技能要求 05 团队建设与文化融入 06 工作安全与职业健康
成立时间与背景
进取
培训与发展：为员工提供职业培训和晋升机会，提高员工综合素质和
竞争力
基本工资：根据岗位和能力确定
奖金制度：根据个人和团队绩效发放
福利待遇：包括五险一金、带薪年假等
薪酬调整：根据个人表现和公司发展定期调整
职业发展路径：明确晋升方向，提高职业竞争力
晋升通道：提供不同发展机会，实现个人价值
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
职业资格证书：拥有相应的职业资格证书可以提升竞争力
适应变化：适应行业发展和公司需求的变化
明确岗位职责与技能要求了解工作流程与沟通协作掌握工作流程中的关键节点学会与同事沟通协作，提高工作效率
岗位晋升通道：明确晋升路径，提供发展空间职业规划：根据个人特点制定职业发展计划，提高职业竞争力培训计划：针对不同岗位提供培训机会，提高员工技能水平绩效评估：评估员工绩效，激励优秀员工，促进职业发展
与同事建立良好的关系
积极参加团队活动，主动交
流和合作
不断学习和提升自己的能力，适应公司发展
的需要
培训内容：介绍工作安全操作规程和危险源识别的方法安全操作规程：包括操作流程、注意事项和应急措施等危险源识别：识别工作中存在的危险源，评估风险并采取相应的防护措施培训目的：提高员工的安全意识和安全操作技能，确保工作安全

公司新员工入职培训开场ppt

THEME TEMPLATE
20XX/01/01
XXX
公司新员工入职培训开场
单击此处添加副标题
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
欢迎新员工公司介绍
培训内容概述注意事项结束语
欢迎新员工
章节副标题
欢迎加入公司
欢迎新员工来到公司，成为我们大家庭的一员公司将提供全面的入职培训，帮助新员工快速融入团队希望新员工能够在这里发挥自己的才能，实现自己的价值公司文化倡导团结、创新、拼搏，欢迎新员工共同传承和发扬
公司组织架构和团队介绍
公司创始人及核心团队成员介绍
公司组织架构图及各部门职能
公司的企业文化和价值观
公司的发展历程和未来规划
培训内容概述
章节副标题
培训课程安排
第一天：公司文化与价值观培训第二天：产品知识与市场分析培训第三天：销售技巧与谈判能力培训第四天：客户关系管理与售后服务培训
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
祝愿你们在工作中取得优异成绩，生活中幸福快乐。
祝福你们在公司的职业生涯充满美好与收获。
鼓励新员工融入团队和公司文化
感谢新员工的加入，祝愿大家在公司取得成功。
强调团队合作和沟通的重要性，鼓励新员工积极参与。
介绍公司的文化和价值观，帮助新员工更好地融入团队。
不断学习，提升自己的能力
积极参与互动和讨论
主动参与培训中的互动环节，积极发言和提问
认真听取他人的观点和建议，并给予反馈和交流
不要害怕犯错，勇于尝试和学习新知
保持开放心态，接受不同意见，共同成长和进步
结束语
章节副标题
对新员工的期望与祝福

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

团队协作和沟通技巧的培训和实践演练。
安全和环保意识的培训和演练。
培训方式
集中式培训
通过组织新员工参加集中培训，统一学习公司文化和规章制
度等内容。
分散式培训
根据新员工的岗位和部门，安排相应的技能和知识培训，由部门负责人或资深员工进行指导。
在线培训
利用网络平台和多媒体资源，让新员工自主选择学习内容和时间，提高学习效率和灵活性。
解决问题的能力
遇到问题时，能够积极主动地寻找解决方案，具备问题解决能力。
提升工作效率的方法
时间管理
教授新员工有效的时间管理技巧，帮助他们合理安排工作时间，提高工作效率。
优先级排序
指导新员工根据工作的重要性和紧急性进行优先级排序，确保工作有条不紊地进行。
持续学习
鼓励新员工保持学习的态度，不断学习新知识、新技能，提升自身能力，从而提高工作效率。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中不可或缺的技能，包括口头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精神，使其能够更好地融入团队，与同事协作完成工作任务。
晋升机制与机会
公平晋升机会
晋升激励与认可
建立公平、透明的晋升机制，确保员工有平等的晋升机会，不受性别、年龄、学历等因素的限制。
通过晋升激励和认可机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

新员工入职流程培训课件ppt精品模板分享(带动画)

跨部门合作
定义及重要性
障碍及原因
成功案例分享
如何建立有效合作机制
会议管理
会议前：明确会议目的和议程，通知参会人员，确认时间和地点
会议中：注重与会者互动，做好会议记录，关注会议进程，处理临时问题
会议后：总结会议内容，发布会议纪要，跟进问题解决方案
安全生产与健康
第七章
安全操作规程
考核标准：制定公平、公正的考核标准
培训计划：提供培训计划，提升员工能力
激励措施：制定激励措施，鼓励员工积极进取
绩效评估
定义：对员工工作表现的评价和反馈
目的：了解员工的能力和潜力，为晋升和职业发展提供依据
考核指标：工作质量、工作效率、团队合作等
重要性：帮助员工认识自己的优势和不足，提高工作积极性
新员工入职流程培训课件ppt
汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题 02 欢迎加入公司 03 入职流程概述 04 公司规章制度 05 职业发展与晋升
06 沟通与团队协作
单击添加章节标题
第一章
欢迎加入公司
第二章
欢迎词
表达欢迎之意
提醒遵守公司规定
介绍公司文化
提供帮助和支持
公司介绍
公司历史：创立时间、发展历程、业务范
围等
公司文化：核心价值观、使命愿景、企业
精神等
公司规模：员工数量、分支机构、合作伙
伴等
公司优势：竞争优势、行业地位、创新能
力等
员工福利
五险一金：公司为员工缴纳五险一金
带薪年假：员工享有带薪年假
节日福利：公司为员工发放节日福利

员工入职第一天培训ppt

核心价值观
客户至上：始终把客户需求放在首位，提供优质的产品和服务创新驱动：不断追求创新，引领行业发展诚信经营：坚守诚信原则，树立企业良好形象团队合作：倡导团队协作，共同成长
公司理念
团队合作：共同协作，实现团队目标
客户至上：始终关注客户需求，提供优质服务
创新发展：不断探索新技术、新业务，推动公司持续发展
诚信守法：遵守法律法规，维护公司声誉
员工培训与发展
章节副标题
培训计划
培训目标：提高员工技能和素质，促进企业发展
培训内容：企业文化、规章制度、岗位职责、团队协作等
培训方式：线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等
培训周期：根据实际情况确定，一般以周或月为单位
职业规划
员工培训与发展：提供专业培训和职业发展机会，帮助员工提升技能和知识水平职业规划：为员工制定个人职业规划，明确职业发展方向和目标晋升机制：建立完善的晋升机制，鼓励员工积极进取，提高工作积极性和满意度绩效评估：定期进行绩效评估，对优秀员工给予奖励和晋升机会，激励员工发挥潜力
及时沟通与反馈协作进展情况
工作汇报与反馈
定期汇报工作进展和成果
及时反馈问题和困难
提出改进建议和意见
促进团队成员间的交流与协作
冲突解决与处理
定义冲突：明确冲突的性质和原因
沟通技巧：有效沟通，避免误解和冲突
解决冲突：采取积极措施，化解矛盾
处理方式：保持冷静，理性应对
安全与健康
章节副标题
工作环境安全要求
遵守公司安全规章制度
熟悉工作场所的安全出口和消防设施位置
正确使用工作设备和工具，避免发生意外

新员工入职培训课件(69张)PPT

维护、保养、检测范围除以上内容外，还包含消防电梯和培训。其维修保养方式：初次检测及整改、月度（季度、半年度、年度）检测及保养、紧急故障应急处理、消防系统操作培训。
代办消防审批（审核、验收、安全检查）、消防技术指导
消防工程设计与施工
消防设施维护保养检测
消防咨询
Contents
目录
01 - 公司基本情况 02 - 经营情况 03 - 管理制度 04 - 职业规划 05 - 结束分享
工程部
维保部
项目管理施工组
维保1组维保2组
维保3组机动组检测组
一、公司基本情况-企业文化
企业愿景
以消防维保为龙头，以咨询服务、消防工程为两翼，打造一流的服务运营品牌。
企业精神经营理念
诚信、敬业、团队、创新
建立标准化的运营（质量）管理体系，实现用制度管人，按制度办事的氛围，打造一流的服务运营品牌全面推行目标管理、预算管理、质量管理、绩效管理为客户提供安全、快捷、满意的服务关注员工成长，为员工提供学习、成长、发展的平台，让员工的薪酬福利逐步达到并超越同行业，集思广益、群策群力，打造一流的优秀管理团队。
和人才流失日益明显，城
2. 点评：完成率从30%提高
市更新提供13万套人才保
到100%，也就是说现在是
障房和810万平米产业用
政府上报多少就要完成多
房，为城市发展提供必要
少，显示官方推动旧改的
的人才和产业物理空间载
决心+信心+狠心。
体。
对智慧园区的改造具有极大的推动作用。
智慧园区具有巨大的市场发展空间
二、经营优势-行业发展前景
1、行业前景广阔-智慧园区
一个军令状

工厂新员工入职培训ppt课件

工作纪律与考勤制度
员工必须按时上下班，不得迟到早退工作时间内，员工不得擅自离岗或做与工作无关的事情员工应按照规定的工作流程进行工作，不得违反操作规程员工应服从上级领导的工作安排，如有异议应及时提出
安全操作规程
员工必须严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。操作设备前应了解设备的安全性能，严禁违规操作。在生产过程中，应保持工作场所整洁，防止意外事故的发生。员工应定期接受安全培训，提高安全意识。
案例二：小李的职业发展
案例三：小王的成功故事
案例四：小赵的职场经验
感谢您的观看
工厂新员工入职培训PPT 课件
目录
单击此处添加文本欢迎与介绍公司文化与价值观员工规章制度岗位职责与技能要求产品知识与生产流程
欢迎加入我们的团队
欢迎新员工
介绍公司的历史和文化
介绍公司的组织架构和部门职能
介绍公司的规章制度和员工福利
培训目标与内容
培训目标：使新员工了解工厂文化、规章制度、安全操作规程等，提高员工的综合素质和技能水平，促进员工的融入和成长。
公司产品简介
产品种类：公司生产的各类产品及其特点
生产流程：产品的制造过程和工艺流程
品质保证：公司对产品质量的严格把控和检测标准
应用领域：产品在各个领域的应用和优势
生产流程与工艺要求
产品知识培训：了解产品的基本特点、用途和性能生产流程介绍：熟悉从原材料到成品的整个生产过程工艺要求讲解：掌握各生产环节的关键工艺要求和操作规范安全注意事项：确保员工了解生产过程中的安全风险和应对措施
产品质量控制与检验标准
产品质量控制的重要性
生产流程中的质量控制措施
检验标准的制定与执行

新员工入职培训PPT(完整版)ppt

新员工入职培训PPT（完整版）
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 欢迎与介绍 • 公司概况与发展历程 • 员工手册与规章制度 • 岗位职责与技能培训 • 公司产品与服务介绍 • 安全与健康培训 • 团队建设与沟通技巧 • 企业文化与价值观践行
01
欢迎与介绍
公司文化与价值观
理解公司文化与价值观对于新员工来说至关重要，这有助于他们更好地融入公司，理解公司的工作方式和目标。
公司精神：强调公司的核心价值观和员工应秉持的工作态度。
公司使命：阐述公司的主要业务和存在的意义，以及公司如何为社会做出贡献。
•·
公司愿景：解释公司的长远目标和核心价值，以及公司希望在行业中实现什么。
培训目标与日程安排
培训目标：明确指出本次培训的
主要目的，例如，使新员工熟悉
公司文化、掌握基本技能、了解
应急预案流程图
通过流程图展示应急预案的步骤，使员工在紧急情况下能够迅速反应。
自救与互救技巧
培训员工在遇到突发状况时，应如何进行自救和互救。
07
团队建设与沟通技巧
团队协作的重要性
团队协作是实现共同目标的关键
01
通过团队协作，成员之间可以相互支持、共享资源，提高工作
效率，共同达成团队目标。
团队协作有助于提高个人能力
业务流程等。
培训内容：详细列出培训的主题
•·
和要点，包括课程名称、讲师、
学习目标等。
让新员工了解培训的目标和日程安排，有助于他们更好地准备和学习，提高培训效果。
时间安排：提供培训的具体时间安排，包括日期、时间、地点等，以便新员工合理安排时间。
02
公司概况与发展历程

员工岗前培训课件图文

专业能力
针对岗位特点，员工应具备的专业技能和知识，如技术操作、数据分析、市场分析等。
工作流程与规范
工作流程
详细介绍岗位的工作流程，包括各个环节的衔接和协作方式。
操作规范
针对岗位特点，制定相应的操作规范和标准，以确保工作质量和效率。
制度与政策
员工应遵守的各项制度和政策，如考勤制度、报销制度、保密政策等。
助教
XXX，公司优秀员工代表，具有丰富的实践经验和团队协作精神。
培训团队
来自公司各部门的资深员工和行业专家，具备扎实的专业知识和丰富的培训经验。
02
公司文化与价值观
公司历史与发展
公司成立时间：XXXX年
公司发展历程：从创业初期至今，公司经历了多次变革和发展，逐渐壮大。
里程碑事件：公司发展过程中的重要事件和成就，如产品上市、市场拓展、技术创新等。
员工不得在工作场所携带易燃、易爆、有毒等危险品。
禁止擅自改变设备
未经授权，员工不得擅自改变设备、设施或工作环境。
健康工作环境政策
保持空气流通
确保工作场所空气流通，减少空气污染的风险。
控制噪音和振动
采取措施降低工作场所的噪音和振动，保护员工的听力健康。
定期清洁和维护
定期对工作场所进行清洁和维护，保持环境卫生。
培训内容
公司文化与价值观、规章制度与职业操守、岗位职责与工作流程、团队协作与沟通技巧、安全与健康等。
培训日程安排
时间安排
为期一周，每天8小时，共计40小时。
培训形式
讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等。
培训讲师介绍
01
02
03
主讲人
XXX，公司人力资源部经理，拥有多年的人力资源管理经验和培训经验。

2023新员工入职标准培训PPT(完整版)ppt

公益事业参与情况及成果展示
公司公益事业概述：介绍公司公益事业的发展历程、理念和目标参与公益事业的方式：介绍公司参与公益事业的具体方式，如捐赠、志愿服务等
公益事业成果展示：展示公司在公益事业方面取得的成果，如资助项目、受助人数等
社会责任与公益事业的未来规划：介绍公司未来在社会责任与公益事业方面的规划和展望
沟通技巧：有效沟通的重要性，倾听、表达和反馈技巧团队协作：团队建设的目标，如何建立信任、合作和共同目标沟通与团队协作在入职培训中的应用实际案例分享与讨论
客户服务与投诉处理
客户服务理念：树立正确的服务观念，尊重客户，理解客户，关心客户客户服务技巧：掌握有效的沟通技巧，提高服务质量，提升客户满意度投诉处理流程：了解客户投诉的原因和需求，采取有效措施解决问题，防止问题再次发生投诉处理技巧：保持平和的心态，倾听客户的诉求，积极解决问题，建立良好的客户关系
未来社会责任规划及目标设定
未来社会责任规划：明确公司未来在社会责任方面的重点工作和计划，如可持续发展、环保、公
益等方面。
目标设定：根据公司实际情况和战略目标，制定具体的社会责任目标，如减少碳排放、提高员工福利、支持公
益事业等。
实施计划：为实现这些目标，制定具体的实施计划和时间表，如推广新能源、开展环保项目、组织公益活动等。
技术实力及研发成果展示
自主研发的核心技术
强大的研发团队
丰富的产品线
持续的技术创新和研发成果
研发团队组成及职责介绍
研发团队成员：技术专家、工程师、设计师等职责：负责公司的技术研发、产品创新、技术推广等工作研发团队优势：具备丰富的行业经验、专业的技术能力、高效的工作效率等研发团队目标：不断提升公司的技术实力，推动公司产品的创新与发展

新员工入职培训PPT

部门一
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式
部门三
强调团队合作的重要性，介绍公司的团队文化和团队建设活动，鼓励新员工融入团队
部门二
介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等，让新员工了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、关键指标等培训计划介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构介绍公司的背景历史
02 组织结构介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新员工了解公司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等让新员工了解公司的规定

新生入职培训ppt

事假：员工因私事需要请假时可以申请事
假
婚假：员工结婚时可以享受
带薪婚假
奖惩制度
公司设立奖励和惩罚制度，旨在激励员工的工作积极性和规范员工行为。
奖励制度包括个人和团队表现优秀、创新成果、业务拓展等方面，形式包括奖金、晋升、荣誉等。
惩罚制度针对违反公司规定、工作失误、失职等行为，视情节轻重采取警告、罚款、解除合同等措施。
工作时间：周一至周五，上午9点至下午6点
迟到早退：员工应准时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假
请假制度：员工请假需提前向直属上级申请，请假期间需安排好工作交接
加班调休：员工加班后可申请调休，调休时间需在一个月内用完
休假制度
带薪年假：员工工作满一年后享有带薪年
假
病假：员工因病不能上班时可以申请病假
问题解决能力
定义：问题解决能力是指面对问题时，能够迅速找到解决方案并付诸实践的能力。
重要性：对于职场新人来说，问题解决能力是工作中不可或缺的能力之一，能够帮助新人更好地适应工作环境，提高工作效率。
提升方法：可以通过不断学习和实践来提高自己的问题解决能力，例如参加培训、向同事请教、阅读相关书籍等。
创新：鼓励员工勇于尝试，不断追求卓越
诚信：坚守诚信原则，树立良好企业形象
责任：积极履行社会责任，回馈社会
员工行为准则
诚实守信：遵守职业道德，保持言行一致尊重他人：友善待人，建立良好的人际关系勤奋敬业：热爱工作，不断提高工作效率和质量团结协作：共同协作，实现团队目标
公司制度与政策
04
考勤制度
实际操作与演练
07
软件操作培训
演示软件的操作流程和步骤

企业新员工入职培训课程PPT模板

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50%
30%
60%
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2
在此添加关键字Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa.
3
YOUR TITLE
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Step 02
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企业新员工培训
企业宣传 / 工作计划 / 计划总结 / 述职报告

新员工入职开训仪式课程PPT参考幻灯片

: 在你的小组中寻找填写內容相同的两个大拇指进行连线，接着是相同内容的食指、中指、无名指和小指。
步骤4: 每人在手掌上签上你的名字
步骤5: 把想好的小组口号写在正中央，并用彩色笔美化页面，用20分钟完成以上步骤
步骤6: 20分钟结束后全组员上台，由组长开始依次根据手掌上内容展开自我介绍
步骤7: 小组成员自我介绍完后，由队长起头：“我们的口号是”全员回答然后展示队形，完成小组展示下台
•课点堂此添纪加律文字模板
1、着装注意事项； 2、用餐及吸烟注意事项（公司培训场内部不得就餐，吸烟）； 3、手机调成静音，在培训期间手机统一放置在班主任指定的位置； 4、保持教室内环境干净整洁（个人物品放置在指定位置，离开位置时桌椅要归置原位）； 5、培训现场禁止拍摄有关PPT教材的影片； 6、满分100分，60分及格，考试成绩不合格，必须在一周内由分公司安排重考违反以上课堂纪律超过2次（含），取消本次培训资格，凡取消本次培训资格人员，必须重修。
•考点勤此添纪加律文字模板
1、培训作息时间：根据报到时间要求出席并签到，上午签到时间为9:25，下午为14:00 。
2、考勤与请假制度： ① 培训期间严格考勤，无特殊情况不得请假，确有不可抗拒事由请假人员请假超过半天（含）者，参加下一期培训。 ② 无故迟到2次（含）或早退1次（含）者，取消本次培训资格； ③ 培训期间频繁（2次及以上）进出培训教室或上课期间离开超过30分钟取消本次培训资格，重新修习。
分• 组点此游添戏加文字模板
步骤1: 每个小组分到A3白纸一张、彩色笔若干只
步骤2: 每个人空出白纸中央，在周边画出自己手掌并在画出手掌的指头上写下以下内容
大拇指:星座食指:家乡（省份）中指:工作年龄（0~2年填A，2~5年填B，5年以上填C）

某公司新员工入职培训ppt

公司规章制度
请假与考勤制度
请假流程：员工需提前向直属上级提出申请，填写请假单，经审批后方可休假
请假种类：事假、病假、婚假、产假、年假等
考勤规定：员工需按时上下班，不得迟到早退，如遇特殊情况需提前请假
加班与调休：员工加班后可申请调休，具体按照公司规定执行
保密协议与竞业禁止
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新员工入职培训
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添加目录标题公司业务与发展
欢迎与介绍员工福利与待遇
公司文化与价值观
岗位职责与要求
单击添加章节标题
欢迎与介绍
公司简介
公司成立时间：XXXX年公司规模：员工数量XXX人，总部位于XXX 公司业务：涵盖XXX、XXX、XXX等领域公司文化：注重团队合作，鼓励创新，追求卓越
考核标准：制定具体、可衡量的考核标准，以便对新员工的绩效进行评估和反馈
培训与发展：提供适当的培训和发展机会，帮助新员工提升技能和知识水平，促进个人职业发展
职业发展通道
岗位晋升：根据个人表现和业绩，逐步晋升至更高职位
内部转岗：提供跨部门或跨岗位的转岗机会，拓宽职业发展空间
培训与学习：提供各类培训和学习机会，提升个人技能和知识水平绩效激励：实施绩效管理，通过奖励和激励措施激发员工的工作积极性和创造力
工作内容：具体介绍新员工在入职后需要完成的工作内容和任务
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