欠发达地区知识型人才流失内在原因及其解决对策
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着社会经济的快速发展，人们对于人力资源的重视也越来越高。
在一些欠发达地区，由于经济条件的限制，人力资源的开发和管理往往滞后于其他地区。
如何有效地开发和管理这些地区的人力资源成为一个亟待解决的问题。
本文将从欠发达地区的人力资源现状、存在的问题和解决方案等方面进行分析和探讨。
一、欠发达地区的人力资源现状1. 教育水平低。
由于欠发达地区的经济条件较为贫困，教育资源相对匮乏，很多居民都无法接受良好的教育，导致文化素质相对较低。
2. 就业结构单一。
由于产业基础薄弱，欠发达地区的就业结构往往过于单一，大多数人从事传统农业或简单的加工业，缺乏高技能、高素质的人才。
3. 人才流失严重。
由于欠发达地区的发展机会和薪资福利相对较低，很多有能力的人才都选择外出打工或者留在城市寻找更好的发展机会，导致欠发达地区的人才流失十分严重。
针对欠发达地区的人力资源问题，主要体现在以下几个方面：1. 人才匮乏。
欠发达地区由于教育水平的限制和人才流失，导致人才储备不足，缺乏优秀的专业技能及管理人才。
2. 劳动力素质低下。
欠发达地区的劳动力素质普遍较低，缺乏前沿的知识和技术，不利于企业的发展和创新能力的提升。
3. 就业结构不合理。
由于欠发达地区的经济结构单一，很多居民只能从事农村劳动或者传统加工业，对于社会和经济的发展起到了制约作用。
面对欠发达地区人力资源存在的问题，需要从多方面入手，寻找多种解决方案。
1. 优化教育资源。
加大对欠发达地区教育资源的投入，提高基础教育质量，提升居民的文化素质和综合素质，为地区的人力资源开发和管理奠定基础。
2. 加强技能培训。
开展各类职业技能培训，提高劳动力素质，培养更多高素质的技术人才，以适应当地产业的发展需求。
3. 引导人才回流。
通过提供更多的发展机会和福利保障，引导原籍人才回流欠发达地区，为地方经济和社会发展注入更多活力。
4. 鼓励创新创业。
为欠发达地区的企业提供创新创业的政策支持和资金扶持，培育更多的民营企业和科技企业，为当地创造更多就业机会和经济增长点。
欠发达地区人才资源存在的问题与对策【范本模板】
欠发达地区人才资源存在的问题与对策国家与地区之间竞争的核心是人才资源的竞争，人才资源的缺乏、配置的低效率和利用的不合理,是造成欠发达地区经济落后的主要原因。
经济增长的需求和人才资源之间的矛盾成为了经济发展的障碍，而地区间经济实力的强弱和地里位置的差异,又使矛盾进一步的加大。
21世纪是知识经济的时代，拥有人才的数量和质量，已经超越了自然资源和资本等条件，成为影响和制约本地区经济发展和竞争力的首要因素。
欠发达地区面临知识经济的机遇与挑战，如何正确认识和分析自身的不足，充分开发和利用人才资源以促进和支持本地区经济的可持续发展，缩小与发达地区的差距,进而加快我国建设和谐小康社会和现代化进程目标的实现,就成为欠发达地区迫切需要研究解决的重要课题。
［关键字]欠发达地区，人才资源，存在问题，原因分析，对策,改革创新一、欠发达地区人才资源存在的问题（一）人才总量不足，总体素质不高据中国社科院可持续发展研究中心2005年《全国31个省市区竞争力报告》课题组研究报告显示，在反映本地区人才总量的人才规模指标排名中，排名垫底的第二十四至三十一位，分别是甘肃、贵州、内蒙古、新疆、宁夏、青海、海南和西藏，基本都属于中西部的欠发达省份。
有统计数据显示，西部地区各类专业人才仅占全国人才总量的15.5％，高级专业人才仅占全国人才总量的10%,西部每万名劳动者中拥有中专以上学历和初级职称者不到东部的10%.①同样，根据竞争力报告显示，在反映本地区人才占比、密度和高层次人才比例的人才素质指标排名中，排名垫底在第二十四至三十一位的，分别是海南、江西、安徽、广西、云南、河南、贵州和西藏，也都是中西部的欠发达省份。
《中国统计年鉴(1999年）》也显示,截止到1998年底，中西部地区从业人员中，有大专以上教育程度的人数只占总量的3.05％,远低于东部发达地区平均数的6％，也低于全国平均数的3.5%.（二）人才产业、行业、专业分布不合理欠发达地区的各产业间的人才资源和产业结构比重不对应，从事第三产业的比重过大。
欠发达地区人力资源开发现状及对策【范本模板】
欠发达地区人力资源开发现状及对策摘要：在知识经济时代，人力资本已取代物质资本提升为经济增长的关键因素,人力资本的投资成为促进我国经济增长的重要投资。
而我国欠发达地区人口众多, 潜在人力资源十分丰富，若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益.本文分析了人力资源开发在欠发达地区发展中的重要性和紧迫感,分析了欠发达地区人力资源开发的现状及存在的问题, 并提出了相应的对策。
关键字：欠发达地区；人力资源开发；现状；对策目录摘要 (1)关键字 (1)前言 (3)一、人力资源开发在欠发达地区发展中的重要性和紧迫性 (3)（一）欠发达地区的概念 (3)（二）必须坚持人力资源优先开发的原则的原因 (3)（三）欠发达地区人力资源开发的重要性 (3)二、欠发达地区人力资源开发的现状及存在的问题 (4)（一）欠发达地区人力资源素质普遍偏低 (4)（二)人力资源的机制不健全不合理 (4)三、欠发达地区人力资源开发的对策 (4)（一）加强教育和培训 (4)(二)整合各方面要素，实现联动发展 (5)（三)健全完善欠发达地区人才集聚机制 (5)（四)人事制度的创新 (5)（五）实行欠发达地区的人力资本“借贷策略” (5)（六）发挥地区政府在人力资本投资中的主体作用 (5)结语 (5)参考文献 (7)前言欠发达地区经济的开发与发展已成为我国国民经济发展中的重要议题。
欠发达地区的发展问题是多方面的，无论是经济增长速度的提高、地区竞争力的全面提升、还是可持续发展，都面临着同一个问题, 即人力资源的开发。
人力资源水平的滞后已经制约了我国欠发达地区进一步开发与发展。
因此，为实现共同富裕，欠发达地区必须缩小与发达地区的发展差距，对人力资源进行全方位、深层次的开发是根本的途径。
一、人力资源开发在欠发达地区发展中的重要性和紧迫性（一）欠发达地区的概念欠发达地区，是指那些有一定经济实力和潜力但与发达地区还有一定差距、生产力发展不平衡、科技水平还不发达的区域，如我国的中、西部地区。
欠发达地区企业留住人才的对策
欠发达地区企业留住人才的对策人才流失已成为欠发达地区企业普遍存在的现象，并呈现出日益严重的趋势。
为此，必须采取有力措施，吸引人才，留住人才，以促进这些地区经济的发展。
一、牢固树立以人为本的企业观念在知识经济时代来临之际，一切企业均把人才资源当作第一资源，把企业的技术竞争、管理竞争归结为人才的竞争。
哪个企业拥有了一流的人才，哪个企业就能够使用先进的生产技术和管理技术，操作现代化的设备与工具，就能够发明新技术，创造新方法，优化生产要素配置，从而获得持久的竞争优势和赢利能力。
在欠发达地区的企业里，设备、技术和资金等物质因素固然重要，但人才更为宝贵，它关系到企业的生死存亡。
因此，更应当高度重视人才在市场竞争中的地位和作用，牢固树立以人为本的企业观念，把人才看成是企业生存发展之本，把尊重人的积极性、主动性和创造性放在首位。
只有注重紧紧依靠人才。
充分发挥人才的作用，以弥补自身的不足、创造自身的优势，才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展。
企业人才的获得主要有外部引进和内部开发两个途径。
前者能够带来新观念、新思路和新活力，但也会挫伤内部人员的积极性，甚至发生内部人才的流失；后者能够激发内部职工的积极性，促使他们努力进取、奋发向上，但也容易产生近亲繁殖的弊端。
发达地区的许多企业，在较完善和开放的市场环境中，倾向通过外部招聘来获取人才，或者两条途径并用。
但欠发达地区的企业则不然，它必须从自身的实际情况出发，立足开发内部人才资源，充分珍惜和重视企业内部的人才资源，学会“眼睛向内”发现人才、培养人才，而不是“眼睛向外”寻找外来人才。
一旦欠发达地区企业职工产生怀才不遇的抱怨心理，待遇低、条件差等各种不利因素的负面作用就会放大，人才流失也会在所难免。
二、积极提供人才的用武之地给职工提供施展才华的机会和舞台，使他们经常产生成就感，体现自我、实现价值，是企业留住人才、提高职工忠诚度的有效途径。
世界知名的摩托罗拉公司曾经对其离职技术职工进行过调查，通过调查分析发现：当职工对自己的事业前景觉得不明朗时，就会另觅发展天地；当职工感到事业前途有保障时，就愿意留下来工作。
【百度精品】欠发达地区人才流失问题对策研究——以湖北省武汉市为例
欠发达地区人才流失问题对策研究——以湖北省武汉市为例摘要国以才立，政以才治，业以才兴。
当前，人才对经济发展的贡献是毋庸置疑的。
党中央和国务院已明确表示“人才资源是第一资源”，预计可在２０２０年闯进世界人才强国的前列。
近年来，由于各地区间经济发展失衡，武汉市的人才流失现象已表现的愈加明显，作为我国的教育强市，却留不住人才，使得武汉地区的经济发展在很大程度上受到严重阻碍。
因而，制定一系列人才发展战略以留住人才，成为武汉经济发展的迫切课题。
文章中首先介绍了相关理论和定义，然后结合武汉市的实际情况进行详细分析，在了解基本情况之后，结合数据来研究人才流失背后的根源，进而有针对性的给出解决措施。
关键词：欠发达地区；人才流失；实证研究；人力资源AbstractAs the old saying goes：a state sustains for the talent,so as politics and industry. At present, the contribution of talent to economic development is beyond doubt. Party Central Committee and the State Council have made it clear that "human resources are the first resource" is expected to break into the forefront of the world's talent in ２０２０．In recent years, due to the imbalance between the regional developed economic, Wuhan City, the phenomenon of brain drain has become increasingly apparent, as China's education market, but retain talent, making the Wuhan region's economic development to a large extent by a serious obstacle. Therefore, the development of a series of talent development strategy to retain talent, become an urgent issue of WuHan's economic development. The article first introduces the relevant theory and definition, and then combined with the actual situation of Wuhan City, a detailed analysis, after understanding the basic situation, combined with datato study the root causes of brain drain, and then give specific solutions to the solution.Key words：Less developed areas; brain drain; empirical research; human resources 目录摘要IAbstract I I目录III一、导言１（一）研究背景和意义１（二）研究内容１（三）研究方法１二、相关概念及理论２（一）相关概念的界定２（二）相关理论３三、武汉市人才队伍状况及利用４（一）武汉市人才流失的现状和特点４（二）武汉市人才管理政策及评价４（三）武汉市人才流失的原因分析５四、遏制武汉人才流失问题的对策８（一）实施人才回归计划８（二）向国家中心城市看齐９（三）树立全新的人才理念和文化９（四）积极推进人才引进战略９五、结论１０参考文献１１谢辞１２一、导言（一）研究背景和意义在经济快速发展的今天，人才资源已经被纳入各国之间竞争发展的首要资源，竞争的范围不像以往那样受限于自然资源、客户、市场，使得国家与国家之间、地区与地区之间人才跳槽现象已非常普遍。
欠发达地区人力资源开发现状与对策
欠发达地区人力资源开发现状与对策
欠发达地区人力资源开发现状：
1. 教育水平偏低：欠发达地区的教育水平通常比较低，教育质量不高，导致人才培养不足。
2. 缺乏职业技能：由于欠发达地区的经济发展水平较低，产业结构单一，职业技能缺乏，导致劳动力缺乏竞争力。
3. 人才流失严重：由于欠发达地区的经济环境条件较为恶劣，生活环境不佳，很多人才都选择离开本地区去其他地方寻求更好的机会。
对策：
1. 加强教育培训：政府应该加强对欠发达地区的教育和职业技能培训，提高人才的职业素质和竞争能力，吸引更多优秀人才留在本地发展。
2. 减少人才流失：政府可以通过提高生活环境、完善公共设施等措施，吸引更多人才留在本地发展。
3. 发展优势产业：优化产业结构，发展本地区的优势产业，提高生产效益，增加就业机会，提高当地人才的吸引力。
4. 政策扶持：政府可以通过提供税收、资金等优惠政策吸引更多的投资，促进欠发达地区的经济发展，促进人力资源的开发。
浅谈我国欠发达地区人才外流对策研究
浅谈我国欠发达地区人才外流现象及对策摘要：中国自改革开放以来，社会、经济都发生的翻天覆地的变化。
然而，要达到和谐发展、全面进入小康还是任重而道远，地区发展不平衡问题是和谐发展的首要问题。
作为欠发达地区，要缩小同发达地区的差距，就必须树立人才价值新观念，本文对经济欠发达地区人才队伍建设的现状、难点与存在问题及应对对策作简要分析。
关键词：欠发达地区人才人才流动是社会主义市场经济发展的必然趋势，一般情况下，人才流动是欠发达地区人才向发达的区流动，这使得欠发达地区的人才严重缺乏，欠发达地区要在知识经济社会立住脚，走地快，就必须加快实施人才战略步伐，不断提高人才竞争实力，才能更好地迎接入世及知识经济带来的机遇和挑战，才能掌握经济和社会发展的主动权。
所以，做好经济欠发达地区人才资源开发工作，是当前至关重要而又十分迫切的任务。
一、欠发达地区人才工作现状与经济发达地区相比,经济欠发达地区在经济、文化、教育等方面发展落后,其原因包括不利于经济发展的地理环境和社会环境等,而其中制约社会经济发展的最重要和最尖锐的问题是人才资源方面存在的问题。
主要存在以下等多方面的问题：１、总量不足。
据统计，经济欠发达地区各类人才总数占人口总数一般在2%左右，与发达地区相比，少4―5个百分点。
人才缺少，导致许多需要高素质人才的岗位的工作人员素质较低，使得工作质量不高，效率低下，因此，人才缺乏是欠发达地区发展的严重阻碍。
2．人才结构矛盾突出。
人才结构分布不均匀，人才主要分布在教育，卫生行业，而且人才的素质发达地区同行业人才的素质，专业性较强的高技术人才严重缺乏。
相对于部分行业人才严重不足，而另外一些行业又存在过剩现象，具体集中在科教战线的中高级人才老龄化加快。
在分布上，人才主要集中在机关事业单位，而从事企业及生产第一线的人才较少，人才总体效能不高。
3．人才外流现象严重。
一方面是经济欠发达地区的高校毕业生毕业流向外地,或在外地深造的人才，留在外地；另一方面具有高级职称或本科以上学历的人才，通过正常调动、辞职、自动离职等方式到外地谋职。
欠发达地区人才流失的内在原因与解决方案
案 例 AN LI田冬梅欠发达地区人才流失的内在原因与解决方案摘要：人才是社会经济发展的动力，人才资源是现代社会发展中的第一资源。
欠发达地区人才流失是影响区域经济发展的重要因素，如何改变人才流失现状，深必须挖其内在原因，从而对症下药，找到科学的解决方案，才能够改善当地人才流失现象，促进欠发达地区经济的迅速崛起，为当地经济建设提供科学合理的人才资源配置。
关键词：欠发达地区；人才流失；内在原因；解决对策欠发达地区经济较为落后，其原因较多，每个地区的生产结构、交通情况以及历史、社会等原因复杂。
其中人才资源配置也是影响经济发展的重要因素，而欠发达地区人才流失现象早已不是新鲜的话题，在经济全球化发展的背景下，欠发达地区从规模到形式上都出现了人才不稳定现象，这也对当地企业的经营发展带来了巨大的冲击，造成不稳定因素。
如何能够吸引优秀人才，留住优秀人才，需要管理人员重点思考。
一、欠发达地区企业人才流失现状与主要特点（一）人才流失现状首先，欠发达地区人才总量不足是当前最为突出的问题，据相关统计，欠发达地区每万人中的人才数量远远低于全国平均数，举例来说，在欠发达地区的企事业单位具有大专以上学历的专业技术人员仅为40% ，这一部分人也不在急需人才的基层、生产第一线及少数民族地区，而主要集中在省会城市和少数专业中。
其次，人才总体质量不高，虽然这些地区早已认识到人才流失的严重性，也采取了相应的对策吸引和留住人才，但由于各种因素仍然无法阻止人才大量流失的现象，这也是导致当地经济发展和企业发展落后的重要诱因。
第三，经济欠发达地区在工作、生活以及待遇等方面都与发达地区相差甚远，缺乏与经济发达地区的竞争条件，这些地方对人才缺乏吸引力和凝聚力，制约当地经济发展。
（二）人才流失主要特点首先，隐形流失与显性流失二者并存。
显性流失现象显而易见，而隐形流失则不容易观察，很多企业也忽略了对人才隐形流失的关注。
很多人才在工作中受到多方因素的影响，出现工作懈怠、情绪低落等问题，无法正常发挥个人潜在能力，影响工作质量。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理欠发达地区的人力资源开发与管理是指针对经济相对较弱、人力资源条件欠缺的地区，通过科学有效的手段进行人力资源开发和管理，以提高人力资源的利用效率，促进地区的经济发展和社会进步。
欠发达地区的人力资源开发与管理面临着许多挑战和困难，主要包括以下几个方面：欠发达地区的人力资源相对贫乏，人才素质普遍较低。
这主要是由于地区经济发展滞后、教育资源不足等原因导致的。
在人力资源开发中，需要通过加强教育培训等手段，提高当地人才的整体素质。
还需要引入外部人才，推动人力资源的跨地区流动。
欠发达地区的人力资源开发和管理在机制上存在不完善的问题。
地方政府在人才引进和培养方面的政策不够完善，人才流失问题严重，人才培养的机制不健全等问题都制约了人力资源的开发和管理。
需要加强对人力资源开发和管理的政策制定和推行，建立科学化、标准化的人力资源管理机制。
欠发达地区的人力资源开发和管理缺乏有效的评价体系。
由于缺乏科学的评价体系，无法科学评估人才的能力和潜力，也无法对人才开发和管理的效果进行准确的评估和监控。
需要建立科学的人力资源评价体系，以促进人力资源的开发和管理的改进。
欠发达地区的人力资源开发和管理缺乏有效的激励机制。
缺乏有效的激励机制导致人才流动性增加，难以吸引和留住人才。
需要建立科学的激励机制，提供良好的职业发展和培训机会，以及相应的薪酬福利，提高人才的工作积极性和满意度。
针对以上问题，可以采取以下措施来进行欠发达地区的人力资源开发和管理：加强教育培训，提升人才素质。
通过加大对教育、培训的投入，提高当地人才的整体素质，提升其技能水平和专业能力。
适当引入外部人才，促进人才间的交流和互动，推动人才的跨地区流动。
欠发达地区的人力资源开发和管理面临着诸多挑战和困难，但通过加强教育培训、完善机制、建立评价体系和激励机制等措施，可以有效促进人力资源的开发和管理，进而推动地区的经济发展和社会进步。
欠发达地区的人力资源开发与管理
欠发达地区的人力资源开发与管理随着全球化的不断推进，各地区都在不断地追求经济发展，加速经济发展的一个重要因素就是人力资源的开发与管理。
然而，对于欠发达地区来说，其人力资源开发和管理面临着许多难题。
本文将从欠发达地区的特点、人力资源开发的现状以及未来的发展方向三个方面探讨欠发达地区的人力资源开发与管理问题。
一、欠发达地区的特点欠发达地区主要有经济落后、社会贫困、文化低级、生态环境恶劣等特点。
其中，人口密度较大，教育程度较低，技术水平较弱，劳动力素质有待提升等是欠发达地区在人力资源开发和管理方面面临的重要问题。
1. 人才流失由于欠发达地区相对落后的经济和基础设施，以及缺乏良好的发展环境和体制机制，许多有才华和本领的优秀人才往往会选择到发达地区或外国等地发展，造成人才流失问题的出现。
2. 教育水平低欠发达地区整体的教育水平不高，许多地方缺乏教育资源和师资力量，导致很多人才无法接受优质的教育。
这不仅使人才的数量受到限制，而且素质也无法得到有效的提升。
欠发达地区因为经济水平落后，技术手段不发达，加之教育落后，人们的技能水平较低。
这也造成该地区的产业结构单一，无法满足当地经济发展需要。
4. 人力资源管理机制不完善欠发达地区的管理机制落后，监管机制不健全，管理者的能力和素质还有待提高。
因此，很多人才无法得到有效的培养和管理，导致人才培养和管理的效果不理想。
1. 优化教育资源配置教育是人才培养的重要渠道，欠发达地区需要加强教育资源的配置，深化教育改革，提高教育质量，为人才培养提供良好的教育环境和灵活的教学方式。
2. 加快科技创新和产业升级欠发达地区需要加大对产业升级和科技创新的投入，推动现代化产业的发展和技术的突破，提升整体技术水平和产业效益，为人才的发展提供更多机会。
3. 加强人员流动和创新欠发达地区需要采取积极的政策措施，鼓励人才流动和创新创业，促进人才的才华和能力得到更好的发挥。
同时，也需要建立良好的社会保障体系，吸引更多人才来到欠发达地区。
边疆欠发达地区引进和留用人才对策探讨
边疆欠发达地区引进和留用人才对策探讨关键字：人才匮乏引进措施一少数民族地区人才资源现状及存在问题第一总量不足且整体素质不高。
以**州**市为例，**市人才资源总量6686人，远低于全国平均水平，同时高层次人才严重匮乏。
而在这支总量不足的高层次人才队伍中高学历人才严重偏少。
可见在总量不足的同时还存在整体素质不高、拔尖人才少的问题。
第二结构不合理。
一是专业结构不合理表现在:社会科学类人才多自然科学类人才少传统专业的人才多高新技术人才少。
大部分高层次人才集中在教学、医学两个领域，而农业、工程、科研、企业管理领域的高层次人才严重短缺。
从人才分类来看教育、卫生、经济和会计等类型的人才占总数的70%左右，而高新技术人才则严重短缺。
**当地需求同本土毕业生专业应用性吻合度不高，造成大量本土人才流向外地。
同时，高新技术人才的严重短缺将严重影响欠发达地区经济的持续发展。
二是年龄结构不合理中青年人才严重短缺人才断层情况严重。
以**市为例，35岁以下年轻人才总量1100人，仅占全市人才总量的15%。
第三分布不合理。
20XX年-20XX年**市引进高校毕业人才1066人，83%在机关事业单位，只有17%在企业，这与边疆欠发达地区高层次人才分布在机关事业单位占约90%，企业中的高层次人才极少还不到10%的情况基本吻合。
企业是社会财富的直接创造者。
在发达国家企业拥有的专业技术人才一般占人才总量的70%以上。
专业技术人才的严重缺乏已成为制约**市经济发展的“瓶颈”。
第四流失严重。
一种是通过调动、辞职等方式流向其它城市。
尤其是学术和技术拔尖人员难以留住有些自身培养的高层次人才也纷纷流走。
另一种是本地的大学生尤其是高材生毕业之后流向外地工作。
除了名牌大学的高材生外，一些紧俏专业的大学生回**工作的比例也极低，本土大学毕业生严重流失致使我市高层次人才后继乏人。
二制约少数民族地区人才使用的原因1.人才管理模式相对滞后影响了人才的使用效率。
欠发达地区乡村振兴战略中人才集聚制约因素及破解
63欠发达地区乡村振兴战略中人才集聚制约因素及破解唐小凤( 中共重庆市巴南区委党校，重庆 400054 )【摘 要】实施乡村振兴战略如何破解人才瓶颈制约是欠发达地区面临的迫切难题。
本文旨在通过调查分析乡村人才现状，剖析存在的问题，从而提出有针对性的对策和建议。
【关键词】乡村振兴；人才；制约对于欠发达地区的农村而言，无人、少人现象突出，因此，如何破解人才瓶颈制约是欠发达地区在实施乡村振兴战略过程中亟须破解的难题。
一、乡村人才制约瓶颈1.人才质量不高从年龄结构来看，乡村人才年龄老化现象较严重，从文化程度来看，乡村现有人才以初高中文化为主，文化程度偏低，受年龄和文化度影响，导致乡村人才对乡村振兴的政策和发展理念理解程度不高、主动谋发展的意识和能力不强、引导群众发挥主体作用不够，很大程度上阻碍了乡村振兴的推进。
2.人才结构不合理目前乡村人才以基层组织管理服务人才为主，致富领路人才、技能技术人才和招商引资人才都很缺乏。
调研中发现，农村还紧缺产业规划、电商营销、法律法规、金融管理等专业人才。
镇街因人才有限，大多只能顾及重点村，很难对所有村进行有针对性的深度指导。
3.基层干部的人才意识薄弱走访中发现，多数的村干部对人才问题缺乏深入思考，都觉得人才重要，但当问到“怎么引进、培养人才”时，大都回答“没有想过”。
尤其是发展相对滞后的村，村干部对本村的人才情况不清楚，在发现人才、动员人才回乡方面不积极主动想办法，而是等着上面送人送政策来。
4.乡村人才建设体制机制不健全一是在引进人才服务乡村方面的政策、平台不够，无法形成人才集聚效应。
二是人才培养途径简单粗放，各部门各系统在农村的各种培训不少，但培训内容不系统、针对性不强，没有真正起到培养人才的作用。
三是人才保障激励机制不健全，留不住人才。
在人才流失的原因方面，工作待遇偏低，发展环境差，政策不灵活；缺乏发展机遇和干事创业的平台，上升渠道狭窄等是主要原因。
5.乡村人才作用发挥不明显一是人才质量不高导致作用发挥有限。
关于欠发达地区人才难留问题的调研报告
关于欠发达地区人才难留问题的调研报告摘要：人才流动在现代社会经济发展中起到了举足轻重的作用，而欠发达地区由于各种原因导致人才缺乏留守，成为影响当地发展的重要问题。
本调研报告通过深入研究和调查欠发达地区人才流动的原因和影响，分析了人才难以在这些地区留下的主要问题，并提出解决这一问题的建议。
一、背景介绍1.1 欠发达地区的定义和特点欠发达地区通常指经济相对滞后，基础设施相对薄弱，教育资源匮乏的地区。
这些地区经济活动有限，产业结构单一，人才流动性相对较低。
1.2 人才流动的重要性人才是一支国家发展的重要力量，人才的流动与高效资源配置、技术传播、经济发展密切相关。
而欠发达地区人才流动不畅，导致资源浪费和经济长期停滞。
二、欠发达地区人才难留的原因2.1 缺乏发展机会欠发达地区的发展机会有限，就业市场狭窄，缺乏吸引人才的优质岗位和职业发展空间。
2.2 低工资和福利待遇与发达地区相比，欠发达地区的工资和福利待遇相对较低，难以吸引高素质人才，使得人才选择离开。
2.3 教育资源不足欠发达地区的教育资源有限，高质量的教育机构和培训机构较少，无法提供更好的学习和培训机会，使得人才无法获得专业知识的进一步提高。
2.4 生活环境和公共服务设施欠缺欠发达地区的生活环境和公共服务设施相对较差，医疗保健、交通、购物等方面的问题限制了人才的留下。
三、欠发达地区人才难留的影响3.1 资源浪费人才的流失导致了资源的浪费，欠发达地区的独特资源得不到充分的利用和开发。
3.2 经济长期停滞欠发达地区缺乏人才的引进和留存，导致经济长期停滞，难以实现可持续发展。
3.3 社会发展不平衡人才流失加剧了地区间的发展不平衡，加剧了社会和经济的差距。
四、解决欠发达地区人才难留的建议4.1 提供更多的发展机会政府部门应加大对欠发达地区的投资力度，引导和扶持企业在这些地区设立分支机构和合作项目，为人才提供更多的发展机会。
4.2 提高工资和福利待遇欠发达地区应提高工资和福利待遇，与发达地区保持相对公平的竞争力，以吸引和留住优秀人才。
浅析知识型企业核心人才流失原因与解决策略
浅析知识型企业核心人才流失原因与解决策略[摘要]随着市场经济的进一步发展和经济全球化的不断加强，核心人才是企业维系其发展的重要可流动因素。
知识型企业主要从事知识型产品的研究、开发、生产经营等活动，其突出的特点就是知识密集性，其本质特征决定其对人才，尤其是对核心人才具有强烈的依赖性，因此，本文通过对知识型企业知识型人才流失因素的分析，提出防范知识型企业核心人才流失的建议具有重要现实意义。
[关键词]知识型企业；核心人才；人才流失1 研究背景随着知识经济的快速发展，企业知识成为创造企业财富的重要因素，而企业中其他的生产要素都要依靠知识来整合，技术创新和知识更新成为企业创造财富的重要因素，而人才作为知识的载体，成为企业成长的重要战略资源，也是企业维持经济持续发展的原动力。
因此，企业在激烈的市场竞争中对物质资源的占有已经不能满足企业竞争力的需求，企业必须重视人才的开发与应用。
而知识型企业是专门以知识生产或从事知识的生产的企业，企业的性质决定了对人才资源的强烈依赖性。
知识型企业不仅需要大量的核心人才，而且需要相对稳定的核心人才。
我国加入世贸组织后，外国跨国集团相继进入中国，市场竞争越发激烈。
企业核心人才作为企业战略发展的重要资源，成为各大企业的争夺的对象，这就给我国知识型企业带来巨大的冲击。
因此，就目前来看我国知识型企业核心人才无序流动和流失已经成为当前经济领域的普遍现象，成为我国经济发展亟待解决的重要问题之一。
在此次背景下对知识型企业核心人才流失问题的研究具有较强的现实意义。
2 知识型企业核心人才流失的原因2.1 社会环境因素影响知识型企业核心人才流失有多方面的社会因素，主要有以下几个方面：第一，市场用人机制发生转变，为企业核心人才流失创造有利的条件。
随着我国市场经济体制的不断发展与完善，企业为了获取较多的人力资源，都建立了较为灵活的用人机制，人才流动限制程度降低。
第二，企业人才改变原有的择业标准与个人价值，主要都以个人利益作为择业的核心因素，其中主要包括薪资待遇，个人价值实现与职业发展规划前景。
浅谈欠发达地区吸引和留住人才的难点和对策
浅谈欠发达地区吸引和留住人才的难点和对策发布时间：2021-10-08T13:02:52.840Z 来源：《中小学教育》2021年11月2期作者：任鲁建[导读] 人才是第一资源，经济竞争的核心归根结底是人才资源的竞争。
人才资源的缺乏、管理机制滞后、地方政府和用人单位重视程度不够、发展平台不足，是制约经济欠发达地区经济发展的主要因素。
欠发达地区应采取大力发展制造业和高端农业吸引人才、搭建好为人才服务的平台、建立有效的人才激励机制等措施，吸引、培养、留住人才，缩小与发达地区的差距，实现本地区经济快速并可持续发展。
任鲁建菏泽市牡丹区人才交流服务中心【摘要】人才是第一资源，经济竞争的核心归根结底是人才资源的竞争。
人才资源的缺乏、管理机制滞后、地方政府和用人单位重视程度不够、发展平台不足，是制约经济欠发达地区经济发展的主要因素。
欠发达地区应采取大力发展制造业和高端农业吸引人才、搭建好为人才服务的平台、建立有效的人才激励机制等措施，吸引、培养、留住人才，缩小与发达地区的差距，实现本地区经济快速并可持续发展。
【关键词】经济;欠发达地区;人才;激励中图分类号：G652.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN1001-2982（2021）11-125-02人才是指具有相当的专门技术能力或专业知识，能进行创新性劳动，对社会做出比较大贡献的人，是人力资源中素质及能力都比较高的劳动者。
人才是强盛国家之基，是推动经济发展和社会进步的重要力量，是先进生产力的创造者[1]。
人才已成为各地区争夺的核心资源，谁拥有更多的人才，谁就拥有知识优势、科技优势和产业优势，谁就能赢得市场竞争更多的主动权。
“人才资源是第一资源”“人才兴国”已是大家一致的共识。
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，为此，中央出台了一系列关于人才体制改革方面的政策，为加快人才事业发展，促进人才强国建设提供了强有力的支持。
欠发达地区企业人才发展面临的问题与对策
欠发达地区企业人才发展面临的问题与对策作者：张志国来源：《管理观察》2012年第06期摘要：人才是区域经济发展不可或缺的要素，而欠发达地区却面临人才吸引力弱，发展与人才短缺的矛盾。
本文通过对欠发达地区人才发展中面临问题的分析，剖析影响人才发展的主要因素，既而提出加强企业人才建设的对策建议。
关键词：欠发达地区企业人才问题对策建议随着知识和经济的全球化，在日益竞争中求生存、求发展，人才是一个不可或缺的要素。
对于区域经济发展来说，人才已成为确立竞争优势，把握发展机遇的关键。
以地处苏北腹地的灌南县为例，由于特定的地理因素，在人才引进上虽然采取了一系列的政策措施，但与发达地区相比，吸引力明显较弱，跨越发展与人才短缺的矛盾日益突出。
本文通过对全县规模工业人才资源状况进行调查，剖析企业人才发展中面临问题的原因，由此提出加强企业人才建设的对策建议。
1.人才发展中面临的主要问题近年来，伴随着经济的快速增长，人才建设也有了较大的发展，但与经济发展的需求还存在一定的差距。
1.1是人才总量偏低，专业技能人才短缺。
截止2011年底，全县规模工业企业各类人才2596人，占全部从业人员的13.90%。
其中经营管理人才、专业技术人才分别占19.6%和21.0%，技能工人占59.4%，专业技能人才仅占人才总量的1/5。
1.2是高学历人才稀少，高技能人才匮乏。
全县规模工业企业拥有博士4人，占人才总量的0.15%；硕士23人，占0.89%；本科383人，占14.75%；专科1235人，占47.57%；高中及以下951人，占36.63%。
1.3是人才流动性较大、高层次人才流动频繁。
专业人才流失严重，高层次人才难以长期留任，企业普遍面临高端、技能人才引不来、留不住、培育慢的困惑。
2.影响人才发展的主要因素2.1思想观念保守导致人才总量不足。
大多数的企业把赚取更多利润摆在首位，看不到专业技术人才对企业发展的长远影响，从而对人才重视不够，在人才的开发、培养方面投入不足，专业人才只是维持正常生产经营需要，导致企业专业技术人才缺乏。
地方人才流失的原因及对策
地方人才流失的原因及对策地方人才流失的原因及对策导语：地方人才流失是一个普遍存在的问题，对于发展中的地方来说尤为严重。
在经济全球化和城市化进程的背景下，越来越多的人才选择离开家乡去大城市或发达国家谋求更好的发展机会。
这不仅使得地方经济长期处于被动状态，也影响了地方社会的繁荣与稳定。
本文将从深度和广度的角度，探讨地方人才流失的原因及对策，并结合个人观点和理解，帮助读者全面、深刻和灵活地理解这一问题。
一、地方人才流失的原因1.发展机会有限对于一些经济相对落后的地方来说，发展机会有限是导致人才流失的重要原因之一。
缺乏高薪职位、科技创新环境和良好的职业发展前景，使得许多人才不愿意在本地发展，选择去大城市或发达地区寻求更好的机会。
2.资源环境不利一些地方由于资源环境等天然条件的限制，无法提供优质的生活和工作环境，缺乏吸引人才留下的条件。
经济相对依赖传统产业的地方，环境污染严重，生态破坏严重等，这些都导致了人才流失的问题。
3.社会服务不完善地方社会服务的不完善，也是人才流失的原因之一。
包括医疗资源不足、教育资源不均、文化娱乐设施缺乏等问题，都使得一些人才不愿意长期居住在这些地方。
4.人才政策不够吸引人一些地方缺乏针对人才的政策和措施，无法提供给人才更好的待遇和福利，也缺乏有效的培养和引进人才的机制，这使得人才流失成为常态。
二、地方人才流失的对策1.改善发展环境地方政府应该加大投资力度，加强基础设施建设和城市规划，提供良好的发展环境。
要积极推动产业转型升级，培育新兴产业，为人才提供更多的发展机会。
2.深化人才政策地方政府需要针对人才制定更为优惠的政策，包括税收减免、住房优惠等，以吸引更多的人才留在本地。
也需要加强对高级人才的培养和引进，提供更好的薪酬待遇和职业发展空间。
3.加强资源环境保护地方政府应该加强资源环境的保护和治理工作，改善生态环境，提高居住和工作的品质。
只有创造良好的生活环境，才能留住更多的人才。
欠发达地区人力资源开发现状与对策
目录摘要 (Ⅰ)ABSTRACT (Ⅱ)一、欠发达地区人力资源开发的现状及主要问题 (1)（一）人才总量不足，总体竞争力有待提高 (1)（二）人才分布不均，结构性矛盾比较突出 (1)（三）人才流失严重，用人单位吸纳能力较弱 (1)（四）市场配置程度不高，人才公共服务水平有待加强 (2)二、欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设现状的影响因素 (2)（一）政策机制不完善，人才管理无序 (2)（二）人才观念淡薄，市场竞争观念尚未形成 (2)（三）经费投入不足，人才培养缺乏规划和计划 (3)（四）环境条件简陋，对人才没有吸引力 (3)三、欠发达地区人力资源开发的对策建议 (3)（一）增加教育投入,优化教育结构,提高教育水平 (3)（二）创新人才开发机制，优化人力资源开发环境 (5)四、结束语 (7)致谢 (8)参考文献 (9)摘要欠发达地区为了缩小与发达地区之间的差距,使经济得到发展,并且使得经济实现可持续发展,最主要的问题是如何合理，充分，有效地开发人力资源。
在欠发达地区，这里的人力资源数量丰富,但质量偏低且这里的人才的总量不足,人才流失严重,人力资源配置不当。
因此欠发达地区的人力资源开发,要结合实际,提高欠发达地区的人民的素质,转变落后的观念,加强企业的人力资源管理,加快建设具有欠发达地区特色的人才管理体制,合理配置并利用人力资源,为欠发达地区的各项事业发展做贡献。
关键词：欠发达地区；人力资源；开发现状ABSTRACTIn order to narrow the regional gap, change the mode of economic growth, and achieve sustainable development, the most important problem to be solved is to develop the human resources reasonably, fully and effectively. The human resources in underdeveloped areas are abundant, the quality is low, the total amount of talents is insufficient, the loss is serious, and the allocation of human resources is improper. Human resource development in the underdeveloped areas, combined with the actual, improve people's quality in underdeveloped areas, adhere to the "talent for" principle, change the backward ideas, strengthen enterprise management, accelerate the construction of underdeveloped areas talents management system, rational allocation and use of human resources, to make contributions to the less developed areas the development of the cause.Key words:Underdeveloped areas；human resources；development status欠发达地区只是发展低、发展不足的地区。
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欠发达地区知识型人才流失的内在原因及其解决对策
摘要：随着社会知识经济不断发展, 欠发达地区面临着企业人才尤其是知识型人才的流失问题，本文论述了欠发达地区知识型人才流失的原因，并对知识型人才流失的原因加以分析，在此基础上，提出了治理知识型人才流失的对策。
关键词：欠发达地区；知识型人才；人才流失
弗朗西斯·赫瑞比则认为”知识型人才就是那些创造财富时用脑多于用手的人们, 他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值”。
本文认为，知识型人才就是指本身拥有一定的知识和技术，而且能在实际工作中发挥自己的能力和潜力，通过努力为企业带来和创造更多的效益和价值，同时也能为企业带来新的活力的员工。
知识型人才具有较强的学习新知识和创新的能力，能充分利用新知识和技术来提高工作效率，这是一般员工所不具备的。
知识型人才与企业组织内的一般员工相比, 具有以下典型的特征: 自主性强、创造性高、流动性高以及较强的自我价值实现的愿望。
根据这些特点我们可以探讨欠发达地区知识型人才流失的原因。
一、欠发达地区知识型人才流失的原因
（一）欠发达地区人才流失的内在原因
1、欠发达地区发展水平有限，知识型人才心理期望得不到满足根据马斯洛的需要层次理论，人有自我实现的需要，这是最高层次的需要，自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来
越成为自己所期望的人物。
如果个人在企业中如果得不到自我价值的实现的机会，那他就会选择离开，去寻求更大的发展空间，尤其是知识型人才，他们更重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高；知识型人才在进入欠发达地区的企业以后会因为各种各样的主观和客观因素而不能满足知识型人才期望的条件，特别是人才个体目标效果低于其所期望值，而组织又不能及时变化给予相应条件的改变，那么必将造成人才流失。
2、欠发达地区实行传统人事制度，知识型人才对组织环境的认同感低
一些欠发达地区仍实行传统的人事管理制度，组织缺少以人为本的文化氛围，沟通不畅，工作交流少，员工晋升、外出深造、培训、旅游等各种待遇及激励机制的实施方面都以资历而不是以绩效为
基础，这种制度机制显然限制了大量优秀人才的发展，那么知识型人才便会在心中产生不满，如果此时组织的相关部门和相关管理人员不能及时了解人才的真实情况，导致人才对工作的不满意程度就会日趋加重，认知认同环境心理也会越来越差，为了寻求适合自己发展的场所，不得不愤然离开。
（二）经济欠发达地区人才流失的外在原因
1、企业薪酬福利激励不到位。
知识型员工往往认为企业的薪酬福利不仅是满足生存需要，而是工作价值和经济地位的体现，因而薪酬福利激励不到位成为不少地区人才流失的最主要因素。
在欠发达地区，很多待遇是按级别来分
配的，一般来讲，干部职工工作几年提一级，大家差不多，就是级别不同的人，其差距也不大，而新进的员工则很少有能够提升的机会，这种不科学的薪酬制度对人才发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
2、思想观念陈旧
欠发达地区的企业没有真正树立”知识人才”是第一的观念。
只是在这些观念宣传口号，行动上还没有真正的实施。
大部分欠发达地区的企业也是抱着人才来企业就要，不来就算了，在思想上没有真正意识到知识型人才的重要性。
那么也就更谈不上说想方设法留住人才的问题。
3、经济发展落后
经济发展落后不但是欠发达地区的重要特征也是欠发达地区企业留住人才的瓶颈。
欠发达地区产业结构单一，难以形成企业产业集群，缺乏大型龙头企业及高新科技产业，工资待遇低、文化、教育、医疗条件差等种种因素，难以吸引和留住人才。
4、管理体制发展滞后
由于欠发达地区经济发展滞后，各种管理体制不畅，行政管理体制尤其是在人事制度中的知识型人才的管理问题则更为突出。
欠发达地区的企业从”取材、用材、育才和留才四个环节以及人才的更新、激励--保健、行为调控没有进一步深化，任用上搞论资排辈；分配上搞平均主义；这些弊端既影响了欠发达地区现有知识型人才工作的积极性和创造性，又堵塞了各类人才引进的通道。
5、政策缺少吸引力
许多经济发达地方虽已出台了引进知识型才、紧缺人才的优惠政策，但落实不到位。
有的地区受经济条件的影响，引进优惠政策至今没有出台。
有的地方虽然给予一定数目的安家费、项目科研经费等，但对于长期居住在那里的知识型人才也只是杯水车薪。
6、社会环境因素
科技的高速发展带来了知识的快速更新，也使知识的陈旧周期进一步缩短，同时也就加快了知识型人才的流动，此时，社会对知识型人才的需求加大，人才的稀缺程度高，人员流出的拉力就越大。
二、欠发达地区知识型人才流失的对策分析
欠发达地区要留住知识型人才，必须从待遇上、政策上、情感上营造一种拴心留人的良好环境,重视人才, 提高对人才资源在企业发展中重要性的认识。
欠发达地区应该努力做到以下几个方面。
（一）用科学的体制留住人才。
欠发达地区在吸引留住人才方面，第一，应该有科学管理的体制，健全的薪酬分配制度。
在市场经济条件下，企业应该尽可能恰如其分、公平合理的使一个人所得到的报酬和福利应与本人给企业所作贡献和业绩挂钩。
第二，创造一个有利于优秀人才脱颖而出的大环境，汇聚向心力，使人力资源得到充分利用，达到人尽其才，才尽其用。
第三，应致力于为人才提供更多的学习培训机会以及自我价值实现的机会。
（二）用优惠的政策吸引人才。
要切实把相关优惠政策落实好，加大各级财政和社会投入，一方面设立引进人才、培养人才工作专项基金，有效地改善人才工作的硬件环境，另一方面用于提高各类人才，特别是高层次人才的工资待遇，比如在家属安置、住房、子女上学等实际问题上, 主动做好服务工作,建立一整套面向未来的培养计划，提供脱颖而出的机会，真正为优秀人才提供施展才华的舞台, 实现岗位留才。
（三）用真诚的感情感动人才
欠发达地区企业应该要比其他付出更多的心血留住人才,要设身
处地的为人才着想, 解决人才的后顾之忧。
领导者不但要善于识才, 用才，还要关心他们的生活,把人才放在最合适的位置上.，要做到知人善用，从而使其心理期望得到满足，以增强企业的凝聚力。
三、结语
欠发达地区要想从根本上防止知识型人才流失，必须要让人才看到组织发展的目标和希望。
因为人才在选择职业生涯时，不仅关注组织的现在，而更看重组织的未来，因此一定要让人才看到组织的潜在优势、发展方向和奋斗目标，使人才感到工作有劲头，组织有盼头。
既要让人才认清组织的现实困难，更要用具有感召力的目标来鼓舞士气。
各层级的管理者还要深入了解人才的特点和潜能以及对未来职业生涯的期望目标，并通过科学的职业分析和设计，为人才指出实现预期目标的途径以及需要付出的努力，清楚地向人才表达组织需要与个人发展的协调性，及时调整员工的努力方向，帮助人才实现既定目标，因而达到互动双赢。
参考文献：
[1][加]弗朗西斯·赫瑞比.管理知识员工[m].机械工业出版社,2000.
[2]刘炎.知识型员工流失风险分析和管理[j].人才资源开
发,2005,(7).
[3]张旖旎,徐爽.国有企业知识型员工流失的影响因素分析[j].科学与管理,2007,(4).
[4]龙艳.对知识型员工的另类管理[n].建筑时报,2006-08-17. 作者简介：杨园（1986.2-），女，陕西户县人，长安大学经管学院2010级行政管理专业，公共行政管理方向。